某公司社会责任全套实用手册
企业文化与社会责任手册
企业文化与社会责任手册第一章企业愿景与核心价值观1.1 企业愿景我们企业致力于成为行业领先的创新型企业，为社会和客户创造卓越价值。
1.2 核心价值观我们坚守以下核心价值观：- 诚信：我们以诚信为基石，做到说到做到，诚实守信。
- 创新：我们积极推动创新，不断追求卓越，为客户提供创新解决方案。
- 团队合作：我们强调团队合作，共同努力，相互信任和支持，共同实现目标。
- 社会责任：我们秉持社会责任意识，关注环境保护、公益事业及员工福利。
第二章企业文化建设2.1 文化理念我们倡导开放包容、积极向上、追求卓越的企业文化，鼓励员工发挥个人特长，共同营造良好的工作氛围。
2.2 文化活动我们定期组织各类文化活动，如员工生日会、团建活动等，增进员工之间的沟通和交流，提升团队凝聚力。
第三章社会责任实践3.1 产品和服务质量作为企业，我们始终以客户的需求为导向，不断提升产品和服务质量，确保给客户提供高质量的解决方案。
3.2 环境保护我们积极响应国家的环保政策，致力于减少能源消耗、减排减废，推动绿色生产和可持续发展。
3.3 慈善和公益事业我们注重回馈社会，定期参与各类慈善和公益活动，关注弱势群体，传递温暖和关爱。
3.4 员工发展和福利我们重视员工的个人发展，提供培训机会和晋升通道，同时关注员工的福利，创造良好的工作环境和福利待遇。
第四章企业社会责任报告4.1 报告目的我们每年发布企业社会责任报告，旨在向利益相关者展示企业在环境保护、员工发展、慈善和公益事业等方面的具体实践和成果。
4.2 报告内容企业社会责任报告包括但不限于以下内容：- 公司概况和组织架构介绍；- 企业文化和价值观的传承与践行；- 社会责任发展的战略规划和实施情况；- 环境保护和可持续发展的实际行动；- 慈善和公益事业的参与和支持情况；- 员工发展和福利政策的落实情况。
结语本手册是我们企业文化与社会责任的重要组成部分，旨在引导企业员工遵循企业核心价值观，践行社会责任，提升工作与生活品质。
企业社会责任手册
企业社会责任手册第一章企业社会责任概述 (2)1.1 社会责任的定义与内涵 (2)1.2 社会责任的重要性 (2)第二章企业社会责任战略与规划 (3)2.1 社会责任战略的制定 (3)2.2 社会责任规划与实施 (4)2.3 社会责任绩效评估 (4)第三章环境保护与可持续发展 (4)3.1 环境保护政策与法规 (4)3.2 节能减排与清洁生产 (5)3.3 生态保护与绿色采购 (5)第四章员工关怀与权益保障 (6)4.1 员工招聘与培训 (6)4.2 员工薪酬与福利 (6)4.3 劳动关系与员工权益 (6)第五章供应链管理与合作伙伴责任 (7)5.1 供应链社会责任政策 (7)5.2 合作伙伴选择与评估 (7)5.3 供应链风险管理与合规 (7)第六章企业与社会关系 (8)6.1 企业与关系 (8)6.1.1 政策法规遵循 (8)6.1.2 政企合作 (8)6.1.3 政策建议与反馈 (8)6.2 企业与社区关系 (8)6.2.1 社区责任 (8)6.2.2 社区互动 (8)6.2.3 社区资源整合 (8)6.3 企业与行业协会关系 (8)6.3.1 行业自律 (9)6.3.2 行业协作 (9)6.3.3 行业交流 (9)第七章企业与消费者责任 (9)7.1 消费者权益保护 (9)7.2 产品质量与安全 (9)7.3 企业诚信与售后服务 (10)第八章企业与投资者关系 (10)8.1 投资者权益保护 (10)8.1.1 依法合规经营 (10)8.1.2 股东权益保障 (11)8.1.3 信息披露及时准确 (11)8.2 企业信息披露 (11)8.2.1 信息披露内容 (11)8.2.2 信息披露方式 (11)8.3 企业投资者关系管理 (11)8.3.1 投资者关系组织架构 (11)8.3.2 投资者关系活动 (12)8.3.3 投资者关系沟通渠道 (12)第九章企业与公益事业 (12)9.1 企业公益活动策划与实施 (12)9.2 企业公益资源配置 (12)9.3 企业与公益组织合作 (13)第十章企业社会责任报告与披露 (13)10.1 社会责任报告编制 (13)10.2 社会责任报告披露 (14)10.3 社会责任报告评价与反馈 (14)第一章企业社会责任概述1.1 社会责任的定义与内涵企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）是指企业在追求经济效益的同时关注并承担起对员工、消费者、供应商、社区和环境等方面的社会责任。
社会责任手册(范本)
社会责任手册（范本）XX有限公司社会责任手册概述SAM.00.01目录SAM.00.02公司社会责任方针SAM.00.03认证SAM.00.04社会责任手册的控制和维持SAM.00.05分发名单和修订记录SAM.00.06业务范围介绍SAM.00.07组织结构图SAM.00.08术语缩写或定义SAM.00.09社会责任体系对照SA8000需求之参考目录SAM.00.10SAM章节之发放版本记录社会责任体系-控件目SAM.01童工SAM.02强迫性劳动SAM.O3健康与安全SAM.04自由强社及集体谈判权SAM.O5歧视SAM.06惩罚性措施SAM.07工作时间SAM.08薪酬社会责任体系-管理系统SAM.09.01政策SAM.09.02管理评审SAM.09.03公司代表SAM.09.04计划与实施SAM.09.05对供货商的控制SAM.09.06处理疑虑及执行纠正措施SAM.09.07对外讯息沟通SAM.09.08外界核实渠道SAM.09.09系统文件及记录社会责任程序索引SAM.10.01社会责任程序之号码系统SAM.10.02社会责任程序目录社会责任方针陈述本文为XXX公司已建立之社会责任方针，本公司全体员工会依从此社会责任方针及社会责任手册的要求，令公司在市场上保持良好的社会责任声誉。
因此我们会按照以下之承诺及方法去达到目的：1）全公司之董事及员工都致力于符合相应之国家政府法规、公司签署的各项规章和尊重国际协议及其解释，其中包括：劳动法规：本公司的管理层负责确保公司内所有制度及运作符合国家劳动法之规定。
员工：公司在招聘员工时，必须查核员工之岁数，不可聘用童工。
亦不可使用囚犯工或强迫工人工作。
各厂不可因民族、种族、性别、宗教信仰、工会资格或政治关系等而对员工存有歧视。
环境：管理层必须提供一个安全的工作及生活环境给员工。
所有设施必须符合安全及卫生守则。
管理层并需对公司内的环境进行监察。
注：环境包括个人及设施之卫生、光度、声量、通风系统、机器设备之安全运作，及对所有危险/有素物质的处理。
社会责任行为准则管理手册实用
本手册明确了公司的社会责任行为准则政策、基本原则和基本程序，为公司制定程序文件、作业文件及具体实施提供了指导，确保公司政策的稳定性。
公司社会责任行为准则管理者代表负责编制、实施本手册，不断完善公司社会责任行为准则管理体系，以适应公司及利益相关方的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任行为准则表现。
本手册经总经理批准后发布、执行。
本手册的编写、保存及修订按照《文件及记录控制程序》进行。
手册的解释权归公司社会责任行为准则管理者代表。
公司应遵守国家及所有其它适用的法律、工业标准、公司签署的其它规章以及本标准。
当国家及其它适用法律、工业标准、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，应采用其中对员工最为有利的条款。
