鞋厂工厂制度管理制度范本
鞋厂管理制度(精选多篇)
鞋厂管理制度(精选多篇)第一篇：鞋厂生产管理制度鞋厂生产管理制度第一章总则第一条加强和保障公司生产工作的顺利进行，特制订本制度。
第二条生产主管部门负责拟定全厂生产计划、生产进度、制单安排、物料调配、确定工价、调配人员、协调各生产车间工序的工作，解决生产中出现的各种问题，处理好宏观决策和微观调控。
第三条抓好生产管理和质量控制，抽查产品质量，对质检人员提出的质量问题要及时协调解决。
第四条第四条每天汇总各车间的《生产日报表》，向公司领导简要报告当天生产情况和进度。
第五条每周六召开一次生产总结会（具体时间由生产部再定），总结本周生产情况，提出存在的问题及时采取解决措施，安排下周生产计划，其他会议由公司另行安排或由生产部根据具体情况自行安排。
第六条重大问题及时请示公司领导，尽快纠正，减少损失，保质保量，按时完成各项生产任务。
第七条检查、指导、督促各工序和小组的生产进度和质量标准。
第八条生产必须贯彻“安全第一，预防为主”的安全方针，具体要求细则见公司的《安全管理制度》。
第二章生产管理细则第九条生产车间管理人员及员工一律穿厂服、佩戴工作证上班，不准赤膊或穿拖鞋、超短裙上班，违者罚款50 元，如有发现不佩戴工作证，每次罚款10 元，在车间里大声喧哗每次罚款 5 元，在车间里不准窜岗、离岗，如工作关系经车间主管同意。
第十条各车间要及时关闭汽泵、电风扇及机器设备电源，下班时，对现场不及时清理或生产现场混乱、脏、差(更多好范文请关注：)的员工要一是警告，二是罚款，多次不听管理劝告予以辞退或开除处理。
第十一条各生产单位的主管和负责人，要严格把好质量关，各小组、各工序在检查时发现有不合格的半成品，若是找不到责任人时，由车间负责人承担处罚，在成品库查到有不合格品时，全部由质检承担处罚。
第十二条生产新产品时，开发部门不及时亲临现场指导、监督或措施不得力造成直接经济损失，开发部承担相应的经济损失。
如是生产部原因，则生产部在分析原因后，根据责任划分，承担相应的损失。
鞋厂管理制度范本
鞋厂管理制度范本第一章总则第一条为了规范鞋厂的管理，提高生产效率和产品质量，保障员工合法权益，制定本管理制度。
第二条本制度适用于鞋厂的所有员工和管理人员，任何人员都必须遵守本制度的规定。
第三条鞋厂管理人员应当根据本制度的规定，严格管理鞋厂的生产和管理工作，确保生产安全和产品质量。
第四条鞋厂制度的内容包括员工入职手续、工作时间、假期制度、绩效考核、奖惩制度、安全生产和其他相关规定。
第五条鞋厂应当定期检查制度执行情况，及时发现问题并进行改进，确保制度的有效实施。
第六条鞋厂员工有权对违反本制度的行为进行投诉和举报，鞋厂应当及时处理并作出处理意见。
第二章员工入职手续第七条鞋厂员工应当按照规定的程序和要求办理入职手续，包括提供身份证、毕业证书、健康证明等相关证明文件。
第八条鞋厂应当对员工的入职手续进行详细核查，确保员工信息的真实和完整。
第九条鞋厂员工在入职前应当签署员工行为规范，遵守鞋厂的相关规定和制度。
第十条鞋厂应当对员工进行入职培训，详细介绍鞋厂的各项规定和制度，使员工全面了解鞋厂的工作内容和要求。
第三章工作时间第十一条鞋厂员工的工作时间为每周六天，工作时间为每天八小时，每周工作时间不得超过48小时。
第十二条鞋厂员工在正常工作时间内应当遵守工作纪律，完成工作任务，不得擅自离岗和早退。
第十三条鞋厂应当保障员工的工作休息时间，合理安排轮班和休息制度，避免员工长时间连续工作。
第十四条鞋厂根据生产情况和订单需求，可以进行临时加班，但加班时间不得超过每天两小时，每月累计不得超过36小时。
第十五条鞋厂应当按照国家规定发放节假日加班工资，保障员工的合法权益。
第四章假期制度第十六条鞋厂员工享有带薪年假、病假和婚丧假等假期，假期的具体安排和制度详见《鞋厂假期管理规定》。
第十七条鞋厂员工在享受带薪年假、病假和婚丧假等假期时，应当提前向部门领导提出申请，并经批准后方可休假。
第十八条鞋厂员工应当按照规定的程序提供相关证明和材料，如实报告请假原因，并遵守请假规定。
