物业公司服装管理规定
物业服务中心工作服装管理规定
物业服务中心工作服装管理规定第一条总则为了提升物业服务中心员工的形象，树立良好的企业品牌，根据国家相关法律法规和公司管理制度，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于公司旗下所有物业服务中心员工的服装穿着及管理。
第三条服装要求1. 员工工作服应符合公司统一规定，颜色、款式及标识应符合岗位要求。
2. 工作服应保持干净整洁，无破损、褪色等现象。
3. 员工应按照公司规定穿着工作服，穿戴整齐，不得随意改动款式、颜色。
4. 工作服应在规定的工作时间内穿着，非工作时间不得穿着工作服。
5. 员工在穿着工作服时，应保持良好的个人卫生，头发、胡须等应符合公司规定。
第四条发放与管理1. 公司应根据员工岗位需求，统一发放工作服，并建立工作服发放档案。
2. 员工在收到工作服后，应进行验收，如有破损、褪色等问题，应及时反馈给公司。
3. 员工在工作服发放后，应妥善保管，不得随意丢弃、损坏。
4. 工作服的更换和补发，应按照公司规定程序办理。
5. 员工调离或离职时，应将工作服归还公司，如有损坏或遗失，应按价赔偿。
第五条维护与清洗1. 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁。
2. 工作服的清洗应遵循正确的洗涤方法，避免损坏。
3. 员工在工作服清洗后，应妥善晾晒，不得晾晒在公共区域或影响公司形象的地点。
4. 工作服如有破损，应及时修补，确保不影响工作。
5. 公司应定期检查员工工作服的穿着情况，发现问题及时纠正。
第六条违规处理1. 员工未按照规定穿着工作服，应给予警告，并按要求整改。
2. 员工恶意损坏、丢弃工作服，应按价赔偿，并给予相应处罚。
3. 员工在工作服清洗、维护过程中，违反本规定的，应给予批评教育，并按要求整改。
4. 对于不配合公司管理工作，严重违反本规定的员工，公司有权解除劳动合同。
第七条附则1. 本规定由公司行政部负责解释。
2. 本规定自发布之日起实施，原有相关规定与本规定不符的，以本规定为准。
3. 公司可根据实际情况，对本规定进行修订和完善。
物业公司服装管理制度
物业公司服装管理制度第一章总则第一条为规范物业公司员工着装，提高员工形象，增强服务品质，制定本制度。
第二条本制度适用于物业公司全体员工。
第三条员工应严格遵守本制度，服从管理，认真执行。
第四条物业公司应设置专门的服装管理部门，负责服装的采购、管理、发放和清洗等工作。
第五条物业公司应根据员工的具体岗位和工作需要，制定不同的着装要求。
第二章员工着装要求第六条物业公司员工应保持整洁干净的仪容仪表，服装应整洁、得体、符合公司形象。
第七条物业公司员工应穿着统一的工作服装，不能随意更换。
第八条物业公司员工应根据工作需要，佩戴工作牌，以示身份。
第九条物业公司员工应根据季节更换衣服，确保穿着适合气候的服装。
第十条物业公司员工应注意保养工作服装，定期清洗、修补和更换。
第三章管理制度第十一条物业公司应制定员工着装检查制度，定期对员工的着装进行检查。
第十二条对于违反着装要求的员工，物业公司应采取相应的纠正措施。
第十三条物业公司应建立健全的服装管理制度，确保服装的质量和数量。
第十四条物业公司应严格控制服装的采购成本，遵循节约原则。
第十五条物业公司应建立健全的服装库存管理制度，确保服装的充足和安全。
第四章培训与督导第十六条物业公司应对员工进行着装相关知识的培训，提高员工的着装意识和水平。
第十七条物业公司应加强对员工着装的督导和检查，确保员工穿着符合要求的服装。
第十八条物业公司应对员工进行着装方面的奖惩管理，激励员工遵守着装规定。
第五章处罚与奖励第十九条对于违反着装规定的员工，物业公司应采取相应的纪律处分。
