企业业务运作流程图及说明书

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(运营管理)最新企业生命周期运作图

(运营管理)最新企业生命周期运作图

(运营管理)最新企业生命周期运作

1.企业生命周期表
企业生命周期表
2.培训基本过程流程图培训基本过程流程图
3.培训需求调查分类表
培训需求调查分类表
4.培训需求调查方法对比表
培训需求调查方法对比表
5.培训需求调查问卷样例培训需求调查问卷样例
续表
续表
6.培训需求调查问卷样例二培训需求调查问卷样例二
7.培训需求调研表-观察法
培训需求调研表-观察法
8.培训需求调研表-小组讨论法培训需求调研表-小组讨论法
9.培训需求调查汇总表培训需求调查汇总表
10.培训需求说明书
11.公司年度/季度培训计划表公司年度/季度培训计划表
12.培训项目计划表培训项目计划表
13.培训准备记录表培训准备记录表
续表
14.培训通知单
15.培训报名表培训报名表
16.培训考勤记录表培训考勤记录表
17.培训项目实施监控表培训项目实施监控表
18.培训计划实施监控表培训计划实施监控表
19.培训项目总结表培训项目总结表
20.培训效果调查问卷培训效果调查问卷
21.培训结果追踪反馈表培训结果追踪反馈表
22.内部培训师推荐表内部培训师推荐表
23.内部培训师评审表内部培训师评审表
24.培训费用支出申请表培训费用支出申请表
25.员工外派培训申请表员工外派培训申请表
26.员工外派培训总结考核表员工外派培训总结考核表
续表
27.培训管理总体流程图
培训计划制订流程图
29.培训教材开发流程图
培训教材开发流程图
30.内部讲师评审流程图
内部讲师评审流程图。

业务流程指导说明书(下)

业务流程指导说明书(下)

业务流程指导说明书(下)业务流程指导说明书(下)第四章:客户服务流程1.业务接待流程:(1)客户到店:接待员热情迎接客户,并主动询问客户需求;(2)了解需求:接待员仔细听取客户需求以及相关细节,并记录在工单上;(3)提供解决方案:根据客户需求给予建议并提供相应的解决方案,确保客户满意;(4)办理手续:根据客户需求办理相关手续,并向客户说明办理流程;(5)完成交办事项:确认客户需求已经满足并且完成办理相应事项;(6)感谢并告别:礼貌地向客户表示感谢,并告知客户如有需要可随时联系。

2.投诉处理流程:(1)接受投诉:接待员接受客户投诉,并倾听客户的抱怨和不满;(2)记录投诉:接待员将投诉内容详细记录,并保持客户投诉的真实性;(3)解决投诉:根据投诉内容和实际情况,及时与相关人员沟通,解决投诉问题;(4)反馈处理结果:向客户反馈处理结果,并解释原因和改进措施;(5)调查原因:通过调查找出投诉问题的原因,并采取相应的纠正措施;(6)跟进及时性:及时跟进投诉处理情况,并确保投诉问题得到及时解决;(7)总结经验教训:对每个投诉案例进行总结分析,总结经验教训,以提高服务质量。

3.退换货流程:(1)接受退换货:接待员接受客户退换货请求,并核对货物情况;(2)核实凭证:核对客户提供的购物凭证与商品是否相符;(3)沟通协商:与客户协商退换货方式和规定;(4)处理退换货:根据与客户协商的退换货方式和规定进行相应处理;(5)检查商品:接收退回的商品并进行检查,确认退换货的可行性;(6)退还货款:如确认无误,及时退还客户的货款或换货;(7)更新库存:对于退回的商品,及时更新库存信息。

第五章:绩效评估流程1.制定绩效评估目标:根据公司的战略目标和部门的工作重点,制定明确的绩效评估目标;2.设定评估指标:根据工作的具体要求,确定需要评估的关键绩效指标;3.收集数据:通过各种途径收集与绩效评估指标相关的数据;4.数据分析:对收集到的数据进行分析和统计,评估绩效表现;5.评估结果反馈:将绩效评估结果以适当的形式向被评估者进行反馈;6.绩效激励措施:根据评估结果,对表现优秀的员工给予适当的激励措施;7.持续改进:根据评估结果,分析问题和不足,采取相应措施进行持续改进。

