度中国部分上市公司人均人力成本数据统计
财务上人力成本分析报告(3篇)
第1篇一、报告概述随着我国经济的持续发展和市场竞争的加剧，人力成本在企业运营中的地位日益凸显。
为了更好地掌握企业人力成本状况，提高企业财务管理水平，本报告将对企业人力成本进行深入分析，旨在为企业提供有效的成本控制策略。
二、人力成本构成分析1. 基本工资基本工资是企业支付给员工的固定薪酬，包括岗位工资、技能工资、学历工资等。
基本工资在企业人力成本中占据较大比重，是人力成本分析的重点。
2. 社会保险及公积金社会保险及公积金是企业按照国家规定为员工缴纳的各项社会保险和住房公积金。
这部分费用是企业人力成本的重要组成部分，关系到员工福利待遇和企业的社会责任。
3. 福利待遇福利待遇包括带薪休假、员工培训、节日慰问等。
福利待遇是企业吸引和留住人才的重要手段，也是企业人力成本的重要组成部分。
4. 人工成本附加费人工成本附加费包括加班费、病假工资、事假工资等。
这部分费用往往与企业的生产规模、员工数量等因素密切相关。
三、人力成本分析1. 基本工资分析（1）岗位工资差异分析通过对不同岗位的基本工资进行对比，可以发现企业内部岗位工资的合理性。
若存在较大差异，可能存在以下问题：①岗位价值评估不合理；②薪酬体系不完善；③人才流失。
（2）学历工资差异分析学历工资是企业对员工知识水平的一种认可。
通过对学历工资的分析，可以发现企业是否重视人才发展，以及学历与岗位价值的匹配程度。
2. 社会保险及公积金分析（1）缴费基数分析缴费基数是企业缴纳社会保险及公积金的依据。
通过对缴费基数的分析，可以发现企业是否存在少缴、漏缴现象。
（2）缴费比例分析缴费比例是企业缴纳社会保险及公积金的额度。
通过对缴费比例的分析，可以发现企业是否合理承担社会责任。
3. 福利待遇分析（1）带薪休假分析带薪休假是企业为员工提供的一种福利待遇，有助于提高员工的工作积极性。
通过对带薪休假的分析，可以发现企业是否严格执行国家相关政策。
（2）员工培训分析员工培训是企业提高员工素质、增强企业竞争力的重要手段。
一季度人力资源成本分析
人力资源成本分析（2019年一季度）根据公司对人力资源管理的新要求，我部在财务部、安监环保部、总务部等单位的大力支持下，对公司今年一季度的人力资源成本发生情况进行了仔细分析，从中找出了公司存在的一些问题，现分析如下：公司人力资源成本项目构成：薪酬+福利+社保+税金+培训费用+招聘费用+其他人力资源成本（包括：员工宿舍补贴等）一、人力资源成本各项目统计：薪酬统计：薪酬包括：档案工资、绩效工资、年终奖励、加班工资，项目工资；档案工资指职工个人按照职等职级核算出的固定工资；绩效工资包括超档案工资部分和工作嘉奖；加班工资指各单位在实际工作中为完成当期生产任务而产生的加班费；项目工资指由项目牵头单位与公司相关部门签定的项目承包合同中所规定的用于支付员工为完成项目所付出劳动的部分。
据统计：2018年一季度员工薪酬总额为：20，620，698元（由公司发放工资平均人数为3416人，人均薪酬约为2012元/月）2019年一季度员工薪酬总额为：25，359，411元（由公司发放工资平均人数为3427人，人均薪酬约为2467元/月）福利统计：福利包括：通迅补贴、过节费、保健费用、工伤职业病住院费（后两项由安监环保部提供数据）2018年一季度通迅费共计22，860元；年终奖励共计723，200元；保健费用共计10，655元；工伤职业病住院费共计1134元。
由此得出，2018年一季度福利总额为757，849元。
（人均福利约为73.95元/月）2019年一季度通迅费共计23，580元；年终奖励共计724，600元；保健费用共计11，218元；工伤职业病住院费共计199.5元。
由此得出，2019年一季度福利总额为759，597.5元。
