鞋厂规章制度
鞋厂规章制度（精选6篇）
鞋厂规章制度鞋厂规章制度规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。
根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。
随着社会一步步向前发展，很多地方都会使用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的鞋厂规章制度（通用6篇），欢迎阅读与收藏。
第一章总则第一条加强和保障公司生产工作的顺利进行，特制订本制度。
第二条生产主管部门负责拟定全厂生产计划、生产进度、制单安排、物料调配、确定工价、调配人员、协调各生产车间工序的工作，解决生产中出现的各种问题，处理好宏观决策和微观调控。
第三条抓好生产管理和质量控制，抽查产品质量，对质检人员提出的质量问题要及时协调解决。
第四条第四条每天汇总各车间的《生产日报表》，向公司领导简要报告当天生产情况和进度。
第五条每周六召开一次生产总结会（具体时间由生产部再定），总结本周生产情况，提出存在的问题及时采取解决措施，安排下周生产计划，其他会议由公司另行安排或由生产部根据具体情况自行安排。
第六条重大问题及时请示公司领导，尽快纠正，减少损失，保质保量，按时完成各项生产任务。
第七条检查、指导、督促各工序和小组的生产进度和质量标准。
第八条生产必须贯彻“安全第一，预防为主”的安全方针，具体要求细则见公司的《安全管理制度》。
第二章生产管理细则第九条生产车间管理人员及员工一律穿厂服、佩戴工作证上班，不准赤膊或穿拖鞋、超短裙上班，违者罚款50元，如有发现不佩戴工作证，每次罚款10元，在车间里大声喧哗每次罚款5元，在车间里不准窜岗、离岗，如工作关系经车间主管同意。
鞋厂行政部规章制度内容
鞋厂行政部规章制度内容第一章总则第一条为加强鞋厂行政部管理，规范部门运作，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章适用于鞋厂行政部各职能部门，管理范围涵盖所有行政部工作及人员。
第三条所有涉及鞋厂行政部运作的工作均应遵守本规章，制服部门规范化运作。
第四条鞋厂行政部管理人员应认真执行本规章，推动部门工作稳定有序进行。
第五条鞋厂行政部管理人员应严格要求自己，作为榜样引领员工遵守规章制度。
第六条违反本规章制度的管理人员应当受到相应处罚，情节严重者将被追究责任。
第二章岗位设置及职责分工第七条鞋厂行政部设立以下职能部门：办公室、人事部、行政审计部、财务部、物资采购部等。
第八条办公室负责行政部的日常事务管理、组织协调工作，分管领导为办公室主任。
第九条人事部负责员工招聘、考核、培训和调整工作，分管领导为人事部经理。
第十条行政审计部负责对鞋厂行政部各项工作进行绩效评估和审计监督，分管领导为行政审计部主任。
第十一条财务部负责鞋厂行政部财务管理、报销审批和财务数据统计工作，分管领导为财务部经理。
第十二条物资采购部负责鞋厂行政部办公用品、设备的采购工作，分管领导为物资采购部经理。
第十三条各职能部门根据工作需要，可设立相应细分岗位，职责由部门领导指定。
第三章工作流程及配合协作第十四条所有职能部门应按照岗位职责，制定详细的工作流程及配合协作机制。
第十五条各职能部门应加强信息沟通，及时交流工作相关信息，确保各项工作顺利开展。
第十六条负责人应定期召开部门会议，通报工作进展情况，商讨解决工作中所遇问题。
第十七条部门之间如有涉及的工作或项目，应加强协作配合，形成工作合力，提高工作效率。
第十八条负责人应对员工进行工作安排，合理分配工作任务，确保员工在规定时间内完成工作。
第四章工作责任及考核评估第十九条鞋厂行政部负责人应承担全面工作责任，确保部门工作全面推进。
第二十条各职能部门负责人应对本部门工作全面负责，保证部门工作高效完成。
第二十一条负责人应定期对员工的工作绩效进行考核评估，对优秀员工给予奖励，对差劲员工提出整改意见。
鞋厂的管理制度
鞋厂的管理制度鞋厂的管理制度（通用11篇）鞋厂的管理制度篇1一、用心落实本区域安全工作主体职责，遵守各项规章制度，并严格执行；二、定期自查本辖区内消防安全设施、设备器材是否被圈占挪用，用电、用气、用油等设施是否完好，消防疏散通道是否畅通；三、定期组织区域人员开展安全知识、消防知识教育培训活动，提高区域人员的安全意识和安全业务技能，使区域人员做到四懂四会，能能够果断、正确的处置各种突发事件；四、坚持执行用电审批制度和本单位各种应急预案；五、加强值班人员职责心的'教育，严格按照值班岗位职责执行；六、每一天对本区域仔细检查，不合格项目立即整改；七、对本区域内重大危险源和易发事故的。
重点部位实施有效监测、监控，遇重大、紧急事件和超出职责范围内的业务，及时向上级领导漏报、请示，并妥善做好相应处理工作。
鞋厂的管理制度篇2一、晨会系统1、员工每天早上开会必须提前5分钟到达车间，不得迟到或早退。
2、团队负责人必须每天定期召开会议。
组长向社会公布前一天的工作总结，包括不良操作、质量和出勤情况，并公布当天的生产计划和工作重点，以便员工了解当天的生产和其他情况。
例会时间控制在10分钟以内。
3、当团队领导召开晨会时，他的讲话响亮有力，主要基于调动员工积极性的动机。
二、休假制度1、如有特殊事项需本人处理，应在2小时前书面请假，请假须经主管及相关领导签字后方可生效。
你不能代表活动或在活动结束后请假，否则将被视为旷工。
2、禁止在非工作时间私下请假或批准休假。
3、员工每月请假不得超过两次。
