人际交往中应该避免的三个问题
关于人际交往中要注意哪些问题呢
关于人际交往中要注意哪些问题呢别人和你交往能够在你身上感受到舒服放松，才会让别人更想的与你继续交往下去，所以在人际交往之中，我们有很多的问题需要注意一下。
下面是小编为大家收集关于人际交往中要注意哪些问题呢，欢迎借鉴参考。
关于人际交往中要注意哪些问题一人际交往的原则1.平等的原则：社会主义社会人际交往，首先要坚持平等的原则，无论是公务还是私交，都没有高低贵贱之分，要以朋友的身份进行交往，才能深交。
切忌因工作时间短，经验不足，经济条件差而自卑，也不要因为自己是大学毕业生、年轻、美貌而趾高气扬。
这些心态都影响人际关系的顺利发展。
2.相容的原则：主要是心理相容、即人与人之间的融洽关系，与人相处时的容纳、包含、以及宽容、忍让。
主动与人交往，广交朋友，交好朋友，不但交与自己相似的人、还要交与自己性格相反的人，求同存异、互学互补、处理好竞争与相容的关系，更好的完善自己。
3.互利的原则：指交往双方的互惠互利。
人际交往是一种双向行为，故有“来而不往、非理也”之说，只有单方获得好处的人际交往是不能长久的。
所以要双方都受益，不仅是物质的，还有精神的，所以交往双方都要讲付出和奉献。
4.信用的原则：交往离不开信用。
信用指一个人诚实、不欺、信守诺言。
古人“有一言既出、驷马难追”的格言。
现在有以诚实为本的原则，不要轻易许诺，一旦许诺、要设法实现，以免失信于人。
朋友之间，言必信、行必果、不卑不亢、端庄而不过于持，谦虚而不矫饰诈伪，不俯仰讨好位尊者，不藐视位卑者显示自己的自信心，取得别人的信赖。
注意以下交往技巧：1.记住别人的姓或名，主动与人打招呼，称呼要得当，让别人觉得礼貌相待、倍受重视，给人以平易近人的印象。
2.举止大方、坦然自若，使别人感到轻松、自在，激发交往动机。
3.培养开朗、活泼的个性，让对方觉得和你在一起是愉快的。
4.培养幽默风趣的言行，幽默而不失分寸，风趣而不显轻浮，给人以美的享受。
与人交往要谦虚，待人要和气，尊重他人，否则事与愿违。
职场人际交往中的八大禁忌
职场人际交往中的八大禁忌在职场生涯中，良好的人际关系是成功的关键之一。
然而，有时候我们可能会在人际交往中犯一些禁忌，而不自知。
下面就让我们来看看在职场人际交往中的八大禁忌，希望能够帮助你更好地融入职场环境，建立良好的人际关系。
一、缺乏沟通和尊重良好的沟通是建立良好人际关系的基础。
在职场上，缺乏沟通和尊重常常会导致冲突和误会。
当与同事、领导或下属进行沟通时，要学会倾听对方的意见，尊重对方的观点，不要一味强调自己的观点。
同时，也要学会表达自己的想法，保持积极的沟通，避免产生隔阂和误解。
二、缺乏团队合作精神在一个团队中，团结合作是非常重要的。
不愿意合作、不愿意分享信息和资源、不愿意帮助他人等行为都会影响整个团队的凝聚力和效率。
在职场上，我们应该树立团队意识，积极参与团队活动，愿意分享和帮助他人，建立和谐的工作氛围。
三、缺乏责任心和自我管理能力责任心和自我管理能力是每位职场人士都应该具备的素质。
如果一个人经常推卸责任、不能按时完成工作任务、缺乏执行力等，不仅会给自己带来麻烦，也会给团队带来负面影响。
在职场上，我们要敢于承担责任，严格要求自己，提高自我管理能力，保持高效率工作。
四、缺乏尊重他人隐私和空间尊重他人的隐私和空间是维护良好人际关系的基本原则。
不尊重他人隐私、过分干涉他人生活、打断别人工作等行为都会让人感到不舒服。
