劳动与社会保障法课程介绍
《劳动与社会保障法学》课程教学大纲
甘肃政法学院法学院《劳动与社会保障法学》课程教学大纲一、《劳动与社会保障法学》课程说明（一） 课程代码：130730（二） 课程英文名称：Labor Law and Social Security Law（三） 开课对象：法学专业本科学生（四） 课程性质：法学专业本科学生专业必修课（五）教学目的；本课程旨在使学生从理论与实践两方面深刻理解劳动和社会保障法对于保障劳动者合法权益、促进社会生产力发展、有利于创造社会财富和社会稳定与进步的意义。
通过学习使学生比较全面地掌握劳动法的基本原理、基本知识并对我国劳动立法和执法现状有明确的认识。
通过案例教学，要求学生掌握分析和解决劳动纠纷的能力。
（六）教学内容：劳动和社会保障法包括劳动法和社会保障法两部分。
劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系，其对协调劳动关系、促进经济发展与社会进步有重要的意义。
社会保障法是与全体社会成员有着密切关系的法律，涉及社会保险、社会救助、社会福利和社会优抚等人们基本生活的诸多方面。
通过本门课程的学习，使学生认识到劳动法和社会保障法对我国法制建设具有重要的现实意义，能够明确劳动权利和社会保障的权利是公民的基本权利，能够掌握劳动法和社会保障法的基本理论、体系构成和内容并运用劳动法和社会保障法的基本法学原理分析现实生活中的相关问题。
（七）学时数、学分数及学时数具体分配：学时数：36学分数：2《劳动与社会保障法学》课程教学应贯彻学以致用、理论学习与实际运用相结合的原则。
根据大纲的基本要求，采取讲授、讨论、材料分析、案例分析教学方式方法灵活地表现所讲授内容。
（九）考核方式和成绩记载说明：本课程为考试课，考核方式为考试。
平时教学中任课老师应注意考勤，学生缺课达规定的旷课量以上取消考试资格。
综合成绩按平时成绩占30℅，期末成绩占70℅来评定。
二、讲授大纲与各章的基本要求上篇 劳动法第一章 劳动法概述目的要求：通过学习，帮助学生掌握劳动法的概念、调整对象、我国劳动法的渊源，劳动法的适用范围,了解我国劳动法的基本内容，理解劳动法在我国法律体系中的地位，握劳动法的基本原则的内容，了解中外劳动法发展的历史及国际劳工立法。
《劳动法与社会保障法》课程教学大纲
《劳动法与社会保障法》课程教学大纲一、课程基本信息1.课程代码：B l a w23002.课程名称：劳动法与社会保障法3.课程英文名称：Labour Law and Social Security Law4.课程性质：专业选修课5.课程适用层次：本科6.课程适用对象：法学本科7.总学时：54学时(其中实训8学时)8.学分：3二、课程概述本课程由劳动法与社会保障法两部分组成，劳动法的主要内容包括劳动法的基本概念和特征、劳动法调整对象，劳动法的基本原则、劳动法律体系、劳动法律关系、劳动权、劳动法律制度、劳动法律责任、劳动执法、劳动争议处理的理论与实务问题。
社会保障法的主要内容包括：社会保障法的概念与范围、功能与类型、社会保障法律关系、社会保障法的主要制度、法律责任等。
要求学生掌握该领域的基本原理与制度，并能解决相关实际问题。
三、学时分配建议四、教学内容与要求上篇劳动法第一章劳动法概述教学目的与要求：本章的主要内容是劳动法的概念和调整对象、劳动法的地位、劳动法的适用范围。
重点和难点：本章重点内容是劳动关系的特征、劳动法的适用范围；本章难点为劳动关系与承揽关系、雇用关系的区别，劳动法对人的适用范围。
讲授学时：3实验（实训学时）：0主要教学内容：一、劳动法的概念及调整对象1.劳动法的概念2. 劳动关系3．与劳动关系密切联系的其他社会关系二、劳动法的地位与作用1. 劳动法的地位2. 劳动法是否为独立的法律部门的探讨3. 劳动法的作用三、劳动法的形式、体系和适用范围1. 劳动法的形式2. 劳动法的体系和适用范围3. 劳动法的基本内容第二章劳动法的产生与发展教学目的与要求：本章内容主要是中外劳动法、国际劳动法的历史沿革和发展动态。
