监理考核细则

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监理考核细则

监理考核细则

监理人员绩效金考核办法一、考核绩效金的设置合同各岗位监理人员的综合单价由两部分组成,一部分为监理人员的岗位工资,另一部分为监理人员的激励工资,激励工资为岗位工资的25%;按照监理付款合同周期考核每位监理人员的绩效工资,同每期监理酬金一起支付(非考核时间只发放监理人员的岗位工资);考核由项目部进行专项评分考核,评分完毕后将实得的相应款项同监理基本费拨付至监理公司,由监理公司将每位员工的绩效金发放给各监理人员,监理公司需在建设方发放监理酬金后5个工作日内向我部上报该发放绩效金手续复印件(文件要求相应监理人员签字),以确保该部分绩效金发放至个人(甲方有权要求监理公司将现金直接在甲方见证下直接发放给监理人员个人)。

二、考核评分细则1.适用范围:该评分细则适用于xxxxx项目全部监理人员;2.评分表共有三个,分别用于监理工程师,总监/总监代表,安全员;3.评分办法:监理工程师按管理内容分:质量50%,进度15%,安全15%,考勤10%,内业5%,甲方指令或变更5%;公司最美工地检查、集团第三方综合评估、政府日常检查成绩较优异者可加分,具体详见附件1总监/总监代表按照管控内容分:质量40%,进度15%,安全15%,人员管理及考勤20%,内业5%,甲方指令或变更5%;公司最美工地检查、集团第三方综合评估、政府日常检查成绩较优异者可加分,具体详见附件2安全员管理内容分:安全文明40%,公司最美工地检查10%,集团第三方综合评估10%,政府检查和防雾减霾日常管理10%,日常工作巡视10%,方案审核5%,现场安全文明问题发现、处理30%,内业5%,甲方指令或变更5%;按管理类型分:目标管理40%,过程管理60%;三、考核绩效金支付办法1.监理部绩效金由建设方项目部对监理部人员本期的表现按评分内容进行考核打分,具体绩效金金额按绩效金评定表确定。

监理员工绩效金评定比例附件1:评分表(注:按照监理合同付款周期考核)扣分合计:应得分数:考核人员签字:附件2:评分表(注:按照监理合同付款周期考核)扣分合计:应得分数:考核人员签字:附件3:评分表- 9 -(注:按照监理合同付款周期考核)扣分合计:应得分数:考核人员签字:- 10 -。

施工监理单位履约考核评分细则

施工监理单位履约考核评分细则

施工监理单位履约考核评分细则施工和监理单位履约考核评分细则的制定,对于促进施工和监理单位的履约能力和服务质量的提升具有重要意义。

下面我将从以下几个方面,详细介绍施工和监理单位履约考核评分细则的制定内容。

1.完成进度:对施工单位按照合同约定的工期完成情况进行评分,根据实际完成进度与合同约定进度的差距给予相应的加分或扣分。

2.质量合格率:对施工单位按照施工工程质量的验收情况进行评分,质量合格率高的施工单位给予加分,质量不合格的施工单位给予扣分。

3.安全生产:对施工单位的安全生产工作进行评分,包括遵守施工安全规范、安全事故发生情况和处理等,安全生产工作做得好的施工单位给予加分,存在安全隐患或事故发生的施工单位给予扣分。

