新员工培训总结报告.docx
新员工入职培训工作总结范本（5篇）
新员工入职培训工作总结范本在院人力资源部的合理安排下，____月____日上午由院人力资源部和安全保障部对我们四名新员工进行了入职培训。
此次培训内容丰富，主要有单位概况、单位组织文化、人力资源规划与职业生涯、主要承接项目、安全教育、职场人际技巧、时间管理、职业心态辅导、安全野外作业、单位保密条例等诸多方面的培训。
培训第一项，由院人力资源部授课，讲解了事业单位人事管理条例、安全生产知识、院劳动纪律、请休假制度、职称技能等级评聘相关政策、工资发放相关政策及规定、各项保险社保政策、纪律检查工作培训、保密条例等课题。
让我们明确自己承担的责任和义务，明确自身所享有的各项权益，对本职工作有更加明确的方向和动力。
培训第二项，由安全保障部授课，讲解了野外作业相关事项的培训，让我们知晓如何在进行野外作业时保障自身和他人的安全。
两项培训内容，使我们深刻体会到单位对新员工的热切关心。
培训已经结束，但我们的工作才刚刚开始，如何更好的开展自己的工作是我们当下思考的核心问题。
下面是我个人的三点体会：1、尽快实现角色转变，找准个人定位，适应新的环境。
从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中难免会有不适应，但这并不是消极对待工作的借口。
我们必须明确自身工作岗位，改变学校的散漫态度，熟悉单位的各项规章制度，加强纪律，时刻严格要求自己。
2、着力培养忠诚意识、责任意识和吃苦耐劳意识。
要敢于承担责任，有良好的工作心态。
3、时刻谦虚谨慎，勤于学习，尽快熟悉本职工作。
从小事做起，锻炼自我，实现成长。
通过此次培训，我们新员工在最短的时间里了解了单位发展历程与单位文化、单位现状和一些专业知识，这让刚刚离校进入单位的我们感受到了单位给予的重视和关心，增强了我们在单位的归属感，帮助正处于入职转换适应期的我们更顺畅地完成角色转换。
同时，我们的个人素质得到了提升，加强了自我认识，开阔了个人眼界。
更重要的是给了我们努力工作的信心。
相信在单位各级领导的关怀和正确领导下，工作岗位上各位前辈的悉心帮助和指导下，加之我们的不懈努力，一定能够为单位的工作贡献自己的力量!新员工入职培训工作总结范本（二）____年是总公司____开局之年，为了加强干部职工队伍素质，提升管理人员的工作技能和业务水平，以更好地完成全年经营目标，____年____月____日，四公司检查组人员对____项目人员进行了全方位的管理培训，内容涵盖了各个职能部门的业务知识及管理流程。
新入职员工培训总结范文(5篇)
新入职员工培训总结范文公司调动这么多资源给新员工进行培训，对于培训效果，一张试卷并不能作为最后的结尾。
将培训工作当成一个小项目来运行，那么也应该包括项目周期，即规划-计划-实施-结尾。
规划的总结应该包括根据本次培训效果，确定本公司往后的培训规模、培训时间等的规划。
计划的总结应当包括通过与讲师的交流、员工的效果反馈中，重新讨论本次课程内容设置是否合理，是否需要删减或增加某类课程，以及课程时长是否得到有效控制。
实施阶段的总结，应该包括讲师的课件设计是否有针对性，设计前是否就学员的水平进行过一次普查；以及培训过程中，对于学员的主要疑问点、课程的难点，是否有记录并提供后续课件设计上的优化建议。
最重要的还是学员对课程吸收的效果如何，理论是否结合项目实际进行讲解，培训的最终目的是让新员工可以直接上手项目这样的效果是否达到。
而收尾阶段对于整个培训效果、培训过程中遇到的时间、资源调配等问题的总结更是不可少。
最终试卷考试不应该作为本次培训的收尾，而应该作为实施阶段去考虑。
最终的成绩以及试卷答题情况的数据，应该收集并作如下分析：1、答题情况中，最差的是哪个模块，并通过调研得知是课程讲解问题、学员接收问题还是试卷设计本身问题。
并将该内容总结、反馈给讲师，根据情况是否组织另外一次培训或收集另外一些针对性资料给学员。
2、考试的学员中，最好的学员和最差的学员，差距是由于哪方面带来的。
是对内容不理解，还是上课不认真，还是因为无通信、IP理论基础等客观原因导致。
