关键岗位职责及其能力要求
岗位职责说明书关键能力及经验
岗位职责说明书关键能力及经验岗位职责：1. 制定销售策略和目标：负责制定销售目标和计划，以实现公司的销售目标。
根据市场需求，制定相应的销售策略，确保销售目标的顺利实现。
2. 管理销售团队：领导销售团队，制定销售任务和计划，分配销售任务，监督和指导销售人员的工作，合理分配资源，提高团队的销售绩效。
3. 开发客户资源：与公司的潜在客户建立良好的合作关系，开发新的客户资源，扩大公司的销售渠道，并维护现有客户关系，确保客户满意度。
4. 拓展市场：负责市场的调研和分析，了解市场需求和竞争对手的情况，制定相应的市场拓展策略，推动产品销售。
5. 制定销售计划和预算：根据公司的销售目标和市场需求，制定销售计划和预算，确保销售任务的完成和公司的利润最大化。
关键能力：1. 卓越的销售能力：具有丰富的销售经验，能够制定有效的销售策略，带领团队顺利完成销售目标。
2. 良好的团队管理能力：具备优秀的团队管理能力，能够合理分配资源，有效指导团队成员，提高团队整体绩效。
3. 优秀的沟通能力：具备优秀的沟通能力，能够有效与客户和团队成员进行沟通和协调，达成合作。
4. 良好的市场分析能力：具有良好的市场分析能力，能够准确把握市场情况，制定相应的市场战略。
5. 较强的抗压能力：具有较强的抗压能力，能够在各种复杂的销售环境下，保持良好的工作状态。
经验要求：1. 本科以上学历，市场营销、商务管理等相关专业。
2. 五年以上销售管理经验，有成功的团队管理经验。
3. 熟悉各种销售工具和方法，对市场动态有较为敏锐的嗅觉。
4. 具有相关行业的客户资源和市场洞察力。
5. 具有较强的谈判技巧和策划能力。
6. 良好的团队合作精神和敬业精神，有较强的责任心和进取心。
以上便是销售经理岗位职责说明书的关键能力及经验要求，希望能为企业找到合适的人选。
关键岗位说明书
关键岗位说明书一、岗位背景在现代企业中，为了提高组织的管理效能，将各个岗位进行细化和专业化成为一种常见的趋势。
关键岗位是企业中至关重要的职位，其所负责的工作直接决定了企业的运营和发展。
本文将就关键岗位的职责、要求和任职条件进行详细的说明。
二、关键岗位职责1. 策划：关键岗位需要具备良好的策划能力，能够根据公司的战略目标和市场需求，制定出有效的策略和方案。
此外，还需要能够协调各个部门的资源，确保策划方案的顺利实施。
2. 管理：关键岗位需要具备优秀的管理能力，能够有效地组织团队，分配任务并监督工作进度。
同时，还需要能够分析和解决问题，以确保工作的顺利进行。
3. 沟通：关键岗位需要具备出色的沟通能力，能够与各个部门和团队进行良好的沟通和协调。
同时，还需要能够与客户进行有效的沟通，了解客户需求并提供满意的解决方案。
4. 技术：关键岗位需要具备专业的技术知识和技能，能够熟练应用相关的工具和软件。
此外，还需要不断学习和更新知识，跟上行业的发展趋势。
三、关键岗位要求1. 经验：关键岗位需要具备丰富的工作经验，熟悉相关领域的业务和工作流程。
对于一些特定的职位，还需要具备一定的行业背景和经验。
2. 能力：关键岗位需要具备良好的分析和解决问题的能力，能够快速识别问题并找到解决方案。
此外，还需要具备团队合作和领导能力，能够带领团队完成工作任务。
3. 学历：关键岗位需要具备相关的学历和专业知识，能够有效地应用学习到的知识解决实际问题。
对于一些特定的职位，可能对研究生学历有要求。
四、关键岗位任职条件1. 诚实守信：关键岗位需要具备高度的诚信和责任心，能够保护公司的利益并遵守职业道德和法律法规。
