法人代表 董事长 股东是否需要签订劳动合同
董事长、法定代表人、总经理、股东需要和公司签订劳动合同吗
董事长、法定代表人、总经理、股东需要和公司签订劳动合同吗？1、董事长是董事会选举产生的，可能是公司的股东，也可能不是。
根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系就要签订劳动合同。
何为劳动关系？劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
如果董事长是公司的股东，作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系，个人认为不需要签订劳动合同。
如果董事长不是公司股东，有董事会的选举决议，还需要签订劳动合同吗？和谁签订劳动合同呢？非公司股东的董事长是公司管理者，如果也并非公司法定代表人，个人认为需要签订劳动合同，董事会的决议或聘书可以代替劳动合同的内容，不一定要另外签订劳动合同。
2、根据《公司法》规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
由上可知，法定代表人也不一定是公司股东。
如果法定代表人是公司股东，既是公司所有者，又代表公司，个人认为不需要签订劳动合同。
《民法通则》规定：“依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。
”《民事诉讼法》第49条规定：“法人由其法定代表人进行诉讼；法定代表人有权直接代表本单位向人民法院起诉和应诉，其所进行的诉讼行为，就是本单位（或法人）的诉讼行为，直接对本单位（或法人）发生法律效力。
”如果法定代表人不是公司股东，是否需要签订劳动合同？根据劳部发〔１９９５〕２０２号，实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。
如果未签订劳动合同是否可以要求支付未签合同双倍工资差额？法定代表人提起仲裁或诉讼，会造成原、被告竞合的尴尬，很难得到支持。
如果公司法定代表人与自己签订劳动合同，是否有效呢？如果不能提供董事会批准决议，法定代表人与自己签订的劳动合同不具有法律效力，双方之间的争议应按《公司法》相关规定处理，不属于《劳动合同法》受理范围。
国有企业董事长劳动合同7篇
国有企业董事长劳动合同7篇篇1甲方（单位名称）：____________（国有企业）单位地址：_________________________法定代表人：_______________________联系电话：_________________________乙方（劳动者姓名）：__________________性别：_______________________________身份证号码：_________________________联系电话：_________________________家庭住址：_________________________户口所在地：_______________________邮政编码：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，就乙方在甲方担任董事长的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同期限及试用期第一条合同期限自本合同生效之日起至董事会决议终止之日止。
试用期为三个月。
在试用期内，经甲方考核确认乙方不符合董事长职务任职要求的，可以解除聘用关系。
试用期满且经考核符合董事长的任职要求的，双方正式签订聘用合同。
二、工作内容和工作地点第二条乙方担任甲方公司董事长职务，负责公司的整体运营和管理。
工作地点为甲方的注册地址及业务所在地。
乙方需根据公司战略规划和业务发展需求，制定并实施公司的发展战略。
同时，根据公司经营情况提出合理化意见和建议。
具体工作内容包括但不限于以下几个方面：执行公司的发展战略；监督公司经营管理层的工作；决策重大事项等。
乙方应当认真履行董事长的职责和义务，努力提升公司的业绩和市场竞争力。
在任职期间应完成的具体经营指标以及相关的法律责任等条款，请详见本合同附件。
三、工作时间和休息休假篇2甲方（单位名称）：XXX国有企业单位地址：（详细地址）法定代表人：（姓名）联系方式：（联系方式）乙方（劳动者姓名）：XXX董事长户籍所在地：（详细地址）联系方式：（联系方式）紧急联系人联系方式：（联系方式）鉴于甲方需要雇佣乙方从事董事长职务的工作，双方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经充分协商，达成如下劳动合同协议：一、劳动合同期限及工作内容1. 劳动合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX 日止。
国有企业董事长劳动合同3篇
国有企业董事长劳动合同3篇篇1甲方（公司全称）：_________________________乙方（董事长姓名）：_________________________鉴于甲乙双方同意按照中华人民共和国有关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利义务，确立劳动关系，达成以下劳动合同协议：一、合同期限及试用期1. 合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满后，根据双方意愿及工作实际情况可续签合同。
2. 试用期：本合同签订后，乙方需进行为期___个月的试用期，以便双方互相考察并确认工作的适合性。
试用期满后，经甲方考核合格，正式聘用乙方担任公司董事长职务。
二、工作内容及地点乙方担任甲方公司董事长职务，负责公司的整体运营和管理。
工作地点为甲方公司所在地。
三、工作时间和休息休假根据公司实际情况，按照国家法律法规规定执行工作时间和休息休假制度。
乙方享有法定节假日休息的权利。
四、薪酬及福利待遇1. 薪酬：乙方的薪酬由基本工资、岗位津贴、年度奖金等组成，具体标准按照甲方公司薪酬制度执行。
2. 福利待遇：乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳社会保险费。
五、岗位职责和要求乙方应按照岗位职责要求履行董事长职责，推动公司业务发展，加强内部管理，提高经济效益和社会效益。
具体要求如下：1. 制定公司的发展战略和年度工作计划；2. 监督公司的各项业务活动和管理活动；3. 组织召开董事会会议和各类工作会议；4. 负责与其他高级管理层沟通协调；5. 加强内部团队建设，提高员工素质和工作效率；6. 履行法律法规和公司章程规定的其他职责。
六、保密义务及竞业限制乙方应对公司的商业秘密和机密信息承担保密义务，不得泄露公司机密。
在任职期间及离职后一定期限内（具体期限根据具体情况商定），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作或利用职务之便为自己或他人谋取利益。
