国家职业资格技能鉴定考试

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国家职业技能鉴定考评员考试题库(含答案)

国家职业技能鉴定考评员考试题库(含答案)

国家职业技能鉴定考评员考试题库一、单项选择题1.( A )是构成技能的重要因素。

A.智能B.心态C.脑力D.态度2.职业技能鉴定的本质是一种( B )。

A.检测B.考试C.操作D.专业3.以靠政府权威力量推行的证书制度的国家有( B )。

A.美国B.日本C.英国D.法国4.目前国家题库层次结构设计为最多( D )级。

A.三级B.四级C.五级D.六级5.鉴定要素一般( B )可逐级分为多个层次。

A.由小至大B.由大至小C.由上至下D.由左至右6.试卷难度反映的是在试卷中试题的总体平均难度水平,试卷应做到难易适中,难度系数应掌握在( C )之间。

A.0.45B.0.55C.0.65D.0.757.( D )是鉴定要素最小不可测量单位。

A.鉴定内容B.鉴定操作题C.鉴定知识D.鉴定点8.( C )是企业根据生产的实际需要而设置的工作位置。

A.职业B.工种C.岗位D.等级9.国家职业技能鉴定实行( A )命题原则。

A.国家统一B.全省统一C.行业统一D.鉴定所统一10.目前我国职业技能鉴定工作采取( A )方式。

A.条块结合B.条块分割C.条条结合D.块块结合11.引进国际先进证书既能适应外企对人才的需要,也能满足我国公民( B )对国际证书的需求。

A.境外培训B.境外就业C.境内就业D.境外培训12.职业技能鉴定以( C )为基础。

A.第一方认证B.第二方认证C.第三方认证D.双方认证13.( C )是最小不可分割的独立可鉴定的要素。

A.鉴定内容B.鉴定操作题C.鉴定点D.鉴定知识14.职业资格证书制度的生命力根植于企业的( D )。

A.效率提高B.现实情况C.追求利益D.实际需求15.认识层次中的( B )是指人脑对过去所经历的事物的反映。

A.应知B.记忆C.理解D.应用16.试题难度一般分为( C )等级。

A.三个B.四个C.五个D.六个17.( A )是整个职业技能鉴定测评工具体系的主体。

A.试卷B.试题C.鉴定比重D.鉴定要素细目表18.( D )的质量影响到职业技能鉴定的合理性和公平性水平。

国家职业资格技能等级考核申报条件

国家职业资格技能等级考核申报条件

国家职业资格技能等级考核申报条件一、初级工(国家职业资格五级)符合以下条件之一者:1.经本职业初级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;或本职业学徒期满的在职职工和职业学校的毕业生。

2.在本职业连续见习工作2年以上。

二、中级工(国家职业资格四级)符合以下条件之一者:1.机关事业单位:取得本职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业中级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;或取得本职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上;或连续从事本职业工作8年以上。

2.企业单位:取得本职业初级职业资格证书3年以上或连续从事本职业工作5年以上。

三、高级工(国家职业资格三级)符合以下条件之一者:1.机关事业单位:取得本职业中级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;或取得本职业中级职业资格证书后,连续从事本职业工作6年以上;或连续从事本职业工作14年以上。

2.企业单位:取得本职业中级职业资格证书3年以上、或连续从事本职业(工种)10年以上、或经本职业正规的高级技工培训并取得毕(结)业证书。

四、技师(国家职业资格二级)(一)机关事业单位遵纪守法,有良好的职业道德,服从调配,具有与本工种相关的理论知识与操作水平,并有培训指导初、中、高级技术工人的能力,身体健康,工作效率较高。