对于成绩考核较差的员工，通过上述总结，提供必要帮助，并持续追踪后续学习情况。
3、对于本次优秀或较差的员工（包括讲师、员工），奖罚措施是否足够，是否公示或作为一项政策在后续培训项目中应用。
以鞭策讲课效果、新员工培训效果的提升。
新入职员工培训总结范文（二）刚刚离开了双击公司，充满疑惑的进入了特易公司。
说真的刚进来的时候我真的很迷茫经过了这几天的培训让我了解到这还可以这样做，产品也是全新的理念很好，姚总说过来了要树立行业信心其实我认为不是什么行业信心，要做销售想把产品卖出去对自己买的产品有信心就才能买的出去；进入公司的时间不长，从____月____日到____月____日大概有八天的时间。
新员工培训总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言随着公司业务的不断扩展和人才需求的日益增长，为了确保新员工能够迅速融入公司文化，提高工作效率，增强团队凝聚力，我司于XX年XX月开展了新员工培训。
本次培训为期两周，内容涵盖企业文化、规章制度、专业技能、团队建设等方面。
现将本次新员工培训总结如下：二、培训目标与内容1. 培训目标（1）使新员工了解公司文化、发展历程和价值观；（2）帮助新员工掌握岗位所需的专业知识和技能；（3）提高新员工的工作效率，增强团队协作能力；（4）促进新员工与公司、同事之间的沟通与交流。
2. 培训内容（1）公司概况及企业文化：介绍公司的发展历程、组织架构、企业使命、愿景和价值观；（2）规章制度：讲解公司的各项规章制度，包括考勤、奖惩、保密等；（3）专业技能：针对各岗位需求，进行专业知识和技能培训；（4）团队建设：组织团队拓展活动，增进新员工之间的了解和沟通；（5）沟通技巧：提高新员工在职场中的沟通能力，为今后的工作打下基础。
三、培训实施情况1. 培训师资：本次培训邀请了公司内部优秀员工和外部专业讲师进行授课，确保培训质量。
2. 培训方式：采用理论讲解、案例分析、现场演示、互动交流等多种形式，提高培训效果。
3. 培训时间：为期两周，共计10天，每天8小时。
4. 培训考核：培训结束后，对新员工进行考核，包括笔试和实操两部分，考核合格者颁发培训结业证书。
四、培训效果1. 新员工对公司文化、规章制度有了全面了解，为今后的工作奠定了基础；2. 新员工掌握了岗位所需的专业知识和技能，提高了工作效率；3. 新员工之间的沟通与交流得到增强，团队凝聚力有所提升；4. 部分新员工在培训过程中展现出了较强的学习能力和潜力，为公司发展注入了新鲜血液。
五、不足与改进1. 部分新员工反映培训内容较为枯燥，建议在今后的培训中加入更多互动环节，提高培训趣味性；2. 培训时间较短，部分专业知识和技能未能完全掌握，建议适当延长培训时间；3. 培训结束后，缺乏跟踪指导，建议建立新员工辅导机制，帮助新员工更好地适应工作。
公司新入职员工培训个人总结报告5篇
公司新入职员工培训个人总结报告5篇篇1一、培训背景及目的作为新加入公司的员工，我深知此次培训的重要性和意义。
公司为了使我们新员工能够快速融入团队、了解公司文化、掌握必要技能，特地进行了为期XX周的新员工入职培训。
培训的目的在于帮助我们新员工了解公司的历史、文化、制度和业务流程，以便我们能够在最短的时间内适应工作环境，发挥出个人的最大潜力。
二、培训内容此次培训内容丰富多样，涵盖了以下几个方面：1. 公司文化及历史介绍：通过培训，我深入了解了公司的创立背景、发展历程、核心价值观和企业文化。
这让我对公司有了更深刻的认识，增强了我对公司的归属感和认同感。
2. 业务流程及制度学习：培训中详细讲解了公司的业务流和各项制度，让我对公司的运营模式和操作流程有了大致的了解，为后续的工作打下了坚实的基础。
3. 专业技能培训：针对我所在的岗位，公司安排了专业的技能培训。
通过理论学习和实践操作，我掌握了岗位所需的基本技能和操作流程。
4. 团队协作与沟通：培训中强调了团队协作的重要性和沟通技巧，通过团队活动和案例分析，我深刻体会到了团队协作的力量和沟通的重要性。
5. 职业素养培养：培训中还涉及了职业素养方面的内容，如职业礼仪、职业心态等，这对我今后的职业发展大有裨益。