第二十条对于表现优秀的员工，物业公司应给予相应的奖励。
第二十一条物业公司应建立员工着装评定制度，定期评定员工的着装情况。
第六章总则第二十二条本制度自发布之日起生效，如有需要修改，将另行公布。
第二十三条物业公司应定期对本制度进行评估和改进，确保其有效实施。
第二十四条违反本制度者，将根据公司制度和规定予以处理。
以上为物业公司服装管理制度，希望每一位员工都能自觉遵守，保持公司良好形象。
XX物业服装管理规定
XX物业服装管理制度
一、服装款式与配置：
1、秩序维护员服装：秋冬、春夏制服各1套。
2、客服人员：两套西装，两套衬衫。
3、保洁：
4、维修员：工作服两套。
二、服装的使用管理：
1、各部门人员正式入职起，由公司统一发放服装。
2、服装的使用期限为2年。
各部门人员应对服装细心爱护并妥善保管，如发生遗失和非因工作造成的破损，应按折旧交纳折旧费。
因救灾、抢险、擒罪犯等造成的破损，可视破损程度进行更换。
三、各部门人员服装押金费用：
各部门人员入职后，收取服装押金，入职服务满12个月的，从十三月起，每月退还100元。
但因个人原因提出辞职，或因工作表现违反公司规定被辞退的，入职服务不足12个月（含）的，离职时扣回全部服装费。
四、服装押金标准标准：
1、秩序维护员服装：500元/人；
2、客服人员：320 元/人；
3、保洁：200 元/人；
4、维修员：？？元/人。
XX物业管理有限公司
年月日。
物业公司服装管理规定(3篇)
物业公司服装管理规定1. 目的和背景为了提高物业公司形象和服务质量，规范公司员工的着装，特制订本规定。
2. 适用范围本规定适用于物业公司所有员工，包括外勤人员和内勤人员。
3. 员工服装要求3.1 外勤人员：3.1.1 外勤人员需统一着装，穿着标有公司标志的工装。
3.1.2 工装颜色以公司规定为准，通常为统一的蓝色或绿色。
3.1.3 工装款式应舒适、实用，能够满足外勤工作需求。
3.2 内勤人员：3.2.1 内勤人员需穿着整洁、正式的职业装。
3.2.2 男士职业装建议为西装、衬衫、领带等。
3.2.3 女士职业装建议为西装套装、衬衫、裙子等。
3.2.4 职业装颜色以公司规定为准，通常以深色为主，避免过于鲜艳的颜色。
4. 禁止事项4.1 禁止员工穿着过于暴露、不雅或破旧的服装。
4.2 禁止员工穿着带有政治、宗教或任何不良含义的服装。
4.3 禁止员工穿着与公司形象不符或给他人带来困扰、不适的服装。
5. 管理措施5.1 公司将根据员工工作需要提供相应的工装和职业装。
5.2 员工需按照规定的服装要求进行着装，不得随意更改。
5.3 任何违反服装要求的行为将受到相应的纪律处分。
6. 其他规定6.1 物业公司有权根据实际情况对本规定进行调整和修改，并提前通知员工。
6.2 员工有义务遵守公司的服装管理规定，为公司形象和服务质量做出贡献。
以上即为物业公司服装管理规定的范文，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
物业公司服装管理规定（2）一、目的与适用范围本规定旨在规范物业公司员工的服装搭配和管理，提升公司形象，营造良好的工作环境。
适用于所有物业公司员工。
二、服装要求1. 上装要求：a. 女性员工应穿着职业套装、衬衫或优雅的上衣，色调以浅色为主，禁止穿着过于紧身或暴露过多的服装。
b. 男性员工应穿着西装、衬衫或马甲，色调以深色为主，禁止穿着过于随意或低级的服装。
2. 下装要求：a. 女性员工应穿着职业裙、裤装或合身的裤子，裤长以及裙长应合适，禁止穿着过短或过长的裤装。
物业服装管理规定
物业服装管理规定
是指在物业管理中对物业工作人员服装的要求和管理措施。
1. 统一性：物业工作人员的服装应具有统一性，以便外界能够一眼辨认出其身份。
