管理创新成果申报书
青年人才队伍建设 管理创新项目申报书
青年人才队伍建设管理创新项目申报书项目背景与目标随着科技的迅速发展和经济的全球化，青年人才已成为社会创新和经济发展的重要动力。
然而，当前我国青年人才队伍建设存在一些问题，如培养机制不完善、创新氛围不浓厚等，制约了青年人才的发展。
本项目的目标是创新青年人才队伍建设的管理模式，提高青年人才的创新能力和效率，为我国的社会发展和经济建设提供源源不断的动力。
青年人才的定义与特点青年人才是指年龄在18-35周岁之间，具有高等教育背景，富有创新精神、团队协作能力和实践能力的人才。
青年人才的特点包括：学习能力强、创新意识和能力强、适应能力强、渴望实现自我价值等。
当前青年人才队伍建设的现状和问题分析当前，我国青年人才队伍建设存在以下问题：一是培养机制不够完善，缺乏个性化的培养方案和多元化的培养方式；二是创新氛围不浓厚，缺乏跨学科、跨领域的交流合作平台；三是人才流失严重，一些青年人才选择出国或到其他地区发展，导致人才流失。
管理创新的理念和方法本项目将采用以下管理创新的理念和方法：一是建立个性化、多元化的培养方案，根据青年人才的特长和兴趣，提供定制化的培养内容和方式；二是搭建跨学科、跨领域的交流合作平台，鼓励青年人才进行思想碰撞和合作创新；三是创新激励机制，通过设立创新奖励、提供发展机会等方式，激发青年人才的创新热情和积极性。
项目实施方案和计划本项目将分为三个阶段实施：第一阶段为策划阶段，时间为X年，主要任务是制定项目计划和方案；第二阶段为实施阶段，时间为X-X年，主要任务是落实各项措施，开展青年人才培养、交流合作和创新活动；第三阶段为总结阶段，时间为X-X年，主要任务是总结项目经验，评估项目成果。
项目预期成果和影响本项目预期将取得以下成果：一是提高青年人才的创新能力和综合素质，培养出一批具有国际竞争力的青年人才；二是搭建跨学科、跨领域的交流合作平台，促进不同领域青年人才的合作创新；三是激发青年人才的创新热情和积极性，推动我国创新驱动发展战略的实施；四是促进青年人才的保留和发展，减少人才流失，为我国经济建设和社会发展提供强有力的人才保障。
创新成果申报书模板
成果上报申请书1、“成果专业类别”指：核心网、无线、传输、IP、网管、业务支撑、管理信息系统、市场研究、数据业务、数据网络、通信电源、空调、其他。
2、“成果研究类别”指：超前研究、新产品开发、相关网络解决方案、现有业务优化、其他。
3、“所属专业部门”指：完成该成果的单位在省公司或地市分公司所属的专业部门线条。
可填写：规划计划线条、网络线条、业务支撑线条、管理信息系统线条、数据线条、市场线条、集团客户线条、其他。
4、“省内评审结果”指：优秀、通过。
5、“对企业现有标准规范的符合度”指：列举该成果使用并符合的中国移动统一发布的企业标准的名称和编号，详细描述该成果在现有的企业标准基础上所需新增的功能要求（如业务流程的改变、设备新增的功能要求等）。
6、成果来源指：如果该成果来源于集团研发计划内项目，请填写研发项目的年度、项目名称和类型（类型包括：集团重大研发项目、集团重点研发项目、省公司自立项目）。
未列入集团研发计划的，请填写“计划外项目”。
（集团研发计划可登录科技创新管理平台查阅。
）7、专利情况指：1)类型：发明、实用新型、外观2）名称：该成果申请专利的名称3）申请号：由知识产权审查机构授予的该成果专利申请号4）状态：申请中、已授权8、“文章主体”：根据不同科技成果分类实施不同的主体要求，具体如下：1）超前研究类成果主体包括：✓背景情况✓技术特点分析✓标准化情况✓其他运营商应用情况（可选）✓技术发展趋势✓引入策略分析2）相关网络解决方案类成果主体包括：✓背景情况✓技术方案：概述、网络解决方案（如果涉及到网络方面的改造，信令改造，路由改造等，应有详细的描述）、设备及系统改造/建设要求、码号资源需求✓效果（解决了哪些问题）✓本省应用推广情况3）新产品开发类成果主体包括：✓业务及功能简介：业务概述、业务主要功能介绍✓技术实现方案：包括业务实现组网结构图、相关系统（平台、终端）功能和要求、业务实现流程、码号要求等✓业务申请和开通：包括用户范围及业务使用范围、业务申请与注销等✓业务商务模式及资费：包括商务模式、业务资费模式、业务收费方式等✓市场前景分析4）现有业务优化类成果主体包括：✓业务及功能简介：业务概述、业务主要功能介绍✓现有业务存在的问题：现有缺陷分析、解决问题的思路✓原有业务方案/流程：业务实现组网结构图、相关系统（平台、终端）功能和要求、业务实现流程✓优化后的方案/流程：业务实现组网结构图、相关系统（平台、终端）功能和要求、业务实现流程✓优化后达到的效果，产生的经济效益5）其他类成果主体，参考1）－4）的成果主体要求，阐述清楚项目背景、实现方案、解决的问题、取得的社会和经济效益等。