鞋厂管理制度(范本10篇)
鞋厂管理制度(范本10篇)鞋厂管理制度(范本10篇)鞋厂管理制度（一）：一、早会制度1、员工每一天上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。
2、每一天班组长必须分别召开例会，组长应将前一天的工作总结公布与众，包括作业不良、品质和出勤情景；并公布当日的生产计划和当天的工作重点，使员工对当天的生产及其他情景有所了解，例会时间应控制在10分钟以内。
3、组长开早会时讲话声音宏亮有力，多以激励为主，调动员工的进取性。
二、请假制度1、如特殊事情必须亲自处理，应在2小时前用书面的形式请假，经主管与相关领导签字后，才属请假生效，不可代请假或事后请假，否则按旷工处理。
2、杜绝非上班时间私下请假或批假。
3、员工每月请假不得超过两次。
4、员工请假必须先写请假条（说明请假事由），由组长签字交到行管部批签，方可生效；未经批准而擅自离岗的按旷工处理。
如有急病可电话请假，上班后补上假条，并出示病历卡，若不能供给有关证明的按旷工处理。
三、清洁卫生制度1、员工要坚持岗位的清洁干净，设备、桌凳及半成品要摆放整齐，按规定位置放置，不得到处乱放，组长要坚持办公台的整齐干净。
2、工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。
3、不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划。
4、车间地面不得有积水、积油；室内外经常坚持清洁，不准堆放垃圾。
5、各车间卫生由各车间负责打扫。
6、坚持现场管理礼貌生产、礼貌运转、礼貌操作、根治磕碰、划伤、锈蚀等现象，每一天下班要做到设备不擦洗保养好不走，工件不按规定放好不走，工具不清点摆放好不走，原始记录不记好不走，工作场地不打扫干净不走。
四、其他规定1、工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。
2、每一天正常上班时间为8小时，晚上如临时加班依生产需要临时通知。
若晚上需加班，在午时17：30前填写加班人员申请表，报生产厂长批准并送人事部门作考勤依据。
鞋厂管理制度
鞋厂管理制度鞋厂管理制度通用11.目的作用生产掌控是生产管理的紧要职能，是实现生产计划和生产作业计划的紧要手段。
为了加强对日常生产活动的掌控管理，做好对生产活动全过程的检查、监督与调整，同时也为了促进各级生产管理和生产服务各职能部门人员能够各尽其责，做好生产掌控的各项工作，保证生产计划任务的完成，特订立本制度。
2.管理职责2.1生产；部负责抓好各车间相互间的工作协调和业务衔接搭配及生产进度掌控管理的全局指挥工作，负责与各职能部门进行业务沟通，以搭配做好各项生产服务保障工作。
对公司总体生产计划任务的完成负责任。
2.2各生产车间负责抓好本车间内各工段及班组的生产作业掌控，要依照生产作业部下达的计划和工作要求，认真贯彻落实，负责抓好生产现场的人、机、物的管理，抓好生产进度管制和余力管理。
对本车间的生产作业计划的全面完成负责任。
2.3各职能部门均应面向生产、服务生产，依据生产作业计划的要求做好与生产相关的各项工作，并保证工作质量。
要对生产作业计划的各项准备工作及后续保障工作的到位负责。
3.生产掌控的紧要环节及管理规定3.1各车间必需严格依照生管课下达的生产进度计划组织好产品（零件）的生产，并按时依照规定的日期交货，以保证产品（零件）在工序进度上与其他车间的衔接，以及保证产品的出货期满足用户的交货期要求。
3.2仓储部门在接到生产线的第二天计划后，应立刻通知各有关仓库的库管员在当日下午5时前，将生产物资发到车间，并做好交接登记，确保第二天生产顺利进行。
3.3各车间生产线在每工作日上班后用15分钟时间完成产前准备工作，包含班前工作布置、设备保养、工具准备、料子（配件）调配到岗等，15分钟后应按时开线，确保每日的生产任务按质按量完成。
