中级经济师中级人力资源管理复习题集第5000篇
---------------------考试---------------------------学资学习网---------------------押题------------------------------2019年国家中级经济师《中级人力资源管理》职业资格考前练习一、单选题1.评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是( )。
A、行为锚定法B、行为观察量表法C、图尺度评价法D、配对比较法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第7章>第3节>绩效评价【答案】：A【解析】：行为锚定法的优点包括对工作的计量更为准确，评估结果具有较高的信度。
评估结果具有良好的反馈功能，很容易向员工解释其优势和不足，同时明确改进的方向。
2.斯坎伦计划中，节约成本的( )归员工。
A、25％B、50％C、75％D、100％>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>绩效薪金制【答案】：C【解析】：斯坎伦计划中，委员会负责计算节约成本，并按照75％归员工、25％归公司的方式分配节省下来的成本。
3.下列关于使用德尔菲法需注意原则的说法中，错误的是( )。
A、专家人数在30人左右B、问题应符合预测的目的并且表达明确C、问题尽可能复杂详细D、要给专家提供充分的资料和信息，确保他们能够进行判断和预测>>>点击展开答案与解析人力资源需求预测>节1第>章5：第【知识点】．【答案】：C【解析】：本题考查德尔菲法需注意的原则。
为使德尔菲法奏效，应注意问题尽量简化，所问问题是被问者能够回答的等原则，所以C项错误。
4.股票期权的执行方式不包括( )。
A、现金行权B、无现金行权C、现金行权并出售D、无现金行权并出售>>>点击展开答案与解析【知识点】：第8章>第2节>上市公司股权激励【答案】：C【解析】：本题考查股票期权的执行方式。
股票期权的执行方式包括：现金行权、无现金行权和无现金行权并出售。
5.能够优化劳动力资源配置，对于社会经济的发展具有积极作用的是( )。
A、薪酬水平B、劳动条件C、工资差别D、工资歧视>>>点击展开答案与解析【知识点】：第12章>第1节>工资差别【答案】：C【解析】：工资差别会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置，这对于社会经济的发展具有积极的作用。
6.生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是( )。
A、领导的个人魅力B、下属的配合程度C、领导的成熟程度D、下属的成熟程度>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>领导者的生命周期理论D：【答案】．【解析】：本题考査领导者生命周期理论的内容。
生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。
7.下列选项中，不属于集体劳权的是( )。
A、团结权B、集体谈判权C、社会保险权D、集体行动权>>>点击展开答案与解析【知识点】：第10章>第1节>劳动关系的主体构成和环境因素【答案】：C【解析】：劳动者的权利根据内容及实现方式的不同，可以分为个别劳权和集体劳权。
其中，集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体行动权。
8.在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是( )。
A、一体化联系B、双向联系C、单向联系D、行政管理联系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>人力资源管理与战略规划和战略执行【答案】：A【解析】：战略规划与人力资源管理的联系，可以分为行政管理联系、单向联系、双向联系和一体化联系四种。
其中，一体化联系是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
9.股票期权的有效期为( )年。
A、1B、3C、5D、10>>>点击展开答案与解析上市公司股权激励>节2第>章8：第【知识点】．【答案】：D【解析】：股票期权的有效期，即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止的时间为10年。
10.劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，这体现了劳动合同履行的( )。
A、公平原则B、合法原则C、平等原则D、全面履行原则>>>点击展开答案与解析【知识点】：第15章>第1节>劳动合同履行的原则【答案】：D【解析】：本题考查劳动合同履行的原则。
劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，体现了全面履行原则。
11.下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是( )。
A、前瞻性B、稳定性C、灵活性D、主动性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>高绩效工作系统与人才管理【答案】：B【解析】：人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的前瞻性、主动性和灵活性，能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。
12.下列不属于参与管理形式的是( )。
A、共同设定目标B、直接参与工作决策C、参与薪酬制定D、参加咨询委员会点击展开答案与解析>>>【知识点】：第1章>第3节>参与管理【答案】：C【解析】：参与管理有多种形式，如共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策、参加咨询委员会、参加政策制定小组、参与新员工甄选等。
13.针对安分型的员工，其人力资源政策应该是( )。
A、组织要对其进行适当的惩戒，敦促其改进绩效B、组织要给予必要的奖励C、主管人员要对其进行绩效辅导D、组织对其进行必要的培训以提升其工作技能>>>点击展开答案与解析【知识点】：第7章>第4节>绩效考核结果的应用【答案】：D【解析】：本题考查绩效考核结果的应用。
根据工作能力和工作态度，员工可以分为贡献型、安分型、堕落型和冲锋型。
