新进人员管理须知
新员工入职须知模板
新员工入职须知欢迎您成为设备制造有限公司的一员。
为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》，请您仔细阅读后签字。
1、新入职员工需提供合法证件（身份证）复印件，一寸照片一张。
要求身体健康，不得隐瞒个人病例，如有隐瞒者，经发现公司无条件辞退。
2、员工上班时间根据公司规定而定。
3、全体员工均应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。
4、新员工入职后，有7天试岗期，属双向选择期；7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天后未满一个月离职或者被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，记满月薪资。
5、正式员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
6、提出辞职申请后，不得以任何理由请病事假累计超过三天，否则按延后离职处理。
故意不到岗或懈怠工作者，公司严肃处理，直至扣发工资，予以开除。
7、如违反以下条例公司将无薪辞退：（1）每月持续旷工3天视为自动辞职；（2）贪污公款，盗窃公司物品、员工财物者；（3）打架斗殴扰乱厂内秩序，违反国家法的胡；（4）未经允许私自动用大型设备造成设备人为损害或者造成人员伤亡的。
（5）担任领导或者安全职务的，没有跟班作业，造成损失的。
8、离职员工不得再以公司名义享受公司（食宿、保险等）的待遇，有保险关系的员工尽快办理保险调出手续，如若丢失欠费，公司不负任何责任。
9、工资以现金形式发放，工资发放时间为每月5日发放上月工资。
10、员工必须遵守公司颁发的各项规章制度，服从上级领导的分配与管理。
11、上班时，应着工服佩戴安全帽，工服应整洁、得体，不得在厂区抽烟。
12、公司免费提供工服、安全帽，但离职时，工作时间满一年以上者，工服、安全帽收回，不收取任何费用；不能交回者按100%收取费用；其他设备和工具必须现场交接清楚并签字。
13、注意保持清洁、良好的工作环境，禁止在车间区域进食、吸烟，禁止在工作时间睡觉、聊天、高声喧哗。
新员工入职管理制度
新员工入职管理制度总则第一条为了进一步规范新员工入职管理，让新员工尽快熟悉公司环境，熟悉岗位工作要求，尽快适用公司企业文化，尽快融入公司，真正做到招的来、留的住、用的好，特制订本办法。
第二条本办法适用于公司所有新员工的入职管理。
入职前第三条应聘人员通过宣布程序后，有人事部通知其入职。
1、通知入职前，需要对敏感的职位进行背景调查，确认没有问题后方可通知。
2、与新员工确认报到时间，并通知新员工来公司报道需要注意事项及所需资料、体检以及其他须知。
3、人事部向面试合格者发送《录用通知书》,并抄送人事负责人，部门主管及总经理。
第四条员工入职1、人事部人员填写《员工薪资申请单》分别由员工确认签字，部门负责人及总经理申批后，发送给薪资负责人并抄送人事负责人及总经理2、办理入职手续，并检查员工提供的各种证件是否合格（包含体检报告）。
3、员工手册，规则制度的等文件的阅读发放并签字。
4、人事部员工帮新员工申请考勤办公相关软件等（云之家，企业微信等）5、将新员工移交给用人部门。
6、整理员工档案，并更新新员工花名册（包含企微人员日报表）。
入职后第五条新员工报道1、新员工试用期长2-6个月，试用期内员工离职，需提前3天系统申请离职。
2、新员工入职当天由用人部门负责安置员工座位，介绍并帮助员工熟悉工作环境等。
3、用人部门对新员工进行入职安全教育培训和指导等；第六条整理员工档案，并更新员工花名册（包含企微人员日报）第七条1个月之内通知员工签订《劳动合同》第八条入职培训1、新员工入职后，人事部定期组织新员工入职培训。