（人均福利约为73.88元/月）社会保险统计：各项社保项目，包括养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金等由单位承担部分(财务部提供数据)：2018年一季度共缴社保为5，398，751.02元，平均人数为3615人，单位承担社保项目平均数额为1，799，583.67元/月，人均497.81元/月，（员工因社保缴纳基数差异而产生的社保差异忽略不计）。
2020-2021年先进制造业上市公司人工成本效率分析报告
2020年先进制造业上市公司人工成本效率分析报告2021年9月2021年3月国家第十四个五年规划和二〇三五年远景目标发布，强调重振实体经济，坚定不移建设制造强国、质量强国。
我国制造业正处于由大变强的关键时期。
推动先进制造业集群发展，打造一批各具特色、优势互补、结构合理的战略性新兴产业是推动我国制造业在产业组织和空间布局上实现高质量发展的重要支撑，并且在优化和稳定产业链供应链，构建现代产业体系，打通制造业国内国际双循环等方面具有重要意义。
制造业是中国经济的支柱行业，其中机械、电气、国防军工等大型装备领域又是高技术的先进制造业代表。
国家统计局数据显示，2020年中国高技术制造业增加值同比增长7.1%，增速高于整体工业4.3个百分点。
样本说明：本报告是《2020年A股上市公司高管薪酬研究报告》的延伸，从该报告中选取“经营业绩”章节的人工效率相关内容，针对先进制造企业展开分析。
本报告分析数据均来自于A股上市公司年报。
在剔除ST和退市企业后，共有721家企业进入分析范围，其中机械设备企业415家、电气设备企业221家、国防军工企业85家。
机械设备包括专用设备、通用机械、仪器仪表等细分行业；电气设备包括电源设备、高低压设备、电气自动化设备等细分领域；国防军工包括航空装备、航天装备、地面兵装、船舶制造等细分领域。
从企业性质来看，上市机械设备和电气设备行业以民营企业为主，占比均超过四分之三；上市国防军工行业国企占比超过半数。
内容框架：本文将以人工投产效率为主线，从投入和产出两个角度进行分析，同时结合行业的发展趋势及典型企业的特征，力求描述先进制造企业的人力资本趋势，为制造企业的提质增效和高质量发展提供数据参考及应用建议。
人力配置总量配置结构配置研发人员配置人工成本水平 人均职工薪酬人力资本投入分析总体产出经营规模盈利能力人工投产效率人事费用率人工成本利润率劳动生产率先进制造业人工成本效率分析内容框架 人工成本产出效果与投产效率分析1 人力资本投入分析1.1 人力配置1.1.1 总量配置先进制造业三类细分行业人员总量变化趋势“两升一降”。
公司人力成本分析报告
公司人力成本分析报告2此次我将按照上次的分析报告作进一步深入的分析，并根据上次先生对分公司员工加班费及倒班制实行的要求，给出一些实际的办法与建议。
4月11-12日我们参照2月的数据（加班工资最少，最适合作为参考）核算出了近3个月来的最佳增加加班营业额贡献值9.18，在此基础上，我们可以建立1个函数，一个在2月营业额基础上增加了的营业额所对应的要增加的加班时间。
由此我们可以根据每月营业额大致估算出每月需要多少加班费（较高效率状态），计算出每月员工的工资是多少，这样我们实行倒班制才有一个基本的参考准绳。
这就解决了倒班后，员工没了加班费怎么办？每月让员工拿多少合适？用什么样的工资结构保持员工的合理工资水平。
以下数据分析基本上是在一段时间内平均的、普通状态下进行的.数据分析，采用的是近三个月最优的效率值参数，暂时忽略了单个月份的检品物料利润，来货时间、工序等影响因素，该数据会随着数据的齐全，误差的计算，不断修正完善。
现象分析一、11-12日的分析报告指出，办公室员工效率低，加班费过高，原先由吴海燕做的工作现在2-3人在做，成本过高。
办公室员工轻松赚加班费已经影响到了现场员工的工作态度，影响了现场员工的积极性，都效仿赚加班费。