其中，对于工作能力低、工作态度高的安分型，其人力资源管理策略应该是组织对其进行必要的培训以提升其工作技能。
14.决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，这种决策风格属于( )：A、指导型B、分析型C、概念型D、行为型>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第3节>决策风格【答案】：A【解析】：本题考查决策风格。
根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为：指导型、分析型、概念型、行为型。
其中，指导型是指决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向。
15.根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于( )的劳动关系氛围。
A、合作—消极B、合作—积极C、对立—积极D、对立—消极点击展开答案与解析>>>【知识点】：第10章>第2节>劳动关系氛围理论【答案】：C【解析】：在对立一积极的劳动关系氛围的企业中会出现劳动争议、申诉等现象。
16.( )是一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试时所得到的分数的一致性程度。
A、效度B、信度C、一致度D、等值度>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>甄选的可靠性与有效性【答案】：B【解析】：本题考查甄选及其有效性的内容。
题干所述是信度的概念。
17.如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在( 年内未被劳动行政部门发) 现，也未被举报投诉的，劳动行政部门不再查处。
1 、A2 、B0.5 、C1.5、D点击展开答案与解析>>> >劳动监察程序3：第18章>第节【知识点】B 【答案】：：【解析】2本题考查劳动监察程序中的期限。
如果违反劳动和社会保险、法规或者规章的行为在反劳动年内未被劳动行政部门发现，也未被举报投诉的，劳动行政部门不再查处，如果违和社会保险法律、法规或者规章的行为有连续或继续状态的，应自行为终了之日起计算。
)。
下列关于工伤保险费缴纳的说法中，错误的是18.(、工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率A B、用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积、工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤C 保险基金的其他资金组成《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工、D．共同缴纳工伤保险费>>>点击展开答案与解析【知识点】：第17章>第3节>工伤保险费的缴纳【答案】：D【解析】：本题考查工伤保险费的缴纳。
《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
19.我国《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。
A、全日制用工B、非全日制用工C、劳务派遣用工D、聘用制用工>>>点击展开答案与解析【知识点】：第15章>第4节>非全日制用工【答案】：B【解析】：本题考查非全日制用工。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
20.根据麦克里兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是( )。
A、能够得到及时的反馈B、选择高回报高风险C、较强的责任感D、选择适度的风险>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>三重需要理论【答案】：B【解析】：成就需要高的人具有三个方面的特点，分别是能够得到及时的反馈、有较强的责任感和选择适度的风险。
21.关于高等教育投资决策的说法，错误的是()。
A、在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越有可能为正，从而使上大学的可能性更大B、在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多C、在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多D、在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越大>>>点击展开答案与解析【知识点】：第13章>第2节>高等教育投资决策的基本模型【答案】：D【解析】：在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学可能性就越小。
22.自陈量表法一般用于( )。
A、智力测试B、人格测试C、能力倾向测试D、创造力测试>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>心理测试【答案】：B【解析】：本题考查人格测试。
[考试复习题库精编合集]2021年经济师考试《中级人力资源管理》
![[考试复习题库精编合集]2021年经济师考试《中级人力资源管理》](https://360docs-1393072327.cos.ap-beijing.myqcloud.com/3cf1e09ddb38376baf1ffc4ffe4733687e21fcb3.webp)
9、【单选题】
在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（）。[1分]
A、适用特别规定
B、适用一般规定
C、适用下位法的规定
D、适用地方政府规定
答案：A;
10、【单选题】
女职工在哺乳未满（）的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。[1分]
A、社会型
B、研究型
C、企业型
D、常规型
答案：D;
39、【单选题】
在其他条件不变动的情况下，（）会导致个人劳动力供给时间减少。[1分]
A、非劳动收入的增加
B、劳动收入的增加
C、工资水平的下降
D、工资水平的上升
答案：A;
40、【单选题】