公司也应尊重下列国际协议的原则：国际劳工公司公约第1号(工作时间-工业) 及推荐116 (减少工作时间)）国际劳工公司公约第29 (强迫劳动) 及第105号(废止强迫劳动)国际劳工公司公约第87号(结社自由)国际劳工公司公约第98号(公司和集体谈判权利)国际劳工公司公约第100 (同工同酬) 及第111号(歧视－雇用和职业)国际劳工公司公约第102 (社会安全－最低标准)国际劳工公司公约第131 (最低工资确定)国际劳工公司公约第135号(员工代表)国际劳工公司公约第138号及推荐第146号(最低年龄)国际劳工公司公约第155号及推荐第164号(职业安全与健康)国际劳工公司公约第159号(职业康复与雇佣－伤残人士)国际劳工公司公约第169号(土著人)国际劳工公司公约第177号(家庭工作)国际劳工公司公约第181号 (私营就业服务机构)国际劳工公司公约第182号(童工的最恶劣状况)国际劳工公司公约第183号(孕妇保护)国际劳工公司关于艾滋病及其携带者的就业守则世界人权宣言关于经济、社会和文化权利的国际公约关于公民和政治权利的国际公约联合国关于儿童权利的公约联合国关于消除所有形式的女性歧视行为公约联合国关于反对消除所有形式的种族歧视的公约联合国商业和人权指导原则发布令本《社会责任行为准则管理手册》依据SA8000：2014 & BSCI标准，在严格遵守中华人民共和国法律和深圳市人民政府地方法规的基础上，结合公司的实际情况而编制。
公司社会责任手册资料
5.7.3公司禁止采用任何限制劳动自由的行为，如扣押身份证件、收取押金或抵押物、扣押工人工资、使用监视或监听器、强迫搜身、限制工人出入工厂和强迫加班等。
5.5.3员工有权利就惩罚、惩戒或解雇等不合理状况提出申诉。
5.6.骚扰和虐待：
5.6.1不得有严重或反复的粗鲁、有辱人格或是攻击的语言。
5.6.2不得有展现男性至上、种族主义或其他攻击性的图片、海报。
5.6.3不得恐吓、胁迫或报复的行为。
5.7胁迫劳动
5.7.1公司尊重工人自由权利，包括雇佣自由，辞工自由，加班自由、轮班自由及行动自由等。享有充足的餐休或小息时间。
5.19.饮用水：
5.19.1公司为员工24H提供符合法律要求的免费之纯净饮用水，饮用水设置在合理的范围内，方便员工饮用，并保持对饮用水设施的维护。
5.19.2饮用水的设置区域：办公室、生产车间、宿舍公共区域、保安室等。
5.20.洗手间：
5.20.1公司在办公室、生产车间、宿舍等地均配置有单独的男女洗手间，洗手间定期有人清洁。
5.1.2人事行政部在招聘时确认员工的身份证件之有效性，建立员工清单。
5.1.3招工时必须采取有效方法鉴别工人的真实年龄，防止因工人提供虚假年龄文件而误招童工。
5.1.4必须建立并保持完整的工人人事档案，包括入职日期、出生日期、教育经历、工作经历、家庭地址及紧急联络办法等。
5.1.5根据国家法规要求，建立未成年工档案，安排上岗前和每年定期体检，不得安排未成年工从事任何可能危害健康和安全的工作。
公司SA社会责任手册
-当自由组织工会和集体谈判的权利受到法律限制的时候，本公司有责任协助员工采用类似的方法来达到独立和自由结合和谈判的目的
12.2责任部门/人
(a)董事长
(b)副总
(c)管理部
(d)公司代表
(e)工会代表
(f)工会成员
12.3程序
非强迫性工作程序(JFSP-03)
人力资源部是文件控制中心负责分发及回收社会责任手册，并保存分派记录。
1.5公司代表
本公司总经理担任公司代表，负责协调SA8000认证、维护SA8000管理系统和管理供货商及分包商的社会责任表现。
1.6非管理者代表
本公司协助员工自由选举出非管理者代表及工会代表，以便向本公司忠告及反馈任何SA8000的建议和疑虑。
