职业.、就业指导及创业教育第三版试题

职业.、就业指导及创业教育第三版试题期末考试试题一单项选择题1、职业生涯设计的内容的第一步是（B）A专业成绩 B题目 C 社会环境分析结果 D 角色及其建议2、职业生涯规划中的人生规划，时间长至（A）岁左右A 40B 45C 50D 553、北京社会科学院院长朱明德教授提出大学生创业三部曲是（B）A 专业择业创业B 家业事业伟业C 家业事业专业D 就业创业伟业4、对劳动者具有和达到某一职业所要求的知识和技能标准的认证是（C）A 服务业准入资格证书B 学历证书C 职业资格证书D 技能资格证书5、胡锦涛指出，（D）是国家核心竞争力，也是企业生存和发展的关键。

A 服务业准入资格B 学历证书C 职业资格证书D 自主创业能力6、大学生择业中，总认为自己比别人强，给人一种浮躁、不踏实的印象，这种表现属于那种择业心里障碍（B）A自卑 B 自傲 C 焦虑 D 怯懦7、在外企面试时，下列行为符合面试礼仪的是（C）A 迟到B 抽烟C 面试前关掉手机D 手势太多8、创业计划是保证创业成功的关键因素之一，需要在认真做好（B）的基础上，根据初步确定的创业目标和创业构想，进行拟定A 资金准备B 市场调查C 招聘人员D 办理税务登记9、下列属于狭义的企业文化的是（D）A 企业物质文化B 制度文化C 企业行为文化D 企业精神10、全国高等学校毕业就业工作程序和时间安排由（C）统一部署。

A 高等学校B 用人单位C 国家教委D 省主管部门11、下列各项不属于我国目前新的就业方针（A）A 统包统分B 政府促进就业C 劳动力市场作为就业渠道D 劳动者自主就业12、毕业生调整改派在（B）内办理，逾期不再办理有关调整改派手续A 六个月B 一年C 两年D 三个月13、下列选项属于终身学习的主要方式是（B）A 求学B 自学C 专升本D 考研14、参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书，并连续工作（D）年以上或是中等职业学校学生。

A 2B 3C 4D 515、企业文化管理的本质是（A）A 以人为本B 扩大生产C 提高效益D 熟练技能二多项选择16、2000年3月16日，劳动和社会保障部以命令第6号形式90个工种实行就业准入，下列工种属于商业、服务业人员的是（BCE）A 计算机操作员 B 物业管理员 C 冷藏工 D 手工木工 E 鉴定估价师17、下面选项属于职业素质特性的有（ABCDE）A 专业性B 稳定性C 内在性D 整体性E 发展性18、职业生涯发展阶段理论将职业生涯划分为（ABCDE）A 职业准备阶段B 查看组织阶段C 职业生涯初期D 职业生涯中期E 职业生涯后期19、面试、面谈的准备主要包括（ABCE）A 准备自己要提的问题B 了解用人单位的基本信息C 准备要告诉对方的内容D 签订就业协议书E 准备回答对方的提问20、下列能参加初级职业技能鉴定的人员有（AC）A 学徒期满的在职职工B 学徒工C 职业学校的学生D 普通高校的学生E 任何有技术的人员三填空题21、心理学家根据性格特征与职业选择的关系，把性格分为研究型、艺术型、社会性、企业型、现实型，常规型等六种类型22、终身学习的基本特征是注重过程、强调连续、与时俱进、始终不辍。

23、高等职业教育专业设置的指导思想是：以服务为宗旨，以就业为导向，体现高职教育专业设置的特色，促进职业教育与创业教育的紧密结合。

24、我国当前的就业形势是挑战与机遇并存。

25、创业形式一般有开办自己的企业、合作经营、加盟特许经营、自由职业者、网上创业等五种。

26、《从业资格证书》是建立在从业资格确认的基础上，通过学历认定或考试取得的。

27、毕业生主要通过学校就业指导中心、人才交流会、各种报纸、电视等宣传媒介和网上求职、招聘等渠道获取用人单位的信息。

28、笔试题目从内容上大致可以分为专业知识理论技能和文化、修养、社会方面的知识。

29、人事代理的内容趋于多样化，包括人才规划预测、人员发展方案、人事诊断、人才测评等。

30、毕业生应在报到期限内，凭报到证到用人单位报道。

31、在创新思维中，收敛思维又称为集中思维，是一种寻求唯一答案的思维，其思维方向总是指向问题中心。

32、就业准入是根据我国《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。

33、联合国教科文组织指出，21世纪的青年拥有的第三本教育护照是创业教育。

34核心能力体系包括8项主要能力交流表达能力、数字演算能力、与人合作能力、自我提高能力、解决问题能力、信息处理能力、外语应用能力和创新能力。

35、良好的企业文化对一个企业有很大的促进作用，主要包括导向能力、整合能力、优化能力、创新能力。

三、简答题36、简述职业人生的特征。

答：职业人生的特征：1、生存必须付出劳动 2、生活跋涉于职业旅程之中 3、人生拾级于职业阶梯之上 4、始终感受着职业和失业群体的压力 5、职业劳动者的家庭和社会负担较重 6、职业劳动者的成就与奋斗总体成正比 7、日益公平的社会竞争下职业成功与个人拼搏的轨迹呈正态分布 8、优势生存迫使人们终身持续学习。

