清华大学劳动经济学-作业4答案
《劳动经济学》练习题库及答案
《劳动经济学》练习题库及答案《劳动经济学》练习题库及答案本科1. 劳动经济学研究劳动力市场及其运行规律的学科。
2. 工资刚性货币工资水平一般没有向下浮动的可能性。
3. 自然失业率劳动力市场既不存在过多的供给，也不存在过多的需求时的失业率。
4. 就业弹性就业率与国民经济增长率变动百分比。
5. 工资指导线政府提出的关于工资增长比重的权威性建议。
6. 统计性歧视因统计标志的缺陷而使部分劳动力承受不公平的失业比重。
7. 家庭生产函数说明市场劳动时间、家务劳动时间、消费结构及余暇时间的相互关系的函数式。
8. 理性经济人市场经济下以自利为原则同时又在一定规则下行为的经济主体。
9. 劳动力生产费用指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力的直接费用和间接费用。
10. 内部劳动力市场指企业中工作岗位上的劳动力供求不通过外部市场，而是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现的一种调整机制。
11. 劳动边际生产力递减规律在短期分析中，其他生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，当等量增加单位劳动投入时，最初会使产量增加，超过一定量时产量开始递减。
12. 劳动力参与率反映一定范围内的人口参加市场性劳动程度的相对数。
13. 余暇时间劳动者在单位时间（24小时）内从事市场性劳动以外的全部剩余时间。
14. 非均衡分析指在市场不完全竞争、主体非自愿、供求不相等的情况下而又研究市场的大致趋向和稳定状态的分析方法。
15. 职业流动率指某两年中改变职业的就业人数与总就业人数与之比。
16. 补偿性工资差别对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业间的非货币差异从而形成的一种职业间的工资差别。
17. 就业结构指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。
18. 磨擦性失业指由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的失业现象。
19. 最低社会保障制度指以国家和政府为主体，依据法律通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而发生生活困难时给予物质帮助，以保障基本生活的制度。
劳动经济学课后习题答案整理
第一章导言1、劳动、劳动力、劳动经济学、劳动关系、人口经济学、人力资源管理如何理解。
劳动：在有些情况下，劳动是指“劳动力”。
而在其他情况下，它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。
劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉及劳动力。
劳动力：传统或者早期的概念是指从事体力劳动为主的“劳工”，即“工人阶级”或产业工人。
马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。
知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。
“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。
劳动经济学：劳动经济学是对劳动力资源配置市场经济活动过程中的劳动力需求和供给行为，及其影响因素的分析和研究。
劳动关系：，除吸收劳动经济学的基本理论分析之外，借鉴社会学、法学、组织行为学和政治科学等学科领域成果，成为了一个跨学科训练的领域。
人口经济学：人口经济学研究人口的生产与再生产的经济问题。
自然人口增长的经济规律，特别是人口对物质资源消费的影响是其集中要研究的对象和任务。
它更多地将人作为消费者来看待。
人力资源管理：2、谈谈你对劳动经济学的研究表述的理解。
劳动经济学的研究特点：劳动经济学与普通经济学有所不同，前者将问题的注意力投向了人们工作的范围，后者主要是将人从消费者的角度加以观察和认识的。
对劳动力的需求是一种派生需求，是对产品的需求所派生和导引出的一种需求。
商品市场和资本市场的波动变化将影响劳动力市场。
因此，在研究劳动经济问题时，不能摆脱商品市场和资本市场来孤立进行劳动经济的分析和研究，即所谓不能就劳动来谈劳动，不能就劳动力来谈劳动力。
劳动经济学研究应注意的问题：(1)应加强对劳动力市场的经济学分析。
(2)应结合产品市场和资本市场来研究和处理劳动力市场的问题。
(3)不能脱离一个国家一定时期的劳动力市场上的制度和全球化及网络经济发展的背景。
(4)注意与企业人力资源管理问题相结合。
如运用经济学的工具分析企业内部组织结构变化与企业兼并和收购带来的人力资源问题。
劳动经济学课后题答案
劳动经济学课后题答案劳经复习资料第⼀章：1、谈谈你对劳动经济学研究表述的理解:劳动经济学的研究对象:第⼀：在效⽤最⼤化假设下,劳动⼒资源的投⼊产出机理。
第⼆:劳动经济学研究劳动⼒市场的运⾏和结果。
第三：劳动经济学是对劳动⼒资源配置的市场经济活动过程中的劳动⼒需求和供给的⾏为及其影响因素的分析和研究。
劳动经济学研究⽅法:第⼀:实证经济学分析⽅法:在⼀定的假设前提下，⼈们的⾏为是怎样的。
两个假设前提：稀缺性；理性第⼆:规范经济学研究⽅法：⽤⼀定的价值观去衡量经济效益的好坏和制度政策的利弊，分析经济⾏为⼈的选择该是什么的问题劳动经济学的研究特点：第⼀：将问题的注意⼒投向了⼈们的⼯作范围第⼆：研究劳动经济问题的时候，不能脱离商品市场和资本市场来孤⽴的进⾏劳动经济的分析和研究。
2、举例说明运⽤实证经济学或规范经济学研究现实劳动经济或者⼈⼒资源管理问题的价值。
规范经济学:从本质上讲，它的根本价值尺度是以互惠原则作为基础的出发点，互惠原则有三点：第⼀：市场交易活动所涉及的各⽅均受益，⽆⼈受到损失。
例如：企业⾼薪聘⽤经验丰富，能⼒⾜够强的外籍主管,对企业⽅来说此⼈将给企业带来相当⼤的价值，对个⼈来说将获取丰厚的回报。
第⼆:市场交易活动中,部分⼈受益但⽆⼈受到损失。
正如上例所说,在企业和个⼈双⽅均获得收益时，对于其他那些企业或者市场上的⾼管应聘者来说，并未因此受到损失。
第三:最为常见的既有受益者⼜有损失者,但总体上来说，受益者受益的程度或数量超过损失者损失的程度或数量。
例如在很多发达国家的劳动⽴法反对招聘中的学历歧视,对有的企业带来招聘成本的上升,但是对总体⽽⾔提⾼了社会⼈⼒资源配置的效率,利⼤于弊。
第⼆章：名词解释:1.派⽣需求(简答题):是指对⽣产要素的需求，意味着它是由对该要素参与⽣产的产品的需求派⽣出来的,⼜称“引致需求”，即对⼀种⽣产要素的需求来⾃对另⼀种产品的需求。