二、一楼出入货物的员工须开叉车，是技工，可考虑给加100技工补助，但是操作叉车没有特殊作业资格证，建议鼓励他考取，避免出现工伤、劳动检查违规。
三、关于倒班制。
倒班现在面临主要的问题是员工担心加班工资减少，罢工。
相关建议如下：A方案: 建议增加员工效率，实行绩效奖励补贴，实行员工工资数量管制化（根据单月营业额实现可控、可调）。
具体如下：我公司现在从8:30分开始上班，最晚加班到22:00，建议采取两班制。
鉴于前期员工在不明白公司的目的，先对一部分人的工作时间进行调整，采取12：00―18：00;19:00―21：00的上班时间。
先给予这部分人员绩效奖（根据当月实际的加班费与最优加班费给予），超出21:00的劳动仍算加班费。
人力成本数据分析
人力成本数据分析引言人力成本是组织中最重要的资源之一，对于企业的持续运营、发展和利润的影响不可忽视。
通过对人力成本数据的分析，企业可以更好地了解人力成本的构成和变化趋势，制定合理的人力成本控制策略，提高企业的竞争力和盈利能力。
本文将介绍人力成本数据分析的方法和步骤，并通过一个案例分析来演示如何进行人力成本数据分析。
人力成本数据分析方法数据收集在进行人力成本数据分析前，首先需要收集相关的人力成本数据。
这些数据可以包括员工薪酬、福利费用、培训费用、绩效奖金、退休金等。
数据可以从企业人力资源部门、财务部门等内部部门获取，也可以通过外包服务商或第三方机构进行调查和收集。
数据清洗和整理收集到的人力成本数据可能存在一些噪声和缺失值，需要进行数据清洗和整理。
数据清洗包括剔除异常值、填补缺失值、处理重复数据等。
数据整理包括对数据进行分类、归纳和排序，以方便后续的数据分析工作。
数据分析在数据清洗和整理完成后，可以进行人力成本数据分析。
常用的数据分析方法包括描述统计分析、比较分析、趋势分析和预测分析。
•描述统计分析：通过计算平均值、标准差、最大值、最小值等统计指标，对人力成本数据进行总体描述和分布分析。
•比较分析：通过比较不同时间段、不同部门或不同岗位的人力成本数据，分析差异和变化趋势，找出问题和改进空间。
•趋势分析：通过以往的人力成本数据，分析人力成本的变化趋势，预测未来的发展方向。
•预测分析：通过建立统计模型或机器学习模型，预测未来的人力成本水平，为企业制定人力成本控制策略提供参考。
数据可视化数据可视化是将数据以图表、图像或其他形式呈现出来，使人力成本数据更加直观和易于理解。
常用的数据可视化工具包括表格、柱状图、折线图、饼图、雷达图等。
通过数据可视化，可以更清楚地看到人力成本的构成、变化趋势和关联关系，帮助企业决策者更好地理解和利用人力成本数据。
案例分析：企业人力成本变化趋势分析为了演示人力成本数据分析的实际应用，我们以某企业的人力成本数据为例进行分析。
人力资源数据统计
人力资源数据统计在现代企业管理中，人力资源数据统计是一项重要的任务。
通过对人力资源数据的统计和分析，企业可以了解员工的情况、优化人力资源管理，为企业的发展提供有力的支持。
本文将详细介绍人力资源数据统计的标准格式以及相关内容。
一、人力资源数据统计的标准格式人力资源数据统计的标准格式通常包括以下几个部分：1. 数据统计的时间范围：指明数据统计的起止时间，例如2021年1月1日至2021年12月31日。
2. 统计指标：列出需要统计的指标，包括但不限于员工总数、离职率、招聘渠道、培训投入、绩效评估等。
3. 统计方法：说明统计的具体方法和数据来源，例如通过人力资源管理系统、员工调查问卷等收集数据。
4. 数据分析：对统计得到的数据进行分析和解读，包括趋势分析、比较分析、原因分析等。
5. 结果和建议：总结统计分析的结果，并提出相应的建议，为企业决策提供参考。
二、人力资源数据统计的内容需求1. 员工总数统计：统计企业在特定时间范围内的员工总数，包括全职员工、兼职员工、临时员工等，可以根据部门、职位等进行细分统计。