培训内容包括：员工手册、企业文化、企业管理制度等。
2、职能专业技术培训等。
第九条转正评估1、新员工试用结束前，人事部根据部门的意见，对员工做出是否可以转正或者继续试用或辞退的决定。
2、对于符合岗位要求的试用期行员工，人事部安排《试用期人员转正表》给员工，员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。
直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
《办公室新入职人员需知》
《办公室新入职人员需知》一、考勤公司办公室上班时间：上午08：00—12：00；下午14：00—18：00（其中每周一需开早会，7：54前上班）；工作完成的情况下，晚上不加班。
考勤机位于办公室前台，上班必须打卡四次（上午上班、下班，下午上班、下班，各一次），加班可选择打卡，具体事项请参照《xx 员工考勤管理规定》。
考勤机同时提供脸部识别和指纹识别功能，不能登记考勤或考勤机时间偏差时，联系人事部文员xx处理。
因公外出不能及时回来打卡时，事后需要在前台登记备案；请假、休假的需提前准备假条；特殊情况请假的，需报公司主管人员同意。
公司日常办公使用的各种表格，都可在行政部前台领用。
二、早会公司办公室周一早上，在前台区域开早会，早会时间7。
54，具体事项请参照《办公室早会制度》。
三、办公各类办公设施、设备、账号的申请、使用和维护，请联系公司网络管理员xx咨询。
1.办公设施、设备公司提供必要的办公设施、设备，如电话、电脑、网络及其他辅助设施等，用于办公室人员日常办公使用。
同时，为了提高网络安全和提高工作效率，各用户机均安装“行为管理”软件，对使用者的行为进行控制、监控。
公司严禁在有限的工作时间内，做与工作无关的事情（如串岗聊天、浏览无关网页、网上购物、聊个人电话、个人网络聊天......）。
2.拨打电话总机号码：xx；传真：xx（直拨）、总机号码+分机xx；全国服务热线：xx。
2.1、拨内线，直接拨分机号；2.2、拨外线，先拨“0”，再拨号码（长途需再加区号）；2.3、转接，先按“闪断r键”，然后拨转接分机号码，等对方响铃后挂机；2.4、抢接，先按“#”键，再按数字“9”（抢接。
指办公位置的电话响起，不在办公位置接听电话）。
3.即时通目前公司内部沟通软件是“布谷鸟”，办公电脑在安装系统后一般都会有安装此软件。
新入职员工首先申请到账号和密码，再根据帐号（名字拼音的首字）和“密码”登录，使用功能类似。
4.通讯录人事行政部定期将公司职员最新的通讯录在“布谷鸟”里面进行“全员公告”，如有号码更改，请及时将变更信息报给行政前台登记。
公司职工入职管理制度最新
公司职工入职管理制度最新一、制度目的本制度旨在明确新员工的入职流程和相关责任，确保新员工能够快速了解企业文化、组织结构、岗位职责以及工作流程，从而尽快适应工作环境，提高工作效率。
二、适用范围本制度适用于所有新入职的员工，包括全职、兼职、实习等各类人员。
三、入职流程1. 接收录用通知：新员工在接到人力资源部的录用通知后，应按照通知中的要求准备相应的材料并确认入职日期。
2. 签订劳动合同：新员工入职前需与公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 办理入职手续：新员工需在指定日期到公司人力资源部办理入职手续，包括但不限于提交个人信息、领取工作证等。
4. 参加入职培训：新员工必须参加由公司组织的入职培训，培训内容包括公司概况、企业文化、岗位职责、工作流程等。
5. 试用期管理：新员工入职后将进入试用期，试用期内需接受定期的工作评估，以确定是否符合岗位要求。
四、责任分配1. 人力资源部负责新员工的招聘、面试、录用通知发放、劳动合同签订、入职手续办理等工作。