2.劳动的边际成本：使⽤⼀单位量劳动⼒所耗费的成本，即⼯资3.劳动的边际收益:增加⼀单位量的劳动⼒所增加的收益，即劳动边际产品价值4.使⽤劳动要素的原则：增加⼀单位劳动的使⽤所带来的“边际收益”和“边际成本”必须相等5.竞争性劳动市场：产品和要素市场上供求的双⽅⼈数都很多，产品要素之间没有区别，产品和要素的供求双⽅都具有完全的信息并且可以充分⾃由的流动6.买⽅垄断企业:是指企业劳动⼒市场是垄断者，⽽在产品市场上是完全竞争者7.劳动的边际产品价值（就是劳动的边际收益）8.替代效应: 劳动使⽤量从LA降低到LB,资本使⽤量从KA上升到KＢ，即企业⽤资本代替了劳动。
劳动经济学课后习题参考答案
《劳动经济学》课后思考题参考答案第一章绪论二、思考题1．如何理解劳动经济学的价值（1）劳动经济学研究的是社会经济问题。
例如，民工荒、政府要求增加最低工资、劳动生产率下降、农民工工资急剧上升、工资增长不均等、工作培训、国有企业高管人员的高工资受到质疑、收入分配不平、农村移民增加、劳动力市场全球化扩大等等。
（2）数量上的重要性。
在西方经济中，大部分国民收入并不是来源于资本收入（利润、租金和利息），而是来源于工资。
绝大多数居民户的主要收入来源是提供劳务。
从数量上看，劳动才是我们最重要的经济资源。
（3）独有的特性。
劳动力市场的交易完全不同于产品市场的交易。
劳动力市场是一个极有意义和复杂的场所。
劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在应用于劳动力市场时必须做出重大的修改和调整。
在供给方面，劳动者“出售”给雇主的劳务与该劳动者不可分离。
除了货币报酬，工人还关注工作的健康和安全性、工作难度、就业稳定性、培训和晋升机会等，这类非货币因素也许与直接收入同样重要。
这样，工人的供给决策要比产品市场的供给概念复杂得多。
（4）收益的广泛性。
无论是个人还是社会，都可以从劳动经济学中得到许多启示和教益。
从劳动经济学得到的信息和分析工具有助于人们做出与劳动力市场有关的决策。
从个人角度看。
大量内容将直接与我们有关，如工作搜寻、失业、歧视、工资、劳动力流动等。
对于企业管理者来说，从对劳动经济学的理解中所得到的知识背景和分析方法，对做出有关雇用、解雇、培训和工人报酬等方面的管理决策也应该是十分有用的。
从社会角度看，了解劳动经济学将使人们成为更有知识、更理智的公民。
2．劳动经济学的研究方法有哪些首先要明确劳动经济学的基本假设。
劳动经济学的假设主要表现在以下四个方面：（1）资源的相对稀缺性。
如同商品和资本是稀缺的一样，劳动力资源也是有限的。
时间、个人收入和社会资源的稀缺性构成了经济学分析的基本前提。
（2）效用最大化。
由于劳动资源的稀缺性，人类社会进行生产经营活动时，必须研究劳动资源的合理配置和利用。
劳动经济学习题答案
劳动经济学习题答案⼀、名词解释1. 所谓公共物品，是指由政府为代表的公共部门供给，⽤来满⾜社会公共需要的商品或服务。
公共物品具有⾮排他性和⾮竞争性。
⾮排他性是指任何消费者都可以不费任何代价消费该产品。
⾮竞争性是指在⽣产⽔平既定的情况下，增加⼀个消费者不会减少其他消费者的消费数量和质量。
或者说，许多⼈可以同时消费同⼀种物品。
2. 把劳动者配置于不同的⼯作岗位并且协调就业决策的市场。
包括：A全国性劳动⼒市场：买卖双⽅在全国范围内彼此搜寻。
如医⽣的劳动⼒市场B地区性劳动⼒市场：买卖双⽅仅在所在地区的当地范围内彼此进⾏搜寻，如汽车维修师的劳动⼒市场C内部劳动⼒市场：在⼀家企业内部存在的⼀整套正式的规则和程序来指导和约束雇佣关系。
3. 虽然处于劳动⼒队伍中，但没有能够实现有酬就业的⼈被称为失业者，⽽劳动⼒是指或者出于就业状态，或者正在积极寻找⼯作或者虽被临时解雇但是是等待被召回的所有处于劳动年龄的⼈⼝，⽽那些机务⼯作也不找⼯作，同时也不是因为被雇主临时解雇等待被召回的⼈，不属于劳动⼒。
4.名义⼯资指劳动者根据当前货币价值所得到的⼩时⼯资。
对⽐较各类劳动者在同⼀时间内的⼯资收⼊很有意义。
5. 由⼯资性报酬和员⼯福利构成。
⼯资性报酬：⼯作时间单位（通常是⼩时）数量*⼯资率员⼯福利：包括：a 实物福利：以实物形式⽀付的员⼯福利，如雇主提供的医疗保险和健康保险以及带薪休假时间。
b 延期福利：以延期形式⽀付的员⼯福利，如雇主资助的退休福利，包括社会保障税。
总薪酬与⾮劳动收⼊（利息、红利、政府的转移⽀付）则构成收⼊。
6. 实际⼯资指⽤名义⼯资除以某种物价衡量指标后得到的数额。
⽤来说明劳动者所得到的名义⼯资的实际购买能⼒。
7. 劳动者所得⼯资低于（⾼于）其所从事职业的市场均衡⼯资⽔平。
8. ⼀个⼈在某⼀特定职位上实际得到的⼯资超过其保留⼯资的那部分数额。
9.劳动者所承担的劳动⼒市场投资主要有三种类型：教育和培训、迁移以及寻找新的⼯作。
《劳动经济学》(作者Borjas)第四章习题答案
CHAPTER 44-1. Suppose there are two inputs in the production function, labor and capital, and these two inputs are perfect substitutes. The existing technology permits 1 machine to do the work of 3 persons. The firm wants to produce 100 units of output. Suppose the price of capital is $750 per machine per week. What combination of inputs will the firm use if the weekly salary of each worker is $300? What combination of inputs will the firm use if the weekly salary of each worker is $225? What is the elasticity of labor demand as the wage falls from $300 to $225?Because labor and capital are perfect substitutes, the isoquants (in bold) are linear and the firm will use only labor or only capital, depending on which is cheaper in producing 100 units of output.The (absolute value of the) slope of the