三、培训收获与体会通过此次培训，我收获颇丰。
首先，我对公司有了更全面的了解，增强了我的归属感和自豪感。
其次，我掌握了岗位所需的基本技能和操作流程，为今后的工作打下了坚实的基础。
再者，我深刻体会到了团队协作的力量和沟通的重要性，这对于我今后的职业发展至关重要。
此外，我还体会到了学习的重要性。
作为一名员工，我们要不断学习，不断提升自己，以适应公司的不断发展。
同时，我也认识到了自己的不足之处，需要在今后的工作中不断努力和改进。
四、展望未来展望未来，我将以此次培训为契机，不断提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
首先，我会努力学习，掌握更多的知识和技能，以适应公司的业务发展。
(word版)新员工培训总结4篇
新员工培训总结4篇新员工培训总结篇1刚出校门踏入社会，对外面的世界感到陌生，对自己所从事的行业，也不是很清楚。
但是通过一下午的市场走访，我对地板市场有了一个初步的了解，我知道的地板的种类有哪些，如：实木地板、实木复合地板、强化地板等。
并知道其中的一些大品牌，如：圣象、大自然、菲林格尔等。
初出茅庐的我有着一定的理论知识，但面对如此激烈的市场环境是远远不够的，我需要更多的社会实践，来锻炼自己，使自己的理论与实际结合起来，利用好公司的这块平台，为公司创造更多的价值！适应环境、融入集体没有规矩不成方圆，公司当然也有自己的规章制度。
作为公司的一员，我们只有遵循它，贯彻它，才能提高自己的工作效率，进而提高我们团队的效率。
我们不能改变环境，但我们能改变自己去适应它。
公司是一个团队，团队的密切配合，才能为公司创造更多利益。
我是一位新人，在以后的工作中，我会虚心请教努力学习，以便尽快掌握更多的知识。
纵观行业、了解自我目前地板在铺地市场中的销售规模是最大的，其次是陶瓷，再者是石材和新型高分子，最后是织物地毯。
因而地板存在着巨大的商机，行业环境更带来三大明显的机会：三、四市场提前介入的机会、行业洗牌带来机会性退出的机会、营销精细化带来的机会。
给我们壹佰分也带来三点启示：第一、我们未来区域市场布局的重点应该是三、四级市场；第二、我们应该把解决点的存活率作为当前工作的首要地位，而非一味的追求招商的数量；第三、我们应该强化我们经销商主动营销的能力。
我们身处地板行业，岂能坐失良机！公司愿景、激情澎湃我们公司的商业模式：三四级市场突围+管理输出+二八法则，良好的商业模式是企业获得成功的关键。
高层的统筹安排，员工的各司其职，在未来的五年里公司有望成为中国中档和中低档大众化地板的综合领导者。
想到这，我怎能不激情澎湃，我更加坚定自己的信心，努力工作，为理想不懈奋斗！价值观助我成长坦诚、不抱怨，告诉我做人要诚实守信，不怨天尤人，在哪里跌倒在哪里爬起来，不要做无谓的挣扎；自我否定、欣赏，时刻让自己处于一张白纸的状态，“心中无极，无极于天下”，当然取得一些成果后，可以给自己一点鼓励；牺牲、责任，一个人在不同的环境中所扮演的角色是不一样的，在公司我们以公司集体利益为重，做事有责任心；，前瞻、冒险，作为年轻人，要有创新和冒险精神。
公司新员工培训总结报告（三篇）
公司新员工培训总结报告一、培训目标及内容本次新员工培训旨在帮助新入职员工快速适应公司文化、了解公司的组织结构及各部门职责，掌握岗位技能，提高工作效率。
培训内容主要包括以下几个方面：1. 公司文化和价值观：通过公司文化讲解、案例分享和活动等形式，使新员工对公司的核心价值观和行为准则有所了解，并将其融入到自己的工作中。
2. 组织结构和部门职责：介绍公司的组织结构，让新员工了解各个部门的职责和联系，并明确各个岗位的职责和工作流程。
3. 岗位技能培训：根据不同岗位的需求，进行相应的专业培训，包括技术知识、操作技能、沟通技巧等方面的培训，以提高新员工的工作能力。
4. 团队合作培训：通过小组活动、团队建设等方式，培养新员工的团队合作意识，增强彼此之间的沟通和协作能力，增进整个团队的凝聚力。
5. 业务知识培训：针对不同岗位的业务特点，进行相应的业务知识培训，使新员工能够快速适应工作并胜任岗位的工作要求。