-安卫代表负责所有员工的健康与安全，并实施本标准内有关健康与安全的规定
11.2责任部门/人
(a)安卫代表
(b)公司代表
11.3程序
安全卫生管理程序(JFSP–04)
12.0组织工会与集体谈判
12.1概述
-本公司所有员工有权自由成立、参加工会，以及集体谈判。并且保证工会代表及工会成员不受歧视，在正常工作环境中能够接触工会的会员
1.0前言
1.1概述
本社会责任手册规定本公司对社会责任方针、程序、职责和实践。
1.2范围
本社会责任手册适用于本公司可以控制或影响范围内的各项运作。
1.3社会责任的修改
公司代表建立和维持本社会责任手册，并通过社会责任手册的修改来反映本公司对社会责任的正确管理，修改后的社会责任手册由总经理负责审批。
1.4分派
(a)副总
(b)管理部
(c)工会代表
企业社会责任手册
企业社会责任手册劳工与人权、商业道德、环境、健康与安全Social Responsibility Manual目录前言部分 (02)第一部分劳工与人权Labor and human right (04)第二部分商业道德Ethics (08)第三部分健康与安全Health and Safety (09)第四部分环境保护Environment (10)第五部分管理体系Management System (10)前言部分一．手册建立说明1. 建立本手册，用于确保公司在员工权益保障、商业道德、环境保护、职业健康与安全方面能够持续满足法律以及客户要求。
并持续改善以在这些方面多尽企业的社会责任。
2. 建立本手册，作为实施本企业的社会责任体系的依据，并与现有的环境、健康与安全管理体系形成企业的劳动权益保障体系、商业道德体系、环境管理体系、职业健康与安全体系。
3. 本手册参照SA8000，ISO 14001, OHSAS 18001, EICC等国际标准的要求建立。
手册经过总经理核准后生效实施。
本手册适用适用范围如下：公司名称：中国地址：经营范围：二、社会责任方针劳动与人权：公司以人为本，尊重员工的权益，不歧视员工、不进行强迫劳动、不体罚与虐待员工、尊重法律允许下的自由结社、不使用童工、工作时间、工资福利符合法规要求，并进行持续改善，以不断的符合法规的要求。
商业道德：符合法律法规要求，参与公益事业，反对不正当利益与不正当的商业竞争。
环境：预防环境污染，符合法律法规要求，产品中不使用受限物质，持续改善。
健康与安全：把安全放在首位，预防安全生产事故发生，符合法律法规要求，持续改善。
说明：1) 本方针作为本公司社会责任的总方针，全体员工应该依照本方针要求进行相关的工作。
2) 本方针应该通过适当的方式传达给公司每一位员工，例如张贴宣传海报、新员工培训、员工手册等。
3) 本方针也应该通过适当方式传达给供应商、外包商或其它为公司服务的人员，这些方式包括培训、信息交流等。
某公司社会责任管理手册(DOC 60页)
如有你有帮助，请购买下载，谢谢！XXX公司CSC9000T
社会责任管理手册
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发布令
本《XXX公司CSC9000T社会责任管理手册》系根据XXX公司最高管理层（董事会、董事长、总经理）决定，由本公司XXX部门按照CSC900T《中国纺织企业社会责任管理体系总则及细则（2005年版）》各要素以及本公司的实际情况组织编写，经审查符合CSC9000T的具体要求和本公司的特点，可作为本公司社会责任管理体系建设与改善以及全体员工社会责任行为的基本规范。
现予以颁布，各部门必须严格贯彻执行。
本《企业社会责任管理手册》适用于XXX公司生产经营全过程的社会责任管理活动，可作为相关利益方监督本公司社会责任行为以及有关认证或审核机构了解本公司社会责任表现的依据。