在职场上，我们应该学会尊重他人的隐私和空间，避免干扰他人正常工作和生活。
五、缺乏灵活变通和解决问题能力职场上经常会遇到各种各样的问题和挑战，在这种情况下，缺乏灵活变通和解决问题能力就显得尤为重要。
如果一个人遇到问题就退缩、选择逃避或推脱责任，那么很难获得同事和领导的信任与认可。
在职场上，我们要学会灵活变通，善于寻找解决问题的方法，并主动承担起解决问题的责任。
六、缺乏实事求是和客观公正在处理工作中遇到问题或者挑战时，应该以实事求是的态度去解决，并且保持客观公正。
如果一个人总是凭个人情绪或主观臆测来判断事情，并且偏袒某一方，那么很容易引起不必要的矛盾和争议。
口才沟通技巧与人交谈的禁忌
口才沟通技巧与人交谈的禁忌俗话说：“到什么山上唱什么歌;见什么人说什么话。
”孙武有句名言：“知己知彼，百战不殆。
”都可以作为我们人际交往谈话的指导原则。
说话不看对象，不仅达不到谈话的目的，往往还会伤害对方。
谈话是人际交往中必不可少的重要环节，甚至关系到与他人交往的成败与效果，所以有些谈话禁忌是要引起注意的。
下面是小编为大家收集关于与人交谈的禁忌，欢迎借鉴参考。
一、忌话题不当在谈话中，特别是在正式谈话中，有一些话题是绝对不宜涉及的。
假若贸然犯忌，不仅会失礼于人，而且还会有辱斯文，使双方难堪。
二、问题太多如果你在谈话中问太多的问题，那么谈话看起来就像是“审问”。
避免让人觉得你问得问题太多的办法就是不要只问问题，也陈述一下你的看法或者中夹杂陈述。
三、争论对错要避免在谈话主题的对错、好坏上争得不可开交。
记住：谈话往往并不是真正的辩论，所以不要过分较真。
即使你争论“赢得”了每次谈话，别人也不一定就会对你印象良好。
四、冷场当和你谈话的人是第一次认识，或者你惯用的几个话题都已经用完了，谈话陷入暂时的尴尬或沉默，这时你也许会感到气氛不对，或者你只是感觉紧张但不知道到底是为什么。
五、喋喋不休抱怨爱喋喋不休抱怨的人给人张口就说“我的命运大差”，闭口就说“我的工作让我很烦”，将她们日常生活中的无数小事与无尽烦恼向别人倾诉，哀叹不已。
喋喋不休的抱怨只能引起别人的厌烦而不是同情。
六、忌说长道短说长道短的人往往是那些缺少健康、高尚的情操引导，具有低级趣味的人。
对于这类爱说长道短的人，当他向你发问时，你最好不要直接答复他，只需转弯抹角地让他自己发觉他的问题只是废话就可以了。
七、乏味不要谈论起一个话题就没完没了，忘了其他事情。
当你的话题开始让听众觉得无聊时，一定要果断地结束这个话题。
换一个更有趣，积极的话题，以积极乐观的主题开始，不要一开始就抱怨你的工作或是老板。
八、忌揭人之短与人交谈时，一旦触到了对方的隐私和短处，就相当于踏进了社交“雷区”。
几类人际交往中绝对不能说的话
几类人际交往中绝对不能说的话在日常的人际交往中，相互之间的言语沟通是不可避免的。
但是，有些话可能会给对方带来不好的情绪或影响关系的发展，因此需要特别注意。
下面列举了几类人际交往中绝对不能说的话。
1. 关于外貌或身材的言论关于对方的外貌或身材的批评或嘲笑是绝对不能说的话。
因为每个人的外貌和身材都有自己的特点和问题，而这些问题常常是难以改变的，如果对方因此受到伤害，会很难弥补。
此外，也不要过于追求所谓的完美身材或外貌标准，因为这是一种不切实际的要求。
2. 关于个人隐私的询问个人隐私是每个人的权利，不应该被轻易侵犯。
因此，对于一些私人话题或敏感信息，不要主动询问或作出评论。