2. 各部门主管负责为新员工安排具体的工作岗位，并提供必要的指导和支持。
3. 培训部门负责制定和执行入职培训计划，确保新员工能够掌握必要的工作技能和知识。
五、考核与转正1. 试用期考核：试用期结束前，各部门主管需对新员工的工作表现进行全面评估，形成书面考核报告。
2. 转正决策：根据考核结果，人力资源部与相关部门协商，决定是否予以转正。
3. 转正通知：对于考核合格、决定转正的新员工，人力资源部将发出转正通知，并调整其薪酬福利待遇。
六、其他事项1. 新员工在入职过程中如有任何疑问，可随时向人力资源部咨询。
2. 公司保留对本制度的解释权和修改权，如有变更，将及时通知全体员工。
公司新招人员规章制度
公司新招人员规章制度第一章总则第一条为规范公司新招人员的工作行为，维护公司的正常秩序，提高员工的工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司新招人员，包括试用期员工和正式员工。
第三条新员工入职后，应认真学习和遵守本规章制度，严格执行公司的各项规章制度。
第四条公司新招人员应当遵循“诚实守信、勤奋好学、团结协作、尊重他人”的基本原则，共同维护公司的稳定和发展。
第二章入职程序第五条入职前，新员工应准备齐全相关入职材料，并按照公司规定的时间和地点来报道，按时完成入职手续。
第六条入职时，新员工应向公司提供真实有效的身份证明和学历证书等材料，不得提供虚假信息。
第七条入职后，新员工应在规定的时间内参加公司组织的培训和考核活动，按要求完成培训任务。
第三章工作规范第八条新员工在工作中应认真遵守公司的各项规章制度，遵循工作流程，提高工作效率，保障工作质量。
第九条新员工应严格按照公司的工作时间和工作安排进行工作，不得早退晚到，不得随意请假。
第十条新员工应保守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司的机密信息，不得从事危害公司利益的行为。
第十一条新员工应尊重他人，保持良好的职业道德和行为规范，不得有侮辱、诽谤和歧视他人的行为。
第四章管理制度第十二条公司将根据新员工的工作表现和素质评定其岗位适配性，根据评定结果决定是否适合留任。
第十三条公司将对新员工的工作绩效进行定期评估，及时给予表扬和奖励，对不符合工作要求和规定的员工予以处理。
第十四条公司将建立健全新员工的发展规划和职业晋升通道，为员工提供广阔的发展空间和提升机会。
第五章处罚措施第十五条对于违反公司规章制度的新员工，公司将视情况轻重给予批评、约谈、警告、停职甚至辞退等处理。
第十六条对于违法犯罪行为的新员工，公司将依法报警处置，严肃处理，绝不姑息。
第六章附则第十七条本规章制度自发布之日起实施，对公司所有新招人员具有约束力。
第十八条公司有权根据实际情况对本规章制度进行调整和修改，并在公司网站或内部通知栏上公布。
新员工入职如何管理
新员⼯⼊职如何管理新员⼯的⼊职管理是员⼯管理的起点，也是员⼯管理的重要环节。
做好新员⼯的初期管理，有助于新员⼯更快地融⼊到新的企业及所在团队，也有助于员⼯与企业及团队成员之间的良性互动，同时，也可以降低新员⼯的流失率，提⾼团队的整体绩效，对组织与个⼈⽽⾔，都具有重要意义。
接下来店铺⼩编就为⼤家就为您简单介绍新员⼯⼊职如何管理。
希望以下内容可以帮助到您。
新员⼯⼊职如何管理(⼀)、前期准备1、员⼯来公司报到前，⼈⼒资源部招聘专员要提前与其进⾏简单、温馨的沟通。
如确认⼊职时间、⼊职时所需提供的有关资料(如⾝份证、学历证书、学位证书、职称证书、照⽚等)及相关⽤品、物品是否已带齐，同时，也要询问下是否需要其他协助(如是否需要安排车辆到车站迎接)，让员⼯感觉到家的温暖与关爱，使他在进公司前能有个好⼼情。
另外，招聘专员还要提前与部门领导对接好相关事项，如确认⼊职⽇期、办公地点及办公设施，以及住宿是否落实等。
