廉政风险防控机制工作制度全样本
廉政风险防控工作制度（五篇）
廉政风险防控工作制度1、党总支书记对本区的学习廉政风险防控机制建设全面负责，按要求进行检查推动工作的不断细化。
2、根据廉政风险防控机制建设的进展情况，每月____召开一次专题研讨会，不定期召开党员、干部参加的座谈会、____会。
3、每月进行一次工作总结，把经验和不足详细地总结，安排好下步工作重点。
4、广泛征求职工群众建议和意见，进一步加深职工对廉政风险防控机制建设工作的理解。
廉政风险防控机制建设学习制度1、充分利用好每周三的政治学习日，____员干部深入学习廉政风险防控机制建设活动的有关文件及指示精神。
2、做好授课人安排，做好学习笔记，记录要详细、工整，做好学懂、学透。
3、不准随意不参加学习，做到不迟到、不早退、不缺席、有事请假、事后补课。
4、认真开好“三会”定期召开研讨会、每月一次总结会、下步工作安排会。
廉政风险防控机制建设党员个人学习制度1、按时参加矿、支部委员会____的学习，做到不迟到、不早退、不缺席。
2、每月利用班后业余时间进行二次学习。
3、做好学习笔记，写好学习心得。
4、每月向____以书面形式汇报一次工作，做到学懂、学透。
廉政风险防控机制建设工作检查制度1、每周二检查一次各段队廉政风险防控机制建设的工作开展情况，以周二汇报的形式把一周来的工作进行总结。
2、做好检查资料存档工作，及时解决和落实好工作中存在的问题。
3、各段队要把此项工作纳入重要日程，严抓不懈，杜绝____。
4、要落到实处真正为企业和群众营造一个良好的发展环境。
廉政风险防控机制建设工作分析评价制度1、定期召开党员、积极分子参加的工作分析会，征求意见，推动廉政风险防控机制建设工作。
2、定期召开领导小组及支部会议，以书面的形式进行分析工作开展情况。
3、做好备案、整理、统计工作，拿出综合意见和具体措施。
4、及时把工作要点和内容传达贯彻到每名党员干部心中，认真对待他们的不同意见和建议。
廉政风险防控工作制度（二）1、党总支书记对本校的学习廉政风险防控机制建设全面负责，按要求进行检查推动工作的不断细化。
廉政风险防控机制工作制度范本
廉政风险防控机制工作制度范本第一章总则第一条为有效预防和控制廉政风险，提高组织的廉政风险防控水平，制定本制度。
第二条本制度适用于本组织内所有成员的廉政风险防控工作。
第三条本制度的实施目标是建立健全的廉政风险防控机制，确保组织的廉政风险能够被及时发现、预防和控制，最大程度地减少廉政风险的发生。
第四条本制度的核心原则是依法依规、公开透明、风险导向、分类管理、综合施策。
第五条本制度的责任主体是本组织的廉政风险防控工作领导小组，由相关领导责任分工明确，确保组织的廉政风险防控工作能够得到有效推进。
第六条本制度的实施机制包括定期风险评估、廉政风险监测、风险防控措施落实、持续改进和内部监督等环节，通过各种手段及时发现和处理廉政风险问题。
第七条本制度的实施过程中，应注重宣传教育，引导组织成员树立正确的廉政风险观念，加强廉政风险防控培训，提高组织成员的廉政风险防控意识和能力。
第二章职责权限第八条本组织的廉政风险防控工作领导小组负责组织本组织的廉政风险防控工作，包括制定和完善相关制度和办法，组织廉政风险评估和风险监测，协调相关部门开展廉政风险防控工作。
第九条本组织的相关部门负责根据本组织的廉政风险特点，制定相应的廉政风险防控措施和工作计划，落实相关责任，整合资源，推动廉政风险防控工作的实施。
