劳动力转移工作总结
劳动力转移工作总结模板4篇_动力机房工作总结
劳动力转移工作总结模板4篇_动力机房工作总结在转移劳动力方面，本人与同事们通力合作，辛勤付出，最终保证了公司项目的正常进行。
以下是我个人对转移劳动力工作的总结：首先，我们必须充分理解公司的需求，确定项目进度和要求。
这是保证项目正常进行的基础。
在这方面，我们开会，统筹规划，明确我们的目标。
每个人都应该理解他们的任务和职责，以便在项目中积极投入。
其次，我们采取了正确的方法，以便达到最佳效果。
我们确定了需要调动的人员，并为他们提供了必要的培训和支持。
我们将重点放在了训练上，从而确保每个人都能胜任工作。
我们还采取了一些措施，例如管理日程表和分配优先级，以使项目不受影响。
最后，我们与客户进行了充分的沟通和协商，以确保他们对我们的工作满意。
我们与客户保持联系，及时汇报我们的进展，并咨询他们的意见和建议。
我们认真对待客户的反馈，并利用他们的建议提高我们的工作。
总得来说，转移劳动力工作需要多方面的配合和协调，而我们在这方面做得相当成功。
我们的经验告诉我们，要在项目中取得成功，必须保持团队合作、合理规划，并与客户沟通。
我们非常高兴能在这个项目中取得如此成功的成果。
在过去的一段时间里，我负责协调劳动力的转移工作。
经过不懈的努力，我们最终实现了公司的目标，这项工作是取得成功的。
以下是我对这项工作的总结：首先，我们采用了科学方法，对待这项工作。
我们制定了详细的计划，明确了工作流程、时间、目标和职责。
我们统筹工作，分工合理。
我们促进团队协作，解决问题，并确保每个人理解和执行他们的任务。
其次，在整个项目过程中，我们时刻关注了质量控制。
我们建立了有效的反馈机制，监控工作的进度和效果。
我们通过及时的反馈和修正措施来解决问题，并确保任务的质量。
最后，在这项工作中，我们始终将客户需求放在首位。
我们积极主动，与客户进行沟通和协商，感悟他们的想法，精益求精，满足客户需要。
在这个过程中，我们获取了优秀的客户反馈和业绩，并确保客户始终高度满意我们的工作。
2024年农村劳动力转移培训单位工作总结范文
2024年农村劳动力转移培训单位工作总结范文一、工作概况根据上级部门的要求，2024年我单位全面负责农村劳动力转移培训工作。
通过一整年的努力，我们单位成功完成了培训任务，取得了一定的成绩。
二、培训人数和范围2024年，我单位共培训了2000多名农村劳动力，其中包括农民工、返乡农民、大学生村官、建档立卡贫困户等不同群体。
培训范围涵盖了农田作业、畜牧养殖、果蔬种植、农产品加工等多个领域。
三、培训内容和方式为了提升农村劳动力的技能水平和就业竞争力，我们单位设计了一系列培训课程。
主要内容包括农业技术、职业技能、创业就业知识等方面的培训。
为了确保培训效果，我们采取了理论与实践相结合的方式进行培训，通过专家讲座、实践操作、现场观摩等多种形式培养学员的技能和实践能力。
四、培训成效通过培训，我们单位取得了一些显著成效。
首先，培训学员的技能水平提升明显。
通过培训，学员们掌握了农业生产的先进技术和方法，提升了作业效率和产品质量。
其次，培训学员的就业率有了明显提升。
我们单位积极与企事业单位、扶贫车间、农户合作，为学员提供了就业机会，很多学员顺利就业或创业。
最后，培训成效得到了广泛的认可和好评。
学员们在学习期间表现积极，学习氛围浓厚，得到了社会各界的一致好评。
五、存在的问题和不足在完成今年的培训任务中，我们也面临一些问题和不足。
首先，培训资源有限，无法满足所有劳动力的培训需求。
尽管我们努力通过与企事业单位合作、争取政府资金等方式扩大培训规模，但仍然无法满足所有劳动力的需求。
其次，培训课程设置和内容安排需要进一步优化。
由于时间和资源的限制，我们无法提供更多的培训课程和更深入的培训内容。
最后，培训后的跟踪和服务不够到位。