工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（）。[1分]
A、劳动力供给时间减少
C、高等教育的信号模型理论
D、收入分配理论
答案：C;
8、【单选题】
2021年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是（）。[1分]
A、这些人不去上大学一定是错误的
B、这些人本来就不应该去上大学
C、如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学
D、上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的
D、一定时期内企业人工成本的变动幅度。
答案：B;
37、【单选题】
在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是（）。[1分]
A、横向通道
B、纵向通道
中级经济师(人力资源)复习题及答案
中级经济师（人力资源）复习题及答案1、( )是员工参与计划的一种组织发展方法。
A、团队建设B、质量圈C、团际发展D、团队合作答案：B2、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、3B、15C、30D、45答案：C3、既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。
A、目标管理法B、行为锚定法C、强制分布法D、标杆超越法答案：D4、技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，如军事工业、航天工业公司，最适合采用的组织形式是（）。
A、事业部制形式B、职能制形式C、行政层级式形式D、矩阵组织形式答案：D5、下列选项中，不属于外源性动机的是（）。
A、工资奖金B、社会地位C、挑战性的工作D、领导的表扬答案：C6、城乡居民基本养老保险基金筹集途径不包括（）。
A、个人缴费B、集体补助C、企业缴费D、政府补贴答案：C7、( )的主要优势在于其灵活性，但不足之处是公司管理层对公司的主要职能活动缺乏有力的监控。
A、事业部制形式B、矩阵组织形式C、虚拟组织形式D、无边界组织形式答案：C8、职位评价方法中，（)的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受，同时允许对职位之间的差异进行微调。
A、要素计点法B、因素比较法C、排序法D、分类法答案：A9、在操作层面上，（）是上岗培训的主要讲师。
A、人力资源管理人员B、专职讲师C、直线经理D、总经理答案：C10、人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是（）。
A、行政管理联系B、单向联系C、双向联系D、一体化联系答案：A11、在激励理论中提出“挫折一退化”观点，并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（）。
A、ERG理论B、三重需要理论C、公平理论D、期望理论答案：A12、下列选项中，不属于衡量组织职业生涯管理效果的绩效指数变化的是（）。
A、满意度与忠诚度提高B、离职率降低C、员工绩效提高D、员工士气提高答案：A13、下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是（）。
中级经济师(人力资源)试题库及参考答案
中级经济师（人力资源）试题库及参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.在劳动力交易中，转移的是劳动力的（）。
A、所有权B、收益权C、使用权D、监督权正确答案：C2.根据麦克里兰三重需要理论，出色经理人的需要特点是（）。
A、成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高B、成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C、成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D、成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高正确答案：B3.根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于（ )的劳动关系氛围。
A、合作一积极B、对立一积极C、合作一消极D、对立一消极正确答案：B4.关于劳动争议调解的说法，错误的是（）。
A、调解协议书应当一式两份,双方当事人各执一份B、调解委员会调解劳动争议，一般应当自受理申请之日起15日内结束C、当事人可以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请D、调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等正确答案：A5.根据双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。
A、没有不满B、没有满意C、不满D、满意正确答案：C6.关于培训与开发组织体系的说法，错误的是（）^A、中小型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构B、大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构C、企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩展模式D、大型组织中，培训与开发机构一定要独立于人力资源部正确答案：D7.期望模型中，（）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值,用概率表示。
A、工具性B、激励C、期望D、效价正确答案：C8.组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。
A、组织文化里层B、物质层C、制度层D、精神层正确答案：D9.运用关键绩效指标法需要注意的事项不包括（）。
A、关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点B、关键绩效指标的数量不宜过多C、关键绩效指标不应该是数量化或行为化的D、同类型职位的关键绩效指标必须保持一致正确答案：C10.“你认为什么样的领导是好领导?”和“你认为重视工作的领导是好领导，还是重视人的领导是好领导?”两个问题分别属于（）。