4、请假员工必须先填写请假单（说明请假原因），由组长签字，报行政部批准后生效。
未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
如果他们有急病，他们可以通过电话请假，下班后填写请假单，并出示病历卡。
不能提供相关证明的，按旷工处理。
三、清洁卫生系统1、员工应保持岗位整洁。
设备、桌子、凳子、半成品按规定位置摆放整齐。
不得将其放置在任何地方。
组长应保持办公桌整洁。
鞋厂管理制度（五篇）
鞋厂管理制度一.目的:更好的管理企业，公司的指令及时有效得到落实，各部门能够按厂规办理事宜，做到办事有据可依。
二.要求:此细则望各部门遵守执行，如有擅自做主不按要求执行者，造成不良影响或损失，后果自负。
三.细则条款:1，行为规范2，库房管理3，物资入库管理4，出库管理5，检验管理6，生产管理7，车间管理8，设备管理9，财务管理1.行为规范第一节职业准则一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2、员工的一切职务行为，务必以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动:1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义带给担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动。
第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时持续办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，____公司”，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
鞋厂规章制度
鞋厂规章制度1. 工作时间1.1 上班时间为每周一至周五的早上8点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。
1.2 延长工作时间需要提前向主管或经理请示，并得到批准。
1.3 加班需事先申请，并符合劳动法规定的加班时间和报酬标准。
2. 出勤与迟到2.1 员工需按时到达工作岗位，不得迟到早退。
2.2 若因特殊原因无法如期上班，应提前与主管或经理请假。
2.3 迟到超过3次，将会接受相应的纪律处分。
3. 劳动纪律3.1 员工应遵守工作场所的卫生和安全相关规定，注意保持工作区域的整洁。
3.2 严禁私自带外来人员进入工厂。
3.3 员工需正确佩戴个人防护用品，如安全鞋、手套等，以保证劳动安全。
4. 保密条款4.1 员工需严守公司的商业机密，不得泄露给外部人员或竞争对手。
4.2 公司的商业资料、技术资料等需要保密的文件，员工须妥善保管，不得私自复制或外泄。
5. 纪律处分5.1 对违反规章制度的员工，将会根据情节轻重给予相应的纪律处分。
5.2 处分方式包括口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等，并在员工人事档案中记录，以备参考。
6. 员工福利6.1 公司将按照国家法律法规给予员工相应的社会保险和福利待遇。
6.2 出勤良好的员工可享受带薪年假、节假日福利等。
7. 绩效考核7.1 公司将定期对员工进行绩效考核，评估员工的工作表现和能力。
7.2 绩效考核结果将作为晋升、加薪和奖励的依据。
8. 违规处理8.1 若员工违规操作，导致损失或不良后果，将会承担相应的责任，并负有赔偿责任。
8.2 公司将根据具体情况决定对违规行为进行处理，包括纪律处分或追究法律责任。
9. 其他规定9.1 公司保留对规章制度的解释和修改权利，并将及时通知员工。
9.2 员工应随时了解和遵守公司针对规章制度的更新和修订。
根据以上规章制度，鞋厂希望通过规范员工的行为和工作纪律，提高工作效率和产品质量，确保员工的权益和安全。
所有员工应认真遵守这些规定，并承担由违反规章制度所导致的后果和责任。
鞋厂管理规章制度（通用6篇）
鞋厂管理规章制度（通用6篇）鞋厂管理规章制度一、什么是管理制度管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
二、鞋厂管理规章制度（通用6篇）随着社会一步步向前发展，人们运用到制度的场合不断增多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的鞋厂管理规章制度（通用6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
鞋厂管理规章制度11.公司全体员工，特别是管理干部、品检员、应该努力学习国家关于质量的政策、法律、法规、强化质量意识，坚持产品质量高于一切的思想，坚持树立产品质量是企业的生命，是企业利益和自身利益保障的思想；2.优秀的产品质量是靠精心制作出来的，而不是靠检查出来的，在作业过程中，必须严格执行工艺纪律、严格按照工艺流程操作规范进行动作，按照技术标准和客商的特殊要求进行一丝不苟的制作；3.进厂的原材料、大底、辅助材料、配件等一切物料，必须经品管组检验后方可使用；4.每位工序操作者，必须认真仔细的抽查自己制作的产品质量怎么样，发现问题，立即调整造成质量的原因并及时纠正；(1)因设备调整不到位或有问题，应请维修师傅及时调整到位。