二、培训实施情况1. 培训方式本次新员工培训采用了多种培训方式，包括面对面教学、案例分析、小组讨论、实际操作等。
在进行技能培训时，采用了实际操作和模拟训练相结合的方式，使新员工更好地掌握岗位技能。
2. 培训时间和地点培训时间为连续五天，每天8小时，共计40个小时。
培训地点设在公司内部的培训中心，提供了良好的学习环境和设施。
3. 培训讲师和辅导人员培训讲师由公司内部的经验丰富的员工和外部专业培训机构的讲师共同组成。
辅导人员由公司的中高级管理人员担任，负责对新员工进行一对一的辅导和指导。
4. 培训效果评估为了评估培训的效果，我们采用了反馈问卷的形式，让新员工对培训过程和内容进行评价，并根据评估结果进行改进和调整。
同时，我们还将建立一个跟踪机制，对培训后的新员工进行定期跟进和评估，以确保培训的效果能够持续。
三、培训效果和问题分析1. 培训效果通过本次培训，新员工对公司的文化和价值观有了深入的理解，能够更好地将其融入到自己的工作中。
公司员工入职培训学习总结报告6篇
公司员工入职培训学习总结报告6篇篇1一、入职培训概述本次员工入职培训是为了加强新入职员工对公司文化、制度、流程及相关业务知识的了解与掌握，从而帮助新员工更快地融入公司大家庭，提高团队凝聚力与工作效率。
培训内容包括公司文化宣讲、组织架构介绍、业务流程解析、团队协作意识培养以及专业技能知识学习等多个方面。
二、培训内容详述1. 公司文化宣讲在培训的开始阶段，我们首先对公司的历史背景、核心价值观、愿景与使命进行了详细的介绍。
通过讲解公司的发展历程和取得的成就，新员工对公司有了初步的认识和了解。
同时，强调公司文化的重要性，让新员工明确公司的价值导向。
2. 组织架构介绍随后，我们对公司的组织架构进行了详细介绍，包括各部门的职能和分工。
通过这一环节，新员工对公司的整体运营框架有了更全面的认识，为后续的工作开展打下了基础。
3. 业务流程解析业务流程解析是本次培训的重点之一。
我们针对公司的主营业务，详细讲解了从业务受理到服务交付的整个过程。
这一环节帮助新员工了解了公司业务的实际操作流程，提高了他们的业务处理能力和效率。
4. 团队协作意识培养团队协作是公司成功的重要保障。
在培训过程中，我们通过团队建设活动、案例分享等方式，培养新员工的团队协作意识，让他们明白团队合作的重要性，学会在团队中发挥自己的长处，共同为公司的发展贡献力量。
5. 专业技能知识学习专业技能知识学习是本次培训的另一重点。
我们根据新员工的岗位需求，安排了相应的专业知识培训。
通过专业讲师的讲解、实际操作演练等方式，新员工掌握了岗位所需的基本知识和技能，为后续的工作奠定了坚实的基础。
三、培训效果评估本次培训结束后，我们对新员工的培训效果进行了评估。
通过问卷调查、面谈等方式，我们了解了新员工对培训的反馈意见和培训内容的掌握情况。
总体来说，新员工对培训内容的接受程度较高，对公司文化、制度、流程及相关业务知识的了解有了明显的提升。
同时，他们的团队协作意识和专业技能也得到了增强。
新员工培训总结优秀范文模板word版
当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。
总结的写作过程，既是对自身社会实践活动的回顾过程，又是人们思想认识提高的过程。
通过总结，人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。
它还可以作为先进经验而被上级推广，为其他单位所汲取、借鉴，从而推动实际工作的顺利开展。
工作中大家基本上要对工作定期来做总结汇报，给大家整理了优质工作总结范文，方便大家参考使用。
通过岗位要求的培训，新员工能够很快胜任岗位，提高工作效率，取得较好的工作业绩，起到事半功倍的效果。
下面给大家整理了新员工培训总结的5篇精选范文，方便大家学习。
新员工培训总结1我失骄杨君失柳，杨柳轻飏直上重霄九。
枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。