isoquant (MP E / MP K ) is 1/3 because 1 machine does the work of 3 men. When the wage is $900 (left panel), the slope of the isocost is 300/750. The isocost curve,therefore, is steeper than the isoquant, and the firm only hires capital (at point A ). When the weekly wage is $225 (right panel), the isoquant is steeper than the isocost and the firm hires only labor (at point B ).Weekly Salary = $300 Weekly Salary = $225The elasticity of labor demand is defined as the percentage change in labor divided by the percentage change in the wage. Because the demand for labor goes from 0 to a positive quantity when the wagedropped to $225, the (absolute value of the) elasticity of labor demand is infinity.LaborCapitalLaborCapital4-2. (a) What happens to the long-run demand curve for labor if the demand for the firm’s output increases?The labor demand curve is given by VMP E = MR x MP E. As demand for the firm’s output increases, its marginal revenue also increases. Thus, an increase in demand for the firm’s output shifts the labor demand curve to the right.(b) What happens to the long-run demand curve for labor if the price of capital increases?To determine how an increase in the price of capital changes the demand for labor, suppose initially that the firm is producing 200 units of output at point P in the figure. The increase in the price of capital (assuming capital is a normal input) increases the marginal costs of the firm and will reduce the profit-maximizing level of output to say 100 units. The increase in the price of capital also flattens the isocost curve, moving the firm to point R. The move from point P to point R can be decomposed into a substitution effect (P to Q) which reduces the demand for capital, but increases the demand for labor, and a scale effect (Q to R) which reduces the demand for both labor and capital. The direction of the shift in the demand curve for labor, therefore, will depend on which effect is stronger: the scale effect or the substitution effect.4-3. Union A wants to represent workers in a firm that hires 20,000 person workers when the wage rate is $4 and hires 10,000 workers when the wage rate is $5. Union B wants to represent workers in a firm that hires 30,000 workers when the wage is $6 and hires 33,000 workers when the wage is $5. Which union would be more successful in an organizing drive?The union will be more likely to attract the workers’ support when the elasticity of labor demand (in absolute value) is small. The elasticity of labor demand facing union A is given by:η = percent ∆L / percent ∆w = (20,000–10,000)/20,000 ÷ (4–5)/4 = –2.The elasticity of labor demand facing union B equals (33,000–30,000)/33,000 ÷ (5–6)/5 = –5/11 ≈ –.45. Union B, therefore, is likely to have a more successful organizing drive as 0.45 < 2.4-4. Consider a firm for which production depends on two normal inputs, labor and capital, with prices w and r, respectively. Initially the firm faces market prices of w = 6 and r = 4. These prices then shift to w = 4 and r = 2.