企业政治思想工作存在的问题及对策研究_王笃成

收稿日期： 2011-07-07 作者简介： 王笃成 （1959-） ， 男， 山西临猗人， 党委书记， 从事思想政治工作研究。
ZhengZhiYanJiu 政 治 研 究 适应新时代要求， 甚至出现滑坡趋势。 以上四个方面的问题， 是目前我国企业政治思想工作 中存在的普遍问题。要从根本上解决这些问题， 必须要先 认清企业政治思想工作的指导思想和工作目标。 在社会主 义市场的经济条件下， 笔者认为企业政治思想工作的指导 思想应包括政治思想、 生产经营、 企业与员工利益协调三个 层次。 企业政治思想工作的目标即建立适应时代要求的企 业政治思想工作机制， 培养优秀的骨干队伍， 创造鲜明的企 业精神， 打造具有自身特色的企业文化， 树立良好的形象， 增强企业的竞争力。 二、 改进和加强企业政治思想工作的对策 1、 正确认识政治思想工作在企业中的地位与作用 所谓正确认识政治思想工作在企业中的地位和作用， 是指企业不能把企业政治思想工作当作独立于企业管理之 外的工作， 而是要重视并摆上重要位置， 科学处理好政治思 想工作与其他工作的关系。 我们必须深刻领会江泽民同志 关于 “党的政治思想工作是经济工作和其他一切工作的生 命线， 是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项生产 任务的中心环节， 是我们党和社会主义国家的重要优势” 的 精神， 科学认识政治思想工作的 “中心环节” 和 “生命线” 地 位， 充分发挥好 “政治优势” ， 努力为改革开放和现代化建设 提供强有力的思想保证和精神动力。 随着企业经济体制改 革的不断深入， 广大企业员工的思想观念会发生变化， 新问 题、 新矛盾会不断涌现出来。 为此， 企业要抓好企业政治思 想工作是 “生命线” 这个点， 充分发挥其应有的作用， 统一思 想、 凝聚人心， 增强员工的使命感和责任感， 增强企业的实 力。 2、 改进企业政治思想工作中的机制、 转变思维 由于政治思想工作的效益需要通过企业的经济成效来 表现， 所以需要建立一套科学有效的工作评判体系。首先 确定评判标准， 即是否适应国家形势政策需要、 是否有利于 企业的长期发展， 是否有利于企业员工队伍的利益与素质 的提高。其次改革工作机制， 企业要从单一地照搬上级指 示的被动状态中解放出来， 在遵循党的路线方针政策的大 前提下， 积极主动地组织和创造适应时代需要与企业实际 情况的工作机制， 增强企业政治思想工作的自主性。再次 是改变政治思想工作的思路， 变传统守旧封闭性思维为现 代创新开放性思维， 变单一呆板思维为求活务实思维。最 后是积极探索企业员工感兴趣的政治思想工作新方法， 把 新时代中各种新技术如媒体网络等应用于宣传工作上， 努 力追求信息化， 增强企业政治思想工作的感染力和吸引力。 3、 努力改变政治思想工作方法， 变传统单一为创新开 放 当今社会追崇的是个性化， 即尊重个性， 崇尚平等。 企 业的政治思想工作当然也不例外。 传统的 “强制式” 、 “硬性 式” 、 “说教式” 的工作方法早就过时了。 虽然不少企业在长 期的政治思想工作实践中， 形成了一套行之有效的方法。 但与面临的新形势相比， 企业政治思想工作方法还是很陈 旧。 只有因地制宜， 不断创新方法， 才能更加活泼地开展思 想工作。 在实践中， 本着 “有的放矢” 的基本原则， 针对企业 员工的实际情况与特点， 不搞 “一刀切” ， 要有利有节地开展 工作。 笔者认为在方法上必须要实现从被动接受向自我教 育、 自我管理、 自我约束、 自我提高的转变， 能避免一些活动 被员工厌烦反感， 枯燥单调、 空洞说教， 让政治思想工作变 得丰富多彩、 生动活泼。 4、 大力加强与提高政治思想工作队伍的整体素质 在新时期， 企业中必须要有一支德才兼备的政治思想 工作者队伍， 因为只有通过他们的有力工作， 才能凝聚员工 一条心， 激发员工积极性， 保证企业快速稳定发展。为此， 我们必须大力加强和提高政治思想工作者的素质。