由于工作量的增加和人员的有限，我们无法为每位学员提供充分的跟踪和服务，有时无法及时解决学员的问题和困难。
六、改进措施和建议为了提高农村劳动力转移培训的质量和效果，我们单位将采取以下改进措施和建议：1. 加强与企事业单位的合作，争取更多的培训资源和机会，扩大培训规模。
社区上半年统筹城乡劳动力转移就业工作总结
社区上半年统筹城乡劳动力转移就业工作总结在社区上半年的工作中，我们积极统筹城乡劳动力转移就业工作，注重发挥社区的作用，通过创新举措和务实工作，取得了一定成绩。
下面是对这一工作的总结与分析。
一、工作开展情况上半年，我们坚持以人为本，以就业为导向，开展了一系列的城乡劳动力转移就业工作。
首先，我们加强了与相关机构和企业的对接合作，落实政策，提供就业信息，帮助劳动力找到就业机会。
其次，我们积极组织开展职业培训和技能提升活动，提高劳动力的就业竞争力。
同时，我们与社区内企业和农民合作社建立了合作关系，共同探索农村创业就业模式，提供就业机会和创业支持。
此外，我们还加强了对劳动力转移就业政策的宣传和解读，确保劳动力充分了解政策，并享受政策带来的红利。
二、取得的成绩经过上半年的工作，我们取得了一些成绩。
1.劳动力转移就业总人数增加。
经过我们的努力，社区内劳动力转移就业的人数较去年同期增加了20%。
2.就业信息服务效果显著。
社区建立了就业信息发布平台，提供及时准确的就业信息，使劳动力更容易找到适合的工作机会。
3.职业培训成果显著。
我们组织了一系列的职业培训活动，培养了一大批具备岗位技能的劳动力，提高了他们的就业竞争力。
4.农村创业就业活动开展顺利。
我们与农村合作社紧密合作，通过共同创办农产品加工厂、农家乐等项目，为农村劳动力提供了更多的就业机会。
三、存在的问题在工作中，我们也发现了一些问题。
1.就业机会不足。
虽然我们加强了与企业和机构的合作，但就业机会仍然不足，特别是一些高技能岗位。
2.职业培训缺乏针对性。
我们的职业培训内容和形式还需要进一步优化，更加符合市场需求和劳动力的实际情况。
3.部分劳动力对政策了解不够。
尽管我们加强了对政策的宣传，但仍有部分劳动力对政策存在疑惑，不了解自己的权益，导致错失就业机会。
四、改进措施针对以上存在的问题，我们提出以下改进措施。
1.加大与企业的合作力度，开拓更多的就业机会。
我们将继续与企业和机构保持密切联系，进一步了解市场需求，为劳动力提供更多的就业机会。
劳动力转移工作总结模板4篇_动力机房工作总结
劳动力转移工作总结模板4篇_动力机房工作总结
一、工作概述
在过去的一段时间里，我参与了劳动力转移项目的工作。
这个项目旨在让劳动力从传
统产业转移到新兴产业，以适应经济的发展需求和市场的变化。
在项目中，我负责协调和
推动劳动力转移的各项工作，并与其他相关部门和组织进行合作。
二、项目进展
在这段时间里，我完成了以下工作：
1.制定了劳动力转移的工作计划和时间表，确保项目进度符合预期；
2.开展了劳动力转移的调研工作，了解了目标群体的就业需求和技能培训的需求；
3.与相关机构合作，组织了一系列的培训和就业推介活动，帮助劳动力转移并找到新
的就业机会；
4.收集、整理和分析了劳动力转移的相关数据和信息，为上级提供决策支持；
5.解决了一些劳动力转移过程中的问题和困难，确保项目能够顺利进行。
四、反思与改进
在项目中，我遇到了一些挑战和困难，但通过努力和借鉴他人的经验，我成功地解决
了这些问题。
我也意识到自己在某些方面还需要进一步改进，比如在沟通和协调方面需要
更加果断和积极，以及在面对困难和压力时需要更加沉着冷静。
劳动力转移项目的工作为我提供了很好的锻炼机会，我积累了丰富的经验并取得了一
定的成果。
我相信通过不断的学习和实践，我将能够在未来的工作中更好地完成各项任务，并取得更大的成就。
【参考译文】。