比如别人的家庭情况、个人经历、健康问题等等，这些信息应该由个人自行选择是否公开或分享。
3. 关于政治、宗教讨论的言论政治和宗教是具有争议性的话题，很容易引起情绪化的争执或冲突。
因此，在人际交往中，不要轻易涉及到这些话题，尤其是在没有了解对方立场的情况下。
如果必须进行讨论，也要注意尊重对方的观点和信仰。
4. 关于他人智商或能力的评价每个人的能力和智商都有不同的限制和优劣之处。
因此，对于他人的智商或能力的评价，应该避免带有贬低或歧视的语言，这会让对方感到尴尬和难堪。
要了解并尊重每个人的能力和长处，以及为他们提供有效的帮助和支持。
5. 关于他人家庭和婚姻的安排每个人的婚姻和家庭情况都是私人生活的一部分，应该由个人自行选择和安排。
因此，在人际交往中，不要仓促妄议和干涉他人的家庭和婚姻计划。
保持尊重和理解，并为对方提供必要的帮助和支持。
总之，在人际交往中，避免说一些不必要的话语并尊重他人的感受和隐私是非常重要的。
只有这样才能建立良好的人际关系，并获得长期的信任和尊重。
如何在人际交往中保持平衡与和谐
如何在人际交往中保持平衡与和谐人际交往是我们日常生活中不可避免的一部分，如何在交往中保持平衡与和谐，是我们需要思考和学习的重要技巧。
本文将从积极沟通、尊重他人、处理冲突等方面，为大家提供一些实用的建议和方法。
一、积极沟通在人际交往中，积极沟通是非常重要的一环。
首先，我们应该学会倾听他人，在对方说话时，保持尊重并给予足够的注意力。
其次，善于表达自己的观点和想法，避免过分含糊或模棱两可，让对方能够准确理解你的意思。
另外，我们还需要注重非语言沟通，比如面部表情、肢体动作等，这对于交流的有效性非常重要。
二、尊重他人尊重他人是维护人际关系和谐的关键。
首先，我们应该尊重每个人的个性和独特性，不要对他人的观点和生活方式进行过多的质疑和评判。
其次，学会欣赏和赞美他人的优点和成就，这样能够增进彼此之间的好感和信任。
另外，我们还需要尊重他人的隐私和空间，不要过度干涉或侵犯对方的权益。
三、处理冲突在人际交往中，冲突是难以避免的。
然而，正确处理冲突是保持平衡与和谐的关键。
首先，我们应该保持冷静和理性，避免情绪化的行为和言辞。
其次，适时沟通，表达自己的观点和感受，但要注意语气和表达方式，避免伤害对方的情感。
另外，我们还需要尝试寻找共同点和解决问题的方法，双方都愿意妥协和调和是达成和解的关键。
四、建立良好的人际关系为了保持平衡与和谐的人际交往，我们需要建立良好的人际关系。
首先，我们应该培养真诚的友谊，不仅在朋友需要的时候给予帮助，也要在日常生活中多关心、多关注。
其次，保持合理的期望值，不要过分追求完美或对他人要求过高。
另外，我们还应该培养共同爱好和兴趣，这样能够增进彼此之间的默契和情感连接。
五、注重自我调节在人际交往中，我们不能只关注他人，也要注重自我调节。
首先，我们应该学会适当的自我保护，不要总是迎合他人的期望，而忽略了自己的需求和感受。
其次，培养积极的心态和乐观的态度，这样能够更好地面对挫折和困难。
另外，我们还需要学会宽容和包容他人的缺点和错误，不要过于苛刻和苛求。
人际交往中遇到的问题及应对方法
人际交往中遇到的问题及应对方法引言人际交往是我们日常生活中不可避免的一部分，而人际交往中常常会遇到各种问题，例如沟通困难、冲突、误解等。
本文将深入探讨人际交往中常见的问题以及应对方法。
