某公司人力资源派遣服务(ppt 25页)

H 欣兴公司人力资源派遣服务
上海欣兴劳动力资源服务有限公司
今日议程
H
公司简介 组织架构 劳务派遣 派遣方案 福利计划 公司宗旨
公司简介
H
松江地区最知名最大的人力资源派遣公司;
起始于松江，近5年的发展历史，总部设在松江区 荣乐东路78号松江区职业介绍分中心大楼；
提供全方位的人力资源服务，包括人力资源派遣 、劳动人事代理（含人员的招退工手续代办、社会 保险公积金代缴、个人背景调查 、福利保障计划设 计等）、劳动保障政策咨询（含劳动争议代理 、代 为起草（或修订）企业规章制度等）、劳动人事培 训、人员招聘等。
3.4 日常用工管理A
H
调查访谈：每年抽取一定数量的员工通过《员工调查表》或电话调查进行员工 状况访谈（包括员工满意度、不满与建议等），对那些年度先进典型及受过处 分的员工要进行个案调查，以利于掌握员工的思想、工作状况。
H
根据客户要求制定招聘计划，选择招聘渠道，发布招聘信息； 由本公司组织初试（包括面试和笔试）筛选出初试合格人员； 客户根据需要组织一轮以上的复试，筛选出复试合格人员； 本公司对复试合格人员进行背景调查（即政审）和体检； 向客户反馈背景调查后的结果，并最终确认录用人员名单。
3.1 职前培训教育
H
1、培训原则：简洁、规范，虚实结合。
组织架构
H
上海欣兴劳动力资源服务有限公司系松江区劳动和社会保障行政部门开办的公益 性劳务型机构，具有独立的法人资格，其组织架构（股东组成）如下：
上海欣兴劳动力资源服务有限公司
上海市松江区 就业促进中心
上海市松江区 职业介绍所
上海市 劳动监察总队
松江大队
劳务派遣服务
H
客户涵盖： 政府机关/事业单位 国有独资/国有控股 外商独资/中外合资等
H
人力资源公司通过与实际用工单位签订劳务合同，与劳动者签订劳动 合同，档案统一管理的模式。既规范了用工行为，替用工单位承担了一定 的风险和责任；又解决了用工单位业务淡季时的人员退出问题（即避免了 用工单位与劳务人员间的劳动争议）。当劳务人员因违规须解除或终止劳 务关系时，其后期工作均由劳务公司代为处理，这样的优势
H
1、培养员工正确的工作态度，调动员工的工作热情与工作积极性。 2、为员工购买所有的社会保险，使员工有一定社会保险保障。 3、使员工自觉遵守公司的行为规范与规章制度。 4、有利于培养人才、发掘人才、为企业的可持续发展提供后备人才保证。 5、有利于员工的稳定感与工作安全感。 6、有利于增强员工的团队意识和企业的凝聚力。 7、有利于用工单位从茫然、繁琐的劳动事务中解脱出来。 8、避免企业因对劳动政策掌握不准确、不及时而产生的劳动争议。 9、为用工单位承担部份劳动用工风险，大大减轻企业负担、减少企业管理成本和 劳动纠纷。 10、为企业适应急剧变化的市场形势而灵活用工提供极大方便。
根据客户需求设计人力资源派遣方案 确定纯人员需求量和需求质量； 制定《被聘员工福利保障综合计划》； 制定相关匹配政策以确保资源需求与客户内部管理体系相一致； 如有需要，制定人力资源需求的外部保障方案，如企业实行其他工作时间 制度审批、劳动就业服务企业审批等。
与客户协商并确认总体方案。
② 招聘与选拔
根据国家规定用工单位应该为员工缴纳城镇社会保险，缴费基数为该 员工上一年度平均工资额，而通过劳务公司则可以按所使用的员工户籍类 别等情况选择缴纳城镇、小城镇和农村社会保险，使用工单位的用工成本 有所降低。
简化了用工的管理职能，减轻了用工单位的人事负担，使企业能集中 精力于市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为。
劳务派遣方案
H
1 人力资源规划
2 招聘与选拔
3 派遣员工管理
提出招聘需求 设计派遣方案 确认派遣方案
发布招聘信息 派遣公司初试 客户组织复试 员工背景调查
职前培训教育 建立劳动关系 实施保障计划 日常用工管理
个人调查访谈 绩效考核评估 在职发展培训 劳动关系管理 特殊事务受理
① 人力资源规划
H
客户根据其人力资源规划提出具体招聘需求（包括但不限于招聘岗位、招聘人 数、学历技能要求、薪酬福利、最迟到岗日期）。
因劳动关系确立在劳务公司，故员工的人事档案管理也在劳 务公司，使为劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加 简便、快捷。
根据国家规定，劳务公司为所有劳务人员缴纳各项社会保险 。用工单位和劳务人员按政府规定的比例定期缴纳社会保险 ，员工的工龄得以延续，为其今后在养老、医疗、失业后的 生活提供了保障。
劳务派遣的作用
2、培训内容主要包括以下但不限于以下一些内容： 《员工行为规范准则》（包括理想道德、爱岗敬业、文明礼貌等，具体见 附件）； 《聘用约定》（即员工手册，包括纪律、人事流程、人事管理、培训制度 等内容），为严肃纪律起见，培训后须新进员工签字确认； 聘用单位情况介绍； 岗位职责、工作内容和工作规程； 通过座谈、讨论等方式解疑释惑。 如有可能，带领新员工到岗位工作场所与同事见面。
行业： 高科技 邮政/电信 化工/石油 公共交通 机械制造 电子/电器 金融/超市 市政工程
劳务派遣的特点
H
用工单位所用员工与劳务公司签订劳动合同，确立了用工单 位与员工之间劳务活动的合法性，员工的利益得到了保障。 员工因受劳动合同的保护和约束，将更努力地为用工单位服 务，而原先的福利待遇和管理制度没变。
3.3 实施保障计划
H
根据《办理劳务派遣须知》收集被聘员工的相关证件；
根据《聘用甲方员工协议》办理被聘员工的工资卡；
根据《劳务工变动通知单》和《聘用甲方员工协议》办理 招工备案、社保开户与缴纳、公积金缴纳等事项；
通过《××公司劳务费结算清单》、《××业务办理结果 反馈单》等向客户或直接向被聘员工反馈办理结果，同时 及时纠正办理过程中的错漏失误。
3、将培训情况计入《员工考绩档案》。
3.2 建立劳动关系
H
根据客户需求，与客户确认或重新签订《聘用甲方员工协 议》；
与被聘员工签订《劳动合同》；
建立被聘员工考绩档案，考绩档案包括但不限于以下一些 方面：
员工基本信息：身份证号码、姓名、出生年月、家庭住 址、文化程度、所在岗位、职业技术等级、职称等； 员工简历； 考核及奖惩记录。