质量体系的建立和实施
质量管理体系的建立和实施
质量管理体系的建立和实施质量管理体系（Quality Management System，简称QMS）是一套为确保产品和服务质量需要而建立的组织框架和程序。
一个完善的质量管理体系有助于组织提高产品和服务的质量、效率和客户满意度，从而提升竞争力和可持续发展。
本文将探讨质量管理体系的建立和实施过程，并介绍一些实用的方法和工具。
一、质量管理体系的必要性质量是企业的生命线，只有产品和服务能够满足客户的需求和期望，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
建立和实施质量管理体系可以帮助组织确保产品和服务的一致性和稳定性，减少产品质量问题的发生，提高生产效率，降低成本，增强客户信任度和品牌形象。
二、质量管理体系的建立步骤1. 了解和采纳国内外质量管理体系标准：了解并采纳与组织相关的国内外质量管理体系标准，如ISO 9001标准，作为建立质量管理体系的参考和指南。
2. 确定组织的质量方针和目标：制定组织的质量方针，明确组织对质量的承诺和追求的目标，为质量管理体系的建立和实施提供指导。
3. 制定质量管理手册和程序文件：编写质量管理手册，明确各个部门和岗位的职责和权限。
同时，制定各类程序文件，包括质量控制程序、质量记录程序等，明确操作规范和流程。
4. 实施质量管理培训和宣传：组织内部开展质量管理的培训和宣传活动，提高员工对质量管理体系的理解和认同，增强员工的质量意识。
5. 设置和执行质量控制措施：建立有效的质量控制措施，包括产品检验、过程控制、纠正预防措施等，以确保产品和服务的质量符合标准和要求。
6. 管理质量持续改进：通过内部审核、管理评审等方式，持续监控和改进质量管理体系，推动组织的质量不断提升。
三、实施质量管理体系的关键要点1. 领导参与：质量管理体系的建立和实施需要组织的高层领导和管理层的积极参与和支持，确保资源的分配和推动力度。
2. 过程管理：以过程为核心，建立起完整的质量管理体系，从产品设计、原材料采购、生产制造、产品出口等各个环节进行全面管理。
质量体系的建立和实施步骤（最终版）
质量体系的建立和实施步骤（最终版）第一篇：质量体系的建立和实施步骤（最终版）ISO9000质量体系的建立和实施步骤下面介绍推行ISO9000标准的“五段十五步”工作方法，此方法可结合企业具体情况做相应的调整。
一、培训起步，职能分工：二、编写文件、试点运行：三、内部审核、正式运行：四、模拟审核，准备认证：五、正式审核，体系维持：一、培训起步，职能分工：1.培训起步：[A].全员ISO9000基础知识培训。
ａ.培训目的1.了解ISO9000族标准的内容；2.了解ISO9000族标准的基本要求；3.了解ISO9000族标准的实施办法；4.了解企业推行ISO9000意义和计划。
ｂ学习内容：1.什么是ISO9000族标准；2.对标准的理解；3.本公司推行ISO9000意义；4.本公司推行ISO9000的计划和要求。
ｃ.参加人员和学习时间：1.参加人员：全体人员2.学习时间：3个人天。
[B].骨干培训ａ.培训目的1.了解ISO9000族标准的基本内容；2.领导在质量体系中的作用；3.了解为什么要推行ISO9000；4.要了解如何推行ISO9000。
ｂ.学习内容1.ISO9000族标准的结构、原理和内容概述；2.重要的质量概念；3.实施标准的指导思想；4.领导在体系中的作用；5.体系认证、维护和改进的过程。
ｃ.参加人员和学习时间1.参加人员：公司总经理、副总经理、各有关部门经理和主管。
2.学习时间：2－4个人天。