通常采用统一的颜色、款式和标识。
2. 整洁性：物业工作人员的服装应保持整洁，没有污渍、皱摺等。
定期更换磨损严重或损坏的服装，保持良好的形象。
3. 舒适性：物业工作人员的服装应舒适适宜，有利于工作的开展。
应选择透气性好、轻便、宽松的材质，以提高工作效率。
4. 安全性：物业工作人员的服装应符合安全标准，具有防火、防静电等功能。
在特殊工作环境中，如施工现场等，应提供相对应的防护服装。
5. 标识性：物业工作人员的服装应有明显的标识，如物业公司的Logo、工作岗位的标识等。
便于外界与工作人员进行交流和识别。
6. 管理性：物业公司应对工作人员的服装进行管理，包括定期检查服装情况、补充新的服装、洗涤和维护服装等。
7. 引导性：物业公司可以根据具体情况对不同岗位的工作人员进行不同的服装要求，以适应不同岗位的工作特点和需要。
总之，物业服装管理规定的目的是为了提高工作人员的形象和岗位识别度，提高工作效率和服务质量。
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物业公司服装管理规定范文
物业公司服装管理规定范文一、概述1. 物业公司服装管理是为了统一形象，提升企业品牌形象，在工作中展现出专业性和服务态度，确保员工着装整洁、得体。
2. 本规定适用于物业公司全体员工，包括物业管理、保洁、安保等各部门的工作人员。
二、服装标准1. 夏季1.1 男性员工1.1.1 上衣：深色简约短袖衬衫，衬衣颜色可选灰色、白色或浅蓝色，不可佩戴彩色及花纹图案。
1.1.2 下装：灰色或深色长裤，裤身整洁、无明显磨损。
1.1.3 鞋子：黑色皮鞋，鞋面干净整洁，不可有划痕或明显褪色。
1.1.4 其他配饰：佩戴简约的腰带，无刺眼的个人饰品。
1.1.5 女性员工1.1.6 上衣：灰色或白色短袖衬衫，衬衣颜色单一，不可佩戴花纹及醒目的个人饰品。
1.1.7 下装：灰色或深色裙子或长裤，裤身整洁、无明显磨损。
1.1.8 鞋子：黑色低跟皮鞋或皮靴，保持鞋面干净整洁。
1.1.9 其他配饰：佩戴简约的腰带，无刺眼的个人饰品。
2. 冬季2.1 男性员工2.1.1 上衣：深色简约长袖衬衫，衬衣颜色可选灰色、白色或浅蓝色，不可佩戴彩色及花纹图案。
2.1.2 下装：灰色或深色长裤，裤身整洁，无明显磨损。
2.1.3 鞋子：黑色皮鞋，鞋面干净整洁，不可有划痕或明显褪色。
2.1.4 外套：黑色单排扣风衣，长度及脖领高度适宜。
防寒衣物不影响正常工作。
2.1.5 其他配饰：佩戴简约的腰带，无刺眼的个人饰品。
2.2 女性员工2.2.1 上衣：灰色或白色长袖衬衫，衬衣颜色单一，不可佩戴花纹及醒目的个人饰品。
2.2.2 下装：灰色或深色裙子或长裤，裤身整洁、无明显磨损。
2.2.3 鞋子：黑色低跟皮鞋或皮靴，保持鞋面干净整洁。
2.2.4 外套：黑色单排扣风衣或长款大衣，长度适宜，防寒衣物不影响正常工作。
2.2.5 其他配饰：佩戴简约的腰带，无刺眼的个人饰品。
三、着装要求1. 衣着整洁所有员工在上班前应确保服装整洁、无明显污迹，不得有破损或明显的褪色。
物业员工服装管理制度
第一章总则第一条为规范物业管理员工的着装形象，提高物业管理服务水平，树立良好的企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有物业管理员工。
第三条物业管理员工服装应符合国家相关法律法规、行业规范及公司规定。
第二章服装要求第四条物业管理员工服装应统一，颜色、款式、面料等应符合公司要求。
第五条男员工服装要求：1. 上衣：白色或浅蓝色衬衫，领口整齐，袖口扣好，保持整洁；2. 裤子：深色西裤，裤长适中，裤脚整齐，无破损；3. 鞋子：黑色皮鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中；4. 配饰：佩戴公司统一胸牌，佩戴整洁的领带或领结。