第十条本组织的全体成员应积极履行自身的廉政风险防控责任，遵守相关规定，严禁违法违纪行为，主动报告廉政风险问题，参与廉政风险防控活动。
第三章风险评估第十一条本组织应定期进行廉政风险评估，分析和评估组织内外部因素对组织廉政风险的影响。
第十二条廉政风险评估应包括组织内部因素和外部环境因素两个方面的评估内容。
第十三条组织内部因素评估主要包括组织结构和权力分配机制、人员管理制度、财务管理制度、人员纪律等方面的评估。
第十四条外部环境因素评估主要包括政治、经济、法律、社会、文化等方面的评估。
第十五条廉政风险评估结果应及时上报组织的廉政风险防控工作领导小组，作为制定风险防控策略和措施的参考。
廉政风险防控机制工作制度全集合8篇
廉政风险防控机制工作制度全集合8篇第1篇: 廉政风险防控机制工作制度全一、对廉政风险的形势认识不到位，还没有真正做到把廉政风险防控放在心上、扛在肩上、抓在手上从目前看，廉政建设形势还不是风平浪静，某些领域和关键环节也不是铁板一块，有的领导干部和有的单位还没有完全认识到廉政建设的紧迫性和长期性。
总认为本单位、本人不发生问题，他人身上发生的问题与自己关系不大，对一些不正之风、不良倾向，采取了容忍默认、听之任之的态度；总认为廉政建设与业务相比是个软任务、虚工作，业绩不明显，因而存在抓得不够紧和淡化、弱化的问题，针对性、可操作性不强，方法单一，内容单调，该抓的还没有抓到位，该管的还没有管起来，该担的责任还没有担起来。
这些问题如果不加以重视，违纪问题有可能就会发生。
现在还有没有亦官亦商、靠山吃山、倚树吃树、“前台”玩权、“后台”赚钱的现象？有没有“骑着公马放着私骆驼”、身在岗位心在外的现象？还有没有插手工程、优亲厚友的现象？这些都需要我们深刻反思、举一反三、以案为鉴，真正把廉政建设放在心上、扛在肩上、抓在手上。
再难也得做二、对主体责任和“一岗双责”责任的履行不到位，还没有完全把廉政风险各项工作抓到底、抓到位、抓到家说一千道一万，落实责任是关键。
虽然各级都召开了专题会议进行了安排部署，逐级也签订了责任状，但落实的到底如何，我想这真要提出一个问号。
抓廉政建设，说到底是个责任问题,要想取得扎扎实实的成效,关键还得牵牢主体责任这个“牛鼻子”,坚持抓主业、担主责、唱主角,确保主体责任链条一个也不能落、一环也不能松。
从落实责任上看，有没有做到从自身出发查找问题；有没有只喊口号不动手的问题；有没有不想得罪人、不敢动真格的问题；有没有当老好人、见怪不怪的问题；有没有在负责上“松手”、在尽责上“甩手”、在担责上“缩手”等问题,这些问题都需要我们认真思考、严肃对待。
像防雾霾一样防范风险三、对干部职工的教育管理不到位，还没有完全做到真抓真管、常抓常管、严抓严管在干部职工教育管理方面，还存在着宽松软的问题，因此发生的问题也不少。
廉政风险防控工作制度范本
廉政风险防控工作制度范本第一章总则第一条为了加强廉政风险防控工作，促进廉洁职业道德建设，确保组织的廉洁和健康发展，制定本制度。
第二条本制度适用于本组织内所有的成员。
第三条本制度所称组织，是指本组织及其各个部门、机构和分支机构。
第四条本制度所称成员，是指本组织内的领导干部和一般工作人员。
第五条本制度所称廉政风险，是指可能导致组织内发生腐败行为或其他违纪违法行为的因素。
第六条廉政风险防控工作，是指组织采取各种制度和措施，防范和化解廉政风险，保障组织的廉洁和健康发展。
第二章廉政风险评估和分类第七条组织应当定期进行廉政风险评估，及时识别出组织内可能存在的廉政风险，并进行分类。