关于本手册所涉内容的解释，各部门应征询XXX部门；其中，有关CSC9000T之规定的解释，应由XXX部门负责咨询中国纺织工业协会社会责任办公室。
特此批准发布实施。
版本：
批准日期：年月日
实施日期：年月日
XXX公司
总裁（董事长）：签名
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某公司社会责任管理手册目录序号项目名称01 文件修订记录02 发布令03 管理者代表任命书04 员工代表确认书05 公司简介06 手册的控制1 目的与范围2 规范要点及其解释2.1 管理责任2.2 法律法规及其他要求2.3 目标、指标及管理方案3 术语和定义4 社会责任要求4.1 童工4.2 强迫劳动4.3 健康与安全4.4 结社自由和集体谈判权4.5 歧视4.6 惩戒性措施4.7 工作时间4.8 工资报酬4.9 管理体系4.9.1 政策4.9.2 评审4.9.2.1 内审4.9.2.2 管理评审4.9.3/4 公司代表4.9.5 计划与实施4.9.6/7/8/9 对供应商的控制4.9.10/11 处理疑虑和采取纠正行动4.9.12 对外沟通4.9.13 核实渠道4.9.14 文件与记录控制01文件修订记录02发布令一、社会责任方针消灭歧视行为遵守国家法规杜绝强制劳动公平工资待遇不得使用童工尊重自由结社二、方针内涵1.消灭歧视行为本公司及公司的合作伙伴在雇佣工人时不能有歧视行为,在决定雇佣、薪资、福利、惩罚、解雇方面应完全以个人的工作能力为依据。
2.遵守国家法规本公司及公司的合作伙伴在工作时间及加班方面应遵守国家的规定。
3.杜绝强制劳动本公司及公司的合作伙伴不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工,而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其他劳工。
4.公平工资待遇本公司及公司的合作伙伴在工资待遇方面要求与本公司持同一观点,本着根据国情满足职工及家属生活需要的精神。
本公司及公司的合作伙伴不选择那些以低于同行业或低于当地法律规定的最低工资要求付给工人工资的机构合作。
5.不得使用童工本公司及公司的合作伙伴不得使用童工，并且不选择使用童工的机构作为合作伙伴。
6.尊重自由结社本公司及公司的合作伙伴应该允许职工有自由结社和参加工会的权利；承认并尊重雇员组织起来，进行集体谈判的权利。
三、《社会责任手册》发布令为贯彻本公司的社会责任方针，完善社会责任管理体系，本公司根据SA 8000：2001要求，并结合公司实际情况制定《社会责任手册》。
《社会责任手册》是本公司一切社会责任管理活动必须遵循的纲领性文件，现批准发布，于发布之日起实施。
总经理：XXX2006年6月6日03管理者代表任命书为保证全面贯彻SA 8000：2001 版标准，严格按照本《社会责任管理手册》完善本公司社会责任管理体系的管理，现任命XXX先生为本公司的社会责任管理体系管理者代表。
其职责为：1）确保本公司按照SA 8000 标准的要求，建立、实施和保持社会责任管理体系。
2）向总经理和安全管理委员会报告社会责任管理体系的运行情况，以供评审和作为社会责任管理体系改进的基础。
3）负责社会责任管理体系有关事宜与外部各方的联络工作。
4）确保在整个组织内提高社会责任保护的意识。
总经理：XXX2006年6月6日04员工代表确认书为了确保员工的合法权益，保证员工与管理层的有效沟通，经过全体员工按《员工代表选举规定》的要求，选出以下人员组成员工代表委员会：主任：XX副主任：XXX，XXX委员：XXX，XXX，XX，XXX员工代表委员会2006年6月6日05公司简介公司发展历史和背景（略）公司组织结构图（略）公司主要生产流程（略）主要产品及消费者群体、目标市场和主要客户（略）本公司作为一家全球领先的XX制造商，也收到来自公司客户和消费者的要求，主要客户先后来厂实地检查，提出了一些宝贵的意见和建议。
