公司规章制度程序文件
规章制度与程序文件的关系探讨
规章制度与程序文件的关系探讨【实用版4篇】目录（篇1）1.规章制度和程序文件的定义与作用2.规章制度与程序文件的关系3.企业制定规章制度的程序4.规章制度的法律效力5.结论正文（篇1）一、规章制度和程序文件的定义与作用规章制度是指企业、机构或组织内部制定的，用以规范员工行为、工作流程和劳动关系的具有约束力的规定。
它对企业内部的各项工作起到指导和约束作用，有助于维护企业正常的生产经营秩序，提高工作效率，保证员工权益。
程序文件是描述一个过程、方法或系统的一系列步骤或操作，通常用于指导和规范工作活动。
它对企业内部的各项工作流程和操作起到详细的指导作用，有助于员工明确自己的职责和工作要求，提高工作质量。
二、规章制度与程序文件的关系规章制度与程序文件在内容上存在相互关联和交叉，但它们在功能和作用上存在差异。
规章制度主要对企业内部的员工行为、劳动关系和工作秩序进行规范和约束，而程序文件则主要对具体的工作流程和操作进行详细的指导和说明。
规章制度是企业制度的骨架，而程序文件是其具体实施的细则。
在实际工作中，规章制度和程序文件往往需要相互配合，共同发挥作用，以确保企业内部的各项工作有序、高效地进行。
三、企业制定规章制度的程序企业制定规章制度的程序通常包括以下几个步骤：1.召开职工大会或职工代表大会，讨论并通过规章制度的制定；2.由企业内部的工会或职工代表与企业管理层平等协商，共同制定规章制度；3.对制定的规章制度进行公示，告知全体员工；4.在规章制度实施过程中，如工会或职工认为不适当的，可以向企业提出修改意见，经过双方协商后进行修改完善。
四、规章制度的法律效力企业制定的规章制度必须符合国家法律法规的要求，否则将不具备法律效力。
对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，用人单位应当将其公示、告知劳动者。
在劳动纠纷中，如果劳动者认为企业制定的规章制度侵犯了自己的合法权益，可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求撤销或修改该规章制度。
程序文件和规章制度的关系
程序文件和规章制度的关系
《程序文件和规章制度的关系》
在一个组织或者公司中，程序文件和规章制度都是非常重要的文件。
它们之间存在着密切的关系，相互作用，相辅相成。
程序文件是组织中为了保证工作流程的顺利进行而设定的文件，它规定了员工在工作中应该遵循的步骤和要求。
程序文件通常包括各种操作流程、工作指引、审批程序等，为员工提供了明确的工作指南。
而规章制度则是为了管理和监督员工的行为而制定的一系列规定和条款，用来规范员工的行为，维护组织的利益，并且确保员工在工作中遵守相关的法律法规。
程序文件和规章制度之间的关系如同法律和法规之间的关系，在工作中是密切联系在一起的。
程序文件规范了员工在工作中的操作流程，而规章制度则规定了员工在工作中应该遵守的行为规范。
两者相辅相成，共同确保了组织内部秩序的正常运转。
同时，程序文件和规章制度也需要相互配合，互相支持。
在实际工作中，程序文件的制定需要遵循规章制度的要求，程序文件的执行也需要依据规章制度的规定。
而规章制度也需要与程序文件相结合，确保它们在实际工作中的有效执行。
总之，程序文件和规章制度是组织内部管理的两大重要文件，它们之间存在着密切的关系，相互作用。
合理的制定和执行程序文件和规章制度，有利于增强组织内部管理的效率和规范性，提高员工的工作效率和工作质量。
程序文件 管理制度
程序文件管理制度第一章总则第一条为了规范和管理公司各项制度，提高工作效率并保障员工权益，制定本程序文件。
第二条本程序文件适用于公司全体员工，必须严格遵守。
第三条公司各级管理人员应当积极组织员工学习了解本程序文件内容，并确保执行。
第四条公司将不断完善和调整各项管理制度，员工应当密切关注公司通知和变更。
第五条对于违反本程序文件规定的员工，公司将视情节严重程度给予相应的处理。
第二章人事管理制度第一条员工入职1. 新员工应当提供真实有效的个人信息和资料，如有虚假行为将被取消录用资格。
2. 入职培训是必须的，员工应当积极参与并通过考核，否则将影响正式入职。
3. 入职后，员工必须遵守公司规定的工作时间和制度，不得迟到或擅自早退。
第二条员工晋升1. 员工晋升需经过严格的考核和评定，凡符合晋升条件者方可晋升。
2. 晋升后，员工应当继续积极学习和提升自身能力，以适应更高职位的要求。
3. 晋升不仅仅是个人能力的体现，还需具备团队精神和服务意识。
第三条员工离职1. 员工离职需提前一个月向公司提交书面辞职申请，待公司批准后方可离职。
2. 离职员工应当如实完成工作交接，并如实填写离职调查问卷。
3. 离职员工应当遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
第四条奖惩制度1. 对表现优秀的员工将给予相应的奖励，如奖金、晋升机会等。
2. 对于表现不佳或违规的员工，公司将根据情节严重程度给予相应的处罚。
3. 任何奖惩措施必须合法合规，并严禁个别员工私下交易。
第三章薪酬管理制度第一条薪资结构1. 公司将根据员工的工作职责、级别以及个人绩效等因素制定薪资结构。
2. 薪资的核算以月为单位，包括基本工资、绩效奖金和补贴等。
3. 每年公司将进行薪资核算和调整，员工需履行相应的工作职责。
第二条薪资支付1. 公司将以银行转账的方式支付员工薪资，员工需提供正确的银行账户信息。
2. 薪资支付日期为每月25日，如遇节假日顺延，员工应提前做好支出安排。
3. 对于漏发或少发的薪资，员工应当及时与人事部门联系解决。
公司内部规章制度程序
公司内部规章制度程序第一章总则第一条为了维护公司的正常运作，保障职工的权益，规范职工的行为，提高工作效率，特制定本规章制度程序。
第二条本规章制度程序适用于公司所有职工，在公司内部具有法律效力。
