河南省职业技能鉴定
关于规范调整河南省职业技能培训鉴定(考核)等收费标准的通知(豫计收费[2003]2305号)
![关于规范调整河南省职业技能培训鉴定(考核)等收费标准的通知(豫计收费[2003]2305号)](https://img.taocdn.com/s3/m/1ff19d00eff9aef8941e06c9.png)
关于规范调整河南省职业技能培训鉴定(考核)等收费标准的通知（豫计收费［2003］2305号)各省辖市计委、物价局、财政局、劳动和社会保障局：为推进我省职业技能培训及职业技能鉴定工作的开展，根据《劳动法》和财政部、国家计委《关于考试收费管理有关问题的通知》（财综［2001］4号）等有关规定，现将我省职业技能培训和职业技能鉴定（考核）等收费标准规范和调整如下：一、职业技能培训(包括就业训练，下同)收费标准。
经劳动和社会保障部门批准成立的职业技能培训机构(包括经批准成立的劳动就业训练中心，下同)，根据国家有关规定在依法开展职业技能培训时，可向申请参加培训的人员收取培训费。
具体收费项目及收费标准按照我省关于培训收费的有关规定执行。
对下岗失业人员开展的免费再就业培训，按照省财政厅、省劳动和社会保障厅《关于促进下岗失业人员再就业资金管理有关问题的通知》(豫财社[2003]1 5号)文件规定执行。
二、根据《职业教育法》和有关规定，对职业技能培训合格人员，须颁发由省劳动和社会保障厅统一印制的《职业培训合格证书》。
《职业培训合格证书》工本费每本5元。
三、职业技能鉴定(考核)收费标准。
经劳动和社会保障部门批准成立的职业技能鉴定机构，根据国家有关规定在依法开展职业技能鉴定（考核）（包括理论考试和技能考试）时，可向申请参加鉴定（考核）者收取职业技能鉴定（考核）费。
具体收费标准见附表一。
职业技能鉴定(考核)收费标准根据不同职业(工种)的技术复杂程度和鉴定耗费的不同划分为A、B、c三类。
具体工种分类见附表二。
下岗失业人员申请职业技能鉴定（考核）时，凭《下岗证》、《失业证》或《再就业优惠证》，职业技能鉴定（考核）费按规定的收费标准减半收取。
四、为加强职业技能鉴定（考核）工作的管理，确保鉴定（考核）质量，省属职业技能鉴定机构所收职业技能鉴定（考核）费的12％，需于每次鉴定(考核)完毕后上交省职业技能鉴定指导中心；市属职业技能鉴定机构所收职业技能鉴定（考核）费的12％，需于每次鉴定(考核)完毕后上交市职业技能鉴定指导中心（其中，市中心留lO％，上交省中心2％）。
2024年河南省郑州市职业技能鉴定考评员通用试题统编
2024年河南省郑州市职业技能鉴定考评员通用试题统编1、单选题（共100题）1. 属于职业技能鉴定前的组织准备工作是 ( A )。
A 、组织报名B 、试题准备C 、考场准备D 、人员准备2. 职业资格证书制度的建立是在（D）开始的。
A、1984年B、1988年C、1990年D、1994年3. 1998 年，我国正式确定了国家职业资格证书制度的等级设置为（ D ）级别。
A 、二个B 、三个C 、四个D 、五个4. 为保证职业技能鉴定的质量，实施鉴定时，省职业技能鉴定指导中心应向职业鉴定所（站）派遣负责现场督考工作的（ D ），对考评过程中的违规行为应当及时制止或提出处理意见。
(A)主考官 (B) 监考员 (C) 考评员 (D) 质量督考员5. 在( A )中首次提出“实行学历文凭和职业资格两种证书制度” 。
A 、《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》B 、《中共中央关于教育体制改革的决定》C 、《关于进一步搞好技工培训工作的通知》D 、《工人技术等级考核暂行条例（试行）》6. 考评人员在操作技能考核开考前（D）分钟，参加考评组组长组织的考前会。
A、10B、15C、20D、307. 我国的职业技能鉴定体系包括了 4 个子系统和（ D ）个主要工作环节。
A 、8B 、9C 、10D 、118. （D）年我国颁布了第一部《劳动法》。