【最新文档】项目成果的创新点,取得的标志性成果以及经验分析-实用word文档 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==项目成果的创新点,取得的标志性成果以及经验分析篇一：如何撰写管理创新成果申报材料如何撰写管理创新成果申报材料一、管理创新成果的要求“管理创新成果”是指根据企业运营管理的客观发展需要，运用科学管理理论，在管理理念、模式及相应的管理方式、方法等方面所作出的、具有创新性的改进、改革和改造，并经实际应用证明，对企业管理水平有明显提升价值的办法和措施。
其主要内容包括但不限于：现代企业制度建设、企业信息化建设、经营机制转换、战略管理、集团管理、人力资源开发管理、收入管理、成本管理、资金资产管理、市场营销管理、网络运行管理、质量管理、物流管理、风险管理、知识管理、信用管理、企业文化建设、国际化经营等方面。
管理创新成果主要把握三个要素：1、前提是必须属于企业管理的范畴。
对于不属于企业管理范畴的创新，如技术革新、技术进步、技术发明创造等应通过技术进步科技成果进行申报。
2、核心是创新，必须是有创新的办法和措施，有明显作用和效果。
3、必须经过实践检验。
实施的成果能够给企业带来显著变化，对同行业有启示、借鉴和典型示范作用，具有导向和推广价值。
二、管理创新成果的标准管理创新成果必须具有创新性、效益性和推广性，这是创新成果的三条主要标准，而且必须同时俱备，缺一不可。
(一)创新性创新性是指符合管理科学原理和企业管理的客观规律，在管理理念、模式以及方式方法上有所创新，创新后的管理功能和效果明显优于原管理模式；或者引入已有的先进成果，在实践中进行二次创新应用，存在改进和发展的创新因素。
总之，成果能反映企业管理的客观规律，内涵和功能明显优于原来采用的方法。
一般来说，创新性主要看成果是否首创，如不是首创，在别人首创成果的基础上，有明显的改进和创新因素，达到了领先水平。
创新性在三条主要标准条件中最为重要，是首要必备条件。
公司企业管理创新成果报告书
***公司企业管理创新成果报告书成果名称***公司***库物资盘活项目创造时间_ _***年3-12月______________ 申报单位 ****公司申报人———报送时间——管理创新工作委员会制****公司企业管理创新成果申报表截止*年*月*日，*公司向各单位调配各类物资共*批次*项，调配物资金额合计*元；其中：调剂*库物资*项，合计*元；调剂*库物资*项，合计*元。
已经取得的经济效益：①盘活库存物资资金*元；②由于消耗库存而减少对外采购物资*元；③按照5%的财务资金使用成本计算，节约财务成本*元；④每年度节约仓储管理费用*元；⑤每年度节约人工成本*元；取得的经济效益合计*元；计算明细详见附件。
注：本表只对成果的来源、性质、理论依据、结构内容、使用情况和取得的效果作企业管理成果总结报告第一部分基本情况*作为矿山生产类企业，配置一定数量重要物资的安全库存是保证矿山正常生产的必要措施，但是过量的物资库存不仅占用大量财务资金、增加财务成本，还会因技术进步、设备更新等原因造成物资浪费，给企业效益造成损失；而目前*各类物资库的库存物资数量大、种类多，占用大量财务资金，阻碍了企业的未来发展。
*正在实施“智慧矿山”建设，未来要打造成为*，就必须改变现有的管理模式，彻底盘活库存物资，建立与现代企业管理制度相适应的库存管理制度。
*作为*物资集采、仓储物资管理单位，承担着解决*所面临上述问题的使命，为此，*按照上级公司*部、*部的指导要求，并结合实际情况实施了“*项目”，对物资管理流程、管理方法进行了创新，通过全面盘点物资、优化采购计划审批流程、设置物资调配程序等措施，掌握了具有可操作性的物资盘活方法，丰富了库存管理经验，并扩大推广到*库库存物资的管理中，实现了*库和*库库存物资的初步盘活，取得了可观的经济效益，达到了预期效果。
