美容院工资核算表 - 360文档中心

美容院工资方案1.doc

美容院工资方案13
美容院工资方案例案
美容院工资方案例
1、工资=底薪+消卡提成+消产品提成+岗位津贴+技能工资+手工费+增客考核奖
2、底薪：200—600元
3、消卡提成：3%—5% 按梯次累积相加计算业绩
2000元以下提3%
2000—3000元提4%
5000元以上提5%
4、产品提成5%—10%计算业绩
1000元以下提5%
1000—2000元提6%
2000—3000元提7%
3000—4000元提8%
4000—5000元提9%
5000元及以上提10%封顶
5、手工费：面护2—3元/次
身体护理3—6元/次
按底薪不同另有30—60个护理不算手工
6、增客奖：完成指标奖50元，超额1个奖30元，少一个罚20元。

7、技能及岗位工资：具备特别突出技能及提任相关职务之津贴
8、底薪晋升考核办法
A、新进员工根据工作经历，专业及相关素质，技能考核定薪，试用后正式按能力确认
B、每工作满一年加50—100元
C、技术考核合格者加薪，不合格不加甚至降薪
D、每季度业绩第一名特殊加薪
E、如需提高底薪可增设保底量。

美容养生会馆薪酬制度

美容养生会馆薪酬制度美容养生会馆薪酬制度养生馆是为人们提供经络养生，减压放松等服务项目的休闲养生场所。

今天爱汇网店铺带给大家的是美容养生会馆薪酬制度范文，欢迎参阅。

美容养生会馆薪酬制度篇1养生师提成工资方案工资=底薪+业绩提成+工龄工资+单项服务奖+全勤奖1、养生师对应表如下：(初级养生师底薪900元，中级1000元，高级1100元)注：养生师因需调店的，其总业绩按其所在分店全部加总为准，再对应上表计算。

其在各分店的工资则按实际出勤天数计算。

2、个人护理单项奖: 养生师做老顾客单项奖(新顾客和免费项目无)：腿部减肥全套，胸部全套，腹部减肥全套、肩颈背部全套分别为5元;全身淋巴排毒15元/位;面部全套和手部全套各2元;眼部全套1元。

3、月奖金：全店全月业绩达15万元以上(含15万)的(以实际收款为准)，有500元奖金，作为员工团队休闲活动奖励(或按业绩比例分给员工作为福利); 4.日资金提成基数和提成比例对应如下：5、工龄工资：员工在公司网络内连续工作每满半年，增加工龄工资50元，每月发放，增加至300元封顶(养生师、前台、宣传员、销售顾问、店长全体员工均享受此待遇)。

6、全勤奖：正常轮休，全月无病事假及旷工、迟到、早退的，发全勤奖100元。

7、养生师业绩奖励：1.每月个人业绩1万以上的底薪加100元; 2.个人业绩2万以上的底薪加200元;3.个人业绩3万以上的底薪加300元封底。

8、处罚条例：( 1分为10元 )①对于迟到、早退15分钟内扣1分，30分钟内扣2分，全月累计旷工两次者扣发本月工资及奖金;②每月的例行卫生检查，每处1分;③形象仪表例行检查，每人每次1分;④有顾客投拆视情节处以20—100元罚款，如有任何的意见想法，可直接向店长或上级反映，不能故意散播消及的言论，如跟顾客有不良言论影响养生馆声誉者重罚。

注：1、全体员工个人所得税由自己申报交纳。

2、员工正式上班当天起薪，每周均可轮休一天，不可连休。

美容院薪酬计算

业务提成
福利补贴
美睫（扣除成本）
化妆品
美容盒
外卖产品
餐补
孝顺金
保险补贴
形象奖
全勤奖
个人进修奖
50%
50% 50% 50% 500 500 500 500 500
500
1000
10000 6000 5000 300 100
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业务提成
福利补贴
美睫（扣除成本）
化妆品
美容盒
外卖产品
餐补
孝顺金
保险补贴
形象奖
全勤奖
个人进修奖
50%
50% 50% 50% 500 500 500 500 500
500
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业务提成
福利补贴
美睫（扣除成本）
设备材料成本
个人成本
102200
合计
86300 合计
80300
初级美容师 13000
合计
13000
0
0
0
0
0000 0
中级美容师 15000
合计
15000
0

