职工健康检查管理规定
公司职工健康体检管理制度
第一章总则第一条为保障公司职工身体健康，提高职工健康水平，预防疾病，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职职工。
第三条公司职工健康体检工作应遵循以下原则：（一）以人为本，关爱职工；（二）预防为主，早发现、早治疗；（三）科学合理，确保体检质量；（四）规范管理，保障职工权益。
第二章体检时间与对象第四条公司职工健康体检每年进行一次，体检时间根据实际情况确定，一般安排在每年的第一季度。
第五条体检对象为公司全体在职职工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。
第三章体检项目与标准第六条体检项目应包括以下内容：（一）一般检查：身高、体重、血压、视力等；（二）内科检查：心脏、肺部、腹部等；（三）外科检查：四肢、脊柱、关节等；（四）眼科检查：视力、眼底等；（五）耳鼻喉科检查：耳、鼻、喉等；（六）口腔科检查：口腔健康等；（七）妇科检查：女性职工（每年一次）；（八）其他专项检查：根据职工年龄、性别、岗位等因素，可增加心电图、B超、血液生化、肝功能、肾功能、血脂、血糖等检查项目。
第七条体检标准参照国家相关卫生部门规定的标准执行。
第四章体检组织实施第八条公司成立职工健康体检工作领导小组，负责体检工作的组织、协调、监督和管理工作。
第九条公司人力资源部门负责制定体检方案，报经公司领导批准后组织实施。
第十条公司工会负责联系体检机构，协调职工体检工作。
第十一条公司医务室负责体检前的准备工作，包括体检通知、体检流程、体检报告的收集、整理和归档等。
第五章体检费用与报销第十二条体检费用由公司承担，职工个人不承担。
第十三条体检费用报销按照公司相关规定执行。
第六章体检结果处理第十四条公司人力资源部门负责对体检结果进行汇总、分析，并将结果反馈给职工本人。
第十五条公司医务室负责对体检中发现的问题进行跟踪、管理，必要时组织复查。
第十六条公司根据体检结果，对职工健康状况进行评估，制定相应的健康干预措施。
第七章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。
2024年职工职业健康检查管理办法
2024年职工职业健康检查管理办法____年职工职业健康检查管理办法第一章总则第一条为了保障职工的职业健康，预防和控制职业病的发生，根据相关法律法规，结合实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于所有用人单位和职工。
第三条用人单位应当建立健全职工职业健康检查制度，对职工进行定期的职业健康检查。
第四条职工应当积极参加职业健康检查，接受相关检查项目和诊断。
第五条职工职业健康检查应当符合医学伦理原则，确保职工的隐私和个人信息安全。
第六条职工职业健康检查应当由具备相应资质和医疗技术水平的医疗机构进行。
第七条职工职业健康检查的费用由用人单位承担。
第二章职工职业健康检查的内容和频率第八条职工职业健康检查主要包括以下内容：（一）体格检查：包括身高、体重、血压、体温等常规检查，以及眼科、听力、神经系统、呼吸系统、心血管系统、消化系统、泌尿生殖系统等具体检查项目。
（二）职业病检查：根据职工从事的工种和岗位特点，进行相应的职业病检查项目，包括体检、实验室检查、职业病诊断等。
（三）生活习惯评估：对职工的生活习惯进行评估，包括饮食、运动、吸烟、酗酒等方面。
（四）心理健康评估：对职工的心理健康进行评估，包括抑郁症、焦虑症、睡眠障碍等方面。
第九条职工职业健康检查的频率如下：（一）新录用的职工应当在入职后3个月内进行首次职业健康检查。
（二）职工每年应当进行一次职业健康检查。
（三）职工从事高风险职业的，每年应当进行两次职业健康检查。
第十条职工职业健康检查的结果应当及时告知职工，并对职工的职业健康情况进行评估和处理建议。
第三章用人单位的责任第十一条用人单位应当建立健全职工职业健康档案，记录职工的职业健康检查情况。
第十二条用人单位应当定期进行职业健康宣传教育，提高职工的职业健康意识和知识水平。
第十三条用人单位应当监督和检查职工职业健康检查的实施情况，确保职工的合法权益。
第十四条用人单位应当组织职工参加职业健康培训，提升职工的职业健康管理能力。
职工职业健康检查管理办法