第八条廉政风险评估应当包括但不限于以下方面：（一）组织内管理体制是否完善，各项管理制度是否健全。
（二）组织人员是否具备廉洁职业道德和遵守纪律的意识。
（三）组织内是否存在权力任性、任人唯亲、懈怠散漫等现象。
（四）组织内是否存在违规经营、财务不透明等问题。
（五）组织内是否存在行贿受贿、侵占公款、挪用资金等腐败行为。
第九条廉政风险评估由专门的机构或者委员会负责，参与评估的人员应当具备专业背景和经验。
第十条根据廉政风险的严重程度和影响范围，可以将廉政风险划分为高、中、低三个级别。
第十一条组织应当根据廉政风险评估结果，制定相应的防控措施，并明确责任人和具体措施。
第三章廉政风险防控措施第十二条组织应当建立健全廉政风险防控工作的相关制度和规章，并按照规定执行。
第十三条组织应当制定并公布诚信从业准则，明确组织内成员的行为规范和廉洁职业道德要求。
第十四条组织应当加强对成员的教育和培训，提高其廉洁意识，培养廉洁道德观念。
第十五条组织应当建立健全内部监督机制，对成员进行监督、检查和评估，并定期进行考核。
第十六条组织应当加强财务管理和审计监督，确保资金的合理使用和财务的透明度。
第十七条组织应当建立健全举报制度，保护举报人的合法权益，及时查处举报问题。
第十八条组织应当建立健全奖惩制度，对廉洁表现给予奖励，对违纪违法行为给予惩罚。
2024年廉政风险防范管理工作相关制度范本
2024年廉政风险防范管理工作相关制度范本尊敬的领导、同事们：大家好！随着新的一年的到来，我们正站在一个全新的历史起点上，面对着新的机遇和挑战。
作为廉政风险防范管理工作的一员，我们肩负着维护组织廉洁形象、推动组织健康发展的重要使命。
为了更好地履行我们的职责，同时也为了使我们的工作更加规范、高效和有效，我们通过总结经验，参考国家相关法律法规和行业标准，制定了以下2024年廉政风险防范管理工作相关制度，供大家参考和遵守。
一、廉政风险防范管理制度1.组织架构与职责划分制度该制度明确了组织内廉政风险防范管理工作的组织架构、职责划分，包括领导及各级主管部门的职责、具体执行工作的职责，以及监督与反馈机制的建立。
2.廉洁行为准则制度该制度规定了组织成员廉洁行为的基本准则，明确了对组织成员廉洁行为的要求、禁止从事的违纪违法行为，并明确了违反廉洁行为准则的处理措施。
3.廉政风险识别与评估制度该制度规定了组织对廉政风险进行识别和评估的方法、程序和要求，明确了廉政风险评估结果的使用范围和管理机制，确保有效发现和防范廉政风险。
4.廉政风险防范策略与措施制度该制度明确了组织廉政风险防范的策略和措施，包括制定廉政风险防范工作计划、加强内部控制、加强培训与宣传、加强外部合作与监督等方面的具体要求。
5.廉政风险监控与预警制度该制度规定了组织的廉政风险监控和预警机制，包括制定廉政风险监控指标、建立廉政风险预警模型、建立廉政风险预警报告机制等，确保对廉政风险的及时监控和预警。
6.廉政风险处置与纠正制度该制度明确了对廉政风险的处置和纠正机制，包括建立廉政风险处置和纠正的程序、明确责任追究的标准和流程，确保对廉政风险的及时处置和纠正。
7.廉政风险信息报告制度该制度规定了组织成员对廉政风险信息的报告要求和程序，包括廉政风险信息的收集、整理和报告的具体要求，确保对廉政风险信息的及时报告和处理。
二、廉政风险防范管理工作流程1.廉政风险识别与评估流程该流程包括设定廉政风险识别与评估目标、组织廉政风险识别与评估的工作团队、收集相关数据和信息、分析和评估廉政风险、编制廉政风险评估报告等环节。
