程序文件及管理制度
质量体系：程序文件、管理制度、作业指导书的联系和区别
质量体系文件的含义和区别
质量手册:质量体系顶级文件，质量手册中规定了数个质量管理活动，每个活动制订一个控制文件，就是“程序文件”。
程序文件：更多涉及到工作步骤，希望通过对过程的同一约定，实现质量活动的可控。
它就是告诉你，请按我这个规定的动作去照做，别的你不要管。
作业指导书:也叫SOP，意思是“标准作业程序",它跟程序文件没有本质的不同，只是它更具体，它可以细化到完成某个工作任务的“动作”了。
管理制度：它那意思是说，随便你怎么干，我给你画了红线，整过线了看我怎么“收拾“你！
有关说明：
（1）图中各层次文件根据需要均可拆分或合并；
（2)当各层次文件分开时，可相互引用，但必须附引用内容的条目；
(3）低一层次文件的内容不应与高一层次文件的内容相抵触，低一层次文件应比高一层次文件更加具体、详细；
(4）各层次文件的合并、拆分，由企业自行决定.。
程序文件及管理制度
程序文件及管理制度程序文件及管理制度是指企业或组织在运作过程中制定的一系列文件和规定，旨在规范和管理企业内部的各项工作。
程序文件和管理制度的制定，能够提高企业的运营效率、规范员工的行为，保证工作质量和效果的实现，保障企业和员工的合法权益。
本文将从程序文件和管理制度的定义、意义和重要内容等方面进行更详细的探讨。
首先，程序文件和管理制度是企业内部为了规范、统一和管理各项工作而制定的一系列文件和规定。
程序文件是指为企业运营中的各项工作制定的具体操作步骤和流程的文件，包括工作流程、操作指南等。
管理制度是指为企业内部的管理行为和规范行为制定的一系列规定，体现了企业的管理理念和管理方针。
其次，程序文件和管理制度的制定对企业运营具有重要的意义。
首先，它能够提高运营效率。
通过制定明确的操作步骤和流程，能够减少工作中的返工、重复以及沟通成本，提高工作效率和质量。
其次，它能够规范员工的行为。
通过制定规章制度，明确了员工的职责和权益，使员工在工作中有明确的指导和规范，减少行为的随意性和主观性，提高工作纪律和效果。
最后，它能够保障企业和员工的合法权益。
通过制定相关制度，明确了企业和员工的权益和义务，保护了双方的合法权益，同时也可以减少纠纷和争议的发生，维护了企业的稳定和发展。
程序文件和管理制度的内容可以根据企业的实际情况进行具体的设计和制定。
常见的内容包括人事管理制度、财务管理制度、行政管理制度、生产管理制度、安全管理制度等。
其中，人事管理制度主要包括员工招聘、考核、晋升、薪酬等方面，旨在确保用人公平、公正、公开；财务管理制度主要包括预算、成本控制、资金管理等方面，旨在确保企业的财务状况良好；行政管理制度主要包括办公设备的使用、会议的组织、文件的归档等方面，旨在提高行政效率；生产管理制度主要包括生产计划、工艺规范、质量控制等方面，旨在确保产品质量和交付效果；安全管理制度主要包括员工的安全培训、生产环境的安全保障等方面，旨在保障员工的生命安全。
管理制度程序文件
管理制度程序文件第一章总则第一条依照国家法律法规和公司规章制度，制定本管理制度程序文件（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、专业技术人员、办公人员等，公司员工应严格遵守本制度，并接受相应的管理和监督。
第三条公司领导层应当加强对本制度的宣传、培训和落实工作，确保全体员工了解并执行本制度内容。
第四条任何员工在执行公司工作过程中不得违反国家法律法规和公司规定，任何个人和集体不得将本制度用于违法犯罪活动。
第五条公司应当建立管理制度程序文件的修订和完善机制，保持本制度内容的及时性和有效性。
第六条本制度自发布之日起正式生效，公司内所有其他制度、规章等如与本制度存在冲突，以本制度为准。
第二章人事管理制度第七条公司人事管理应遵循公开、公平、公正的原则，实行岗位竞争上岗制度，保障员工的招聘、晋升、培训和职称评定的公正性和客观性。
第八条公司应制定健全的薪酬管理制度，保障员工工资待遇的公平和合理性，提高员工的工作积极性和满意度。
第九条公司应严格执行劳动法律法规，保障员工的劳动权益，落实各项社会保险和福利政策，维护员工的工作和生活权益。
第三章绩效管理制度第十条公司应建立健全的绩效考核制度，包括目标设定、考核标准、考核方法等环节，确保考核的公平、公正和客观。