(2)因自己操作技能、方式、方法、姿势、手势不正确，要虚心请教操作技能高的同事或组长、课长、技术人员，让他们帮助自己，改正和提高自己的操作技能，总之，必须坚持自己对自己制作的产品进行自检一遍。
5.前道工序流转到后道工序的制作品，后道工序操作者检查存在的质量问题，按下列办法处理：(1)经品检员确认的返修品，开具返修单，如果该工序操作者的返工率超过一定比率，那么，现场生产干部根据返修单的超额比例就务必开出相应的处罚单。
(2)经品检员确认的报废品，则由品检员开具报废单，那么现场干部根据报废单所报废的数量开具补料单。
鞋厂安全规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强本厂安全生产工作，保障员工生命安全和身体健康，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》及有关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本厂所有员工、临时工、实习人员以及外来人员。
第三条本厂安全生产工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、依法治厂、科技兴安”的原则。
第二章安全生产责任制第四条建立健全安全生产责任制，明确各级领导、各部门、各岗位的安全责任。
第五条厂长对本厂安全生产工作全面负责，是安全生产的第一责任人。
第六条副厂长、各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任。
第七条各车间主任对本车间安全生产工作负直接领导责任。
第八条各岗位操作人员对本岗位安全生产工作负直接责任。
第三章安全生产管理第九条建立健全安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全生产教育培训、安全检查、隐患排查治理、事故报告和处理、消防安全、职业健康等。
第十条定期开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
第十一条定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
第十二条建立隐患排查治理制度，对发现的隐患及时整改，确保隐患整改到位。
第十三条建立事故报告和处理制度，对发生的事故及时报告、调查和处理。
第十四条加强消防安全管理，确保消防设施完好有效。
第十五条加强职业健康管理，确保员工身体健康。
第四章安全生产操作规程第十六条严格执行安全生产操作规程，确保操作安全。
第十七条操作人员必须经过培训，取得操作资格后方可上岗。
第十八条严禁违章操作、冒险蛮干。
第十九条严格执行设备操作规程，确保设备安全运行。
第二十条严格执行危险化学品使用规程，确保危险化学品安全使用。
第二十一条严格执行电气安全规程，确保电气设备安全运行。
第五章安全防护措施第二十二条配备必要的安全防护设施，如安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。
第二十三条严格执行个人防护用品使用规定，确保员工正确佩戴个人防护用品。
鞋厂厂规厂纪制度范本
鞋厂厂规厂纪制度范本第一章总则第一条为了维护鞋厂的正常生产秩序，提高生产效率，保证产品质量，保障员工合法权益，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本厂规厂纪。
第二条本厂规厂纪适用于鞋厂全体员工，包括管理人员、技术人员和生产工人。
第三条鞋厂厂规厂纪的目的是：加强企业管理，提高产品质量，保障员工权益，实现公司可持续发展。
第四条鞋厂厂规厂纪的制定和执行，应当遵循合法、公平、公正、公开的原则。
第二章员工守则第五条员工应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，遵守公司的各项规章制度。
第六条员工应当按时到岗，服从工作安排，认真履行岗位职责，努力提高工作效率。
第七条员工应当爱护公司财物，节约使用办公用品，不得私自带走公司财物。
第八条员工应当保持工作环境整洁，遵守安全生产规定，不得在生产区域内吸烟、饮酒。
第九条员工应当尊重同事，团结协作，不得恶意竞争，不得泄露公司机密。
第十条员工应当积极参加公司组织的培训和活动，提高自身素质，促进个人与公司的共同发展。
第三章员工薪酬制度第十一条员工的薪酬按照公司制定的薪酬制度执行，薪酬包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
第十二条员工的工作时间按照公司制定的工作时间执行，实行定时上下班制度，加班应当得到相应的加班费。
第十三条员工的福利按照公司制定的福利制度执行，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
第四章安全生产管理制度第十四条鞋厂应当建立健全安全生产管理制度，保障员工的生命安全和身体健康。
第十五条员工应当接受安全生产培训，掌握安全生产知识，遵守安全生产规定。
第十六条鞋厂应当定期进行安全生产检查，发现问题及时整改，确保生产安全。
第十七条鞋厂应当建立健全应急预案，提高应对突发事件的能力。
第五章人事制度第十八条鞋厂的人事管理包括员工的招聘、录用、培训、调动、考核等方面。
第十九条员工的招聘应当遵循公平竞争的原则，录用结果公开透明。
第二十条员工应当参加公司组织的培训，提高自身能力。
第二十一条员工的调动应当根据公司需要和个人意愿进行，调动前应当办理相关手续。