美容院员工工资制度表

美容院员工工资制度表1. 引言美容院作为一个专业的美容服务机构，其员工的工资制度是保证员工福利和激励员工积极性的重要组成部分。

良好的工资制度可以有效地激发员工的工作热情，提高员工的工作效率和服务质量。

本文将介绍美容院员工工资制度的相关内容。

2. 工资结构美容院的员工工资结构由基本工资、绩效奖金和福利待遇三部分组成。

2.1 基本工资基本工资是美容院员工每月固定获得的工资部分，根据员工的职位和岗位级别有所区别。

基本工资是根据员工的工作经验、技能和职业认证等因素确定的，旨在体现员工的基本劳动价值。

2.2 绩效奖金绩效奖金是根据员工工作表现和贡献度来计算的，旨在激励员工积极工作和提高服务质量。

美容院将根据员工在工作中的表现评定其绩效，并根据绩效等级来发放相应的奖金。

绩效评定标准主要包括客户满意度、销售业绩、服务质量和团队合作等方面。

2.3 福利待遇美容院为员工提供一系列福利待遇，以保障员工的权益和生活质量。

福利待遇包括但不限于：•社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，以保障员工的基本社会保障权益。

•住房公积金：为员工提供住房公积金制度，帮助员工解决住房问题。

•节假日福利：包括带薪假期、节日礼物和福利商城等，增加员工的工作满意度和归属感。

3. 工资计算方法美容院的员工工资计算方法如下：3.1 基本工资计算基本工资根据员工的职位和岗位级别来确定，不同职位和岗位级别对应的基本工资由美容院的人力资源部门根据岗位绩效评估和市场薪资调研来确定。

3.2 绩效奖金计算绩效奖金的计算基于员工的绩效评定和绩效等级。

绩效评定主要依据美容师的客户满意度、销售业绩、服务质量等指标。

具体的绩效奖金计算公式如下：绩效奖金 = 绩效评定等级 x 绩效奖金基数其中，绩效评定等级包括优秀、良好和一般三个等级，绩效奖金基数由美容院根据绩效奖金预算和公司发展情况来确定。

3.3 福利待遇计算福利待遇是美容院为员工提供的权益和福利，其费用由美容院全额负担。

美容院薪资方案

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一、前言：为了激励的员工能更快地进入工作状态，运用团队分工与合作之精神对客户做最有效的服务，特拟定以下方案。

二、薪资制度：1．底薪：初级美容师：350+350×（实际操作业绩÷8000）元≤1中级美容师：450+450×（实际操作业绩÷13000）元≤1高级美容师：550+550×（实际操作业绩÷18000）元≤1初级美容顾问：700+700×（当月顾问所属现金总收入÷80000）元≤1中级美容顾问：850+850×（当月顾问所属现金总收入÷130000）元≤1高级美容顾问：1000+1000×（当月顾问所属现金总收入÷180000）元≤1初级美容店长：800+800×（当月店所属现金总收入÷16万）元≤1中级美容店长：950+950×（当月店所属现金总收入÷26万）元≤1高级美容店长：1000+1000×（当月店所属现金总收入÷36万）≤11．薪资结构：美容师部分：底薪+提成（卡、产品）+实操a：美容实操提成部分依指定客7%，非指定客5%提取。

b：新客在美容师操作之前产生业绩100%归顾问, 美容师操作之后产生业绩50%归顾问,50%归美容师.非指定客的销售（开卡与产品）在美容师操作之前产生业绩80%归顾问,20%归公积金, 美容师操作之后产生业绩40%归顾问,40%归美容师,20%归公积金;c：指定客的销售提成，与美容顾问合作，如指定美容师在做且有计划100%归指定美容师，。

