公司员工请假制度定稿中
公司员工休假请假管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司员工休假请假管理，保障员工合法权益，提高公司人力资源管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度依据国家有关法律法规和公司实际情况制定，旨在维护员工的休息权和休假权，确保公司正常运营。
第二章休假类型第四条公司员工休假分为以下类型：1. 带薪年假：员工按照工作年限享受的带薪休假。
2. 事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的休假。
3. 病假：因员工生病需要休养的休假。
4. 婚假：员工结婚时享受的休假。
5. 产假：女员工生育期间享受的休假。
6. 丧假：员工直系亲属去世时享受的休假。
7. 事外休假：因国家法定节假日、公司组织活动等原因享受的休假。
第三章休假申请与审批第五条员工休假应提前向直属上级提出申请，并填写《员工休假申请表》。
第六条直属上级对员工的休假申请进行审核，审核内容包括：1. 休假类型是否符合规定；2. 休假时间是否合理；3. 工作交接是否妥善。
第七条审核通过后，直属上级将《员工休假申请表》提交至人力资源部。
第八条人力资源部对休假申请进行汇总，报总经理审批。
第九条经总经理审批通过的休假，人力资源部将休假信息通知相关部门和员工。
第四章休假时间与工资待遇第十条员工休假时间按照国家规定和公司实际情况执行。
第十一条带薪年假：员工根据工作年限享受的年假天数，具体天数按照国家规定执行。
第十二条事假、病假、婚假、产假、丧假等休假，员工在休假期间按照国家规定和公司相关政策执行。
第十三条事外休假：员工按照国家法定节假日和公司组织活动安排休假。
第十四条休假期间，员工工资待遇按照公司相关规定执行。
第五章违规处理第十五条员工未经批准擅自休假，或者请假后不按时归岗的，按照公司相关规定进行处理。
第十六条员工请假时，应提前安排好工作交接，确保工作不受影响。
第十七条员工休假期间，如有违反公司规章制度的行为，将按照公司相关规定进行处理。
第六章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
员工请假管理制度(精选篇)
员工请假管理制度(精选篇)一、总则1.1 为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
1.3 员工请假应遵循诚实守信、公平公正的原则，不得以请假为由损害公司利益。
二、请假类型及流程2.1 请假类型2.1.1 事假：因个人原因无法上班，需提前向直属上级申请。
2.1.2 病假：因病或其他突发原因无法上班，需提供相关医疗证明。
2.1.3 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假。
2.1.4 产假：女员工生育可享受一定天数的产假。
2.1.5 丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假。
2.1.6 年休假：员工根据工作年限享受一定天数的年休假。
2.2 请假流程2.2.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工需提前向直属上级申请，并按照公司规定提供相关证明材料。
2.2.2 年休假：员工根据公司年休假规定，提前向直属上级申请。
2.3 请假审批2.3.1 员工请假需填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等，由直属上级审批。
2.3.2 直属上级应在接到请假申请后24小时内完成审批，特殊情况可延长至48小时。
2.3.3 请假审批流程：员工→ 直属上级→ 人力资源部。
2.4 请假时长2.4.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：根据公司规定和实际情况确定请假时长。
2.4.2 年休假：根据公司年休假规定确定请假时长。
三、请假期间待遇3.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工请假期间不享受工资待遇，但可享受公司规定的相关福利待遇。
3.2 年休假：员工请假期间享受全额工资待遇。
四、请假违规处理4.1 员工请假未按规定流程申请或审批的，按旷工处理。
4.2 员工请假期间，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
4.3 员工请假期间，违反公司规定或损害公司利益的，公司有权依法追究其责任。
五、附则5.1 本制度自发布之日起实施，公司原有请假制度同时废止。
5.2 本制度由人力资源部负责解释和修订。
员工请假管理制度范本(5篇范文)
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工厂员工请假管理制度范本
第一章总则第一条为规范工厂员工请假管理，确保工厂生产秩序正常运行，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于工厂全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、公平合理、手续规范的原则。
第二章请假类型第四条员工请假分为以下几种类型：1. 事假：因私事需要请假，如婚丧嫁娶、探亲访友、就医等。
2. 病假：因疾病需要请假，需提供医院证明。
3. 带薪年假：根据国家规定和公司制度享受的带薪休假。
4. 产假：女员工生育期间享受的休假。
5. 丧假：员工直系亲属去世期间享受的休假。
6. 婚假：员工结婚期间享受的休假。
7. 事假调休：因特殊情况需要调整工作时间的请假。
第三章请假程序第五条员工请假需提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可休假。
第六条请假流程如下：1. 员工填写《请假申请表》，注明请假类型、请假原因、请假时间等。
2. 直接上级审核《请假申请表》，对请假申请进行审批。