[Ｃ]、文件编写技能培训ａ培训目的1.掌握文件编写方法；2.结合本公司实际如何编制有关文件。
ｂ学习内容1.质量体系文件总论；2.质量手册编写；3.程序文件编写；4.工作文件编写；5.质量计划制定；6.质量记录。
ｃ.参加人员和学习时间参加人员：企业各有关部门领导、ISO9000工作小组内的成员，专职质量管理人员。
学习时间：3－5个人天。
2.建立组织[Ａ].领导小组－ISO9000委员会推行ISO9000，领导是关键，企业领导应作正确决策，并积极地带头参加这项工作。
建立和实施质量管理体系步骤
建立和实施质量管理体系步骤质量管理体系是指将质量管理原则和方法应用于组织运营中的一系列相互关联和相互作用的要素，旨在有效管理组织的质量活动，并持续改进和提高产品或服务的质量水平。
建立和实施质量管理体系是企业提升竞争力、保障产品质量和满足客户需求的重要手段。
本文将介绍建立和实施质量管理体系的步骤。
一、明确目标和方向建立和实施质量管理体系的首要步骤是明确目标和方向。
企业应该确定质量管理体系的目标，明确所追求的质量水平和整体方向。
这个目标需要与企业的战略目标相一致，并根据市场需求和客户要求来确定。
企业应该明确目标的可衡量指标，包括产品质量、服务质量以及质量成本等方面，以便于后续的评估和改进。
二、组织架构和资源配备建立和实施质量管理体系需要合理的组织架构和资源配备。
企业应该明确质量管理体系的组织结构，确定质量管理职责和权限，确保各个环节的沟通和协作。
同时，企业需要配备专业的质量管理人员，提供必要的培训和支持，确保相关人员熟悉并能够有效运用质量管理工具和方法。
三、编制相关文件和流程建立和实施质量管理体系需要编制相关文件和流程。
企业应该制定质量方针和质量目标，明确质量管理的要求和标准。
此外，还需要编制相关的程序文件，明确每个环节的操作流程和要求，确保质量管理的一致性和有效性。
这些文件和流程应该与质量管理体系的目标和方向相一致，能够确保质量目标的实现和持续改进。
四、培训和宣贯建立和实施质量管理体系需要进行培训和宣贯。
企业应该开展相关的培训活动，确保员工熟悉和掌握质量管理体系的要求和操作流程。
培训内容包括质量管理知识、质量管理工具和方法以及相关的法律法规等方面。
同时，企业应该加强对质量管理体系的宣传和推广，提高员工的质量意识和参与度。
五、实施和监控建立和实施质量管理体系需要进行实施和监控。
企业应该按照制定的质量管理文件和流程进行实际操作，并通过内部审核和监控来确保质量管理体系的有效性和可持续性。
内部审核可通过抽查、检查等方式来评估质量管理体系的运行情况，发现问题和不足之处，并及时采取纠正和预防措施。
2024年质量管理体系建立及实施情况总结报告
2024年质量管理体系建立及实施情况总结报告2024年，我公司在质量管理体系方面取得了显著的进步。
本报告将对2024年质量管理体系的建立及实施情况进行总结。
在过去一年中，我们积极推动质量管理体系的建立，并致力于提高产品质量，加强质量管控，提升客户满意度。
在2024年，我们首先建立了完善的质量管理体系框架，包括制定了质量管理政策和目标，明确了质量职责和权限，并建立了相关的质量流程和程序文件。
这一体系为我们的质量管理提供了规范和指导，为后续的质量改进和持续发展奠定了基础。
在质量管理体系的实施方面，我们采取了一系列措施。
首先，我们加强了质量教育培训，提高了员工的质量意识和技能。
通过组织质量培训课程和开展内部质量审核活动，我们培养了一支专业的质量管理团队，提升了员工的质量管理能力。
其次，我们加强了质量管控和监督。
我们建立了严格的质量检测和测试体系，采用了先进的质量检测设备和方法，确保产品质量符合标准和客户要求。
