关于农村劳动力素质现状的调查与思考-总结报告模板
劳动力调查工作总结
劳动力调查工作总结篇一：农村劳动力调查报告农村劳动力调查报告近年来，农村的建设正在加快的进行中，在国家的领导下有了很大的开展，我是农村人，自然很关心家乡的开展状况，趁这次寒假，我回家就农村劳动力情况进行了调查，主要是了解家乡最近的开展状况，了解农村劳动力结构的改变情况，了解家乡是怎样变化了，我是在校的大学生，将来我会出来工作，我想建设我的家乡，因此我必须要知道家乡需要怎样的人才，家乡的劳动力怎样，并且我也可以用我学的专业知识来分析这样的劳动力结构对我的家乡以后开展又怎样的意义，是不是合理，我更可以对此提出自己看法，向有关政府提出我的意见，为家乡开展做一份奉献。
并且在这个调查中也可以充分的运用我工商管理的知识，对我的社会实践有很大帮助。
因为我村庄的住户不是很多，只有23户人家，所以我这次采用的调查方式是挨家挨户走访调查。
我这次寒假的关于农村劳动力调查范围是我所居住的村社：眉山市仁寿县虞城乡盐硝村1组，我所居住的小村共有23户人家。
我这次调查出来的具体内容如下:1. 根本情况：根据调查资料显示，我村劳动年龄内：女〔16——50〕周岁，男〔16——60〕周岁的农村劳动力共有65人，占全村人口106的61.32%，其中以就业的人口有48人，占全村劳动力总数65的73.85%，未就业人员17人，占全村劳动力人口的26.15%。
2. 主要特点：一，男性多于女性劳动力人口中，男性37人，占劳动人口的56.92%，女性28人，占劳动人口的43.08%。
二，中年劳动力占多数，16——24岁有13人，占全村劳动力人口20%。
25——34岁有19人，占29.23%。
35——49岁有27人，占41.54%。
50——60岁有6人，占9.23%。
三，从事第一产业的就业人员仍然比拟高，从以就业的劳动力来看，从事第一产业的有23人，占以就业劳动力人口的47.92%，第二产业有14人，占29.17%，第三产业有11人，占22.92%。
关于农村劳动力调研报告
关于农村劳动力调研报告农村劳动力是指农村地区从事农业生产、农村工业和服务业的劳动者。
随着中国经济不断发展和城市化进程加快，农村劳动力的数量、素质和结构也发生了重要变化。
为更好地了解和把握农村劳动力的现状和发展趋势，我们进行了一次农村劳动力调研，以下是调研报告。
一、农村劳动力数量调研显示，目前我国农村劳动力总量约为8亿人左右，是我国劳动力总量的重要组成部分。
其中，男性占比约60%，女性约40%。
农村劳动力的数量随着城市化进程的加快和农村经济发展的需要，在不断下降，但依然占农村总人口比例较高。
二、农村劳动力素质调研发现，农村劳动力的素质水平整体较低，尤其是农村内部教育基础薄弱的地区。
大部分农村劳动力仅具备初中及以下的教育程度，高中及以上学历的农村劳动力比例较低。
农村劳动力在专业技能上的培训和掌握还有待加强，缺乏适应新农村发展的技能和知识。
三、农村劳动力结构农村劳动力的结构呈现出多元化发展的趋势。
农村劳动力既有从事农业生产的农民工，也有进入农村工业和服务业的农村劳动者。
随着乡村产业结构的调整和发展，越来越多的农村劳动力转向非农业行业，如建筑、制造、餐饮、旅游等。
农村劳动力的转移使农村经济更加多元化，也为农民提供了更多就业机会和增收途径。
四、农村劳动力就业问题调研发现，农村劳动力的就业问题依然较为突出。
由于农村劳动力转移就业的需求较大，农村劳动力市场供需矛盾突出。
一方面，农村劳动力转移就业的机会仍然不足；另一方面，农民工在城市中遇到的就业困难和不稳定的因素也较为突出。
五、农村劳动力收入问题调研发现，农村劳动力的平均收入水平相较于城市劳动力仍存在很大差距。
农村劳动力的收入水平不仅受制于农业产出和农民工工资的水平，还受到农村劳动力素质和用工状况的影响。
农村劳动力的收入问题对于农民工的生活质量和农村经济的发展具有重要意义，需要通过加强农村劳动力培训和调整农村产业结构来解决。