如新员⼯因故不能如期⼊职，招聘专员应在得到信息的第⼀时间内通知员⼯所在部门及其他职能部门(如⼈事，⾏政及IT)。
2、准备好⼀份详细的《⼊职说明》，《⼊职说明》内容包括岗位名称、所属部门、汇报对象、岗位职责、岗位辅导员、⼊职当天流程、⼊职后⼯作安排、何时⼊职培训、培训考核及要求、上下班时间、所需证件及资料(如照⽚，离职证明)等(并说明⽤途及利害关系) 、着装要求(如有) 、公司就餐安排说明。
(⼆)、⼊职办理1、让新员⼯阅读《⼊职须知》，发放《员⼯⼿册》，并做好登记⼯作。
同时，就《⼊职须知》相关事项向新员⼯进⾏确认，看其是否真正理解其中的相关内容，如有疑问，由招聘专员作解答;2、按照⼊职流程办理⼊职登记⼿续，在办理⼊职⼿续时，要做好员⼯的疑难问题解答，帮助员⼯强加对公司及相关制度的了解与认识。
3、为新员⼯安排⼊职指引⼈和部门引导⼈。
⼀般来说，⼊职指引⼈由招聘专员担任，部门引导⼈由部门直接领导或岗位辅导员担任。
⼊职指引⼈和部门引导⼈主要对新员⼯提供指导与帮助，协助新员⼯办理⼊职⼿续、领取必备的办公⽤品、熟悉公司制度。
新进人员管理须知(doc)
江苏***数控装备有限公司JSANGSU ***** NUMERICALLY-CONTROLLED EQUIPMENT CO.,LTD版次:第1版执行日期:2007年10月26日制定部门:行政部发布日期2007年10月29日总经理签核:类别：人事类名称：新进人员管理须知编号：苏巨司2007-05号1、总则1-1、制定目的：为使本公司新进人员，对本公司基本规章制度有所了解，并能迅速进入状态和顺利执行本职工作岗位之职责，特制定本须知。
1-2、适用范围：1-2-1凡经本公司所录用之新进职工，在试用期内均依本须知所规范的要求管理之。
1-2-2行政部应将本须知及“报到通知书”，一并交新进职工。
1-3、管理部门：行政部为本须知之管理部门。
2、新进人员基本须知2-1、报到手续本公司新进人员报到时，应到行政部缴验下列材料，以完成报到手续：2-1-1居民身份证原件及复印件1份。
2-1-2二寸正面免冠彩色照片2张。
2-1-3最高学历证书、技能等级证书等的原件及复印件1份。
2-2、试用规定2-2-1新进人员办妥报到手续正式到岗后，必须先试用1个月，最长不超3个月，试用合格者正式任用，签订劳动合同，办理投保手续，确定薪资待遇。
2-2-2试用不合格者，应在试用期内无条件接受解雇或同意延长试用时间。
2-2-3试用期间离职，须依本公司规定3日内提出申请并办妥离职手续。
2-3、基本规定2-3-1作息时间A本公司每天上班时间为上午8：00至12：00，下午13：00至17：00，中午用餐休息1小时。
B本公司上下班时间，必要时根据实际需要及特殊情况，呈总经理核准后方可调整。
C星期日、法定假日休息。
特殊情况经协商后调之。
2-3-2加班：除星期六为固定加班日以外，以上各假日或下班时间，若因公司生产经营需要应配合加班。
2-3-3签到：上班时应在签到薄上签名报到。
严禁代签，违者处罚当事人及代签者。
2-4、工作要求2-4-1凡本公司职工，应遵守国家法律法规，应遵守本公司一切规章制度及临时颁布之公告或通知，同心协力为公司服务。
关于新员工入职须知【六篇】
关于新员工入职须知【六篇】第一篇: 新员工入职须知一、入职员工必须服从公司的工作安排；二、不得饮酒上班、酗酒滋事、拉帮结派、打架、辱骂他人；三、新入职员工需带身份证、毕业证、农业银行卡及相关技能证书；四、入职员工如果未满7天离职者，公司不给予结算工资。
满7天后，如果是计时工资的，按计时标准计酬；如果是计件工资的，按实际操作熟练程度进行考核计件，即：按单价的百分比计件（熟练程度达到几%，按单价的几%）；五、入职员工须到公司财务缴纳100元工作服押金，待试用期结束后凭押金条到财务退押金；六、新员工必须在入职前到相关医院进行体检（查乙肝五项），并将体检报告等体检资料交到管理部。