【流程管理)营运部工作流程

【流程管理)营运部工作流程

(流程管理)营运部工作流程运营中心运营中心是公司的的直接业务部门,代表公司管理所属直营门店,保证门店运营顺畅,本部门设有营销部、运营管理部如下图:说明:1.管理部设置岗位管理部主任和管理部督导专员各12.区域是运营管理部的壹个管理单位,壹般4理区域,区域负责人为区域经理,壹般区域超过5家分店(含5家),区域可增设区域经理助理1名,主要协助区域经理开展本区域各项运营工作;3.未设置区域的门店直接由管理部负责。

分店壹般设立7种岗位,为店长、前厅主管、厨房主管、出品员、收银员、服务员、外卖员。

承担收台、传粉、仓管、出品、分单等具体工作的岗位统称为服务员、出品员,具体的岗位职责详见下文。

三.运营中心部门职能3.1根据公司整体运营目标和管理目标,努力巩固原有客源和原有市场,不断拓展新客源和新市场,对运营收益目标的达成和市场网络拓展目标的达成负责;3.2负责制定运营中心的各项规章制度,根据公司市场竞争情况和运营开展情况,出台科学的运营管理方案,且于实施过程中不断加以完善;3.3根据公司发展战略制定运营中心发展规划和不同时期的营销计划,根据市场竞争情况和运营开展情况,策划和实施战术性的运营管理项目,以加速规划的实现;3.4负责全权管理所有直营分店,规范分店的运作,持续开展分店运行督导,及时纠正执行缺失,确保分店管理正常且可持续发展;3.5指定部门培训计划,对于所属部门员工进行分级培训,提高员工的思想素质和工作技能,制定符合分店实际干部培养机制,建立壹支高素质的干部队伍。

3.6深入开展市场调查,定期组织各类市场调研和进行不间断的日常市场调查分析,分析、测试行业和市场的发展变化的趋势,对公司满足顾客需求的能力和竞争对手拥有的竞争优势进行评估,根据顾客需求进行产品淘汰和建议开发,对于产品价格和定位进行建议调整,提高产品竞争力;3.7提炼部门的核心竞争点,打造部门的核心竞争力。

通过和公司各职能部门的深入沟通和协调,不断提高公司整体管理水平和满足顾客的能力,提高公司市场竞争力。

企业内部控制流程之组织架构

企业内部控制流程之组织架构

审批
如果企业内部各层 级、各职能部门关系 界定不清晰,就容易 出现管理混乱、相互 推诿扯皮的现象
如果《组织架构图》、
《业务流程图》、《岗 位说明书》等文件编
审批
制混乱,就会影响企
业的运作效率
审核 审核
开始
1 制定企业 战略发展规划
确定企业 主导业务
分析主导 业务流程
D1 D2
D3 参与
2 确定管理层 次和管理幅 度,并与领导 层沟通、确认
3 以主导流程为 基础,确定职 能部门及其相 互协作关系
4 确定具体 岗位及人员
编制
5 编制《组织架构 图 》、《 业 务 流 程 图 》、《 岗 位 说 明 书》
结束
2.组织架构设计流程控制表 组织架构设计流程控制
控制事项
详细描述及说明

1.战略委员会在制定企业发展战略时,要考虑内、外部环境对企业发展战略的影响与制约;企
提下,力求部门数量最少、人员编制最精,以达到节省沟通成本、缩短业务流程、提
高运营效率的目的
D3 5.《组织架构图》、《业务流程图》和《岗位说明书》等文件资料应按照统一的规范编写
相 应建 《组织架构设计规范》 关 规范 《岗位说明书编写规范》 规 参照 《企业内部控制应用指引》 范 规范 《中华人民共和国公司法》
审批
审核
发布《组织架构 调整方案》
4 编制《组织架构 图》、《业务流程 图》、《岗位职责
说明书》
组织架构调整 及人员任命
5 新的组织架构 运行效果分析
结束
2.组织架构调整流程控制表
组织架构调整流程控制
控制事项
详细描述及说明
4
1.人力资源部应当定期对组织架构设计与运行的效率及效果进行全面评估。组织架构运