(a) In which direction will the substitution effect change the firm’s employment and capital stock?Prior to the price shift, the absolute value of the slope of the isocost line (w/r) was 1.5. After the price shift, the slope is 2. In other words, labor has become relatively more expensive than capital. As a result, there will be a substitution away from labor and towards capital (the substitution effect).(b) In which direction will the scale effect change the firm’s employment and capital stock?Because both prices fall, the marginal cost of production falls, and the firm will want to expand. The scale effect, therefore, increases the demand for both labor and capital (as both are normal inputs).(c) Can we say conclusively whether the firm will use more or less labor? More or less capital?The firm will certainly use more capital as the substitution and scale effects reinforce each other in that direction, but the change in labor employed will depend on whether the substitution or the scale effect for labor dominates.4-5. What happens to employment in a competitive firm that experiences a technology shock such that at every level of employment its output is 200 units/hour greater than before?Because output increases by the same amount at every level of employment, the marginal product of labor, and hence the value of the marginal product of labor, does not change. Therefore, as the value of the marginal product of labor will equal the wage rate at the same level of employment as before, the level of employment will not change.4-6. Suppose the market for labor is competitive and the supply curve for labor is backwardbending over part of its range. The government now imposes a minimum wage in this labor market. What is the effect of the minimum wage on employment? Does the answer depend on which of the two curves (supply or demand) is steeper? Why?Equilibrium is attained where the supply curve intersects the demand curve, and the equilibriumemployment and wage levels are E* and w*, respectively . When the minimum wage is set at w MIN , the firm wants to hire E D workers but E S workers are looking for work. As long as the downward-sloping portion of the supply curve is to the right of the demand curve, the fact that the supply curve is downward sloping creates no problems beyond those encountered in the typical competitive model. An interesting extension of the problem would consider the case where the downward-sloping portion of the supply curve recrosses the demand curve at some point above w * and the minimum wage is set above that point.4-7. Suppose a firm purchases labor in a competitive labor market and sells its product in a competitive product market. The firm’s elasticity of demand for labor is −0.4. Suppose the wage increases by 5 percent. What