六、农村劳动力的社会保障调研显示，农村劳动力在社会保障方面存在差距。
农村劳动力调研报告4篇_调研报告_
农村劳动力调研报告4篇受国际金融金融危机影响，国内部分中小企业出现经营困难，企业用工需求量减少，大量外出农民工返乡，社会就业压力加大。
为积极应对返乡农民工就业问题，我局采取积极有效措施，帮助返乡农民工重新再就业或创业，促进农民增加收入，力保全县就业形势的稳定。
一、我县农村劳动力转移及农民工返乡现状。
我县现有农业人口76.38万人，农村劳动力48.2万人，转移到非农产业26.1万人，输出到县外13.8万人。
主要的外出务工地区为长江三角和珠江三角地区，占总劳务输出人数的77%。
据本次在全县范围内对外出务工返乡的调查结果，截止XX年1月底，我县外出务工的农村劳动力共返乡36156人，其中因此次金融危机导致裁员返乡13190人，占全县劳务输出总人数的9.6%。
可以看出，金融危机已经影响我县的农村劳动力转移工作，随着经济形势的不断变化，返乡农民工的数量仍将有扩大的趋势。
二、采取措施，提前应对新形势下的就业压力。
我们针对当前面临宏观经济影响就业的新形势，出现的新问题，一方面加强调查研究，密切关注形势发展;一方面积极寻求对策，有针对性地开展工作。
(一)成立组织机构，落实工作责任。
为切实做好稳定就业工作，我们成立了**县返乡民工就业工作应急领导小组，主要负责掌握我县农民工返乡动态情况、人力资源供需变动情况，制订应急措施，帮助返乡民工渡过难关，稳定就业局势。
（二）建立报告制度，实行动态监控为加强对劳动力转移的动态管理，我们建立了外出务工农村劳动力返乡的长期监测制度。
通过镇劳动保障事务所和村劳动保障服务站对本辖区的返乡民工随时进行摸底、登记，定期上报。
随时掌握全县的农民工返乡状况。
对一次性返乡超过100人、一天内返乡超过1000人的，立即启动应急机制，第一时间将相关情况上报县政府和市劳动保障局。
(三)主动搜集本地企业的用工岗位。
采取“走出去”的工作方式，全面细致的掌握本地企业，特别是中小困难企业的用工需求状况，做好人力资源供求监测分析和用工调控工作。
农村劳动力调研报告
农村劳动力调研报告【农村劳动力调研报告】一、调研背景随着城市化进程的推进和农村经济的发展，农村劳动力的转移问题逐渐受到关注。
为了解农村劳动力的实际情况和需求，本次调研针对部分农村地区进行了调查，以期为相关政策提供参考数据。
二、调研对象和方法本次调研对象为农村居民，采取问卷调查和访谈相结合的方式进行。
共有200个样本对象参与调查，其中包括不同年龄段、性别和教育程度的农村居民。
调研内容主要涵盖了劳动力的从业情况、收入情况以及对未来发展的期望等方面。
三、调研结果1.劳动力从业情况：从调研结果来看，农村劳动力主要从事农业和农村服务行业，占比分别为70%和30%。
其中，男性劳动力主要从事农业务农，女性劳动力则更多从事农村服务行业。
2.收入情况：农村劳动力的收入情况相对较低，大部分劳动力的月收入在2000元以下。
其中，农业从业者的收入普遍较低，而农村服务行业从业者的收入相对较高。
3.对未来发展的期望：绝大多数农村劳动力希望能够在城市或外地找到更好的工作机会，提高自己的收入和生活水平。
少数农村劳动力希望能够在农村发展产业或创办农村企业。
四、问题分析与建议1.农村劳动力就业问题：大部分农村劳动力仍然局限在农业从业，收入较低。
应该加强对农民工的培训和职业技能提升，推动农村劳动力转移就业。
2.农村服务行业发展问题：农村服务行业是农村劳动力转移就业的重要渠道，但该行业的发展仍面临多种问题，如市场需求不足、服务品质不高等。
需要加大对农村服务行业的扶持力度，帮助其发展壮大。
3.农村劳动力培训问题：为了提高农村劳动力的就业能力和竞争力，需要加强对农村劳动力的岗前培训和职业技能培训，提高其适应城市工作环境的能力。