第十一条绩效考核结果应当与员工的晋升、奖惩等相关，对绩效优秀的员工给予相应的奖励，对绩效不佳的员工进行相应的处罚或补救。
第十二条公司应当根据绩效考核结果，及时调整员工的薪酬待遇、晋升等事宜，让员工享受到与自己努力付出相对应的回报。
第四章培训管理制度第十三条公司应建立完善的员工培训体系，根据公司业务需求和员工个人发展需要进行定期培训，提升员工的等级技能和综合素质。
第十四条公司应制定培训计划，合理安排培训时间和培训内容，通过内部培训、外部培训等渠道提供多元化的培训机会。
第十五条公司应对员工参加的培训过程进行有效管理和监督，确保培训的效果和质量，提高员工的专业水平和工作能力。
安全管理制度程序文件
一、目的为确保公司生产、工作环境的安全，预防和减少事故发生，保障员工的生命财产安全，特制定本安全管理制度程序文件。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工、承包商、临时工以及进入公司工作场所的其他人员。
三、职责1. 安全管理部门：负责安全制度的制定、修订、宣传、培训和监督执行。
2. 各部门负责人：负责本部门的安全管理工作，确保本部门遵守安全管理制度。
3. 全体员工：遵守安全管理制度，积极参与安全管理活动，提高安全意识。
四、安全管理内容1. 安全教育培训：- 新员工入职前必须进行安全教育培训，合格后方可上岗。
- 定期对员工进行安全知识培训，提高安全技能。
- 对特殊岗位员工进行专项安全培训。
2. 安全检查与隐患排查：- 定期进行安全检查，发现问题及时整改。
- 建立隐患排查制度，对发现的隐患及时报告并整改。
- 对重点部位和关键环节进行重点监控。
3. 事故报告与处理：- 任何事故发生后，必须立即报告安全管理部门。
- 安全管理部门接到事故报告后，立即组织调查处理。
- 对事故责任人和责任单位进行严肃处理。
4. 安全设施与设备管理：- 定期检查和维护安全设施与设备，确保其正常运行。
- 安全设施与设备出现故障，立即停止使用，并及时维修。
- 新增或更换安全设施与设备，必须符合国家标准。
5. 应急管理：- 制定应急预案，定期组织应急演练。
- 员工应熟悉应急预案，掌握应急逃生技能。
五、实施与监督1. 安全管理部门负责本制度的实施与监督。
2. 各部门负责人对本部门的安全管理工作负责。
3. 全体员工应积极参与安全管理，对违反安全管理制度的行为进行举报。
六、附则1. 本制度由安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
七、修订本制度根据国家法律法规、公司实际情况和安全管理需要，可进行修订。
八、附录1. 安全教育培训计划2. 安全检查与隐患排查记录3. 事故报告与处理记录4. 应急预案注意：本制度程序文件仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
程序文件 管理制度
程序文件管理制度第一章总则第一条为了规范和管理公司各项制度，提高工作效率并保障员工权益，制定本程序文件。
第二条本程序文件适用于公司全体员工，必须严格遵守。
第三条公司各级管理人员应当积极组织员工学习了解本程序文件内容，并确保执行。
第四条公司将不断完善和调整各项管理制度，员工应当密切关注公司通知和变更。
第五条对于违反本程序文件规定的员工，公司将视情节严重程度给予相应的处理。
第二章人事管理制度第一条员工入职1. 新员工应当提供真实有效的个人信息和资料，如有虚假行为将被取消录用资格。
2. 入职培训是必须的，员工应当积极参与并通过考核，否则将影响正式入职。
3. 入职后，员工必须遵守公司规定的工作时间和制度，不得迟到或擅自早退。
第二条员工晋升1. 员工晋升需经过严格的考核和评定，凡符合晋升条件者方可晋升。
2. 晋升后，员工应当继续积极学习和提升自身能力，以适应更高职位的要求。
3. 晋升不仅仅是个人能力的体现，还需具备团队精神和服务意识。
第三条员工离职1. 员工离职需提前一个月向公司提交书面辞职申请，待公司批准后方可离职。
2. 离职员工应当如实完成工作交接，并如实填写离职调查问卷。
3. 离职员工应当遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
