简历制作与面试技巧
制作个人简历的步骤和技巧
制作个人简历的步骤和技巧个人简历是在求职过程中至关重要的一个环节，它是展示个人能力、经历和潜力的重要工具。
一个精心制作的简历可以帮助你吸引雇主的注意并增加获得面试机会的可能性。
下面将介绍制作个人简历的步骤和技巧，帮助你在职业竞争中脱颖而出。
步骤一：收集个人信息制作个人简历的第一步是收集个人信息。
这包括你的姓名、联系方式、教育背景、工作经验、技能、项目经历和其他相关信息。
确保准确无误地记录这些信息，以便后续使用。
步骤二：确定简历格式简历格式是指你将个人信息以何种方式组织和呈现出来。
常见的简历格式包括逆时间顺序、功能性和混合型。
逆时间顺序是最常用的简历格式，它按照工作经验或教育背景的时间顺序列出。
功能性简历更侧重于技能和能力，而混合型简历则是两者的结合。
步骤三：设计简历布局简历布局是指简历的整体外观和排版。
在设计简历布局时，要保持简洁、清晰和易读。
使用简洁的字体和排版，避免过多的装饰和花哨的设计。
段落之间使用合适的间距，以便阅读者可以轻松浏览。
步骤四：撰写个人简介个人简介是简历的开头部分，用于简要介绍自己的目标、关键技能和概括性信息。
在撰写个人简介时，要突出你的特长和能力，同时简明扼要地描述你的职业目标。
步骤五：详细描述教育背景在简历中详细描述教育背景，包括学校名称、学位、专业以及获得的荣誉或奖项。
按时间倒序列出你的教育经历，并在每个项目中提供相关细节，如研究课题、获得的成绩和参与的课外活动等。
步骤六：突出工作经验工作经验是被雇主重点关注的部分。
按时间倒序列出工作经历，包括公司名称、职位、工作时间和主要职责。
在描述工作经验时，强调你在岗位中取得的成就和贡献，并使用具体的数据和事例来支持。
步骤七：突出技能和能力列出你的技能和能力，包括专业技能、软技能和语言能力等。
确保这些技能和能力与你申请的职位相关，并提供具体的证明或经验。
这可以帮助雇主更好地了解你的能力和潜力。
步骤八：提供项目经历和实习经验如果你在学校或实习期间参与过项目或有相关实习经验，应在简历中详细描述这些经历。
简历制作及面试技巧
简历制作及面试技巧一、简历制作简历是求职过程中最重要的一环，它是向招聘者展示自己的窗口。
一个好的简历能够吸引招聘者的注意，增加获得面试机会的可能性。
以下是简历制作的一些建议：1. 格式清晰简洁：简历的格式应该清晰简洁，使用常见的字体和字号，避免使用花哨的排版和装饰。
可以使用标题、段落、项目符号等来突出重点信息。
2. 个人信息：在简历的开头部分，包括个人信息，如姓名、联系方式、地址等。
确保这些信息的准确性，并提供一个简洁的个人介绍。
3. 教育背景：列出自己的教育背景，包括学校名称、所学专业、学位等。
按时间倒序排列，最新的教育经历放在前面。
4. 工作经历：详细列出过去的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间和工作内容。
在描述工作内容时，突出自己的成就和贡献。
5. 技能和证书：列出自己的技能和证书，包括专业技能、语言能力、计算机技能等。
如果有相关的证书，也应该列出来。
6. 实习和项目经历：如果有实习或项目经历，也应该列在简历中。
描述实习或项目的目标、内容和成果。
7. 兴趣爱好：在简历的最后，可以简要介绍自己的兴趣爱好。
这些信息可以帮助招聘者更好地了解你的个人特点。
二、面试技巧除了制作一份好的简历，还需要在面试中展现自己的实力和潜力。
以下是一些面试技巧：1. 提前准备：在面试前，要对公司和职位进行充分的了解。
了解公司的背景、业务和文化，以及职位的要求和职责。
这样可以更好地回答问题和展示自己的适应能力。