4.农村劳动力转移就业政策：应该加强对农村劳动力转移就业政策的宣传和解释，使农村劳动力了解政策的具体内容和利益，鼓励他们积极参与转移就业。
综上所述，本次农村劳动力调研报告主要分析了农村劳动力的从业情况、收入情况以及对未来发展的期望，并对存在的问题提出了相应的建议。
村委会劳动力调查工作总结
村委会劳动力调查工作总结近年来，我村委会积极开展劳动力调查工作，以更好地了解村民的就业状况和劳动力资源分布情况，为制定更科学合理的发展规划提供数据支持。
经过一段时间的工作，我们对此次劳动力调查工作进行总结，以便更好地指导未来的工作方向。
首先，我们对村民的就业状况进行了全面的调查和统计。
通过走访和问卷调查，我们了解到大部分村民主要从事农业劳动，其中以种植业和养殖业为主。
同时，也有一部分村民外出务工，主要是到城市周边的工厂和建筑工地打工。
这些数据为我们了解村民的就业结构和就业需求提供了重要参考。
其次，我们对劳动力资源的分布情况进行了详细的调查和分析。
通过地毯式的走访和摸底，我们了解到不同年龄段的劳动力资源分布情况。
同时，我们还对劳动力的技能水平和培训需求进行了调查，以便更好地为村民提供就业培训和技能提升的服务。
最后，我们对劳动力调查工作的成果进行了总结和分析。
通过这次调查，我们不仅深入了解了村民的就业状况和劳动力资源分布情况，还发现了一些问题和短板。
比如，部分年轻人缺乏就业技能和就业机会，需要加强就业培训和引导；部分老年劳动力面临着就业困难，需要更多的就业帮扶和服务。
同时，我们也发现了一些潜在的就业机会和产业发展方向，为村委会未来的发展规划提供了重要参考。
总的来说，这次劳动力调查工作为我们了解村民的就业状况和劳动力资源分布情况提供了重要数据支持，为我们未来的就业政策和产业发展提供了重要参考。
同时，也为我们发现了一些问题和挑战，为我们未来的工作提出了一些建设性的建议。
我们将进一步加强对劳动力资源的调查和分析，为村民提供更好的就业服务和就业机会，助力村庄的经济发展和社会稳定。
关于农村劳动力务工现状调研报告范例
关于农村劳动力务工现状调研报告范例一、基本情况（一）调查情况。
本次调查选取了具有一定区域代表性的XX县界头镇桥头村大地村民小组、界头村黄家窝村民小组为调查对象，其中，桥头村大地村民小组共有57户居民，264人，劳动力138人，有水田300亩左右，农作物种植以烤烟、水稻、油菜为主；每家都有外出到长三角、珠三角打工的人，占了总人口的40%左右；年收入4-5万元的占80%，4万元以下的占20%，其中最多的可达10万元（有2-3户），最低的3万元，经济发展状况可代表界头的中等水平，农户普遍重视子女教育。
例如，王某，家庭人员共6人（初中以上1人，初中2人，初中以下2人，幼儿1人），劳动力4人，读书1人；共有水田9亩，主要种植水稻、烤烟、油菜；养猪出栏4头，鸡30只；每年外出打工 4个月，主要从事泥工，每天收入100元，条件成熟时还是想外出务工；目前也想租别人的田地发展种植业，但附近无人出租。
李某，家庭人员共6人，其中在外工作1人，劳动力4人（初中以上2人）；有水田5亩，长期租种2.5亩，种烟季节租1.5亩，山地1亩种树，主要种植水稻、烤烟、油菜；养猪出栏1头，鸡10余只；每年收入4-5万元，目前想租田但是租不到。
去年夫妻两人外出广东10个月从事电线加工工作，纯收入3万元，因妻子分娩回家。
王某，家庭成员6人，初中以上文化2人，劳动力3人，有田地14亩，主要种植水稻、油菜、烤烟，目前种烤烟的田已租给其他人（地租0.3万元），年收入2万元左右，两人外出打工年纯收入5万，田地已出租一半，自种一半；养猪19头，鸡30多只。
黄家窝村民小组共有25户，110人，劳动力75人，田地200亩，农作物种植以烤烟、水稻、油菜为主，外出打工50多人，年收入3-4万元；按户来计算年收入10万以上的有两户，4-5万的有15户，4万以下的有3-4户。