3. 审批通过的，由人力资源部门备案；审批不通过的，需说明理由。
4. 员工请假期间，应保持通讯畅通，及时汇报工作进展。
第四章请假期限及待遇第七条员工请假期限及待遇如下：1. 事假：每次最多可请假5天，请假期间工资按实际出勤天数计算。
2. 病假：根据医院证明，按国家规定享受病假待遇。
3. 带薪年假：根据国家规定和公司制度享受带薪年假。
4. 产假：女员工产假期间享受国家规定的产假待遇。
5. 丧假：根据员工直系亲属去世情况，享受相应天数的丧假。
6. 婚假：根据国家规定和公司制度享受婚假待遇。
7. 事假调休：根据实际情况调整工作时间，不影响工资待遇。
第五章请假管理第八条员工请假期间，应遵守以下规定：1. 保持通讯畅通，确保上级能随时联系到本人。
2. 请假期间，不得参与任何与工作相关的事项。
3. 请假期间，如因特殊原因需提前返回工作地点，需提前向直接上级汇报。
第九条员工请假管理由人力资源部门负责，对违反本制度的行为，将予以严肃处理。
第六章附则第十条本制度由人力资源部门负责解释。
员工请假企业管理制度范本7篇
员工请假企业管理制度范本7篇员工请假企业管理制度范本7篇对于员工请假企业管理制度范本，你会写吗来看看吧。
管理制度是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
那你知道怎么写吗？以下是小编给大家带来的员工请假企业管理制度范本，希望可以帮助到大家！员工请假企业管理制度范本（精选篇1）一、假期的审批1、基层员工、班组长请病、事假，3天（含）以内的，由主管审核，厂长/经理批准；3天以上的由主管、厂长/经理审核，分管副总/总监批准。
2、主管级管理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核，分管副总/总监批准。
3、厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准。
二、请假类别1、病假/事假①病或私事申请的假期。
请假者应事先填写《请假单》经有关人员的批准方可离岗，未经批准擅自不到岗或离岗的，以旷工论处。
病、事假期间不计发薪资及福利。
②因患急病或急事自己不能及时来公司办理请假手续的，必须在上班后1个小时内委托他人或以电话向其部门主管或厂长（经理）请假批准方可，并由其部门主管于4小时内向人事行政部报备，员工在事后补办请假手续时应出具相关证明，否则按旷工论处。
（此种情况每人每月最多不超过一次）。
2、婚假①转正后的员工结婚可申请三天有薪假。
婚假必须提前一个月提出申请，经主管、厂长审批后持有效结婚证书及户口本到人事行政部办理请假手续。
②员工申请婚假应在领取结婚证书二个月之内申请。
③员工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。
3、丧假公司员工的三代直系亲属（嫡亲父母、子女、配偶、嫡亲兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供养的岳父母、公婆）死亡，可凭当地公安机关出具的有效死亡证，享受三天有薪假。
4、伤假/公假①员工因工作受伤，必须在受伤的两日内持本人书面《事故报告》（伤情严重的，可由部门办理）交厂长或部门经理签字认定为工伤假方可，并报人事行政部备案。
②伤假必须由区级以上医院（或公司指定医院）出具的病假诊断书或证明。
公司员工请假规章制度（通用3篇）
公司员工请假规章制度（通用3篇）公司员工请假篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工。
第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第三章请假标准公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除；（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。
（三）婚假：凭结婚证明，假期7天（含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。
（四）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；第四章请假规定一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
三、假期的核准权限如下：1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。
2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案。
3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。
四、员工的病假不得以加班抵充。
五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。
并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。
八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。
公司员工请假管理规章制度（三篇）
公司员工请假管理规章制度一、总则员工请假是员工享受休息、处理私人事务或参加特殊事件的一项权利，也是公司保障员工合法权益的一项法定义务。
为了规范和管理员工请假事宜，制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工请假事宜，包括固定工作制和轮班制员工。
三、请假类型与时限1. 年假：员工在公司连续工作一年后，享受带薪年假，年假根据员工工作年限和公司政策确定。
2. 病假：员工因身体健康原因无法正常工作，需要休假的，在医院诊断证明下，可享受病假。
3. 事假：员工因事外出需要休假的，需提前告知领导并得到同意，可享受事假。
4. 婚假：员工结婚当日或婚礼相关的休假，根据员工婚假年限和公司政策确定。