首先， 政治思想工作者要先加强自身的理论知识修养， 认真科学 地学习马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论和 “三个代表” 重 要思想， 用党的基本理论、 基本路线、 基本纲领武装自己的 头脑， 学会正确运用党的路线、 方针、 政策,紧紧围着经济这 个重心做好政治思想工作， 并运用科学的理论与方法， 在遵 循工作规律的原则下， 帮助企业员工群众树立正确的价值 观、 人生观。其次， 是加强自己对科技发展观的研究， 适应 新时期社会对政治思想工作者的新要求， 在学识上提高了 还不够， 还要在行为上以身作则， 在实践学习， 使政治思想 工作思路结合到生产工作中去， 在工作中化解矛盾、 解疑， 充分调动广大企业员工的创造性与积极性。最后， 企业要 不断开展强化培训活动， 企业要本着 “缺什么补什么” 的原 则， 分析各级各层人员的不同特点, 以提高职工素质为主要 目标进行一系列培训。 三、 结束语 江泽民同志指出： “新形势、 新任务以及思想工作的现 状， 要求我们必须大力加强和改进党的政治思想工作。这 是保证我们党始终做到代表中国先进生产力的发展要求、 中国先进文化的前进方向、 中国最广大人民的根本利益的 必然要求” 。由此， 加强和改进企业的政治思想工作， 对我 党来说， 是刻不容缓的一件大事， 也是关系我国经济体制改 革， 甚至是现代化经济建设的关键。 目前， 我国企业经济改 革进入了关键阶段， 企业诸多问题日渐显现， 这给政治思想 工作提出了严峻的挑战。因此， 企业的政治思想工作不仅 要加强， 而且要与时俱进的改进。只有从正确认识政治思 想工作的地位、 改进工作中的机制、 努力改变政治思想工作 方法、 大力加强与提高政治思想工作队伍的整体素质等方 面多管齐下， 才能真正解决实践中的各种困难和问题， 真正 为企业的改革与发展奠定良好的思想基础， 提升企业的凝 聚力与影响力， 使我国企业在国际竞争中脱颖而出。

(责任编辑/张小明)
乏一定的吸引力。比如： 科学的发展特别是网络的运用与 普及， 使人们获得信息越来越快速便捷， 但有的企业党组织 对在这种大环境下该如何继续做好政治思想工作缺乏必要 的分析与研究， 依旧沿用以前的老形式， 造成了员工的厌烦 和抵触情绪， 导致党组织的吸引力不强， 工作更难展开。 3、 政治思想工作的方法老旧， 不能与时俱进 尽管新时期以来的我国企业的政治思想工作的方法在 不断地改进， 但相比市场经济建设的步伐， 还是比价滞后 的， 计划经济时代的所用的单一、 传统的工作方法依然存 在， 这些工作方法很陈旧， 已不实用。 很多企业的党政干部 缺乏创新意识， 继续沿用开会批评、 读文件、 念报等传统方 法， 即 “你说我听” 、 “你打我通” 的填鸭式方法。 对员工的管 理上， 主要采取的也是硬性手段， 偏重管理行为， 而没有做 好必要的引导式思想工作。对与企业员工关心的热点、 难 点问题， 不能作足够的、 合理的解疑， 即 “文章多， 落实少” ， 构想多， 操作少。这导致有些员工对党的方针政策理解不 够或错误。 由此一来， 员工对政治思想工作也会缺乏兴趣， 对政治思想工作者也会有不满情绪。 4、 政治思想工作队伍素质不高， 无法适应新时代要求 结构不合理、 文化偏低、 年龄偏大是影响目前企业政治 思想工作队伍素质继续提高的几个重要原因。首先， 高层 人才严重缺乏。 企业政治思想工作队伍中拥有高职称高学 历的人才很少， 中级职称、 专业技术人员也只占了很少的比 例。 其次， 人才的素质弱化、 知识老化。 由于干部的培训得 不到重视， 导致不少干部对新知识知之甚少， 或被扑朔迷离 的新科学、 新知识所困惑， 或抱着 “当一天和尚撞一天钟” 的 想法。政治思想工作缺乏创新的内在动力。再次， 年龄层 偏大。由于对企业政治思想工作地位的认识不足或错误， 政工队伍已经形成 “老的不能走， 新的不愿来” 的不合理结 构。人才的严重匮乏， 导致了政治思想队伍整体素质难以
参考文献： [1]杨江宁.浅析当前企业思想政治工作的新情况新问题[J].现代经 济,2008,(6). [2]刘卫英.新时期企业思想政治工作存在的问题与对策[J].世纪桥, 2007,(12). [3]李馥岑.如何做好新时期企业思想政治工作[J].中小企业管理与 科技,2007,(10). [4]夏兰芹,孙红旗.浅谈企业政治思想工作的经济价值[J].商场现 代化,2008,(13).