沟通困难的问题及应对方法问题1：有效表达和理解的障碍•当我想要表达自己的需求、意见和感受时，往往无法清晰地表达，导致对方难以理解。
•在倾听他人时，我常常出现注意力不集中，无法准确理解对方的意思。
应对方法1.实践积极倾听：当与他人交流时，要保持专注并积极参与。
提问、重复对方的观点并给予反馈，以确保自己正确理解对方的意思。
2.学习有效沟通技巧：例如使用非暴力沟通方法、使用明确的语言、避免使用含混不清的词语等，以提高自己的沟通表达能力。
冲突解决的问题及应对方法问题2：冲突的产生•在与他人交往中，经常发生意见不合、利益冲突等问题，导致人际关系紧张。
•在解决冲突时，我常常表现得过于强势或妥协过度，无法达到双赢的结果。
应对方法1.培养共情能力：设身处地地考虑对方的观点和感受，理解他人的需求和利益。
2.学习有效的冲突解决技巧：例如通过开放性的对话、寻找共同利益、寻求第三方帮助等方式，以找到解决方案。
误解产生的问题及应对方法问题3：对他人的误解•在与他人交往中，经常因为语言、文化、背景等差异产生误解，导致人际关系疏远。
•在与他人交往中，我常常过于主观地解读对方的言行，忽略了不同的可能性。
应对方法1.建立多元化的视角：意识到每个人的观点和经历都有可能不同，避免以自己的标准去解读他人的言辞和行为。
2.主动询问和澄清：当发现自己存在对他人的误解时，应该及时与对方沟通，主动询问和澄清，以避免误解进一步扩大。
总结人际交往中会遇到各种问题，例如沟通困难、冲突和误解等。
我们可以通过提高沟通技巧、培养共情能力和建立多元化的视角等方法来应对这些问题。
通过与他人的有效交流和理解，我们能够更好地处理人际关系，建立健康和谐的人际交往。
人际交往是一项持续的学习和实践过程，只有不断地努力，我们才能在人际交往中取得更好的效果。
人际交往中存在的问题及解决方法
人际交往中存在的问题及解决方法人际交往是我们日常生活中不可避免的一部分，无论是在家庭、学校还是工作场所，我们都需要与他人进行交流和互动。
然而，人际交往中常常会出现一些问题，这些问题可能会给我们的生活带来不便甚至心理压力。
本文将探讨人际交往中存在的问题，并给出一些解决方法。
首先，一个常见的问题是沟通不畅。
当我们与他人交流时，可能会由于思维方式、语言表达能力或文化背景的差异而导致沟通不畅。
这种情况下，我们可以采取一些措施来改善沟通。
首先，我们可以试着换位思考，设身处地地考虑对方的感受和观点，这样有助于我们理解对方的意图。
其次，我们可以采用简洁明了的语言表达自己，避免使用复杂的词汇或术语，以确保对方能够准确理解我们的意思。
此外，我们还可以通过学习他人的文化背景和习惯，增加我们与不同文化背景的人进行交流的能力。
其次，人际交往中常常会出现冲突和矛盾。
由于各种原因，我们与他人之间可能会发生分歧和争执。
在这种情况下，我们需要学会处理冲突，并寻找解决问题的方法。
首先，我们应该保持冷静和理智，避免情绪化的行为或言辞。
其次，我们可以试着与对方进行开放和坦诚的对话，倾听对方的观点，并尝试寻找共同点和妥协的办法。
另外，如果冲突无法通过双方的协商解决，我们可以寻求第三方的帮助，如家庭成员、朋友或专业的调解人员。
第三，人际交往中可能会存在缺乏信任的问题。
信任是人际关系中非常重要的一环，缺乏信任会导致关系的疏远和不和谐。
为了建立信任，我们可以通过以下几种方式来解决问题。
首先，我们应该保持诚实和守信，避免对他人撒谎或失信。