美容综合店工资制度范本

美容综合店工资制度范本一、工资结构1. 基本工资：根据员工岗位、工作年限、职业资格、学历等因素确定。

2. 绩效奖金：根据员工工作业绩、销售业绩、客户满意度等因素确定。

3. 提成：根据员工销售业绩和产品提成政策确定。

4. 奖金：根据公司年度业绩、员工贡献等因素确定。

二、工资标准1. 初级美容师：基本工资800-1200元/月，绩效奖金50-200元/月，提成5%-10%。

2. 中级美容师：基本工资1200-2500元/月，绩效奖金100-300元/月，提成8%-15%。

3. 高级美容师：基本工资2500-4000元/月，绩效奖金200-500元/月，提成10%-20%。

4. 美容导师/美容讲师：基本工资4000元/月，绩效奖金500-1000元/月，提成15%-25%。

5. 店长：基本工资4000-6000元/月，绩效奖金1000-2000元/月，提成20%-30%。

三、上班时间1. 全天班：9:00-18:00，中间休息1小时。

2. 分班制：根据店铺具体制度执行，一般为早班和晚班。

四、福利待遇1. 社会保险：按照国家和地方政策为员工缴纳社会保险。

2. 住宿：为员工提供住宿，住宿费用由员工承担。

3. 餐补：为员工提供餐补，标准根据公司规定执行。

4. 培训：提供员工专业技能培训和职业生涯规划。

5. 晋升：提供公平、透明的晋升通道，员工可根据个人能力晋升。

6. 节日福利：在节日期间为员工发放礼品或红包。

7. 年假：根据工作年限为员工提供年假。

五、其他规定1. 员工需遵守公司规章制度，违反规定者按照公司规定处理。

2. 员工需保持工作环境的整洁和卫生，爱护公司财物。

3. 员工需具备良好的服务态度，提高客户满意度。

4. 员工需积极参与公司的各项活动，提升团队凝聚力。

本工资制度范本仅供参考，具体实施需根据店铺实际情况进行调整。

如有未尽事宜，可由公司另行规定。

美容院薪资方案

美容院薪资方案
美容院的薪资方案因地区、规模、员工水平和职位等因素而异。

以下是一些可能的薪资方案：
1. 小型美容院
对于只有几名员工的小美容院，通常采用按小时计费的薪资方案。

例如，美容师每小时收取20-50美元不等，其他职位如前台、
清洁工等每小时收取10-20美元不等。

2. 中型美容院
中型美容院通常采用按月计薪或按雇员表现提成的薪资方案。

例如，美容师的固定月薪可能在2500-5000美元之间，同时还可以
获得销售提成。

其他员工的薪资按职位、表现等不同而有所不同。

3. 大型美容连锁店
大型美容连锁店可能按照不同职位和经验设置薪资档次。

例如，初级美容师每月工资在2000-3000美元之间，高级美容师工资在
4000-8000美元之间。

店长的薪资通常在8000-15000美元之间。

同时，员工也可以获得绩效奖金和提成等激励。

美容院工资一览表

各大美容院工资一览表一般情况下，不要轻易动薪资体系。

约定俗成的东西，一旦调整，往高调还好，有鼓励作用，往低调或者结合任务调整，就要有暂时会有员工流失，情绪波动的一段时间。

如果真想改革，一定要深思熟虑，就要坚持到底，不要因为一时的不顺而流产，这样情况下，不要怕员工流失而设定制度，要为目标达成制定制度。

当然美容院薪资所占比率多少合造，没有定论，如100万的20个点，和200万的30个点，对于美容院老板来说，就算给美容师资薪资比率偏高，但利润还是高一些，所以一般考虑二个数据：一是总量，二是合理比率额。

一般美容院提成方式：做一次皮肤护理则提成１～3元，做一次身体护理5～10元，保底任务3000元～5000元，销售5000元的产品提成是６％，销售7000元的产品提成是８％。

美容师工资制以美容师的工作业绩、考评成效与投入程度为依据，目前较为常见的有以下几种：在中小型美容院中，一般采用比较温和的薪金设计法。

方式一、普遍薪金设计法：1、美容院老板在了解当地美容院的店长，顾问，美容师的总体收入水平，譬如说美容师平均工资在 500～800元之间。

2、在此基础上，结合自己全年的销售目标，譬如说，希望每月销售额达3万元，全年计划在30～40万。

3、将人员费用控制在19～23个点左右，即总体工资年度额在68万左右。

4、在此基础上，预留风险金30%，以防万一达不成全年营业额，即总体工资年度额在46万左右。

此作为年底资金，达成营业额时一起发放。

或者分一年二次发放。

5、按6人计算，平均8千1万，平均每月在750～1200元。

6、一般店长或顾问的工资应该是普通美容师的1。

2～1。

8之间。

7、由此薪金设计为：美容师底薪400元，美容师个人完成5000元（3万/6人），奖励400元，达成80%，奖励300元，60%为合格，奖励100元。

另外美容院每月完成目标集体奖励每人100元。

年度内完成5万元者，年底奖励800～3000元。

8、此种方案，一般是针对客源相对稳定，不需要发挥多少美容师能动性，不需要过于强销售，相对固定的县城的美容院使用。

美容院薪资制度

美容院薪资制度美容院薪资制度是指美容院为员工提供的工资和福利待遇。

一个公正合理的薪资制度可以激励员工的工作积极性，增强员工的归属感和忠诚度。

下面是一个美容院薪资制度的例子：一、基本工资标准：1. 学徒期薪资：每个新员工进入美容院都有一个学徒期，学徒期的薪资相对较低，为基本工资的60%，一般为3000元/月。