2. 自我介绍：在面试开始时，通常会被要求进行自我介绍。
要准备一个简洁明了的自我介绍，包括自己的背景、教育经历、工作经验和技能。
3. 有效沟通：在面试中，要注意与面试官进行有效的沟通。
回答问题要清晰明了，语言表达要准确，态度要积极。
可以用具体的例子来支持自己的回答。
4. 展示技能和经验：在面试中，要展示自己的技能和经验。
可以通过具体的案例来说明自己在工作中的成就和贡献。
还可以提供自己的作品或项目来支持自己的陈述。
求职简历制作的原则和技巧
求职简历制作的原则和技巧
1. 简洁明了很重要啊！别把简历弄得像长篇小说一样，比如说简历里写一堆无关紧要的兴趣爱好，像“我喜欢每天观察天上的云朵变化”，这有啥用呀！你得突出重点，让人一眼就看到你的核心优势，就像夜空中最亮的星那么耀眼！比如写“我成功策划并执行了多个大型项目，取得了显著成果”。
2. 针对性要强哇！不能一份简历投遍所有公司呀！要是你想应聘程序员，就着重写你的编程技能和项目经验；要是想应聘销售，就突出你的沟通能力和业绩呀！别像无头苍蝇一样乱撞。
比如你想应聘老师，那你得重点体现你的教学经验，像“我给学生讲课时那叫一个绘声绘色，学生们都可喜欢了”。
3. 真实可信可不能忘呀！别吹牛吹破天了，到时候面试露馅，那多尴尬呀！有啥写啥，适当美化可以，但别过度啊！就像建房子，根基得稳，例如写“我确实在这个项目中承担了关键角色，起到了重要作用”。
4. 格式要规范整齐哦！乱糟糟的谁愿意看呀！每一部分都安排得明明白白的，让人觉得你是个有条理的人。
就像整理房间一样，整整齐齐看着就舒服，像“我的工作经历按时间顺序排列，清晰明了”。
5. 突出成果和业绩呀！光说你做了啥不行，还得说做出了啥效果，比如“我带领团队实现了业绩翻倍增长”，这多吸引人！
6. 语言表达得生动呀！别干巴巴的，来点生动的词汇和表述，让简历活起来呀！像“我的沟通能力那叫一个杠杠的”。
7. 多检查几遍没坏处呀！别有错别字和语病呀，那可太掉分啦！自己检查完，再找别人看看，确保万无一失，好比出门前照照镜子整理下着装。
总之，一份好的简历就是你的敲门砖，一定要认真对待呀！。
个人简历制作技巧
个人简历制作技巧简历是求职过程中不可或缺的一环，它是展示个人能力、经历和潜力的重要工具。
一个精心制作的简历可以给雇主留下深刻的印象，增加获得面试机会的可能性。
以下是一些个人简历制作的技巧，希望能对您有所帮助。
1. 简练明了：简历应该简洁明了，不要过分冗长。
用简练的词句描述个人经历和成就，避免废话和冗长的句子。
使用简单易懂的语言，不要使用过多的专业术语。
2. 结构清晰：一个良好的简历应具备清晰的结构。
可以使用标题和副标题来分隔不同的部分，如个人信息、教育背景、工作经历、技能专长等。
在每个部分中使用有条理的项目符号或编号，以便于阅读和理解。
3. 强调亮点：在简历中突出个人的亮点和特长。
例如，可以在工作经历中强调重要的成就和贡献，或者在技能专长部分突出自己的专业技能和特长。
这些亮点能够吸引雇主的注意力，增加自己在竞争中的竞争力。
4. 量化成就：在简历中尽量使用具体的数据和数字来描述自己的成就。
例如，使用具体的数字来说明自己完成的项目或者达到的销售目标。
这样的描述更具有说服力和可信度，能够更好地展示个人能力和成就。
5. 重点突出：对于与目标职位相关的经历和技能，应该在简历中突出强调。
可以使用粗体字或者其他格式来标识这些关键信息，以便雇主能够快速地获取到这些重要内容。
6. 反馈修正：制作完简历后，应该请亲朋好友或者专业人士帮忙审核和提供反馈。
他们能够从不同的角度出发，给出宝贵的意见和建议，有助于改进和完善简历。
7. 个性化设计：个人简历可以有适当的个性化设计，以突出个人特色和风格。