我们还开展了质量数据分析和统计，及时发现和解决质量问题，减少产品质量风险。
同时，我们加强了与供应商的合作和沟通。
我们与供应商建立了长期稳定的合作关系，并要求供应商提供符合质量要求的原材料和零部件。
我们定期对供应商进行评估和审核，确保其质量管理能力和水平符合要求。
在2024年，我们取得了显著的成绩。
首先，产品质量得到了显著提升。
经过质量管理体系的建立和实施，产品的不合格率明显降低，产品质量稳定性得到保证。
客户对我们的产品表示了高度的满意度，我们的市场份额和竞争力得到了提升。
其次，我们的质量管理体系和标准得到了认可。
在2024年，我们通过了ISO9001质量管理体系认证，这是对我们质量管理水平的肯定和认可。
这为我们进一步提升质量管理能力和推动质量持续改进提供了坚实的基础。
然而，我们也面临一些挑战和问题。
首先，质量管理体系的建立和实施需要持续的投入和支持，需要各级管理人员的积极参与和支持。
其次，质量管理体系需要不断地优化和改进，以适应市场的变化和客户的需求。
质量管理体系的建立和实施
质量管理体系的建立和实施质量管理体系的建立和实施是企业为了提高产品和服务质量，实现持续改进的关键步骤。
一个有效的质量管理体系可以帮助企业提高组织能力，降低成本，增强竞争优势。
本文将就质量管理体系的建立和实施进行探讨，以帮助读者深入了解该主题。
一、为什么建立质量管理体系建立质量管理体系的目的是为了保证产品和服务的质量，满足客户需求，并持续改进。
质量管理体系可以帮助企业建立和规范质量管理流程，确保所有工作都按照既定的标准和程序进行。
通过建立质量管理体系，企业可以提高组织的质量意识，避免质量问题的发生，提升客户满意度。
二、质量管理体系的建立步骤1.明确质量方针和目标：企业应该明确质量方针和目标，确保所有员工都了解和遵守。
质量方针应该符合客户需求和适用法律法规的要求，而目标应该是可衡量和可达到的。
2.制定质量管理手册：质量管理手册是质量管理体系的核心文件，记录了企业的质量方针、目标和质量管理体系的要求。
手册应该明确规定质量管理体系的范围，以及质量策划、质量保证、质量控制和质量改进的程序。
3.编制程序文件：企业应该根据质量管理手册的要求，编制相应的程序文件。
程序文件是为了规范和控制质量管理活动，确保每一个步骤都按照要求进行。
这些文件应该包括程序的编写、实施、审核和修订等要求。
4.建立质量管理体系的档案：企业应该建立质量管理体系的档案，包括质量手册、程序文件、工作说明书、记录表和培训记录等。
这些档案应该按照一定的分类和管理方法进行管理，以保证其可查和可追溯。
5.组织质量培训：为了确保质量管理体系的有效实施，企业应该组织相应的培训活动，提高员工的质量意识和专业技能。
培训内容应该包括质量方针、质量目标、质量管理体系的要求和操作方法等。
6.质量审核和监测：企业应该定期进行质量审核，以确保质量管理体系的有效性和符合性。
质量审核可以通过内部审核和外部审核进行，以发现和纠正质量管理体系的问题，并持续改进。
7.持续改进：企业应该根据审核和监测的结果，进行持续改进，不断提高质量管理体系的有效性和效率。
质量管理体系建立及实施情况总结
质量管理体系建立及实施情况总结一、背景介绍近年来，质量管理成为企业竞争力的核心要素之一。
为了提高产品和服务质量，我公司决定建立和实施质量管理体系。
本文将对质量管理体系的建立和实施情况进行总结，并提出未来的改进方向。
二、质量管理体系建立情况1. 建立质量方针和目标：公司制定了明确的质量方针和目标，确保所有员工都明白质量是公司的核心价值。
2. 制定质量管理手册：公司编写了质量管理手册，详细记录了质量管理体系的各项要求和流程，并向全体员工进行了培训。