学徒期一般为3个月。

2. 初级美容师薪资：初级美容师是指在美容行业有1-2年工作经验的员工。

他们的薪资为基本工资的100%，一般为5000元/月。

3. 中级美容师薪资：中级美容师是指在美容行业有2-5年工作经验的员工。

他们的薪资为基本工资的120%，一般为6000元/月。

4. 高级美容师薪资：高级美容师是指在美容行业有5年以上工作经验且业务能力突出的员工。

他们的薪资为基本工资的150%，一般为7500元/月。

二、奖金制度：1. 业绩提成：美容院设置了业绩目标，达到或超过目标的员工可以获得相应的提成。

提成数额根据每个员工的业绩情况而定，一般是基本工资的10%-20%。

2. 客户满意度奖金：美容院注重客户的满意度，针对客户的反馈和评分，对员工进行评定，评定结果良好的员工可以获得相应的奖金。

奖金数额由员工的满意度评分来决定，一般为300元-500元。

3. 节假日加班奖金：在法定节假日和周末加班的员工可以获得额外的奖金，奖金数额为加班工资的200%。

三、福利待遇：1. 社会保险：美容院为员工购买了社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

员工的社会保险费用由美容院全额承担。

2. 住房补贴：美容院为需要外地员工提供住房补贴，住房补贴为基本工资的10%。

3. 带薪年假：员工在美容院工作满一年后可以享受带薪年假，年假天数根据员工的工龄而定，一般是5-15天。

4. 培训机会：美容院注重员工的职业发展，定期组织员工进行培训，并承担培训费用。

员工在参加培训期间享受全薪待遇。

总结起来，美容院薪资制度包括基本工资、奖金制度和福利待遇。

美容院店长级薪资

美容院店长工资制度店名底薪万达（提成方式）胜利（提成方式）中华（提成方式）五四（提成方式）2000元8万以下无提成(保底2000元)10万以下无提成(保底2000元)10万以下无提成(保底2000元)15万以下无提成(保底2000元)2500元完成8万以上完成10万以上完成10万以上完成15万以上3000元完成15万以上完成20万以上完成20万以上完成30万以上3500元完成30万以上完成40万以上完成40万以上完成50万以上提成方法1、12万以下提1%2、12万---20万提1.5%3、20万---30万提2%4、30万以上提2.5%1、15万以下提1%2、15万---25万提1.5%3、20万---40万提2%4、40万以上提2.5%1、15万以下提1%2、15万---25万提1.5%3、20万---40万提2%4、40万以上提2.5%1、20万以下提1%2、20万---30万提1.5%3、30万---50万提2%4、50万以上提2.5%主管工资制度店名底薪万达（提成方式）胜利（提成方式）中华（提成方式）五四（提成方式）1800元8万以下无提成(保底1800元)10万以下无提成(保底1800元)10万以下无提成(保底1800元)15万以下无提成(保底1800元)1800元完成8万以上（按提成方法提成）完成10万以上（按提成方法提成完成10万以上（按提成方法提成）完成15万以上（按提成方法提成）2000元完成15万以上完成20万以上完成20万以上完成30万以上2500元完成30万以上完成40万以上完成40万以上完成50万以上提成方法超过保底业绩，全部提1、12万以下提1%2、12万以上---20万以下提1.5%3、20万---30万提2%4、30万以上提2.5%超过保底业绩，全部提1、15万以下提1%2、15万以上---25万以下提1.5%3、20万---40万提2%4、40万以上提2.5%超过保底业绩，全部提1、15万以下提1%2、15万以上---25万以下提1.5%3、20万---40万提2%4、40万以上提2.5%超过保底业绩，全部提1、20万以下提1%2、20万以上--30万以下提1.5%3、30万---50万提2%4、50万以上提2.5%1、主管在店内无其她人服务的情况下，或极特殊顾客必须由主管亲自服务，需经店长批准，方可为客人服务，所产生业绩，按美容师提成方法提，在提总店业绩时，需扣除个人已提过的部分，手工正常。