第三条公司内部规章制度程序的修改、解释及异常情况的处理，由公司总经理负责，并报董事会审批。
第四条所有职工必须遵守本规章制度程序的规定，任何单位或个人不得违背本规章制度程序。
第五条公司对违反本规章制度程序的职工进行纪律处分，严重的将追究其法律责任。
第二章工作制度第六条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由部门主管统一安排。
第七条职工必须按照公司规定准时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向部门主管请假并得到批准。
第八条职工在上班时应集中精力工作，不得在工作时间玩手机、看视频等影响工作效率的行为。
第九条职工应按照公司规定的流程和标准完成工作任务，不得擅自变更工作内容或延误任务进度。
第十条公司禁止职工在工作中涉及违法违规行为，如有发现应及时向部门主管或人事部门报告。
第三章管理制度第十一条公司设立部门主管负责本部门内部的管理工作，必须带领团队完成工作任务，并对团队工作质量负责。
第十二条部门主管应及时了解部门人员的工作情况，发现问题及时进行调整和改进，确保部门工作的顺利开展。
第十三条职工应当服从部门主管的工作指挥，不得违抗或抗议部门主管的工作安排。
第十四条公司签订的合同、协议等文书均需经部门主管或法务部门审核确认后签署，任何职工不得擅自签署合同、协议等文书。
第十五条公司对部门主管进行绩效考核，绩效不达标者将予以相应的奖励或处罚。
第四章奖惩制度第十六条公司设立奖惩制度，对表现优秀的职工进行奖励，对违规违纪的职工进行惩罚。
第十七条公司每月设立一次荣誉榜，表彰表现优秀的职工，并对他们进行物质奖励。
第十八条公司对违反本规章制度程序的职工进行相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职、解职等。
第十九条公司对恶意违反规定、损害公司利益的职工将追究法律责任。
公司规章制度规范流程(20篇内容范文)
公司规章制度规范流程（20篇内容范文）公司规章制度规范流程篇1第一章总则第一条：为保证顺利完成公司各项经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条：规章制度包括行政办公制度、业务学习制度、考勤制度、保密制度、安全制度、奖惩制度等。
第三条：规章制度适用本公司的每一位员工。
本规章制度自__年8月1日起执行。
第二章行政办公制度第四条：公司每周召开一次工作例会，交流、布置、协调、推动公司各项工作。
工作例会由总经理主持，全体员工参加。
第五条：公司办公室内保持宁静有序的办公环境，严禁大声喧哗。
第六条：公司办公用品严禁用于与本公司工作无关的事宜。
第七条：每一位员工必须做好各自岗位的卫生保洁，并积极参加公司安排的环境卫生整治。
第八条：开空调情况下严禁吸烟。
第三章业务学习制度第九条：提高全员素质、培育核心竞争力，是公司的基本策略。
公司根据需要，统一安排员工学习或培训，员工必须参加。
第十条：公司鼓励员工参加各种形式的业余学习。
经批准参加业务学习的学费，公司按比例给予报销，参加集中授课或考试的时间给予调休。
第十一条：员工参加业务学习、培训，其表现和考核结果作为年终评优的参考内容。
第四章考勤制度第十二条：严格遵守公司时间，不迟到、早退。
发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
第十三条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假。
遇应急事项，先电话请假后补办手续。
未办理请假手续者作旷工处理。
第十四条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人同意，得到公司批准后方可休假，不得强行要假。
第十五条：公司根据业务或季节性需要，可以调整工休时间，员工必须服从。
第十六条：新招员工约定试用期。
试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资。
第十七条：员工辞职，须提前一个月提出辞职申请，同意后方可办理辞职手续；自行离职者扣发当月工资，并暂缓办理相关手续。
第五章保密制度第十八条：每位员工在公司任职期间，不得为其它单位或个人提供同类产品信息、资料。
规章制度和程序文件
规章制度和程序文件第一条为规范公司的管理和运营，保障公司员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守本规章制度的规定，任何违反规定行为都将受到相应的处罚。
第三条公司对本规章制度拥有最终解释权，任何对本规章制度的修改和解释需经公司领导层审批。
第四条本规章制度自颁布之日起生效。
第二章入职与员工管理第五条入职程序1.员工应核实公司提供的招聘信息，确定自身是否符合岗位要求。
2.通过面试流程，确认被录用，并签订劳动合同。
3.领导安排培训，熟悉公司的业务和规章制度。
第六条离职程序1.员工需提前一个月提出离职申请，并与公司协商解决离职事宜。
2.领导审批离职申请，并协助员工顺利离职。
第七条员工管理1.员工在工作期间应遵守公司的规章制度，遵循领导的管理。
2.员工需尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
3.员工应保护公司机密信息，不得泄露给外部人员。
4.员工应遵守工作纪律，不迟到早退，不旷工请假。
5.员工应完成分配的工作任务，不得拖延或擅自改变任务。
第三章工资与福利第八条工资发放1.公司按时发放员工工资，严禁恶意拖欠或减少工资。
2.工资发放以银行转账方式为主，单位现金方式为辅。
第九条福利待遇1.公司为员工购买社会保险，提供医疗、养老、失业、工伤等各项保险。
2.员工享受带薪年假、病假、产假等假期待遇。
3.公司为员工提供定期体检、员工活动等福利活动。