2. 离职率统计：统计企业在特定时间范围内的离职率，包括主动离职和被动离职，可以根据部门、职位、工作年限等进行细分统计，分析离职原因和趋势。
3. 招聘渠道统计：统计企业在特定时间范围内各个招聘渠道的效果，包括招聘网站、猎头公司、内部推荐等，分析各个渠道的招聘效率和成本。
4. 培训投入统计：统计企业在特定时间范围内的培训投入，包括培训费用、培训时间等，分析培训效果和对员工的影响。
5. 绩效评估统计：统计企业在特定时间范围内的绩效评估结果，包括优秀、良好、一般、不合格等级别，分析绩效评估与员工激励、晋升等之间的关系。
6. 薪酬福利统计：统计企业在特定时间范围内的薪酬福利情况，包括平均工资、加班费、奖金、福利待遇等，分析薪酬福利与员工满意度和留存率之间的关系。
7. 员工满意度调查统计：统计企业进行的员工满意度调查结果，包括工作环境、薪酬福利、晋升机会、领导力等方面的评价，分析员工满意度与绩效、离职率等之间的关系。
公司人工成本分析报告范文
公司人工成本分析报告范文一、引言人工成本是指企业为雇员支付的工资、福利和奖金等费用。
对公司而言，人工成本是重要的财务指标，需要进行详细的分析和管理。
本报告旨在对公司的人工成本进行分析，以促进降低成本、提高效益和优化雇员薪酬管理。
二、人工成本总体概况根据公司财务数据，2024年度公司的人工成本为XXX万元，占比公司总成本的XX%。
人工成本主要包括工资、福利及奖金三个方面，以下将分别进行分析。
三、工资分析工资是雇员的主要报酬方式，直接关系到雇员的收入水平和公司的成本支出。
根据调查数据，公司雇员的平均工资为XXX元/月。
分析发现，工资支出占公司人工成本的XX%。
这表明公司的工资水平相对较高，可能存在薪酬结构不合理或工资水平与市场不匹配的问题。
为了优化工资支出，公司应制定科学合理的薪酬体系，根据不同岗位和员工的工作表现、能力、经验等因素制定不同的工资水平。
在制定薪酬体系时，公司应参考同行业的行业平均水平和员工的绩效评估结果，以确保员工的工资水平公平合理，并能够激励员工的工作积极性和创造力。
四、福利分析福利是企业为员工提供的非直接金钱报酬。
公司提供的福利项目包括员工医疗保险、住房公积金、年度假期等。
根据财务数据，公司福利支出占总人工成本的XX%。
这一比例相对较高，说明公司注重员工的福利待遇，但也需要注意福利项目的合理性和有效性。
公司应该根据员工的需求和实际情况，评估福利项目的成本效益，并进行适当的调整。
对于不受员工关注或者投入产出比较低的福利项目，可以考虑削减或者调整。
同时，公司还可以考虑增加一些激励性福利，如员工培训、职业发展机会等，以提升员工的满意度和工作动力。
五、奖金分析奖金是公司根据员工的工作表现和贡献，给予的额外报酬。
根据调查数据，公司每年的奖金支出占总人工成本的XX%。
这一比例相对较低，可能存在奖金政策不完善或者奖金的分配不合理的问题。
公司应制定明确的奖金政策，根据员工的绩效评估结果，给予相应的奖金。
人力成本财务占比分析报告(3篇)
第1篇一、报告概述随着我国经济的快速发展，人力成本在企业经营中的占比逐年上升，已经成为企业财务负担的重要部分。
为了更好地了解人力成本在企业财务中的占比，本报告将对某企业的人力成本进行财务分析，旨在为企业的人力资源管理提供有益的参考。
二、企业概况本报告所分析的企业为一家大型制造业企业，主要从事各类机械设备的研发、生产和销售。
企业员工总数为1000人，其中生产人员500人，管理人员300人，销售人员200人。
企业年销售收入为10亿元，年净利润为5000万元。
三、人力成本构成分析1. 基本工资基本工资是企业人力成本的重要组成部分，包括生产人员、管理人员和销售人员的基本工资。
根据企业薪酬制度，生产人员基本工资为每月4000元，管理人员基本工资为每月6000元，销售人员基本工资为每月5000元。