廉政风险防控机制工作制度全
廉政风险防控机制工作制度全廉政风险防控机制工作制度为进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，降低我大队全具体工作人员在执行公务和日常生活中可能发生的腐败风险，着力营造风清气正的社会环境，特制定此工作制度细则：一、前提预防阶段（一）思想道德风险防范预防措施思想道德风险防范要以廉政教育、谈心活动、人文关怀为主要措施。
1、廉政教育抓好三个层级的教育。
一是中心组理论学习；二是中层以上管理人员的学习；说那是党员日常教育。
（1）廉政教育可以采取举办培训班、报告会、廉政党课、参观、警示教育等多种形式。
（2）各基础当组织每季度开展一次廉政教育，每次不得少于一小时。
（3）各基层党组织要建立党员干部廉政教育工作台帐，记录廉政教育工作计划安排、阶段总结以及开展教育的时间、地点、参加人员、教育内容、讨论发言等情况。
（4）各基层级人员，尤其是对于领导干部要自觉参加政治理论学习，即使记录学习笔记，撰写学习心得。
通过加强以上三个层级的及哦啊与活动，坚定理想信念，筑牢思想道德防线，党员干部队伍的政治素质和道德修养得到提高。
2、谈心活动大队党委通过开展谈心活动，加强党员干部之间的思想交流，及时掌握党员干部的思想动态，听取群众对党员干部的意见建议，增进团结，相互促进，改进工作。
谈心活动，要与提高个人素养，改进工作作风，提高工作效率，提升工作业绩，推进廉政建设相结合。
（1）谈心活动，由大队党委负责组织，以党组织为单位进行。
可采取集体廉政谈话、个别谈心、互帮互助等形式。
（2）各党组织可定期组织谈心活动。
当党员干部出现工作效率不高、工作表现不佳等情况，以及当面临职务、岗位变动，或遇有重大事项发生时，党组织负责人应及时安排此类活动，了解和掌握党员干部的思想变动。
（3）各党组织负责人与所管辖的党员干部每年谈心应不少于2次，谈心活动的开展情况应做好记录，以备检查。
（4）党委全年要征求群众意见两次，通过以问卷调查、座谈会、设置意见箱等形式，广泛听取群众对大队党政领导班子、各部门的意见建议，来持续改进镇党委、政府各方面的工作，从而到达：政令畅通，行动一致；制度健全，保障执行；团队协作，效率提高；廉洁奉公，促进发展；群众满意，社会和谐。
廉政风险防控制度范本
廉政风险防控制度范本一、目的本制度的目的是为了建立和完善廉政风险防控体系，确保组织成员在工作中遵守廉洁行为准则，提高组织的廉洁风险防控能力，防范和化解廉政风险，保障组织的良好形象和声誉。
二、适用范围本制度适用于本组织的所有成员，包括领导干部、职工和志愿者。
三、基本要求1. 所有成员都要遵守国家法律法规和本组织的规章制度，不得参与或利用职权从事违法和不道德的活动。
2. 所有成员都要自觉接受廉政教育和培训，增强廉洁意识和风险防范意识，及时掌握相关廉政政策和法规的变化。
3. 所有成员都要主动报告自己及周围人员在廉政方面存在的问题，并积极配合组织的内部审查和监察工作。
4. 所有成员都要加强内部控制和风险管理，建立健全廉政风险防控机制，制定相应的工作措施和制度。
五、廉政风险防控措施1. 建立健全廉政风险防控规章制度，明确各级岗位的廉洁要求和责任。
2. 加强组织内部审查和监察工作，建立举报制度和廉政风险排查机制。
3. 定期进行廉政教育和培训，提高廉洁意识和风险防范意识，培养良好的廉洁道德风尚。
4. 对涉及廉政风险的工作进行风险评估和控制，确保工作程序的透明和公正。
