员工手册发放签收表
员工手册发放记录表
言霞、周本莹、百万美、吴本菊、付书云、王光华、房思霞、桑本慧、谢明霞、李平、
李山芳、丁秀红、王凤兰、陈义菊、吴本艳、宋静静、武传红、窦荣珍、李艳、李翠霞
李敦荣、王艾梅、方爱霞、杜倩、任道爱、杜培娟、宋立明、牛秀芳、齐登振、王木锋
张成秀
备注
23
原材料
10 赵相波、徐年莉、梅丙红、张志霞、刘乐东、杨芳菊、耿东明、杜玉海、王增军、唐鑫
《员工手册》领用发放记录表
序号
部门
份数
员工签名
1
办公室、小车班
10 王永佐、宋志春、贺兴虎、张学斌、房超、李广义、周倩、张晓娟、杜春彬、蔡修千
2
总经办
3 杨强、王新刚、房立璞
3
销售部
5 徐莹、王丽丽、卢红娟、沈峰、唐倩倩
4
车队
2 唐艳
5
国际贸易
3 李静、李晓旭、杨本蔚
6
采购部
5 葛红燕、齐玉红、张玉晶、赵斌、公茂庆
7
主机市场
5 郑作龙
8
生产部
4 王晓平、孙晓玲、高小倩、王福全
9
企划部
4 任清玲、孙启艳、司吉涛、李栋
10
财务部
6 丁琳琳、张敏、翟明燕、江艳丽、王培、王洪英
11
基建部
7 任琳琳、公方才、冯英超、朱化强、李万富、张道兴、崔迎春
高泽彬、李金芸、王宏军、左新爱、陈义芹、张升臣、伊希玉、孙启莲、任纪香
12 质检、实验室、安全 23 、任红、周钦彬、董明雷、白翠云、唐传花、卞凯娜、刘思强、王梅、王松清、尹永超
张玉芳、张洪伟、宋志敏、伊吉国、石章平
17
拉伸
13
房思玉、王翠、刘连国、苗兴艳、顾生芳、张桂芳、田永芳、刘树强、张花忠、逯艳斌 任会成、邢玉兰、王后美
员工手册规章规章制度签收确认单
员工手册规章规章制度签收确认单员工手册规章制度签收确认单日期：2022年10月1日部门：人力资源部员工姓名：张三员工编号：123456员工职务：销售经理本人已收到公司员工手册，并确认了以下规章制度的内容，自愿遵守并遵循相关规定：1. 工作时间与考勤制度：- 上班时间：周一至周五，早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
- 迟到和早退：每月累计迟到或者早退不得超过3次，超过次数将会受到相应处罚。
- 请假制度：请假需提前至少一天向直属主管提出申请，并填写请假单。
2. 绩效考核制度：- 绩效评估周期：每年进行一次绩效评估，评估内容包括工作成果、工作态度、团队合作等。
- 薪酬调整：绩效评估结果将作为薪酬调整的依据，绩效优秀者将有机会获得相应的薪资调整。
3. 保密与知识产权：- 公司机密信息：员工需保守公司的商业机密信息，不得泄露给外部人员或者竞争对手。
- 知识产权保护：员工在公司工作期间所创造的知识产权归公司所有。
4. 行为准则与职业道德：- 尊重与公平：员工应尊重他人，不歧视、不侮辱他人，并遵守公司的公平原则。
- 诚信与廉洁：员工应诚实守信，不得参预任何形式的贪污、受贿等违法行为。
5. 健康与安全：- 工作环境安全：员工应遵守公司的安全操作规程，确保工作环境的安全与卫生。
- 事故与紧急情况：员工在发生事故或者紧急情况时，应即将向上级主管或者安全人员报告。
6. 福利与奖励制度：- 薪资福利：公司将按照国家相关法律法规和公司规定，为员工提供合理的薪资福利。
- 员工活动：公司将不定期组织员工活动，增进员工之间的沟通与团队合作。
以上规章制度为公司对员工行为的基本要求，希翼员工能够认真阅读并遵守。
如有任何疑问或者需要进一步了解，请随时向人力资源部咨询。
员工签名：________________________日期：________________________。
员工手册签收确认单
《员工手册》签收确认单
本人确认已收到《员工手册》1.0版电子文件，承认该《员工手册》内容是本人与公司签订《劳动合同》的一部分，与《劳动合同》具有同等法律效力。
本人在此确认并同意：
1.本人已阅读并了解清楚《员工手册》全部内容，已知如未遵守其中的规章制
度，将有可能导致本人被公司处罚、解聘甚至辞退等。
2.本人承诺公司有权根据相关适用法律追究本人违反《员工手册》的法律责任，