第四条奖惩制度1. 对表现优秀的员工将给予相应的奖励，如奖金、晋升机会等。
2. 对于表现不佳或违规的员工，公司将根据情节严重程度给予相应的处罚。
3. 任何奖惩措施必须合法合规，并严禁个别员工私下交易。
第三章薪酬管理制度第一条薪资结构1. 公司将根据员工的工作职责、级别以及个人绩效等因素制定薪资结构。
2. 薪资的核算以月为单位，包括基本工资、绩效奖金和补贴等。
3. 每年公司将进行薪资核算和调整，员工需履行相应的工作职责。
第二条薪资支付1. 公司将以银行转账的方式支付员工薪资，员工需提供正确的银行账户信息。
2. 薪资支付日期为每月25日，如遇节假日顺延，员工应提前做好支出安排。
3. 对于漏发或少发的薪资，员工应当及时与人事部门联系解决。
3、管理制度与ISO程序文件的区别
3、管理制度与ISO程序文件的区别管理制度一般指企业在生产、财务、质量、管理等各个方面制订的规章,可以包括企业管理的方方面面，目的是使企业的员工有章可循、有法可依。
管理制度涉及的范围广泛、具体. 而ISO 程序文件,是根据标准的要求，对ISO质量手册进行化解，对其中的条款的具体实施进行分解,ISO程序一般包括目的、范围、使用对象、工作程序及适用的表格。
ISO 程序主要是质量管理方面，涉及范围狭小，单一. 因此管理制度与ISO 程序文件是两种不同的概念. 程序与程序文件· 程序是为完成某项活动所规定的方法；· 描述程序的文件称为程序文件。
1、制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
2、程序，开始来源于计算机语言，指的是是为实现特定目标或解决特定问题而用计算机语言编写的命令序列的集合。
现在可以引申为为进行某活动或过程所规定的途径。
所以说,制度和程序的本质区别在于，前者是指的是遵守的“规则”，后者强调的是“路径”，前者重点在于目的在于“保障”，后者目的在于先后次序.了解以上的内容，当然就很容易了解了制度文件和程序文件了。
一般用于贯标,我认为程序文件里面包含了管理制度,我们编制的就是，一但贯标通过，以后工作都以程序文件为依据,不需要单独再制定什么制度，除非有新的东西产生. 我个人认为，程序文件是告诉你如何去做，而管理规定是如果你不按规定做将如何处罚,。
程序文件与管理制度范文
程序文件与管理制度范文程序文件与管理制度范文第一章总则第一条为规范我公司的程序文件与管理制度，做到科学决策、高效运行、明确责任，特制定本程序文件与管理制度。
第二条本程序文件与管理制度适用于我公司所有部门和员工，严格遵守的同时，各部门可以根据实际情况进行适宜调整。
第三条程序文件的制定和管理应该遵循透明、公正、合法、科学的原则。
第四条管理制度的制定和执行应该遵循公正、公平、公开的原则。
第五条所有程序文件和管理制度的制定、修改和废止均应经过相关部门审批，得到上级领导的批准方可生效。
第二章程序文件的制定和管理第六条程序文件的制定应以解决实际问题为导向，确保其可操作性和可执行性。
第七条程序文件的制定应充分听取各部门和员工的意见，并进行专业评估和论证。
第八条程序文件应具备明确、详尽的内容，包括目的、适用范围、适用对象、操作流程等。
第九条程序文件应以书面形式发布，确保各部门和员工能够及时获取和阅读。
第十条程序文件应定期进行检查和评估，及时修订和完善。
第三章管理制度的制定和执行第十一条管理制度的制定应以提高工作效率、保障员工权益、促进公司发展为目标，切实解决管理问题。
第十二条管理制度的制定应充分调研、分析和评估各种因素，确保其科学性和合理性。
第十三条管理制度的执行应坚持规范、公正和严肃的原则，确保所有员工一视同仁。
第十四条管理制度的执行应加强监督和考核，对违反制度和规范的行为进行相应处理。
第十五条管理制度的执行情况应定期进行评估和总结，及时纠正和改进。
第四章法律法规和伦理规范第十六条公司所有程序文件和管理制度的制定和执行应符合国家法律法规和伦理道德规范。
第十七条对涉及商业机密和保密内容的程序文件和管理制度应遵守保密协议，严格保护相关信息。
第十八条对涉及员工权益和福利的程序文件和管理制度应遵守相关劳动法律法规，确保员工合法权益。