职工职业健康检查管理办法意在保障职工的身体健康，确保职工在工作环境中的安全与健康。
以下为职工职业健康检查管理办法的内容：第一条：为了保护职工的身体健康，提高工作效率，预防职业病的发生，根据相关法律法规，我国对职工进行职业健康检查。
第二条：职业健康检查的对象为在本单位就职的所有员工，包括劳动合同制、经济合同制和聘用合同制等。
第三条：职业健康检查内容包括体检、放射检查、康复行动能力评定等。
其中，体检项目包括身高、体重、血压、心电图、肝功能、肺功能等。
第四条：职业健康检查的时间为每年一次，具体时间由单位确定并通知员工。
职工需按时参加检查，并提供相应的健康检查表格。
第五条：职业健康检查由具备相应资质的医院或卫生机构承担，必须由具有资质的医生进行检查，并按照相关规定填写检查结果。
第六条：职业健康检查结果将被保密，并由单位保留备案。
如果发现职工存在健康问题，单位应及时采取相应的措施进行治疗或调整工作岗位。
第七条：职业健康检查费用由单位承担，职工无需支付任何费用。
职工到指定医院进行职业健康检查时，单位应出具相应的证明信。
第八条：职业健康检查结果将作为职工工龄、任职评定、升迁等方面的依据。
单位应以职业健康检查结果为职工提供相应的福利待遇与奖励。
第九条：单位应建立完善的职业健康档案制度，对职工的职业健康检查结果进行保存，并定期进行回顾与分析。
第十条：对于未按规定参加职业健康检查的职工，单位有权进行相应的处罚，包括扣除绩效工资、限制晋升机会等。
第十一条：单位应加强职工职业健康知识的宣传教育，提高职工的健康意识与自我保护能力。
第十二条：单位要严格遵守职业健康检查的相关法律法规和规章制度，设立职业健康检查管理岗位，负责职业健康检查的组织和管理。
第十三条：职工对于职业健康检查结果有异议时，可以向单位提出申诉，并提供相关的证据材料。
第十四条：对于单位违反本办法规定进行的擅自修改、篡改、造假等行为，将被追究相关责任。
第十五条：本办法自发布之日起实施，由单位全体职工遵守。
职业健康检查制度范本(4篇)
职业健康检查制度范本第一章总则第一条为保障职工的身体健康，提高工作生产效率，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于本单位所有在职员工。
第三条职业健康检查的目的是为了及时发现职工的职业病危害因素接触情况和体检异常情况，采取有效措施进行预防和治疗，保证职工的身体健康。
第四条本制度的具体实施由人力资源部门负责。
第二章职业健康检查内容第五条职业健康检查内容包括：体格检查、职业病危害因素接触情况调查、职工健康档案建立和保密、职业健康宣教等内容。
第六条体格检查项目包括：血常规、尿常规、肝功能检查、肺功能检查、视力检查、听力检查、心电图、胸部X射线检查、B超检查等。
第七条职业病危害因素接触情况调查包括：职业病危害因素的种类、暴露时间、暴露频率、防护设施的使用情况等。
第八条职工健康档案的建立和保密需要按照国家相关法律法规和政策规定保护职工的隐私和个人信息安全。
第九条职业健康宣教包括：向职工宣传职业健康知识，提醒职工采取健康的生活方式，避免职业病危害。
第三章职业健康检查流程第十条职业健康检查按照年度计划进行，计划由人力资源部门制定，并提前通知职工。
第十一条职业健康检查分为两个阶段，第一阶段为前期筛查，包括体格检查和职业病危害因素接触情况调查；第二阶段为后期评估，包括基于第一阶段结果的进一步检查和评估。
第十二条职业健康检查的具体流程由人力资源部门制定和执行。
第十三条职业健康检查需要职工提供真实有效的个人信息，职工有义务配合医务人员的检查和调查工作。
第四章职业健康检查结果处理第十四条职业健康检查的结果及时反馈给职工，并根据结果制定个性化的健康建议和防护措施。
第十五条如果职业健康检查结果出现异常，将立即按照相关规定进行相应的处理，包括但不限于调整工作岗位、提供防护设施、进行职业病治疗等。
第五章职业健康检查的保密和保障第十六条职业健康检查和职工健康档案的建立和管理需要保证隐私和个人信息的保密，任何人不得擅自查阅、泄露和使用。
2024年职工健康检查和职业病诊疗制度模版（三篇）
2024年职工健康检查和职业病诊疗制度模版为确保公司全体员工的健康状况符合工作要求，以保证各项工作的质量和效率，特此制定本规定。
公司设立专门的团队，负责员工的健康检查和职业病管理。