其次，我们可以表现出对他人的关心和支持，回应他人的需求并帮助他们解决问题。
此外，我们还可以积极参与团队活动，增加与他人合作的机会，进而建立起信任关系。
最后，人际交往中还可能出现个人空间和边界的问题。
每个人都有自己的个人空间和界限，在交往中，我们应该尊重他人的边界和隐私，并确保我们自己的行为不会侵犯他人的权益。
关于人际交往中要注意哪些问题呢9篇
关于人际交往中要注意哪些问题呢9篇关于人际交往中要注意哪些问题呢 1他们缺乏自信，做事畏首畏尾，胆小怕事，在别人眼里他们是乖孩子，是好孩子，可是很难被别人有所提拔。
在他们潜意识里一直秉承着一个理念，“宁可别人负我，不可我负别人，别人敬我一尺，我要还别人一丈，滴水之恩涌泉相报。
”他们遇到事情是能忍则忍，不懂得拒绝别人，什么事儿都往自己身上揽，什么事儿也都在找自身的问题和原因，也导致了他们身心憔悴。
他们形成这种想法和性格的原因，往往是因为从小的生活环境造成的，可能是受到了爸妈的影响，或者说受到了身边朋友老师的影响，导致了他们从小就要做一个乖孩子，非常懂事儿，从小就怕说错话，怕做错事被大人训斥，所以做事谨小慎微，形成了一个老实人的性格。
老实人常常潜意识当中想着去讨好别人，其实他们内心的真正想法就是让别人接受自己，他们不懂得去照顾自己的感受，为了满足别人的看法，常常违背自己的心里想法，做不想做的事，最后既没有活成别人，也找不回曾经的自己。
其实在他们心里有一个误区，这个误区就是别人比自己高端，也正是因为这个误区想法，让自己不断的去迎合别人。
他们应该反过来想一想，为什么别人不能去迎合他们的想法呢?人人都是平等的，不要把任何人放的比自己位置高，这样心里能够得到一定的平衡。
老实人想要改变自己，先要改变自己的思维模式，从思想上改变对事情对人的看法，然后思想支撑行为，一切就都变了。
分清事件全貌对错，分析别人的想法，学会找对方的原因，那么能让你在思想观念上有所改变。
举个例子，你在大街上溜达着，看到远远的对面有个朋友往这边走过来，你想要打招呼，但又忐忑不安，最终可能没说话直接过去了，也可能你回避躲开了，其实你躲开或者不说话的原因就是担心对方不搭理你。
那么从整个事件来看，你其实可以直接面对面打招呼，对方回不回应你那是他的事了。
你要问问自己，你直接打招呼表现的是你有礼貌，有道德的行为，你有错吗?难道对方不回馈你，你还要找自己的原因?你要认为自己声音小，所以对方没听到，你要认为自己打招呼的方式不对，所以对方没应你，你还要把错误都推到自己身上吗?分析事件全貌对错，分析对方的想法，对方没有回应你，难道不是他没礼貌，难道不是他的错吗?当你懂得去分析对方的行为，去分析对方想法的时候，分析整个事件的全貌对错，你从思维上就改善了。
人际交往中需要避免的十个陷阱
人际交往中需要避免的十个陷阱在人际交往中，我们时常会遇到各种问题和挑战。
有时候，我们可能会陷入一些陷阱中，导致交流不畅、关系疏远甚至破裂。
为了更好地提升我们的人际交往能力，本文将分析并列举出十个需要避免的陷阱，并给出具体的操作方法和实践导向结论。
首先，第一个陷阱是缺乏有效的沟通。
在人际交往中，沟通是至关重要的。
然而，很多人在沟通中缺乏耐心和倾听的态度。
要避免这一陷阱，我们应该学会倾听他人的观点，尊重他们的感受，并且表达自己的想法时要清晰明了。
第二个陷阱是情绪化的反应。
有时候，我们可能会因为情绪的影响而做出冲动的反应，这会给人留下不良的印象。
要避免这一陷阱，我们应该学会控制情绪，冷静地思考并给予合适的回应。