第四章安全保障第十条工作环境1.公司保证员工的工作环境安全和卫生。
2.公司提供必要的工作设备和防护用具，确保员工的工作安全。
第十一条突发事件处理1.公司建立健全的突发事件处理机制，及时应对各类突发事件。
2.员工应配合公司安排的应急措施，保护自身安全。
第五章纪律管理第十二条违规行为1.员工如有违反规章制度的行为，将受到相应的处罚。
2.处罚方式包括口头警告、书面警告、罚款、停职等措施。
第十三条投诉举报1.员工有权对公司内部违规行为进行投诉举报，公司将对投诉内容进行核实处理。
公司规章制度程序文件
公司规章制度程序文件第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的秩序，制定本规章制度程序文件。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工必须严格遵守并执行。
第三条本规章制度包括公司行为准则、工作纪律、安全规定、薪酬福利制度、考评制度等内容。
第二章公司行为准则第四条公司员工必须遵守国家法律法规，遵守职业道德，保持公平、公正的原则。
第五条公司员工必须遵守公司的工作纪律，保密公司的商业机密，不得泄露公司的技术、财务、人事等相关信息。
第六条公司员工必须以诚信为基础，不得从事商业贿赂、非法竞争等违法活动。
第七条公司员工必须尊重他人的人格尊严，不得进行侮辱、恶意中伤等行为。
第八条公司员工必须积极主动，努力提升自己的业务水平和专业素养。
第三章工作纪律第九条公司员工必须按时到岗、退岗，认真履行其工作职责。
第十条公司员工必须遵守公司的工作时间和休假制度，不得迟到早退、旷工矿事偷懒。
第十一条公司员工必须按照公司规定的规范进行沟通与协作，不得怠慢客户和同事。
第十二条公司员工必须保持工作环境的整洁、安全，不得损坏公司的设备、工具等。
第十三条公司员工必须认真执行公司的管控制度，禁止私自带外界人员进入公司。
第十四条公司员工必须按照公司的文化传播和责任担当来对待工作，不得敷衍塞责、推卸责任。
第四章安全规定第十五条公司员工必须遵守公司的安全生产制度，加强自我保护意识，提高安全工作能力。
第十六条公司员工必须正确使用公司的设备、工具，保证其正常运行。
第十七条公司员工必须配合公司的安全检查与隐患排查，真实反馈生产安全状况。
第十八条公司员工必须按照公司的规定佩戴个人防护用品，保证自身安全。
第五章薪酬福利制度第十九条公司员工的薪酬福利按照公司的相关规定执行，员工应按时领取工资和福利。
第二十条公司员工应如实申报个人所得税，不得违规操作。
第二十一条公司员工应合理使用公司的福利资源，不得私自挪用或滥用。
第六章考评制度第二十二条公司将根据员工的工作表现，按时进行年度绩效评估。
程序文件与规章制度的区别
程序文件与规章制度的区别
《程序文件与规章制度的区别》
程序文件和规章制度是组织内部运作中不可或缺的两个部分，它们都对组织的发展和运作起着重要的作用。
然而，它们在定义、内容和应用方面存在着一些明显的区别。
首先，程序文件是指组织内部制定的用于规范工作流程和业务操作的文件，它通常是一个具体的指导性文件，包括操作手册、工作流程图等。
而规章制度则是指组织内部制定的用于约束员工行为和规范组织运作的规则和条例，它通常是一个具体的法规性文件，包括公司章程、员工行为准则等。
其次，程序文件的内容主要围绕着工作流程、操作规范等方面，目的是为了规范和提高工作效率。
而规章制度的内容主要围绕着员工行为、组织纪律等方面，目的是为了规范员工行为和维护组织利益。
最后，程序文件的应用范围相对较窄，它主要适用于某一特定的业务或工作流程。
而规章制度的应用范围相对较广，它适用于整个组织的管理和运作。
总的来说，程序文件和规章制度虽然都是组织内部运作不可或缺的组成部分，但它们在定义、内容和应用方面存在着明显的区别。
程序文件主要是用于规范工作流程和操作规范，而规章制度主要是用于约束员工行为和规范组织运作。
因此，组织在
制定和应用这两种文件时，应当根据其性质和目的进行正确的区分和运用。
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公司规章制度程序文件目录第一章管理总则 (3)第二章员工守则 (4)第三章人事管理制度 (4)第一节总则 (4)第二节编制及定编 (4)第三节员工的聘（雇）用 (5)第四节工资、奖金及待遇 (5)第五节假期及待遇 (6)第六节辞职、辞退、开除 (7)第四章行政管理制度 (8)第一节总则 (8)第二节办公用品领用规定 (8)第三节电话使用规定 (8)第四节车辆使用管理规定 (8)第五章合同管理制度 (8)第一节总则 (8)第二节经济合同的签订及管理 (9)第六章考勤制度 (10)第七章保密制度 (12)第八章安全保卫制度 (12)第九章晋升制度 (13)第一节总则 (13)第二节分则 (13)第十章奖惩制度 (13)第一节总则 (13)第二节奖励 (14)第三节处罚 (14)第一章管理总则一、为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
二、公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。
三、禁止任何部门、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
四、公司禁止任何部门、个人损害公司的形象、声誉的行为。
五、公司禁止任何部门、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
六、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的专业艺术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