3.4品管部门的检测工作应与生产线的产品下线节奏基本全都，签收时应注明签收的时间（必需时精准明确到小时或分）。
3.5产品工序转移，随物资流动的票据在交接时，发出部门应督促接收部门签收，签收时应注明签收的时间（必需时精准明确到小时或分）。
鞋厂的管理制度
鞋厂的管理制度鞋厂的管理制度（通用11篇）鞋厂的管理制度篇1一、用心落实本区域安全工作主体职责，遵守各项规章制度，并严格执行；二、定期自查本辖区内消防安全设施、设备器材是否被圈占挪用，用电、用气、用油等设施是否完好，消防疏散通道是否畅通；三、定期组织区域人员开展安全知识、消防知识教育培训活动，提高区域人员的安全意识和安全业务技能，使区域人员做到四懂四会，能能够果断、正确的处置各种突发事件；四、坚持执行用电审批制度和本单位各种应急预案；五、加强值班人员职责心的'教育，严格按照值班岗位职责执行；六、每一天对本区域仔细检查，不合格项目立即整改；七、对本区域内重大危险源和易发事故的。
重点部位实施有效监测、监控，遇重大、紧急事件和超出职责范围内的业务，及时向上级领导漏报、请示，并妥善做好相应处理工作。
鞋厂的管理制度篇2一、晨会系统1、员工每天早上开会必须提前5分钟到达车间，不得迟到或早退。
2、团队负责人必须每天定期召开会议。
组长向社会公布前一天的工作总结，包括不良操作、质量和出勤情况，并公布当天的生产计划和工作重点，以便员工了解当天的生产和其他情况。
例会时间控制在10分钟以内。
3、当团队领导召开晨会时，他的讲话响亮有力，主要基于调动员工积极性的动机。
二、休假制度1、如有特殊事项需本人处理，应在2小时前书面请假，请假须经主管及相关领导签字后方可生效。
你不能代表活动或在活动结束后请假，否则将被视为旷工。
2、禁止在非工作时间私下请假或批准休假。
3、员工每月请假不得超过两次。
4、请假员工必须先填写请假单（说明请假原因），由组长签字，报行政部批准后生效。
未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
如果他们有急病，他们可以通过电话请假，下班后填写请假单，并出示病历卡。
不能提供相关证明的，按旷工处理。
三、清洁卫生系统1、员工应保持岗位整洁。
设备、桌子、凳子、半成品按规定位置摆放整齐。
不得将其放置在任何地方。
组长应保持办公桌整洁。
鞋厂管理制度
鞋厂管理制度全生产目标并组织实施，定期或不定期召开会议，研究、部署安全生工作。
二、负责确定保证职工安全，健康的措施。
三、审定本单位改善劳动条件的规划和年度安全技术措施计划，保证本单位安全生产条件所需资金的投入，按规定提取和使用劳动保护措施经费。
四、审定新的建设项目（包括挖潜、革新、改造项目）等，应遵守和执行安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工和同时验收投产的“三同时”规定。
五、组织对重大伤亡事故的调查分析，按“四不放过”的原则严肃处理，并对所发生的伤亡事故调查、登记和报告的正确性、及时性负责。
六、组织有关部门对职工进行安全技术培训和考核，坚持新工人进厂后组织安全教育和特种作业人员持证上岗作业。
七、组织开展安全生产竞赛、评比活动，对安全生产的先进集体和先进个人予以表彰或奖励。
八、主持召开安全生产例会，定期向职工代表大会报告安全工作情况，认真听取意见和建议，接受职工群众监督。
鞋厂管理制度21、设备维修与保养制度：1）正确使用，精心保养，随手关闭设备或机台电源，定次上油润滑机器，清除设备沉积的垃圾；2）严格执行“安全技术操作规程”，实际定检定人操作；3）设备必须专人使用、专人保养、若设备或机台出现技术性能故障，应及时通知专业技术人员修理；4）保障设备结构的完整，不得随意拆卸或自行维修、不得调换其它设备或机台上的零件；2、设备事故与处理1）设备因非正常损坏或正常磨损之故障，致使停产修理或延误生产降低效能者，均为事故2）不论及事故大小，一旦发生设备故将，操作者立即切断电源，并及时报告干部和维修人员抢修；3、设备或机台维修保养规则1）设备或机台必须服从部门管理人员指派，专人使用、专人保留、专人保养、不得任意调换，违者予以作警告处分处理；2）不得私自动用或调换他人设备或机台，违者给予作记小过处理；3）设备机修技术人员，要定期进行设备表面的清洁，定次上油润滑机器、清洗机器、清洗机台内部的污垢和垃圾，保障设备的最佳性能；4）设备或机台操作人员，离开工作台，应随手关闭电源，减少机械运转，磨损或意外事故的发生，违者作警告处分处理。