夕阳西下，断肠人在天涯。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
木欣欣以向荣，泉涓涓而始流。
两句三年得，一吟双泪流。
刚走出大学校门，我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员，怀着自我完美的期望和从零开始的心态，开始了自我人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月8日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。
这次培训的资料十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。
经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。
经过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。
新员工入职培训工作总结范本(6篇)
新员工入职培训工作总结范本根据公司安排，我有幸参加了集团公司人力资源部组织的集团公司第一期优秀员工学习交流培训班。
能成为首批培训员工中的一份子，我感到十分荣幸，同时感谢公司领导给我这样不断完善和提高自己能力的机会。
这次培训，先后进行了素质拓展，《炸药相关知识》、《班组管理》、《安全相关知识》、《科技进步与企业发展》、《内部控制》、《企业文化》的学习及现场交流，参观事业部西山厂区乳化线制乳包装工序和锅炉房及老厂区监控、膨化生产线、两个班组建设等等。
培训期间，我的感受很多，收获也很大，从以下学习、生活等几个方面总结此次学员培训。
一、素质拓展培训素质拓展培训分为室内和室外拓展，室内拓展使我深刻体会到一件事情到底能不能成功，不要急着下结论，不试过怎么知道就一定不行，我们往往根据经验认定一件事情完成的难易及成功度，往往就是经验使我们错失了很多改变的机会，很多科学家就是因为敢做别人不认为能做到的事情而成功，我们只要有思路有想法，完全可以试一试，只有有了这种心态我们的科技创新队伍才能不断强大。
室外拓展培训让我认识到团队力量的强大，很多事情一个人或许无法完成但团队一定可以。
虽说团队的力量很强大，但成员的素质和心态也很重要，只有团队每个成员都不断完善自己，勇于挑战自我的同时也愿意为团队付出，才能成就一个高素质的团队，才能解决难题、成就自己。
二、专业知识理论方面通过炸药、安全相关知识及内控、科技进步与企业发展等知识的学习，使我对已知的专业只是更加熟练，同时了解了企业电子的发展过程及设计原理，也促使我考虑了更多的问题：(1)通过炸药等相关知识的学习，我想到目前疆内矿山爆破使用的现场混装炸药主要有两种类型：乳化炸药和铵油炸药，根据作功能力的比对，铵油炸药的作功能力要略高于乳化炸药，而现场混装乳化炸药的成本却要高于铵油炸药，从利益的角度考虑我个人认为爆破公司会比较愿意使用铵油炸药，这样较为节省成本，根据我们行业发展进步指导意见目前也是鼓励生产多孔粒状铵油炸药，所以个人建议现场混装炸药在矿山爆破方面可以多发展铵油炸药。
培训新职工总结报告范文(3篇)
第1篇一、背景为了提高公司整体业务水平，增强团队凝聚力，我司于XX年XX月开展了针对新职工的入职培训。
本次培训旨在帮助新职工尽快融入公司，了解公司文化、规章制度、业务流程等，为今后的工作打下坚实基础。
二、培训内容1. 公司概况及企业文化本次培训首先介绍了公司的发展历程、主营业务、市场地位等，让新职工对公司有全面的认识。
同时，还讲解了公司的核心价值观、企业精神等，使新职工树立正确的价值观，增强团队凝聚力。
2. 规章制度及职业道德培训过程中，对新职工进行了公司规章制度、职业道德等方面的讲解，让新职工明确在工作中应遵循的行为准则，确保公司各项业务顺利进行。
3. 业务知识及技能培训针对新职工的岗位需求，开展了针对性的业务知识及技能培训。
通过理论讲解、案例分析、实际操作等方式，使新职工掌握岗位所需的专业知识和技能。
4. 团队协作与沟通技巧培训过程中，特别强调了团队协作与沟通技巧的重要性。