取得高级职业资格证书后在本工种岗位连续工作满3年,同时本专业工龄满20年以上者。

(二)企业单位遵纪守法,有良好的职业道德,能认真做好本职工作,并具有培训指导初、中、高级技术工人的能力,在推广应用新技术、新工艺、新设备方面起骨干带头作用。

符合下列条件之一者:1.取得本职业高级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。

2.取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校毕业生,连续从事本职业工作满2年。

3.与申报职业(工种)相关项目获省以上科技成果(发明创造)四等奖以上、市以上三等奖两项以上、或获国家专利两项以上的主要完成者。

全国职业技能鉴定考试时间

全国职业技能鉴定考试时间
25
10%
理论知识
100
90%
专业能力
计算、绘图、案例分析等
纸笔作答
100
100%
综合评审
专题论文
纸笔作答
100
100%
1级
职业道德
选择题
125
题卡作答
25
10%
理论知识
100
90%
专业能力
计算、绘图、综合案例题等
纸笔作答
100
100%
综合评审
论文撰写
口头辩论
100
100%
企业信息
治理师
3级
职业道德
综合评审
专题论文
100
100%
1级
职业道德
选择题
125
题卡作答
25
10%
理论知识
100
90%
技能操作
案例分析题
工程分析题
纸笔作答
100
100%
综合评审
工程决策
纸笔作答
100
100%
心理
咨询师
3级
职业道德
选择题
125
题卡作答
25
10%
理论知识
100
90%
专业能力
技能选择题
100
题卡作答
100
80%
案例咨询答题
企业信息
治理师
3-2级
08:30-10:00理论知识考试
10:30-12:30专业能力考核
二级综合评审时刻由省级鉴定中心确定
上机考试;二级综合评审采取撰写论文形式,书面或口头辩论。
1级
08:30-10:00理论知识考试
10:30-12:30专业能力考核

国家职业技能鉴定参考考试试题

国家职业技能鉴定参考考试试题

国家职业技能鉴定参考考试试题国家职业技能鉴定参考试题1、啥是技能?人的技能包含哪几个要素?答:技能是人在意识支配下所具有的肢体动作能力。

人的技能包含智能与体能两个因素。

2、啥是职业技能?答:职业技能是指人在职业活动范围内需要掌握的技能。

(可分为言语技能和肢体技能)3、职业技能的要紧特点是啥?答:①要在具体工作实践中或模拟条件下的实际操作中举行训练和培养。

②技能一旦掌握普通别易淡忘。

③各种职业的性质及其技能形式有差不。

4、啥是职业技能鉴定?答:职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准,经过政府授权的考核鉴定机构,对劳动者的专业知识和技能水平举行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。

5、职业人技能鉴定的对象包含啥内容?答:职业技能鉴定的要紧对象是劳动者从事某一特定的职业活动所具备的职业技能。

它包含了两个层次的内容。

一是要测量劳动者掌握特定的生产劳动技能的专业性质;二是要测量劳动者运用这些技能解决实际咨询题、完成工作任务的能力水平,即职业技能的等级。

6、职业技能鉴定的本质属性是啥?答:技能鉴定的本质是一种考试,具有考试所应有的共性特征。

第一,职业技能鉴定属于标准参照性考试。

第二,职业技能鉴定属于综合性性社会考试。

7、啥是标准参照考试?答:所谓标准参照考试,算是个人考试的结果是否符合要求,它参照的是一具既定的标准,那个标准一旦确定与整体考试的水平无相关关系。

8、啥是常模参照考试?答:常模参照考试与标准参照考试别同,个人考试的结果是否符合要求,它所参照的别是一具既定的标准,而是依照考试目的预先设定的一具指标。

9、为啥讲职业技能鉴定是属于综合性社会考试?答:职业技能鉴定的对象是社会劳动者,其社会分工和行业分布涉及所有职业领域,并覆盖了各种性质的企事业单位;而且,社会劳动者的个人身份,包括在岗的各类人员,正在求职的或转岗的人员,以及在校同意培训的学生等多种类型;此外,从业人员还涉及别同等级层次的职业群体。