A、1984B、1988C、1992D、19959. 英国推出的国家职业资格制度，采用了在实际工作现场考评，（ B ）。
A. 这种鉴定方式成本很低B. 这种鉴定方式成本很高C. 这种鉴定方式成本很简单D. 这种鉴定方式成本很复杂10. ( A )属于标准参照性考试。
A 、职业技能鉴定B 、中考C 、高考D 、招聘公务员考试11. （ C ）是国家职业资格证书制度的基本出发点和最终归宿。
A 、完善机制B 、提高质量C 、面向市场D 、扩大范围12. 各级职业技能鉴定指导中心在聘用考评人员时一定要与（B）签订协议。
2024年河南省郑州市国家职业技能鉴定考评员题库(完整版)
2024年河南省郑州市国家职业技能鉴定考评员题库（完整版）1、判断题（共280题）1. 职业技能鉴定现场负责人由市职业技能鉴定中心领导担任。
答案：（×）2. 我国的现代职业分类起步较早，并随着劳动力市场的发展不断完善。
答案：（×）3. 鉴定点是考核命题的直接依据。
答案：（√）4. 职业知识是指从事本职业工作应具备的基本观念、意识、品质和行为的要求，一般包括职业道德知识、职业态度和行为规范。
答案：（×）5. 特征参数是反映鉴定要素层次性和分布性的重要指标。
答案：（×）6. 职业技能鉴定信息统计按照职业技能鉴定管理体系分级分层，逐级上报。
答案：（√）7. 职业道德具有多变性和时代性。
答案：（×）8. 《招用技术工种从业人员规定》是为了提高劳动者素质，促进劳动者就业，加强就业管理和推行职业资格证书制度而制定颁布的。
答案：（√）9. 考评人员职业道德的基础是廉洁公正。
答案：（√）10. 实现对职业技能鉴定误差的控制，需要保证职业技能鉴定考务管理工作质量。
答案：（√）11. 负责国家题库的运行管理，组织指导命题工作是省级职业技能鉴定指导中心的主要职责。
答案：（×）12. 考评技术有综合、现场操作和论文三个类别。
13. 认识层次反映试题应考查学生达到哪一层次的认知水平。
答案：（×）14. 国家职业标准属于管理标准。
答案：（×）15. 企业职业鉴定考核方式根据不同职业（工种）情况，可采用两种模式：一种知识要求和操作技能分别进行考试的考核，一种是结合生产经营实际分职业功能模块逐项考核。
答案：（√）16. 我国现行的职业资格证书制度是国家证书制度的主体。
答案：（√）17. 鉴定要素一般由小至大可逐级分为多个层次。
答案：（×）18. 88.操作技能考核命题方法是确定考核内容结构表 --确定《操作技能鉴定要素细目表》—确定鉴定点（测量模块）具体内容 --编制操作技能考核试题。
河南省职业技能鉴定审核备案表
年月日
鉴定机构意见
经审查，该同志填报情况属实，证明材料齐全，符合申报
职业（工种）级鉴定资格条件
（盖章）
年月日
鉴定中心意见
理论成绩
鉴定日期
劳动保障行政部门意见
经审核，同意颁发
职业（工种）级职业资格证书。
证书编号：
（盖章）
年月日
技能成绩
鉴定日期
经审核，该同志鉴定成绩合格，同意报劳动保障行政部门核发职业（工种）级职业资格证书
（盖章）
年月日
说明：1、此表为申报社会通用工种鉴定报名表；2、本表一式两份，本人档案、职业技能鉴定站各一份。申请人交三张一寸照片和一张二寸照片，除在规定位置贴一寸照片外，多余的照片及身份证复印件贴在表格上方备用。
河南省职业技能鉴定审核备案表
姓名
性别
出生年月
照片
文化程度
本人身份
身份证号码
工作单位
电话
通讯地址
邮编
何时何校
何专业毕业
参加工作时间
原职业（工种）
原技术等级
原证书编号
发证时间
申报工种
申报工种工龄
申报等级
个人主要简历
（须本人亲笔填写与申报职业相关的学习、培训和工作简历）
单位意见
经审查，该同志填报简历情况属实
河南省卫生健康行业职业技能鉴定工作探索
FRONTLINE■一线河南省卫生健康行业职业技能鉴定工作探索文 / 李 光 刘永力 李 东 陈红丽 杜军平 史 亮2020年，对参加卫生健康行业职业技能鉴定（以下简称职业鉴定）全国统一考试的考生来说是极特殊的一年。
河南省卫生健康行业职业技能鉴定工作的开展，成为全国人民抗击新冠肺炎疫情成效展示和健全疫情防控常态化下考试组织工作机制的一个缩影。
