职级晋升申请表
员工晋升报名表
一、个人填写部分
姓名：
性别：
年龄：
入司日期：
最高学历：
现部门：（请写明三级部门 四级部门）
现职位/职级：
报名晋升部门：（请写明三级部门 四级部门）
报名晋升职位/职级：
1. 是否有一线业务管理经验：□ 是□ 否（√选）
2.是否有导师经历：□ 是 □ 否（√选）
3. 是否有内部推荐经历：□ 是 □ 否（√选）
4. 是否有人才输出经历：□ 是 □ 否（√选）
5.个人履历（从最近开始填写）：6.自我评价：
本人承诺上述资料属实。签字/日期：
二、直接上级填写部分（提名晋升必须填写，内部竞聘可以填写）
推荐理由：
签字/日期：
员工级别晋升(加薪)申请审批表
签字：时间：
总部
人事行政部
意见
签字：时间：
级别晋升的工资调整为：，自年月日起执行。
员工职位升降、岗位薪资升降审批表
姓 名
部 门
现任职位（岗位）
到职日期
服务年限
现薪级（资）
建议职位（岗位）情况说明
岗位建议类别：□岗位晋升□降职□不变
薪资调整类别：□升□降
建议职位（岗位）
建议薪级（资）：
建议执行日期：
员工级别晋升（加薪）申请审批表
姓名
工号
入司时间
现部门及
职务（级别）
（职）
上次晋升
加薪情况
时间
晋升（加薪）情况
本次申请
级别晋升
晋升为：（职）
申请
晋升
（加薪）
理由
（部门意见）
签字：时间：
（以下根据人事权限对应填写）
门店
人事行政部
意见
签字：时间：
门店
店长
意见
签字：时间：
门店
副总经理
意见
签字：时间：
门店
总经理
建议理由（Leabharlann 门负责人填写）：部门负责人签字：日 期：
注：属职位（岗位）升降的附原任职（岗位）说明书和现任职位（岗位）说明书；
属岗位薪资升降的附考评报告或公司关于违反相关制度处理之行文 。
人力资源部意见：
签 字：日 期：
主管领导意见：
签 字：日 期：
分管人事领导/总裁审批：
日 期：
员工晋升申请评估表模板
员工晋升申请评估表模板1. 员工个人信息- 姓名：- 部门：- 职位：- 工作年限：- 申请日期：2. 申请晋升的职位信息- 目标职位：- 目标职级：- 申请理由：3. 工作表现评估请根据以下评分标准，对员工在职期间的工作表现进行评估，给出相应评分（1-5分）。
- 绩效表现：（在岗位上的技能和工作能力）- 团队协作：（与团队成员的合作关系和协作精神）- 领导能力：（能否有效地管理和指导下属）- 创新思维：（提出新想法和解决问题的能力）- 自我发展：（在岗位上的自我学习和进修能力）- 客户关系：（与客户的沟通和关系管理）- 经验积累：（在现有职位上的经验积累）4. 员工发展计划基于以上评估结果，请填写员工晋升后的发展计划。
- 培训需求：（员工需要接受的培训内容和方式）- 职业发展目标：（员工在晋升后的职业发展目标）- 职业发展计划：（员工制定的实现目标的具体计划）5. 主管评价主管请对员工的晋升申请进行评价，并签署确认。
- 评价意见：- 推荐晋升级别：- 主管签名：- 日期：6. 人力资源部门审批人力资源部门请根据评估结果和主管的评价，决定是否批准员工的晋升申请，并签署确认。
- 审批意见：- 批准晋升级别：- 人力资源部门签名：- 日期：7. 最终决策根据人力资源部门的审批结果，决定是否将员工晋升到申请的职位。
- 最终决策：- 最终决策说明：- 申请结果通知日期：请根据以上模板，填写员工晋升申请评估表，详细记录员工的申请信息、工作表现评估、发展计划、主管评价、人力资源部门审批和最终决策。
确保表格内容准确无误，并且按照表格格式整洁美观地呈现。
职级评审申请表
二、参加启航班的学习，通过各种课程提升了自己的知识能力以及理论能力。进一步提升了各项能力。在学员积分中排名靠前。
四、下一步职业发展及努力方向：（150字左右）
2021年负责XXXX的业务工作，首先立足本职工作，做好经销商服务，在控制好风险的基础上全面达成公司下达的任务指标。2020年继续报名银行从业中级公司信贷的考试风险管理，丰富自身知识体系，加强风险控制能力，希望通过补充基础知识加强工作能力。