通过团队建设活动、沟通技巧培训等，提高新职工的团队协作能力和沟通能力。
三、培训效果1. 提高新职工对公司及岗位的认知，使新职工更快地融入公司。
2. 增强新职工的职业素养，使新职工在工作中更加规范、专业。
3. 提升新职工的业务水平和技能，为公司创造更多价值。
4. 增强团队凝聚力，提高团队整体执行力。
四、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）部分新职工对培训内容的理解程度不够，需要加强课后辅导。
（2）培训过程中，部分新职工参与度不高，需提高培训互动性。
2. 改进措施（1）针对培训内容，制定课后辅导计划，帮助新职工巩固所学知识。
（2）丰富培训形式，增加互动环节，提高新职工的参与度。
（3）根据新职工的实际需求，调整培训内容，提高培训的针对性和实用性。
五、总结本次新职工培训取得了良好的效果，为公司培养了具备较高素质和专业技能的员工。
在今后的工作中，我们将继续加强新职工培训工作，为公司发展提供有力的人才保障。
同时，也希望新职工们珍惜培训机会，努力学习，为公司创造更多价值。
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新员工培训总结报告新员工培训总结报告(一 )为期两天半的总部新员工培训结束了，在这个培训班中自己是以学习如何操作整场培训班为目的，参与了整个培训班的开展。
现将参与此次培训班的总结做以下梳理:一、针对此次培训班的效果评估1.本次培训班所达到的效果比预期的要好得很多，不管从学员的激情度、投入度达到的效果都是非常棒的。
举例：培训第一天下午的报到，能感觉出很多学员都是抱着很不情愿的态度来的，应付性的心态。
结训的时候看到学员之间没有任何掩饰的感情，自己也很受感动。
2.学员的心态变化 ;本次培训班学员普遍入司时间都不是很长，有的还处在刚入司时的迷茫和没有自信心的阶段，所以在第一天报到的时候学员都普遍看起来比较内敛，安静。
经过一天的成长训练快速的将伙伴们融入到一起，整理氛围也越来越好，而且很多比较内向的学员也都有积极的进行分享，大家的自信心也得到很大的提升。
3.本次培训班达到的效果跟之初办理培训班的目的是相符的。
此次培训班不仅让学员快速的融入到整个大团队，也从中提升了员工对自己的信心，对我们公司的信心，对自己所在团队的信心，从学员在制订目标写出他们梦想，都可以看出来。
二、对于本次培训班的后续跟进1.可进行多元化的考评方式。
通过对学员全方位、立体化表现的考核评审，达到导向与激励作用、反馈与调节的作用，提高培训质量。
如可以综合测试或者通过一段时间，学员在培训后在工作上的收获进行总结，在学员其反馈的信息当中收获学员培训后的学习效果。
也可以反应阶段性时学员的心态。
2.通过总部大讲堂对学员进行跟踪了解，以研讨的方式3. 可挑选比较优质的学员，进行座谈式的交流，树立好的榜样。
(如同时参加新员工可是却在竞升及学习上进步得更加快，学员更能直观的了解到之间的差距变化)三、从教学教务的角度，在培训操作方式上，你学到什么?三、 1.用心做事，诚心做人，此次培训班是以比较感性的方式来带动学员的，用心关注每个学员的感觉跟感受，所以此次培训班得到学员的认可度也是非常高的。
2.我们中心伙伴间的配合度也提升了，在工作上有出现落洞时大家都能及时的补位，这点上在此次培训班上自己也有很大的进步。
四、在课程安排以及课程内容上，你学到了什么?四、 1.在课程的安排上还是比较合理的，只是在授课的时间上要注意讲师时间的把控。
2.人事制度的课程可以打90 分，课程不管从讲师的授课或PPT 的制作感观上，都是非常值得我学习的，海燕老师给我有相当自信的感觉，而且有专业的职业精神。
3.PPT 制作水平提高了。
4.走进诺奇的课程，在针对公司的历史发展历程和公司未来的战略规划，可以更加详细和煽动性些。
5.内部服务意识的课程，在列举案例时应该更贴切于服务，有点跑题，主题不够明确，重要性没有讲明，可适当增加课时，以研讨的方式让学员有更多的时候来思考内部服务意识真正的目的及如何做好。