will happen to the number of workers hired by the firm? What will happen to the marginal productivity of the last worker hired by the firm?Given the estimates of the elasticity of labor demand and the change in the wage, we have that4.0%%−=∆∆=w E η => 4.0%5%−=∆E=> %2%−=∆E .Thus, the firm hires 2 percent fewer workers. Furthermore, because the labor market is competitive, the marginal worker is paid the value of his marginal product. As the product market is also competitive, therefore, we know that the output price does not change so that the marginal productivity of the marginal worker increases by 5 percent.Employment W agesw M INS D4-8. A firm’s technology requires it to combine 5 person-hours of labor with 3 machine-hours to produce 1 unit of output. The firm has 15 machines in place and the wage rate rises from $10 per hour to $20 per hour. What is the firm’s short-run elasticity of labor demand?Unless the firm goes out of business, it will combine 25 persons with the 15 machines it has in place regardless of the wage rate. Therefore, employment will not change in response to the movement of the wage rate, and the short-run elasticity of labor demand is zero.4-9. In a particular industry, labor supply is E S = 10 + w while labor demand is E D = 40 − 4w, where E is the level of employment and w is the hourly wage.(a) What is the equilibrium wage and employment if the labor market is competitive? What is the unemployment rate?In equilibrium, the quantity of labor supplied equals the quantity of labor demanded, so that E S = E D. This implies that 10 + w = 40 – 4w. The wage rate that equates supply and demand is $6. When the wage is $6, 16 persons are employed. There is no unemployment because the number of persons looking for work equals the number of persons employers are willing to hire.(b) Suppose the government sets a minimum hourly wage of $8. How many workers would lose their jobs? How many additional workers would want a job at the minimum wage? What is the unemployment rate?If employers must pay a wage of $8, employers would only want to hire E D = 40 – 4(8) = 8 workers, while E S = 10 + 8 = 18 persons would like to work. Thus, 8 workers lose their job following the minimum wage and 2 additional people enter the labor force. Under the minimum wage, the unemployment rate would be 10/18, or 55.6 percent.4-10. Suppose the hourly wage is $10 and the price of each unit of capital is $25. The price of output is constant at $50 per unit. The production function isf(E,K) = E½K ½,so that the marginal product of labor isMP E = (½)(K/E) ½ .If the current capital stock is fixed at 1,600 units, how much labor should the firm employ in the short run? How much profit will the firm earn?The firm’s labor demand curve is it marginal revenue product of labor curve, VMP E, which equals the marginal productivity of labor, MP E, times the marginal revenue of the firm’s product. But