重点和难点：劳动法产生的社会基础、经济全球化对劳动法的影响讲授学时：2实验（实训学时）：0主要教学内容：一、劳动法的起源1. 劳动法产生前对劳动关系调整的法律2. 劳动法的产生及其社会基础二、外国劳动立法简况1. 资本主义国家的劳动立法2. 社会主义国家的劳动立法三、中国劳动立法概况1. 旧中国的劳动立法2. 新中国的劳动立法四、国际劳动立法1. 国际劳动立法的产生与发展2. 国际劳工组织的成立与发展3. 国际劳工组织的立法原则与内容第三章劳动法的基本原则教学目的与要求：本章讲述了劳动法的基本原则，它体现了劳动法的本质和基本精神，是劳动法价值与具体制度间的桥梁。
《劳动与社会保障法》课程教学大纲一、课程基本信息
《劳动与社会保障法》课程教学大纲一、课程基本信息课程代码：16148202课程名称：劳动与社会保障法英文名称：Labor Law and Security Law课程类别：专业选修、必修课学时：32学分：2适用对象: 劳动与社会保障专业大三本科生、行政管理专业大三学生考核方式：考试先修课程：法学概论二、课程简介《劳动与社会保障法》是劳动与社会保障专业的必修课，属于专业基础与专业主干课。
《劳动与社会保障法》课程以培养学生掌握劳动与社会保障法的基本理论知识和解决实际问题的应用能力而设置的一门专业基础课程。
该课程将市场经济的劳动与社会保障法学理论与王国的劳动与社会保障法律相结合，分析和介绍中国的劳动与社会保障法律问题，并反映我国最新劳动与社会保障立法和劳动与社会保障法律制度的最新发展成果。
《劳动与社会保障法》课程由劳动法和社会保障法两部分组成。
劳动法主要内容包括：劳动法的基本概念和特征；劳动法调整对象——劳动关系与附随劳动关系概念与特征；劳动法的基本原则；劳动法地位与作用；劳动法律体系；劳动法律关系；劳动权；劳动法律制度；劳动法律责任；劳动执法；劳动争议处理等理论与实务问题。
社会保障法主要内容包括：社会保障概念、范围、功能、类型；社会保障法概念与特征、法律关系、地位；中外社会保障立法等基本理论与实务问题。
三、课程教学的基本要求《劳动与社会保障法》课程的基本要求是：通过全面学习劳动法与社会保障法的基本理论、基本知识，加强学生对劳动法与社会保障法的立法理念的理解，提高学生劳动与社会保障法的理论水平以及运用劳动与社会保障基本理论解决实际问题的能力。
四、教学内容及要求一劳动法概述（一）目的与要求了解劳动法概念与属性；劳动法调整对象——劳动关系与附随关系的概念与特征；劳动法的产生与发展；劳动法基本原则；劳动法体系框架。
（二）教学内容要点1 课程简介1.1 课程的地位和属性1.2 课程主要内容2 劳动法的产生与发展2.1 劳动法的产生2.2 劳动法的发展3 劳动法的概念及其体系框架1.1 劳动法的概念1.2 劳动法的体系框架1.3 劳动法的调整对象及其适用范围4 劳动法的基本原则4.1 劳动法基本原则的确立标准及作用4.2 劳动法基本原则的内容重点与难点：劳动法的属性及其基本原则。
《劳动法与社会保障法》课程主要内容
《劳动法与社会保障法》课程主要内容劳动法与社会保障法课程主要内容一、劳动法的基本概念和特点•劳动法的定义•劳动法的特点•劳动法的发展历程二、劳动法的主要内容和原则劳动合同制度•劳动合同的签订和解除•劳动合同的内容和变更•劳动合同的解除和终止劳动用工制度•劳动用工的基本原则•劳动用工的形式和特点•劳动用工的限制和保护工资和福利制度•工资的基本规定和支付方式•加班和加班工资•福利待遇和社会保险工时和休假制度•一般工时和特殊工时•年假和带薪休假•节假日和法定假日劳动争议解决制度•劳动争议的类型和解决机制•劳动争议的调解和仲裁•劳动争议的诉讼和执行三、社会保障法的基本概念和原则•社会保障的定义和意义•社会保障法的基本原则•社会保障法的主要分类和内容四、社会保障法的具体制度社会保险制度•养老保险•医疗保险•失业保险•工伤保险•生育保险社会救助制度•最低生活保障•特困人员救助•社会福利院和救助机构社会福利制度•社会福利的概念和特点•社会福利的主要内容和范围•社会福利的发展趋势五、劳动法与社会保障法的理论与实践•劳动法与社会保障法的关系•劳动法与社会保障法的实施和监督•劳动法与社会保障法的理论和研究进展以上是关于《劳动法与社会保障法》课程的主要内容，通过对劳动法和社会保障法的基本概念、原则和具体制度的介绍，以及劳动法与社会保障法的理论与实践的阐述，使学生全面了解劳动法和社会保障法在现实社会中的重要作用和作用机制。