流程图制作

流程图制作

要素二:适用范围
适用范围:
❖ 描述本流程适用的对象范围、适用的条件、涵盖的功能、以及使用本流程的用户范围,如部门、 人员、项目、过程、活动等,必要时还应明确写出不适用的范围或领域。
示例:
❖ 1:如招标采购可能适用于生产原材料、生产设备、试验设备的采购; ❖ 2:如某个绩效管理流程可能适用于公司领导、中层员工的绩效管理;
担的职责,流程的总负责人;
❖ 对于流程图中的流程活动责任人的描述规则是要求细化到具体的部门和岗位,可以在配套的
流程说明书中进行详细描述;
❖ 负责此流程关键活动的主要部门和岗位为流程的主持角色,通常情况下放在LOVEM图
思路方法:
❖ 明确文件内容要解决的实际问题,说明为什么开展该项活动或说明程序所控制的活动及控制目的,流程制定的出发点 以及流程实施后要达到的效果
❖ 应综合考虑成本、效率、质量、安全、服务等各项要素,结合客户、公司和员工三方面的利益诉求等 ❖ 尽量一句话概括,内容较多时应当写成几个小条,并按照优先级排序
流程图制作教程
嘉禾
目录
CONTENTS
1 流程图的重要性 2 流程图常用工具 3 流程三件套 4 流程图绘制 5 流程说明书
流程图是流经一个系统的信息流、观点流或部件流的图形代表
1
在企业中,流程图主要用来说明某一过程
Hale Waihona Puke 流程图是揭示和掌握封闭系统运动状况的有效方式
2
它能够辅助决策制定
流程图直观地描述一个工作过程的具体步骤
的解释;
❖ 若没有这类专用名词则填写“无”。
示例:
序号 01 02
名称 RMT DCP
定义 Requirement Management Team 需求管理团队

演示文稿企业运作资金管理流程图

演示文稿企业运作资金管理流程图

审证审批单
出口收汇核销单
签署信用证修改意 见,并将修改意见 转交相关销售经理
改证意见书
C-21-003-002
银行
查询/反馈
开证信息
否 是否收到信用证或
改证通知书?
是 审证
(开证行签字与 密押)
否 是否接受? 是
将信用证/改证 通知书转交财务

信用证/ 改证通知书
通知开证行拒收/ 修改信用证
销售部
况汇总表
信用证登记簿 进口合同付款汇总表
银行通知付款赎单
参见进口 付汇管理
流程
进口付汇管理
C-21-002-005
采购部
应付帐款帐龄分析附
逾期应付帐款明细
总经理敦促 采购人员与 供应商商议
付款事宜
物资管理部
物流成本高级
专员和原始 记录核对
是 是否一致?

财务部
外汇管理专员根据采购部
签订的进口合同和付汇
外汇管理专 员结合合同
进行审核

是否合格?
是 资金会 计经理 审核

是否批准?


是否在审批权限内?

财务部总
经理审批

是否批准? 是

是否在审批权限内?

财务总监
审批

是否批准?
是 是否在审批权限内? 是

营运总裁 审批


是否批准?
外汇管理专员 对进口付汇相 关单据办理签
章手续
外汇管理 专员根据 国家相关 政策办理 相关批文 及相关付 汇手续并 填写购汇 申请书及 进口付汇 核销申请
资金管理专 员填写银行 承兑汇票贴

公司组织架构图及岗位职责说明书(3篇)

公司组织架构图及岗位职责说明书(3篇)

公司组织架构图及岗位职责说明书一、公司组织架构图公司组织架构图如下所示:(公司名称)二、岗位职责说明书1. 董事长岗位职责:- 负责制定公司的发展战略和决策;- 监督和检查各部门的工作进展,确保各项任务的完成;- 与高层管理层保持良好的沟通和协调,确保公司的长期稳定发展;- 负责公司的品牌推广和形象建设;- 确保公司遵守法律法规和商业道德,维护公司的声誉;- 掌握公司的财务状况,做出合理的财务决策。

2. 总经理岗位职责:- 负责全面管理公司的日常运营工作;- 制定公司的年度工作计划和目标,并组织实施;- 监督和指导各部门的工作,协调各部门之间的合作;- 确保公司的运营效率和利润增长;- 建立和维护与客户、供应商等合作伙伴的良好关系;- 负责公司各项决策的执行和落实。