七、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
1.公司派出进修，费用及培训时间由公司承担和安排，并与员工签订技术协议。
2.自己申请进修或深造并与公司业务相关的，费用由个人和公司各承担50%，并与公司签订技术协议。
3.自己申请进修或深造且与公司业务无关的，费用由个人承担，培训时间按事假计算。
公司根据公司业务情况保留同意或拒绝员工申请的权力。
八、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。
对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
九、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
十、公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
十一、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
十二、公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
十三、公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
十四、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
十五、公司推行岗位责任制，实行指纹考勤制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
十六、公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
十七、维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、努力学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
第三章人事管理制度第一节总则一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。
二、公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。
三、公司对员工实行合同化管理。
所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。
员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
四、公司人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资的编制及执行、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
第二节编制及定编五、公司各职能部门用人实行定员、定岗。
六、公司各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。
七、因工作及业务发展需要，企业需要增加用工的，必须按第八十二条之规定，履行手续后方准实施。
特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。
八、人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。
第三节员工的聘（雇）用九、各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
十、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
十一、公司聘用的员工，一律由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
十二、各级员工的聘任程序如下：1.总经理，由董事长提名董事会聘任；2.副总经理、总理经助理、财务负责人等高级职员，部门长，由总经理提请董事会聘任；3.部门副部长、财务部员工及项目负责人，由总经理聘任；4.其他员工，经总经理批准后，由人事部聘任。
上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。
十三、各职能部门确需增加员工的，按如下原则办理。
1.先在本部门或企业内部调整；2.内部无法调整的，由用人部门提出计划，报总经理批准后，由人事部进行招聘。
十四、新聘（雇）员工，公司和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由公司签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，签聘（雇）用合同，新聘（雇）员工试用期为一至三个月。
十五、新员工正式上岗前，必须先接受培训。
培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等培训由人事部负责。
员工试用期间，由人事部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。
试用期间的工资，同比转正后工资降伍佰元。
十六、员工试用期满，由人事部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经人事部审核后，报总经理审批。
批准录用后，正式通知员工结束试用期。
可申请转正，视情况而定。
第四节工资、奖金及待遇十七、公司全权决定所属员工的工资、待遇。
十八、公司执行董事会批准实行的工资系统列。
十九、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