我们将依法对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时以及应急情况下的职业健康检查，建立并妥善保存个人健康监护档案。
1. 上岗前员工健康检查2. 在岗期间员工健康检查3. 离岗时的职业健康检查未经健康检查的员工不得分配至可能对健康产生影响的岗位，同时，禁止将有职业禁忌症的员工安排在不适宜其身体状况的工作环境中。
4. 对于发现存在职业健康风险的员工，我们将立即调整其工作岗位，并采取适当的安置措施。
员工应始终保持对日常保健和饮食卫生的关注，以防止各种职业卫生问题的发生。
5. 体检和诊断结果的记录与通报用人单位和医疗保健机构在发现职业病或疑似病例时，需按照规定进行报告。
若确诊为职业病，用人单位还需向所在地的县级劳动和社会保障行政部门报告。
所有检查结果将如实告知劳动者，并纳入其职业健康监护档案。
6. 健康检查和职业病治疗费用管理所有相关的健康检查费用由公司承担。
如员工的职业病确由在本单位工作期间引起，且无其他职业病史，其职业病治疗费用也将由公司负责。
以上规定旨在保障员工的健康权益，确保工作的安全与效率。
2024年职工健康检查和职业病诊疗制度模版（二）为确保公司全体员工的健康状况符合工作要求，以保证各项工作的质量和效率，特制定本规定。
本公司设立专门的部门和人员，负责员工的健康检查和职业病的管理。
我们将依法对劳动者进行上岗前、在岗期间、离职时以及应急情况下的职业健康检查，建立并妥善保存个人健康监护档案。
1. 新入职员工健康检查2. 在职员工健康检查3. 离职员工职业健康检查未经健康检查的员工不得分配至可能对健康产生影响的岗位，同时，禁止将有职业禁忌症的员工安排在不适宜其身体状况的工作岗位。
4. 对于检查出与所从事职业相关的健康问题或职业禁忌症的员工，我们将立即调整其工作安排，并采取适当的安置措施。
2024年职业性健康检查管理规定(2篇)
2024年职业性健康检查管理规定第一条根据《中华人民共和国劳动法》及卫生部《职业性健康检查管理规定》等有关规定，为了预防和早期发现职业禁忌症和职业病患者，保障职工在生产过程中的健康，促进石油化工事业的发展，特制定本规定。
第二条企事业单位都要做好职工上岗前体检，根据体检结果分配相应的工作。
第三条对从事有毒有害作业和对健康有特殊要求的作业人员的职业性健康体检，体检周期按卫生部卫监发[xx]第60号文件执行，在该文件中有害作业种类未作规定的，按集团公司《健康监护技术规范》中有关规定执行。
第四条凡地方卫生行政部门对职业健康检查有特殊规定的项目，也应遵照执行。
第五条有毒有害作业职工职业性健康检查受检率必须达到100％。
第六条体检中发现与职业因素有关的疾病或职业禁忌症，要填写体检结果登记表和处理意见书，转交受检单位领导和有关部门；工种不适者，要予以调换。
第七条职防部门要将体检结果填入职工健康档案。
第八条体检中发现疑似职业病例，要做进一步检查，并由职业病诊断机构确诊。
第九条体检中发现群体反应，可能与接触有害因素有关时，要对作业环境进行卫生学调查、评价。
第十条对从事有毒有害作业职工体检时，必须对该作业场所有毒有害因素进行监测。
第十一条各企事业单位职业卫生主管部门负责对本规定的监督执行。
2024年职业性健康检查管理规定（2）一、前言职业性健康检查是保障劳动者健康与安全的一个重要手段。
为了做好职业性健康检查工作，预防和控制职业病，减少劳动者健康风险，促进劳动者身心健康，根据国家法律法规和相关政策的要求，制定本《2024年职业性健康检查管理规定》。
二、工作要求1. 建立健全职业性健康检查制度职业性健康检查是一个系统工程，需要从制度层面加以规范。
各级劳动保障部门应建立健全相应的职业性健康检查制度，明确职业性健康检查的目标、任务、主体、程序等，并配套制定相关的操作规程和工作要求，确保职业性健康检查工作的顺利进行。
2. 完善职业性健康检查机构职业性健康检查机构是开展职业性健康检查的依托单位，需要具备一定的技术设备和专业人员。
公司职工职业健康体检管理制度(四篇)
公司职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了保障公司职工的身体健康，提高职工的工作效能，并遵循相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣员工等。
第三条公司将按照国家和地方关于职业健康体检的规定制定相关细则，并定期进行修订以适应公司的实际情况。