2. 抗压能力：关键岗位需要具备较强的抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持良好的工作状态和心态。
3. 团队合作：关键岗位需要具备团队合作意识，能够与他人进行良好的沟通和协调，共同完成工作任务。
4. 学习能力：关键岗位需要具备较强的学习能力，能够不断学习和更新知识，与行业的发展同步。
关键岗位职责及要求
关键岗位职责及要求关键岗位职责及要求是指在一个组织或企业中承担重要职责和担任关键角色的职位。
这些关键岗位在组织中担当着至关重要的角色，他们的职责和要求直接影响着组织的运营和发展。
一个关键岗位的职责通常包括但不限于以下几个方面：1. 领导管理：关键岗位负责管理和领导一个团队，制定并实施运筹帷幄的战略和计划，确保团队整体目标的达成。
他们需要具备优秀的领导力和管理能力，能够激励团队成员并有效地协调资源。
2. 决策制定：关键岗位需要具备良好的分析和决策能力，能够根据组织的目标和现实情况，制定合理的决策方案。
他们需要能够准确地评估风险和机会，做出明智的决策，并及时调整和优化策略。
3. 业务推进：关键岗位负责推动组织的业务发展，确保业务目标的实现。
他们需要理解并熟悉相关领域的知识和技能，能够制定有效的业务计划并有效地推动执行，实现组织的战略目标。
4. 绩效管理：关键岗位需要负责组织和管理团队成员的工作，确保团队成员的绩效达到预期目标。
他们需要制定明确的绩效指标并定期进行评估，给予及时的反馈和指导，激励团队成员达成目标。
5. 沟通协调：关键岗位需要与内部和外部的相关方进行有效的沟通和协调，确保信息的有效传递和有效配合。
他们需要具备良好的沟通和协调能力，能够与不同的人员和部门有效合作，解决问题和推进项目。
一个关键岗位的要求通常包括但不限于以下几个方面：1. 学历和专业：关键岗位通常需要具备相关领域的专业知识和技能，需要有相关学历或专业背景。
例如，在金融机构中，风控岗位通常需要有金融、经济或统计学等相关专业的学历。
2. 工作经验：关键岗位通常需要有一定的工作经验，特别是在相关领域。
工作经验可以帮助关键岗位的人员更好地理解和处理相关业务和问题。
3. 技能和能力：关键岗位需要具备相关的技能和能力，如良好的领导力、管理能力、分析能力、决策能力、沟通能力等。
这些能力可以帮助关键岗位的人员更好地完成工作任务。
4. 专业认证：对于一些特定的关键岗位，可能需要具备相关的专业认证。
岗位说明书关键职责和能力需求
岗位说明书关键职责和能力需求目录：1. 岗位职责2. 写作能力要求3. 文学素养4. 专业知识要求5. 组织能力6. 沟通协调能力7. 创意思维内容：1. 岗位职责作为一名优秀的文章写作家，你的职责包括但不限于：- 撰写高质量原创文稿，涵盖不同主题和领域。
- 根据编辑要求完成编辑工作，包括修改和润饰文章。
- 遵守文章撰写规范，确保文风准确、流畅、易懂。
- 积极参与编辑团队的讨论和协作，完成稿件的提交和修改。
2. 写作能力要求作为一名优秀的文章写作家，你需要具备以下写作能力：- 准确表达思想，语言表达清晰、简洁、生动。
- 具备优秀的文字组织能力，能够合理安排文章结构和段落，使文章层次清晰。
- 能够抓住读者兴趣，运用恰当的文笔和手法，吸引读者并保持阅读兴趣。
- 能够快速理解并转化不同主题的需求，撰写对应的文章。
3. 文学素养优秀的文章写作家需要具备丰富的文学素养，具体要求包括：- 熟悉经典文学作品，对不同文学风格和写作手法有一定了解。
- 善于运用修辞、比喻、象征等修辞手法，增加文章的艺术性和感染力。