三、目前作为营销总监，作为市场开拓的先锋，团队的发动机。有带领团队完成并挑战更高目标的能力；能够培训、考核、激励、管理团队，打造营销铁军；能够收集并分析市场数据，为公司产品研发提供一定的支撑。
四、承压能力较强，有较强的风险处置能力，遇到突发状况能够从容面对，妥善处置。
三、素质能力提升情况：（150字左右）
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ申请人
签名： 日期：
附件1
XX公司员工职级评审申请表
姓名
XX
部门
XX
岗位
XX
现职级
8级
申请职级
9级
职级评审申请陈述：
一、2020年度工作业绩及成果：（200字左右）
二、业务专长及技能：（200字左右）
一、有较强的业务开拓能力和组织管理能力。
二、个人具有多年市场工作经验，做过客户经理、数据分析、销售管理、区域总监多个营销岗位，对市场认识全面，站位较高。
晋级申请表_2
日期：
人管室
意见
日期：
管理部意见
日期：
分管领导意见
日期：
备注：营业单位签字时，只能填写“同意”或“不同意”，其他意见无效。
____三级机构/营业区各级业务主任晋级申请表
姓名
部门
业务代码
现职级
拟晋升时间是否提交晋升面谈资料
上季度主要指标
1、上季度考核是否达到维持标准（□ 是 □否）
2、直辖人数人，其中正式业务员人数人；
3、本人早夕会出勤率；
4、个人月均FYC元，月均件数；小组月均FYC元；
5、直辖组有效活动率（正式业务员晋升可不填）
6、直接育成小组数个；（正式业务员晋升可不填）
7、本组寿险新契约第13个月继续率。（正式业务员晋升可不填）
我已认真阅读并达到晋升报备要求，真实填写上季度主要指标，请公司监督。
申请人签名：日期：
晋升目标
计划
第一阶段
第二阶段
第三阶段
申请人签名：
营业部意见
日期：
职级职等调整申请表
职级职等调整申请表
员工编号 入职时间 上次调薪时间 调整前薪资 姓 岗 名 位 所属部门 调薪幅度 拟任职级职等 本次生效时间
现任职级职等 调整后薪资
自我奖： 功劳簿记录情况 警告： 签核： 支 支 签字： 小功： 小过： 签字： 支 支 年 大功： 大过： 年 月 月 日 支 支 日
人力资源部复 核 签核： 签字： 年 月 日
总经理批复 总经理审批： 年 月 日
董事长批复 董事长核准： 填写规范： 1、自我评语包含：工作内容、绩效及工作计划。 2、主管评语包含：对调整人员优劣势分析及培养计划。 3、功劳簿记录周期是上次调薪到本次调薪期间的记录。 3、人力资源部复核：根据调整人员述职情况及绩效呈现进行综合评定。 4、此表由职级职等调整人员接悉本部门主管通知后填写“自我评语”。
版本号：6011-201406001 第1页,共1页
年
月
日
员工晋升申请表格范本
员工晋升申请表格范本在职场中，员工晋升是每个员工都渴望的事情。
通过晋升，员工可以获得更多的责任和机会，提高自己的职业发展。
而为了申请晋升，往往需要填写一份员工晋升申请表格。
本文将为大家提供一份员工晋升申请表格的范本，帮助员工更好地准备和提交申请。
个人信息姓名：性别：出生日期：部门：职位：入职日期：工作邮箱：联系电话：目前职务信息目前职位名称：任职时间：工作内容和职责：晋升申请信息1. 申请晋升的职位名称：2. 申请晋升的原因：3. 申请晋升的目标和期望：4. 申请晋升的时间计划：5. 申请晋升后预期能为公司做出的贡献：工作成绩和业绩1. 过去一年的工作成绩总结：2. 过去一年的主要业绩和贡献：3. 在目前职位上的成长和进步：专业技能和培训1. 目前已具备的专业技能和知识：2. 过去一年内参加的培训和学习情况：3. 未来需要提升的专业技能和知识：领导力和团队合作1. 在目前职位上的领导力表现：2. 在团队合作中的贡献和角色：3. 未来的领导力和团队合作计划：自我评价和发展计划1. 对自己的优点和不足进行评价：2. 过去一年的自我发展计划和实施情况：3. 未来的自我发展计划和目标：推荐人评价推荐人姓名：推荐人职位：推荐人联系方式：推荐人对申请人的评价和建议：申请人声明我在此申请晋升，并保证以上填写的信息真实准确。