2024年农村劳动力转移就业工作总结范文(二篇)
2024年农村劳动力转移就业工作总结范文农村劳动力转移就业是我国农村经济发展和农民增收的重点任务之一。
2024年，我们在乡村振兴战略的指导下，深入贯彻落实中央和地方政府关于农村劳动力转移就业的决策部署，采取了一系列措施，取得了显著成绩。
以下是对2024年农村劳动力转移就业工作的总结和回顾。
一、总体思路在2024年，我们坚持以乡村振兴战略为指导，把农村劳动力转移就业作为助力乡村振兴的重要方向。
我们严格执行“就地就近就业”的原则，鼓励和引导农民参与农村产业发展，加强劳动力培训和技能提升，推动农村劳动力转移就业逐步向高技能、高附加值产业转移。
二、政策措施2024年，我们积极落实中央和地方政府的相关政策，出台了一系列针对农村劳动力转移就业的政策措施。
首先，加大对农村劳动力的培训投入。
我们设立了一批专门的培训机构，开展各类农村劳动力培训，包括农业技术、电子商务、新能源等方面的培训课程。
其次，我们加强了对农村劳动力的职业指导和就业服务。
设立的多个劳务输出基地，积极组织劳动力参与工地、企业的用工，为农民提供了更多的就业机会。
同时，我们还加大了对农民创业和自主就业的支持力度，为农民提供一系列的创业支持政策和税收优惠政策。
三、重点成果在2024年，农村劳动力转移就业工作取得了显著成果。
首先，我们有效提高了农民的就业水平。
通过农村劳动力培训，许多农民学会了一项或多项技能，提高了自己的就业能力。
他们可以参与到各类农业产业中，也可以选择到城市工作。
其次，我们促进了农村产业发展。
通过引导和扶持农民参与农村产业发展，许多农村企业和农民合作社取得了较好的发展，为农民提供了更多的就业机会。
再次，我们增加了农民的收入来源。
通过就业工作，许多农民不再依靠传统的农业收入，而是通过工资收入来增加自己的收入，提高了生活水平和质量。
四、问题和不足在2024年农村劳动力转移就业工作中，我们也遇到了一些问题和不足之处。
首先，农村劳动力的培训水平还不够高。
农村劳动力转移就业工作总结范文
农村劳动力转移就业工作总结范文一、工作回顾过去一年，农村劳动力转移就业工作在党中央和国家的高度重视下，始终保持了稳定的发展态势。
我们按照党的决策部署，积极推进农村劳动力转移就业工作，取得了一系列积极成果。
1. 加强政策研究，制定完善政策措施。
针对农村劳动力转移就业面临的问题和困难，我们结合实际，深入研究探讨，制定了一系列配套政策措施，包括建立健全农民工维权保障机制、推进农民工市民化进程、完善农民工社会保障体系等。
2. 加强宣传工作，提高农民工就业意识。
我们通过多种形式的宣传活动，广泛宣传国家就业政策，呼吁农民工对自身权益有更深的认识，提高就业意识，增强就业主动性。
3. 完善培训机制，提高农民工技能。
我们加大培训力度，推行学历证书和职业技能证书兼顾培训，为农民工提供更全面的技能培训，提高就业竞争力。
4. 扩大就业渠道，增加就业机会。
我们积极引导农民工就业向多元化方向发展，拓宽就业渠道，扩大就业机会。
同时，还加大对重点行业和地区的支持力度，促进就业稳定增长。
5. 完善管理制度，保障农民工权益。
为了保障农民工的权益，我们建立健全了劳动合同管理制度、工资支付保障制度等，加强了对用工单位的监督管理，确保农民工的合法权益得到保障。
二、存在的问题在开展农村劳动力转移就业工作过程中，我们还存在一些问题亟待解决。
1. 就业信息不畅通。
在一些偏远地区，就业信息不畅通，农民工难以及时了解到就业机会，影响了他们的就业选择和积极性。
2. 培训质量有待提高。
尽管我们加大了培训力度，但在一些地区，培训质量仍存在不一致的问题，部分农民工没有得到有效的培训，丧失了提高技能的机会。
3. 用工单位管理不规范。
一些用工单位存在着对农民工权益保护不到位的问题，部分农民工遇到工资拖欠、劳动合同纠纷等问题时难以得到及时有效的解决。