公司亦有权根据公司的发展变化调整或增加《员工手册》的内容。
3.本人愿意以书面形式或者电子平台形式公布的修改后的手册内容，清楚并将
在企业办公平台随时关注员工手册及各项规章制度的更新，并承诺将严格遵守本手册的各项规定。
4.本人知悉《员工手册》属于公司的财产，其内容具有绝对保密性，仅供公司
内部使用，在职期间不得复制或对外传播本手册及相关内容。
员工和公司解除劳动关系时，应将本《员工手册》电子版销毁或归还公司。
本人签字：
签署日期：。
员工手册规章规章制度签收确认单
员工手册规章规章制度签收确认单一、引言员工手册是公司内部管理的重要文档，旨在规范员工的行为、权益和责任。
为了确保员工对员工手册的内容有充分的了解和遵守，公司要求每位员工在入职时签收确认单，以确认已阅读并理解员工手册的规章制度。
二、签收确认单内容1. 员工信息员工姓名：[员工姓名]员工编号：[员工编号]部门：[所属部门]入职日期：[入职日期]2. 规章制度确认我已收到并阅读了公司员工手册，并承诺遵守其中的规章制度。
3. 签名和日期员工签名：____________________日期：____________________三、签收确认流程1. 入职阶段在员工入职时，人力资源部门将向员工提供员工手册，并要求员工阅读该手册。
2. 解释和答疑人力资源部门将解释员工手册中的规章制度内容，并回答员工可能存在的疑问。
3. 签收确认员工阅读完员工手册后，将填写签收确认单，并在签名处签名确认。
同时，员工手册将被归档，以备将来参考。
四、规章制度的重要性1. 强调员工责任员工手册中的规章制度明确了员工在工作中的责任和义务，使员工明确自己的角色和职责。
2. 维护公司利益规章制度的遵守有助于维护公司的利益，保护公司的财产和声誉。
3. 提升工作效率规章制度的实施可以提高工作效率，减少不必要的纠纷和误解，确保工作的顺利进行。
4. 保障员工权益员工手册中的规章制度保障了员工的合法权益，例如工资福利、休假制度、工作时间等。
五、违反规章制度的后果1. 纪律处分违反规章制度的员工将受到相应的纪律处分，根据违规程度的不同，可能会受到口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等处分。
2. 法律责任某些违反规章制度的行为可能构成违法行为，员工可能会面临法律责任的追究。
六、总结员工手册规章制度签收确认单是公司内部管理的重要环节，通过签收确认单，员工可以明确自己的责任和义务，并保证遵守公司的规章制度。
同时，规章制度的遵守有助于维护公司的利益，提升工作效率，保障员工的权益。
员工手册培训签收表
员工手册培训签收表
本人已收到单位于年月日通过民主协商程序制定的《员工手册》一本（本制度共五章共12页，分为：入职与离职、工作时间与休假、薪酬管理、奖惩制度、附则）。
本人声明将认真阅读本手册，本人已理解并对本手册相关内容无异议，自愿遵守本手册及公司各项规章制度，遵守劳动纪律，自觉维护公司形象，维护公司的利益，服从公司的管理和领导，认真勤奋为公司工作。
如有违反本手册及公司相关规章制度，本人清楚违反行为将带来的后果并愿意接受根据相关规定内容作出的处理。
《员工手册》签收确认单
《员工手册》签收确认单
本人确认已收到《员工手册》2023年版电子文件，承认该《员工手册》内容是本人与公司签订《劳动合同》的一部分，与《劳动合同》具有同等法律效力。
本人在此确认并同意:
1.本人已阅读并了解清楚《员工手册》全部内容，已知如未遵守其中的规章制度，将有可能导致本人被公司处罚、解聘甚至辞退等。
2.本人承诺公司有权根据相关适用法律追究本人违反《员工手册》的法律责任，公司亦有权根据公司的发展变化调整或增加《员工手册》的内容。
3.本人愿意以书面形式或者电子平台形式公布的修改后的手册内容，清楚并将在企业办公平台随时关注员工手册及各项规章制度的更新，并承诺将严格遵守本手册的各项规定。