随着疫情进入常态化防控阶段，原定4月、7月和11月分别实施的考试，调整为分三个批次，于2020年10月底和11月初在3个周末集中完成。
这对职业鉴定社会关注度高、考生人数多的河南省来说，无疑是个难题。
在国家卫生健康委人才交流服务中心和河南省卫生健康委党组的领导下，河南省卫生健康行业职业技能鉴定指导中心（以下简称中心）排除困难，顺利平稳地实施了三个批次合计 61950名考生的鉴定考试工作。
成立机构 建章立制首先，选调政治素质高、业务能力强、讲原则、守规则、廉洁履职、甘于奉献的人员组建省级职业技能鉴定考务队伍。
其次，加强与河南省人社厅职业能力建设处，河南省卫生健康委人事处、办公室、财务处等处室的沟通交流，认真进行相关调查研究，正式挂牌成立省级卫生健康行业职业技能鉴定指导中心，为鉴定工作的开展打下坚实的基础。
最后，面对突如其来的新冠肺炎疫情，严格对标国家关于疫情防控的总体要求，按照疫情防控常态化下的考试规程，建立相关制度，完善工作流程，加强指导监督。
成立了以河南省卫生健康委党组书记、主任阚全程为组长的2020年卫生健康行业职业技能鉴定全国统一考试河南考区领导小组，制定了《河南考区领导小组及相关人员职责》《河南考区新冠肺炎疫情防控方案》《河南考区突发事件应急处置工作预案》《考务工作纪律》《考试巡视工作》《保密室设置有关要求》《鉴定工作保密制度》等方案和规章制度。
同时通过河南省卫生健康考试中心网站及微信公众号发布《关于开展2020年河南省卫生健康行业职业技能全国统一鉴定工作的通知》，随后根据当年鉴定工作的特殊性，又及时发布了《2020年卫生健康行业职业技能鉴定全国统一考试河南考区考生疫情防控要求》《关于2020年卫生健康行业职业技能鉴定全国统一考试河南考区鉴定考试的重要提示》，以此保证了河南考区职业鉴定考试工作的平稳进行。
(完整版)河南省职业技能鉴定(考核)收费标准
河南省职业技能鉴定（考核）收费标准
说明：
1.初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）是国家职业技能标准确定的等级。
2.A类、B类、C类是根据不同职业（工种）技术复杂程度和教学实验学时的不同耗费划分的工种类别。
3.上述收费标准包括理论考试和技能考试，不含技能考试中消耗的原材料费用。
所需原材料费用按实际进价另外计收，自带原材料的免收。
职业（工种）分类表
注：以上87个职业(工种)是劳动保障部规定的必须持职业资格证书就业的职业(工种)。
表中未列职业(工种)由省劳动保障行政部门比照此表进行核定。
河南省职业技能鉴定考点(场)设置条件及要求【模板】
河南省职业技能鉴定考点(场)设置条件及要求【模板】河南省职业技能鉴定考点（场）设置条件及要求【模板】1. 背景介绍本文档旨在提供河南省职业技能鉴定考点（场）设置的条件和要求，以确保鉴定过程的公正性和有效性。
2. 考点（场）选择要求为确保职业技能鉴定的质量和可靠性，选择考点（场）应符合以下要求：1. 位置便利：考点（场）应位于交通便利的地区，便于考生的到达和离开。
2. 基础设施完备：考点（场）应具备完善的基础设施，包括宽敞的考场、舒适的休息区和洗手间等。
3. 设备齐全：考点（场）应配备齐全的鉴定设备和工具，确保能够满足各类职业技能鉴定的需求。
4. 安全保障：考点（场）应具备良好的安全管理措施，包括防火、防盗和应急救援等，以确保考生的人身财产安全。
3. 考点（场）设置条件为确保鉴定考点（场）的质量和可靠性，考点（场）应满足以下条件：1. 资质要求：考点（场）应经过相关部门的认可和授权，具备合法经营资质。
2. 人员素质：考点（场）应有合格且经验丰富的鉴定人员，能够准确、客观地进行职业技能鉴定。
3. 媒体公示：考点（场）应在鉴定活动前进行媒体公示，公布考点（场）的名称、地址、联系方式等信息，以方便考生了解和参与。
4. 诚信考评：考点（场）应秉持诚信原则，公正、客观地进行职业技能鉴定，杜绝任何作弊行为的发生。