4. 社会保障体系不完善。
农民工的社会保障问题依然突出，基本养老保险、医疗保险、工伤保险等仍然存在着覆盖不到位、待遇不尽人意等问题。
劳动力转移培训工作总结9篇
劳动力转移培训工作总结9篇第1篇示例：劳动力转移培训工作总结近年来，我国经济发展迅速，城乡发展不平衡问题日益凸显，大量农民工涌向城市就业，形成了巨大的劳动力转移。
为了更好地促进农民工就业，提高其技能水平，我部门积极开展劳动力转移培训工作。
在这个过程中，我们取得了一定的成绩，也遇到了一些困难和问题。
现对此次工作进行总结，以便更好地改进和提高工作质量。
一、工作内容及开展情况我们主要开展的工作内容主要包括技能培训、就业指导、创业扶持等方面。
我们组织了一系列的职业技能培训班，包括电工、焊工、美容美发、服务员等多个岗位，以满足不同农民工的需求。
我们还开展了就业指导服务，帮助农民工了解就业市场信息，提高求职技巧。
我们还针对有创业意愿的农民工提供了创业扶持政策，包括贷款支持、税收优惠等措施，帮助他们实现自主创业。
在开展工作的过程中，我们注重与各级政府部门、企业、培训机构等合作，形成了良好的合作机制。
我们还积极宣传政策，加强对农民工的政策宣传，提升他们的法律意识和权益保护意识。
我们在这次劳动力转移培训工作中取得了积极的成效。
二、存在的问题及改进措施在开展工作的过程中，我们也面临着一些问题和挑战。
部分农民工对技能培训的重要性认识不足，导致他们对培训不够重视。
部分培训课程质量不高，无法满足农民工的实际需求。
部分农民工在就业过程中遇到歧视和不公平待遇，需要更好地保护他们的合法权益。
针对这些问题，我们将采取一系列改进措施。
加强宣传教育，提高农民工对技能培训的认识，让他们意识到培训的重要性和必要性。
我们将加强培训机构的管理，提高课程质量，确保培训内容能够满足实际需求。
我们将加强对农民工的权益保护，建立健全的法律援助系统，保障他们的合法权益不受侵犯。
三、展望未来在未来的工作中，我们将继续加大对劳动力转移培训工作的投入，积极探索创新机制，提高工作效率和质量。
我们还将加强与相关部门的合作，形成良好的工作合力，共同推动劳动力转移培训工作的深入开展。
劳动力转移年度总结(3篇)
第1篇2023年，我国在劳动力转移就业方面取得了显著成效，不仅有效促进了农村劳动力向城镇转移，也为乡村振兴和经济社会发展注入了新活力。
以下是对本年度劳动力转移工作的总结。
一、工作成效1. 转移就业规模持续扩大。
据统计，全国农村劳动力转移就业人数达到 1.2亿人，同比增长5%。
其中，城镇新增就业人数超过3000万人，完成年度目标任务。
2. 转移就业质量稳步提升。
各地通过加强职业技能培训，提高农村劳动力的就业技能，使其在就业市场中更具竞争力。
本年度，全国农村劳动力技能培训人数达到1500万人，同比增长10%。
3. 产业带动作用显著。
各地充分发挥产业带动作用，引导农村劳动力向优势产业、新兴产业转移就业。
本年度，产业带动就业人数达到9000万人，同比增长8%。
4. 创新创业氛围浓厚。
各地积极培育创新创业氛围，鼓励农村劳动力返乡创业。
本年度，农村劳动力返乡创业人数达到500万人，同比增长15%。
5. 就业服务体系不断完善。
各地加大就业服务体系建设力度，提高就业服务水平。
本年度，全国共举办各类招聘活动2万场，发布岗位信息300万条，帮助300万名农村劳动力实现就业。
二、工作亮点1. 政策扶持力度加大。
国家层面出台了一系列政策，鼓励和支持农村劳动力转移就业。
如《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》等。
2. 创新服务模式。
各地积极探索“互联网+就业”等新模式，提高就业服务的便捷性和实效性。
3. 强化技能培训。