第六条女员工服装要求：1. 上衣：白色或浅蓝色衬衫，领口整齐，袖口扣好，保持整洁；2. 裤子：深色西裤或裙子，裤长适中，裙摆整齐，无破损；3. 鞋子：黑色皮鞋或黑色皮凉鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中；4. 配饰：佩戴公司统一胸牌，佩戴整洁的领带或领结。
第七条物业管理员工在特殊场合或特殊岗位，需根据公司要求穿着相应服装。
第三章服装管理第八条物业管理员工服装由公司统一采购、发放，员工不得自行购买或更换。
第九条物业管理员工服装应保持整洁、完好，不得污损、皱褶、破损。
第十条物业管理员工在穿着服装时，应注意以下几点：1. 保持服装干净，定期洗涤；2. 禁止穿着破损、污渍、皱褶的服装；3. 不得擅自更改服装颜色、款式；4. 禁止穿着非公司统一配发的服装。
第十一条物业管理员工不得在公共场合穿着休闲、运动等非正式服装。
第四章违规处理第十二条物业管理员工违反本制度，由公司进行批评教育，并视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
第十三条物业管理员工因个人原因导致服装损坏，需自行承担维修或更换费用。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
物业服装管理规定
物业服装管理规定
是指物业公司或物业管理机构对物业工作人员的服装着装进行管理的一系列规定。
1. 统一服装：物业工作人员应统一着装，并配戴统一的工作证件。
服装应具有辨识度和专业性，能够展示物业公司形象和服务品质。
2. 适应季节：根据不同季节的气温和天气情况，物业公司可制定相应的服装要求，如夏季可以使用薄款、透气的衣物，冬季可使用厚实、保暖的服装。
3. 衣着整洁：物业工作人员应注意衣着整洁，不得穿着脏、破旧或露骨的服饰，蓬乱的发型和不整洁的外表会给业主和访客留下不良印象。
4. 安全防护：物业工作人员在日常工作中可能接触到一些危险物品或工作环境，物业公司应提供相应的防护服装和装备，保障工作人员的安全。
5. 标准要求：物业服装应符合相关标准要求，如色彩、材质、款式等，不得使用会产生误导或误导他人的服饰。
6. 超出规定：物业工作人员不得超出规定的服装范围进行个人搭配或添加个人化饰品，以免给人不正当的感觉或影响工作形象。
7. 换洗保养：物业工作人员应定期更换和洗涤服装，保持清洁和整洁，确保好人好事向业主展示。
8. 制定罚则：对于违反服装管理规定的物业工作人员，物业公司应建立相应的罚则制度，如警告、罚款或停职等，以保持工作形象和职业素养。
2024年物业公司服装管理规定（2篇）
2024年物业公司服装管理规定第一章总则第一条为规范物业公司员工的服装管理，提高工作形象和服务质量，根据国家相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于物业公司所有员工。
第三条物业公司的服装管理应当遵循以下原则：1. 服装整洁、得体、统一；2. 体现公司形象和文化；3. 符合员工实际工作需要；4. 保证员工的舒适度和安全性。
第二章服装的种类和要求第四条根据物业公司的不同岗位和工作性质，服装种类可分为正装、工作装和便装。
第五条正装应当包括：1. 男员工：西装、领带、正装鞋等；2. 女员工：正装套装、配饰、正装鞋等。
第六条工作装应当包括：1. 男员工：工作服、工作裤、工作鞋等；2. 女员工：工作服、工作裤、工作鞋等。
第七条便装应当包括：1. 男员工：休闲装、便鞋等；2. 女员工：休闲装、便鞋等。
第八条公司负责为员工购买、配发相应的服装，并定期进行更新和更换。