3. 进行质量管理培训：为了提高员工的质量意识和能力，公司组织了一系列质量管理培训，包括质量管理原理、流程和工具的培训等。
4. 设立质量管理岗位：公司设立了专门负责质量管理的岗位，负责制定质量管理计划、监督质量管理活动并进行质量分析和报告。
5. 制定质量管理程序和流程：公司制定了一系列质量管理程序和流程，包括质量控制程序、质量评估程序和质量改进程序等，确保质量管理的有效实施。
6. 进行内部审查和体系评审：公司定期进行内部审查，对质量管理体系进行评估和改进，并邀请外部专家对质量管理体系进行评审。
三、质量管理体系实施情况1. 质量管理的认可度提高：通过质量管理体系的建立和实施，公司员工对质量的重要性有了更深刻的认识，质量问题的发生率明显下降。
2. 质量管理指标的改善：公司对产品和服务的质量进行了全面监测和控制，质量管理指标得到了显著改善，客户满意度和市场份额显著提升。
3. 质量管理流程的优化：通过对质量管理流程的不断评估和改进，公司实现了流程的优化，提高了工作效率，降低了成本。
4. 质量管理意识的培养：公司通过培训和交流活动，不断提高员工的质量意识，从而形成了全员参与、持续改进的良好氛围。
5. 质量管理的成果得到认可：通过质量管理体系的建立和实施，公司在行业内获得了一系列的质量管理认证和奖项，提升了企业形象和竞争力。
四、存在的问题与改进方向1. 质量管理体系的培训需加强：目前公司的质量管理体系培训主要集中在工作流程和指导文件上，对质量管理理论和方法的培训还比较薄弱，需要进一步加强。
2024年质量管理体系建立及实施情况总结报告
2024年质量管理体系建立及实施情况总结报告尊敬的领导：根据我们单位在2024年质量管理体系建立及实施的情况，我将进行总结报告如下：一、背景介绍2024年，我单位着眼于提升质量管理水平，加强内部管理，并建立和实施质量管理体系。
在领导高度重视和支持下，我们在整个年度聚焦于质量管理体系的建立和实施工作。
二、建立质量管理体系在2024年，我们采取了以下措施来建立质量管理体系：1. 制定质量管理体系文件：我们编制了《质量管理体系手册》，明确了质量管理的原则、目标和要求，并制定了相关程序文件和作业指导书。
2. 完善质量管理流程：我们对各个环节的质量管理流程进行了重新梳理和优化，确保每个环节都有明确的质量管理要求和操作步骤。
3. 设立质量管理岗位：我们成立了质量管理部门，并配备了专职的质量管理人员，负责质量管理体系的建立、实施和监督。
三、实施质量管理体系在2024年，我们采取了以下措施来实施质量管理体系：1. 培训质量管理人员：我们组织了质量管理培训，提高质量管理人员的专业水平和质量管理意识，确保他们能够有效地执行质量管理体系。
2. 开展质量内审活动：我们定期组织质量内审，对质量管理体系的实施情况进行检查和评估，及时发现和纠正问题，确保质量管理体系的有效运行。
3. 进行质量管理评估：我们雇佣了专业机构进行质量管理评估，评估了我单位的质量管理体系和实施效果，并提出了改进建议和意见。
四、效果评价在2024年，我们建立和实施的质量管理体系取得了以下效果：1. 意识提升：员工的质量管理意识得到了明显提升，他们更加注重质量管理的细节和要求，有意识地做好质量管理工作。
2. 流程规范：质量管理体系的建立和实施，使得质量管理流程更加规范化和标准化，减少了人为因素导致的质量问题，提高了工作效率。
3. 问题及时发现和处理：质量管理体系的实施，使得质量问题能够及时被发现和处理，减少了质量损失和客户投诉。
根据以上总结，我们在2024年成功建立了质量管理体系，并取得了明显的效果。
建立和实施质量管理体系8个步骤