- 了解当代文学作品，保持对时代潮流的敏感度，能够结合时代背景撰写相关文章。
4. 专业知识要求作为一名优秀的文章写作家，你需要具备一定的专业知识，包括但不限于：- 深入了解被撰写主题/领域的相关知识，能够准确、全面地表达相关概念和观点。
- 对新闻、科技、商业、文化等领域有一定的了解，能够撰写相关主题的文章。
- 具备良好的信息收集和归纳能力，能够从多个渠道获取相关信息。
5. 组织能力作为一名优秀的文章写作家，你需要具备良好的组织能力，包括：- 能够合理规划时间，高效完成文章的撰写任务。
- 能够根据编辑要求进行修改和调整，并按时提交稿件。
- 具备良好的自我管理能力，能够有效地安排工作和生活，确保工作的高质量完成。
6. 沟通协调能力作为一名优秀的文章写作家，你需要具备良好的沟通协调能力，包括：- 能够与编辑团队保持良好的沟通，及时反馈和解决问题。
关键岗位说明书
关键岗位说明书一、岗位背景随着企业的发展壮大，为了保证企业的正常运营及提升竞争力，需要设立一些关键岗位，这些岗位对于企业的发展至关重要。
本岗位说明书是对关键岗位的详细说明，包括岗位职责、任职资格、工作要求等。
二、岗位职责1. 负责制定和执行公司的战略规划，确保公司的长期发展；2. 拟定和实施企业的运作方案和年度经营计划；3. 管理公司的各个部门，协调资源，确保各项工作的顺利进行；4. 建立并维护公司的良好形象，促进企业品牌的塑造与推广；5. 监督公司的财务状况，确保财务流程的顺畅和合规性；6. 分析市场动态和竞争对手，及时调整公司的发展策略；7. 拓展市场，开发新客户，促进业务的拓展和销售的增长；8. 建立和完善内部管理制度和流程，提高企业的管理效率。
三、任职资格1. 具有本科及以上学历，相关专业背景优先；2. 具有丰富的行业经验和管理经验，具备较强的战略思维能力；3. 具备良好的沟通能力和团队协作能力，能有效调动团队资源；4. 具备较强的市场洞察力和商业敏锐度，能准确把握市场趋势；5. 具备优秀的领导力和组织管理能力，能有效推动公司的发展；6. 具有较强的责任心和抗压能力，能够承受一定的工作压力。
四、工作要求1. 具有出色的领导才能，能够激发团队成员的工作激情；2. 具备良好的人际关系处理能力，能够与各级部门进行有效合作；3. 具备良好的语言表达能力和写作能力，能够撰写相关的报告和计划；4. 富有创新精神，能够不断提出改进和创新的建议；5. 具备较强的危机处理能力，能迅速应对各种突发事件；6. 具有良好的职业道德和职业操守，能够保守商业机密和保护公司利益。
五、福利待遇1. 优厚的薪资待遇，根据个人能力和绩效给予相应的薪酬；2. 完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假等；3. 提供良好的职业发展空间和晋升机会；4. 提供培训和学习机会，提升个人职业技能；5. 良好的工作环境和团队氛围。
六、申请方式请将个人简历发送至公司人力资源部，符合条件的候选人将进入面试环节。
岗位指责的关键能力与工作要求
岗位指责的关键能力与工作要求随着社会的不断发展，工作岗位也越来越多样化和复杂化。
每个岗位都有其特定的工作要求和责任。
为了能够胜任一项工作，除了具备基本的技能和知识外，还需要具备一些关键能力。
本文将探讨岗位指责的关键能力与工作要求，帮助读者更好地理解并提高自身能力。
一、专业能力和知识储备在任何一项工作中，专业能力和知识储备都是最基本的要求。
无论是医生、律师还是工程师，都需要有与自身岗位相对应的专业技能和知识。