4.施工队伍管理:对施工单位的施工队伍管理情况进行评分,包括施工人员的数量、技能水平、配备情况等方面,整体管理做得好的施工单位给予加分,管理不善的给予扣分。

5.经济效益:对施工单位的经济效益进行评分,包括施工单位的盈利情况、成本控制情况等方面,经济效益好的施工单位给予加分,存在经济损失或者成本控制不善的给予扣分。

1.监理工作质量:对监理单位对施工过程的监控和质量验收情况进行评分,监理工作做得好的监理单位给予加分,监理工作存在瑕疵或者质量问题的给予扣分。

2.服务态度和沟通:对监理单位的服务态度和与施工单位的沟通情况进行评分,服务态度好、沟通顺畅的监理单位给予加分,存在服务不周或者沟通不畅的给予扣分。

3.专业素养:对监理单位的专业能力和素养进行评分,包括监理人员的技术水平、知识储备等方面,专业素养好的监理单位给予加分,存在专业问题或者技术不合格的给予扣分。

4.合同管理:对监理单位的合同管理情况进行评分,包括管理规范、合同履约情况等方面,合同管理做得好的监理单位给予加分,存在违约或者合同管理不善的给予扣分。

5.经济效益:对监理单位的经济效益进行评分,包括盈利情况、成本控制等方面,经济效益好的监理单位给予加分,存在经济损失或者成本控制不善的给予扣分。

《项目监理部考核管理细则》

《项目监理部考核管理细则》

《项目监理部考核管理细则》一、总则项目监理部考核管理细则是为了规范项目监理部门的工作,并为项目监理人员提供明确的考核标准和流程,以确保监理工作的高效运行和质量保障。

二、考核主体及考核标准1.考核主体考核主体为项目监理部的全体人员,包括监理经理、监理工程师等各级别职位。

2.考核标准(1)专业技术能力:包括项目管理能力、技术研究能力、问题解决能力等方面的考核。

(2)工作态度与责任心:包括工作积极性、沟通协调能力、团队合作精神等方面的考核。

(3)工作成果与质量:包括监理报告、监理意见等工作成果的质量评估。

(4)工作效率:包括项目进度控制、工作任务完成情况等方面的考核。

三、考核方法和流程1.考核方法考核主要采用综合评价法,将各项指标进行加权计算,得出总评分。

2.考核流程(1)定期考核:每年进行一次定期考核,时间为年底。

(2)临时考核:根据实际工作需要,随时进行临时考核。

(3)考核流程:a.考核标准确定:由项目监理部根据实际情况确定考核标准。

b.考核指标制定:将考核标准分解为具体的考核指标。

c.评分权重确定:确定各项指标的权重比例。

d.数据收集:收集相关数据,包括考核对象的工作报告、工作日志等。

e.指标评分:对各项指标进行评分。

f.总评分计算:根据各项指标的权重计算总评分。

g.考核结果通知:将考核结果及评价意见通知到考核对象。

四、考核结果及奖惩措施1.考核结果根据总评分的高低,将考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

2.奖惩措施(1)优秀:发放奖金,并在项目监理部表彰大会上进行表彰。

(2)良好:给予奖励,并记录在个人档案中。

(3)合格:无特殊奖励和惩罚。

(4)不合格:追究责任,必要时开展业务培训或进行岗位调整。

五、附则1.考核过程中严禁任何作弊行为,如有发现,将取消考核资格。

2.考核结果应当及时公布,考核对象有权对考核结果进行申诉,申诉应当在规定时间内进行。

以上是《项目监理部考核管理细则》的主要内容,旨在帮助项目监理部门规范工作流程,提高工作效率和质量,并对监理人员的工作进行科学评估,以推动项目监理工作的可持续发展。

