工会工作的活力在于创新。王福德

政研论文工会工作的活力在于创新王福德维护职工合法权益是工会的基本职责，这是修改后的《工会法》明确规定的。

只有履行好这一基本职责，努力代表和维护好职工合法权益，工会才能不断增强对职工群众的吸引力、凝聚力，党联系职工群众的桥梁和纽带才能更加牢固。

那么，在新的形势下，工会如何才能当好职工合法权益的代表者和维护者，切实做好服务职工群众的工作，使工会工作开展的有声、有色充满活力？关键在于推动工会工作与时俱进，不断创新。

一：市场经济的转型，要求我们不断创新、勇于实践当前，我国正处于广泛而深刻的转型期，面对日新月异的变化时代，面对职工思想观念、生活方式、就业方式、分配方式和内在需求的多元化，面对工会工作遇到的纷繁复杂的新情况和新问题，因循守旧、固步自封、墨守陈规，只会丧失良机，贻误事业的发展。

唯有与时俱进、开拓创新，不断适应新形势、新任务的要求，创造性地开展工作，才能不断实现工会工作的新突破，才能始终带领职工群众走在社会发展的前列，走在时代进步潮流的前列。

中国工会第十三次全国代表大会提出了“五突破一加强”的目标，为新时期工会工作指明了方向，面对新形势和新任务，我们必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持工会工作的指导方针，认定目标、积极进取，大胆探索，勇于创新。

创新意味着不断实践，它不是一具幌子，也不是一句空洞的口号，更不是华而不实的“政绩工程”、“形象工程”，而是蕴含着极其丰富的内涵，需要付出艰辛的劳动才能变成现实。

要善于思考，勤于实践，这是做学习型领导者的必要环节，“学而不思则罔，思而不学则殆”。

学习的目的在于应用和实践。

而思想的更新是沟通学习与应用、实践的必要环节。

因此，创新贵在实践、重在行动。

二：营造浓厚的学习氛围、大胆创新、不断开拓创新意味着不断的学习，创新的方法不是凭空想像出来，而是来自于自身的学习和基层的实践与创造。

每一个工会干部都要发扬理论联系实际的学风，围绕提高工会工作整体水平，坚持学习、加强学习、善于学习，结合打造“学习型企业，知识型员工”的活动，积极营造一种时时、处处、人人讲学习的环境与氛围，激发个人学习的自觉性，通过个人不断地学习，干一行、精一行，实现不断超越自我。

工会领导者首先要带头不断进行学习。

要自觉学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，深入学习劳动和社会保障等方面的法律法规，掌握领导方法、艺术，不断优化自己的知识结构，及时进行知识更新，拓展知识视野，提高自己的领导水平、业务能力，从而增强为职工群众说话办事的能力。

以知识上的与时俱进来促进工会工作的开拓创新。

创新意味着思想的解放。

每一个工会工作者决不能用僵化的思维方式去看待新时期的工会工作，而必须树立创新的理念，大胆实践，勇于突破。

要增强创新的意识，坚持用“三个代表”的重要思想指导工会工作、认识工会工作、改进工会工作、评价自己的工作，不断深化对新时期工人运动和工会工作发展规律的认识，推动工会工作始终与时俱进，保持蓬勃生机和旺盛活力。

增强创新的胆识，敢于冲破求稳怕变、怕冒风险、安于现状的思维定式，不怕挫折、敢为人先、争创一流，在较高的起点上创造性地开展工会工作。

创新意味着要有决心，要用与时俱进的精神研究新情况，解决新问题，形成新认识，努力创造顺应时代发展潮流、服从服务大局需要、适应不同层次和不同群体职工需求的工会工作运行机制。

自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制束缚中解放出来，注意克服不思进取、无所作为的思想状况。

坚持理论联系实际，及时研究工会工作中遇到的新情况、新问题，牢固树立大局为重、职工为本的观念，不断改进工作作风。

将创新进取的精神状态和求真务实的工作作风结合起来，深入实际，密切联系职工群众，及时掌握职工之所想，干好职工之所盼，解决职工之所需，以务实进取的工作作风赢得职工的更高信赖度。

创新意味着对前人的超越。

每一个工会工作者都应以永不满足的精神，不懈进取，敢于突破并超越前人。

要不断拓展工作领域和工作范围，进一步巩固现有的工会组织网络，力求把职工最大限度地组织到工会中来，努力扩大工会工作对职工的覆盖面和影响力，发扬过去的成功经验，跟上时代发展和社会进步的潮流，适应职工日益增长的物质文化需求，超前思维、超前动作，不断改进、创新、完善工会的服务手段，努力创造一流的活动阵地、一流的工作业绩、一流的服务水平。

三：创新要有新思路，要具有鲜明的特色创新意味着具有特色。

每一个工会工作者决不能用老办法、老经验、老模式去硬套新时期的工会工作，而必须进一步冲破计划经济思维方式的束缚，从自身的实际、优势和特点出发，认真贯彻党的路线方针和政策，善于把上级工会的总体思路和部署与自身的实际紧密结合，不断寻求新的视角、新的载体和新的方法，最大限度地发挥自身的优势、挖掘自身的潜能，善于学习借鉴，博采众家之长，创造出与众不同、独具特色的工会工作品牌。

同时要尊重基层的首创精神，重视职工群众的创造实践，保护和调动他们的创造热情，善于从中受到启发，探索出独到的工作思路和招法，从而推动工会工作不断登台阶、上水平。

前段时间全国掀起了学习许振超精神的热潮，一个普通的工人能在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，靠的就是爱岗敬业、勇创一流、为国争光的主人翁精神，我们学习“振超精神”的本身就是一种创新，就是一种实践，就是一种特色。