六、劳动法与社会保障法的实际运用法律适用范围和权利保障•劳动法与社会保障法的适用对象•劳动者的权利和义务•用人单位的义务和责任劳动关系的管理与解决•劳动关系的建立和终止•劳动合同的管理和监督•劳动争议的解决和调解劳动保护与安全生产•劳动保护的基本原则•劳动保护的相关法规和规定•安全生产的法律规范和措施社会保障制度的实施与管理•社会保险的缴纳和享受•社会福利的发放和管理•社会救助的申请和审批七、劳动法与社会保障法的发展与前景法律体系的完善与演变•劳动法和社会保障法的法制建设•劳动法和社会保障法的法律体系•劳动法和社会保障法的法治化进程国内外经验的借鉴与比较•国外劳动法和社会保障法的发展状况•国内外劳动法和社会保障法的差异与改进未来的发展趋势和挑战•劳动力市场的变化和挑战•技术创新和劳动法的应对•社会保障体系的完善与调整通过对劳动法与社会保障法课程的内容及发展前景的详细阐述，学生可以深入理解劳动法与社会保障法的重要性和实际运用，并能够对劳动法与社会保障法的未来发展趋势有所了解。
劳动与社会保障法课程简介
劳动与社会保障法课程简介
《劳动与社会保障法》是法学专业十六门核心课程之一。
《劳动与社会保障法》课程以培养学生掌握劳动与社会保障法的基本理论知识和解决实际问题的应用能力而设置的一门专业基础课程。
该课程将市场经济的劳动与社会保障理论与我国的劳动与社会保障法律相结合，分析和介绍中国的劳动与社会保障法律问题，并反映我国最新劳动与社会保障立法和劳动与社会保障法律制度的最新发展成果。
《劳动与社会保障法》课程由劳动法和社会保障法、劳动与社会保障法执行与争议处理三部分组成。
劳动法主要内容包括：劳动法的基本概念和特征；劳动法调整对象——劳动关系与附随劳动关系概念与特征；劳动法的基本原则；劳动法地位与作用；劳动法律体系；劳动法律关系；劳动权；劳动法律制度；社会保障法主要内容包括：社会保障概念、范围、功能、类型；社会保障法概念与特征、法律关系、地位；中外社会保障立法等基本理论与实务问题；劳动与社会保障法执行与争议处理包括：劳动与社会保障法律责任；劳动与社会保障法执法；劳动与社会保障法争议处理。
《劳动与社会保障法》课程的任务是：通过全面学习劳动与社会保障法的基本理论、基本知识，增强学生对劳动与社会保障法的立法理念的理解，提高学生劳动与社会保障法的理论水平以及运用劳动与社会保障基本理论解决实际问题的能力。
本课程48学时，3学分，授课时间为大四上学期。
经过多年的建设与发展，该课程现有教师4名，2007年被评为校优秀课，2008年该课程获校内自编讲义教材立项。
国开电大法学专本科《劳动与社会保障法》
《劳动与社会保障法》是国开电大法学专本科的一门重要课程，涉及劳动法和社会保障法两大领域，旨在加深学生对劳动关系和社会保障制度的理解，为其今后从事法律相关工作打下坚实的基础。
本文将围绕《劳动与社会保障法》展开详细的介绍和分析，以帮助学生更好地理解和应用这门课程的知识。
一、课程介绍《劳动与社会保障法》是国开电大法学专本科的一门核心课程，旨在系统地介绍劳动法和社会保障法的基本理论和实践应用。
通过本课程的学习，学生将深入了解劳动关系的法律规范、劳动合同的订立与变更、劳动报酬的计算与支付、劳动争议的解决等内容，同时还将学习社会保障制度的基本原理、基本制度和相关政策法规。
这些知识对于培养学生的法律意识、维护劳动权益、提高社会保障水平都具有重要意义。
二、课程内容1. 劳动法基础知识《劳动与社会保障法》课程首先介绍劳动法的基础知识，包括劳动法的概念、历史演变、立法精神等，为学生打下扎实的理论基础。