鞋厂管理规章制度细则范本
鞋厂管理规章制度细则范本第一章总则第一条为了加强鞋厂的科学管理，提高生产效率，保证产品质量，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合本厂实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于鞋厂全体管理人员和员工。
第三条鞋厂管理要坚持科学、规范、严格、高效的原则，建立健全各项管理制度，确保鞋厂生产的正常进行。
第四条鞋厂全体管理人员和员工应当严格遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，积极履行工作职责。
第二章人员管理第五条员工的招聘、录用、培训、考核、晋升、调动、离职等事项，应当按照国家有关法律法规和鞋厂的有关规定执行。
第六条员工应当持有有效证件，遵守鞋厂的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条员工在工作中应当遵守安全生产规定，正确使用生产设备，服从管理，不得违章操作。
第八条员工应当尊重和保护知识产权，不得泄露鞋厂的商业秘密和技术秘密。
第九条员工有下列情形之一的，鞋厂可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反鞋厂的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给鞋厂造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成鞋厂的工作造成严重影响，或者经鞋厂提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第三章生产管理第十条生产计划应当根据市场需求和鞋厂的生产能力制定，报经厂长或者董事会批准后执行。
第十一条生产过程中，应当按照工艺流程和操作规程进行，确保产品质量。
第十二条生产设备应当定期维修、检查，保证设备正常运行。
第十三条原材料、辅助材料、包装材料等物资的采购、检验、储存、使用等，应当按照国家有关法律法规和鞋厂的有关规定执行。
第十四条产品质量应当符合国家标准和行业标准，鞋厂应当建立健全产品质量检验制度，确保产品质量。
第十五条库存管理应当建立健全，确保库存物资的安全、完整、准确。
第四章财务管理第十六条财务管理应当严格执行国家有关法律法规和鞋厂的有关规定，建立健全财务会计制度。
制鞋工厂管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强制鞋工厂的管理，提高生产效率，保障员工权益，确保产品质量，特制定本规定。
第二条本规定适用于本厂所有员工、管理人员及相关部门。
第三条本规定遵循依法、公平、公开、高效的原则。
第二章组织机构与职责第四条厂长负责全面工作，对厂内各项工作实行统一领导。
第五条副厂长协助厂长工作，负责分管部门的管理工作。
第六条生产部负责生产计划的制定、生产过程的监控、生产任务的分配和完成情况的考核。
第七条质量部负责产品质量的监控，确保产品符合国家标准。
第八条人力资源部负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
第九条设备部负责设备的管理、维护和更新。
第十条物流部负责原材料的采购、运输、仓储和产品销售。
第十一条安全生产部负责安全生产的监督、检查和整改。