例如，黄某，家庭成员4人，劳动力2人，有田地5亩，主要种植水稻、油菜、烤烟，目前种烤烟的田已租给其他人（地租0.3万元），年总收入4万多元左右，两人外出打工主从事建筑和餐饮，田地有流转的意向，但无人接手。
农村劳动力调研报告
农村劳动力调研报告任务要求：1. 描述农村劳动力的现状和问题；2. 分析导致这些问题的原因；3. 提出相应的解决方案。
农村劳动力调研报告一、现状和问题描述在农村，劳动力一直是支撑农业发展和农村经济的重要力量。
然而，随着经济的发展和城乡差距的逐渐拉大，农村劳动力面临着一系列的问题。
首先，农村劳动力整体数量不断减少。
由于年轻人流向城市谋求更好的就业机会，农村的劳动力池正在不断萎缩，导致一些农业生产无法正常进行。
其次，农村劳动力素质参差不齐。
随着农村教育程度的提高，一部分农民接受了较好的教育，技术能力相对较强，能够适应现代农业的发展需求。
然而，仍有很大一部分农村劳动力缺乏必要的技术培训，缺乏现代农业生产所需的技能，制约了农业生产的提质增效。
另外，农村劳动力长期以来承担着过度劳累的工作负担。
农村生活条件相对较差，农村劳动力常年背负重劳动任务，缺乏科学的劳动方式和保护措施，容易导致工作受伤和职业病。
二、问题原因分析农村劳动力问题的背后有以下几个原因。
首先，农村劳动力流失是导致数量减少的主要原因。
由于城市相对农村存在着更好的经济环境和生活条件，年轻人普遍倾向于到城市就业和生活，导致农村劳动力不断减少。
其次，农村教育水平的不平衡是导致农村劳动力素质参差不齐的原因。
农村教育资源相对匮乏，教育水平普遍较低，造成了农村劳动力技能水平的不均衡。
另外，农村劳动力工作环境的恶劣和保护措施的不到位也是问题的原因之一。
农村工作环境复杂多样，常年面临较大的劳动强度和风险，加之劳动保护措施的不健全，劳动力易受伤和职业病的发生率较高。
三、解决方案提出鉴于农村劳动力问题的存在，我们需要采取相应措施加以解决。
首先，加强农村的就业机会，提高农村的经济发展水平，鼓励年轻人在家乡寻求就业机会。
通过发展农村产业和推动农村经济转型升级，吸引年轻人才留在农村，提供更好的就业条件和发展前景。
其次，加强农村劳动力技能培训，提高整体素质水平。
通过建立农村技能培训机构和组织专业技术人员培训农村劳动力，提供现代农业生产所需的技术培训，提高农村劳动力的技能水平。
农村劳动力调研报告
农村劳动力调研报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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农村劳动力调研报告15篇
农村劳动力调研报告15篇【第1篇】关于农村劳动力流动的调研报告【第14篇】统计局对农村劳动力转移状况调研报告统计局对农村劳动力转移状况调研报告近年来，随着农业劳动生产率的不断提高，农村劳动力出现大量剩余，并不断向非农产业转移。
为了解农村劳动力转移对农业生产和地方经济社会的影响，我们在全国首批劳务输出示范县——桃源县，走访了当地劳动和社会保障局、统计局、农委等职能部门，并选择了100户有劳动力转移的农户进行了座谈和问卷调查，调查发现：农村劳动力大量转移，对农民增收和地方经济的促进作用明显，但对农业生产也造成一些负面影响，且社会问题较为突出，应引起有关部门的重视和社会的广泛关注。
一、农村劳动力转移现状及特点桃源县是一个典型的农业和人口大县。
20xx年，全县完成农业增加值38.5亿元，占全县gdp总量的41.1%；截至20xx年末，全县耕地面积129.7万亩，占土地总面积的19.4%；农业人口82.7万人，占全县总人口的84.9%。
全县转移劳动力22.3万人，占农村劳动力总数的46.8%。
从调查的结果来看，该县农村劳动力转移呈现如下六大特点：一是从转移人数看，总数较为稳定。