3. 部门A岗位职责:- 负责公司的市场营销工作,制定和执行市场营销策略;- 与销售团队合作,制定销售目标,并监督销售业绩的达成;- 进行市场调研和竞争分析,为公司产品的开发和推广提供支持;- 维护和开发客户关系,确保客户的满意度;- 管理市场营销团队,培训和激励团队成员。

4. 部门B岗位职责:- 负责公司的人力资源管理工作,包括招聘、培训、绩效评估等;- 制定和执行公司的人力资源战略和政策;- 管理员工的福利和薪酬体系,确保合理的激励机制;- 解决员工的问题和纠纷,维护良好的员工关系;- 协助其他部门进行组织调整和变动管理。

5. 岗位A1岗位职责:- 负责部门A的营销活动的策划和执行;- 制定并实施市场推广计划;- 开展市场调研和数据分析,为市场决策提供支持;- 协调内外部资源,推动项目进展;- 协助上级领导完成其他相关工作。

6. 岗位A2岗位职责:- 负责部门A的销售任务的完成;- 开发新客户,维护和拓展现有客户关系;- 协调销售团队,制定销售策略和销售计划;- 定期与客户进行沟通,了解客户需求;- 提供销售业绩报告和市场情况分析。

投资公司组织架构和运作流程图

投资公司组织架构和运作流程图
投资管理部
市场营销部
财务部
编制融资
计划说明书
做好正式开始融资前的充分准备,确保融资按计划顺利进行。
详细可行的融资计划说明书,用以确定融资的资本成本、资本结构、融资工具、潜在投资者范围,以及与投资项目相关的基础性材料。
投资管理部
市场营销部
财务部
挖掘潜在
投资者
通过各种社会网络关系和自身的融资经验,对投资者进行融资。
根据公司的人员配备需求完成人员的招聘、试用、转正等环节。
制定公司的薪酬和绩效考核制度。
根据对在岗人员的关注和测评,对员工进行有效的激励。
基金管理部
人力资源部
法律事务部
财务部
退出准备
为顺利退出做好所有的准备工作。
注意事项:
1准备好评价一个投资项目价值的基础性材料和文件,比如相应市场环境的调研、法律文件的撰写、历史财务报告和业务前景预测等。
2在大多数情况下,潜在投标方还会对公司的生产状况和行政管理等情况进行实地考察,这都需要企业提前做好准备。
doc版本投资公司组织架构图doc版本运作流程doc版本阶段步骤目的操作事项责任部门投资项目的选择项目的寻找通过一定渠道例如自有渠道个人网络市场分析战略合作伙伴股东中介渠道银行券商律师会计事务所其他专业机构品牌渠道公司客服中心等寻找潜在的投资项目
投资公司组织架构图
运作流程
阶段
步骤
目的
操作事项
责任部门
注意事项:
1根据预先选定好的投资项目,与被投资企业进行磋商和谈判,设计相关投资条款,起草有关的投资协议等法律文本。
2合约条款一般包括:投资总额、投资方式、确认投资者享有的权利、企业预期的经营范围和业绩、管理团队的稳定性、利润分配方案、退出机制等,以及可以加上对被投资企业的管理规定、对赌协议等激励或监督企业运作的条款。
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企业业务运作流程图及说明书目录封面.................................................................................................................... 错误!未定义书签。

目录.................................................................................................................... 错误!未定义书签。

前言................................................................................................................ 错误!未定义书签。

企业业务运作流程重组的概念........................................................................ 错误!未定义书签。

一.基本概念:............................................................................................ 错误!未定义书签。

二.企业业务运作流程重组的原则............................................................ 错误!未定义书签。

三.企业业务运作流程重组后的变革........................................................ 错误!未定义书签。

刘服公司业务运作流程重组方案.................................................................... 错误!未定义书签。

一、刘服现有业务运作流程描述................................................................ 错误!未定义书签。

二、重组后的刘服业务运作流程描述........................................................ 错误!未定义书签。

结束语................................................................................................................ 错误!未定义书签。

前言在以信息网络技术为主导的知识经济时代,企业置身于激烈的市场竞争中,要想获得更大的生存和发展空间,必须更新经营管理理念,改变传统的管理方式,建立符合信息时代特征的企业管理模型。