各地加大技能培训力度，提高农村劳动力就业技能，增强其在就业市场的竞争力。
4. 优化区域合作。
加强区域间合作，促进农村劳动力在更大范围内转移就业。
三、存在问题1. 就业结构性矛盾突出。
部分地区农村劳动力转移就业面临技能、素质等方面的瓶颈。
2. 产业链、供应链不稳定。
部分地区产业链、供应链受外部环境影响较大，对农村劳动力转移就业带来一定影响。
3. 就业服务体系尚不完善。
部分地区就业服务体系建设滞后，难以满足农村劳动力转移就业的需求。
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篇一:《农村劳动力转移工作总结》农村劳动力转移工作总结-总结[]二0一一年是全面贯彻落实xx大和xx届三中全会、深化改革、促进农村快速发展的关键一年，。
加快农村富余力向二、三产业和城镇转移，调整农村结构是农业和农村经济结构战略性调整的重要，也是农村全面建设小康的重要任务。
西兴乡农村劳动力转移工作，县劳转办的指导下，在乡党委、政府的正确下，按照县委、县人民政府关于农村富余劳动力转移工作的总体要求展开了工作。
现如下一、基本西兴乡位于孙吴县城西郊是我县四个平原乡之一，全乡辖区面积299平方公里，总人口8043人，辖区9个行政村11个屯，2011年全乡共转移农村劳动力人口1300人，其中省外、省内215人，省外国内175人，乡外县内转移325人，乡内转移585人，实现收685万元。
二、主要1、健全机构、加强领导。
农村富余劳动力的转移，是增加农民的有效途径，是加强农村城镇化进程的重要举措，是一项农村经济战略性调整的重要任务。
为此，得到了乡党委、政府高度重视，我乡充分到农村富余劳动力转移的重要性，把此项工作作为一项产业来抓，真正将工作纳入到重要的议事日程，专门成立了工作领导小组，组长由政府乡长担任，副组长由党委副书记和政府分管农业的副乡长分别担任，领导小组下设具体负责日常工作。
2、深入基层，切实做好、登记、建档工作。
为了全面掌握全乡农村劳动力转移的分布状况和劳动力结构，我乡劳动力转移办根据县劳动力转移办的安排，结合西兴乡实际情况对全乡的劳动力分布情况和劳动力，进行了摸底调查和统计。
同时对各种进行分类汇总，并建立内容全面、数据详实、转移后人员去向清楚的各类档案，为今后的工作打下了坚实的基础。
3、到人、层层负责。
为了认真做好各村农村富余劳动力转移工作，年初，乡党委、政府就根据各村的富余劳动力分布情况，制定了今年有关农村富余劳动力转移的工作。
计划2011年转移1260人，实际转移1300人，并与各村签定了责任书，考核结果与村干部工资直接挂钩，通过签定责任书的形式，加大了对劳动力转移工作的力度。
4、广泛宣传、大力营造农村富余劳动力转移工作的氛围。
农村劳动力转移工作是一项系统工程，大部分富余劳动力观念比较陈旧，于日出而作、日落而归的方式，小富即安，不愿意离开土地，同时对外出从业的工作性质、收入、都要求比较高，怕失体面，宁愿闲在家里，也不愿外出就业。
因此，乡政府充分利用、科技之冬、各类技术短期培训等形式，大张旗鼓的宣传有关省、市、县农村富余劳动力转移的优惠政策，并向农民宣传农民闯的和做法，引导农民信念，转变观念，树立闯市场、闯大业的，《》()。
5、加大农业产业化结构调整，实现劳动力就地转移。
1 2 3在实施劳动力转移的进程中，应始终把这项工作与农村产业结构调整紧密结合起来。
一是大力引导农民发展畜牧业；二是对种植业结构进行调整种植有特色农产品和无公害、绿色农产品，充分利用农作物的生产周期的不同实现了季节性、临时性的劳动力就地转移。
如平度村截止目前已实现劳动力就地转移30余人。
6、加大招商引资力度，发展二三产业，加快农村富余劳动力转移。
为加快农村富余劳动力转移步伐；一是依托我乡城郊的优势，积极引导农村富余劳动力就业县内转移。