常见问题员工违纪处理常见问题问
员工违纪处理常见问题(25问)1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执；可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。
2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略？答：企业须保留员工基本信息登记表（入职应聘表格），在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。
保留员工作**据。
3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任？答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。
4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题？答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。
5、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。
《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。
最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。
6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？答：“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。
法律关于法定代表人的规定
1、法律关于法定代表人的规定2、《民法通则》第三十八条：“依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。
”第四十三条：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。
”3、刚修订的《公司法》第十三条：“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
”4、《公司登记管理若干问题的规定》第二十四条：“企业法人的法定代表人不得成为所任职企业投资设立的有限责任公司的股东。
”5、6、2、作为法定代表人代表法人行使职权，法定代表人代表企业法人的利益，按照法人的意志行使法人权利。
法定代表人在企业内部负责组织和领导生产经营活动；如果董事长是法定代表人公司法规定召集董事会、主持股东大会等权利。
7、法定代表人对外代表企业，全权处理一切民事活动，不需要法人的授权。
但是代表人的行为超出法人授予的权利范围，可能构成表见代理，法人就可能为其承担责任。
中华人民共和国主席令第四十二号《中华人民共和国公司法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议于２００５年１０月２７日修订通过，现将修订后的《中华人民共和国公司法》公布，自２００６年１月１日起施行。
中华人民共和国主席胡锦涛２００５年１０月２７日中华人民共和国公司法（1993年12月29日第八届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过根据1999年12月25日第九届全国人民代表大会常务委员会第十三次会议《关于修改〈中华人民共和国公司法〉的决定》第一次修正根据2004年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议《关于修改〈中华人民共和国公司法〉的决定》第二次修正2005年10月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议修订）第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
董事长劳动合同协议
董事长劳动合同范本甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。
第一条劳动合同主体1.1 甲方名称：____________1.2 甲方地址：____________1.3 乙方姓名：____________1.4 乙方身份证号码：____________第二条劳动合同期限本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条工作岗位及职责3.1 乙方担任甲方董事长，全面负责甲方的生产经营管理工作。
3.2 乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，确保甲方的合法权益不受损害。
第四条劳动报酬4.1 甲方按照乙方的岗位职责及工作绩效，向乙方支付年薪人民币____万元（税前），并按国家规定为乙方缴纳社会保险。
4.2 乙方享受年终奖金及其他福利待遇，具体标准按甲方规定执行。
第五条劳动保护与劳动条件5.1 甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。
5.2 甲方保障乙方依法享有休息休假、劳动保护、劳动保险等福利待遇。
第六条劳动合同的解除和终止6.1 在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止本劳动合同。
6.2 乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。
6.3 乙方因违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。
第七条争议解决7.1 甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.2 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八条其他约定8.1 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2 本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
企业管理必知的50个劳动法律常识
普通员工不能知道的秘密：企业管理必知的50个劳动法律常识1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉?答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执;可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。