as price is fixed at $50, MR = 50. Thus, we have thatVMP E = MP E× MR = (½)(1,600/E)½(50) = 1,000 / E½ .Now, by setting VMP E = w and solving for E, we find that the optimal number of workers for the firm to hire is 10,000 workers. The firm then makes (1600)½(10000)½ = 4,000 units of output and earns a profit of 4,000($50) – 1,600($25) – 10,000 ($10) = $60,000.4-11. Table 616 of the 2002 U.S. Statistical Abstract reports data on the nominal and real hourly minimum wage from 1960 through 2000. Under which president did the nominal minimum wage increase by the greatest dollar amount? Under what president did the real minimum wage increase by the greatest percentage?The data are:AdministrationsYear CurrentReal(2000)percentChangeNominalChange President1960 $1.00 $5.821961 $1.15 $6.621962 $1.15 $6.561963 $1.25 $7.03 20.79percent $0.25 Kennedy 1964 $1.25 $6.941965 $1.25 $6.831966 $1.25 $6.641967 $1.40 $7.221968 $1.60 $7.92 14.12percent $0.35 Johnson 1969 $1.60 $7.511970 $1.60 $7.101971 $1.60 $6.801972 $1.60 $6.591973 $1.60 $6.211974 $2.00 $6.99 -6.92percent $0.40 Nixon 1975 $2.10 $6.721976 $2.30 $6.96 3.57percent $0.20 Ford 1977 $2.30 $6.541978 $2.65 $7.001979 $2.90 $6.881980 $3.10 $6.48 -0.92percent $0.80 Carter 1981 $3.35 $6.351982 $3.35 $5.981983 $3.35 $5.791984 $3.35 $5.551985 $3.35 $5.361986 $3.35 $5.261987 $3.35 $5.081988 $3.35 $4.88 -23.15percent $0.00 Reagan 1989 $3.35 $4.651990 $3.80 $5.011991 $4.25 $5.371992 $4.25 $5.22 12.26percent $0.90 Bush 1993 $4.25 $5.061994 $4.25 $4.941995 $4.25 $4.801996 $4.75 $5.211997 $5.15 $5.531998 $5.15 $5.441999 $5.15 $5.322000 $5.15 $5.15 1.78percent $0.90 ClintonThe nominal minimum wage increased by the greatest dollar amount ($0.90) under both President Bush and President Clinton. In percentage terms, however, the real minimum wage increased by 12.26 percent during the Bush presidency, but only by 1.78 percent during the Clinton presidency. The greatest percent increase, however, came during the Kennedy presidency, when the minimum wage increased by over 20 percent.。
劳动经济学课后答案
名词解释：1、派生需求：是由阿弗里德·马歇尔在其《经济学原理》一书中首次提出的经济概念，是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的，又称“引致需求”。
对一种生产要素的需求来自（派生自）对另一种产品的需求。
其中该生产要素对这一最终产品会作贡献，如对轮胎的需求派生自对汽车运输的需求。
1.短期：在短期内可变的生产要素只有劳动力，技术和资本都是不变生产要素。
2.长期：在长期内，劳动力和技术是可变生产要素，只有资本是不变生产要素。
3.卖方垄断企业：指企业在产品市场上市垄断者，但在劳动市场上市完全竞争。
4.买方垄断企业：是指企业劳动力市场是垄断者，而在产品市场上是完全竞争者。
5.替代效应:劳动使用量从LA降低到LB，资本使用量从KA上升到KB，即企业用资本代替了劳动。
6.规模效应:由于工资率的提高，企业使用劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的数量，产量的下降将会导致使用劳动数量的下降，图中变现为从B点到C点的移动，劳动数量随之下降。
7.互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补。
8.替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产要素B的数量下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。
9.劳动需求的工资弹性：a)劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。
b)公式：ed ＝－(△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)/(W/L)1.ed为劳动需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量。