建立和实施质量管理体系8个步骤质量管理体系是指组织为追求卓越的绩效，通过质量政策、目标和需求达到满足客户期望的系统和程序的集合。
建立和实施一个适用的质量管理体系对于组织的可持续发展非常重要。
本文将介绍建立和实施质量管理体系的八个关键步骤。
1. 确定质量管理体系的目标和范围在建立和实施质量管理体系之前，组织需要明确质量管理的目标和范围。
这可以通过讨论和确定组织的质量政策、质量目标以及需要满足的客户和利益相关方要求来实现。
2. 制定质量管理体系文件质量管理体系文件是质量管理体系的基础，它包括质量手册、程序文件、工作指导书等。
组织应该根据实际情况制定合适的质量管理体系文件，并确保其内容符合质量管理要求和相关标准。
3. 建立和实施质量管理流程质量管理流程是质量管理体系的核心，它涉及到组织内各个环节的质量相关活动。
组织应该根据实际情况，制定合适的质量管理流程，并确保各个流程的有效性和可持续改进。
4. 带领和培训员工建立和实施质量管理体系需要员工的积极参与和有效执行。
组织应该通过培训和培养，提高员工的质量意识和质量能力，确保员工能够熟练地执行质量管理要求。
5. 进行内部审核内部审核是验证质量管理体系有效性的过程。
组织应该定期组织内部审核，对质量管理体系的实施情况进行评估和审查，及时发现和纠正存在的问题和不足。
6. 进行管理评审管理评审是对质量管理体系运行情况进行定期审查和评估的过程。
组织应该定期召开管理评审会议，评估质量管理体系的有效性和适用性，并制定相应的改进措施。
7. 不断改进质量管理体系的建立和实施是一个持续改进的过程。
组织应该不断收集和分析质量数据，识别潜在的改进机会，并制定改进计划，推动质量管理体系的不断发展和完善。
8. 进行外部审核在质量管理体系建立和实施一段时间后，组织可以选择进行外部审核，以获取认证或认可。
外部审核是由独立的第三方进行的，通过评估组织的质量管理体系是否符合相关标准和要求，为组织提供质量管理体系的认可和信用。
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质量体系的建立和实施下面介绍推行ISO9000标准的“五段十五步”工作方法，此方法可结合企业具体情况做相应的调整。
一、培训起步，职能分工：二、编写文件、试点运行：三、部审核、正式运行：四、模拟审核，准备认证：五、正式审核，体系维持：一、培训起步，职能分工：回到页首1.培训起步：A.全员ISO9000基础知识培训。
ａ.培训目的1.了解ISO9000族标准的容；2.了解ISO9000族标准的基本要求；3.了解ISO9000族标准的实施办法；4.了解企业推行ISO9000意义和计划。
ｂ学习容：1.什么是ISO9000族标准；2.对标准的理解；3.本公司推行ISO9000意义；4.本公司推行ISO9000的计划和要求。
ｃ.参加人员和学习时间：1.参加人员：全体人员2.学习时间：3个人天。
B.骨干培训ａ.培训目的1.了解ISO9000族标准的基本容；2.领导在质量体系中的作用；3.了解为什么要推行ISO9000；4.要了解如何推行ISO9000。
ｂ.学习容1.ISO9000族标准的结构、原理和容概述；2.重要的质量概念；3.实施标准的指导思想；4.领导在体系中的作用；5.体系认证、维护和改进的过程。
ｃ.参加人员和学习时间1.参加人员：公司总经理、副总经理、各有关部门经理和主管。
2.学习时间：2－4个人天。
Ｃ、文件编写技能培训ａ培训目的1.掌握文件编写方法；2.结合本公司实际如何编制有关文件。
ｂ学习容1.质量体系文件总论；2.质量手册编写；3.程序文件编写；4.工作文件编写；5.质量计划制定；6.质量记录。