第三个陷阱是过度批评和指责。
在人际交往中，批评和指责往往会引起争吵和争执。
要避免这一陷阱，我们应该学会以积极的方式给出建议和反馈，尽量避免使用负面的词语和态度。
第四个陷阱是过度关注自己的利益。
有时候，我们可能会把自己的利益放在首位，而忽视他人的需求和感受。
要避免这一陷阱，我们应该学会关注他人，尊重他们的权益，并且愿意为他们着想。
第五个陷阱是缺乏尊重和尊重他人的空间。
在人际交往中，我们应该尊重他人的观点、信仰和隐私。
要避免这一陷阱，我们应该学会接纳不同的意见和观点，给予他人足够的空间来表达自己。
第六个陷阱是缺乏合作和团队精神。
在工作和生活中，合作和团队精神是非常重要的。
要避免这一陷阱，我们应该学会与他人合作，尊重他人的贡献，并且乐于分享和帮助他人。
第七个陷阱是过度自我中心。
有时候，我们可能会过分关注自己的需求和利益，而忽视他人的感受和帮助。
要避免这一陷阱，我们应该学会关心他人，关注他人的需求，并乐于提供帮助和支持。
第八个陷阱是缺乏共情和理解。
在人际交往中，共情和理解是建立良好关系的关键。
要避免这一陷阱，我们应该学会换位思考，理解他人的感受和处境，并表达出我们的关心和理解。
第九个陷阱是过度控制和干涉他人。
如何避免人际交往问题
如何避免人际交往问题在人类社会中，人际交往问题是无法避免的。
无论是在家庭、学校、工作场所还是社交场合，我们都会遇到各种各样的人际交往问题。
这些问题可能因为情绪、人格、文化差异、沟通不畅等原因而产生，给我们带来许多不便和困惑。
因此，我们需要学会如何避免人际交往问题，保持良好的人际关系。
一、求同存异、平等相待人际交往中最重要的一点是要始终尊重对方，越是平等相待越能促进彼此的关系。
在进行交际的时候，不要轻易把差异归咎于对方，而是要试着与对方共同寻找共同点，协商化解分歧。
如果不能达成共识，我们也应该以一种包容宽容的态度来看待对方的不同想法，而不是咄咄逼人。
相信只有我们与对方求同存异，才能在人际交往中和谐相处。
二、提高沟通技巧沟通是人际交往中最基本的环节之一，不同的交际方式会对沟通产生很大的影响。
因此，提高沟通技巧可以帮助我们更好地避免人际交往问题。
首先，我们要注意表达方式的准确性和清晰性。
在表达自己的观点、思想和情感时，要注意措辞。
避免使用过激或带有情绪的语言，要让自己的言语逻辑性强、简明扼要。
其次，我们要注重倾听对方的意见和需求。
当与他人沟通的时候，我们不要只关注自己的想法，而要倾听对方的需要和意见，试着理解他人的想法和处境，从而解决交往中的问题。
三、掌握情绪管理技巧情绪管理技巧是避免人际交往问题的另一项重要技能，它关乎我们的心理健康和对他人的影响。
当我们处于愤怒、失落、担忧等负面情绪中时，容易对他人产生不良的影响，也更容易挑起与他人的争吵和矛盾。
因此，学会掌握情绪管理技巧是非常重要的。
我们可以通过自我冷静、自我觉察等方式控制自己的情绪，在处理问题时不要被情绪冲昏头脑，保持理智，与他人进行良好的交流。
四、建立良好的人际网络建立良好的人际网络也是避免人际交往问题的重要因素。
人际网络可以为我们提供倾听、支持和帮助，从而减轻我们在生活中的压力和困难。
我们可以在社交场合、学校、社区等地积极参加活动，结交更多的朋友。
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人际交往中应该避免的三个问题