10、劳动的边际产品价值：VMP=MP•P，指的是增加额外一单位劳动要素的投入所带来的收益。
（三）1.劳动力：是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。
在现代劳动经济学体系中，劳动力又特指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求。
北语23春《劳动经济学》作业4-【辅导答案】
北语23春《劳动经济学》作业4试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)1.以下哪种措施是紧缩性货币政策（）<A>项.增加政府转移支付<B>项.提高利率<C>项.减少政府购买<D>项.提高税率<正确答案>：B2.通常情况下，政府转移支付和补贴的增加与劳动力需求的增加之间有什么样的关系（）<A>项.反向<B>项.正向<C>项.没有关系<D>项.不确定<正确答案>：B3.经济学中的静态均衡对调整时间是如何假设的（）<A>项.认定经济变量调整中时间的重要性<B>项.调整时间很长<C>项.调整时间为零<D>项.调整时间较短<正确答案>：C4.芝加哥经济学派的代表人物弗里德曼对菲利普斯曲线加入了什么因素，从而提出了短期菲利普斯曲线和长期菲利普斯曲线（）<A>项.过去<B>项.长期<C>项.预期<D>项.短期<正确答案>：C5.包括中国在内的很多国家与过去相比，人们的生命周期的显著变化是（）<A>项.平均寿命大大延长<B>项.平均寿命大大缩短<C>项.平均寿命变化较小<D>项.平均寿命没有变化<正确答案>：A6.非全日制工作的每周工作时间与法定劳动时间的关系是什么（）<A>项.两者相等<B>项.低于后者<C>项.高于后者<D>项.不确定。
20秋《劳动经济学》作业1(含答案100分)
20秋《劳动经济学》作业1交卷时间：2020-12-16 16:30:21一、单选题1.(4分)长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于• A. 企业可以调整其资本数量• B. 企业可以调整其劳动力数量• C. 企业不可以调整其资本数量• D. 企业不可以调整其劳动力数量纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.3 长期劳动力需求2.(4分)反映工资率和劳动力需求量的劳动力需求曲线是一条什么样的曲线（）• A. 从右下向左上倾斜的曲线• B. 水平线• C. 从左下向右上倾斜的曲线• D. 垂直线纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.1 劳动力与劳动力市场的概念3.(4分)劳动力是指（）• A. 人的劳动能力• B. 具有劳动能力的人• C. 简单的生理劳动• D. 劳动纠错得分：4知识点：1.1 劳动力与劳动力市场的概念,1.劳动力需求4.(4分)劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）• A. 增加• B. 减少• C. 不变• D. 难以判定纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.4 劳动力需求弹性5.(4分)我国《劳动法》中规定了我国劳动就业最低法定年龄为• A. 14周岁• B. 15周岁• C. 16周岁• D. 18周岁纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.1 劳动力与劳动力市场的概念6.(4分)下列不属于劳动者行为目标的是• A. 工资• B. 利润最大化• C. 劳动条件• D. 职业的稳定性纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.1 劳动力与劳动力市场的概念7.(4分)经济学在分析企业的行为时经常以企业把什么作为目标而做出各种决策为基础• A. 消费最大化• B. 利润最大化• C. 效率最大化• D. 成本最大化纠错得分：4知识点：1.1 劳动力与劳动力市场的概念,1.劳动力需求8.(4分)劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种什么需求（）• A. 间断• B. 主观• C. 派生• D. 短期纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.1 劳动力与劳动力市场的概念9.(4分)以下关于人口的描述正确的是• A. 人口就是指劳动适龄人口• B. 人口指有劳动能力的人• C. 在我国，人口是指年满16周岁的一切有劳动能力和无劳动能力的人• D. 人口是全部社会行为的主体纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.1 劳动力与劳动力市场的概念10.(4分)长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( )• A. 大，陡峭• B. 大，平缓• C. 小，陡峭• D. 小，平缓纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.3 长期劳动力需求二、多选题1.(4分)企业最佳的生产方法是在什么曲线和什么曲线相切处实现成本最小化（）• A. 无差异曲线• B. 等成本曲线• C. 劳动力需求曲线• D. 等产量曲线纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.3 长期劳动力需求2.(4分)劳动力需求的交叉工资弹性反映的是什么比值（）• A. A类劳动力需求量变动的百分比• B. A类劳动力的工资率变动的百分比• C. B类劳动力的工资率变动的百分比• D. B类劳动力需求量变动的百分比纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.4 劳动力需求弹性3.(4分)下列关于劳动力需求弹性的说法中，正确的是• A. 其他要素替代劳动力的可能性越大，需求弹性就越大• B. 产品的需求弹性越大，劳动力需求弹性的就越小• C. 劳动成本占总成本的比率越大，劳动需求的弹性就越小• D. 资本的供给弹性越大，劳动需求的弹性就越小• E. 资本的供给弹性越小，劳动需求的弹性就越小纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.4 劳动力需求弹性4.(4分)按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有• A. 