6.办公 5S 讲的专业形象塑造，还有课程时间及内容的把控7.诺奇人形象课程的重要性都有涉及而且课堂气氛也很不错，可适当增加与学员的互动性。
五、对新员工培训班的课程及课程安排，有怎样的建议?1、可适当增加心态类的课程，重塑学员对公司、自己、职位、培训的信心，都在说心态决定一切，如果没有一个良好的学习心态，对于培训的效果会事倍功半2、对于成长训练，可适当的增加军训的时长，军训的时间太短没办法让学员真正理解团队的含义。
对于后面的团队、责任成长训练的环节不利。
如果军训时间能够加长，学员会在之后的环节更快速的融入。
3、对于课程的安排可适当调节下时间，一天的课程会给前一天学员有些还处在那种氛围中，没有调节过来，吸收程度大大降低，可在第二天课堂前做学员分享。
六、未来如果你组织培训班，你会注意什么?1.班务整体的合理的安排2. 针对自己与学员的互动要更加频繁，可以增进与学员的感情(晨操、课间的交流、游戏互动 )如果与学员的互动多了，自己的感情投入也会相对的增加，更加容易融入3.充分利用班委来带学员积极主动参与。
因为必竟由老师来带动学员会有局限性，学员有些想法是非常棒的，而且真正由学员来组织更能让学员真正快乐开心起来，班委也会更加用心。
此次总部员工年龄层跟新星闪耀新员工还是有差别的，门店普通都集在 90 后，而总部此次还是 80 居多，就素质而言，总部的员工也会比门店的高。
4.自己的投入度，此次培训班自己有稍加进步，但是应该更加专注，不要顾此失彼5.对讲师的规范管理，对讲师课程的把关，来提升课程的质量6.制订更符合培训班的评优方式新员工培训总结报告(二 )入职 ** 公司已有 2 月有余，期间，公司组织了 1 次新员工入职培训会。
主由公司高层领导就公司的战略发展思路，技术项目发展方向，现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了 1 次全面系统的培训。
此次培训虽然时间就短短两天，但大家都感觉受益匪浅。
不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮助。
我的工作岗位是接待文秘，那么就此结合培训谈谈我的工作情况。
#总讲解的有关公司战略发展思路，需要站在一个高度来理解，但是听了之后，我对公司充满了信心。
王总和吴总的相关内容对我而言比较深刻，主要是纯技术的问题，让我了解了公司精湛的技术。
与我岗位息息相关且印象深刻的内容主要是关于现代企业员工应具备的观念，做事的方式方法和工作目标及计划。
#总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心，责任感，危机感(忧患意识 )，竞争意识，民主意识，团队精神和创新。
这些观念中我最有体会的是关于创新。
刚来公司时总感觉工作很多，杂且乱，经常工作只做了个表面，比如预交各项行政费用。
公司所有可报销的手机的费用全部在本岗充值，先前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了，根本没有站在公司的角度深入地考虑由我来做此项工作的直接目的。
为此部门领导专门就此项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行创新，告知行政人事部在做好服务的同时也要把好管理关，行之有效地控制各项费用，为公司节省费用成本。
于是，我便时常会注意移动或联通新开展的 1 系列的优惠套餐等服务，选择并办理相应的业务，以望在质上节省。
同时 #总剖析了企业员工十种常见的错误观念，形象生动，自己的工作心态有了可比性，有则改之，更新自己错误的观念。
接待文秘隶属于行政人事部，行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事情。
接待文秘同样如此。
自己原先定的工作计划很容易就会被临时的工作任务所打乱。
刚开始的时候，因为工作分不清轻重缓急，没有整体的系统性，导致工作越做越累，努力了，却总达不到预期理想的效果。
唐总培训的做事方法及张经理的目标与计划给了我很大的启示。
