内部招聘表
人员招聘表格目录(2023版)
目录
1 -------需求人员详细情况纪录单
2 -------人员增减申请书
3 -------招聘进度表
4 -------招聘渠道评估表
5 -------求职人员登记表
6 -------求职申请表
7 -------面试通知
8 -------面谈记录表
9 -------面试计划表
10 ------面试评估表
11------面试评价表
12------面试结果推荐书
13------应聘人员复试表
14------内部职位公告
15------内部人员求职申请表
16------外部人员求职申请表
17------新员工甄试表
18------员工报到通知书
19------员工试用通知单
20------新员工试用申请及审核表
21------员工短期聘用合同书
22------员工试用标准
23------员工推荐表样本
24------证明信
25------大学求职者结构化面试表
26------方式访谈计划表
[附件]
[列出涉及的附件及其内容]
[法律名词及注释]
[列出本文所涉及的法律名词及相应的注释]。
招聘管理表格
员工增补申请表
岗位说明书
调动/晋升（降级）审批表
员工调动工作交接表
在指定时间内，交接方必须将如下内容完整、正确、准时的以规定的形式发布给
2.
初试评价表记录编号：01-005
应聘者基本情况
注：评分标准：9-10分优秀；7-8分良好；6分一般；3-5较差；0-2很差
复试评估表记录编号：01-006
2、如签订劳动合同、保密协议、竞业限制协议，请在方框里画“√”。
员工登记表
记录编号：01-007 工作岗位：入职日期：
考勤卡领用表
背景调查信息核对表
离职审批表
日
辞职辞退合同期满不续签其他
1、.您离职的原因：
薪资偏低福利不佳晋升机会工作环境
工作时间人际关系上学进修健康状况
无法调转人事关系家庭因素交通不便
其他
2、您对目前服务部门的建议：
3、您对公司的建议：
员工离职工作交接表
内部招聘流程图：
内部招聘流程标准
员工外部招聘流程图：
2
3
4
员工外部招聘流程标准：
入职报到流程图：
入职报到流程标准：
员工离职流程图：
员工离职流程标准。
招聘数据统计表格模板
招聘数据统计表格模板
1. 基本信息，包括招聘部门、招聘岗位、招聘负责人等基本信息。
2. 招聘渠道统计，记录不同招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、社交媒体、内部推荐等）的使用情况，包括投递简历数量、面试通
过率、最终录用率等数据。
3. 招聘进度统计，记录招聘流程中各个环节的数据，包括发布
岗位信息的时间、简历筛选时间、面试安排时间、录用通知时间等，以便及时发现和解决招聘流程中的瓶颈问题。
4. 招聘效果评估，记录每个岗位的招聘效果，包括招聘周期、
招聘费用、招聘质量等数据，以便评估不同岗位招聘的效果，并为
未来的招聘提供参考依据。
5. 招聘成本统计，记录招聘过程中的各项费用，包括广告费、
招聘会费、面试费用、员工入职培训费用等，以便控制和评估招聘
的成本效益。
综上所述，一个完整的招聘数据统计表格模板应该包括以上几个方面的内容，通过对这些数据的统计和分析，可以帮助企业更好地管理和优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
希望这些信息能够对你有所帮助。
人员规划招聘计划表
1个月
2020/10/1 招聘网站、内部推荐 丁22
备注
5
6
7
0000年度人员规划招聘计划表
序号 岗位编号 岗位名称 所在部门
年编制 人数
现在职 人数
拟招聘 人数
招聘岗位说明
岗位类别 需到岗时间 招聘期限 开始招聘时间
招聘渠道
招聘负责人
1 XS0023 销售主管 销售部
5
4
1、岗位要求：学历/工作经验要求/技能： 1 2、工作职责：
3、薪资待遇：
■全职 □实习
2020/12/1
1个月
2020/10/1 招聘网站、内部推荐 丁11
2 XS0024 销售顾问 销售部
15
13
1、岗位要求：学历/工作经验要求/技能： 2 2、工作职责：
3、薪资待遇：
■全职 □实习
2020/12/1
1个月
2020/10/1 招聘网站、内部推荐 丁11
3 SJ0012 设计助理 设计部
6
4
1、岗位要求：学历/工作经验要求/技能： 2 2、工作职责：
3、薪资待遇：
■全职 ■实习
2020/12/1
1个月
2020/10/1 招聘网站、内部推荐 丁22
4 SJ0033 设计师 设计部
15
12
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
1、岗位要求：学历/工作经验要求/技能： 3 2、工作职责：
3、薪资待遇：
■全职 □实习
2020/12/1
【招聘表格】公司员工招聘录用表格(最全二十九张表格)
员工招聘录用表单一、企业员工招聘申请单二、企业招聘工作计划表三、企业招聘工作时间进度表四、企业招聘方式比较表五、企业应聘人员基本情况登记表（A）六、企业应聘人员基本情况登记表（B）七、企业应聘人员甄选表八、企业招聘面谈表九、企业应聘人员面试评价表（A）十、企业应聘人员面试评价表（B）十一、企业招聘面试方式比较表十二、企业应聘人员面试通知单十三、企业应聘人员面试记录表十四、企业内部人员求职申请表十五、企业应聘人员录用通知单十六、企业员工试用期工作考核表十七、企业试用员工考核登记表十八、企业员工试用通知单十九、企业员工工作岗位申请表二十、企业员工转正考核自评表二十一、企业员工录用登记表二十二、企业员工录用承诺保证书二十三、企业新员工担保书二十四、企业人员数量增减申请书企业员工招聘申请单填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位，填写一张表。