中级经济师(人力资源)复习题库含答案
中级经济师（人力资源）复习题库含答案1、决策风格中，决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向的是（）。
A、指导型B、分析型C、概念型D、行为型答案：B2、从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（）。
A、利润最大化B、效用最大化C、收益最大D、成本最大化答案：B3、员工以同种方式完成相似工作的程度指的是组织结构的（）。
A、集权程度B、职业化程度C、规范化D、专业化程度答案：C4、自然失业率是由（）提出的。
A、亚当.斯密B、大卫.李嘉图C、弗里德曼D、马丁.魏茨曼答案：C5、由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术存在差异或错位而导致的失业为（）。
A、摩擦性失业B、结构性失业C、季节性失业D、周期性失业答案：B6、关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。
A、发生劳动争议时,用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任B、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果C、劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据D、劳动争议仲裁庭不得要求劳动者提供证据答案：B7、非县处级以上领导干部的公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天，或( )。
A、72小时B、84学时C、72学时D、90学时答案：D8、关于绩效管理、绩效考核的说法，错误的是（）。
A、绩效考核是绩效管理的重要组成部分B、绩效管理是一个完整的管理过程C、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高D、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑答案：C9、根据全国人民代表大会常务委员会关于修改《劳动合同法》的决定,2013年7月1日后，乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司必须（）。
A、经工商行政部门审批B、获得乙劳务派遣公司工会同意C、经甲公司职工代表大会批准D、取得经营劳务派遣业务行政许可答案：D10、在职业生涯通道中，（）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的重要方式之一。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)试卷与参考答案(2025年)
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)复习试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下哪一项不属于人力资源管理的五大基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务预算2、以下哪种激励理论认为，人的行为是由内在的心理因素所决定的？A、马斯洛需求层次理论B、赫茨伯格的双因素理论C、亚当斯的公平理论D、弗鲁姆的期望理论3、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、人才市场招聘D、网络招聘E、猎头服务4、以下哪项不属于人力资源规划的核心内容？A、组织结构设计B、人员招聘计划C、员工培训与发展计划D、绩效管理计划E、薪酬福利管理计划5、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A. 内部招聘B. 校园招聘C. 网络招聘D. 竞争对手招聘6、下列关于绩效评估的说法中，不正确的是：A. 绩效评估是人力资源管理的重要组成部分B. 绩效评估可以激励员工提高工作绩效C. 绩效评估结果不能用于员工的晋升和薪酬调整D. 绩效评估应该基于客观、公正的原则7、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷一、单项选择题7、以下哪项不属于人力资源管理的职能？（）A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 法规与合规8、以下哪项不属于人力资源管理的职能？（）A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 法规与合规8、在人力资源管理中，以下哪项工作不属于员工培训的内容？（）A. 职业道德教育B. 技能培训C. 企业文化宣传D. 财务报表分析9、在人力资源管理中，以下哪项不是战略性人力资源管理的核心内容？A、组织结构设计B、招聘与配置C、员工培训与开发D、绩效管理 10、在员工培训与开发过程中，以下哪种方法最有利于培养员工的创新能力和团队协作能力？A、外部培训B、在职培训C、导师制D、团队建设活动11、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？B、校园招聘C、猎头服务D、网络招聘E、直接招聘12、以下哪项不是绩效考核的目的？A、激励员工B、识别员工潜能C、提高员工满意度D、降低员工流失率E、评估员工绩效13、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源规划的基本内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源结构分析D. 人力资源招聘策略14、以下哪项不是绩效管理过程中的关键步骤？A. 目标设定B. 绩效监控C. 绩效评价D. 绩效反馈15、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？B. 网络招聘C. 猎头服务D. 公开竞聘16、以下关于绩效管理的说法，正确的是：A. 绩效管理只关注员工的工作表现B. 绩效管理的主要目的是为了考核员工C. 绩效管理是企业提升人力资源效能的重要手段D. 绩效管理的主要目的是为了降低员工薪酬17、在人力资源管理中，以下哪项不属于战略性人力资源管理的基本原则？