第二部分项目实施背景***所属的铁矿石行业自从2015年最低谷复苏后，进入了围绕一定价格区间波动的相对稳定状态，从国内外资源储量、市场供需关系、生产成本结构等因素分析，铁矿石价格未来还将维持现状，***未来只能通过加强管理、降低成本来继续增加效益。
如何撰写管理创新成果申报材料
怎样撰写管理创新成就申报资料一、管理创新成就的要求“管理创新成就” 是指依据公司营运管理的客观发展需要，运用科学管理理论，在管理理念、模式及相应的管理方式、方法等方面所作出的、拥有创新性的改良、改革和改造，并经实质应用证明，对公司管理水平有显然提高价值的方法和举措。
其主要内容包含但不限于：现代公司制度建设、公司信息化建设、经营体制变换、战略管理、公司管理、人力资源开发管理、收入管理、成本管理、资本财产管理、市场营销管理、网络运转管理、质量管理、物流管理、风险管理、知识管理、信誉管理、公司文化建设、国际化经营等方面。
管理创新成就主要掌握三个因素：1、前提是一定属于公司管理的范围。
关于不属于公司管理范围的创新，如技术改革、技术进步、技术发明创建等应经过技术进步科技成就进行申报。
2、核心是创新，一定是有创新的方法和举措，有显然作用和成效。
3、一定经过实践查验。
实行的成就能够给公司带来明显变化，对同行业有启迪、借鉴和典型示范作用，拥有导向和推行价值。
二、管理创新成就的标准管理创新成就一定拥有创新性、效益性和推行性，这是创新成就的三条主要标准，并且一定同时俱备，缺一不行。
( 一) 创新性创新性是指吻合管理科学原理和公司管理的客观规律，在管理理念、模式以及方式方法上有所创新，创新后的管理功能和成效显然优于原管理模式；或许引入已有的先进成就，在实践中进行二次创新应用，存在改良和发展的创新因素。
总之，成就能反应公司管理的客观规律，内涵和功能显然优于本来采纳的方法。
一般来说，创新性主要当作果能否开创，如不是开创，在他人开创成就的基础上，有显然的改良和创新因素，达到了当先水平。
创新性在三条主要标准条件中最为重要，是首要必备条件。
假如成就不拥有创新性，也就不具备申报条件。
以下六种状况，属于缺少创新性，不宜申报：1、非开创或在本公司不拥有当先水平。
2、既不是开创，在应用借鉴识人成就中又没有比较突出的改良和创新因素。
3、在通讯行业内已经广泛实行和采纳的管理方法和举措。
全国企业管理创新成果申报要求及报告撰写
(四）成果申报基本要求
企业管理现代化创新成果是指运用现代管理思 想及理论，借鉴国内外先进管理经验，从各企业 实际出发，在管理理念、组织与制度、管理方式、 管理方法和手段等方面所进行的成功探索。推荐 申报国家级企业管理创新成果，一般要求同时具 有“三性”：
❖ 创新性 ❖ 实践性 ❖ 效益性
创新性
❖ 在实践中率先发现和总结出某些管理领域的客观 规律，并得到国内外公认；
内涵和主要做法
❖ 内涵主要反映本项成果创新的基本内容和特色，是 对各项做法的高度提炼。
❖ 主要做法作为核心内容，一般要分几条（5至8条） 来阐述，包括创新的整体思路、目标或原则；重点 创新内容的实施；创新组织和支撑保障等。 每条做法主要介绍针对什么问题?解决问题的基本 思路是什么？采取的具体解决措施有哪些（适当举 例）? 主要做法字数应占到整个报告的70%。
企业管理创新成果是来源于企业管理实践、具有 一定理论高度的科学成果，要结合企业管理基本 原理对创新活动进行理论阐述，反映出企业管理 领域的一定规律，具有科学性、系统性和可操作 性。
（三）成果报告结构
主报告原则上由题目、前言和实施背景、 内涵和做法、实施效果等部分组成。其中， 成果背景、做法、效果是基本内容，而主要 做法是核心内容。
❖ 必须体现企业管理创新趋势及党和国家 推进企业改革、加强管理的基本要求。
效益性
❖ 企业管理创新成果效益必须经过科 学评估、测定与计算；
❖ 效益可分别体现为经济效益、社会 效益、生态效益；
❖ 关键是促进了企业健康成长，提高 了科学管理水平和市场竞争能力 。
二、国家级企业管理创 新成果报告撰写要求
全国企业管理创新成果申 报要求及报告撰写
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中国移动企业管理创新成果奖申报书
附件一
中国移动河南公司企业管理创新成果奖申报书
成果名称：
申报单位：