如有虚假信息，我愿意承担相应的责任。
申请人签名：日期：以上是一份员工晋升申请表格的范本，申请人可以根据自己的实际情况进行填写。
在填写申请表格时，需要注意以下几点：1. 突出自己的工作成绩和业绩，展示自己的能力和贡献。
2. 强调自己的专业技能和知识，以及对未来的发展计划。
3. 提及自己在领导力和团队合作方面的表现。
4. 尽量寻找推荐人，让他们对自己进行评价和建议。
5. 在填写表格前，仔细审查并确保信息的准确性。
通过填写完整的员工晋升申请表格，申请人可以更好地向公司展示自己的能力和潜力，增加成功申请晋升的机会。
事业单位职员职级晋升申报表
一、申请人简况姓 名ຫໍສະໝຸດ 性别出生年月
政治面貌
最高学历
毕业时间
毕业
院校
现任职务
任职时间
职称
聘任时间
参加工作
时间
申请晋升
职员职级
曾任职务
起止时间
联系电话
电子
邮箱
考核结果
2016年：2017年： 2018年： 2019年：2020年：
二、申请人近五年主要工作业绩总结（500字以内）
三、表彰奖励情况（填写2016年1月以来获得的表彰奖励）
四、本人承诺经本人确认，以上所填内容情况属实。
本人签名：
年 月 日
五、所在单位意见
（包括申报材料的真实性及是否同意所申报晋升的职员等级）
负责人（签名）： 所在单位（公章）
年 月 日
六、审核意见
人事处（公章）
年 月 日
注：请控制在两页纸内，用A4纸双面打印，勿调整格式。
职级晋升审批表
不进行年度考核
次
不计算为任职年限（扣减）
年
是否因年度考核不称职降低一个职务层次任职
□是□否
曾受处分种
类及时间
警告
记过
记大过
降级
撤职
不计算为任职年限（扣减）
年个月
拟晋升
职级
名称
本人晋升级须达到任职年限条件
（缩短和延长计算后）
满年个月
任职年限基本条件
满年
本人按规定计算（扣减后）的任职年限
达年个月
级别条件
警员套改职务
硕士以上学历
降低职务后
相同职务
年
度
考
核
年份
年
年
年
年
年
年
年
年
年
年
年
年
结果
年份
年
年
年
年
年
年
年
年
年
年
年
年
结果
年度考核结果对任职年限计算的影响
优秀次数
次
任职年限条件相应缩短
年月
基本称职次数
次
任职年限条件相应延长
年
不计算为任职年限（扣减）年 Nhomakorabea不定等次（新录用公务员试用期除外）
次
任职年限相应延长
年
不计算为任职年限（扣减）
河南省县以下机关公务员（参公人员）
职级晋升审批表
姓名
性别
出生年月
年月
照
片
籍贯
民族
政治面貌
个人身份
□公务员
□参公人员
学历
学位
参加工作
时间
年月
身份证
晋升申请表及考核表
公司意见:
签名：年月 日
3分
专业知识
2分
创新能力
1分
工作态度
纪律性
20%
6分
合作性
6分
责任心
5分
安全性
3分
其它
对企业管理模式、文化的认同
5%
5分
总分
等级评定
直接主管评语及意见：
□建议自年月日始晋升为职务。直接主管签字：
部门意见：
□同意，自年月日始晋升为职务。部门经理签字：
总监意见：
□同意，自年月日始晋升为职务。总监签字：
人力资源部审核意见：
晋升申请表
姓 名
部 门
学 历
专 业
入司时间
现职务
现职务入职时间
申请晋升职务
现期工作业绩报告：
签名： 年 月 日
晋升考核表
姓名
原职务
申请时间评估标准Leabharlann 见绩效考核项目对照表)权重
分数分配
自评
直接主管考核
评分说明
工作业绩
结合个人述职总结和试用期内工作业绩
60%
60分
工作能力
执行能力
15%
5分
沟通能力
4分
自我管理