第四条公司将职业健康体检纳入职工的绩效考核体系，通过鼓励职工进行健康体检，促进职工的健康意识和健康管理。
第五条职业健康体检由公司委托具有资质的医疗机构进行，职工可自行选择合作医疗机构进行体检。
公司将与合作医疗机构签订协议，保证体检质量和信誉。
第六条公司将为职工支付一定比例的职业健康体检费用，并以发票的形式给予职工报销。
第七条职业健康体检结果将由医疗机构向职工个人提供，并将个人体检结果报告进行归档保存，作为职工健康监测和控制的依据。
第八条职业健康体检的具体项目和标准由公司人力资源部门和医疗机构共同制定，以适应不同职业的需要。
第二章职业健康体检的内容和要求第九条职业健康体检的内容包括体格检查、化验检查、影像学检查和职业健康咨询等项目。
职工在进行体检前应提前了解体检项目和要求。
第十条职业健康体检项目应根据相关法律法规的要求确定，包括但不限于：职业病危害因素接触史、职业病防护用品佩戴情况、职业病健康监护情况等。
第十一条职业健康体检应在医学专业人员的指导下进行，确保体检结果准确可靠，并及时告知职工结果。
第十二条职业健康体检结果包括正常和异常两种情况。
对于体检结果异常的职工，公司将提供相应的改善措施和支持。
第十三条职业健康体检结果应严格保密，只限职工本人和有关医疗人员知晓，未经职工本人同意，不得向他人透露。
第十四条职业健康体检结果将作为公司职工健康管理的重要依据，公司将根据体检结果提供相应的健康管理服务，包括健康咨询、健康宣教等。
第三章职业健康体检的管理和实施第十五条公司将按照一定的频次和周期开展职业健康体检，确保职工的健康状况得到定期监测和控制。
公司职工职业健康体检管理制度（3篇）
公司职工职业健康体检管理制度是指公司为保障职工健康，提前发现和预防职业疾病，规定对职工进行定期体检的一项管理制度。
该制度包括以下内容：1. 体检对象：全体公司职工均应参与职业健康体检，包括办公人员、生产人员等所有岗位的职工。
2. 体检项目：根据不同岗位的职业特点和职业健康风险，制定相应的体检项目，包括全面体检、职业病筛查、常规检查等。
3. 体检周期：设定体检的周期，一般为每年一次，根据工作环境和职业健康风险的大小可以适当缩短或延长体检周期。
4. 体检费用：公司承担职工体检费用，包括检查费、检验费、治疗费等，职工不需要个人支付。
5. 体检结果处理：体检结果由专业医生进行解读，对于健康状态正常的职工放行，对于发现健康问题的职工进行疾病诊断和治疗。
6. 体检记录管理：建立职工健康档案，记录体检结果和治疗情况，用于跟踪职工的职业健康状况。
7. 体检宣传教育：定期开展职业健康宣传教育活动，提高职工对职业健康的重视和认识。
8. 体检结果保密：保护职工体检结果的隐私，确保职工的个人信息不被泄露。
9. 体检监督检查：建立体检管理责任制，定期进行体检工作的监督检查，确保体检工作落实到位。
以上就是一份公司职工职业健康体检管理制度的基本内容，具体制度可以根据公司和职工的实际情况进行适当调整和完善。
公司职工职业健康体检管理制度（二）第一章总则第一条为了加强公司职工的职业健康管理，保障职工的身体健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二章职工健康体检的范围和内容第二条公司的职工健康体检范围包括全体在职员工及离退休员工。
第三条职工健康体检的内容包括常规体格检查、体质指数测定、生活习惯评估、血常规检查、尿常规检查、职业危害检查以及其他根据需要进行的检查项目。
第三章职工健康体检的管理第四条公司设立职工健康体检管理委员会，组织制定职工健康体检计划，并负责协调推进各项体检工作。
第五条职工健康体检计划应当明确体检的时间、地点、方式等相关事宜，并提前通知参检职工。
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XXX有限公司职工健康检查管理规定一、总则1.1目的为了加强公司职业健康监护管理，保护职工健康，规范公司职业健康监护工作，根据国家相关法律法规有关规定，特制定本规定。
1.2适用范围本规定适用于公司职工上岗前、在岗期间、离岗体检等工作的管理。