4. 考点（场）监管要求为确保职业技能鉴定的公正性和规范性，相关部门应加强对考点（场）的监管，包括但不限于以下要求：1. 频次抽查：相关职能部门应定期对考点（场）进行抽查，确保其按规定履行职业技能鉴定的责任。
2. 监督举报：建立监督举报机制，鼓励广大考生和社会公众对考点（场）的不规范行为进行线索举报。
3. 处罚惩戒：对于严重违规的考点（场），相关职能部门应及时采取相应的处罚措施，包括但不限于暂停资格、撤销资质等。
5. 结语河南省职业技能鉴定考点（场）设置条件及要求的规范制定和严格执行，对于提高职业技能鉴定的公正性和可信度具有重要意义。
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省职业技能等级评价机构管理办法（试行）》的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省职业技能等级评价机构管理办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.09.18•【字号】豫人社规〔2023〕6号•【施行日期】2023.09.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省职业技能等级评价机构管理办法（试行）》的通知豫人社规〔2023〕6号省辖市、济源示范区、航空港区人力资源社会保障局，有关行业组织，有关单位：《河南省职业技能等级评价机构管理办法（试行）》已经河南省人力资源和社会保障厅2023年第18次党组会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻实施。
附件：河南省职业技能等级评价机构管理办法（试行）河南省人力资源和社会保障厅2023年9月18日河南省职业技能等级评价机构管理办法（试行）第一章总则第一条为规范我省职业技能等级评价机构管理，提高职业技能等级评价质量，推动职业技能等级评价工作持续健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业教育法》《河南省职业培训条例》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于经我省人力资源社会保障部门备案的职业技能等级评价机构（以下简称评价机构）。
评价机构包括用人单位评价机构、院校评价机构、社会评价机构等。
第三条评价机构管理以质量为导向，坚持依法依规、权责一致，健全事中事后全链条相衔接、制度约束与流程管理相配套的运行机制。
第四条评价机构管理实行分级负责、属地监管相结合，以属地管理为主。
县级（含）以上人力资源社会保障部门对属地评价机构行使管辖权。
管辖权不明确的，由省级人力资源社会保障部门指定管辖。
属地是指评价机构备案地或所在地。
第五条评价机构一般不得跨省辖市开展职业技能等级评价（以下简称评价）活动。
跨省辖市开展评价活动的，由跨出地和跨入地人力资源社会保障部门共同监督管理。
第六条评价机构须在备案的职业（工种）、级别范围内开展评价活动。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
河南省职业技能鉴定
关于印发20xx年职业技能鉴定工作要点的函(人社职司便函[20xx年人力资源和社会保障工作要点》和《20xx年职业能力建设工作要点》，我们研究起草了《20xx年职业技能鉴定工作要点》，现印发给你们。
请结合本地区、本部门(行业组织、集团公司)实际，对今年的职业技能鉴定工作作出相应安排，并认真抓好落实工作。
人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部
职业能力建设司职业技能鉴定中心
二〇一二年四月十一日
20xx年职业技能鉴定工作要点
20xx年职业技能鉴定工作的总体思路是：以科学发展观为指导，以促进素质就业和技能人才队伍建设为宗旨,以高技能人才考核评价为引领，以规范鉴定管理和提高鉴定质量为重点，建立健全更加科学、公正的技能人才多元评价机制，夯实鉴定工作基础，推动国家职业资格证书制度健康有序发展。