2. 奖金及提成奖金及提成是企业对员工工作表现的奖励，包括生产奖金、管理奖金和销售提成。
生产奖金根据生产任务完成情况进行发放，管理人员奖金根据部门业绩进行发放，销售人员提成根据销售额进行发放。
3. 社会保险及公积金社会保险及公积金是企业按照国家规定为员工缴纳的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。
企业按照国家规定缴纳比例为：养老保险8%、医疗保险6%、失业保险2%、工伤保险0.5%、住房公积金12%。
4. 其他福利其他福利包括员工体检、节日慰问、生日礼物等，是企业对员工的额外关怀。
这部分费用根据企业实际情况进行发放，具体金额不定。
四、人力成本财务占比分析1. 人力成本总额根据企业财务数据，2022年企业人力成本总额为1.2亿元，其中基本工资5000万元，奖金及提成3000万元，社会保险及公积金4000万元，其他福利1000万元。
2. 人力成本占销售收入比例2022年企业销售收入为10亿元，人力成本占销售收入比例为12%。
3. 人力成本占净利润比例2022年企业净利润为5000万元，人力成本占净利润比例为24%。
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2013年度中国部分上市公司人均人力成本统计（部分企业参照往年数据）
一、银行、保险、证券、信托业
1、安信信托——125.8万元（你没看错，人少钱多，就是这么多。
⊙﹏⊙b 汗）
2、浦发银行——40.5万元
3、西南证券——37.3万元
4、中信银行——35.6万元
5、民生银行——33.8万
6、光大银行——32万元
7、平安银行——31.13万元
8、中信证券——30万元
9、兴业证券——29.5万元
10、宏源证券——28.8万元
11、招商银行——28.7万元
12、建设银行——25.6万元
13、农业银行——22.8万元
14、交通银行——22.5万
15、光大证券——22万元
16、中国银行——20.7万元
17、平安保险——19万
18、人寿保险——13.4万元
19、新华保险——11.5万元
20、中国工商银行——6万元（大工行垫底，公司钱多不代表员工钱多）
二、房地产业（第二大高薪行业）
1、招商地产——33.56万元
2、万通地产——29.9万元
3、中房置业——21.7万元
人均人力成本：9118959/42=217118元
4、中房地产——19.8万元（貌似中房系列的人员都特别精简）
5、万科地产——13.7万元
6、信达地产——12.5万元
7、深圳华侨城——8.75万元
8、保利地产——8.74万元（央企保利！和预想的有点差距是吧）
三、能源、采矿业（基本上是垄断行业，高薪。
你懂的）
1、申能股份——31.7万元
2、深圳能源——28.9万元
3、浙江能源——26万元
4、上海电力——25.5万元
5、中石油——21.9万元（果然霸气）
6、五矿发展——19.6万元
7、国投电力——19.3万元（电力四小豪门之一）
8、黔源电力——18.1万元
9、大唐发电——17.9万元
10、长江电力——16.1万元
12、华电电力——15.2万元
13、中石化——15万元（和中石油差距有点大）
14、皖能股份——12.9万元
15、川投能源——11.5万元
16、深圳燃气——11.4万元
17、西部矿业——11.2万元
18、国电电力——10.4万元
19、广东水电二局——9.96万元
20、国投新集——9.4万元
21、三峡电力——8.5万元
22、郴电国际——8.4万元
23、韶能股份——4.5万元
24、中国铝业——4万元
25、江西铜业——3.65万元（拖后腿了）
四、建筑、制造、交通业（行业内差距较大）
1、中海集运——39.7万元