中国移动通信集团公司河南有限公司
年月日
一、管理创新成果简介
要创新点、实践应用和推广价值效果作一千字以内的简明介绍。
二、管理创新成果基本情况
三、管理创新成果详细内容
1、成果形成背景（不超过800字）
2、成果内容和主要创新点（不超过2200字）
3、成果实际应用和推广价值情况（不超过1000字）
4、成果下一步应用推广建议方案（不超过800字）
5、成果效益（根据管理创新成果的特点填写下列两项或其中
一项结果，经济数据须财务部盖章确认）
A、成果效益经济指标测算结果
注：“累计效益额”，指成果实施见效的第一年起到填报成果申报书的前一年为止累计的效益；“平均年度效益额”，指累计各年度的经济效益额除以年度数而得出的平均一个年度的成果效益；“效益贡献率”，指成果年度效益额与企业同年度利润总额之比值，即成果效益额占企业利润之比重；“投入产出率”，指成果投入的实施费与成果产出效益额的比值，即每投资百元实施费获取的效益。
B、成果效益非经济指标测算结果
四、主要完成人情况表
五、申报单位意见。
管理创新成果报告范文
管理创新成果报告范文1. 管理创新成果阅历沟通应当怎样写1. 创新管理管理力量次要由三方面反映：创新管理战略、创新管理机制论述、创新管理速度。
技术创新管理战略打算和统率企业创新管理的详细行为。
企业能否正确选择并贯彻实施良好的创新管理战略，是其能否顺当推动技术创新管理，赢得创新管理收益的先决条件。
企业要在正确地分析本身的内部条件和外部环境的基础上做出的企业技术创新管理总体目标部署，以及为实现创新管理目标而做出的谋划和根本对策。
高度注重本人的技术创新管理速度，缩短与西方发达国家企业的差距。
2. 通过多种方式培育和培养一批具有敏锐的创新管理意识、会管理、敬业精神强的企业家队伍。
企业家不同于一般管理者，能够准时感觉和捕获住各种机会，并能够实行创新管理行为猎取创新管理利润。
企业家的作用贯穿于整个企业的技术创新管理过程中，企业家经常是技术创新管理活动的提倡者、技术观念的创新管理者、技术手段创新管理的投资者、技术创新管理成果的采纳与推广者、技术创新管理活动的组织者。
企业家通过权利、感化力和创新管理精神，培育和建立有利于技术创新管理活动场所的文化氛围，通过本人杰出的管理才能，制造性地利用企业资源开辟商品市场，组织和管理企业技术创新管理活动。
3. 提高讨论开发力量。
要连续推动建立健全技术开发机构、高水平的技术开发中心，对企业的讨论开发条件进行改善，并汲取独立科研院所和高等学校的科研力气以多种形式投入到企业技术创新管理中来，以抓好严重关键技术的攻关，带动创新管理性的讨论开发。
对引进技术要在消化汲取的基础上进行二次开发，以提高自主开发和创新管理力量。
同时，还要根据市场经济的要求，大力开发有学问产权的生产技术和有较高附加价值的名牌产品、新产品，成为进入市场的有力武器。
4. 提高企业的制造力量。
大量培育技术娴熟的“蓝领工人”，提高企业的设备先进性，使企业的制造力量和创新管理力量相顺应。
加强企业的营销力量。
2. 管理学创新论文管理学创新刍议摘要]现代管理的核心问题是人，对人的熟悉和管理是管理学的核心问题。
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“管理创新成果”申报书
成果名称：
申报单位：
一、管理创新成果基本情况
二、管理创新成果简介
注：本表只对成果的来源、性质、理论依据、结构内容、创新点、实践应用和推广价值效果作一千字以内的简明介绍。
三、管理创新成果详细内容
1、成果形成背景（不超过800个汉字）
2、成果内容（不超过1200个汉字）
3、成果中主要创新点（不超过1000个汉字）
4、成果实际应用和推广价值情况（不超过1000个汉字）。
5、成果下一步应用推广建议方案（不超过800个汉字）
A、成果效益经济指标测算结果
注：“累计效益额”，指成果实施见效的第一年起到填报成果申报书的前一年为止累计的效益；“平均年度效益额”，指累计各年度的经济效益额除以年度数而得出的平均一个年度的成果效益；“效益贡献率”，指成果年度效益额与企业同年度利润总额之比值，即成果效益额占企业利润之比重；“投入产出率”，指成果投入的实施费与成果产出效益额的比值，即每投资百元实施费获取的效益。
B、成果效益非经济指标测算结果
四、主要完成人情况表
五、申报单位意见。