Ｔｈｅｏｒｙ
学
Ｒｅｓｅａｒｃｈ
理 论
企业政治思想工作存在的问题及对策研究
王笃成
（霍州煤电集团公司 晋北煤业公司山浪煤矿， 山西 静乐 035100）
摘 要： 党的十六届四中全会明确提出了企业党组织要适应建设现代化的要求， 不断完善工作机制， 加强和改进政治 思想工作， 在企业内部充分发挥政治核心作用。 新时期， 随着我国企业的不断改革与发展， 企业在政治思想工作上也 走上了一个新的台阶。 当前的企业政治思想工作整体是好的， 但依然存在诸如对政治思想工作地位的认识不够、 工作 思维封闭、 工作方法陈旧滞后、 工作整体队伍建设差、 人员素质低等问题。而政治思想工作是贯穿企业一切工作的生 命线， 这需要我们不断地创新工作方法， 以解决新问题和适应新形势需要。 关键词： 企业； 政治思想； 问题； 对策 中图分类号： D64 文献标志码： A 文章编号： 1002-2589（2011）26-0010-02
企业政治思想工作， 是指针对企业员工思想中的矛盾、 疑惑， 通过适当的方式， 在宣传党的各种路线方针政策， 基 本解决员工关心的利益问题同时， 积极开展丰富多彩的、 员 工参与度高的各类活动。随着企业经营的不断发展， 企业 之间的竞争更加激烈， 很多企业面临着改革， 员工的切身利 益不断调整。 企业政治思想工作的环境、 对象， 都发生了很 大的变化。 一、 目前我国企业政治思想工作存在的问题 1、 对企业政治思想工作的地位认识模糊或不足 政治思想虽是一种社会工作， 但其效益体现不同于其 他工作是在自身的基础上， 而是存在于政治思想工作的客 观实际中， 需要通过企业的经济成效来表现， 具有间接性、 实践性、 综合性的特点。正因为政治思想工作的价值不能 在短期直接表现出来， 所以人们往往重视经济效益却忽视 了政治思想工作的重要地位与成绩。 大部分人都片面地认 为企业政治思想工作是区别于企业管理而独立存在的工 作， 这项工作耗力、 耗时、 所见成效不大。 有些人还认为， 社 会价值取向的不断变化， 会使物质利益调节的作用越来越 大， 而政治思想工作的作用会越来越小， 甚至消失不见变得 不再需要。 这样的思想给当前的企业政治思想工作带来了 极大的阻碍， 导致在日常生活中出现了企业管理工作与政 治思想工作互相脱节的现象。 2、 企业政治思想工作不够深入， 形式主义严重 企业的政治思想工作， 应该是要审时度势， 不断根据时 代潮流更新观念， 准确把握国家的各种方针政策， 深入发展 企业内部思想与文化。但目前我国的企业政治思想工作, 不够深入， 教条主义、 形式主义的东西很多。 不少企业还是 只顾照搬照抄上级组织的有关指示和要求， 不能很好地结 合企业发展与改革， 分析企业发展的难点问题， 确定工作目 标和关键点。在工作形式上也不够创新， 这对青年员工缺