第十二条办公室负责综合协调、信息传达、文件管理等工作。
第三章员工管理第十三条员工招聘1. 人力资源部根据生产需要，制定招聘计划，发布招聘信息。
2. 招聘过程公开、公平、公正，确保招聘质量。
3. 新员工入职前，需参加公司规定的入职培训。
第十四条员工培训1. 人力资源部负责制定员工培训计划，组织培训活动。
2. 员工应积极参加培训，提高自身技能。
3. 培训成果纳入员工绩效考核。
第十五条员工考核1. 员工考核分为月度考核、季度考核和年度考核。
2. 考核内容主要包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。
3. 考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
第十六条员工奖惩1. 对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神鼓励。
2. 对违反公司规定的员工，按照公司制度进行处罚。
3. 奖惩结果纳入员工绩效考核。
第四章生产管理第十七条生产计划1. 生产部根据销售订单，制定生产计划。
2. 生产计划应合理、科学，确保生产进度。
3. 生产计划需经厂长批准后执行。
第十八条生产过程监控1. 生产部对生产过程进行全程监控，确保产品质量。
2. 生产过程中出现的问题，应及时上报，采取措施予以解决。
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鞋厂工厂制度管理制度范本
第一章总则
第一条为了规范鞋厂工厂的生产经营秩序，保障员工合法权益，提高生产效率，制定本制度。
第二条本制度适用于鞋厂工厂全体员工，包括管理人员、生产人员、质检人员等。
第三条所有员工必须遵守本制度，不得有异议。
第四条本制度由鞋厂工厂管理部门负责解释和修订。
第二章入厂管理
第五条所有员工必须遵守入厂制度，凭有效证件进入鞋厂工厂。
第六条新员工入职前，需提供有效身份证明，进行入职登记，并签署相关工作合同。
第七条所有员工进入厂区必须佩戴工作证，并经安检。
第八条禁止携带易燃、易爆、腐蚀、有毒等违禁品进入厂区。
第三章生产管理
第九条生产车间需按照制定的生产计划，严格控制质量，提高生产效率。
第十条生产过程中，严格遵守操作规程，保证产品质量，杜绝不规范操作。
第十一条产品检验标准严格执行国家标准，不得私自更改。
第十二条禁止擅自调整设备参数，如有调整必须由指定人员操作。
第四章安全管理
第十三条生产过程中，所有员工必须佩戴相关安全防护用品，做好个人防护。
第十四条厂区内禁止吸烟，禁止酗酒，禁止赌博，有效维护良好的工作环境。
第十五条生产设备使用前，必须进行安全检查，确保设备安全运行。
第十六条发现安全隐患，必须及时上报，不能隐瞒。
第五章纪律管理
第十七条各部门的值班人员必须按时到岗，不得擅自迟到早退。
第十八条厂区内严禁大声喧哗、打闹等影响工作秩序的行为。
第十九条出现包括迟到早退、旷工、擅自调整生产计划等违纪行为，将依据公司相关规定进行处理。
第六章奖惩制度
第二十条公司对员工的考核和评定，均以实际工作业绩为依据。
第二十一条对于公司员工表现突出，给予相应的奖励；对于违反纪律的员工，给予相应的处罚。
第七章薪酬管理
第二十二条公司将根据员工的工作表现进行相应的薪酬管理，确保员工获得合理的报酬。
第二十三条薪酬发放时间和标准遵循公司相关规定执行，严格按照法定规定支付员工工资。
第八章福利待遇
第二十四条公司将为员工购买社会保险，保障员工的基本权益。
第二十五条公司将提供员工的工作服装，保障员工的劳动条件。
第九章审查和修改
第二十六条公司将对本制度进行定期审查，对必要时进行相应的修改和完善。
第二十七条对于难以保证员工权益和生产效率的问题，将及时修改完善相关制度。
第十章附则
第二十八条本制度适用于鞋厂工厂的全体员工，不得有异议。
第二十九条公司将遵循本制度，保障员工的权益，提高生产效率。
鞋厂工厂管理制度，经公司管理部门审核通过，并于2022年1月1日起施行。