做事的 4 步骤：第 1，做事之前的态度，要知道自己在为谁做事 ;第 2，是谁在做事大家是合作地在做事，要利用身边 1 切可利用的资源完成你的工作 ;第 3，怎么去做，这就是做事的方式方法了，做事之前要理出 1 条主线，多思考，多问为什么;第 4，做完事后，你的理想状态，如何对待同时做事都要有目标，而后订立计划。
前台工作比较琐碎，如何做到有条不紊这就与工作的目标与计划有着相当大的关系。
现在每天 1 早上班，我都会小列 1 下今天的计划：主要完成什么事，如何完成。
做完 1 件事，标明完成记号，总结经验和教育。
培训结束了，作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。
我对公司充满信心，愿为公司发展贡献自己的力量。
新员工培训总结报告(三 )通过这次的培训学习我收益非浅，新课程理念的核心是" 了解芯片部以及它的主要工作 "，我想这就是评价新课程课堂教学的惟一目的。
通过学习，慢慢理出一点头绪，从而达到我们的目的。
借这次机会我想说一些在学习过程中，我了解到的，与我们这次学习知识无关的感受。
下面谈谈我自己的一点体会：我认为：学习 +反思 =成长在学习过程中我感觉有一句话说的很对“态度决定一切”，不管我们学得怎么样首先你要学，如果你不学那你就别进那个门，进了那个门你就要明白你是来学习的，不是睡觉，聊天和玩的，为什么有人会觉得学习很苦，也有人感到甘呢 ?我们应该反思一下自己，学习一下别人，那样你永远都是佼佼者。
在端正了我们的学习态度后我感觉：学习+理解 =了解我认为在岗前培训中，有的公司为了让受训人员尽快取得上岗资格，纷纷采劝下猛药的强灌教学模式，不管学员理解与否，硬逼着他们死记硬背应试内容，而忽视了对其职业道德的引导和培养的方法，只会给学员带来误导，并不会给学员以后的工作起多大的帮助，只会适得其反。
而我们公司则采用以学习的方法，在学习过程中对其职业道德进行引导和培养，还对其基础知识做了辅导和考试以加快学员的学习和理解，从而达到对部门的了解。
这种方法非常的好。
这样我们会从学习和理解当中了解不少知识。
在了解的前提下我们才会进行下一步的提高，有基础作铺垫，我们才会学得更多。
在说完那些我再说点别的吧、在企业里，应该具有严格的纪律意识，吃苦耐劳的精神，体会如何做人的道理。
为此，公司特意安排我们进行了为期不到十天的军事训练。
炎炎夏日，高温炽烤，虽然每天的时间不长，但教官还是叫我们每天随时绷紧神经，每天军姿，一点都不能马虎;步法队列必须严格到位，节奏不对就得重复 ;一声口令，即使你在天边也得马上跳下来。
教官不仅教我们怎么训练。
还教我们怎么做人，他们把自己的人生体会毫无保留的教给了我们，希望我们能够在今后的人生历程中不断的领悟。
加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。
素质拓展训练，对于我们新出社会的人来讲，还是第一次享受到，虽然只有几天时间，却让我们看问题的高度有了比较大的提升。
所有项目总结下来，要获得成功，最终要的就是要加强同事之间的沟通，我觉得任何问题的发生或解决都和沟通有莫大的关系，国际上也通常用互访、开会来寻求解决问题的方法。
有了沟通与默契，团队就开始形成。
在素质拓展训练中，我深刻体会到看似无法成功的东西，只要经过大家的沟通，着眼大局，团体合作，就能很快完成。
企业要发展，不能有不和于团体的个体，只有大家有了共同的目标，并不知疲倦的为之努力，企业就能作强做大。
从改造自己入手，适应企业生存环境。
这个世界什么都在变，唯一不变的就是——变。
各部门的工程师告知我们到公司应该做什么、应该怎么去做。
经过培训，东西懂了大堆，接下来的就是不断的总结，改造自己，努力从各个方面全方位的锻炼自己，环境我们无法改变，惟有适应，把自己的技术练到家了，所有的变对自己都没有伤害，甚至反而对自己有利，因为会有太多人在变中衰落。
而我们自己在不断变大。
从细微工作入手，积极调整个人心态。
从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。