监理、施工考核与奖励细则

监理、施工考核与奖励细则

监理、施工考核与奖励细则第一章概述1.1 背景监理和施工是工程建设的重要环节,监理机构和施工单位对于工程质量的控制和保障起着至关重要的作用。

为了提高监理和施工的水平,激励其积极性,特制定本考核与奖励细则。

1.2 目的本考核与奖励细则的目的在于明确监理机构和施工单位的考核标准和奖励措施,建立激励机制,推动监理和施工工作的质量提升,确保工程质量和进度的达到预期目标。

第二章考核内容2.1 监理考核内容2.1.1 工作态度:监理人员应积极主动,工作勤勉,按时到岗,配合项目要求完成工作。

2.1.2 档案管理:监理人员应认真维护工程档案,确保资料完整、准确、及时,并及时提交相关报告和材料。

2.1.3 工程质量:监理人员应按照相关法规和标准把关工程质量,确保工程符合设计要求和合同约定。

2.1.4 工程进度:监理人员应严格控制工程进度,确保施工按计划进行,及时发现和解决施工中的问题,避免工期延误。

2.1.5 施工合同:监理人员应审核施工合同,确保合同条款的合理性和合法性。

2.2 施工考核内容2.2.1 施工技术:施工单位应按照设计要求和相关标准进行施工,确保施工质量。

2.2.2 施工组织:施工单位应合理组织施工工作,确保施工进度符合合同约定。

2.2.3 安全管理:施工单位应严格执行安全规定,保障施工人员的人身安全。

2.2.4 环境保护:施工单位应采取措施减少对环境的污染,确保施工过程中的环境保护工作。

2.2.5 劳动合同:施工单位应按照法律规定签订劳动合同,保障劳动者的合法权益。

第三章考核方法3.1 监理考核方法3.1.1 考核指标:根据监理考核内容制定考核指标,包括工作态度、档案管理、工程质量、工程进度和施工合同等方面。

3.1.2 考核评分:对监理人员的工作按照一定权重进行评分,评分结果作为考核的依据。

3.1.3 考核周期:按季度进行考核,每季度评定一次考核结果。

3.2 施工考核方法3.2.1 考核指标:根据施工考核内容制定考核指标,包括施工技术、施工组织、安全管理、环境保护和劳动合同等方面。

2024年监理、施工考核与奖励细则

2024年监理、施工考核与奖励细则

2024年监理、施工考核与奖励细则一、监理考核1. 监理部门将对施工项目进行定期考核,考核周期为每季度一次。

2. 考核内容包括但不限于监理部门工作质量、服务态度、工作效率等方面。

3. 考核采用定量和定性相结合的方式,通过评分和综合评价的方式进行考核。

4. 考核评分采用百分制,满分为100分,根据考核结果给予相应的考核等级:优秀(90分及以上)、良好(80-89分)、中等(70-79分)、不合格(70分以下)。

5. 考核结果将用于对监理人员绩效考评、晋升和薪资调整等方面的依据。

二、施工考核1. 施工单位将按每个项目进行考核,考核周期为每月一次。

2. 考核内容包括但不限于施工质量、进度管理、安全管理等方面。

3. 考核采用定量和定性相结合的方式,通过评分和综合评价的方式进行考核。

4. 考核评分采用百分制,满分为100分,根据考核结果给予相应的考核等级:优秀(90分及以上)、良好(80-89分)、合格(70-79分)、不合格(70分以下)。

5. 考核结果将用于对施工单位的业绩评价、奖罚和合同续签等方面的依据。

三、奖励政策1. 监理部门将根据监理考核结果对监理人员进行奖励,奖励措施包括但不限于:表彰、物质奖励、晋升、提升工资待遇等。

2. 施工单位将根据施工考核结果对施工人员进行奖励,奖励措施包括但不限于:奖金、物质奖励、晋升、提升工资待遇等。

3. 对于监理和施工考核双双达到优秀等级的项目,将额外给予一定的奖励,奖励内容由公司领导层决定。

四、考核与奖励实施1. 考核和奖励实施由公司的人力资源部门负责,监理和施工人员的绩效考核记录将纳入个人档案。

2. 考核结果将以书面形式通知到监理和施工人员,公司将组织实施相应的奖励措施。

3. 考核和奖励实施应公平、公正、透明,公司将建立监督机制,接受监理和施工人员及相关方面的监督和申诉。

五、绩效考核重要性和目的1. 绩效考核是公司激励机制的重要组成部分,旨在激励员工积极向上、奋发有为,提升企业整体绩效。

安全生产监理考核细则

安全生产监理考核细则

安全生产监理考核细则一、考核目的与依据安全生产监理考核的目的是对监理人员的安全生产监理业务能力进行评估和监督,保障建设项目的安全运营。

本细则依据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等相关法律法规,以及监理委托合同和相关规范文件为依据,明确安全生产监理考核的内容和方式。