4.本人知悉《员工手册》属于公司的财产，其内容具有绝对保密性，仅供公司内部使用，在职期间不得复制或对外传播本手册及相关内容。
如果和公司解除劳动关系，应将本《员工手册》电子版销毁或归还公司。
本人签字：
签署日期：。
员工手册规章规章制度签收确认单
员工手册规章规章制度签收确认单员工手册规章制度签收确认单一、背景介绍员工手册是企业内部管理的重要文件，旨在规范员工的行为准则和工作流程，保障企业的正常运营和员工的权益。
为了确保员工对员工手册规章制度的知晓和理解，以及明确员工对相关规定的责任和义务，我们特制定了员工手册规章制度签收确认单。
二、签收确认单内容1. 员工信息- 姓名：[员工姓名]- 部门：[所属部门]- 员工编号：[员工编号]- 入职日期：[入职日期]2. 规章制度知晓情况- 已阅读员工手册规章制度全文，并彻底理解其内容。
- 对员工手册规章制度的内容有任何疑问或者不明之处，已与上级主管或者人力资源部门进行沟通并得到解答。
3. 规章制度责任和义务- 承诺遵守员工手册规章制度的所有内容，不违反任何规定。
- 理解并接受员工手册规章制度对员工行为和工作流程的约束，并愿意承担相应的责任和义务。
- 知晓违反员工手册规章制度的行为将受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
4. 签收确认- 本人确认已子细阅读员工手册规章制度，并允许遵守其中的规定。
- 确认本人对员工手册规章制度的知晓情况和责任义务，并愿意承担相应的后果。
三、注意事项1. 签收确认单需由员工本人填写、签字，并交予人力资源部门或者上级主管。
2. 若员工手册规章制度有任何修改或者更新，员工应及时更新并重新签署确认单。
3. 员工手册规章制度签收确认单为重要文件，请妥善保管。
四、范例员工手册规章制度签收确认单员工信息：姓名：张三部门：销售部员工编号：A001入职日期：2022年01月01日规章制度知晓情况：- 已阅读员工手册规章制度全文，并彻底理解其内容。
- 对员工手册规章制度的内容有任何疑问或者不明之处，已与上级主管或者人力资源部门进行沟通并得到解答。
规章制度责任和义务：- 承诺遵守员工手册规章制度的所有内容，不违反任何规定。
- 理解并接受员工手册规章制度对员工行为和工作流程的约束，并愿意承担相应的责任和义务。
《员工手册》签收确认单
KGC-HR-011
《员工手册》签收确认单
本人，身份证号：，已仔细阅读并知晓公司《员工手册》的全部内容，对其中的各项条款均已了解、认同并将积极履行，并同意员工手册是公司规章制度的重要组成部分，亦理解员工手册是劳动合同的附件，构成劳动合同的整体内容。
本人知悉并理解公司可以根据实际经营和管理情况更新员工手册等规章制度和工作纪律，本人将随时关注公司在工作群、钉钉、学习平台、工作场所张贴等各种方式公示的更新后的员工手册等规章制度。
在今后的工作中将以公司《员工手册》为规范准则，严格遵守各项规章制度，依照要求履行自己的工作职责，在日常工作中如有违反，同意并接受公司按相应《员工手册》规章制度执行处理。
签名：
年月日。
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《员工手册》收阅确认书
一、本人己收到A有限公司《员工手册》一本；
二、本人充分了解本人有义务遵守该手册中载明之各项准则；
三、本人承认，凡属违反任何该手册要求的行为，可构成警告、记过、记大过、辞退相应处分的事由；
四、本人如对该手册所规定事项有任何疑问，将向部门负责人或人力资源部门咨询；
五、本人同意爱惜使用该手册，并在离职时交还。
如离职时不能将手册交还公司人力资源部，或有涂划撕剪现象，愿意承担20元工本费赔偿金（20元工本费赔偿金由财务部直接从本人最后一个月工资中计提）。
员工签字:
《员工手册》签收表
说明：1、本人同意爱惜使用手册，并在离职时交还。
如离职时不能将手册交还公司人事行政部，或有涂划撕剪现象，愿意承担20元工本费赔偿金。
2、本人承认，凡属违反任何该手册要求的行为，可构成手册内相对应处分的事由。