第十九条公司各级管理人员应做到廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利，严禁贪污、受贿、挪用公款等行为。
程序文件 管理制度范文
程序文件管理制度范文程序文件 - 管理制度范本第一章 - 总则第一条：本制度的制定目的是为了规范公司的管理行为，提高组织效率，确保企业的长期可持续发展。
所有相关人员都应该严格遵守本制度，做到认真执行，依法依规办事。
第二条：本制度适用于公司内所有部门和员工，包括管理层、员工以及外聘人员。
不论职级高低，所有人员都应该遵守和执行本制度。
第三条：本制度的内容包括但不限于公司的组织架构、管理职责、工作流程、绩效管理、奖惩制度、离职处理等。
所有制度的制定和修改都需要经过公司的审批。
第二章 - 组织架构第四条：公司采用平级管理的机构架构，包括董事会、总经理办公会、各部门和小组。
公司董事会是最高决策机构，总经理办公会是公司的执行机构，各部门和小组负责具体的业务工作。
第五条：公司董事会由董事长、董事和监事组成，负责决策公司的重大事项、审批重要合同和财务报表。
第六条：总经理办公会由总经理及其助理、部门负责人组成，负责执行董事会的决策、制定具体的工作计划和管理制度，并负责公司全面管理和协调各部门工作。
第三章 - 管理职责第七条：董事长是公司的最高决策者和代表，负责召集董事会和总经理办公会，指导公司的业务发展和管理工作。
第八条：总经理是公司的行政负责人，对董事会负责，在总经理办公会的领导下，负责公司的日常运营、业务拓展和风险控制。
第九条：各部门负责人是公司的中层管理人员，负责本部门的工作组织、执行和管理，必须严格遵守公司的管理制度，及时向总经理汇报工作进展和问题。
第四章 - 工作流程第十条：公司采用任务分工的工作模式，不同的部门和岗位分别负责不同的业务工作。
每个部门负责人应根据公司的发展战略和业务需要，制定部门的年度工作计划和目标。
第十一条：各部门负责人应该明确各岗位人员的工作职责和工作流程，建立健全的工作机制和沟通渠道，确保工作的高效和协调。
第十二条：每个部门负责人应定期召开部门会议，汇报工作进展和问题，并及时向上级汇报。
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xxxxxxxx 有限公司 压力容器制造程序文件及管理制度
文件编号
LZZG-2016
1.职责汇编
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1.2.1.6 履行鉴别、把关和报告三大质量职能； 1.2.1.7 做好生产过程中不合格品管理及日常工艺纪律监督等工作； 1.2.1.8 对图纸进行工艺性审查，根据本公司设备能力、技术水平，编制工艺文件， 设计工装，编制材料清单，并对工艺文件、资料的完整、统一、清晰负责； 1.2.2 技术部
1.1.11.2 负责审查设计图样，对设计质量负责，并制定图样管理制度。 1.1.11.3 指导协调设计人员进行设计工作，做好图纸审核及评审设计质量工作。 1.1.11.4 负责设备工装及临时任务设计的审核并验证设计使用效果。 1.1.11.5 协助质量管理负责人处理重要质量问题及协调各专业责任人在技术质量 上的问题处理。 1.1.12 设备责任人 1.1.12.1 负责设备的购置、管理、使用和维护保养工作。 1.1.12.2 对设备的专管情况和完好情况负责，对设备的验收、安装调试质量负责。 1.1.12.3 负责建立设备档案。 1.1.12.4 编制相关设备的安全操作规程，有权制止违反设备操作规程的操作，保 证设备安全运行。 1.1.13 计量责任人 1.1.13.1 负责计量器具的订购、验收及送检工作和计量器具的管理工作，保证计 量器具的合格率并且在检定有效期内使用。 1.1.13.2 负责建立计量器具档案。 1.1.13.3 有权拒绝不合格计量器具的使用。 1.2 各部门的质量职责：
1.2.1 质量管理部 1.2.1.1 负责公司的质量管理工作和对质量管理人员的管理；全面配合质保工程师 进行质保体系的运行； 1.2.1.2 加强生产、经营与技术和质量的协调工作； 1.2.1.3 认真贯彻各项标准和工艺文件的实施，及时处理生产过程中的技术、工艺 和质量问题； 1.2.1.4 负责产品质量控制点的设置； 1.2.1.5 负责出厂文件与资料的编制工作；