2. 劳动合同与劳动报酬学习劳动合同的订立与终止、劳动报酬的计算标准和支付方式等内容，为日后从事劳动合同审查、劳动报酬争议处理等工作奠定基础。
3. 劳动争议解决劳动争议处理是劳动法领域的重要内容，本课程将介绍劳动争议的种类、解决渠道和程序，使学生掌握劳动争议的解决方法和技巧。
4. 社会保障制度社会保障制度是国家保障公民基本生活和提高社会福利水平的重要手段，学生将学习社会保障制度的基本原理、基本制度和政策法规，为日后从事社会保障领域工作做好准备。
5. 课程实践与案例分析除了理论知识的学习，本课程还将结合案例分析和实践操作，加强学生的实际操作能力和问题解决能力，帮助他们更好地理解和应用所学知识。
三、课程意义《劳动与社会保障法》是国开电大法学专本科的一门重要课程，通过学习本课程，学生将具有以下几方面的意义：1. 提高劳动法意识学生将深入了解劳动法的基本原理和核心内容，提高对劳动法的认识和理解，增强维护劳动权益的意识和能力。
2. 掌握社会保障知识学生将熟悉社会保障制度的基本原理和相关政策法规，为今后从事社会保障工作或提高自身社会保障水平提供基础支持。
劳动与社会保障法学PPT课件
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2、劳动关系主体与劳务关系主体的区 别
劳动关系中的一方应是符合法定条件的用 人单位，另一方只能是自然人，而且必须是 符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同 义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主 体类型较多，如可以是两个用人单位，也可 以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体 的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严 格。
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注意：
劳动法中的劳动，是指劳动 力的所有者将其劳动力有偿提供 给他人使用。区别于自我使用劳 动力的劳动。
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（2）劳动力
劳动力是指为人所具有的并在生产使 用价值时运用的体力和脑力的总和。具 有以下特征：存在具有人身性、形成具 有长期性、储存具有短期性、投入具有 不可分割性、支出具有可重复性和不可 回收性。因此，劳动法对其保护有其特 殊性。
二为劳动者支付的劳动力的使用过程 而不是劳动产品成果。
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案例1： 农民甲盖房,邻居乙前去帮工,每 日工钱10元,后乙在施工中不慎砸伤右小 腿,花去医药费3000元,养伤4月余,留有轻 微残疾。
本案中甲不符合《劳动法》规定的“用人单位”这一主体条件,因 而不能适用《劳动法》解决其争议;甲乙之间存在的是普通的债权债 务关系,只能由民法来调整,甲应当赔偿乙医疗费、误工费、少许的残 废者生活补助费。相反,若甲合法注册有建筑工程队,乙是该队民工,甲 乙双方都是《劳动法》调整的主体,发生的伤害则为工伤,于是乙可以 依据《劳动法》获得多项保障,包括医疗费、护理费、住院伙食补助 费、养伤期间的医疗津贴、伤愈后继续履行劳动合同、劳动合同解 除后的经济补偿金等。可见一个付出劳务的法律关系,并非都是《劳 动法》意义上的劳动关系,能否受到《劳动法》的保护对劳动者关系 至为重要。
《劳动与社会保障法》课程简介.doc
《劳动与社会保障法》课程简介课程代码LA210课程简介：劳动与社会保障法作为法学系列课程的重要组成部分，提供了劳动与社会保障关系法律调整的概貌，是认识和学习社会关系法律调整一个不可或缺的课程设置。