A、以人为中心B、效率优先C、公平竞争D、持续发展18、以下关于绩效考核的描述，哪项是不正确的？A、绩效考核是对员工工作表现的评估B、绩效考核有助于提高员工的工作效率C、绩效考核结果可以用于员工的晋升和薪酬调整D、绩效考核只应在年度结束时进行19、根据《劳动法》，以下哪项不属于劳动者依法享有的基本权利？A. 依法参加社会保险的权利B. 依法签订劳动合同的权利C. 依法获得劳动报酬的权利D. 依法罢工的权利 20、以下哪个组织主要负责制定国家职业技能标准和职业分类？A. 国家发展和改革委员会B. 国家人力资源和社会保障部C. 国家质量监督检验检疫总局D. 国家统计局21、在人力资源管理中，以下哪项不是激励员工的手段？A. 薪酬激励B. 职业发展C. 工作环境改善D. 惩罚22、下列哪项不属于人力资源管理中的招聘渠道？A. 网络招聘B. 校园招聘C. 人才市场招聘D. 内部晋升23、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？A. 时间序列分析B. 人员替换分析C. 工作分析D. 趋势外推法24、以下关于绩效考核的描述，不正确的是：A. 绩效考核是人力资源管理的重要环节B. 绩效考核的目的之一是激励员工C. 绩效考核的结果仅用于员工的晋升和薪酬调整D. 绩效考核需要建立科学合理的考核指标体系25、以下哪项不属于人力资源规划的内容？A. 人员招聘计划B. 培训与发展计划C. 薪酬福利计划D. 绩效考核计划26、在人力资源招聘过程中，以下哪种方法不是常用的招聘渠道？A. 内部推荐B. 网络招聘C. 人才市场招聘D. 公开竞聘27、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷一、单项选择题27、以下关于绩效考核指标的设置，不正确的是：A. 绩效考核指标应与组织战略目标相一致B. 绩效考核指标应具有明确性、可衡量性C. 绩效考核指标应具有挑战性，以激发员工潜能D. 绩效考核指标设置过程中应避免主观性，确保客观性28、以下关于员工培训方法，不属于现代培训方法的是：A. 在线培训B. 案例分析法C. 企业内训D. 虚拟现实培训29、在企业招聘过程中，对于技术性较强的岗位最适宜采用哪种选拔方法？A、心理测验B、面试C、情景模拟测试D、专业知识技能测试 30、根据劳动法规定，下列哪一项不属于劳动者依法享有的权利？A、平等就业权B、获得劳动报酬的权利C、任意解除劳动合同的权利D、享受社会保险和福利的权利31、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？A. 线性回归法B. 专家意见法C. 调查法D. 马尔可夫链法32、关于员工培训，以下哪种说法是正确的？A. 培训内容应完全根据公司战略需求来制定B. 培训方式应完全根据员工个人需求来制定C. 培训内容和方式应结合公司战略需求和员工个人需求来制定D. 培训内容应侧重于提升员工个人技能，而不考虑公司战略需求33、在人力资源规划过程中，哪个步骤是确保组织能够在未来获得所需员工数量和技能组合的关键？A、分析当前业务和人员情况B、预测未来的人力资源需求C、制定满足未来需求的人力资源策略D、评估当前的人力资源供给34、关于绩效管理的说法，下列哪一项是正确的？A、绩效管理仅关注员工个人的工作成果B、绩效管理是一个持续的过程，而非一次性活动C、绩效管理的目标在于惩罚表现不佳的员工D、绩效管理与员工的职业生涯发展无关35、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不属于面试的主要目的？A. 评估应聘者的技能和经验B. 评估应聘者的个性与价值观C. 评估应聘者的职业规划D. 评估应聘者的薪资期望36、下列关于绩效考核周期的说法，正确的是：A. 绩效考核周期应与企业的财务年度相一致B. 绩效考核周期应根据不同岗位的特点灵活调整C. 绩效考核周期应尽可能缩短，以便及时发现问题D. 绩效考核周期应与员工的工作性质无关37、在人力资源管理中，哪种方法是通过将员工的工作表现与事先设定的具体标准进行比较来评估员工绩效的？A. 排序法B. 强制分布法C. 关键事件法D. 目标管理法38、以下哪项不是有效的人力资源规划步骤？A. 分析组织的战略目标B. 识别当前及未来的人力资源需求C. 制定招聘计划以填补空缺职位D. 减少培训和发展活动的投资39、根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？A、劳动者姓名B、劳动合同期限C、劳动者的家庭住址D、劳动报酬 40、在下列关于员工培训的说法中，哪项是错误的？A、员工培训有助于提高员工的工作技能和素质B、员工培训可以增强企业的核心竞争力C、员工培训是为了降低员工离职率D、员工培训应当遵循企业的发展战略41、在绩效管理中，为了确保绩效评估的公正性与客观性，企业通常会采取哪种方法来校准评估者之间的偏差？A. 360度反馈B. 平衡计分卡C. 评估者培训D. 目标管理法42、在招聘过程中，为了提高招聘效率和质量，人力资源部门最有可能使用下列哪种技术？A. 行为面试技巧B. 心理测试C. 人工智能筛选简历D. 面试官培训43、某企业在进行人力资源规划时，预测未来五年内公司员工数量将增加20%，以下哪项不是该企业应该考虑的因素？（）A、行业发展趋势B、市场需求变化C、员工流动率D、企业发展战略44、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘渠道的功能？（）A、扩大人才来源B、提高招聘效率C、降低招聘成本D、促进企业文化建设45、下列哪一项不属于绩效考核的原则？A、公平公正B、反馈及时C、主观判断D、目标导向46、在员工培训需求分析时，主要关注的是：A、个人需求B、组织需求C、任务需求D、以上全部47、以下哪项不属于人力资源管理的五大模块？A. 招聘与配置B. 绩效管理C. 培训与开发D. 劳动关系管理E. 薪酬福利管理48、以下关于人力资源规划的说法，正确的是：A. 人力资源规划是人力资源管理的起点B. 人力资源规划是人力资源管理的终点C. 人力资源规划是人力资源管理的核心D. 人力资源规划是人力资源管理的辅助手段49、在人力资源管理中，以下哪一项不是工作分析的主要目的？A. 为招聘提供信息B. 确定员工的薪酬水平C. 制定培训和发展计划D. 评估企业的财务状况 50、绩效考核体系设计时应遵循的原则不包括下列哪项？A. 公平性原则B. 可行性原则C. 保密性原则D. 客观性原则51、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）A. 人员招聘计划B. 