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鞋厂规章制度篇一：鞋厂管理规章制度鞋厂管理规章制度一、鞋厂设备工作管理制度1.设备维修与保养制度：1)正确使用，精心保养，随手关闭设备或机台电源，定次上油润滑机器，清除设备沉积的垃圾；2)严格执行―安全技术操作规程‖，实际定检定人操作；3)设备必须专人使用、专人保养、若设备或机台出现技术性能故障，应及时通知专业技术人员修理；4)保障设备结构的完整，不得随意拆卸或自行维修、不得调换其它设备或机台上的零件；2.设备事故与处理1)设备因非正常损坏或正常磨损之故障，致使停产修理或延误生产降低效能者，均为事故2)不论及事故大小，一旦发生设备故将，操作者立即切断电源，并及时报告干部和维修人员抢修；3.设备或机台维修保养规则1)设备或机台必须服从部门管理人员指派，专人使用、专人保留、专人保养、不得任意调换，违者予以作警告处分处理；2)不得私自动用或调换他人设备或机台，违者给予作记小过处理；3)设备机修技术人员，要定期进行设备表面的清洁，定次上油润滑机器、清洗机器、清洗机台内部的污垢和垃圾，保障设备的最佳性能；4)设备或机台操作人员，离开工作台，应随手关闭电源，减少机械运转，磨损或意外事故的发生，违者作警告处分处理。
二、产品质量管理制度1.公司全体员工，特别是管理干部、品检员、应该强化质量意识，坚持产品质量高于一切的思想；2.优秀的产品质量是靠精心制作出来的，而不是靠检查出来的，在作业过程中，必须严格执行工艺纪律、严格按照工艺流程操作规范进行操作；3.进厂的原材料、大底、辅助材料、配件等一切物料，必须经品管组检验后方可使用；4、因设备调整不到位或有问题，应请维修师傅及时调整到位5.前道工序流转到后道工序的制作品，后道工序操作者检查存在的质量问题，按下列办法处理：1)经品检员确认的返修品，开具返修单，现场生产干部根据返修单的超额比例就务必开出相应的处罚单。
2)经品检员确认的报废品，则由品检员开具报废单，那么现场干部根据报废单所报废的数量开具补料单。
3)造成返修品、废品流转到下通工序的品检员，处于操作者相同的处罚金额4)造成返修品、废品流转到下通工序的组长，处于操作相同的处罚金额6.操作者在制作过程中，必须对领到的配件或材料进行认真仔细的检查，不合格的严禁使用，如果不认真负责，对返修品、废品继续使用加工，所造成的损失，除对前通工序处罚外，也会对本工序操作者进行更严厉的处罚。
7.严格质量检查纪律，坚持三检制度，即首件必检，中间抽查，逐件检验和自检、互检、专检，对不合格品决不放过的原则。
8.品管在检验过程中，对检验出的质量问题，应现场询查，分析是否因工艺流程错误，设备是否运转正常或调试不正确，操作技术达不到，操作人员精神状态不佳等原因造成的，根据造成质量不良品的原因，应立即报告给组长或课长，采取有效措施迅速解决。
9.坚决做到，对待质量问题公正无私，对返修品及时开出返修单，对报废品立即开出处罚单，以利及时补料。
10.各车间新款型体的鞋子上线生产前，根据样品鞋、色卡制作工艺流程单的要求，达到熟练的掌握，以利严把质量点，对于难点、重点加强巡视检查，把容易产生质量问题的地方消化在生产过程中。
11.对于常见的易发质量问题，必须制定解决易发生质量问题的分析会，总结制定出相应的操作方式、动作，应注意的事项等，把问题消化在生产过程中。
12.对于一个鞋型普遍存在的制作质量问题，必须立即召开现场分析会或直接请板师，技能人员到现场解决问题，杜绝批量事故。
13.生产过程中出现严重的质量问题，应立即命令停止生产，并迅速召开质量问题现场分析会，找到解决的办法后再行生产，发现个别操作者的操作技能达不到该工序工艺之要求的，有权要求组长更换其工序工作岗位，确保生产出高质量的产品。
14.品检员必须认真作好每位操作者的日质量检验记录，为分析，解决质量存在的问题，加强质量工作的管理提供强有力的依据，为产品质量优秀者提供表彰的依据，为产品质量劣差者提供批评处罚的依据。
15.对于处罚过程的接近合格能使用的产品，回用时，必须呈报领导，方可流入工序继续生产。
16.品检员在作业现场抽查质量时，切实担负起兼职工艺流程，操作规程督导员的职责。
三、开发部管理制度1.遵照业务部和生产部的生产计划安排，坚决服从开发部制定的日工作进度安排的工作量，每人每天必须完成任务。
2.根据业务部，生产部下达的工作计划，制定本部门的月设计制作计划，日工作量的进度安排，制定的原则是：1)首先必须优先保证客商订单所要的样品、确认鞋，斩刀试作样品鞋的完成时间2)其次安排根据市场流行要求，公司开发的新型体、新款式、新配色的品种。
3)安排二次开发的品种，如：重新配色，配大底等。
3.开发部制定的设计，制作月计划和日工作量进度表，月中调整计划和日工作量进度表，编制完成后交业务部、生产部、以利各部门追踪进度和生产材料购进情况。
4.板房经理根据技术人员的分工职责，合理分解工作计划任务到每个人，建立个人考核办法。
5.板房技术人员必须绝对的服从上级干部的安排，遇客人紧急情况，需作任务的临时调整时，技术人员应积极的配合，以保证灵活的机动性，确保工作计划的顺利完成。
6.接到业务部转来的客商的有关资料后，立即先开出材料采购单。
7.当制板房接到样品制作单、指令单时，首先应制作模具纸板后，再制作其全纸板。
8.设计、制板、拆板、放板、定额、工艺文件，模具要有明确的分工与合作，对样鞋全套资料作业完成后，师傅、板房经理应严格审查，签发后负全责。