1.3编制依据1.3.1中华人民共和国主席令第52号中华人民共和国职业病防治法1.3.2中华人民共和国国务院令第619号女职工劳动保护规定1.3.3中华人民共和国国务院令第352号使用有毒物品作业场所劳动保护条例1.3.4 GBZ188-2007 职业健康监护技术规范1.4术语和定义1.4.1职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
1.4.2职业健康监护体检档案：职业健康监护体检档案应包括以下有关内容：1.4.2.1劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；1.4.2.2职业健康检查结果；1.4.2.3职业病诊疗等劳动者健康资料。
1.4.3体检：是职业健康检查的简称。
1.5工作职责1.5.1公司主管领导审批公司职工体检实施计划、体检机构考察报告。
1.5.2 HSSE部1.5.2.1负责公司职工体检的策划，编制职工体检实施计划。
1.5.2.2负责组织职工体检机构考察，编制并提交考察报告。
1.5.2.3负责建立和管理公司职工职业健康监护档案。
1.5.3行政管理部（综合管理部）1.5.3.1参与体检机构的考察。
1.5.3.2负责与体检机构签订职工体检协议。
1.5.3.3根据体检通知负责组织实施职工体检。
1.5.3.4负责及时将体检结果反馈到各部门、生产厂（中心）。
1.5.3.5负责参与健全职业病档案，做好工业卫生和职业病防治工作。
1.5.4人力资源部1.5.4.1参与体检机构的考察。
5.4.2负责及时将职工岗位变动的信息反馈到HSSE部。
1.5.5工会（党群工作部）1.5.5.1参与体检机构的考察。
1.5.5.2参与签订职工体检协议。
1.5.5.3负责对职工健康检查工作的民主管理和群众监督。
1.5.6财务管理部1.5.6.1参与体检机构的考察。
1.5.6.2负责体检费用的支付等工作。
1.5.6.3参与签订职工体检协议。
1.5.7其他部门、生产厂（中心）1.5.7.1协助行政管理部（综合管理部）做好职工体检工作。
1.5.7.2负责将体检结果及时反馈到职工本人。
二、工作规定2.1职工体检分类2.1.1职工岗前体检。
2.1.2职工在岗体检。
2.1.3职工离岗体检。
2.2职工体检策划HSSE部上年10月负责编制公司职工体检实施计划，明确各项工作的时间安排及内容和要求，报公司主管领导审批后组织实施。
2.3.1体检机构通过询价及考察方式确定，询价及考察的体检机构不得少于三家。
2.3.2列入询价及考察的体检机构必须为省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构。
2.3.3 HSSE部负责组织考察小组对体检机构进行考察。
考察小组由HSSE部、行政管理部（综合管理部）、工会（党群工作部）、财务管理部、人力资源部等人员组成。
2.3.4考察结束后，HSSE部编制考察报告，确定体检机构排序名单和推荐的体检机构，经考察小组成员确认后，报公司主管领导审批。
2.3.5行政管理部（综合管理部）根据公司主管领导的审批意见，组织与选定的体检机构进行技术服务协议的谈判和签订。
2.4职工体检组织与实施2.4.1由行政管理部（综合管理部）组织实施职工体检工作。
2.4.2职工岗前体检2.4.2.1职工岗前体检项目按《职工岗前体检项目一览表》确定。
2.4.2.2集中招聘的职工上岗前体检，由人力资源部负责组织，统一支付体检费用。
2.4.3职工在岗体检2.4.3.1职工在岗体检项目按《职工在岗体检项目一览表》确定。
2.4.3.2 HSSE部负责与体检机构对接，将体检表格提供分发到人。
2.4.3.3行政管理部（综合管理部）负责组织公司职工到体检机构进行体检，并安排专人处理各种事务和突发事件。
2.4.3.4体检报告出来后，需要复查和医学观察的，HSSE部应及时组织、通知进行。
2.4.3.5在作业中受到或者可能受到急性职业中毒危害的职工，HSSE部应及时组织进行检查和医学观察。
2.4.3.6当职工工作岗位变更，接触的职业病危害因素发生变化时，人力资源部对接HSSE部组织体检。
2.4.3.7对体检中发现非职业性疾病的职工，HSSE部和人力资源部应及时建议职工到医疗卫生部门诊治。
2.4.4职工离岗体检职工离岗体检项目按《职工离岗体检项目一览表》确定。
2.4.5公司职工岗前、在岗、离岗体检率100%。
2.5.1公司职工体检项目及周期参照《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）执行。