比如，医生需要具备扎实的医学知识，掌握各种疾病的诊断和治疗方法；工程师需要了解先进的技术和工程知识，能够独立完成设计和施工等任务。
只有具备了这些专业能力和知识储备，才能胜任相应的工作。
二、沟通与协调能力在工作中，良好的沟通与协调能力是非常重要的。
沟通能力包括了解对方的需求和表达自己的意见，能够有效地与他人进行交流和协商。
协调能力包括解决团队内部的冲突和找寻解决方案等。
这些能力可以帮助员工更好地与同事合作，提高工作效率，达成团队目标。
三、问题解决与创新能力每个工作岗位都会遇到各种问题和困难，这就需要员工具备良好的问题解决与创新能力。
解决问题的能力包括快速分析和找出问题的根源，以及制定解决方案并付诸实施。
创新能力体现在员工能够提出新颖的想法和方法，为公司或团队带来新的机遇和突破点。
四、团队合作能力在现代企业中，团队合作的重要性越来越凸显。
员工的团队合作能力不仅体现在与同事的配合，还包括领导能力和参与度。
能够有效地领导团队完成项目，并且能够积极参与团队活动和讨论，才能更好地发挥团队合作的效益，完成工作任务。
五、时间管理与工作效率在快节奏的现代社会，时间管理和工作效率的重要性不言而喻。
员工需要学会合理安排时间，根据工作的优先级和紧急程度制定工作计划，并将计划付诸实施。
提高工作效率可以更好地应对各种挑战，保持工作的高质量和高效率。
六、责任心和抗压能力责任心和抗压能力是一个员工的基本素质。
具有强烈的责任心意味着员工能够将工作视作自己的责任，并且对自己的工作质量负责。
岗位说明书中的关键能力要求
岗位说明书中的关键能力要求目录一、岗位概述二、关键能力要求三、专业知识与技能四、沟通与协作能力五、创造力与创新能力六、分析与解决问题能力七、组织与执行能力八、自我管理能力一、岗位概述作为一名优秀的文章写作家，你将承担如下职责：撰写高质量的文章，包括新闻报道、专题特稿、评论等；收集和整理相关信息，准确把握信息的核心要点；具备良好的文字表达能力，能够清晰、准确地传达观点和信息；具备良好的责任心和严谨的工作态度，保证工作的准时与高效。
二、关键能力要求1.优秀的写作能力：具备扎实的文字功底，能够准确理解并熟练运用语言表达技巧，写出准确、流畅、富有吸引力的文章。
2.良好的信息收集与整理能力：具备广泛的信息渠道、敏锐的信息捕捉能力和整理能力，能够准确把握信息的关键要点，提取出有价值的内容。
3.良好的思维能力与逻辑推理能力：能够独立分析问题，理性思考，形成自己的独特见解，并能将其连贯有序地表达出来。
4.深入研究和了解行业知识：具备对所涉及领域的深入研究和了解，能够掌握相关专业知识，确保文章内容的专业性和可信度。
5.团队合作能力：具备良好的团队合作意识，能够与其他部门、同事紧密配合，共同完成工作任务。
6.自主学习和持续学习能力：有求知欲和主动学习的意愿，能够不断学习新知识、新技能，提升自己的写作水平和专业素质。
7.承压能力与时间管理能力：能够在有限的时间内高效完成工作任务，具备良好的自我管理和时间管理能力，并能在压力下保持良好的工作状态。
三、专业知识与技能1.熟悉规范的中文写作规则，包括语法、标点符号的使用等。
2.具备一定的新闻写作能力，能够准确、客观地报道新闻事件。
3.具备一定的调研能力，能够进行深入的调研、采访，并将其转化为生动、有价值的文章。
四、沟通与协作能力1.良好的口头和书面沟通能力，能够准确地表达自己的思想和观点。
2.能够与他人有效地进行团队合作，协调各方利益，实现共同目标。
3.善于倾听和接纳他人的建议与意见，能够灵活调整自己的写作策略。