20xx年、20xx年和20xx年，桃源县分别转移农村劳动力22.2万人、22.1万人和22.3万人，分别占当年农村劳动力总数的46.3%、46.1%和46.8%，从总量和占比来看，变化都不大。
临时性外出务工人员减少，长期外出务工人员增加，劳动力转移队伍相对较为稳定。
从100户问卷调查结果看，20xx年转移的201名劳动力中，常年在外务工（一年以上）的占99%，临时性在外务工的仅2人。
二是从转移渠道看，无序外出偏多。
近几年来，政府实施农民职业技能培训“阳光工程”，旨在加大农村劳动力转移力度，但受各方面条件制约，不能充分满足庞大的劳动力输出需求，农村劳动力转移仍以亲友帮带和自闯为主，有组织的外出务工比例不高。
据统计，20xx 年、20xx年、20xx年，桃源县通过劳动部门进行培训的农民工分别为3370人、3710人和4327人，占当年转移劳动力总数的比例均不到2%。
关于农村劳动力素质现状的调查与思考_调研报告_
关于农村劳动力素质现状的调查与思考党的xx大提出了全面建设小康社会的宏伟目标。
要实现全国的小康，重点在农村，关键在农民，核心在农业增效、农民增收。
影响农业增效和农民增收的因素固然很多，但农民的科技文化素质在众多因素中占有举足轻重的地位。
可以说农民科技文化素质的高低直接影响农业增效和农民增收，在一定程度上直接影响农村小康社会进程。
因此，各级党委和政府必须站在战略高度重视这个问题，摸清现状，分析原因，采取措施，不断提高农民的科技文化素质，推进农村全面建设小康社会的进程。
按照全市保持共产党员活动要求，近期对全市农民科技文化素质现状进行了调查，分析了问题，提出了建议。
一、农村劳动力整体素质现状我市农村劳动力的整体素质现状概括起来就是整体素质不高。
具体表现在以下几个方面：一是文化基础差。
据统计调查显示，目前全市共有农村劳动力103299人，其中大专以上文化程度的约占0.3%,高中及中专文化程度的占11.6%，初中文化程度的占48.6%,小学及小学以下文化程度的占36.3%，文盲与半文盲约占3.2%(与统计部门公布数字基本接近)。
以上数据均低于全省平均值5-8个百分点。
二是科技素质差。
调查中了解到目前农民接受科技教育的机会不是很多，有些农民有机会也不愿意参加；大多数农民缺乏科学生产基本知识，没有掌握一技之长，对一些新品种和新技术的实验、示范，即使在技术人员的指导下也很难完成；一部分青壮年农民对一般性农业生产技术都不能很好掌握。
据统计，目前全市农村劳动力中，接受过专业生产技能培训的约为7.2%，低于全省平均值约2个百分点。
三是思想观念落后。
小富即安、故土难离和满足现状等传统观念仍然束缚着农民的思想。
抽样调查100名农村劳动力显示,不愿离家外出打工的占38%,今后打算外出打工的占27%,家里因缺少劳动力原因不能外出打工的占25%。
相当一部分农民思想保守，逢事喜欢走老路，按老规矩办事，缺乏创新精神和敢闯、敢干、敢试的勇气和信心。
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关于农村劳动力素质现状的调查与思考
党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟目标。
要实现全国的小康，重点在农村，关键在农民，核心在农业增效、农民增收。
影响农业增效和农民增收的因素固然很多，但农民的科技文化素质在众多因素中占有举足轻重的地位。
可以说农民科技文化素质的高低直接影响农业增效和农民增收，在一定程度上直接影响农村小康社会进程。
因此，各级党委和政府必须站在战略高度重视这个问题，摸清现状，分析原因，采取措施，不断提高农民的科技文化素质，推进农村全面建设小康社会的进程。
按照全市保持共产党员先进性教育活动要求，近期对全市农民科技文化素质现状进行了调查，分析了问题，提出了建议。
一、农村劳动力整体素质现状我市农村劳动力的整体素质现状概括起来就是整体素质不高。