职业技能鉴定是为习惯社会就业和各行业用人需要而举行的综合性社会考试。

国家职业资格全国(省)统一鉴定简介

国家职业资格全国(省)统一鉴定简介

国家职业资格全国(省)统一鉴定简介国家职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容,也是一种特殊形式的国家考试制度。

国家职业资格全国统一鉴定是指经人力资源和社会保障部批准,按照统一标准、统一试卷、统一考务管理和统一证书核发的原则,在规定时间对指定职业组织实施的职业技能鉴定工作,由省人力资源和社会保障厅职业技能鉴定中心负责组织,各市或相关培训机构接受报名,实施考前培训辅导。

鉴定合格者由人力资源和社会保障部统一核发《国家职业资格证书》,证书上贴有“国家题库统一命题鉴定合格”的防伪标签,作为国家规定的职业技术职业(工种)上岗、就业必须持有的证明。

全省统一鉴定是参照国家职业资格全国统一鉴定工作模式,对部分职业组织实施的全省统一的职业技能鉴定工作。

鉴定合格证颁发《国家职业资格证书》,与全国统一鉴定颁发的《国家职业资格证书》具有同等效力。

一、开考职业全国统一鉴定职业有:秘书(涉外秘书)二级、营销师(推销员)、职业指导师、企业人力资源管理师、电子商务师、心理咨询师、企业培训师、企业信息管理师、项目管理师、理财规划师、物流师、劳动保障协理员等。

目前学院组织:企业人力资源管理师三级和四级、物流师三级和四级、心理咨询师三级、理财规划师三级全省统一鉴定职业有:公关员、公共营养师、社会工作者、客户服务管理师、采购师、房地产策划师、速录师、动画绘制员、秘书(三、四、五级)、营销师(三、四、五级)等。

目前学院组织:秘书四级、秘书(涉外)_英四级、营销师四级、公关员四级、公共营养师三四级、动画绘制员三四级二、报考对象我院有正式学籍的在校生均可报考我院所开考的职业资格四级考试;我院有正式学籍的大二学生(第二学期)和大三学生可报考我院所开考的职业资格三级、四级考试。

三、职业等级分为五个等级:初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)。

根据劳动和社会保障部制定的《国家职业标准制定技术规程》的规定,各等级的具体标准为:国家职业资格五级(初级技能)国家职业资格四级(中级技能)国家职业资格三级(高级技能)国家职业资格二级(技师)国家职业资格一级(高级技师)四、职业资格证书及其用途职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。

国家职业技能鉴定考评员模拟试题(含答案)

国家职业技能鉴定考评员模拟试题(含答案)

国家职业技能鉴定考评员模拟试题一、单选题1.(1分)质量督导报告的基本内容中,()是用简短的文字对该机构的基本情况以及职业技能鉴定工作提出总的看法,并用定性的语言对各分项考察评估结果作出概括性描述。

A.考评的总体印象B.取得主要成绩C.存在的主要问题D.整改意见和建议2.(1分)国家职业标准中()是指对工作的责任、权利、范围、质量、程序、效果及检查方法和考核办法所制定的标准,一般包括部门工作标准和岗位(个人)工作标准。

A.技术标准B.管理标准C.工作标准D.以上都是3.(1分)考评技术的种类没有()。

A.综合类B.操作类C.论文类D.口试类4.(1分)企业评价机构通过网站公示、会议公布、张榜公告等方式对认定结果进行公示(公示期不少于()个工作日)。

A.3B.4C.5D.65.(1分)质量督导检查评估技术方法中,对试题的质量评估不包括()。

A.难度B.区分度C.公平性D.保密性6.(1分)检查技能考场属于考评人员工作流程中的()。

A.接受考评组任务及接受集中培训B.准备和检查阶段C.实施知识和技能考评D.评审鉴定结果与总结考评工作及建议7.(1分)按照职业技能鉴定考场规则,开考()分钟后,考生不得进入考场。