岗位职责中的关键职能和技能要求
岗位职责中的关键职能和技能要求在现代职场中，各类岗位的需求日益增加。
不同的岗位职责涉及到各种关键职能和技能要求。
在这篇文章中，我们将探讨一些常见岗位中的关键职能和技能要求，以期帮助大家更好地理解和应对现代职场的挑战。
一、市场营销岗位市场营销是企业重要的业务领域，对于市场营销岗位来说，关键职能和技能要求可包括市场调研能力、市场分析能力、市场战略规划等。
市场营销岗位的人员应具备深入市场调研、分析市场数据的能力，同时需要能够制定有效的市场推广方案和营销策略，以满足企业的市场需求。
二、人力资源岗位人力资源部门在企业中扮演着重要的角色。
在人力资源岗位中，有几项关键职能和技能要求是必不可少的，例如招聘和面试技巧、人才培养和绩效管理等。
人力资源部门的人员应熟悉各种有效的招聘和面试技巧，以能够吸引和选拔到最适合的人才。
此外，他们还需具备培养和发展员工的能力，以及制定和实施绩效管理系统的能力。
三、财务管理岗位财务管理是企业中至关重要的一环，对于财务管理岗位来说，关键职能和技能要求包括财务分析能力、预算管理能力、风险控制等。
财务管理岗位的人员应具备深入的财务分析能力，能够准确评估企业的财务状况和经营情况。
他们还应具备编制合理预算和控制风险的能力，以保证企业的稳定运营。
四、项目管理岗位项目管理能力对于各类企业项目的成功实施至关重要。
项目管理岗位需要关键职能和技能包括项目规划和组织能力、团队合作能力、风险管理等。
项目管理岗位的人员应具备制定和组织项目计划的能力，以及领导和激励团队成员的能力。
他们还需具备评估和管理项目风险的能力，以确保项目的按时、按质量完成。
五、客户服务岗位在服务行业中，客户服务岗位的员工起到了至关重要的角色。
客户服务岗位的关键职能和技能要求包括良好的沟通能力、解决问题的能力、耐心和灵活性。
客户服务人员应具备与客户进行高效沟通的能力，能够解决客户遇到的问题并提供满意的解决方案。
他们需要有足够的耐心和灵活性，以应对各种客户需求和状况。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1目的识别影响产品质量的关键岗位，规定相应人员的职责要求，以选择、配备能胜任该岗位工作的人员。
2适用范围适用于承担识别顾客需求和从事影响直接产品质量工作的人员。
3关键岗位和人员的职责承担识别顾客需求和影响直接产品质量工作的关键岗位有十个：业务员3.1.1职责1）完成公司分配的业务任务。
2）接待来访客户，为客户提供咨询、报价等服务。
3）与客户通过协商签订印刷合同，根据合同通过计价单形式向生产部门下达生产任务。
4）在合同执行过程中保持与客户的沟通，及时向客户反馈信息，保证加工顺利进行。
5）在交货后与客户清算帐目，保证及时回款。
6）通过服务维系已有客户，提高客户满意率。
3.1.2基本素质和能力1）熟练掌握印刷及相关服务的报价；2）了解印刷工艺流程；3）机智敏感，表达能力强，能够明确识别和引导客户需求。
3.2工艺员3.2.1职责1）负责按照《工艺调度作业指导书》对业务部提供的顾客来件进行验证和测量。
2）测量验证不符合本厂工艺要求的严格按《不合格控制程序》执行。
3）编制生产计划并填写《印、装工艺单》下发车间进行后续生产。
4）保时、保量、保质的工作。
5）按照《工艺调度作业指导书》要求进行规范化操作，生产。
6）负责本岗位工作场所的环境卫生与清洁。
7）负责搞好交接与交班工作。
8）对本部门使用的工具和设备等进行维护。
9）在工作中有质量事故的要及时反馈上级解决。
10）安全用电与防火，安全生产。