为了确保公司持续符合国际劳工标准和本地劳动法规，确保公司的全球竞争力，公司决定执行最先进的SA 8000 社会责任国际标准。
06手册的控制社会责任管理手册描述本公司采用并实施的社会责任管理体系。
它描述了组织的社会责任方针和社会责任管理体系的原则：同时，手册规定了实施和保持社会责任管理体系的各有关人员的职责和权限。
建立、实施和保持一套文件化的管理体系，有利于持续实现良好的社会责任表现。
一套完整的管理体系文件包括三个层次：即管理手册、程序文件及作业文件和记录。
制定管理手册的目的在于明确公司的社会责任政策、基本原则和基本程序，为公司制定程序文件、作业文件及具体实施提供指导，确保公司政策的稳定性。
本手册为受控文件，遵守《文件控制程序》整个运作过程；本手册作为公司社会责任管理体系的纲领，策划并定义了所有的社会责任管理活动，需发放至各部门。
本手册展示社会责任管理要求如何被达成，对外可增强顾客信心，对内可提高经营管理的效能。
概述可作为如下用途：◆作为公司内部社会责任管理动作以及所有社会责任管理活动的依据◆作为第二方、第三方社会责任管理审核使用◆作为宣传广告使用，向顾客展示社会责任管理的原理及证据，增强信心公司社会责任管理者代表负责建立、实施并维持本手册，不断完善公司管理体系，以适应公司及利益相关者的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任表现。
本手册经公司总经理批准后公布执行。
管理手册的编写、保存及修订应根据《文件控制程序》进行，管理者代表负责及时发放本手册的最新版本，同时回收废弃旧版本，并保持适当的收发记录。
手册的解释权归公司社会责任管理者代表。
1 目的与范围本手册根据SA 8000 社会责任国际标准和中国劳动法规，结合全球XX行业的发展趋势及公司战略特点编制而成。
手册规定了公司在社会责任方面的政策、原则、目标、程序和实践，作为公司履行社会责任、维持良好的劳资关系、改善工作条件和持续改善员工工资福利待遇的基础，公司将定期安排内部审核和管理评审。
必要时，及时采取有效补救和纠正行动，以确保公司经营活动始终符合国际劳工标准和国家劳动法规。
本手册适用于公司所有涉及社会责任方面的活动，包括襟止童工和保护未成年工、襟止强迫劳动、安全卫生、结社自由和集体谈判权、禁止歧视、禁止不当惩罚性措施、工作和休息时间、工资报酬和福利以及供应商和分包商管理等。
2 规范要点及其解释公司应遵循国家法律、其他适用法律、公司签署的要求以及本标准。
国家法律、其他适用法律、公司签署的要求以及本标准涉及同一议题时，公司应采用其中最严格的条款。
公司也应尊重下列国际公约的原则：国际劳工组织第29和第105号公约（强迫劳动及抵债劳动）；国际劳工组织第87号公约（结社自由）；国际劳工组织第98号公约（集体谈判权）；国际劳工组织第100号和第111号公约（男女同工同酬，歧视）；国际劳工组织第135号公约（工人代表公约）；国际劳工组织第138号公约和第146号建议书（最低年龄及建议书）；国际劳工组织第155号公约和164号建议书（职业安全健康及建议书）；国际劳工组织第159号公约（职业康复与就业/残疾人士）；国际劳工组织第177号公约（家庭工作）；国际劳工组织第182号公约（最恶劣形式的童工）；世界人权宣言；联合国儿童权利公约；联合国消除所有形式妇女歧视公约。
2.1 管理责任2.1.1 总经理总经理是公司的最高管理者。
其主要职责如下：（1）签署并发布社会责任责任方针，批准《社会责任管理手册》；（2）任命社会责任管理者代表；（3）为实施和保持社会责任管理体系提供充分的资源；（4）主持管理评审。