培训与发展计划C. 绩效评估计划D. 薪酬福利计划52、在人力资源招聘过程中，以下哪种招聘方式最有利于提高员工的忠诚度和归属感？（）A. 竞聘上岗B. 内部推荐C. 外部招聘D. 网络招聘53、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源规划的输出内容？（）A. 人员需求预测B. 人力资源配置方案C. 人员招聘策略D. 员工培训计划54、以下哪项不属于人力资源管理的五大职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 组织设计与变革55、根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？A、劳动者姓名B、劳动者身份证号码C、劳动者的住址D、劳动者的工作地点56、以下关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是：A、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成B、劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具有法律专业知识C、劳动争议仲裁委员会对当事人提起的仲裁申请，应当在五日内作出受理或不受理的决定D、劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼57、以下哪项不属于人力资源管理的四大功能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 薪酬福利管理D. 企业文化塑造58、以下关于绩效管理的说法，错误的是：A. 绩效管理是人力资源管理的核心功能B. 绩效管理有助于提高员工的工作积极性C. 绩效管理需要定期进行评估和反馈D. 绩效管理只关注员工的个人表现59、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的目标？A. 提高员工的工作技能B. 增强员工的团队协作能力C. 提升员工的职业道德水平D. 降低员工流失率 60、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的方法？A. 时间序列分析法B. 因素分析法C. 调查预测法D. 情景分析法二、多项选择题（本大题有20小题，每小题2分，共40分）1、以下哪些是人力资源管理的基本职能？（）A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬管理E、员工关系管理2、在人力资源管理中，以下哪些因素会影响员工的满意度？（）A、工作环境B、薪酬福利C、工作内容D、晋升机会E、组织文化3、以下关于人力资源规划的说法，正确的是（）A、人力资源规划是对组织未来一段时间内的人力资源配置和发展进行预测和计划的过程B、人力资源规划的主要目的是确保组织在适当的时间、地点、以适当的方式拥有适当数量和质量的员工C、人力资源规划不包括组织内部员工晋升和培训的规划D、人力资源规划通常包括组织战略规划、人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源净需求预测和人力资源行动计划五个方面4、以下关于绩效考核指标体系的设计原则，正确的是（）A、SMART原则，即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关（Relevant）、时限性（Time-bound）B、平衡性原则，即考核指标应全面反映员工的绩效C、客观性原则，即考核指标应客观、公正、不带有主观色彩D、可接受性原则，即考核指标应易于理解，员工能够接受5、以下哪些是人力资源规划的基本内容？（）A、组织战略规划B、人力资源需求预测C、人力资源供给预测D、人力资源政策制定E、人力资源规划实施与评估6、在以下哪些情况下，组织可能需要采取外部招聘的方式？（）A、组织规模扩大，需要增加员工B、组织内部晋升机会不足C、组织内部人才储备不足D、组织需要引进具有特殊技能的人才E、组织需要提高员工的工作积极性7、以下哪些选项属于人力资源管理的战略性任务？（）A、制定企业战略规划B、优化组织结构设计C、提升员工技能水平D、实施绩效管理E、加强员工关系管理8、在人力资源规划中，以下哪些方法可以用来预测未来的人力资源需求？（）A、趋势分析法B、定员法C、德尔菲法D、回归分析法E、市场分析法9、以下哪些属于人力资源管理的基本职能？（）A. 人员招聘B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬管理E. 劳动关系管理 10、以下哪些因素会影响员工的工作满意度？（）A. 工作环境B. 薪酬福利C. 工作性质D. 领导风格E. 企业文化11、以下哪些因素对人力资源管理的有效性有重要影响？（）A. 组织结构B. 企业文化C. 管理层对人力资源管理的重视程度D. 员工培训与开发E. 人力资源管理信息系统12、以下哪些属于人力资源规划的核心内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源招聘与配置D. 人力资源培训与开发E. 人力资源绩效管理13、以下哪些属于人力资源管理的基本职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬福利管理E. 劳动关系管理14、关于员工培训，以下哪些说法是正确的？（）A. 员工培训是提高员工技能和知识的重要手段B. 员工培训有助于提升员工的职业素养C. 员工培训可以降低员工的离职率D. 员工培训能够提高组织整体竞争力E. 员工培训应该注重实际操作能力的培养15、关于人力资源管理的战略规划，以下哪些是主要的内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源规划目标设定D. 人力资源配置策略E. 人力资源评估与反馈16、在员工培训与发展过程中，以下哪些方法是常用的？（）A. 在职培训B. 外部培训C. 在线学习D. 反馈与评估E. 培训计划制定17、在人力资源管理中，以下哪些是常用的绩效考核方法？（）A. 目标管理法B. 行为锚定等级评价法C. 360度评估法D. 成本效益分析法E. 绩效面谈法18、以下哪些是人力资源规划的核心要素？（）A. 组织战略B. 人力资源需求预测C. 人力资源供给预测D. 人力资源配置E. 人力资源调整19、在人力资源规划过程中，以下哪些因素是组织需要考虑的外部环境因素？A. 组织文化B. 劳动力市场状况C. 法律法规变化D. 技术发展水平E. 组织战略目标 20、关于绩效管理与绩效考核的说法，下列哪些是正确的？A. 绩效考核是绩效管理的一部分B. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高C. 绩效考核注重持续的绩效沟通D. 绩效管理是一个完整的管理过程E. 绩效考核的结果仅用于薪酬调整三、案例分析题（本大题有5个案例题，每题8分，共40分）第一题案例材料：某企业为一家大型制造业企业，近年来随着市场竞争的加剧，企业面临着较大的经营压力。