我们讲企业面临的挑战归纳起来有三方面因素:顾客、变革和竞争,简称3C因素:⏹顾客(Customer):➢随着社会经济的发展,物资供应无论从品种、数量或是渠道的多样化,顾客选择商品的余地大为扩展,市场的主导已经转入顾客手中,市场已由卖方市场转变为买方市场。

➢因此,如何最大程度地满足顾客的需求,成为企业的奋斗目标和一切工作的归宿。

➢有了忠诚的顾客群体,企业才有生存的空间。

⏹变革(Change):➢科技进步日新月异,产品生命周期不断缩短,这些变化已成为不可阻挡的潮流,促使企业必须加快变革步伐。

➢而科技的进步,必然带来生产(管理)工具的革命,从而引发一系列生产作业方式的变革,这时,若不跟随时代的变革而变革,企业就会失去生存的基础和发展的源动力。

⏹竞争(Competition):➢市场发展渐趋成熟,那种仅凭“物美价廉”的商品就能在竞争中稳操胜券的简单竞争方式已被多层面的竞争方式所取代,➢企业必须做到以下四点:按合同及时交货或新产品及时上市;保证有好的产品质量;具有竞争优势的产品成本;售前咨询服务及售后维护、升值服务,即能够提供独占性的产品和一流的服务,才能够赢得竞争。

➢市场占有率已成为评判企业是否具有竞争力的最集中体现。

以上三种因素应使企业意识到,要想适应外界环境的迅速变化,要能在激烈的竞争中求生存、求发展,不仅要采用先进的科学技术,而且要尽快地改变与现代化生产经营不相适应的管理方式,企业应建立对外部环境变化做出灵活反应的管理机制和组织结构。

鉴此,本公司公司按SCMSWXE-2000-02合同的规定,对某某服装公司管理现状进行了深入调研,在双方论证中一致认定:某某服装公司在短短几年的经营活动中,已取得较大成功。

但是,在以往行之有效的管理工具、管理方法,已成为企业追求更大的市场和利润空间的重要制约因素。

为此,本公司公司将向某某服装服装公司提供以SCMS信息管理系统为平台的企业运作管理模型,这种模型的设计首先是从企业的业务运作流程重组开始。

企业业务运作流程重组的概念一.基本概念:企业业务流程重组(Business Process Reengineering,简称BPR)是对企业的业务流程作根本性的重新思考和彻底翻新,以使企业在成本、质量、服务、速度等表征企业业绩的重大特征上获得根本改善,并强调通过充分利用信息技术使企业业绩取得巨大提高。

二.企业业务运作流程重组的原则:⏹彻底性的重新设计业务流程,要求企业决策者和全体员工彻底摆脱头脑中的旧框框,要不受现有部门和工序分割的限制,以一种最直接的方式来设计。

⏹彻底性的重新设计业务流程要达到以下目的:➢横向动态集成,实行团队作业方式;➢纵向压缩组织,使组织扁平化;➢权力下放,授权员工自行做出决策;➢推行并行工程进行业务运作。

⏹在重组时本着以下两个原则:➢高效性原则:充分发挥信息管理系统“动态集成共享”的特性,使得企业内业务流程中各阶段的工作成果可以得到最大限度的有效继承,在减少不必要的重复劳动的同时,也降低了人为造成的出错机率,既提高了业务工作的质量,又提高了运作效率。

➢钳制性原则:保证系统运作有很强的可监控性,将企业管理工作置于营运过程中,对可能发生的弊端控制在产生结果的事先,从而有助于实现零缺点管理。

三.企业业务运作流程重组后的变革:正如一个带有技术革命性质的生产工具的发明将会带来一系列生产方式的变革一样,本公司信息管理系统作为全新管理工具的导入也会为企业带来管理上的一系列变革。

⏹工作指令及工作成果传递方式不同:在传统的手工管理模式下,工作指令和成果是被单线纵向传递的,而企业工作流程的设置也必须与这种工作指令相匹配。

当企业更新管理技术、导入信息管理工具后,信息系统为企业提供了“集成共享”的强大能力,企业的运作信息传递渠道和工作指令系统将发生本质性变化,各部门的工作成果和与之相关的信息将被其它部门多向动态共享。