5. 丧假：员工家属因丧亡需要员工请假的，根据员工丧假年限和公司政策确定。
6. 公假：国家法定节假日，员工享受带薪休假。
四、请假申请与批准1. 请假申请员工请假需提前向上级领导或人事部门提交书面请假申请，写明请假类型、请假时间、请假事由等相关情况，并提交相应证明材料。
2. 请假批准上级领导或人事部门根据员工请假申请的情况进行审批，并在规定的时间内告知员工是否批准请假。
如有特殊情况无法及时审批，请假申请自动批准。
3. 请假通知请假批准后，员工需向领导或相应部门提前通知，请假开始时间、结束时间和联系方式等。
五、请假记录与统计公司将建立请假记录与统计系统，及时记录和统计员工的请假情况。
员工请假的记录将作为工作和绩效考核的一项重要参考依据。
六、请假期间的工资与福利1. 单位工作日请假期间，对于正常工作需要请假的员工，按照正常工资发放。
2. 单位休息日请假和法定节假日请假期间，对于正常工作需要请假的员工，按照规定加班工资或特殊津贴发放。
3. 病假期间，员工可享受基本工资的一定比例。
具体比例根据公司政策确定。
七、请假违规处理办法1. 未经请假擅自离岗、旷工者，将依公司相关规定给予相应处罚。
2. 提交虚假请假申请或伪造证明材料者，将依公司相关规定给予相应处罚。
员工请假的管理制度(通用篇)
员工请假的管理制度(通用篇)一、目的为了规范公司员工请假行为，确保公司正常运营，提高工作效率，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
三、请假类型1. 事假：因个人原因无法上班，需提前向上级领导申请。
2. 病假：因生病或受伤无法上班，需提供医院出具的病假证明。
3. 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假。
4. 产假：女员工生育可享受一定天数的产假。
5. 丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假。
6. 调休：员工在法定节假日上班后，可申请调休。
四、请假流程1. 员工申请请假时，需填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 请假申请表需提交给上级领导审批。
3. 上级领导审批后，请假申请表需提交给人力资源部备案。
4. 员工在请假期间，需保持通讯畅通，以便公司联系。
5. 员工请假结束后，需及时销假，并补交请假期间的工作交接材料。
五、请假时间规定1. 事假：员工每年可享受一定天数的事假，具体天数根据公司规定执行。
2. 病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按公司规定执行。
3. 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假，具体天数根据公司规定执行。
4. 产假：女员工生育可享受一定天数的产假，具体天数根据公司规定执行。
5. 丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假，具体天数根据公司规定执行。
6. 调休：员工在法定节假日上班后，可申请调休，调休时间根据公司规定执行。
六、请假期间待遇1. 事假：员工请假期间不享受工资待遇。
2. 病假：员工请假期间，根据公司规定享受一定比例的工资待遇。
3. 婚假、产假、丧假：员工请假期间享受全额工资待遇。
4. 调休：员工调休期间享受正常工资待遇。
七、请假管理制度执行与监督1. 人力资源部负责员工请假管理制度的执行与监督。
2. 各级领导需加强对员工请假的管理，确保公司正常运营。
3. 员工应自觉遵守请假管理制度，诚实申报请假事项。
4. 对违反请假管理制度的行为，公司将视情节严重程度进行处理。
员工请假规章制度(5篇)
员工请假规章制度(5篇)员工请假规章制度(5篇)在充满活力，日益开放的今天，我们在工作都会接触到规章制度，规章制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
我们该怎么拟定员工请假规章制度呢下面是小编收集整理的员工请假规章制度，欢迎大家阅读参考学习！员工请假规章制度（精选篇1）总则第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。
第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
分则第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。
第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
第六条员工请假2天以内经部门主管(车间主任)批准同意;请假3天以上部门主管(车间主任)同意后，需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。
第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管(车间主任)批准和综合部同意，否则做旷工处理。
第八条部门主管(车间主任)请假，须经总经理批准，包综合部备案。
第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。
第十条女，年满20周岁;男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的部门，工资不予计发;婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。
第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。
第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。
第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。
公司请假制度范本(三篇)