二十、员工的工资，由决定聘用者依照公司薪酬管理制度确定，按期编制公司员工工资、奖金、福利方案；由人事部行文通知财务部门发放。
二十一、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。
员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报审，经总经理批准后予提级及奖励。
二十二、公司按照国家有关规定为员工办社会保险。
员工享有相应的福利待遇。
二十三、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。
二十四、员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。
二十五、员工享有医疗保险待遇。
员工本人的医药费按规定国家相关规定报销。
第五节假期及待遇（以下制度内容合并参照考勤管理制度）二十六、员工按国家法定节假日休假。
因个人业务需要不能休假的，公司应在业务完成后给予员工安排补休或给予适当补助。
二十七、员工按国家规定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，假期内工资照发。
二十八、产育假：1.女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的可增加产假30天；2.女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天；3.产假期满后至婴儿1周岁，每工作日享有哺乳假1小时。
5.产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。
二十九、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。
假期内工资和津贴照发。
三十、公司实行公休日补休制度，可累计或当事假使用。
因公司业务致使员工无法享受公休日的，待业务完成后公司给予相同时间补休，公司规定补休日为1天，剩余天数员工在不影响公司正常业务的情况下可根据个人情况申请补休，连续补休日累计不得超过3天。
第六节辞职、辞退、开除三十一、公司有权辞退不合格的员工。
员工有辞职的自由。
但均须按本制度规定履行工作移交手续和员工劳动合同上体现的违约责任制度。
三十二、试用人员在试用期内辞职的向人事部提出辞职报告，到人事部办理辞职手续。
用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。
三十三、员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。
员工不得随意辞职，用人部门不准无故辞退员工。
三十四、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由相关部门签署意见，经总经理批准后由人事部办理辞职手续。
三十五、员工未经批准而自行离职并违反了公司员工劳动合同上体现的违约责任的，公司有权不予办理任何手续并保留申请诉讼的权力，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
三十六、员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
三十七、公司对辞退员工持慎重态度。
相关部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。
确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。
未经人事部核实和领导批准的，不得辞退。
三十八、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。
三十九、聘（雇）用期满，合同即告终止。
员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到人事部办理终止合同手续。
四十、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
四十一、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切固定资产、相关文件及业务资料，并移交业务渠道。
否则，人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
四十二、公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资。
不满1年的按1年计。
第四章行政管理制度第一节总则一、为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。
第二节办公用品领用规定二、公司各部门所需的办公用品，由公司综合支援部统一购置，各部门按实际需要领用。
三、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。
四、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由综合支援部部长审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。
第三节电话使用规定五、电话为办公配备，禁止员工为私事拨打长途电话。
六、联系业务时应尽量减少挂发长途电话，降低费用。
第四节车辆使用管理规定七、公司车辆必须为公司业务服务，各部门公务用车，由部门领导先向综合支援部申请报告，说明用车事由、地点、时间、综合支援部根据需要统筹安排派车。
八、职员因公务需要经车辆负责人安排可以派车。
九、车辆驾驶专人专车，专车专管。
十、车辆在下班后或节假日应按指定的地点停放，并采取必要的防盗措施。