二、考核内容1. 安全生产法律法规知识考核对象需要熟悉安全生产法律法规,包括但不限于相关法律法规的名称、内容、适用范围和责任主体等要点。

2. 工程安全管理考核对象需要了解建设工程的安全管理制度和操作规程,包括但不限于施工现场的安全组织、安全技术措施的落实情况、安全设施的设置及使用情况等方面的知识。

3. 安全风险识别与控制考核对象需要能够识别建设工程中可能存在的安全风险,并具备相应的风险控制和防范措施的能力。

4. 施工现场巡视与监督考核对象需要具备现场巡视和监督的能力,能够发现和纠正施工现场的违法违规行为,并提出相应的整改和改进意见。

5. 事故应急管理考核对象需要了解建设项目的事故应急预案和应急处置措施,并具备应对突发事件和事故的能力。

三、考核方法1. 笔试通过书面考试的方式测试考核对象对安全生产法律法规知识的掌握情况,考试题目涵盖法律法规的基本概念、责任主体、违法违规行为的处罚措施等内容。

2. 实操考核对象需要到实际的建设工地进行现场考核,对其在施工现场巡视和监督、安全风险识别与控制、事故应急管理等方面的能力进行考察和评估。

3. 论文或报告考核对象需要根据实操考核的结果,撰写论文或报告,对自己在实践中遇到的问题、解决方案和改进措施进行总结和分析,并提出相应的建议和意见。

四、考核评价标准考核评价标准根据不同的考核内容而确定,一般以百分制作为评分标准。

具体评价标准和权重将在考核开始前由考核组进行公布。

五、考核结果与证书考核合格者将获得安全生产监理考核的合格证书,证书的内容包括考核对象的姓名、考核项目、考核日期和有效期等,证书的格式将根据实际需要进行设计和印制。

建设单位对监理工作考评细则

建设单位对监理工作考评细则

监理工作管理考核细则目录一、合同执行情况二、工作纪律及业务素质三、质量控制四、进度控制五、投资控制六、安全文明管理七、其他八、奖励加分九、奖惩措施十、有关说明十一、附件:监理工作考核表监理工作管理考核细则为更好地发挥项目监理部在工程建设实施过程中的监督、管理作用,深刻细致地落实监理委托合同及国家法律法规规定的责任及义务,确保本工程的质量、安全、进度、投资及环保符合施工合同、图纸设计、相关法律法规及业主的一些具体要求,公司根据工程建设需要对监理公司项目部的监理工作进行考核,考核时间为每个月考核一次,考核总分为110分,考核内容及评分标准如下:一、监理合同执行情况的考核(考核分数为10分)1、根据监理合同有关内容做以下有关规定:工程监理服务期间,以下人员必须到位:总监、监理员、资料员,其它监理工程师根据工程实际,在配合施工期间视监理工作需要随叫随到。

每月按30日历天计,总监的到岗率(80)%,专业工程师到岗率(90)%,监理员及其他人员到岗率为(95)%。

其它时期可另行执行;违反此条规定,扣分:2分/次/人;2、根据施工监理合同专项条款规定:在服务期内,监理人员应保持相对稳定,以保证服务工作的正常进行,监理人员的更换,必须征得书面同意;对于不称职监理人员,无正当理由必须2日内离开,并在2日内人员更换到位,违反此条规定,扣分:5分/次/人;3、根据委托监理合同专项条款第规定:乙方在责任期内如果有重大失职,将按以下办法承担责任,赔偿损失:赔偿金=直接经济损失×酬金比率(酬金比率=监理酬金费/工程造价)同时给予本项目部全部考核分扣完处罚;扣分标准为10分/次。