第三章服装管理的要求第九条员工应当按时、按要求穿戴公司配发的服装。
第十条员工的服装应当整洁、干净，不得有明显污渍、破损或褪色等现象。
第十一条正装应当在正式场合、与客户接触、重要会议等场合穿戴。
第十二条工作装应当在需要进行工作操作、清洁等工作时穿戴。
第十三条便装应当在非正式场合、放松休闲时间等场合穿戴。
第十四条员工应当根据所任岗位的具体要求，配戴相应的服装配饰，如领带、围巾、帽子等。
第十五条员工应当自觉遵守服装管理规定，不得出现着装不整、乱穿私服等不良行为。
第四章违规处理第十六条对于违反服装管理规定的员工，物业公司将采取以下处理措施：1. 第一次违规：口头警告，并要求及时调整服装；2. 第二次违规：书面警告，并要求当日更换适当服装；3. 第三次违规：停薪留职一天，并要求当日更换适当服装；4. 第四次违规：解除劳动合同。
第十七条物业公司将建立违规记录，并按照记录对员工进行管理。
第五章附则第十八条物业公司应当定期组织员工进行培训，增强员工的服装意识和形象管理能力。
物业公司服装管理规定(5篇)
物业公司服装管理规定一、目的为树立和保持公司良好的公众形象进一步规范化管理特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求一所有员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装保持良好的精神风貌树立良好的公司形象。
2、工作时间须着公司统一发放的工作装注意仪容仪表穿着整洁、得体、大方。
3、着工作装时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类鞋应保持清洁光亮无破损并符合工作要求在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
4、着西装时须着衬衣系打领带衬衣束腰不得挽袖或不系袖扣。
5、工作装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁勤剪指甲指甲不得留的过长不得涂指甲油。
7、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌并佩戴在左胸前适当位置。
8、制服不准与便服混穿不同季节的制服不准混穿。
二男员工着装要求1、头发梳理整齐、大方头发前不过眉旁不过耳后不盖衣领不得剔光头不得留胡须。
2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
三女员工着装要求1、工作时间着装以保守为宜。
2、头发梳理整齐不得披发发型包括发式、颜色不得太夸张提倡化淡妆金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
3、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服着裙装时外露袜子须穿肉色丝袜。
4、尽量避免用过浓的香水。
三、员工工作装配制说明1、员工入职时发放工作牌试用期满后可发放工作装。
2、离职辞退收取服装费用时按服装的实际费用计算。
1)自工装发放之日起工作满壹年以上者辞职辞退时不收取服装费用。
2)自工装发放之日起工作满半年以上壹年以下者辞职时收取服装50费用3)自工装发放之日起工作不满半年者辞职辞退时收取服装100费用。
四、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、工作时间不着工作装者视为当天缺岗并扣罚当日日工资的50。
3、非工作时间原则上不得着工作装。
4、工作时间未佩戴胸牌者一次罚款____元一个月连续违反____次以上者除罚款外扣除当月绩效工资。