2.1.2 社会责任管理者代表（1）按照SA 8000标准的要求建立、实施并持续改善社会责任；（2）主持社会责任管理委员会的日常工作，准备提案和建议；（3）在全公司范围内负责社会责任事务，具有跨部门指挥和协调权力；（4）向总经理及社会责任管理委员会报告社会责任管理体系运行情况及社会责任表现实绩，以便评审，检查社会责任方针、目标的实施情况，并作为持续改进的基础；（5）负责就社会责任事宜和外部相关方的交流及联络；（6）准备及更新社会责任手册，供总经理评审和批准；（7）负责组织社会责任评估、评价、目标及管理方案的制定；批准社会责任管理体系的三四阶文件；（8）召集、安排管理评审会议。
2.1.3 办公室（1）在本部门落实和传达社会责任管理体系要求；（2）负责相关法律法规收集渠道的建立、法律法规的收集及更新；（3）负责相关的文件资料的管理和记录的控制；（4）负责人员、生活设施、后勤及培训的管理；（5）负责社会责任相关的信息交流；（6）在公司落实和传达社会责任管理体系要求；（7）负责整个过程中社会责任因素的管理监控及不符合、纠正预防措施的管理。
2.1.4 人力资源部（1）在本部门落实和传达社会责任管理体系要求（2）负责制定并执行公司人力资源管理程序和制度，包括员工招聘、工资标准、工资发放、员工福利、员工培训及奖惩措施等；（3）负责建立和维持社会责任管理体系，推动、协调和监督社会责任活动的实施；（4）负责制定和推广公司安全卫生程序和制定程序文件，作业文件及具体实施提供指导，确保公司政策的稳定性；（5）管理手册的编写、保存及修订应根据《文件控制程序》进行，负责及时发放本手册的最新版本，同时回收废弃版本，并保持适当收发记录。
2.1.5 财务部（1）在本部门落实和传达社会责任管理体系要求；（2）根据公司社会责任政策和原则，负责制定公司工资福利计划，确保工资福利符合当地法规要求。
2.1.6 生产技术部（1）在本部门落实和传达社会责任管理体系要求；（2）负责整个过程中社会责任因素的管理及应急准备和响应的控制；（3）全面负责公司生产计划、生产控制、机器维修保养和出货等事务；（4）根据公司社会责任政策和法律法规，负责合理安排生产计划，严格控制加班时间；（5）定期检查保养机器设备，确保健康安全状况；维护生产秩序，保持良好的工作环境。
2.1.7 供应部（1）在本部门落实和传达社会责任管理体系要求；（2）负责公司所有物料、设备及备件的采购事务；（3）根据公司社会责任政策和相关程序要求，负责将社会责任要求纳入供应商和分包商管理过程，定期监督检查供应商和分包商的社会责任表现，协助供应商和分包商改善社会责任表现。
2.1.8 各部门负责人（1）在本部门落实和传达社会责任管理体系要求；（2）保证相关的目标在其管辖范围内得以实现；（3）确保符合社会责任法律、法规和其他要求；（4）培训本部门员工，提高社会责任意识及防护方法。
2.1.9 员工代表（1）员工代表不得由管理层代表担任；（2）员工代表应由员工自由选出，代表员工群体利益，定期会见公司各类员工，了解员工工作和生活条件，了解员工对公司政策和措施的意见和建议；（3）将员的的意见和建议提交给公司管理层，并同公司管理层探讨解决问题的方法和对策，协助公司解释和推广公司的改善措施。
2.2 法律法规及其他要求2.2.2 总则建立并保持适当的制度,及时收集更新适用于公司的法律法规及其他要求。
2.2.3 职责人力资源部负责收集和更新适用于公司的法律法规及其他要求，管理者代表评估法律法规及其他要求对公司管理体系的影响。
2.2.4 程序（1）本公司将建立并保持识别、获取及评价法律和其他要求的程序，以识别适用于公司的活动、产品或服务的所有社会责任法律、法规和公司自愿遵守的其他要求，并建立获得这些法律和其他要求渠道。