七、新员工入厂试用期为2个月。
试用期内，员工不遵守公司规章制度、违纪违规者，公司予以辞退，并按有关规定处罚，同时扣除相应试用期工资；八、若乙方要求辞工，必须提前一个月告知甲方，并填写《员工辞职申请表》；在这一个月内除甲方同意乙方提前离厂外，告知期满一个月方可离厂。
告知期未满一个月擅自离厂者属急辞工，则扣违约金1000元。
未填写《员工辞职申请表》自动离厂者，暂不发工资。
发工资必须待办好离职手续后按工资发放期发放。
九、必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，如有罢工行为，每人每次罚款500元，情况严重的及时予以辞退。
十、入职员工不得暴力对待管理人员及其他员工，否则处罚1000元，情节严重者及时辞退或送公安部门处理；十一、员工不得损坏、偷盗公司和他人财物，损坏公司和他人财物照价赔偿。
若偷盗公司和他人财物，除归还财物外，按偷盗财物价值1—2倍处罚。
十二、员工应保护公司财物，损坏公司财物照价赔偿；十三、电动车、摩托车必须停在电动车、摩托车车棚内；汽车必须停在汽车停放位置（驾校北）。
不管何种车辆均不准乱停乱放（停车人不明确时，可向保安咨询）。
员工签字：日期：第二篇: 新员工入职须知一：新员工致辞目的：建立归属感，重视新员工，给予新员工肯定，对新员工寄予厚望。
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江苏***数控装备有限公司
JSANGSU*****NUMERICALLY-CONTROLLEDEQUIPMENTCO.,LTD
版次:第1版执行日期:2007年10月26日
制定部门:行政部发布日期2007年10月29日
总经理签核:
类别：人事类名称：新进人员管理须知编号：苏巨司2007-05号1、总则
1-1、制定目的：为使本公司新进人员，对本公司基本规章制度有所了解，并能迅速进入状态和顺利执行本职工作岗位之职责，特制定本须知。
1-2、适用范围：
1-2-1凡经本公司所录用之新进职工，在试用期内均依本须知所规范的要求管理之。
1-2-2行政部应将本须知及“报到通知书”，一并交新进职工。
1-3、管理部门：行政部为本须知之管理部门。
2、新进人员基本须知
2-1、报到手续
本公司新进人员报到时，应到行政部缴验下列材料，以完成报到手续：
2-1-1居民身份证原件及复印件1份。
2-1-2二寸正面免冠彩色照片2张。
2-1-3最高学历证书、技能等级证书等的原件及复印件1份。
2-2、试用规定
2-2-1新进人员办妥报到手续正式到岗后，必须先试用1个月，最长不超3个月，试用合格者正式任用，签订劳动合同，办理投保手续，确定薪资待遇。
2-2-2试用不合格者，应在试用期内无条件接受解雇或同意延长
试用时间。
2-2-3试用期间离职，须依本公司规定3日内提出申请并办妥离职手续。
2-3、基本规定
2-3-1作息时间
A本公司每天上班时间为上午8：00至12：00，下午13：00至17：00，中午用餐休息1小时。
B本公司上下班时间，必要时根据实际需要及特殊情况，呈总经理核准后方可调整。
C星期日、法定假日休息。
特殊情况经协商后调之。
2-3-2加班：除星期六为固定加班日以外，以上各假日或下班时间，若因公司生产经营需要应配合加班。
2-3-3签到：上班时应在签到薄上签名报到。
严禁代签，违者处罚当事人及代签者。
2-4、工作要求
2-4-1凡本公司职工，应遵守国家法律法规，应遵守本公司一切规章制度及临时颁布之公告或通知，同心协力为公司
服务。
2-4-2职工应严格遵守安全操作之要求，不得违章操作。
对违章操作造成事故之责任应予自我承担。
2-4-3职工应遵守作息规定，上班时间各就工作岗位，不得以任何借口推诿或消极怠工。
2-4-4职工着装仪容应以整齐、清洁、朴素、端庄为标准，不可蓬头垢面，不修边幅。