5. 加强廉政监督和强化惩处措施，对违反廉洁行为准则的成员进行处理，保持组织的廉洁形象。
六、监督与奖惩1. 对发现的廉政风险及时进行报告和处理，严肃追究相关责任人的责任。
2. 对遵守廉洁行为准则的成员给予表彰和奖励，激励廉政风险防控的良好表现。
七、附则1. 本制度所称的廉政风险包括但不限于贪污、受贿、滥用职权等廉洁方面的风险。
2. 本制度由本组织负责解释和修订。
3. 本制度自发布之日起生效。
以上为廉政风险防控制度的范本，具体落实应根据组织的实际情况进行调整和完善。
廉政风险防控工作制度范本（2篇）
廉政风险防控工作制度范本第一章总则一、为了加强廉政风险防控，促进廉洁执法，维护社会公平正义，根据《中华人民共和国监察法》等相关法律法规，制定本制度。
二、本制度适用于本单位内所有工作人员，包括领导干部、公务员、工勤人员等。
第二章风险评估和预警一、本单位应建立风险评估和预警机制，定期对单位内可能存在的廉政风险进行评估和预警。
二、风险评估和预警的内容应包括：人员风险、资金风险、工作流程风险、信息安全风险等。
三、风险评估和预警的结果应及时向相关人员进行通报，并采取相应措施进行风险防控。
第三章廉政教育和培训一、本单位应定期组织廉政教育和培训活动，提高全体员工的廉政意识和法律法规意识。
二、廉政教育和培训的内容应包括：廉政法律法规、廉洁执法原则、廉政风险防控等。
三、廉政教育和培训活动应注重互动和案例分析，以提高员工的实际应对能力。
第四章合规管理和监督一、本单位应建立合规管理和监督机制，明确岗位职责和权限。
二、合规管理和监督机制应包括：内部监控、审计监察、投诉举报等。
三、本单位应建立严格的内部制度，规范各项工作流程，并定期进行监督检查。
第五章职业道德建设一、本单位应重视职业道德建设，加强对员工的道德教育和引导。
二、本单位应加强对领导干部的监督，防止权力寻租和滥用职权等问题。
三、本单位应加强对员工行为的规范，减少违纪违法行为的发生。
第六章处理廉政风险问题一、发现廉政风险问题应及时上报，不得隐瞒、掩盖或包庇。
二、对于发现的廉政风险问题，本单位应及时采取相应措施进行调查和处理。
三、对于涉及违法犯罪的廉政风险问题，本单位应及时报案并配合相关部门进行调查。
第七章奖惩制度一、本单位应建立奖惩制度，对于表现出色的员工给予奖励，对于违纪违法行为的员工进行惩戒。
二、奖惩制度应公开透明，确保公正公平。
三、对于严重违纪违法行为的员工，本单位应及时移交相关部门进行处理。
第八章审查和监督一、本单位应定期进行内部审查和监督，发现问题及时纠正。
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廉政风险防控机制工作制度
为进一步加强党风廉政建设和反腐败工作, 降低我大队全具体工作人员在执行公务和日常生活中可能发生的腐败风险, 着力营造风清气正的社会环境, 特制定此工作制度细则:
一、前提预防阶段
（一）思想道德风险防范预防措施
思想道德风险防范要以廉政教育、谈心活动、人文关怀为主要措施。
1、廉政教育
抓好三个层级的教育。
一是中心组理论学习; 二是中层以上管理人员的学习; 说那是党员日常教育。
（1）廉政教育能够采取举办培训班、报告会、廉政党课、参观、警示教育等多种形式。
（2）各基础当组织每季度开展一次廉政教育, 每次不得少于一小时。
（3）各基层党组织要建立党员干部廉政教育工作台帐, 记录廉政教育工作计划安排、阶段总结以及开展教育的时间、地点、参加人员、教育内容、讨论发言等情况。