A.10B.20C.30D.608.(1分)职业技能等级认定的范围和依据()。

①《中华人民共和国职业分类大典》收录的技能类职业(工种)②经人力资源社会保障部发布的技能类职业(工种)③国家职业技能标准和行业企业评价规范④准入类职业资格A.①③B.②④C.①②③④D.①②9.(1分)职业技能等级证书由()制定编码规则,规范证书(或电子证书)样式。

A.人力资源社会保障部B.用人单位C.社会培训评价组织D.技工院校评价机构10.(1分)国家确定职业分类,依据职业分类,建立由国家职业技能标准、()、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接的职业标准体系,作为开展技能人才评价的依据。

A.地方职业技能标准B.行业职业技能标准C.行业企业评价规范D.企业评价规范11.(1分)按《重庆市职业技能鉴定考务管理办法》规定,参考人员对考试成绩有异议的,成绩发布后()个工作日内可向职业技能鉴定所(站)申请核查。

国家职业资格全国统一鉴定(考试)十四种职业及就业行业简介.doc

国家职业资格全国统一鉴定(考试)十四种职业及就业行业简介.doc

国家职业资格全国统一鉴定(考试)十四种职业及就业行业简介一、人力资源管理师 1)职业定义:人力资源管理师是指从事人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利管理激励培训与开发,劳动关系协调等工作的专业管理人员。

该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题。

目前该职业分为三个等级:企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师。

2)就业行业:•在企业范围内工作有:1、在企业设立的人力管理职能部门任职;2、在企业的员工继续教育或者员工的短期业务培训等部门任职;3、担任企业人力资源经理;4、担任企业人事行政主管;5、担任企业行政总监、人力资源总监等;6、担任企业副总裁、总裁;7、担任企业首席人力资源运营官。

•在专业管理与咨询机构内工作有:1、担任各类管理与咨询机构具有战略人才和科学管理能力的高级管理员;2、担任各类人才机构、人事管理机构及相关中介机构的人才测评工作人员;•在政府部门内工作有:1、担任政府人事管理机关的官员;2、担任各级政府人事行政首长;3、担任各级政府人才储备与人才战略发展的专业顾问。

二、营销师1)职业定义:是指在各类企业、事业组织市场营销管理活动中从事市场调查、市场预测、商品(产品)市场开发、商品市场投放策划、市场信息管理、价格管理、销售促进、公共关系等专业管理人员,从事市场调研、市场分析、营销策划、市场开拓、直接销售、客户管理等营销活动的人员。

2)就业行业:从事市场调研、市场分析、营销策划、市场开拓、直接销售、客户管理等营销职位。

三、秘书(含秘书_涉外(英))1)职业定义:主要指协助领导处理行政事务及日常事务的行政辅助人员体系,包含文员秘书,经理助理,总办主任、高级秘书,总裁助理等,薪资职位优越,工作途径广阔。

2)就业行业:可在行政事业单位、企业、商务公司、新闻出版、广告业、服务行业等从事办公室文秘、行政助理、档案管理、公关接待、计算机数据及文字处理、文案策划,董事会秘书,投资者关系总监,公司董事、副总经理、董事会办公室主任、财务部负责人、总经理办公室主任岗位的工作。

国家职业资格证书考试

国家职业资格证书考试

国家职业资格证书考试一、简述国家职业资格证书考试国家职业资格证书考试是按照国家制定的职业标准或任职资格条件,通过政府认定的鉴定评价机构对从业者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者授予相应的国家职业资格证书。

开展职业技能鉴定,推行职业资格考级制度,是落实党中央、国务院提出的“科教兴国”战略方针的重要举措,也是我国人力资源的一项战略措施。

这对于提高劳动者素质,促进劳动力市场的建设以及深化国有企业改革,促进经济发展都具有重要意义。

按照教育部专业分类规定,职业资格考试共分19大类168个职业资格认证项目。

这其中就有我们身边经常会接触到的全国英语等级考试、全国计算机等级考试、会计资格考试、教师资格考试、翻译资格考试、医学资格考试等。

职业资格证书是从业者从事某一职业的必备证书,表明从业者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。