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员工服装管理规定
1.0目的：
1.1加强公司工作服装管理工作，确保公司员工按规定要求着装上岗，展示员工良好的精神
面貌，以整洁的仪容仪表为业主提供优质服务；
1.2树立和保持公司优秀的企业形象，塑造公司良好的企业文化，彰显公司员工职业化、专
业化、规范化管理。
2.0范围
2.1适用于公司所有员工。
3.0管理职责
3.1综合事务部是员工着装规范化归口管理部门，负责员工工服配置标准的确定及制作、发
放管理，做好登记记录，督导检查各部门按照要求规范着装。
3.2各部门员工服装归该管理部门，负责本部门员工工服配置的确定以及制作、发放、管理，
并负责员工工作期间着装管理
4.0着装要求
4.1公司要求上班时间所有员工必须按季节穿戴公司配置支付及配饰，包括工牌。
衣服穿着
要符合公司“行为规范”标准。
4.2冬季，室外温度低于10℃时，员工外出可穿着个人保暖外套。
(未配保暖外套的岗位)。
4.3若非岗位特殊要求，公司要求相同岗位人员制服配置标准、式样相同。
5.0工服配置标准
5.1
岗位工服类别备注折旧
年限
春秋季夏季冬季
西服短袖衬衫西服西服一件，西裤二条2年
管理人
员
长袖衬衫西裤/短裙（女）长袖衬衫衬衣二件
丝巾/领带（女）短袖二件
维修春秋装夏装春秋装夏装二套，春秋装二套2年
保洁春秋装夏装春秋装夏装二套，春秋装二套2年
秩序员服装短袖衬衫大衣短袖衬衫二套，夏裤二条2年
秩序维
护
夏裤大衣一套自配
黑色
皮鞋
形象岗上衣裤子、帽子
白手套二双
各一件
软肩章硬肩章硬肩章
5.2工服着装规定
5.2.1所有员工工作时间一律着装上岗；
5.2.2员工着装应整洁、规范，歪斜、系扣不整；
5.2.3员工应统一按公司标准，穿着规定类型工作服；
5.2.4工服按季节分夏装和冬装两类，夏装着装时间为：5至10月份，秋冬装为11月至4
月。
5.2.5在参加公司统一组织的活动时，如表彰大会，员工大会等其他集体活动时，全体员工
必须着工作服
5.2.6男员工在穿夏装时，一律将上衣底边放置到裤腰边里（维修员、保洁员除外），保持工
服大方得体。
5.2.7员工着工装需配黑色皮鞋。
5.2.8员工对配发的工服有保管、修补的责任。
应经常换洗，不得出现掉扣、脱线的现象。
5.2.9员工工服不得随意转借他人。
5.2.10若员工未按要求着工服，每发现一次扣20.0元，其上级主管领导负连带责任，每次处
50.0元罚款。
6.0工服管理办法
6.1工服领用后不予退还，员工离职时按照服装价格缴纳折旧费（见附表）
6.2工服如在工作中毁损或无法使用，经部门主管部门批准予以换发，因个人原因造成工服
丢失或损坏，需重新补发的，费用由个人全部承担。
6.3工服使用年限从领用之日算起，新员工入职试用期满后，方可配备新工装，试用期将着
储备工装
6.4工服费用分摊
6.4.1办公室管理人员的工服押金为400.0元，秩序维护员工服押金为300.0元，形象岗员工工服押金为500.0元，维修员工服押金为400.0元，保洁员工服押金为150.0元，押金分别从该员工第一个月和第二个月工资中扣除，自工装发放之日起，在岗时间满1年的，返还全部押金。
6.4.2如员工因违反公司制度而被公司提前解除劳动合同的，个人承担全部费用。
6.4.3员工离职时办理相关离职手续后，扣取相应的折旧费。
6.5工服折旧费
6.5.1工作满1年，免扣工装折旧费
6.5.2工作满9个月不满12个月的，扣取折旧费50%
6.5.3工作满半年不满9个月的，扣取折旧费70%
6.5.4工作不满6个月的，扣取折旧费90%
6.5.5工作不满3个月的，按工装原价扣除
备注：
1. 此服装管理制度需有物业公司总经理签字，方为有效。
2. 此为公司的内部文件，仅供员工们内部传阅，不得翻印，违者必究。