9.制定工艺流程制作单时，应将重要部位技术难点作明确特别标记，并加注文字说明和局部图时，以利生产过程的控制，从而达到保证质量的目的。
篇二：工厂规章制度大全工厂规章制度大全目录前言 (2)第一章总则 (2)第二章员工守则 (3)第三章员工薪酬制度 (4)第四章安全生产管理制度 (5)第五章人事制度 (6)第一节员工的招聘 (6)第二节员工的录用 (6)第三节员工证件办理 (7)第四节员工培训 (7)第五节人员调动 (7)第六节考勤打卡规则 (8)第七节请假规则 (9)第八节员工投诉规则 (9)第九节奖励种类 (9)第十节惩罚种类 (9)第十一节辞工制度 (9)第十二节解除劳动关系条款 (10)第十三节奖惩处理程序 (11)第十四节厂服管理规定 (11)第十五节员工福利待遇 (12)第十六节优秀员工评比 (12)第十七节保险制度 (13)第六章车间管理制度 (14)第七章质量管理政策 (15)第一节质量方针及目标： (15)第二节产品质量标准： (15)第三节品管组织人员编排： (15)第八章设备工具管理制度 (16)第九章装配车间制度 (17)第一节工作程序 (17)第二节定置管理实施要求 (18)第三节基本要求 (18)第十章仓库管理制度 (18)第十一章公共生活区管理制度 (19)第十二章员工住宿管理细则 (20)第十三章安全操作规程 (21)第十四章消防制度 (22)第十五章附则 (22)前言为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。
第一章总则第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。
第二条在当地政府有关部门领导下,本厂最高领导权力属于总经办,并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作,聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。
第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。
第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。
第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。
第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。
第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。
第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。
第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。
第十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。
第二章员工守则第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。
第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。
第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。
第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。
第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。
第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。
第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。
第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。
第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。
第十条遵章守纪、服从大局。
严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。
第十一条积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。
第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。
未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。
第十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。
第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。
操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。
按规定位置摆放工具及物品。
每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。
第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。