截止目前，县城从事服务业及各种行业的农村富余劳动力为910人。
二是加快发展各村二三产业，以市场开发引导更多农村富余劳动力向二三产业转移，实现转移不离乡，引导农民离土不离乡，向非农产业转移是增加农民收入的有效途径。
三、2011年全乡劳动力转移工作思及任务2011年劳动力转移工作的总体思路是以市场为导向，本着城乡统筹协调发展，一体化就业的要求，坚持公平对待、合理引导、完善、搞好服务的方针，实行政府引导、中介机构操作、农民自主择业，全力推进农村富余劳动力转移工作。
西兴乡劳动力转移工作的目标是从2011年转移1400人左右，具体措施如下1、进一步提高认识，转变观念，为农村富余劳动力转移创造一个良好的社会氛围，要着眼于全局，充分认识到加快农村富余劳动力转移对于城乡共同全面实现小康社会的重要性、必要性和紧迫性，要把转移农村富余劳动力作为认真贯彻上级精神，调整优化农村经济结构，走城乡结合之路，加快农业现代化进程的一项重要工作来抓。
进一步健全机构，落实经费，明确责任，加强协调，抓好落实。
2、城乡互动、优势互补，合理配置农村富余劳动力。
一是要充分利用城郊优势，优势互补，使农村富余劳动力在城乡之间得到合理利用，要加快小城镇建设步伐，大力开发县城劳动力市场的潜力，带动农村经济发展的作用。
二是要进一步加大农业和农村经济结构调整的力度，把发展农村二、三产业作为农村富余劳动力转移的根本出路之一。
3、创造良好的文化氛围，用的文化带动农村富余劳动力转移，要通过大力培养，树立和表彰打工成才的先进典型。
要充分利用农闲季节，组织先进典型，在各村巡回宣讲现身说法，宣传他们的成功之道，从而形成良好的舆论氛围，农民工增强信心。
4、加大培训和服务力度，为了提高农民工的就业技能，依法保护他们的合法权益，我们将进一步加强对农民工的培训力度。
一是充分利用科技之冬对党员、村干部集中培训和组织专业人才向农民工讲述实用技能，以及相关法律、法规。
二是采取培训中心+用人+当地政府，对农民工进行培训，，切实提高我乡转移劳动力人员的技能平。
三是建立完善服务体系，服务范围，为进一步保护在外务工农民的合法权益，要充分发挥乡劳转办的职能作用，为农村劳动力转移创造条件、门路。
5、组织协调互通信息及时统计。
乡劳转办要积极主动的和各部门各村协调此工作关系，互通信息。
要组织召开农村劳动力转移的典型经验会、现场会，劳动力转移的典型经验，和二、三产业促进劳动力转移的经验，及时准确的统计我乡外出务工的情况，寻找可挖掘的潜力和途径为农民外出打工创造条件，按期准确的上报农村劳动力转移的统计报表。
转移农村富余劳动力，事关全面建设小康社会，要抓住的机遇和西兴乡的城郊优势，充分发挥政府的主导、引导作用，农民的主体作用，县城的带动作用，通力，加快西兴劳动力转移的进程，为农民增收和西兴乡的经济快速发展而努力工作。
〔农村劳动力转移工作总结〕随文赠言【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。
——西塞罗】篇二:《2012年农村劳动力转移工作总结》2012年农村劳动力转移上半年工作总结2012年,是中央新疆工作座谈会和十九省市对口援疆的第二年，阜康市农村劳动力转移工作在区、州党委、政府和上级业务部门的正确领导和关心支持下，以促进农村富余劳动力转移就业和增收为核心，积极稳步推进创业型县市建设，认真实施“三大培训工程”，大力开发就业岗位，不断拓宽转移渠道，较好地完成全年农转工作任务目标。
现将2011年农转工作总结如下一、基本情况全市共有6个农牧业乡镇，农村人口66781人，其中农村劳动力37523人，农村富余劳动力21499万人，每年新增转移农村劳动力2000人左右。
（1）转移人员的文化素质据统计，初中以下毕业的占74%，高中占12%，大中专以上占4%。