可以使用简单的配色、字体或者排版来增加简历的吸引力，但要注意不要过分花哨或过于复杂，以免分散雇主的注意力。
8. 定期更新：简历是一个动态的文档，应该随着个人的成长和发展进行定期更新。
当有新的经历、成就或技能时，及时更新简历以展示最新的个人素质。
9. 语言准确：在简历中使用准确、流畅的语言。
注意拼写和语法错误，避免使用俚语或者太过口语化的表达方式。
求职简历的制作技巧有哪些
求职简历的制作技巧有哪些下面是作者收集整理的求职简历的制作技巧有哪些（共含12篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：求职简历制作技巧求职简历制作技巧简历中善用表格点评：简历绘制表格的人会受到对方青睐，因为他们会就此认为你比较有条理。
相同简历隔时连发点评：简历发出后若没有回音，在离截止招聘5到10天内，再发一份相同简历，这种做法可取，透露给对方的信息是：你比较稳重踏实。
简历中适当提及薪水点评：薪水从侧面反映了一个人的工作能力，只字不提，对方会认为你能力不足。
正确做法：结合求职岗位下浮20%写出自己的薪水要求简历一份多投点评：太粗心，没有目标和规划。
正确做法：有针对性地修改下简历，再有针对性地投递，可根据求职方向、求职领域，多设计几个简历模板。
只写部门不写职位点评：对方会认为你信息模糊，没有求职经历或忽悠人。
正确做法：信息造假是很严重的，即便第一关过了，一旦查出，不会留下。
所以哪怕曾经职位很普通，也要真实地写上去，再在其他信息中突出优势。
薪水不低于……点评：对方会根据你填写的经历来推测你的能力，如果推测确有能力，会留给你面试机会，但一般此时对你的期望会很高，如面试表现令人不满意，会踢你出局，认为你自负。
正确做法：可改写成一段区间值：××-××。
给自己留点余地。
简历制作三大黄金法则1简历之基本法则一份好的简历，是获得面试机会的重要工具，它首先应该包含这几个基本要素：自我基本情况介绍，如学历、联系方式等；工作经验的诠释，如工作时间、负责过的项目等；还有就是求职意向。
如今，网络招聘平台的快速发展与逐渐完善，为求职者及求才企业提供了非常便捷的渠道，但是由此带来的海量信息对于求职者以及求才企业来说，也成为一种负担――HR没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个简历。
这种情况就对求职者提出了更高的要求：◆ 细心招聘网站提供的二三十个栏位必须耐心的完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。
撰写简历的技巧及面试笔试的技巧
就业过程中技巧的培养一、简历撰写技巧（一）简历的基本类型和格式1.建立的基本类型。
现在,大部分毕业生都用word里面的简历模板来制作求职简历，这不仅方便快捷,而且制作出来的简历美观大方,一目了然。
但是,word中的简历模板有多种类型，每种类型适用于不同的人群和工作，并非每一类毕业生都可以使用。
（1)时间型简历.以时间为顺序列举经历和教育背景情况，它强调的是求职者的工作经历.按时间顺序又分为两种，一种是按时间先后排列;另一种是逆时间顺序排列,即从目前的或最近的经历和教育情况开始依次往前推。
我国通常采用前者,国外则常常使用后者。
它比较适合经历（特别是社会实践经历）和教育情况十分丰富的大学毕业生。
（2）功能型简历。
它强调的是求职者的能力和特长,不注重工作经历，对毕业生来说比较实用。
为此，大学生在校学习期间，要根据自身实际，培养和强化自己的一项或两项特长，可以说这是求职的制胜法宝,在实践中有很多这样的成功实例.（3）专业型简历。