4、监理人应按时向建设单位提供监理规划、监理细则、监理月报(每月25 日)及现场各种报告资料等,召开监理周例会,并于监理周例会后的二日内下发例会纪要:不及时传发以上资料的;扣1分/日/项5、不准向施工单位索取钱物,不准向施工单位报销任何消费票据;违反此条扣10分/次6、不能参与或接受影响监理公正、公平地开展工作的活动、礼品、礼金、宴请;违反此条扣10分/次7、不准泄露与本工程有关的技术和商务秘密;违反此条扣2分/次。

监理、施工考核与奖励细则

监理、施工考核与奖励细则

监理、施工考核与奖励细则
根据不同的行业和具体项目的要求可能会有所不同,以下是一个样例,仅供参考:
一、监理考核
1. 监理单位应按照合同约定的监理任务和要求,履行监理职责,以保证施工过程的合规性、质量安全等方面的要求。

2. 监理单位应按照约定的工作计划和时间节点,及时提供监理报告、技术意见和建议等相关文件。

3. 监理单位应积极配合施工单位解决施工过程中遇到的问题和困难,确保施工进度顺利进行。

二、施工考核
1. 施工单位应严格按照合同约定的施工任务和技术要求进行施工,确保施工质量符合相关标准和规定。

2. 施工单位应按照工期计划和任务进度要求,按时完成各阶段的工作。

3. 施工单位应严格遵守劳动安全和环境保护要求,保障工人的人身安全和施工过程的环境卫生。

三、奖励细则
1. 对于优秀的监理单位,可给予经济奖励或荣誉表彰,并将其列为合作伙伴或推荐对象。

2. 对于优质的施工单位,可按照合同约定的质量保证金比例进行返还,或给予一定的奖励资金。

3. 对于施工过程中突出表现的个人或团队,可以给予嘉奖或称号,并在内部和行业内进行宣传和表彰。

需要注意的是,以上仅为一个样例,具体的监理、施工考核与奖励细则需要根据具体项目和行业的要求进行制定。

此外,应该保证评审过程的公平、公正,并确保奖励的授予符合合同约定和相关规定。

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监理考核细则
为了使巴蜀江油2X300MW燃煤机组建设工程能够达到预期的安全目标、质量目标、进度目标和造价目标,按时达标投产,力创优质精品工程,特对工程监理工作制定如下考核细则。

1本工程项目监理部及其成员(四川电力工程建设监理有限责任公司,以下简称项目监理部)必须遵守国家法律法规、国家和行业有关监理的规范规程规定,认真履行合同范围内的各项监理职责。

2项目监理部及其成员在江油发电厂生产生活区内,必须严格遵守江油发电厂各项规章制度,违者按照江油发电厂有关规定执行处罚。

3项目监理部及其成员在2X300MW机组施工现场必须严格遵守巴蜀江油燃煤机组现场指挥部(以下简称指挥部)的《安全、文明施工奖惩制度》及其他各项规章制度,违者按照相关条款处罚。

4由于本工程工期十分紧张,项目监理部必须按照规定日期依据国家和行业标准以及监理规范编写本工程监理规划、监理细则,并在规定时间内报送指挥部,否则按每推迟一天处罚200元计算;在分段工作结束和履行合同完成后即时编写监理总结,并在规定时间内时报送指挥部,否则按每推迟一天处罚500元计算。

5项目监理部在合同签订后10日内,完成本工程一级网络图的编制,否则处罚500元。

在遇客观条件限制发生改变时,未及时修编一级网络图,按每推迟一天处罚200元。

6项目监理部未按照里程碑要求认真审查承包单位网络计划、二级网络图,未对不合理的二级网络图提出建议并进行优化,每项处罚1000元,因此对工程进度和质量造成的不良影响的,视情节处罚1000-10000元。

7未按照规范要求并结合本工程具体实际做好各项工作开工前的准备工作,或准备不合理不充分,对工程造成一定影响的,视具体工作项目处罚500-2000元。

8项目监理部及其成员使用的所有运用于本工程的表、卡、单、开工停工复工通知、证书、签证单等都必须按照规范要求,执行统一的规范格式,且用语规范,内容准确真实,否则每项处罚200元。