公司请假制度范本公司请假管理制度1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。
2、适用范围：公司全体员工3、请假程序1）、不论何种假期，员工请假____天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。
如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假____天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。
公司领导按级别逐级报批。
2）、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。
3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4）、超假期应及时通告请示有关领导。
5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。
4、请假申请规定：1）、病假①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。
②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。
否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
③病假期间工资按当日基本工资的____%扣除。
2）、事假①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假;事假____天（含）以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假;连续请假____天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假;不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。
④员工因事请假原则上一次最长不得超过____天，全年累计不得超过____天。
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公司员工请假制度第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工第二条请假程序1、员工填写《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部备案。
2、请假人须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期未回应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报行政部及部门主管，并交接工作。
5、备案制度公司各部门主管无论因公或因私请假，获总经理批准后，方可休假并报公司行政部备案；各部门员工无论因公或因私请假，获部门主管批准后，均需报行政部备案。
第三条各种假别及规定1、事假（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过7个工作日。
（2）事假期间不发放薪资，若员工一月内请假3天以上，则该员工本月无绩效工资和奖金。
2、病假（1）员工因病请假三天（含）以内的可由部门主管酌情处理。
三天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。
（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由部门主管审批审批后，交行政部备案。
（3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门主管代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。
无病假条不上班者，按旷工处理。
（4）病假期间，按照相关病假手续办理的，按照当日工资的60%发放；一月内病假达7天以上者，无当月奖金及绩效工资。
3、产假和节育假（1）一般产假：休息3个月。
（2）晚育产假：休息6个月。
（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。
（4）护理假：配偶休产假，给予护理假一周。
（5）婚后人工流产，休息15天。
享受产假员工，若在公司交劳动保险一年以上者，公司不予发放工资，交由国家《生育险》相关规定予以报销，若在公司未交劳动保险满一年者，按照基本工资发放，无绩效工资及奖金。
护理假和流产假为带薪休假。
7、哺乳时间规定（1）有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟，也可以一次哺乳，时间为60分钟。
（2）哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间，但每日每次最长不超过30分钟。
有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间30分钟，超生儿无此待遇。
（3）超过哺乳时间按迟到处理，超过30分钟按事假处理。
8、婚假、丧假（1）一般婚假：3天；晚婚（男25、女23）婚假：17天。
婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。
（2）婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到公司行政部签字备案。
丧假，按规定程序审批前，需到公司行政部签字备案。
（3）考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门主管及公司总经理批准，可在领取结婚证一年内休完。
（4）婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。
以上各种假期，在休假当月均扣除当月绩效和奖金，若跨两月享受假期的，则根据公司相关规定执行。