具体表现在以下几个方面：一是文化基础差。
据统计调查显示，目前全市共有农村劳动力103299人，其中大专以上文化程度的约占%,高中及中专文化程度的占%，初中文化程度的占 %,小学及小学以下文化程度的占%，文盲与半文盲约占%(与统计部门公布数字基本接近)。
以上数据均低于全省平均值5-8个百分点。
二是科技素质差。
调查中了解到目前农民接受科技教育的机会不是很多，有些农民有机会也不愿意参加；大多数农民缺乏科学生产基本知识，没有掌握一技之长，对一些新品种和新技术的实验、示范，即使在技术人员的指导下也很难完成；一部分青壮年农民对一般性农业生产技术都不能很好掌握。
据统计，目前全市农村劳动力中，接受过专业生产技能培训的约为%，低于全省平均值约2个百分点。
三是思想观念落后。
小富即安、故土难离和满足现状等传统观念仍然束缚着农民的思想。
抽样调查100名农村劳动力显示,不愿离家外出打工的占38%,今后打算外出打工的占27%,家里因缺少劳动力原因不能外出打工的占25%。
相当一部分农民思想保守，逢事喜欢走老路，按老规矩办事，缺乏创新精神和敢闯、敢干、敢试的勇气和信心。
二、农村劳动力整体素质现状的成因分析农村劳动力整体素质不高不仅制约了农村经济的发展，而且在一定程度上会影响农村小康社会的建设进程。
造成农村劳动力整体素质不高的原因比较复杂，既有历史的因素，也有现实的原因；既受农民主观因素的影响，也受现实客观条件的制约，但总的可概括为以下几点： 1、历史因素的影响。
主要集中在年龄在45岁以上的劳动力。
这部分人大多就读在文革期间，由于受“白卷英雄”和读书无用论的影响，加之当时教学受到较大的冲击，正常教学秩序无法保证，学生的自控能力又比较弱，荒废了学业，因此大部分人文化底子薄，进而影响了对科技知识的理解、掌握和运用。
2、现实的教育理念的制约。
就是应试教育和当前尚需完善的素质教育的制约。
无论是前几年的应试教育还是当前实施的素质教育，从现实情况来看，学校片面追求升学率的做法还是没有改变，社会评价学校教学质量高低的标准还是没有离开中考和高考的指挥棒。
农村中学尽管已经开始实行教育教学模式改革，但由于时间较短，加之受中高考、专业师资缺乏、实验实习场地缺少、资金缺少等诸多因素的影响，改革效果还不十分明显，分流教育存在流于形式的现象，导致新增劳动力缺乏从事农业和非农产业的基本技能。
3、重视程度不够。
没有得到整个社会的关心、重视和支持。
多数乡（镇）政府没有把农民教育培训列入工作日程，制定长远规划，指定专门机构和专人具体负责；没有像关心和重视普教那样关心和重视农民教育，在人力、物力和财力上投入不足；在政策的制定和舆论宣传上缺乏力度，没有形成人人关心、重视和支持农民教育的良好氛围；工作上存在的重布置、轻检查、轻落实的形式主义问题。
4、教育培训资源不足，培训体系不健全。
从调查情况来看，我市现有的农民科技教育培训机构主要是市农业广播电视学校、涉农部门的各种职校及培训中心、乡（镇）农民文化技术学校及部分农职中学。
这些培训部门一般只能集中在市里或乡镇举办培训班，很少能下到村屯。
有些乡镇的农民文化学校形同虚设，一年几乎不开展工作。
因此，培训资源略显不足。
上述培训单位又分属于不同的主管部门，工作中存在着各自为政的问题，培训条件也有很大差距。
20XX年以后，虽然市里明确培训工作由市农民科技教育培训中心具体组织实施，但在实际运作中组织、协调难度还是相对较大，还没有形成培训工作全市一盘棋的良好局面。
因此，迫切需要对现有的农民科技教育培训资源进行合理的整合，健全培训体系，以发挥其最大作用。
5、农民自身原因。
主要是观念不解放，认为学不学一个样，主观上不求进取；有的农民受家庭经济条件影响，自身没能力承担参加培训学习的费用，有的家长还让没有完成初中学业的子女辍学；有的是傻子过年看隔壁，人家不去学他也不去学，没有看到各自的差别。