⏹信息传递的时效性不同:在手工管理模式下,工作指令的传递是完全依靠人工作业的方式进行的,由于客观存在的地域差以及其他诸多原因,使得指令接收与指令的下达间总是存在着一个时间差。

在信息管理模式下,指令传递渠道发生了本质性的变化,指令的下达与接收可以在一瞬间完成,信息的时效性大大增强。

⏹动态控制能力不同:传统意义中的业务流转单证是业务信息流、作业责任流的一种载体,它能够客观地记录业务过程中的必要信息,但是却无法对业务运作施以任何控制力。

而信息管理系统中的“动态共享”特性使得每一张电子单证制作前必须按照企业拟定的商务规则实行自动检测(如在制作销售单据前,系统要求对所销售的产品数量与库存数量进行检测),以确保该单证可被正常执行。

⏹责任交割方式、表现形式不同:随着信息管理工具的导入,各种手工单证变为了电子表格,各式各样的数字变成了有一定之规的信息,机制确认取代了原始意义上的手工签字。

业务流程重组后所带来的变革,将从根本上提高企业的管理能力。

刘服公司业务运作流程重组方案本公司公司根据“面对现实,争取未来”的方针以及前述的原则,对某某服装服装有限公司现有业务流程提出重组方案。

为使重组方案易于理解和操作,特分别将现有业务流程和本公司公司提出的重组方案分述如下:一、刘服现有业务运作流程描述:二、重组后的刘服业务运作流程描述流程图符号说明:符号说明外贸业务部技术部外贸业务部外贸业务部外贸业务部外贸业务部各相关部门外贸业务部外贸业务部流程说明:1、外贸业务部将客户以传真、电子邮件等方式发出的询价要求,输入《询价单》。

新客户应建立客户档案。

2、如果没有样衣制作要求,则由技术部将客户提供的技术资料直接确定每一款成衣使用各项面辅料的基础料率,并输入《面辅料料率表》。

同时,在《面辅料料率表》中输入额定工费工时内的产品产量,作为计算加工成本的依据,最后报技术部经理审批。

如果要求制作样衣,则进入样衣管理流程。

同时,制作《面辅料料率表》,确定各项面辅料的基础料率和额定工费工时内的产品产量,报技术部经理审批。

3、外贸业务部在分供方档案中对公司现有国外和/或国内合格分供方进行查询,或向合格分供方发出《面辅料询价单》,分供方根据《面辅料询价单》进行报价,由外贸业务部根据报价结果,对合格分供方进行筛选和确认,选定合格分供方。

4、外贸业务部通过对面辅料分供方的面辅料报价查询,并根据《面辅料料率表》中各项面辅料的基础料率,计算出采购成本。

根据公司每年核定的工费工时成本÷额定工费工时内的产品产量,计算出单件加工成本。

然后进行每款成衣的生产成本预算,系统自动计算出每款成衣的生产成本。

同时输入各项面辅料的来源(进口/国内采购、进口/国内来料)。

5、外贸业务部通过对客户历史销售记录和价格协议的查询,在《费用和利润预算表》中列出每款成衣的加工费报价单价、采购面辅料报价单价和运费、保险费等构成报价的报价单价,以及储运、商检、结算等销售费用的预算成本,系统自动计算出每项成品的报价单价和明细,并自动计算出该报价的预计毛利润和毛利润率。

6、系统根据费用和利润预算系统自动生成《报价单(内部)》。

外贸业务部将《报价单(内部)》送本部门经理审核。

如果不同意,则继续修改《报价单(内部)》或组成报价的内容,直至审核通过。

然后,制作《出口销售业务评审表》,由相关部门(生产管理中心、外贸业务部、采购部等)综合评审加工能力、交期、供料情况等影响合同有效执行的因素。

7、根据评审通过的《出口销售业务评审表》,系统将自动生成正式《报价单》(英文)。

由外贸业务部以书面方式答复客户,作为报价记录。

⏹如果客户接受《报价单》,系统可直接生成《出口销售合同》。

外贸业务部组织签订《出口销售合同》。

⏹如果客户对《报价单》不接受,外贸业务部需对客户不接受部分内容进行修改后,对修改后的内容重新组织评审,直至客户接受报价为止。

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