一、以高技能人才评价工作为重点，完善技能人才多元评价机制
(一)加强高技能人才评价工作。
落实《高技能人才队伍建设中长期规划(20xx年)》和《国家高技能人才振兴计划实施方案》要求，积极做好高技能人才考核评价工作。
健全企业高技能人才评价体系，推进企业生产服务一线高技能人才鉴定考核工作。
对于在企业生产服务一线掌握高超技能、业绩突出的职工，可破格或越级参加技师、高级技师考评。
研究确定高技能人才与工程技术人才职业发展贯通试点的领域与范围，拟定试点工作方案，启动试点工作。
(二)做好社会化职业技能鉴定工作。
严格按照统一“所(站)标准、考评人员资格、命题管理、考务管理、证书管理”要求，完善职业技能鉴定运行机制、工作流程、技术支持和质量监督，为城乡各类劳动者提供职业技能鉴定服务。
继续推行全国“统考日”制度，组织开展全国统一鉴定工作，打造全国统一鉴定品牌，提高职业技能鉴定的公信力和社会影响力。
(三)推进企业技能人才评价工作。
总结企业技能人才评价工作经验和做法，深化企业技能人才评价工作。
研究推进企业技能人才评价工作的措施和办法，制定企业技能人才评价技术规程和工作手册。
印发《中央企业技能人才评价工作规程》，指导中央企业技能人才评价工作。
(四)规范院校职业技能鉴定工作。
严格按照国家职业技能鉴定有关规定和要求，规范院校职业技能鉴定管理。
加强对依托院校设立的鉴定所(站)管理，健全规章制度，严格执
行考评回避制度。
开发院校鉴定管理平台，启动平台试点工作。
结合技工院校一体化课程
教学改革试点工作，研究制定过程化考核办法。
(五)做好机关事业单位工勤人员考核评价工作。
重视并加强机关事业单位工勤人员考
核评价工作，将其作为健全完善技能人才评价体系的重要内容，列入重要工作议程。
依据
国家职业技能标准，并按照统一考核管理和证书管理的要求，统筹做好机关事业单位工勤
人员考核评价工作。
创新工作思路，积极探索机关事业单位工勤人员考核评价的具体办法。
结合机关事业单位工勤技能岗位设置特点，研究制定机关事业单位工勤人员职业技能鉴定
考核办法。
二、以职业技能鉴定质量管理为重点，推动职业技能鉴定工作科学规范发展
(六)强化职业技能鉴定质量管理。
继续开展职业资格清理规范工作，分批向社会公告
职业资格清理结果。
研究制定公告发布后的应对方案，积极妥善做好相关工作。
严格规范
职业资格设置，强化国家职业技能标准和题库使用，严禁擅自设置职业资格和违规鉴定行为。
加大职业技能鉴定质量督导工作力度，重点加强对社会化职业技能鉴定和院校职业资
格考核认证的质量督导。
继续推进职业技能鉴定咨询和投诉举报系统建设，开展咨询和投
诉举报信息汇总分析工作，探索建立职业技能鉴定质量预警机制。
全面建立鉴定工作质量
责任制度，在全系统普遍签订《质量管理责任书》。
(七)加强职业技能鉴定所(站)管理。
严格职业技能鉴定所(站)设立的审批，加强对鉴
定所(站)的监督管理。
继续开展职业技能鉴定所(站)质量管理评估工作，公布评估结果，
完善鉴定所(站)“红黑榜”制度。
组织开展职业技能鉴定机构质量管理体系认证工作交流
活动，总结鉴定机构质量管理体系认证建设经验。
(八)加强职业技能鉴定队伍建设。
完成《国家职业技能鉴定教程》编印工作。
修订考
评人员管理技术规程和考核试题库，完善考评人员工作守则和管理办法。
加大培训交流力度，提升职业技能鉴定管理人员、考评人员和质量督导人员的业务水平。
完善职业技能鉴
定专家管理办法，规范专家选用工作流程，建立专家档案库，提高专家队伍整体水平。
(九)严格职业资格证书管理。
加大职业资格证书查询系统建设工作力度，进一步加快
已发证书数据整理入网进度，争取年内实现所有职业资格证书网上查询。
完善职业资格证
书核发管理办法，推广使用空白职业资格证书管理系统，实现空白职业资格证书申请及库
存的精细化管理。
各地各行业要根据规定的职业和本地本行业季度鉴定合格人数，按照实
名制原则，严格职业资格证书的发放，加强对职业资格证书的监督管理。
各地要继续做好
专项能力证书印制和核发管理工作。