内部控制对会计信息质量的影响分析

内部控制对会计信息质量的影响分析

摘要：在一个企业或者公司里面，能不能由一个好的内部控制模式关系到这个企业能否有良好的发展。完善的内部控制会使企业的会计信息质量特别的高。会计信息是社会经济运行的根本，社会经济如果想要良好的运行就必须要改善公司的管理模式和审计制度。然而想要从根本上来提高会计信息的质量就要从完善和改善内部控制方面来着手。

关键词：内部控制；会计管理；会计信息；相互影响

内部控制简单的来讲就是通过优化公司管理模式，健全管理制度，确保会计信息高质量所采取的一系列对企业内部的工作调整，改良，评价和监督等等措施。会计信息是从会计的角度来展示企业内部的具体经济状况的一种表现方式，具体包括财务状况，经营业绩，现金流动等项目，通过会计信息反应出来的具体情况让更多的有利用价值的信息被企

业所采纳，尽早的发现其中的问题。社会经济正常发展和运转的根本是会计信息，这就要求会计信息必须真实可靠，能够真正的体现出会计数据的真切价值来。但是在我国经济的发展过程中由于很多情况下会计信息缺乏真实性导致发生

了很多经济问题，如社会交易的费用太高，企业筹资太过困难，国有资产流失等等。由于国有企业是我国经济体系的主

导，所以会计信息是否真实可靠对于我国经济发展至关重要。因此我们要从内部控制处着手分析如何提高会计信息的质量。

一、内部控制所产生的影响和存在的缺陷

内部控制对于会计信息存在正相关关系，完善的内部控制会提高会计信息的真实性，提高会计信息的质量。反过来说，有缺陷有漏洞的内部控制会严重的降低会计信息的质量。会计信息是社会经济运行的根本，社会经济如果想要良好的运行就必须要提高会计信息的质量，让一个高质量的会计数据信息带给整个社会的更大进步。然而想要从根本上来提高会计信息的质量就要从完善和改进内部控制方面来着手。

经过调查研究显示，很多企业出现会计信息失真的现象，纠其原因都是由于企业的内部管理存在着种种缺陷才造成

了会计信息的不准确。

（一）内部控制的环境影响

一个企业通过掌控会计信息可以了解过去发生的经济

活动，掌控当前的经济活动，预测未来的经济活动。社会经济正常发展和运转的根本是会计信息，这就要求会计信息必须真实可靠。在内部控制对会计信息产生影响的众多因素中，最先产生影响的就是内部控制的环境。内部控制的环境主要包括企业的管理模式和结构，管理人员的素质，监督制度，忠诚度和企业的文化理念等等，最常见的问题是由于企业管

理人员个人的贪欲，只顾个人利益不顾集体利益采取了非法手段来谋取利益，破坏了企业的风气，在这样一种弄虚作假风气严重的企业相信他们的会计信息也不会做的非常完美，给公司的未来蒙上了一层阴影。在管理方面也是个问题，很多管理人员本身素质就是不非常的高，不能够起到管理人才的作用，不能赏罚分明。这样的管理模式和制度是不会吸引到优秀员工的，不利于企业的长期成长。企业要想有一个积极向上的企业体系就必须将人才的培养放在首要位置，不断的让年轻人来激活整个公司的脉络。

（二）会计责权

企业财务和会计管理应该分开办公，我国大多数企业这两个部分都是一起办公的。这种办公模式分工不够明确，很多部门人员既负责财务的工作又负责会计的工作这样的现

象让企业人员不能够用心地完成一项工作，结果就是财务工作做不好，会计工作也做不好，让两项工作同时落后。企业的权责不明，导致很多会计人员为了避免触犯规则受到惩罚就对账目做了假。

（三）内部审计和监督

对于会计信息的审计要成立相应的组织，企业方面要重视起来。很多企业都对于审计这方面不够重视，审计机构也都是摆个样子，只有个形式。还有就是很多审计部门的工作人员也肩负着其他部门的责任，导致他们一心多用不能够全

心全意的用在审计工作上。另外，他们在审计的过程中也存在着很多不规范的现象，甚至有人为了个人利益徇私舞弊。

二、完善企业审计制度和管理模式的方法措施

（一）改善内部环境

应用法人机制，让法人去审查会计信息。成立董事会和监事会，在企业内建立健全的管理和监督的机制，完善法人治理的模式，实现权责分明的体制让管理人员各有各的任务，相互监督，相互制约。在企业里建立一个优秀的企业模式。另一方面，要加强对企业人才的筛选和培养，提高企业管理人员的素质。要制定科学的人才培养和管理的方案，废弃过去那种铁饭碗的人才雇佣模式。让员工有危机感，明白自己身处的环境是优胜劣汰的环境，不要养成好吃懒做的习惯。在企业内，要完善赏罚制度和监督制度，要让大家相互监督，做到赏罚分明。

（二）优化对会计责权分配

对企业内的员工职务分配要合理，要保证每个人都各司其职，不要发生职务的混乱。要规范会计活动中的各个环节，保证每个环节都不出现纰漏.在企业方面要重视起来审计的

工作，加强审计部门建设.提高审计工作人员的职务地位。还要加强奖惩力度，表现好的员工要及时给予奖励，表现不好，违反规定的员工要及时给予处罚。对于那些为了一己私欲严重影响企业利益的员工要交给司法机关处理。让员工都知道

维护企业利益的重要性和紧迫性。

参考文献：

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（作者单位：宁夏师范学院）