它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适合于毕业生，尤其是申请那些对于技术水平和专业能力要求比较高的职位,这种简历最为合适。
(4)业绩型简历。
它强调的是求职者在以前的学习和工作中取得的种种突出业绩。
业绩平淡的大学毕业生不适合使用这种简历.（5）创意型简历。
它强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想象力。
对于应聘广告策划、文案、美术设计、营销、研发等工作的大学毕业生来说，使用这种简历最好，但不要用“通缉伯乐”这样稀奇古怪甚至带有威胁性的词和句子。
表格式简历是采用表格分类的形式把自己的各种基本情况介绍给用人单位，特点是清楚、简洁、醒目,如以下简历:（三）简历写作的注意事项和方法个人简历是送给用人单位的一份“见面礼”，是展示求职者的“门面”。
简历做得好坏，直接关系到求职的成败与否。
为此,制作个人简历写作要把握以下注意事项：（1）篇幅要简短.个人简历篇幅内容不宜过长,内容要简洁、准确，多数情况下，招聘人员根本无暇顾及那些超过两页纸的简历，简短的简历往往比冗长的简历难写，不过这样的简历值得写。
简历制作及面试技巧
简历制作及面试技巧一、简历制作1.个人信息在简历的开头部分，应包含个人信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等。
确保信息的准确性和完整性，以便招聘者能够与你取得联系。
2.求职目标在简历的第二部分，写明你的求职目标和意向岗位。
这样能够让招聘者更好地了解你的职业规划，并将你放入合适的岗位。
3.教育背景列出你的教育背景，包括所在学校、所学专业、学位等信息。
如果你有相关的学术成果、获奖经历或学术交流经历，也可以在这一部分进行展示。
4.工作经历详细描述你的工作经历，包括公司名称、担任职位、工作时间、工作内容等。
突出你在工作中所取得的成就和贡献，以及你所具备的相关技能和经验。
5.技能与特长列出你所具备的技能和特长，包括计算机技能、语言能力、专业证书等。
这些技能和特长能够展示你的综合素质和能力，提升你的竞争力。
6.自我评价在简历的结尾部分，写一段自我评价，简要介绍你的优势和特点。
突出你的个人特质和职业理念，让招聘者对你有更深入的了解。
二、面试技巧1.准备面试前的资料在面试前，要准备好相关的资料，如简历、证书、作品集等。
确保这些资料的完整性和准确性，以便面试官能够更好地了解你的能力和经历。
2.研究面试公司在面试前，要对面试公司进行充分的研究。
了解公司的背景、业务范围、发展方向等信息，以便你能够在面试中展示出对公司的了解和兴趣。
3.展示自己的优势在面试中，要积极展示自己的优势和特点。
通过具体的案例和经历，向面试官展示你的能力和成就，让他们对你有更深入的了解和认可。
4.回答问题的技巧在面试过程中，要注意回答问题的技巧。
要清晰、简洁地表达自己的观点，避免模棱两可或含糊不清的回答。
同时，要注意语速和语调的控制，保持自信和积极的态度。
5.提问面试官在面试结束时，可以向面试官提问一些问题，以展示你对公司和职位的兴趣。
这些问题可以涉及公司的发展前景、团队文化、职业发展机会等方面。
6.注意面试礼仪在面试时，要注意面试礼仪。
保持良好的仪态和形象，注意言谈举止，展示出自己的专业素养和职业操守。
简历制作技巧
简历制作技巧简历制作技巧(集锦15篇) 时间过得真快，总在不经意间流逝，前⽅等待着我们的将是新的⼯作机会和挑战，这时是不是该好好写⼀份简历了呢？相信很多⼈都⼗分头疼怎么写⼀份精彩的简历吧，下⾯是⼩编精⼼整理的简历制作技巧，欢迎⼤家分享。