37、简述“语言表达技巧”在面试过程中的重要性。

答：准确、灵活、恰当的口头语言表达，是面试的关键环节。

如果你的各方面条件不错，但由于你表达能力差，不能将所表达的内容充分表达出来，“考官”会因难以了解而不录用你。

在同等条件下，谁的表达能力强，善于宣传、推销自己，谁就能在竞争中获胜。

语言表达技巧有两个方面的要求，一是要做到表达清楚准确，通俗易懂；二是要做到表达动听、富有美感和吸引力。

38、按照时间维度，职业生涯规划可以分为哪几种类型？并简述其含义。

答：按照时间维度，职业生涯规划可以分为短期规划，中期规划，长期规划，和人生规划四种类型。

1、短期规划，短期规划是指两年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期应完成的任务2、中期规划中期规划一般设计2-5年的职业目标和任务，它是最常用的一种职业生涯设计3、长期规划长期规划是指5-10年的规划设计，主要是设计较长远的目标。

4、人生规划人生规划是指整个职业生涯的设计，时间长至40岁左右，设定整个人生的发展目标和阶梯。

40、简述职业资格证书和学历的关系。

答：学历证书是一个人接受教育的年限，所具有的文化程度或者学业程度的证书，是由教育部门所颁发的：职业资格证书是一个人能否胜任某一职业的证书，是由劳动、人事部门或其委托的部门颁发的。

不同的职业对学历有不同的要求。

学历证书和职业资格证书密不可分。

学历并不等于能力。

教育部要求各学院在完成正常学业计划的同时，进行相关的职业资格证书烦人考生、考核，鼓励学生获取职业资格证书。

五论述题41、如果打算创业，你应该从哪些方面作准备？答：1.心理准备。

我们要懂得创业不是一件易事，尤其在创业初期，所以要有吃苦的准备，在创业期间不可轻浮气躁，一挫而就，要有决心有毅力，遇到困难不可轻易放弃，按部就班，按照一定的步骤稳扎稳打，脚踏实地的去创业。

2.创业项目的市场调查。

创业计划是实践的行动的指南。

创业计划是根据市场提供的创业信息编制的。

在拟定创业计划时，应对创业项目的外部环境、市场需求、现有资源及原材料、竞争对手、投资成本及价格预测等进行全面调查了解，以获取必要的信息。

3.找专业创业顾问咨询。

想要创业成功，事前准备的工夫不可少，在创业之前，应该先请教专业的创业咨询机构或顾问。

3.撰写创业计划划书。

企划书的撰写，对整个创业过程而言，不仅是必要的，而且是非常重要。

因为，透过企划书的撰写，不仅可以让自己更清楚的知道计划是否完整周全，同时要找人投资入股或提供意见，才有具体的内容，如果要申请青年创业贷款，还必须附上企划书。

撰写计划书时必须注意要符合实际，量力而行，把握市场行情。

4.创业资金筹措。

万事开头难，如果资金不够，那么创业就更难。

当创业者的创业资金不足时，筹钱的方式，除了可以向亲友借贷，还可以设法寻求政府的相关贷款资源，以解决创业资金不足的问题。

5.如何选定创业的行业。

在选定自己想要创业的行业之前，一定要先衡量自己的创业资金有多少。

因为，各行业的总投资有高有低，每一种行业都不一样，所以，先衡量自己所拥有的资金能够做哪些行业，再来做进一步的规划。

然后，再依据行业发展的前景、自己本身的兴趣、专长、倾向、过去相关的工作资历、行业竞争性等因素，加以评估，看自己适合从事哪种行业，以及从事哪种行业最具有竞争优势。

6.学习经营技术。

选定行业之后，可以参加一些行业方面的培训，在开店之前，最好自己要有该行业的实战经验。

7.营业证照的申请。

在开店营业之前，必须先办理相关证照申请，否则就是无照营业。

8.店面的选择及装潢。

装潢厂商的选择十分重要，所找的装潢厂商必须要有相关店面的装潢经验。

店面的选择及装潢都会成为吸引客户的有利因素。

9开始购买设备、原料。

招聘人员.择日开业。

42、假如你是自动化专业的一名应届毕业生，要参加一次大型的人才交流会，论述如何做好就业材料的准备工作。

答：专业不一样所以准备工作，但是主题不能偏离一下内容：就业材料包括：毕业生推荐表，求职信，个人简历，自传及其他各类求职证明材料等。

毕业生推荐表是学校向用人单位介绍、推荐本校毕业生的一种书面材料，用人单位鉴于对学校的信任，往往认为该表有较大的可靠性。

易于被认可。

求职信又称为自荐信，是青年学生在了解就业信息后有目的地向用人单元作的自我介绍。

它是针对特定单位写的，主要表述求职者的主观愿望和特长，以求吸引招聘者注意力，取得面试机会。

个人简历是自己生活、学历、工作、经历、成绩的概括。

它一般不单独使用，总是作为求职材料的附件呈送给用人单位。