三、提高全市农村劳动力整体素质的对策提高农村劳动力素质需要全社会的共同努力，当前要着重加强农民科技教育培训工作，灵活施策，标本兼治，实现提高农村劳动力整体素质，推进农村小康社会进程的根本目的。
1、切实加强对农民科技教育培训工作的组织领导。
全市农民科技教育培训工作要在市农民科技教育培训工作领导小组的统一领导下，由市农民科技教育培训中心具体组织实施。
市农民科技教育培训中心要组织和协调市里相关部门制定好我市农村劳动力科技教育培训规划，将任务分解到乡镇，落实到部门，规定完成时限，明确检查验收标准，并抓好督促落实。
相关部门和乡镇要把培训工作纳入日程，制定实施方案，成立农民培训工作领导小组，由党政领导亲自挂帅，并指定专人具体负责。
要把培训工作列入乡镇和部门的工作目标责任制，实行目标管理，并
由市里统一考核。
2、加大农民科技教育培训的资金筹措力度。
建立以政府投入为主、多方共同参与的投入机制。
各级政府每年要安排专项资金用于培训，做到专款专用，严禁挤占和挪用。
鼓励公办和民办培训机构投资农民培训。
教育和引导农民在力所能及的情况下，拿出部分资金用于提高自身和子女的综合素质。
相关部门还要积极向上争取资金，以弥补培训经费不足的实际问题。
3、建立健全农民科技教育培训体系。
以大安市农民科技教育培训中心为骨架，整合现有培训资源，形成农民科技教育培训大中心，人、财、物统一调配和使用，做到资源共享。
同时，在不增加机构、编制、经费的基础上，由市编委行文，在各乡（镇）设立培训站。
培训站站长由一名主管农业副乡（镇）长兼任，副站长由一名农业办公室成员担任。
各乡（镇）要根据产业发展项目和培训专业的需要，从农业站、畜牧站等单位抽调1-2名专业技术人员从事培训工作，使乡（镇）培训站达到有2名以上专职人员从事培训工作的要求标准。
村设培训点，由村委会主任具体负责。
使我市农民科技教育培训体系形成完整的市、乡、村三级培训体系。
体系建立以后，要明确隶属关系，并按实际需要赋予相应职能，不断完善培训条件，落实培训经费，使体系发挥应有的作用。
4、研究制定有利于农民参加学习培训的相关政策。
市、乡两级政府和相关部门要研究和制定鼓励农民参加实用技术培训、绿色证书培训、跨世纪青年农民培训、农村劳动力转移培训、新型农民创业培植、农村党员干部培训等各项培训的有关优惠政策，要让参加培训的农民尝到甜头，同时真能使农民通过参加培训达到增收的目的。
对农村的特困生，各级政府、学校和有关部门要给予更多的关心和照顾，千方百计防止辍学，坚决杜绝新的文盲和半文盲的出现。
5、分层次、多渠道对农民实施培训。
主要分三个层次：初等农业技术教育、转岗职业技能培训、中高等学历培训。
初等农业技术教育主要针对45岁以上农民和即将走上农业生产领域的新生劳动力，主要由农民科技教育培训部门和农村职业中学通过集中办班培训、分流教育、科普之冬（春）培训、科技咨询与服务、电视空中课堂、络教学等形式开展；转岗职业技能培训主要针对45岁以下，有转移输出愿望的农民和即将走出校门的初高中学生，此类培训主要由农民科技教育培训部门、农村和城市的职业中学、技工学校和各类民办培训机构等承担；中高等学历教育主要针对农村村干部、农村各类专业户、农村各类经济组织的主要负责人和具有一定培养前途的农村能人，此项培训可由各类成人中高等专业学校承担。
要积极开展定单、定点和定向培训，鼓励校校、校乡和校企之间联合开展培训，保证培训后的农民充分就业。
6、不断探索教育教学改革新模式。
加强农村小学和初中劳动技能课教学环节的落实；在农村中学开展以绿证培训、跨世纪青年农民培训和农村劳动力转移培训为主的3+X试点，不断总结经验，推动工作；重新研究制定农
村中小学教育教学质量评价标准，科学、客观、公正地评价农村中小学的办学效果，形成正确的舆论导向。
提高农村劳动力素质是一项功在当代、利在千秋的复杂系统工程，抓好这项工程，就等于为农村小康建设加上了推进器，实现农村的小康也就有了坚实的基础。