11）积极完成上级下达的生产任务。
3.2.2基本素质和能力1）熟练掌握印刷工艺专业知识；2）思虑细致周到，负有责任心，协作能力强。
3.3拼版员3.3.1职责1）负责严格按照《拼晒作业指导书》及施工单要求、工艺流程及标准拼版。
2）负责核对菲林、样稿及施工单，保证相符且无质量问题。
3）负责本车间的环境卫生工作。
4）负责对菲林进行清洁与保管好，保证菲林的洁净和完好。
5）认真填写工作量呈报表及质量控制单，并协助主任做好交接班工作。
6）负责保管自己的使用工具。
7）负责协助主任做好原材料的节约工作，搞好成本核算，降低浪费。
8）负责做好设备的保养及清洗工作。
9）负责设备使用情况的反馈工作。
10）负责反馈工作量，安全、材料等信息，汇报各自的工作情况。
11）负责协助主任做好新上岗员工的培训工作。
12）负责本车间的原材料领取工作。
13）负责提出合理安排加班和倒班的建议，须向主任汇报。
14）负责做到安全防火、安全用电、安全生产等工作。
15）负责完成上级安排的临时工作。
3.3.2基本素质和能力1）熟练掌握拼版专业知识；2）耐心细致，负有责任心，协作性强。
3.4晒版员3.4.1职责1）负责按照《拼晒作业指导书》及施工单要求、工艺流程及标准，做好拼（PS）版、晒版、显影、修版等工作。
2）负责填写日工作量日报表、质量控制单和小标签，并协助主任搞好交接班工作。
3）负责做好本车间的环境卫生工作。
4）负责保管自己的使用工具。
5）负责完成上级安排的设备保养及清洗工作。
6）负责向上级反馈设备的使用保养、质量、安全、材料等信息，汇报各自的工作情况。
7）负责本车间的原材料领取工作。
8）负责做到安全防火、安全用电、安全生产工作。
9）负责协助维修人员做好设备维修及保养工作。
10）负责协助主任，做好新上岗员工的培训工作。
11）负责协助主任监督、检查、控制原材料的使用，搞好成本核算，降低成本，做到规范化、数据化、标准化。
12）负责提出合理安排加班和倒班的建议，须向主任汇报。
13）负责完成上级安排的临时工作。
3.4.2基本素质和能力1）熟练掌握晒版专业知识；2）负有责任心，协作性强。
3.5印刷车间主任3.5.1职责1) 组织机构和人事管理a) 负责印刷车间组织机构的建立。
b) 制定各岗位职责c) 负责各人员岗位理论实操工作成绩，工作表现和工作态度的考评。
2) 生产管理a）负责按生产部下达的《生产进度表》安排生产计划，保证生产按计划进行，及时报告进度完成情况。
b）负责根据《工艺单》组织生产，对PS版、纸张、油墨、样书、兰纸、样张等生产材料和资料，以及生产流程进行管理，保证生产的顺利进行。
c）负责监督和指导本部门人员严格按照企业制定的作业程序和作业标准进行生产作业，并杜绝不按标准作业和事件发生。
d）负责指导本部门人员做好与业务、生产、版房、质检、装订、仓库等相关部门的工作交接。
3) 技术与质量管理a）按企业制定的质量控制程序来做好对产品质量的控制，对部门所生产的产品质量的负责。
b）负责制定和修改各印刷机台的参数标准和操作规范，并且报生产部批准。
c）负责制定和修改〈印刷质量标准〉，并报生产部批准；对发现的上工序之不合格品及本部门生产的不合格品按企业制定的〈不合格品控制程序〉进行严格控制，防止误用及流入下工序。
4) 设备管理a）负责完善企业制定的设备保养规范，并报设备科、生产部批准。
b）负责指导和监督各机台工作人员，按企业制定的修养安全操作规程和设备操作规范，正确使用设备，确保设备和人身安全。
c）发现设备故障及时报告设备科，防止出现“带病”使用生产设备的情况。