简历制作技巧1 简历制作技巧 ⼀份优秀的个⼈简历就是需要能吸引招聘者的眼球，让他能认真的阅读你的简历，由于招聘者每天都可能收到很多简历，所以给每⼀份的简历可能就那么⼏秒，在这⼏秒中如果简历中没有能吸引到招聘者，那么你的简历就肯定会被扔掉了。
所以请记住，⼀份优秀的简历就是⼀定需要有吸引招聘者的关注的内容。
下⾯就来给⼤家介绍⼀些技巧，希望能帮助你写好个⼈简历。
第⼀点就是简历要强调过去的成功经验，你过去的成功经验是招聘者关⼼的⼀部分，这⾥最好就是能⽤数字化来衡量你的成功，如节药了多少时间，节约了多少钱或创造了多少价值，多少收益或解决了什么问题等。
第⼆点就是⼯作经历中的⼯作内容要写好，这⾥最好是能有针对性的回答，职位招聘说明中提出的要求，证明你具有还样的能⼒是符合这个职位的要求的。
第三点就是简历要定位，简历制作是需要围绕⼀个类职位或⼀个职位⽽定位写作，需要在简历中告诉招聘者，我就是你需要招聘的那⼀类⼈才，⽽不只是告诉招聘者，我是什么样的⼈才。
简历制作技巧2 1、尽量使⽤Tab、圆点的项⽬符号对齐，尽不⽤空格找齐。
⽤表格制作也可以，但是发送word版的时候会很难看。
量 2、最好按照模版来制作简历。
很多⼈都是⾃⼰想当然的制作，这样HR看起来会不容易找到关键信息，要知道看⼀份简历不会超过30秒。
3、按照简历模版制作可能会出现⼀些信息没法写进去，⽐如投IT研发的项⽬经验，有种解决⽅法是，如果项⽬经验很多，再加上技术技能，刚好⼜搞出⼀页来。
4、简历两页⾜矣，中英⽂⽆论在内容还是在格式上都必须完全对照，外企时英⽂在前中⽂在后，要是投国企就反过来。
5、个⼈信息：最上⾯的，就是名字、联系⽅式（电话、⼿机、邮件、地址、邮编），什么什么性别、⾝体健康、个⼈成份全都免了吧。
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证书、奖励、论文名称
时间
详细描述
知识领域评估
确认已掌握的知识领域---其它经历（旅游）所获
经历描述
时间
详细描述
知识领域评估
确认已掌握的知识领域---遴选出5个你认为最有用的 序号 1 2 3 4 5 对我的职业生涯最重要的5项知识领域
知识领域评估
确认你的学习风格
在无结构或者高度结构化的环境中学习工作； 独立学习工作还是在团队小组中学习工作； 自己安排工作进度还是按照导师或公司机构安排的进度学习工作； 在安静的环境中学习工作还是在嘈杂的环境中学习工作； 一步一步地渐进学习还是首先从宏观出发来学习； 完成相关的作业、练习或者做案例分析； 通过电脑或者交互式媒体来学习； 听讲座； 通过观看视频、电影电视的方式来学习； 参与角色扮演或者真实模拟； 写日记、文章或者工作笔记； 先阅读文章然后从中提取精髓； 先提取文章精髓然后再仔细阅读。
性格描述
我的性格特征描述关 经历描述（能够说明具有这 键词 类性格特点的经历或事例）
技能评估
对于雇主来说，你的价值就在于你的技能 明确硬技能：通过解读招聘职位的工作内容或 技能要求来获知，应届生至少包括英语技能和 计算机技能。 分析软技能（可转化技能）： 组织能力、合作能力、沟通 能力、分析能力、领导能力、 应变能力等
应届生面试考核的内容
仪表风度 专业知识 实习实践经验 口头表达能力 综合分析能力 反应能力与应变 能力
人际交往能力 自我控制能力与 情绪稳定性 工作态度 上进心、进取心 求职动机
第五讲
面试指南
结构化面试？
结构化面试是一种标准化的面试方式。 面试官会事先设计一份“标准化”的面试问答卷，包括面 试过程中的所有问答内容和评分细节。在进行面试时，面 试官会依照规定的流程及事先拟定好的面谈提纲对应聘者 逐项提问，对各要素的评判也按设定好的分值结构来界定。 也就是说在结构化面试中，面试的程序、内容以及评分方 式的标准化程度都很高，是一种结构严密、评分模式固定 且层次性很强的面试形式。 结构化面试测评要素一般包括以下三大类： 一般能力、工作能力和个性特征。