2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略?"答：企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。
保留员工作**据。
3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任?答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。
4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题?答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。
5、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》?答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。
《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。
最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。
6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”?答：“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。
签订劳务合同必须条件
劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务，保障了双方的合法权益。
在签订劳务合同时，以下条件是必须满足的：一、主体资格合法1. 劳动者：劳动者应当具有完全民事行为能力，具备签订合同的基本条件。
未成年人和限制民事行为能力人需由法定代理人代为签订合同。
2. 用人单位：用人单位应当具备合法的营业执照，有合法的经营场所和必要的生产条件，符合国家规定的用工条件。
二、合同内容合法1. 合同形式：劳务合同应当采用书面形式，以书面形式签订的合同具有更高的法律效力。
2. 合同内容：合同内容应当真实、准确、完整，包括但不限于以下内容：（1）合同双方的基本信息，如姓名、身份证号码、单位名称、法定代表人等。
（2）劳务内容：明确约定劳动者应完成的工作任务、工作期限、工作地点等。
（3）工作报酬：明确约定劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等。
（4）工作时间：明确约定劳动者的工作时间、休息时间、加班制度等。
（5）社会保险：明确约定用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类、比例和缴费时间。
（6）劳动保护：明确约定用人单位提供的劳动保护措施和劳动者应遵守的安全操作规程。
（7）违约责任：明确约定双方在合同履行过程中可能出现的违约行为及相应的违约责任。
三、合同签订程序合法1. 签订前：用人单位应当向劳动者提供合同样本，告知劳动者合同内容，并给予劳动者充分的时间了解和考虑。
2. 签订时：劳动者和用人单位应亲自到场，在合同上签字或盖章，确保合同的真实性和有效性。
3. 签订后：用人单位应当将合同存档，并在规定的时间内向劳动者发放合同副本。
四、合同变更和解除1. 合同变更：在合同履行过程中，如需变更合同内容，双方应协商一致，签订书面变更协议。
2. 合同解除：合同解除需符合法律规定和合同约定，双方应按照规定程序办理解除手续。
五、合同履行1. 劳动者应按照合同约定完成工作任务，遵守用人单位的规章制度。
2. 用人单位应按照合同约定支付劳动者的工资和缴纳社会保险。
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法人代表董事长股东是否需要签订劳动合同
1、董事长是董事会选举产生的，可能是公司的股东，也可能不是。
根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系就要签订劳动合同。
何为劳动关系？
劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
如果董事长是公司的股东，作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系，个人认为不需要签订劳动合同。
如果董事长不是公司股东，有董事会的选举决议，还需要签订劳动合同吗？和谁签订劳动合同呢？非公司股东的董事长是公司管理者，如果也并非公司法定代表人，个人认为需要签订劳动合同，董事会的决议或聘书可以代替劳动合同的内容，不一定要另外签订劳动合同。
2、根据《公司法》规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
由上可知，法定代表人也不一定是公司股东。
如果法定代表人是公司股东，既是公司所有者，又代表公司，个人认为不需要签订劳动合同。
《民法通则》规定：“依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。
”《民事诉讼法》第49条规定：“法人由其法定代表人进行诉讼；法定代表人有权直接代表本单位向人民法院起诉和应诉，其所进行的诉讼行为，就是本单位（或法人）的诉讼行为，直接对本单位（或法人）发生法律效力。
”
如果法定代表人不是公司股东，是否需要签订劳动合同？根据劳部发〔１９９５〕２０２号，实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。
如果未签订劳动合同是否可以要求支付未签合同双倍工资差额？法定代表人提起仲裁或诉讼，会造成原、被告竞合的尴尬，很难得到支持。
如果公司法定代表人与自己签订劳动合同，是否有效呢？如果不能提供董事会批准决议，法定代表人与自己签订的劳动合同不具有法律效力，双方之间的争议应按《公司法》相关规定处理，不属于《劳动合同法》受理范围。
3、总经理是由董事会聘任或解聘的，如果是公司法定代表人，同上面讨论。
如果总经理并非公司法定代表人，但是公司股东，是否应该签订劳动合同？因为总经理是董事会聘任的，如果有董事会的聘书，可能被认为替代了劳动合同。
如果总经理并非公司法定代表人，也不是公司股东，应由公司董事会作出聘任总经理的决议或者决定，在该决议中，应当就该总经理的薪金待遇、聘任年限、公司盈利目标等内容作出决议，公司再根据董事会的决议与总经理签订劳动合同，既适用劳动法，又适用公司法。
4、如果股东是公司法定代表人或总经理或董事长，同上讨论。
如果股东并不在公司担任任何职务，和公司没有劳动法上的关系，当然不需要签订劳动合同。
如果股东担任公司职务，公司应该签订劳动合同，如果未签合同可以要求支付双倍工资差额。