底片的保管质量控制负责。 1.1.9 理化责任人 1.1.9.1 负责理化检测检验分包方的评价和理化检验分包项目的质量控制； 1.1.9.2 负责理化检验的试验委托、试样加工、试验方法和试验过程的管理，确保 理化试验的原始记录和报告的正确性。 1.1.9.3 审批理化检验报告。 1.1.10 检验责任人 1.1.10.1 耐压试验责任人 1.1.10.1.1 负责压力容器产品耐压试验准备、试验过程和试验报告的管理，确保 压力容器产品耐压试验的正确性。 1.1.10.1.2 组织编制并审核压力容器耐压试验通用工艺规程和耐压试验工序过程 卡。 1.1.10.1.3 负责制定压力容器耐压试验安全操作规程。 1.1.10.1.4 负责组织产品耐压试验前的中间验收检查并组织会签。 1.1.10.1.5 负责规范耐压试验场地、工装、设备、仪表的有效性和安全性。 1.1.10.1.6 审核签发耐压试验报告。 1.1.10.2 最终检验责任人
1.2.5.1 在采购部经理的领导下，根据《材料计划表》和其他工艺技术文件，选购 符合质量要求的各种原材料、外购件和配套件； 1.2.5.2 组织调查选择有质量保证能力和供货及时的分承包方，建立合格供方档案， 并对合格的供方进行动态管理。 1.2.6 市场部 1.2.6.1 在市场部经理的领导下，收集、整理、综合分析市场信息，为生产产品的 定向、更新换代，提供统计、分析依据； 1.2.6.2 负责组织销售及销售合同的评审工作，并对评审结论的准确性负责； 1.2.6.3 做好销售合同的管理，按合同交货期限、数量、技术要求交货；
1.1.2.3 负责公司质量保证体系的建立； 1.1.2.4 负责程序文件（管理制度）的批准； 1.1.2.5 负责各部门、各岗位人员的任免； 1.1.2.6 对公司的生产、经营全面负责； 1.1.2.7 主持管理评审； 1.1.2.8 为质量保证体系的实施和有效运行提供所需的资源 1.1.2.9 支持质量保证工程师和各专业质控责任人开展工作，确保质量保证体系运 转有效。 1.1.3 质保工程师 1.1.3.1 协助总经理制定质量方针和质量目标，在总经理的领导下，负责压力容器 制造质量保证体系的建立、实施、保持和改进并确保其有效运行； 1.1.3.2 按照质保手册的规定对各质控系统的工作进行组织、协调和监督检查，根 据生产的发展不断完善、改进质保体系的工作； 1.1.3.3 组织贯彻、执行有关特种设备的法律、法规、标准、技术规定； 1.1.3.4 坚持原则，行使质量否决权，保障和支持质量保证体系工作人员工作； 1.1.3.5 定期组织质量分析、质量审核，协助总经理组织管理评审； 1.1.3.6 对质量保证体系人员定期组织教育和培训；
1.1.5.1 负责并组织图样的审查工作，有权制止不合格的技术文件流入制造工序； 1.1.5.2 组织编制并审核工艺文件，负责工艺文件的修改和现场工艺质量问题的处 理； 1.1.5.3 负责组织审核工装的设计、制造和验收； 1.1.5.4 负责对不合格品进行评估，并提出纠正措施； 1.1.5.5 定期组织工艺纪律检查，有权制止违反工艺纪律的操作和行为。 1.1.6 焊接责任人 1.1.6.1 负责压力容器焊工的培训、考试及焊工资格证的管理，负责建立焊工的技 术档案和业绩档案； 1.1.6.2 负责组织编制WPS、PQR，负责PQR 及其试件的管理； 1.1.6.3 组织编制焊接工艺文件（卡）并对焊接工艺的实施进行监督检查； 1.1.6.4 负责一、二次焊接接头返修的审批和超次返修的审核工作； 1.1.6.5 有权制止无焊接工艺的施焊，有权制止无证焊工上岗和违反焊接工艺纪律 的工作； 1.1.6.6 负责产品焊接试件的管理和试件以批代台情况控制； 1.1.6.7 有权监督检查焊材的采购、保管、发放和使用情况。 1.1.7 热处理责任人
1.1.7.1 负责热处理分包方的评价和热处理分包项目的质量控制； 1.1.7.2 负责外协热处理的质量控制，提供或审核外协热处理的工艺； 1.1.7.3 组织《热处理控制程序》的执行并监督检查，对热处理过程及热处理曲线 的正确性、完整性负责； 1.1.7.4 审核热处理报告并确认。