长期需求• B. 企业需求• C. 行业需求• D. 市场需求• E. 短期需求纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.1 劳动力与劳动力市场的概念5.(4分)劳动力需求弹性的基本类型有• A. 劳动力需求弹性等于零• B. 劳动力需求弹性小于1• C. 劳动力需求弹性等于1• D. 劳动力需求弹性大于1• E. 劳动力需求弹性无穷大纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.4 劳动力需求弹性6.(4分)在其他因素保持不变时，劳动力需求弹性在以下哪些情形下越大（）• A. 在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大• B. 产品的需求弹性越大• C. 其他生产要素的供给弹性越大• D. 劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.4 劳动力需求弹性7.(4分)如果只考虑劳动与资本两个生产要素，技术进步可以分成以下哪几种类型（）• A. 知识密集型技术进步• B. 希克斯技术进步• C. 资本密集型技术进步• D. 劳动密集型技术进步纠错得分：4知识点：1.劳动力需求,1.1 劳动力与劳动力市场的概念三、判断题1.(4分)所谓短期的对劳动力的需求，是指资本投入量不会发生变化而技术条件发生变化条件下对劳动力的需求。
[劳动经济学4-6章,练习题]
[劳动经济学4-6章,练习题]第四章：劳动力需求弹性一、单选题1、产品需求往往会对劳动力需求产生直接影响，这种影响说明了劳动力需求具有（）的性质A、派生需求B、市场需求C、规模效应D、替代效应2、生产要素（投入）和产出水平的关系称为（）A、生产函数B、生产可能性曲线C、总成本线D、平均成本曲线3、政府补贴政策所产生的经济效应可以从( )两方面来分析。
A.经济效应和社会效应B.替代效应和规模效应C.价值形态和实物形态D.实际投资和实际储蓄4、等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和( )的不同数量组合的轨迹。
A.资本B.土地C.技术D.管理5、党劳动力需求弹性大于1时，劳动力需求变动的百分比（）工资变动的百分比 A.大于B.等于 C.小与 D.大于等于6、长期劳动需求曲线比短期劳动力需求曲线（）A.陡峭B.平缓C.高D.低7、如果资本和劳动总互补，那么资本成本的提高将（）A、增加劳动供给并促使工资下降B、减少劳动需求并促使工资下降C、增加劳动需求并促使工资上升D、劳动需求增加还是下降取决于替代效应大还是产出效应大8、在完全竞争市场中企业实现利润最大化的必要条件是（） A.平均成本最低B.总收益最大 C.边际收益大于边际成本D.边际成本等于市场价格9、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（） A.企业可以调整其资本数量 B.企业可以调整其劳动力数量 C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量10、在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是() A.劳动力需求随工资率提高而减少 B.劳动力需求随工资率提高而增加 C.无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少 D.无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加11、如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的() A.自身需求弹性为负值B.自身需求弹性为正值 C.交叉工资弹性为负值D.交叉工资弹性为正值12、长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用（）A.规模效应B.收入效应C.替代效应D.外在化效应13、工资率变动对劳动力需求的影响包括（） A.规模效应和收入效应 B.规模效应和替代效应 C.收入效应和替代效应D.收入效应和边际效应14、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（） A.劳动的边际产品收益大于工资率B.劳动的边际产品收益小于工资率C.劳动的边际产品收益等于工资率D.劳动的边际产品收益等于产品生产成本15、劳动力需求工资弹性的绝对值较大时，若工资率提高，该类劳动的工资总额（）A.增加B.不变C.减少D.不确定二、多选题1、引起劳动力需求量变动的因素有哪些。
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清华大学开课教师：孟岭生经济管理学院 2014春季学期
劳动经济学
(00510573)
作业四
截止日期 5月23日，课上提交
1. 晓明一生分三个时期。
他目前正在考虑三种可供选择的教育-工作方案。
他可以立即开始工作，在第1期收入$ 100,000，第2期收入$ 110,000美元（工作经验导致更高的生产率），第3期收入$ 90,000（因为他的技能逐渐过时，体能下降）。
或者，他可以花费$ 50,000念大学，然后在第2和第3期分别赚取$ 180,000。
又或者，他可以在第1期完成大学教育后，在第2期攻读博士学位。
读博期间的学费和书本费等将由研究生助学金提供。
获得博士学位后，他将成为一位商学院教授，并在第3期赚得$ 400,000。
晓明的贴现率是每期20%。
选择什么样的教育路径可以让他的终生收入现值最大化？
2. 假定力宏的工资-教育轨迹如下
教育年限收入
9 $18,500
10 $20,350
11 $22,000
12 $23,100
13 $23,900
14 $24,000
推导出他的边际收益曲线。
假如他的贴现率是4%，应该什么时候离开学校开始工作？如果贴现率是12%呢？
3. 假设有两种类型的人：高能力的和低能力的。
要想获得一个特定的文凭，高能力的人要花费$ 8,000，低能力的人要花$ 20,000。
企业希望利用教育作为筛选机制，区分不同能力的人。
他们打算支付没有文凭的人$K，支付有文凭的人$ 25,000。
把K设定在什么范围内才能让这个程序成为一个有效的筛选机制？
4. 假设一个贴现率为每期10%的工人，目前居住在宾夕法尼亚州，正在考虑留在当地或迁移到伊利诺伊州。
他生命周期分为三个工作期。
如果工人留在宾夕法尼亚州，他将每期挣得$ 20,000。
如果他搬到伊利诺伊，每期挣得$ 22,000。
假设该工人愿意迁移，他愿意承担的最高的迁移成本是多少？。