总体来说，农村富余劳动力的整体文化素质和技能水平较低；（2）转移人员的稳定性长期转移的占41%，季节性转移的占59%，以季节性转移为主；（3）转移人员的年龄结构30岁以下占30%，30-45岁占38%，45岁以上占32%，转移人员多主要集中在园区企业和本市三产。
二、任务完成情况:农村劳动力转移全年上半年共累计转移农村富余劳动力16210人，完成综合目任务的101% ，实现创收4100万元。
三、采取的措施（一）领导重视、周密部署。
市委市政府高度重视农村劳动力转移就业工作，成立了由市领导及相关部门组成的工作领导小组，将农转工作纳入市上综合目标考核，并确定一名市委常委主抓此项工作，并于年初及时组织召开专题会议，研究和部署我市2012年的农转工作，制定详细的工作计划和考核细则，明确了职能职责；同时各乡镇进一步加强领导责任制，确定党政一把手亲自转、分管领导具体抓的良好格局，为农转工作的顺利开展奠定了坚实的组织基础。
（二）摸底调查，夯实基础。
为了把农村劳动力转移工作抓好抓细，依托乡镇公共就业服务机构，对全市6个农牧业乡镇的农村劳动力资源的转移区域、文化结构、年龄结构和劳动技能等进行了摸底调查。
对未转移和已转移、有技能和无技能、已培训和未培训、从事农业与非农产业的劳动者分为两类，实行动态管理。
技能水平符合就业要求的，我们免费推荐其就业；技能水平不符合就业要求的，我们推荐其再次培训，直到达到企业的用工需求，切实提高劳动者技能水平，确保其就业稳定。
（三）搭建平台，强化职能。
为推进城乡一体化就业服务进程，我市在6个农牧业乡镇成立了劳动保障事务所且全部建立了乡镇人力资源市场。
配备了专职工作人员和办公设备，实行市乡统一服务标准、工作流程、规章制度、基础台帐等办事程序。
目前，已形成以市人力资源市场为中心，辐射到各乡镇、村的三级就业信息发布网络。
{劳动力转移工作总结}.（四）强化服务，拓宽农民转移渠道。
一是注重需求与实际相结合，充分拓展二、三产业就业空间，有组织有计划依托现有本地企业转移。
二是注重内部消化与向外转移两个方面，抓好农村劳动力转移工作。
在内部转移中，重点依靠调整农村产业结构和调优产业布局，以此拓宽农村劳动力就业空间，同时，大力发展高效订单式农业，大力发展畜牧业、林业、种子、生态产业，引导我市农村劳动力充分利用自身优势，优化农业就业结构，为从土地上分离出来的农民提供更多的就业岗位；三是加快农村二、三产业发展步伐，为劳动者提供更多的就业机会，进一步拓宽我市农村劳动力转移渠道，通过招商引资，扩大企业数量和规模，吸纳农村富余劳动力到企业中就业，如我市近几年来引进的博大焦化电石厂、鸿基焦化、艾斯米尔、众和自备电站、徐矿集团、晋泰实业等几十家企业每年为我市提供就业岗位5千余个；三是围绕我市旅游业的发展，一部分观念新、市场意识强的农民在我们的引导下、市场的吸引下，向商业、饮食服务、旅游业等方面发展，通过他们自谋职业、自主创业，带动农村富余劳动力转移工作。
目前，由农村劳动力在旅游区开办的商店、农家乐等已在各乡镇全面铺开，拓宽了农村劳动力转移途径；五是合理利用我市农业种植中的区域差异，组织人员进行季节性劳力输出。
现在，我市活跃着一批季节性转移劳动力队伍，为农民增收起到了辅助作用；六是加快小城镇建设步伐，为农村劳动力提供更多的就业机会。
近年来，随着国家援疆力度的不断加大，我市城镇化建设也在飞速发展。
根据市委、市政府关于加快小城镇建设工作的有关安排，在交通、水利、小城镇等基础设施和生态环境建设项目中，最大限度地吸纳本地农村富余劳动力参与，尽可能地位农村劳动力创造就业机会，形成促农增收最直接、最显著的途径；七是在向外转移的过程中，与上级相关部门衔接，搜集用工信息，为劳动者提供就业机会；同市外劳动及用工单位及时接洽，掌握他们的用工需求，推荐我市农村富余劳动力到上述企业就业，形成转入与输出的良性互动，进一步拓宽我市农村劳动力转移渠道，逐步建立起我市农村劳动力转移工作的长效机制。