职业价值观
• • • • • • • 创业型 技术、职能型 自主、独立 安全、稳定 服务 挑战 生活
个人缺点及压力分析表
缺点及压力层面 性格方面 教育背景方面 知识领域方面 技能方面 家庭社会方面 其它方面 具体描述
了解企业
了解企业概况 了解招聘流程 了解招聘职位说明
第三讲
制作与呈送简历
校园活动
奖励
职业技能
国企简历和外企简历遴选标准（形式）
简历格式
篇幅
国企
一页或两页都可以
外企
对于应届生来说，中英文简历各 一页
语言风格
建议采用简朴的语言来描述与申 请职位相关的经历和能力，一般 带有强烈的感情色彩和强调个人 能力的词汇不受欢迎 格式不固定，不同的企业有不同 的要求
通过细节的描写反映应聘者的基 本素质和综合能力，建议使用比 较有表现力的行为动词
综合型简历的写作
1
综合型简历是一种既罗列了与申请职 位相关的各种个人信息，又能够呈现 1 出职业发展时间特点的简历形式。 写作要点：以时间为主线选择和强调 那些与申请职位相关的工作经验。
2
综合型简历的适用情况
综合型简历，既按照时间顺序说明自己的学习与实 习实践经历，显得脉络清晰，又能把自己的优势、 能力和应聘职位的要求结合起来，能让HR印象深刻、 抓住要点，锁住目标。
警惕：不能简单罗列技能词汇，应结合具体的实践 经历来说明对相关技能的掌握程度！
与简历相关的三个重要环节
1
制作一份高水平的简历
2
简历有效投递到招聘方
3
简历投递后的投递记录管理
第二讲
写 作 简 历
简历写作要点
简明扼要是关键， 一页最好，两页是上限
中文简历书写规格和版式
篇幅，一页最好，两页是上限 字体和字号，题头部分的姓名可以用二号黑体， 小标题用五号黑体，正文一般使用五号宋体 留白 整齐
1
年表型简历是按时间顺序列出求职者相 关职业背景信息的一种简历形式
2
写作要点：以时间为写作主线，不要出 现任何时间中断或空白。
年表型简历的适用情况
申请职位非常符合你的教育背景和实习实践经历 你有在知名公司实习实践的经历。 你的实习实践经历具有连续性，且能反应出相关 技能的不断提高。
提示：这种简历清晰、简洁、便于阅读
HR如何看简历
HR看重什么？ HR习惯什么？ HR要找什么？
5秒、15秒、中上部
国企简历和外企简历遴选标准（内容）
简历内容 个人信息 求职目标 教育经历 国企 个人信息需丰富：除了基本的联系方式可能需 要提供性别、名族、籍贯、婚否、身高、体重、 照片、政治面貌等。 基本不需要，国企职位相对明确 一般不需要提供学分成绩（而要求看成绩单）， 要求罗列主修课程 与申请职位相关度非常高，不相关的工作实习 经历可能不会被重视 外企 简单的个人信息：姓名、地址、E-mail、手机 或固定电话、 一般需要 学校、专业、研究方向、学分成绩、班级排名 根据应聘者过去的经历判断是否具备需要的素 质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文 化。要求用详细的文字或数字在描述在工作中 取得的具体成就。 对于本科生一般不看重，仅作为学习能力的一 种印证；对研究生、博士生来说，其可以作为 研发能力、理论水平的表现 对于应届生来说，校园活动是作为加分项，但 仅仅只有校园活动的简历很难让外企满意 相对来说更关注获得奖励的难易程度，例如一 个班级里多少人可以获得，评奖的标准是什么 相对证书而言，更看重软性职业技能。例如计 算机类要求熟练掌握Office软件等；语言类要求 能适应办公语言为英语的工作环境。
电子简历的制作与呈送