2、杏花村汾酒——33.3万元
3、宝山钢铁——25.1万元
4、森马服饰——23.5万元（神马？居然这么高）
5、贵州茅台——18万元
6、上海建工——16.9万元
8、中国中冶——14.5万元
9、哈药三精——14.5万元
10、云南白药——13.9万元
11、东风汽车——13.8万元
12、五粮液——12.5万
13、中联重科——12万元
14、国药一致——11.9万元
15、宇通汽车——11.3万
16、华新水泥——11.2万元
17、中国中铁——11万元
18、武汉钢铁——10.8万元
19、中国铁建——10.66万元
20、华润三九——10.3万元
21、中铁二局——10.26万元
22、特变电工——9.9万元
23、华菱钢铁——9.4万元
24、株洲冶炼——8.97万元
8/5001=89726元
25、广东韶钢松山——8.44万元
26、青岛啤酒——8.44万元
27、武汉健民——8.4万元
29、美的集团——8.1万元
30、史丹利——8.1万元
31、中国宝安集团——8.04万元
32、TCL——7.98万元
33、江中药业——7.87万元
34、广州友谊——7.7万元
35、爱尔眼科——7.5万元
36、海螺水泥——7.17万元
37、中国医药——6.98万元
38、北京大北农——6.5万元
39、格力电器——6.45万元
40、中金黄金——6.25万元
41、华西村股份——6.1万元
42、江西水泥——5.9万元
43、贵州百灵——5.7万元
44、比亚迪——5.65万元
45、三全食品——5.65万元
46、广汽集团——5.6万元
47、燕京啤酒——5.3万元
48、克明面业——5万元
49、梦洁家纺——4.74万元
51、九芝堂——4.2万元
52、国投中鲁——4.3万元
53、中顺洁柔——4.15万元
54、上汽集团——4.1万元（好像有点低啊，不懂是不是统计出了问题）
55、黑牛食品——3.1万元（曾经的明星企业，现在处于破产边缘）
五、零售、服务业
1、苏宁云商——40.5万元
2、中国国航——20.9万元
3、东方航空——18.6万元
4、南方航空——18万元
5、海南航空——17.4万元
6、中国联通——14.6万元
7、广东高速——14.5万元
8、华谊传媒——10.7万元
9、广百股份——8.17万元
10、中信国安——7.85万元
11、湖南广电传媒（2012年年报）——5.8万元
12、北京湘鄂情——4.3万元
13、步步高商业连锁——4.5万元
14、人人乐超市连锁——3.5万元
六、高新技术企业
2、乐视网——15万元
3、隆平高科——9.47万元
4、华强集团——9.3万元
七、广西上市公司
1、国海证券——29.6万元（在广西，这样的薪资水平生活毫无压力）
2、桂冠电力——15万元（大唐集团在广西的分子公司，在广西待遇算是不错的）
3、南宁糖业——13万元（据说一般人进不了）
4、广西五洲交通——10.3万元
5、柳钢股份——10.3万元
6、桂东电力——9.86万元（在贺州对贺江进行水电开发，贺州的童鞋可重点关注）
7、南宁百货——9.4万元（在零售百货行业算是不错的待遇了）
8、北海港——8.96万元
9、皇氏乳业——7.94万元
10、丰林木业——7.3万元
11、柳工机械——7.2万元（名气很大，待遇一般）
12、柳州化工——7.13万元
13、贵糖集团——6.6万元
14、梧州中恒集团——6.5万元
15、梧州索芙特——6.5万元
16、八菱科技——6万元
17、柳州两面针——5.87万元
18、桂林旅游——5.8万元
19、北海国发——4.9万元
20、南方食品——4.35万元（就是南方黑芝麻糊。
）
21、北海银河科技——4.26万元
22、南宁化工
23、百洋水产——4万元
24、桂林三金——3.3万元
25、河池化工——2.7万元（低得可怜）。