ｃ.参加人员和学习时间参加人员：企业各有关部门领导、ISO9000工作小组的成员，专职质量管理人员。
学习时间：3－5个人天。
2.建立组织Ａ.领导小组－ISO9000委员会推行ISO9000，领导是关键，企业领导应作正确决策，并积极地带头参加这项工作。
.带头学习ISO9000基础知识；.积极推动公司工作；.给出人力和物力支持；.成立领导小组，主要领导都应当参与；.任命管理代表，负责标准中规定的职责；.及时处理有关重大问题；.组织管理评审。
Ｂ.工作机构——质管部为了推行ISO9000，公司应成立专门工作机构，负责全公司推行ISO9000组织协调工作，作为一个办事核心。
应保证：.所有各有关部门都能参与工作小组；.有专职人员；.有骨干力量。
骨干人员应对ISO9000有较全面系统的学习，最好有一定相关工作经历。
Ｃ.管理者代表公司应按标准要求任命管理者代表。
.管理者代表应由最高管理者指定；.管理者代表应是公司管理层成员；.管理者代表应具有如下职责：确保按照标准规定建立、实施和维持质量体系要求；向管理者报告质量体系的执行情况，以便评审和改进质量体系；管理者代表的职责还可以包括就质量体系方面与外部机构的联络。
3、系统调查－诊断Ａ、诊断的目的通过诊断，达到以下目的：ａ.现有质量体系与标准的符合性：.找出与标准之间差距；.找出形成这些差距原因。
ｂ.选择合适的质量体系标准及其补充要求：.根据公司运作需要、合同要求、产品特点从ISO9001、ISO9002、ISO9003中选择适合于企业的质量体系标准；.在(1)的基础上对选定标准进行必要的增删，提出对质量体系补充要求。
ｃ．识别确定对质量体系进行修改的容：(1).体系标准和要素选择；(2).机构调整容；(3).体系文件清单；(4).需新编制的文件（清单）。
Ｂ、诊断的依据诊断工作一般应按某一合适的质量体系标准、主要合同和本单位一些基本法规。
根据各单位具体情况，诊断的依据可以归纳成如下几个方面：ａ．质量体系标准：例如ISO9001（ISOO9002、ISO9003）标准诊断所选择的标准与申请认证的标准应是一致的。
ｂ．合同：质量体系应能基本满足各客户的要求，因此，合同应是论断的一个重要依据。
ｃ．本单位的基本规定、规程：如有关标准化方面的、有关计量方面的、有安全方面的等等，这些规定、规程是否合理及合理的容是否被有效运行，诊断时要检查的容。
ｄ．社会或行业有关法规质量体系不仅要满足质量体系标准、合同和公司有关规定，还应该符合国家、地区、行业有关法律、法规、规章制度的要求，诊断时应作为考虑。
(1).有关安全法规；(2).有关计量法规；(3).有关环保法规；(4).有关劳动法规。
Ｃ、实施诊断的人员实施诊断员可以是公司部的人员，也可以公司委托的外部机构，如咨询机构的人员，因此实施诊断的人员可以有如下几方面：a.咨询人员：如果公司聘请了咨询人员，诊断工作可以其为主进行。
为此咨询机构可以委派专门诊断、检查工作组，制订计划，在企业确认的基础上按计划进行诊断。
b.部审核员：如果公司有经培训合格并胜任该项工作的人员，可以授权其进行诊断工作。
c.第三方审核机构的人员：如果公司有需要，可以聘请外部审核机构的审核员为公司进行诊断。
Ｄ、诊断工作的实施过程a.确定诊断小组。
b.确定诊断依据和诊断对象。
c.制订诊断计划，编制诊断工作文件。
d.现场诊断检查(1).与现场人员交谈，了解情况；(2).检查现场文件和记录；(3).如实记录体系运行现状。
e. 提交诊断报告(1).不合格报告；(2).诊断结论；(3).体系文件清单；(4).需新编制和修订的文件（清单）。