除事假、病假外，其他假期需在公司工作满一年以上后，方可享受。
第四条公司请假相关规定1、事先无法办理请假手续，须以电话向部门主管或行政部报知，并于事后24小时内补办请假手续；否则以旷工论处。
2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
3、假期及补休假的核准权限如下：(1)主管级以下人员，假期及补休假3天内（含3天）由部门主管核准，3天以上由部门主管审批，并报经理核准，并交接好假期工作内容，送行政部备案；(2)主管级别人员请假及补休假由总经理核准，并交接好工作内容，送行政部备案；(3)特殊情况除外，如病假意外等突发状况，公司会根据每个人的突发情况请假次数及真实性衡量员工的绩效测评；(4)为保证工作的延续性，部门负责人应事先安排好部门内部工作，不得因员工请假而影响正常业务的开展。
(5)不论是员工或是部门负责人请假及补休，都需在假条上填写好工作交接内容，并由接收人签字确认，否则公司有权不允请假或因工作疏失扣除绩效工资。
(6)如员工当月加班当月补休，则需将相对应的加班、补休申请单放到一起装订好，每月1号—5号交到财务部门做考勤。
4、请假以小时为最小单位。
5、员工的病事假不得以加班抵充。
6、公司主管级职员请假，均须在行政部备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
11、本公司员工依本规章制度所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
12、员工办理续假手续必须报请部门主管同意并经总经理批准后方可续假；职员假满当天须到行政部销假；13、《请假条》应在休假前交行政部备案，作为考勤附件、计算工资依据。
若《请假条》各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门主管及行政部。
考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条；14、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。
有特殊情况需及时联系说明并补假。
病情证明单、事假申请单原件交行政部备案；15、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报部门主管批准，并将《出差申请表》交行政部备案，作为考勤的有效附件；并在出差归来后，第一时间到行政填写归来时间，《出差申请表》方可生效，月底财务部根据《出差申请表》上体现的出差时间与考勤打卡记录计算员工薪资。
16、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；17、各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。
第五条公司淡旺季休假规定1.公司实行单休制，法定假日正常休息，依据具体情况旺季和涉及加班时，依据单休制实行补休。
2. 其它部门正常上班时间为：上午：09:00——12:00；下午：13:20——18:00。
3.客服部分早、晚班倒班制（一周一倒），白班上班时间为：8:30——12:00；晚班上班时间为：15:30——23:304.补休制度：加班以1小时为单位，视旺季的累计加班时间在淡季进行补休。
如晚班19:00——21: 30，按加班2小时进行补休。
5如补休假提前下班时，也须按时打卡。
6.公司实施淡季排休制，各部门负责人需每月27日出次月排休表，排休表于每月月底最后一天公示，公司人员需按排休表休息。
7.旺季人员休息必须与组内人员做好工作交接，确保无误后休息，否则出现任何问题，后果自行承担。
8. 旺季的加班需根据公司情况进行补休，原则上当季的加班在下个旺季前补休完，如公司有工作安排，未能将全部补休安排，则未能补休部分，在补休时间的最后一个月，按月工资底薪标准补发加班费，和淡季最后一个月的底薪共同发放。
9.淡季的补休、请假及休息规定参照请假、休假、补休假审批权限执行。
第六条员工签到表及外出申请单1.试岗期员工，必须在员工签到表上签到，无签到，视为旷工处理。
该签到表由行政部保存，每月最后一日交由总经理核实审批。
2.如因工作需要外出，则在外出时，应填写《员工因公外出单》，立即交部门经理签字，如未填写外出申请单，则视为旷工。
3.财务算工资时，根据员工外出申请单，对特殊原因准许发工资的情况，给予结算，部门经理审批签字有效，部门负责人需总经理审批签字有效。
4.若上班时间员工事假外出，须向部门负责人申请，并填写《请假申请单》，标明外出时间，返回后填写返回时间。
每月累计外出时间不超过4小时不扣工资，外出时间达到4小时按半天工资扣除，达到8小时按一天工资扣除.第七条各个部门加班管理规定1.因工作和公司业务发展需要，公司有权安排员工加班，员工加班由所在部门负责人审批，部门负责人加班由总经理审批。
2.加班人员必须打卡，如不打卡则视为无加班记录。
3.预定加班时间请按工作时间填写，实际加班时间以预计加班时间内的打卡时间为主。
4.加班原则上安排调休，可以与之后的病假、事假相抵，但不可与已发生的病假、事假相抵。
5.各部门下班后加班，如不休息直接加班，需在加班单上标明备注（未休息直接加班，下班时必须打卡，要与加班单一致）。
6.如遇加班未能及时补休情况，则需将加班单全部上交至财务部门存底，双方核对清楚后将工时存留，以备下次补休时使用。
（剩余工时财务部门与员工所在部门需双方核对清楚，签字确认，不得有误）7.以下情况不视为加班：（1）未在规定时间内完成工作任务产生的延时工作。
（2）未按照公司规定履行加班申请程序的延时工作。
第八条出差规定1.所有出差人员必须在出差之前到行政部填写《出差申请表》，作为出差凭证。
2.如出差人员未填写此单据作为凭证，则扣除当月相关绩效及奖金。
3.出差人员回到公司后必须到行政处填写回归日期，在此凭证方为有效。
第九条附则1、本制度由公司总经办解释、补充。
2、本制度颁布之日起执行。
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