2023年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试备考题库附带答案5
2023年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)《境内上市公司办法》规定．在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于（）。
A. 半年B. 1年C. 2年D. 3年正确答案：C,2.(多项选择题)(每题 2.00 分)衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有（）。
A. 解决问题的比率和时间B. 培训投资回报率C. 培训管理D. 人力资源指数E. 人力资源有效性指数3.(单项选择题)(每题 1.00 分)根据上市公司员工持股计划的有关规定单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（）。
A. 1％B. 3％C. 5％D. 10％正确答案：A,4.(单项选择题)(每题 1.00 分)职工因工外出发生事故或下落不明的处理，表述错误的是（）。
A. 从事故发生当月起3个月内照发工资B. 从事故发生当月起4个月内照发工资C. 生活有困难的，可预支一次性伤亡补助金的50％D. 职工被人民法院宣告死亡的，按照职工因公死亡的待遇规定处理正确答案：B,5.(单项选择题)(每题 2.00 分) 根据材料，回答问题。
某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部.车间.工段.班组层次划分职权，逐级下达指令。
厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。
在日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3～9人。
一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱。
迫切需要进行变革。
该企业的管理层次和管理幅度分别为（）。
A. 5层，3～9人B. 4层，4～10人C. 3层，3～9人D. 6层．4～10人正确答案：A,6.(多项选择题)(每题 2.00 分)销售人员的薪酬模式包括（）。
中级经济师(人力资源管理)考试题库精选1000题【收藏】
煤气和电力在使用价值上相近，如果煤气的价格提高，那么将导致（）。
A.对煤气的需求增加B.对煤气的需求不变C.对电力的需求增加D.对电力的需求减少正确答案：C,第2题需求曲线是一条（）的曲线。
A.向右下方倾斜B.向右上方倾斜C.水平D.垂直正确答案：A,第3题在其他条件不变的情况下，成本降低，供给将（）。
A.增加B.减少C.不变D.不受任何影响正确答案：A,第4题供给量的变动是因为（）引起的。
A.非价格因素的变动B.函数关系的变动C.价格的变动D.供给函数的参数发生变化正确答案：C,第5题当需求量变动百分数大于价格变动百分数，需求弹性系数大于1时，需求价格弹性的类型为（）。
A.需求富有弹性B.需求缺乏弹性C.需求单一弹性D.低弹性正确答案：A,第6题当，交叉弹性系数为正数时，表明两种商品的关系为（）。
A.两者为互补品B.两者为替代品C.两者无关D.以上三种情况均有可能正确答案：B,第7题当需求收入弹性时，表明（）。
A.需求数量的相应增加大于收入的增加B.需求数量的相应增加小于收入的增加C.不管收入如何变动，需求数量不变D.收入增加时买得少，收入降低时买得多正确答案：B,第8题决定供给弹性的首要因素是（）。
A.资金有机构成B.生产周期和自然条件C.投入品替代性大小D.时间正确答案：D,二、多项选择题（每题2分）第9题关于决定需求的基本因素，以下表述正确的是（）。
A.价格和需求的变动呈反方向变化B.价格是影响需求的最重要的因素C.如果预期价格将下跌，许多消费者将提前购买D.互补商品中，一种商品价格上升，会引起另一种商品需求随之降低E.消费者的偏好支配着他在使用价值相同或接近的替代品之间的消费选择正确答案：A,B,D,E,第10题下列关于最高限价的说法，正确的是（）。
A.其目标是保护消费者利益或降低某些生产者的生产成本B.属于政府对价格的干预措施C.最高限价低于均衡价格D.最高限价高于均衡价格E.其目标是保护生产者利益或支持某一产业的发展正确答案：A,B,C,第11题下列关于保护价格的说法中，正确的是（）。
经济师《人力资源管理专业知识与实务(中级》过关必做1000题(人力资源规划)【圣才出品】
第五章人力资源规划一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）1．影响人力资源需求预测的因素不包括（）。
A．组织的战略定位B．组织结构调整C．组织的技术变革D．组织文化【答案】D【解析】在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素包括：①组织的战略定位和战略调整；②组织所提供的产品和服务的变化情况；③组织内部各职位上员工的工作量；④组织的技术变革；⑤组织结构调整；⑥流程再造等。
2．定量的人力资源需求预测方法不包括（）。
A．比率分析法B．趋势预测法C．回归分析法D．德尔菲法【答案】D【解析】从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。
其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法两种。
定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。
D项属于定性的主观判断法。
3．关于德尔菲法，下列说法错误的是（）。
A．吸取和综合了众多专家的意见B．采用集体讨论的方式C．采取多轮预测的方法D．避免了个人预测的片面性【答案】B【解析】德尔菲法又称专家预测法，它具有一些明显的优点：①吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性。