d）负责设备维修及损坏零件的更换工作。
e）负责制定本部门设备保养计划，并报生产部批准。
5) 成本管理负责制定各项原辅材料的定额管理规范，做好生产成本控制，杜绝浪费。
6) 环境卫生管理:a）按照企业“5S”运动的规范，做好车间环境管理。
b）负责指导和监督各机台人员做好设备及周边环境卫生的打扫和清理工作。
c）负责车间安全防火，安全用电，安全生产工作。
7) 人员培训工作a）负责培训本部门人员，指导本部门员工，了解各人的工作职责和相关制度、规范。
b）对本部门员工进行技术操作培训和职业素质教育，督促员工自觉遵守企业的各项规章制度。
包括例会、生产会。
c）协助完成企业组织的各种培训。
3.5.2基本素质和能力1）熟练掌握设备使用和维护知识；2）能够解决生产过程中突发事故；3）熟练掌握印刷生产工艺；4）具有质量和生产技术管理经验。
3.6印刷领机3.6.1职责1）依据生产情况，负责按《作业指导书》进行生产。
对本组人员进行合理的调配和分工。
2）负责按〈生产进度表〉安排机台生产，保证生产按计划进行，并及时记录进度情况，做好产量日报表。
3）严把质量关，按照产品生产工艺单的要求实施生产。
4）负责考核本组人员的工作业绩，工作态度及质量，并向上级汇报。
5）做好交班工作，认真、如实填写交接班记录。
6）严格按〈设备安全操作规程〉使用设备，并监督和指导本组人员正确操作和保养机器。
7）按照企业“5S”运动的规范，整理、整顿本机台四周卫生。
3.6.2基本素质和能力1）熟练掌握印刷技术；2）了解印刷原理和印刷机械知识。
3）具备色彩分辨能力和一定的审美能力。
3.7质检员3.7.1职责1）对中间产品或最终成品进行检验，负责外协产品的验收。
2）对于不合格品依《不合格品控制程序》执行。
3）负责所检验成品合格证的发放。
4）对已检成品做好正确标识。
5）负责完成样书的挑选工作。
6）按规定做好日常工作记录。
7）配合质检领班的日常工作。
3.7.2基本素质和能力1）熟练掌握印、装标准知识；2）耐心细致，具有协作精神。
3.8骑订员3.8.1职责1）依照生产安排,保质、保量按时完成各项生产任务。
2）严格按产品的工艺要求生产，加强生产过程中质量抽查工作，严把产品质量关。
3）做好交班工作，认真如实填写交接记录。
4）严格按照《设备安全操作规范》进行操作，确保人身与设备的安全。
5）负责本机台环境卫生区的清洁工作。
3.8.2基本素质和能力1）熟练掌握骑订机操作技能；2）耐心细致，具有协作精神。
3.9胶订员3.9.1职责1）依照生产安排,保质、保量按时完成各项生产任务。
2）严格按产品的工艺要求生产，加强生产过程中质量抽查工作，严把产品质量关。
3）做好交班工作，认真如实填写交接记录。
4）严格按照《设备安全操作规范》进行操作，确保人身与设备的安全。
5）负责本机台环境卫生区的清洁工作。
3.8.2基本素质和能力1）熟练掌握骑订机操作技能；2）耐心细致，具有协作精神。
3.10外协员3.10.1职责1）负责按照《外协管理规定》进行相关工作。
2）按规定制定合格的供方，并进行分一类。
3）负责按相关规定选择合格的供方。
4）按本厂的产品质量要求和接单价位选择合理供方。
5）负责对供方加工本厂产品的过程与成品质量控制。
6）开具发外生产外协单。
7）负责对外协产品的三保（保时、保量、保质）。
8）对本岗位的使用工具和设备等进行维护。
9）在工作中有质量事故的要及时反馈上级解决。
3.10.2基本素质和能力1）熟悉装订工艺知识；2）了解市场行情；3）具有良好的对外交往能力。
.--。