因此，学习和掌握劳动与社会保障法，是经济学、管理学等其他人文学科应当十分重视的一个知识领域，当然更是法学学科学生必须学习的课程。
通过该门课程的学习，期望学生能一般地理解劳动与社会保障法的基础理论和基本知识，掌握劳动与社会保障法的体系和有关制度，提高学生的法学素质，有利于拓宽学生的知识面、提高学生的科研能力，帮助学生更好地适应将来的工作岗位。
Labor law & Social Security Law are important parts of the science of law courses, which give a general picture to show how laws regulate the relations in labor as well as the relations in social security. This is an indispensable course to master how laws regulate social relationships. Therefore, people in many other humanities fields (eg. Economic, Management) also attach importance to Labor law & Social Security Law and study them, say nothing of a law student. After learning the course, students are expected to master 1) the basic theory and the basic knowledge of Labor law & Social Security Law; 2) the systems of Labor law & Social Security Law. The course can help to broaden students’ ken. It can not only help students enhance their legal accomplishment and research ability, but also be a good helper for students to adept to their future job.撰写人：院（系）公章：院（系）教学主管签字（盖章）：时间：。
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劳动与社会保障法课程介绍
《劳动与社会保障法》课程是专门针对中国劳动与社会保障法律体系进行研究的一门法学专业课程。
该课程主要涵盖以下内容：
一、劳动法基本原理与基本制度：介绍劳动法的基本原则和基本制度，包括劳动关系的基本要素、劳动者权益保护、劳动合同制度等。
二、劳动合同：详细讲解劳动合同的内容、签订与解除、变更等问题，同时也介绍劳动合同争议解决的相关法律规定。
三、工伤保险：介绍工伤保险的基本制度、范围、赔偿标准等内容，同时也介绍工伤鉴定和工伤赔偿争议解决的相关法律规定。
四、社会保险：主要涉及养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等社会保险制度的基本原理、制度设计和实施情况。
五、劳动争议解决：介绍劳动争议的基本概念、解决途径和程序，包括诉讼和仲裁两种常见的解决方式。
六、劳务派遣和劳务外包：详细讲解劳务派遣和劳务外包的法律规定，以及劳动者的权益保护和纠纷解决。
七、劳动保护监察与行政处罚：介绍劳动保护监察的职能和权力，以及企业违法行为的处罚制度。
《劳动与社会保障法》课程旨在使学生全面了解和掌握中国劳动与社会保障法律体系，能够运用法律知识解决劳动争议和保护劳动者权益。
同时，通过案例分析、实务研讨等教学方法，培养学生的法律思维和实际操作能力。