企业招聘工作计划表填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。
企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。
此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。
企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
企业应聘人员基本情况登记表（A）填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。
3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。
此表在人力资源部存档。
企业应聘人员基本情况登记表（B）填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。
企业年度招聘计划表
根据业务需求，补充招聘软件工程师
企业年度招聘计划表
公司名称： [公司名称]
计划年度： [2024]
一、招聘需求分析
部门
职位名称招聘Biblioteka 数到岗时间招聘原因
销售部
销售经理
3
Q1, Q3
业务扩张
人力资源部
HR专员
2
Q2
员工离职替补
技术部
软件工程师
5
Q2, Q4
新项目启动
财务部
财务分析师
1
Q3
增加财务分析能力
二、招聘渠道与策略
1.内部招聘： 优先考虑内部员工晋升或转岗。
2.校园招聘： 与高校合作，吸引优秀毕业生。
3.在线招聘： 利用招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息。
4.猎头公司： 针对高级职位或难以招聘的职位，与猎头公司合作。
三、招聘预算
费用项目
预算金额（元）
说明
广告费用
50,000
在各大招聘网站和社交媒体平台发布广告
猎头费用
100,000
与猎头公司合作招聘高级职位
校园招聘费用
30,000
参加高校招聘会等活动
面试与评估费用
10,000
面试官的交通、住宿等费用
员工入职培训费用
20,000
新员工的入职培训
总计
210,000
四、招聘时间表
时间
活动
Q1
发布招聘广告，开始筛选简历，面试销售经理候选人
Q2
进行HR专员和软件工程师的招聘活动，包括校园招聘和在线招聘
Q3
面试财务分析师候选人，同时评估销售经理和软件工程师的绩效
内部招聘面试登记表OK
内部招聘面试登记表
应聘部门：岗位：填表日期： 一、 个人资料
姓名：性别：婚姻状况：籍贯： 出生年月：身份证号码： 最高学历：专业：毕业时间： 毕业院校：
外语语种：外语水平：电脑水平： 现所在部门：职务：
二、 健康状况
身高：cm 体重：Kg 视力：左 右 现在或以前是否有过下列疾病？
□高血压 □精神病 □红斑病 □肝病 □风湿病 □胃病 □糖尿病 □神经衰弱 □严重受伤或手术 □肾病 □心脏病 □其它疾病
三、 教育情况
四、 工作履历
五、当前工作评价
六、综合评价
七、本人填表人声明：
1.本人保证所填资料属实。
2.保证遵守公司的各项规章制度。
3.若有不实之处，本人愿意接受公司的处罚甚至辞退，并不要求任何补助。
申明人：
八、招聘考核评估（由用人单位填写）
FQHEOPYW2-01-03/A2。
企业内部招聘应聘表-模板
（**年**月 **公司 **部门 工作岗位/职务）
应聘原因
是否有亲属
在XX公司工作
□没有
□有，亲属姓名：________，关系：________
应聘者承诺
我保证以上提供的信息真实、准确，如有虚假愿意接受公司任何处罚。
应聘者签名： 年 月 日
内部招聘应聘表
编号： 顺序号：
姓 名
性 别应聘岗位来自贴照片处出生日期阳历： 年 月 日
阴历： 年 月 日
籍 贯
省 市 区/市郊/县 街/镇/乡
成长地
省 市 区/市郊/县 街/镇/乡
最好学历
毕业学校
所学专业
身 高
体 重
婚姻状况
技术职称
工作时间
入司时间
现工作部门
现工作岗位
联系电话
教育经历
（从高中开始填写）
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用人部门负责人签字： 年 月 日 人力资源部负责人签字： 分管领导意见： 董事长/总经理意见： 年 月 日 年 年 月 月 日 日
□该员工有资格参加此次岗位竞聘 □该员工与此次岗位存在较大差距，不建议参与此次竞聘 签字： 评估意见 考核形式： 考核结果： Ａ：笔试得分： Ｂ：专家评估意见： Ｃ:主（分）管领导面试意见： 用人部门综合意见： □该员工可胜任该岗位要求 □该员工无法胜任该岗位要求 □笔试 □专家评估 □面工本人填写) 姓名 目目前所在部门岗位: 加入公司时间 第一学历: 第二学历: 职称及取得时间: 毕业院校: 毕业院校: 担任本岗位时间 专业: 专业: 毕业时间: 毕业时间: 性别 年龄
参加过的培训(与申请岗位相关):
拟申请岗位:
申请该岗位的原因陈述:
个人工作总结:
（附附件）
备注：本人确保本表填写信息均真实准确，若有任何虚假之处，我愿意承担并接受任何信息不实和遗漏导致的一切 责任和后果．
申请人：
时间：
人力资源部意见 应聘者基本要求与岗位要求比对 岗位要求细项 学历 专业 工作经验 司龄 职称 参加过的培训 其他（注明内 容） 人力资源部审核意见： 比对结果 □符合 □不符合 □符合 □不符合 □符合 □不符合 □符合 □不符合 □符合 □不符合 □符合 □不符合 □符合 □不符合 说明