2.5.2通过对公司不同的工作区域（装置/岗位）潜在的影响职工健康的危害因素分析，并参照《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014），确定公司不同的工作区域（装置/岗位）职工体检项目。
2.5.3职工体检项目分为：常规检查项目、特殊检查项目、女工妇科检查项目。
2.5.3.1 常规检查项目为公司全体职工必检项目，包括：职业病常规医学检查{包括个人基本信息、职业病接触史、症状询问、内科常规检查、神经系统常规检查、其它（包括眼、耳、鼻、咽喉、口腔、皮肤）专业常规检查、血常规、尿常规、肝功能测定、腹部彩超（肝胆脾肾胰）、心电图、血糖、血脂、胸部X射线摄片等。
2.5.3.2特殊检查项目根据职工所处工作区域（装置/岗位）确定。
2.5.3.3女工妇科检查项目包括：乳腺彩超、子宫附件彩超、妇科检查（已婚）、宫颈图片病理检查（已婚）。
2.5.3.4公司各工作区域（装置/岗位）职工体检项目详见《职工岗前体检项目一览表》、《职工在岗体检项目一览表》、《职工离岗体检项目一览表》。
2.5.4职工体检时，HSSE部可根据公司职工身体实际情况和需要，对体检项目进行适当增减。
增减的体检项目应取得公司主管领导的审批。
2.5.5职工在岗常规体检每年一次（或遵循公司新方案）。
2.6 职工体检时间安排2.6.1职工岗前体检：职工在签订劳动合同前进行。
2.6.2职工在岗体检：HSSE部每年制定职工体检工作计划，并在公司局域网上公布（或公司认定的其他渠道通知）。
2.6.3行政管理部（综合管理部）按照通知组织好职工体检。
2.6.4职工离岗时体检：职工在办理离岗关系前进行。
2.7职工体检费用2.7.1职工体检费用由公司统一支付（或遵循公司新方案）。
2.7.2公司研究确定本年度职工体检经费额度。
2.7.3职工体检费用支付按照与体检机构签订的协议进行结算、支付。
2.8职业健康评定及结果处理2.8.1个体健康评定2.8.1.1对每个监护对象，在每次体检结束时，由体检机构进行健康评定，同时记入个人健康监护档案。
2.8.1.2评定内容应包括明确的健康改变（接触职业病危害因素的要评定两者的关系）、诊断结论以及处理意见。
2.8.2群体健康评定2.8.2.1职工体检结束后，体检机构负责对公司职工体检总体情况进行分析，提交书面体检总结报告。
2.8.2.2在个体健康评定的基础上，HSSE部每年进行一次群体健康评定，探讨健康与职业的关系。
通过职业病罹患率、发病率、死亡率、疾病构成比等统计，提出综合评价和防治措施的书面报告。
2.8.3体检结果处理1）职工个人体检结果及处理意见，行政管理部（综合管理部）应及时反馈到职工所在单位，单位负责反馈到职工本人。
2）体检中发现可疑职业病例，应当按照要求的时间进行复查，或提交职业病诊断机构进行诊治。
根据职业病诊断机构的建议对职业病人和职业禁忌症或者有与所从事职业相关的健康损害的人员进行治疗、疗养、调换工作、动态观察。
3）职业体检中发现群体反应，疑似与职业病危害因素相关时，HSSE部应负责组织对作业环境进行调查、评价，并会同有关部门提出处理意见。
4）HSSE部对体检中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病患者，应根据职防机构提出的处理意见，建议人力资源部安排其调离原作业岗位，并给予观察、跟踪。
5）人力资源部应根据职业健康检查结果以及HSSE部建议，及时调整、安排职业病禁忌症、疑似职业病患者和职业病患者的工作。
2.9职业健康监护体检档案的管理2.9.1由HSSE部负责管理职业健康监护体检档案。
保证职工可以及时、唯一查阅个人体检结果。
2.9.2职业健康监护体检纸制版档案统一使用由体检机构提供的体检表，档案由公司HSSE部统一管理，存放在公司档案室，作为永久性存档材料备查。
2.9.3职工有权查阅、复印其本人职业健康监护体检档案。
如离开本公司时，有权索取本人职业健康监护体检档案复印件，HSSE部应当无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
2.9.4职业健康监护体检档案，任何人不经允许，不得私自外泄。
三、附则3.1本规定自公布之日起执行。
若以往相关制度与本规定有相冲突处，以本规定为准。
3.2本制度的解释权、修订权属HSSE部所有。