②不采用集体讨论的方式，而且匿名进行，这样就可以使专家独立地作出判断，避免了从众的行为，同时也避免了专家们必须在一起开会的麻烦。
③采取多轮预测的方法，经过几轮的反复，专家的意见趋于一致，具有较高的准确性。
4．根据一个组织的雇佣水平变化来预测组织在未来人力资源需求数量的方法是（）。
A．回归分析法B．比率分析法C．趋势预测法D．德尔菲法【答案】C【解析】趋势预测法实际上是一种简单的时间序列分析法。
是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法。
5．（）经常用于人力资源需求预测的定量分析。
A．趋势预测法B．经验判断法C．德尔菲法D．马尔科夫分析法【答案】A【解析】人力资源需求预测常用的定量分析方法有三种：①趋势预测法；②比率分析法；③回归分析法。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试题与参考答案(2025年)
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)复习试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、人力资源规划的主要步骤包括哪些内容？A、需求预测、供给分析、外部招募、内部调配B、需求预测、外部招募、供给分析、激励与保留C、供给分析、需求预测、激励与保留、内部调配D、供给分析、外部招募、激励与保留、需求预测2、在企业人力资源管理的六大模块中，不包括以下哪个模块？A、招聘与配置B、培训与发展C、组织与领导D、人力资源计算3、下列关于绩效考核的方法中，属于目标管理法的是：A、360度评价法B、评分法C、胜任力模型法D、管理干部个人目标绩效考核办法4、______ 是指根据企业的战略目标和人力资源需求，由企事业单位制定的人才计划，内容包括人才的数量、质量、结构、流动等的预期目标以及相应的战略步骤。
A、招聘计划B、培训计划C、人才培养体系D、人才发展计划5、(数字、5、)根据《人力资源管理专业知识与实务》，以下关于人力资源战略规划的表述，错误的是：A. 人力资源战略规划是企业整体战略规划的重要组成部分B. 人力资源战略规划要遵循企业内外环境的实际情况C. 人力资源战略规划不是长期规划，而是短期规划D. 人力资源战略规划需要与企业的其他战略规划协同一致6、(数字、6、)根据《人力资源管理专业知识与实务》，以下关于工作分析的描述，正确的是：A. 工作分析仅仅是为了搜集员工的个人信息B. 工作分析是对现有工作的内容、责任和环境进行系统分析和研究的活动C. 工作分析不需要与企业的战略目标相结合D. 工作分析的目的是为了改善人员与岗位的匹配程度7、下列关于劳动报酬的调控措施中，不属于市场机制调控的是（）。
A.最低工资制度B.加班工资制度C.奖金 Incentive制度D.免费职业培训8、以下关于“岗位分析”的描述，错误的是（）。
A.岗位分析是招聘、任命、培训、绩效考核等人力资源管理活动的依据B.岗位分析的目标是描述岗位职责、要求和条件C.岗位分析只针对拥有不同级别员工的岗位进行D.岗位分析需要明确岗位的名称、范围、责任和义务9、A.教职工编制B.部门的工作量C.专业人员的结构比例D.与劳动效率有关的总投资和费用 10、A.金基数法B.比重法C.系数法D.比例法11、下列哪个选项最能准确描述人力资源规划的目的？A. 确保组织的业务战略与人力资源需求相匹配B. 评估员工的职业发展路径C. 设计人力资源管理系统D. 确定组织的薪酬政策12、人力资源管理中的员工激励策略通常包括哪几个方面？A. 薪酬福利、职业发展、工作生活平衡B. 绩效管理、团队建设、员工关系C. 工作设计、领导风格、人力资源规划D. 培训与发展、员工参与、工作环境13、关于领导力的四个维度，下列说法正确的是？A、变革能力、启发性思维、执行力、自主性B、激励性、执行力、沟通能力、决策能力C、面向未来、促进提升、变革性、洞察力D、认知性、逻辑性、实践性、超越性14、以下对“组织文化”的描述哪一项不正确？A、组织文化是不同于个人价值观的收集体，它是组织中成员共享和认同的观念、信念和价值。
2023年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试备考题库附带答案5
2023年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(多项选择题)(每题2.00 分)在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（）。
A. 情绪B. 记忆力C. 气质D. 动机E. 人格正确答案：A,C,D,E,2.(单项选择题)(每题 1.00 分)小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张（）是7.5万元。
A. 上大学的成本B. 不上大学的成本C. 上大学的机会成本D. 上大学的心理成本正确答案：C,3.(单项选择题)(每题 1.00 分)企业人工成本是企业在一定时期内，使用劳动力而支付的所有（??）的总和。
A. 直接费用和间接费用B. 工资费用C. 资金D. 货币费用正确答案：A,4.(单项选择题)(每题 1.00 分)城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是（）。
A. 国家与用人单位共同负担B. 用人单位负担C. 用人单位和劳动者共同负担D. 劳动者负担正确答案：C,5.(单项选择题)(每题 1.00 分) 战略性人力资源管理过程中，()通常是以人力资源管理人员为主来完成的。
A. 界定组织的经营战略B. 描绘组织的价值链C. 设计战略地图D. 确定组织需要的员工胜任素质和行为正确答案：D,6.(不定项选择题)(每题 2.00 分)某网络公司没有办理社会保险登记，社会保险行政部门责令其限期整改；该公司以经办机构核定的其社会保险缴费基数有误为由，拒不整改。
社会行政部门对该公司进行了处罚。
下列关于行政诉讼提起应具备条件的说法中正确的有（）。
查看材料A. 起诉人合法B. 有明确的原告C. 有具体的诉讼请求和事实根据D. 在中国境内正确答案：A,C,组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是（）。
A. 管理规范的设计B. 确定组织设计的基本方针和原则C. 设计组织结构的框架D. 人员配备正确答案：A,8.(多项选择题)(每题 2.00 分) 关于有限理性模型的说法，正确的是()。