（4）各基层级人员, 特别是对于领导干部要自觉参加政治理论学习, 即使记录学习笔记, 撰写学习心得。
经过加强以上三个层级的及哦啊与活动, 坚定理想信念, 筑牢思想道德防线, 党员干部队伍的政治素质和道德修养得到提高。
2、谈心活动
大队党委经过开展谈心活动, 加强党员干部之间的思想交流, 及时掌握党员干部的思想动态, 听取群众对党员干部的意见建议, 增进团结, 相互促进, 改进工作。
谈心活动, 要与提高个人素养, 改进工作作风, 提高工作效率, 提升工作业绩, 推进廉政建设相结合。
（1）谈心活动, 由大队党委负责组织, 以党组织为单位进行。
可采取集体廉政谈话、个别谈心、互帮互助等形式。
（2）各党组织可定期组织谈心活动。
当党员干部出现工作效率不高、工作表现不佳等情况, 以及当面临职务、岗位变动, 或
遇有重大事项发生时, 党组织负责人应及时安排此类活动, 了解和掌握党员干部的思想变动。
（3）各党组织负责人与所管辖的党员干部每年谈心应不少于2次, 谈心活动的开展情况应做好记录, 以备检查。
（4）党委全年要征求群众意见两次, 经过以问卷调查、座谈会、设置意见箱等形式, 广泛听取群众对大队党政领导班子、各
部门的意见建议, 来持续改进镇党委、政府各方面的工作, 从而到达: 政令畅通, 行动一致; 制度健全, 保障执行; 团
队协作, 效率提高; 廉洁奉公, 促进发展; 群众满意, 社会
和谐。
3、人文关怀
要将廉政风险防范管理工作与践行科学发展观相结合, 坚持以人
为本, 注重从精神上关心、爱护、帮助困难党员、群众, 提倡高尚的精神追求, 倡导积极向上的生活情趣, 缓解党员干部的工作压力, 营造良好的廉政文化氛围。
（1）组织内容丰富的文化活动, 如组织读一本书, 即《从政提醒—党员干部不能做的150件事》、业务知识学
习、廉政知识答卷、党知识竞赛等活动。
（2）开展有益身心健康的体育活动, 如利用五四青年节, 开展登上活动、羽毛球、趣味运动会等。
（3）组织开展帮困活动, 继续做好”爱心基金”的捐赠和帮扶活动, 解决居民的实际困难。
（二）制度机制与业务流程风险预防措施
防范制度机制与业务流程风险要以梳理制度、党务公开、权利制度为主要措施。
1、梳理制度
加强党委、政府制度流程建设。
根据运行情况, 坚持符合实际, 便于操作, 利于管理, 严密可行, 适应我大队发展的原则, 对现有制度不切合管理和发展需要的部分制度流程进行修改。
（1）由大队党委负责牵头, 对现有制度进行论证, 提出意见建议。
（2）组织相关部门人员, 对修改制度进行论证, 提出意见建议。
（3）确定修改制度, 在一定范围内进行宣讲, 贯彻执行。
2、党务公开
加强党务公开工作, 是我大队党委长期以来坚持的一些工作, 对遇城市管理建设具有重要的意义。
要加强对公开工作的宣传、督促和检查的力度, 确保工作的正常开展。
（1）坚持党务公开工作制度。
各党组织按照公开工作的有关要求, 定期公开需公开的内容。
（2）大队党委采取定期、不定期方式进行检查各中队公开工作落实情况, 并及时进行通报。
（3）听取群众对公开工作的意见, 不断改进工作。
3、权利制衡
权利制衡是经过明确职责分工、细化工作流程、强化内部监督等方式, 加强镇内部各办公室( 中心) 之间的相互制约, 督促各项制度的落实, 利用制度的规范力、约束力控制权利运行, 防止腐败行为发生。
（1）领导班子、纪委要加强对权利运行的事前、事中、事后监督, 严格落实各项管理制度、财务制度。