4. 职能分工－体系设计Ａ.制订质量方针；Ｂ.任命管理者代表主要责任：a.协助管理者确保按标准的要求建立质量体系。
b.负责质量体系的实施和维护。
c.负责组织部质量体系审核，向最高管理者报告体系执行情况，以便评审和改进。
d.就质量体系方面问题与外部联系。
Ｃ.选择体系标准和要素.三个质量体系标准和要素 , 企业应在ISO9001、ISO9002、ISO9003中作出选择;.ISO9001：用于包括设计、开发、生产、安装和服务各阶段的质量保证；.ISO9002：用于在生产、安装和服务阶段的质量保证；.ISO9003：用于供方在最终检验和试验阶段的质量保证；质量体系要素选择.根据合同要求，可删去所选择标准中包含的某些质量体系要素或分要素，还可以涉及体系要素证实程度的调整；.按合同要求，规定对质量体系的补充要求，例如统计过程控制要求、安全性要求等。
Ｄ.设计调整组织机构a.各部门职责应覆盖标准要求。
b.各部门有清楚的职责。
c.各部门工作之间有合理的衔接。
d.职能分工形成书面文件，并经充分讨论。
e.应把有关质量的策划、控制、协调、检查、改进工作都反映出来。
Ｅ.确定新体系中文件结构a.典型文件层次二、编写文件、试点运行：回到页首1.编写文件Ａ、列出文件清单：质量手册：手册的构成职能的分配组织间接口手册中要素描述有关支持性文件程序文件：需编制哪些程序文件每个程序文件对应标准那个要素各程序文件之间有无重复、有无遗漏各程序文件形成的记录有关支持性文件工作文件：作业指导书工艺文件等技术类文件管理文件报告和表格Ｂ、明确哪些旧文件作废、哪些保留：Ｃ、分配文件编写任务：各部门参与质管部集中Ｄ、起草文件：工作流程阐述简捷语言标准文件传递Ｅ、文件讨论：部讨论—适用性外部检查—完整性Ｆ、文件批准发效审核、批准复印、装订受控、登记发效、签收2.试点运行Ａ、体系交底：手册：特点、使用、保管要求；程序：特点、注意事项、形成记录、各程序之间接口；工作文件：需要掌握关键问题如何记录，报告不合格品。
Ｂ、培训、宣传：培训：岗位培训；特殊岗位培训考核；管理人员程序文件培训；全员质量方针、目标培训。
宣传：质量方针；试运行计划；ISO9000认证计划；体系文件容介绍。
Ｃ、其他配套工作：计量；合格分承包方许定；标识的制作。
Ｄ、试运行：补充完善基础工作：边运行，边完善第三层次文件；修改体系文件：边运行，边修改不合适的文件；作为记录并保存好记录以推供证据。
三、部审核、正式运行：回到页首1.部审核、管理评审：Ａ、至少进行一次部审核，按ISO9001 4. 17要求制订审核计划、审核清单、审核报告、不合格项的跟踪和监督等有关活动记录和文件应保存完好，以便以认证检查。
Ｂ、至少安排一次管理评审，以评价新体系的有效性和适用性，同时积累一次管理评审活动记录，评审按程序文件要求进行。
2.正式运行：通过部审核、管理评审，对体系文件中不切合实际或规定不合适之处进行及时的修改，在一系列修改后，发布第二版质量手册、程序文件进行正式运行。
四、模拟审核，准备认证：回到页首1.为了减少认证一次通过可能存在的某种风险，在由第三方正式审核之前，可以由部审核组成类似的外部机构进行一次模拟审核或请已确认的认证机构进行预审。
2.企业应本着对自己有利的观点选择认证机构，一般应从以下几个方面考虑：A.、客户要求；B、.企业所在地区；在选择认证机构时应在原则上就近就便；C、.认证机构的认证围和有效性；D、.费用；正常认证收费和交通、食宿等其它费用。
五、正式审核，体系维持：回到页首1.接受所选择的认证机构的正式审核。
2.体系维持与提高A、检查现场中问题，不断地改进和巩固；B、进一步完善体系文件，加强协调监督工作；C、定期开展部质量审核和管理评审。