你的简历最好每页24行，每行80个字。 使用A4纸张格式 使用便于阅读的字体。 不要使用Tab（用空格键）、下划线、外围线、斜体字和阴影，也不 要使用粗体字、垂直或水平线、图表和并排的短句。 在每一段开头使用黑体标题，使用阅读资料三至五范本中常用的标题。 使用出现在职位描述和招聘广告中的关键词。关键词一般是名词而非 动词。指出所具有的资质和知识，诸如录入、文件管理、数据库管理、 文字处理等。 有些简历库提供填空模板，按指示完成。 尽可能简明，必要时可超过一页，计算机可以处理多页的简历。 发电子邮件时抄送一份给自己以观察其效果。当在电子邮件文本框内 完成简历时，每行不要超过65个字，在每行结束时按回车键。
结构化面试的流程
结构化面试一般由5～9名面试官组成，其中会设 一名主考官，负责向应聘者提问并把握面试的总 体进度。 时间因面试题目的数量而不同，一般在30分钟～ 60分钟不等，每个问题的问答基本为5分钟。
一份典型的结构化面试卷
从这份结构化面试卷中看到在整个结构化面试过程中面试 官的考核要点。 以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力，专业能力 测试由招聘部门自定。 （1）本题库所涉及的每个提问项中至少要提一个问题， 并对已提的问题在“口”中打“√”； （2）结构化面试时间控制在30-45分钟； （3）结构化面试完毕后，若时间充足可进行非结构化面 试（灵活提问）； （4）面试完毕后，一定要留出5～15分钟时间给应聘者提 问。
简历要素
个人信息 求职意向 教育背景 工作或实习经历 项目经历 社会实践 获奖情况 英语、IT技能 其它个人信息
简历写作内容
1
求职目标 与求职目标相关的个人背景资料
2
简历写作技巧
使用行动性词汇和恰到 好处的关键句。
问题
简历写作 2 前需要做 那些准备 工作？
简历写作前的准备
应聘者在面试中的角色
1 2 3 4
推销员 律师 记者 CE0
面试的三个阶段
1 2 3
面试前——准备阶段 面试中——应对阶段 面时后——总结阶段
面试过程
寒暄问候 互相认识 导入、寒暄阶段 公司、职位简介 面试流程介绍 围绕简历提问 核心、询问阶段 试探性提问 轻松话题 应聘者资格审查 应聘者优势回顾 面试收尾结束 拉近距离
工作或实习经历
学术活动
很重视学术活动，一般要求在简历中注明发表 的论文、参与的学术研究项目。有些国企根据 学术活动来评价应聘者的专业素养和文字表达 能力 非常看重校园活动，尤其是否做过学生干部， 例如学生会主席或团支部书记很受青睐。一般 关注职位的高低而非具体的工作内容。 看重奖励的数量，一般越多越好；另外，对于 政治要求比较高的国企，学生干部、优秀党员 之类的奖励会比较看重 比较看重各类证书，尤其是国家承认的职业技 能证书
引起面试官兴趣
收尾、结束阶段 向面试官提问
面试前要准备的五件事
模拟演练
礼仪准备
问题准备 心理准备 资料准备
面试中最重要的五件事
肢体语言
听说平衡
注重细节 诚实具体 应变关键
面试后需要做的五件事
准备下次面试
主动跟进结果
总结面试表现 保持状态离开 约定下次时间
面试类型
电话面试 小组面试 案例面试 评价中心 行为面试 压力面试 结构化面试
知识领域描述 确认你的知识领域 确认你的学习风格
知识领域评估
确认已掌握的知识领域---大学课程
学校名称 时间及学位
喜欢的课程 及成绩
喜欢的原因
知识领域评估
确认已掌握的知识领域---培训、实习、兼职所获
机构名称
时间
详细描述
知识领域评估
确认已掌握的知识领域---证书、奖励或者发表的论文
自我评估
2
了解企业及招聘需求
自我评估模型
所获成就 性格 自我评估 知识领域 硬技能 软技能
技能
职业价值观
缺点及压力
所获成就的描述