去年院党委、院工会在全体员工中提出的“采油院员工形象公约”活动，对调动全院员工爱党爱国，爱院爱岗、争创一流起到积极作用，在员工中形成干一行、爱一行、精一行的敬业精神，提高了员工的整体素质，树立了企业形象。

使全院上下掀起了学习岗位技术，争当岗位能手的热潮，为我院打造南方一流工程院所打下了坚实基础。

这种活动就具有鲜明的企业自身特色，就是企业结合自我的一种创新，对提高企业自身形象、走出去求发展打下坚实的基础。

四：创新要以群众利益为中心，办好事，办实事创新意味着更好地服务职工。

每一个工会工作者决不能脱离工会的基本职责搞所谓的创新，而必须时刻牢记工会的职责，始终满怀深厚的阶级感情和强烈的责任意识，为职工说话办事搞服务，代表和维护职工的合法权益，依法维护。

在法治社会，只有依法办事，才有说服力。

这就要求工会干部必须认真学法、懂法，按法规办事，创新依法维护新理念。

对职工群众要进行耐心的说服教育，引导他们自觉遵规守法，不提过份、额外的要求。

这也是工会干部必备的基本素质。

并始终保持与职工的密切联系。

随时随地注意掌握职工群众的思想脉搏，反映他们的意见和要求，帮助他们排忧解难。

充分发挥职工代表和工会委员的作用，重视一人一事的思想工作。

与职工交朋友，掌握他们的思想动态，经常与他们交心、谈心。

当好职工的良师益友，善于发现他们的思想苗头，把问题解决在萌芽中。

特别是笔者所在的车队，职工的思想与安全生产密切相关，只有职工思想不抛锚，安全才不会出漏洞。

我们坚持开好每周安全会，在外发短信慰问，时时关心职工的思想动态，解决好他们的后顾之忧，确保不开情绪车，使职工轻轻松松上岗，安安全全返队。

认真处理职工反映的每一个问题等，加强同职工群众的联系，切忌高高在上，漠视职工的情绪和疾苦。

要明其情、知其苦，深入基层，深入买断职工、下岗职工和困难职工群众中，及时了解他们的政治思想、经济水平和生活工作状况，了解他们的意见、呼声和要求，特别是他们广为关注的热点、难点和疑点问题，实事求是地向组织反映他们的合理要求，党的“三个代表”重要思想，归根结底就是代表中国最广大人民的根本利益。

我们工会工作者应更好地把维护职工群众的合法权益作为工作创新的着力点。

创新意味着提高管理艺术，大力推进民主管理，十六大报告明确指出：“健全基层自治组织和民主管理制度，完善公开办事制度，保证人民群众依法直接行使民主权利，管理基层公共事务和公益事业，对干部实行民主监督，是实现民主管理的目标”。

职工能否参政议政，是维护主人翁地位，调动职工当家作主积极性的具体体现。

对侵犯职工合法权益的人和事，应依法据理力争，旗帜鲜明地维护职工的合法权益；要暖其心，充分发挥工会自身优势，贯彻“以人为本”的服务理念。

不断改善职工的劳动环境和劳动条件，把广大职工的呼声作为工会工作的第一信号，真正作到群众利益无小事，抓住与职工切身利益密切相关的事件，从细微处入手，切实为职工特别是困难职工群体办实事，帮助他们协调解决生活和工作中遇到的具体问题，帮助他们树立信心、渡过难关，把党和政府的温暖及时送到职工的心坎上，真正以为职工服务的实际作为赢得职工的口碑。

五：适应经济发展新形势，创新“两个维护”的统一创新意味着为企业的发展服务，工会在企业里，既不是行政的一个附属机构，也不是党委的一个工作部门。

它有自己的立法和章程，要根据这些立法和章程独立自主地开展工作。

但企业是经济组织，它的中心任务是生产经营，企业的一切工作都必须服从服务于生产经营，才有利于经济效益的提高。

只有企业发展壮大了，职工群众才能得到实惠，因此对企业工会来说，企业的发展与职工息息相关，企业里的所有工作任务都必须靠广大职工的辛勤劳动才能实现。

因此既要维护职工的具体利益，又要维护企业的整体利益。

从理论上讲，维护这两者的利益是一致的，但在实际中，由于职工所处的地位、所站的角度不同，各自所要求的利益不同，往往也会出现职工的具体利益与企业的整体利益不一致的现象。

在这种情况下，工会要履行维护职能，就必须坚持“两个维护”的统一，在努力维护职工合法权益的同时，要教育职工树立大局观念，理解“大河有水小河满”的道理，自觉服从整体利益的需要。

为配合企业生产发展需要，工会要大力开展群众性技术创新和岗位练兵活动。

工会一些好的传统做法应保持和发扬，比如开展劳动竞赛、岗位练兵、小改小革、提合理化建议、开展技术攻关，QC小组活动、修旧利废、降本增效等。

同时也要根据新的形势、新的要求创造一些新的活动载体，工会工作要从“娱乐型”向为企业发展生存“推波助澜型”转变，一切有利企业的生产和发展需要，使每个员工都为企业发展出主意、想办法，把企业当成自己的家，注意总结推广来自群众的创造，不断促进职工素质的提高，为生产经营服务。

总之没有创新就没有发展。

没有创新就没有活力。

面向新的世纪，新的挑战，工会工作只有开拓创新，才能充满生机，焕发新的活力。

在创新中求活跃、在创新中谋发展，这是工会工作者的优良作风所在，是时代赋予工会工作者的光荣职责，也是职工群众对工会干部的迫切期盼。

参考资料：工人日报工会管理手册。