9项目监理部必须督促和协助各承包单位、分包单位执行第8条规定,否则每项处
罚项目监理部200元。

10项目监理部对各承包方、分包方和试验方的资质、质保体系和各种证件等审核不严格,对工程中的各种方案、措施、质量证明等审核不严格,对工程中的特殊工种人员的上岗证、重大型机械使用鉴定证书、计量器具鉴定证书、特殊工器具使用鉴定证书等有效证明的审查不严格,出现漏项或虚假现象的,每项处罚500-5000元,有意包庇或情节严重的按照国家有关法律法规上报上级监理管理部门处罚。

11项目监理部对承包方的开工准备工作审查不严格,导致盲目开工,每项处罚500-5000元。

12工程中出现安全违规现象,项目监理部未发现或发现后不立即制止,视违规情节处罚监理单位100-1000元,由此造成不良后果,视情节处罚1000-10000元。

工程建设发生的安全事故,对项目监理部按《工程建设安全、文明施工奖惩制度》相关规定的50%处罚,属项目监理部负主要责任的按100%的处罚。

13项目监理部对各项工程作业的开工、停工、复工通知下达不及时、不准确,对工程进度造成不良影响,每项处罚1000-10000元;对违章、违纪和威胁安全的工作未下达停工令或停工令下达不及时的,每项处罚1000-20000元,由此造成不良影响的处罚监理总费用的1%。

14项目监理部未及时协调好设计和各承包方在工程设计方面的接口工作,未及时给予确认的,每项处罚500-5000元。

15对各个施工进度未能结合工程全局严格审查和协调,因此对工程进度造成不良影响的,单项工期按每推迟一天处罚3000元,总工期按每推迟一天处罚10000-50000元。

16项目监理部未能严格审查各项工程变更,未积极联系和协调工程各方处理变更事宜,或未按规定程序执行变更,每项处罚1000-3000元,重大变更中出现上述现象,处罚10000元。

17项目监理部对工程工期和费用有影响的工程变更,未在事先通知指挥部,处罚1000-20000元。

18项目监理部对现场文明施工组织管理和督促不严格,出现不文明施工或野蛮施工现象,每项处罚项目监理部200-1000元,出项现场局部混乱,处罚项目监理部1000-3000元。

19项目监理部对施工现场用电、用水、道路等功能的使用管理不力,造成浪费或损坏设施的现象,视情节处罚200-3000元。

20项目监理部对工程各承包方和分包方的分部工程和单位工程的质量标准、质量目标以及验收标准审查不严,有疏漏或错误,按每项处罚200-5000元,由此对工程质量造成不良影响的每项扣监理总费用的1-5%。

21项目监理部及时督促承包方进行各项工作开工申请(所有开工条件齐备),未严格履行手续,按每项处罚200-1000元,对不具备开工条件而同意开工或对承包方的开工申请无故拖延不审,每项处罚3000元。

22项目监理部未按照规范要求在开工前合理地制定工程中的W、H、S点,未对总工程、各分部工程和单位工程的关键或重要工序、工艺、隐藏工程和质量进行严格核查、见证或作虚假见证,每项处罚300-2000元。

23项目监理部对现场的各种材料、构件、成品、半成品、实验室的管理制度和质量管理制度监督不严,或没有按照要求出具核查、试验报告,每项处罚200元-5000元。

24项目监理部未复查测量控制桩的核查成果、保护措施、平面和高程控制网、临时水准点的测量成果,每项处罚1000元。

25项目监理部的工作人员未遵守作息制度,未根据工程、工序的实际进度及时进行现场巡视、跟班到位监督核查和进行见证,每项处罚200-2000元,重要和关键工序或过程的监督不到位处罚1000元。