2-4-5职工在工作时间，不得私自会客或带领无关人员进入工作场所，但因公务者不在此限。
因公务会客或带领外客
须按规定办理登记手续。
2-4-6职工应和睦相处互助合作，谨言慎行，严禁辱骂、斗殴、滋事、扰乱秩序、妨碍公共安全或其它足以损害公司
名誉之行为。
2-4-7职工应爱护公物，不得有浪费或毁损行为，因过失损坏或遗失者，须照价赔偿。
2-4-8职工在工作时间内，应保持环境清洁，不乱丢纸屑、果皮及制造脏乱，下班时所用之工具物品应收拾整理后方
可离去。
2-4-9未经公司许可，严禁私自带出公司所属物品，一经查获将予以严处。
2-4-10职工对重要文件及商业机密，有严守保密之责任，若发生泄密之事情，应报告上级处理。
2-4-11职工不得利用职权向关系单位或协作供应厂商索取财物、回扣或接受馈赠。
2-4-12公司职工在经办各项业务时，因蔬忽而致公司遭受损失或名誉受到侵害时，公司将视情节轻重按奖惩施行细则
处理。
2-4-13公司职工违反以上守则者，视情节轻重予以惩罚。
2-4-14公司对于表现优秀之职工，及违反规定之职工另制定奖惩施行细则，新进职工务必详细阅读。
3、待遇须知
3-1、试用期薪资：A新进技校生：800元/月；新进大专生：1000元/月；新进大学生：1200元/月。
B新进熟练装配工：1000元/月；辅助岗位：800元/月。
C其他人员，按协商薪资待遇执行。
3-2、正式任用后薪资结构
3-2-1薪资结构=本薪+津贴+奖金
3-2-2主管岗位及其它特殊岗位者另加其津贴。
3-2-3加班费另计。
3-3、薪资发放及调薪时间
3-3-1每月10日为薪资打卡日。
3-3-2每年10月固定调薪。
3-4、全勤奖金
3-4-1试用期员工不计全勤奖金。
3-4-2核扣：事假和病假以小时为1个请假单位。
4、请假须知
4-1、请假种类
4-1-1事假：职工遇重大或私人事情必须请假亲自处理者可以请事假，其请假日全年不得超过14天。
4-1-2病假：职工因病治疗或休养无法康复者可请病假，其请假日不得超过30天。
4-1-3工伤假：职工因执行公务受伤或因公致病不能工作可申请工伤假，其假日数依所需天数核给。
4-1-4婚假：A职工因本人结婚者可请假10天。
B职工因子女结婚者可请假3天。
C兄弟姐妹结婚可请假1天。
4-1-5产假：按公司颁布实施的“职工出勤、假期、离职管理施行细则”执行。
4-1-6丧假：按公司颁布实施的“职工出勤、假期、离职管理施行细则”执行。
4-2、请假手续
4-2-1填写职工请假单。
4-2-2呈送部门主管签核。
4-2-3送行政部归档。
5、职工福利须知
5-1、凡新进人员试用期结束经正式任用后即办理养老、医疗、工伤、待业、生育保险等手续。
6、考核须知
6-1、平时初考
6-1-1各部门主管对于所属职工应就平日工作效率、工作态度、执行命令、团结协作等项随时进行严格考核，并作为
年度考核及专项考核之参考依据。
6-1-2职工平日有特殊功过者，由各部门主管随时报请奖惩。
6-2、年度考核
6-2-1每年11月办理当年度之考核。
6-2-2行政部依平时考核、职工出勤、奖惩等资料予以填写年度考核表，分送各部门复核。
6-2-3各部门主管依据该年度考核表内资料，分别复核各项成绩，密封送行政部核查后呈总经理（或副总经理）核定。
6-2-4专项考核办理的作业程序同年度考核。
7、其它须知
7-1、上列各条文所述内容本公司均有详细之管理办法或制度，各部门主管均保管1份，若有需要进一步了解，请向部
门主管借阅。
7-2、新进人员对上列条文如有任何疑问，除向部门主管进行了解
外，亦可到本公司行政部咨询。
7-3、本须知未尽事宜，依本公司所制定相关规定执行。
8、附则
8-1、本细则属于通知决定，经审议后，呈请总经理签核后公告实施；修改、废止时亦同。
8-2、本细则执行时间：2007年10月26日。
9、附件
【附件1】表单：报到通知书。