与学历文凭证书不同,职业资格证书与某一职业能力的具体要求密切结合,反映特定职业的实际工作标准和规范,以及从业者从事这种职业所达到的实际能力水平,所以它是从业者求职、上岗的资格凭证,是用人单位招聘、录用从业者的主要依据,也是境外就业办理技能水平公证的有效证件。

职业资格证书可记入档案并与薪酬挂钩。

我们把焦点重新转到大学生就业问题上来:据反馈上来的情况,很多用人单位认为应届毕业生缺乏工作经验,并且有些大型公司需要员工参加上岗前的培训,且必须通过上岗前的职业资格培训,以便更好的规范公司的人事用人制度和提升企业的整体形象,正因为这些问题的存在,所以更加剧了就业的严峻形式。

? 而针对上述的问题,国家、政府采取了大力推行“就业职业资格化”,使得就业人员在参加工作之前就进行了系统专业的职业考级,并且获得相应的资格证书,不仅使他们掌握了本行业的理论、实践经验,而且也为今后晋升铺平了道路。

?在大学里推行职业资格考试不仅使得学生能更好的掌握职业技能,而且拥有“职业证书”和“学位证书”双证的保驾护航,一定能使学生的就业问题从源头上得到缓解,从而真正打破学校就业的“瓶颈”。

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国家职业资格技能鉴定考试,简称“国职考试”,是由国家人力资源和社会保障部推出的一种职业技能鉴定考试。

考试的目的是为了评估从业者的专业技能和职业素养,确保从业者具备从事相关职业的必要技能和能力。

国职考试涵盖了多个领域,包括烹饪、维修、护理、物流、建筑等。

考试内容主要围绕特定职业所需的知识和技能展开,如烹饪师考试可能会考察厨艺、营养、食品安全等方面的知识和技能,而维修师考试则可能涉及机械原理、电气技术、焊接技术等方面的内容。

通过国职考试后,从业者将获得相应的职业资格证书,这将为他们在职场上的发展提供有力的支持。

职业资格证书不仅能够证明从业者具备了从事相关职业的必要技能和能力,还能够为他们带来更高的薪资和更好的职业发展机会。

此外,通过国职考试还能够提升从业者的自信心和职业素养,从而提高工作效率和质量。

国家职业资格技能鉴定考试是一种由国家统一组织的考试,旨在考核和评定不同职业的专业技能和职业素质。

这种考试通常包括理论知识考试、专业技能考试、操作规程考试、制作试件考试、实际操作考试、职业道德考试、工作安全考试和技能操作考试等多方面的内容。

考试大纲对成绩评定标准有具体规定,合格标准会根据行业发展变化而适时调整,理论考核成绩较低可以由实操考核成绩弥补。

国家职业资格技能鉴定考试流程如下:
1. 确定考试种类:根据自己的兴趣爱好或职业需求选择合适的考试种类。

2. 报名:符合报名条件的人员可以通过网上报名或现场报名的方式进行报名。

3. 考试准备:根据考试种类和大纲要求,进行相应的准备工作,
如复习备考、掌握技能等。

4. 考试:在规定的时间和地点参加考试,考试形式可能包括笔试、面试、实操等。

5. 成绩查询:在考试结束后,一般在1-3个月内可以查询考试成绩。

6. 领取证书:成绩合格的人员可以领取相应的证书,通常需要提交相关资料并缴纳费用。

考生需充分准备,争取一次通过考试。

考试通过后将被授予相应的国家职业资格证书,此证书由评价机构颁发,与政府部门无关。

此外,国家职业资格技能鉴定考试还提供在线报名、考前练测、在线培训、在线考试等功能。

每年5月和11月份的第三个双休日为考试时间。

需要注意的是,申请职业技能鉴定的人员需要填写申请表,出示身份证、学历证书等相关证件,考试内容包括理论和技能两部分。

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