26项目监理部未参加设备开箱验货,每项处罚300-2000元,设备因验货不严格或保管不善出现质量问题,而项目监理部在开箱验货时未提出合理正确的验货检验和保管意见,每项处罚500-3000元。

27项目监理部在接到指挥部工作联系单6小时内未执行或未书面回复未执行理由的每项处罚500元,对要求立即执行的,必须在接到联系单后立即执行,否则每项处罚1000-2000元,由于监理执行联系单不及时造成了不良影响的,每项处罚3000元。

28在总工程、各分部工程和单位工程进度出现不合理现象时,项目监理部未发现,未主动联系协调工程各方进行调整,每项处罚500-5000元,造成不良影响的每项处罚总监理的1%。

29项目监理部发布开工、停工和复工令未报指挥部,紧急停工24小时未书面报告指挥部的,每项处罚1000元,未对停工造成的各种影响作出积极有效的协调处理的,
每项处罚500-5000元,且由项目监理部自行解决后果。

30项目监理部未及时向指挥部提供工程量清单和工程形象进度,未及时复核已完工程量,审查施工预算和结算以及承包商工程结算书,每项处罚应审项目费用的0.5-1%。

31项目监理部未参加处理合同纠纷和索赔事宜,每项处罚总监理费的0.5%。

32项目监理部未组织对工程中各验收见证点和竣工验收点进行及时核查验证和书面签证并提出验评意见的,每项处罚500-5000元。

33项目监理部未认真审核工程各项调试计划、方案、和措施并提出审核意见和改进措施,每项处罚500-5000元,由此对工程质量和进度造成影响的,处罚总监理费的1-5%,由于安全措施不合理造成调试中的设备损坏,每项处罚监理费3000元,同时赔偿经济损失。

34项目监理部未及时随班监督检查调试工作,调试中未执行分部试转验收制度,对调试工作协调不力影响调试进度和质量,每项处罚300-3000元。

35监理资料不规范,不齐全、不科学,资料存在虚假现象,每项处罚1000元。

36由于监理信息的管理混乱、不及时、不准确、不科学,每项处罚500元,由此造成的不良后果,视情节每项处罚1000-10000元。

37项目监理部未完成投标书中监理质量控制目标、安全控制目标、进度控制目标和投资控制目标,每项处罚监理总费用的5%。

38项目监理部人员未按照规范到位,处罚监理总费用的1%。

监理到位人员专业不对口、业务能力差,不整改或整改无效,因此造成的不良后果视情节处罚2000-5000元。

39项目监理部未按照规范要求,未定时或未及时组织召开工地例会,工地例会走形式,解决实际问题不力,每次处罚500元。

40在施工中遇到各种问题,项目监理部不主动及时地联系和协调解决,或解决问题不力,每项处罚200-2000元。

41项目监理部未按照要求履行合同,按照国家法律法规处罚。

42项目监理部未及时主持工程中出现的安全和质量事故分析,未提出切实可行的改进措施和预案,每项处罚500-3000元。

43项目监理部未组织设计交底处罚1000元,未发现设计中存在的问题并书面报告指
挥部,每项处罚1000元,由此造成不良后果的处罚监理总费用的1%。

44项目监理部在建立过程中必须保持独立性和公证性,发现与承包方、分包方、制造方、供货方有利益关系和舞弊行为的每次处罚监理总费用的1%,同时上报行政管理部门处罚。

45监理人员认真履行职责,秉公办事,对施工单位在施工过程中的违规行为按章处罚。

46监理工作突出、管理工作有效,达到监理目标,指挥部视情况将给予奖励。

47在达到重要网点,指挥部将视监理的业绩情况对监理项目部给予奖励。

48本细则中未罗列部分,指挥部应根据实际情况进行具体分析,参照有关规定并实施考核,被处罚单位不得有异议。

49本细则在监理合同生效后执行。

50本办法由四川巴蜀江油燃煤发电有限公司现场指挥部负责解释。

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