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1.1.8 无损检测责任人 1.1.8.1 负责无损检测分包方的评价和无损检测分包项目的质量控制； 1.1.8.2 对无损检测工作质量的可靠性负监督检查的责任，对产品质量证明书中无 损检测报告的准确性进行审核并确认； 1.1.8.3 审批无损检测报告，对无损检测底片合格率、探伤比例执行率、扩探率、 评片准确率负责； 1.1.8.4 有权拒绝无损检测工件表面不符合要求的无损检测工作； 1.1.8.5 组织《无损检测控制程序》的执行并监督检查，对无损检测记录、报告及
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1.职责汇编
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1.2.6.4 负责用各种渠道大力宣传工厂和产品，并认真处理好顾客的函电来访，组 织做好顾客的服务和信息反馈工作。 1.2.7 生产部 1.2.7.1 在生产部主任的领导下，按时、保质完成市场部下达的生产任务单；
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1.职责汇编
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制止无证焊工施焊。 1.1.10.2.5 有权对制造过程中发生的质量问题做出判定和处理。 1.1.10.2.6 有权制止不合格的产品出厂。 1.1.10.2.7 负责与压力容器安全监察机构及监督检验单位的联系和协调工作。 1.1.11 设计责任人 1.1.11.1 负责设计过程的质量控制，制定设计质量要求，控制程序。使设计过程 控制程序符合法律、法规、标准要求（包括节能要求）及需方的要求。
1.2.2.1 负责公司的技术工作和对技术人员的管理；全面配合质保工程师进行质保 体系的运行； 1.2.2.2 负责全公司的产品图纸、技术文件、法规、标准化等日常技术管理工作； 1.2.2.3 负责技术革新，开发新产品的各种技术准备工作。 1.2.3 工艺部 1.2.3.1 负责全公司的工艺、焊接等日常技术管理工作； 1.2.3.2 负责工艺规程的编制、发放； 1.2.3.3 负责工艺文件的更改，所有更改必须按照更改原则和程序进行，但不得降 低产品质量和顾客的要求。 1.2.4 质检部 1.2.4.1 负责公司产品的质量检验工作 1.2.4.2 严格按照标准、图纸、工艺、技术文件、订货合同及有关资料，对原材料、 外购件及外协件从进货检验、生产过程检验、最终检验到成品出厂整个生产过程的 质量检验； 1.2.4.3 做好产品质量统计，进行质量分析，并行驶质量否决权； 1.2.4.4 保证产品质量检验原始记录完整，产品质量档案齐全； 1.2.5 采购部
压力容器制造 程序文件及管理制度
（2016 版）
文件号：LZZG-2016.1
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批准：
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2016-0X-0X 发布
2016-0X-0X 实施
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xxxxxxxx 有限公司 压力容器制造程序文件及管理制度
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xxxxxxxx 有限公司
1.2.7.2 负责生产厂地的安全生产工作 1.2.7.3 做好全公司的设备的分类及管理工作，建立健全设备档案； 1.2.7.4 负责外购设备和自制设备的验收、安装、调试、鉴定工作； 1.2.7.5 监督检查设备的使用、维护、保养情况，编制设备维修计划并实施； 1.2.7.6 负责设备事故的调查和分析处理，提出改进措施； 1.2.7.7 加强设备的管理和人员的培训，制订并贯彻执行安全技术操作要求规程， 并定期进行检查，保证设备的完好率达到85%以上。 1.3 质量体系关键人员职责 1.3.1 终检员（检验责任人兼职）力容器制造程序文件及管理制度