（2）根据大队特点, 将决策与执行, 审批与复核, 调配与使用, 调查与处理等工作流程分离, 由不同部门人员完成,
形成各部门之间的相互牵制, 相互制约。
（3）要针对制度缺陷、措施细化等问题, 不断完善制度体系, 细化和执行措施, 缩小和规范自由裁量权。
（三）岗位职责风险防范措施
重复岗位职责风险要公开承诺、述职述廉、民主测评为主要措施。
1、公开承诺
公开承诺是指党员干部结合本职工作按照廉政风险防控机制建设工作中有关岗位职责的要求, 就履行职责、廉洁自律、遵章守法等方面向广大群众公开承诺。
公开承诺的主要内容包括:
（1）认真履行职责, 严格遵守各项规章制度, 公开、公平、公正, 依法高效办事。
（2）自觉遵守领导干部廉洁自律的有关规定。
（3）按照中省、市、县要求, 加强思想作风、工作作风、领导作风、生活作风建设。
（4）自觉主动地接受各方面的意见并予以改进。
2、述职述廉
述职述廉是党员领导干部落实岗位职责的具体体现。
述职述廉的范围、方式和程序按照县纪委的有关规定执行。
述职述廉的主要内容包括:
（1）政治理论学习情况, 贯彻执行当的路线方针政策和国家法律法规, 履行各自职责情况。
（2）执行民主集中制。
参加民主生活会、开展批评与自我批评、情况。
（3）贯彻执行党风廉政责任制, 遵守党员领导干部廉洁自律规定情况。
（4）执行个人重大事项报告, 个人廉政档案制度等情况。
（5）其它需要报告和说明的情况
3、民主评议
民主评议是在提高工作透明度的基础上, 充分发挥群众监督作用, 了解群众反映的一种手段。
; 组织者应严格遵守保密规定。
民主评议的主要内容包括:
（1）落实廉政风险防控措施情况。
（2）落实各项管理制度、监督措施情况。
（3）党员干部公开承诺履行情况。
（4）参与廉政教育学习、谈心、互帮互助等活动情况。
（5）依据规定参与述职述廉、民主生活会情况。
（6）其它需要进行民主评议的情况
二、中期监控阶段
中期监控机制是建立在前期预防措施的基础上, 经过信息监测、定期检查、抽查等手段, 对党员干部行为、制度机制运作、权利运行过程实施监控, 及时发现苗头性、倾向性问题, 以便进一步采取相应的后期处理方法。
（一）信息监控
信息监控是指按照干部管理权限, 经过各种有效途径, 掌握各部门及党员在思想道德风险、制度机制与业务流程风险、岗位职责风险等方面存在的问题。
1、利用述职述廉, 掌握党员干部自我批评中暴露的缺点和不
足。
2、利用民主生活会、民主测评、党风廉政监督员会议、群众
评议等方式, 发现党员干部存在的问题。
3、利用信访举报、领导干部接待日等手段及其子监督的方式,
了解群众反映的问题。
4、根据日常工作情况, 发现苗头性、倾向性问题。
5、其它可行的监控措施。
（二）定期检查
廉政风险防控机制建设工作领导小组每半年开展一次检查。
检查主要针对以下内容:
1、风险防范措施的制定是否具有针对性, 措施的落实是否取得
效果。
2、党员干部廉洁自律、履职尽责情况
3、制度机制中的薄弱环节。
（三）不定期抽查
廉政风险防控机制建设工作领导小组根据工作需要, 选择重点岗位、重大部门、重点人员开展抽查工作, 抽查的内容, 主要是各岗位、部门、人员落实风险防范措施的情况。
抽查的主要方式包括:
1、发挥党风廉政监督员的作用, 选择重点进行抽查。
2、廉政风险防范机制建设工作领导小组, 不定期的进行抽查和
检查。
以听取汇报, 查阅学习教育台帐及各种活动记录, 抽。