一、怕被拒绝
这是一种在人际交往中以不安全感为主要感受的模式。
有这种感受的人有很强的自我保护意识，处处怕被别人伤害。
这是一种幼稚的、不成熟的人际交往模式。
在人际交往中退缩的人，并不是不愿意与人交往，而是担心自己主动与人交往时，别人不理睬怎么办，或者别人不热情怎么办。
当他们忐忑不安、鼓足勇气、小心翼翼地与人接触时，如果心心'
遇到对方大方热情地回应，尚能鼓舞他的信心，如果对方是同样拘谨的人，回应得不像他想像的那样热情，他就可能揣测别人是不是不喜欢自己？如果真如此，那就先封闭自己吧。
于是，他会采取一种妥协的处理方式，在惴惴不安中更加退缩。
另一种人际交往不安全感的表现形式是认为世人都很狡猾，担心自己被利用、被欺骗。
这类人总是不信任别人，感到社会复杂、人心难测，自己不像别人那样狡猾，怕吃亏与同性交往时，总是在想别人是不是想从我这里得到些什么，与异性交往时，又在想别人对我有什么企图等。
二、不会说“不” 这类人常以奉献者角色与人交往。
他们一般认为，别人必须得到我的帮助，在与人交往时我必须做出牺牲，以使别人欢愉。
他们绝对尊崇法律和社会道德，就是一般的社会习惯也不敢违反。
这类人自幼就是典型的“乖孩子” ，从小到大就没有向周围或社会说过“不” ，别人需要什么就满足什么。
例如，你要打乒乓球，那让你先打好了。
从来不知道什么叫反抗与对峙。
但是，“乖孩子”在幼年时的心理需求很容易获得满足，只要得一声夸奖，什么付出都是值得的。
然而，随着年龄的增长，他们同样以这种幼稚的心理参与社会，显然会形成理想与现实的
冲突。
他们往往会行善举而期望有所回报，当善举无回报时，就会感到十分委屈和不平衡。
三、不能没有依靠
众所周知，人际交往是以相互支持、互为收益为前提的，而有些人却过多地依赖他人，以致成为别人的负担。
这同样是一种儿童对成人的幼稚的行为方式，而不是成人与成人间成熟的行为方式。
有些人可能对某一个人很依赖，也可能非选择性地依赖任意一个人。
他过分信赖依赖对象，凡事言听计从，唯唯诺诺，完全失去了自我，目的是想从所依赖的对象身上获得源源不断的支持与庇护，而自己却从来没有给对方些许的心理支持。
如果他只依赖某一个人，就会既不愿意也不允许对方与别人建立亲密关系，惟恐自己被抛弃。
这种关系的结果是使被依附对象有一种束缚感，甚至会成为一种负担，并且产生一种想摆脱这种关系的强烈愿望，最终导致亲密关系的破裂，而许多心理脆弱者难以承受这种打击，出现心理冲突。
与人交往是个实际体验的过程。
如果您有以上这些问题，不妨找心理治疗师，从医患交往开始，学会正常的人际交往。
提高自己的耐挫力。
事不如意者十之八九。
的确，古今中外，任何一个人在成长的道路上都会遇到这样或那样的困难、挫折。
挫折是一种普遍存在的心理现象。
所谓“挫折” 就是当人们追求既定目标的过程中，遭遇种种干扰和障碍，致使无法实现目标而产生的一种消极的情绪状态。
挫折在人的一生中各个阶段都存在，只是表现不同而已，处在身心发育时期的小学生表现尤为明显。
据调查，小学生的心理挫折主要存在于四个方面：
(1)学习方面。
学习成绩达不到自己的目标；没能考取理想学校；留级；无机会显示自己的才能和兴趣；求知欲得不到满足等。
(2)人际关系方面。
不受老师喜爱，经常受到批
评；经常受到同学的排斥、讽刺；交不到可以讲心里话
的朋友；父母的教育方式不当；亲子关系不良等。
(3)兴趣、愿望方面。
自己的兴趣得不到成人的支
持，而受到过多的限制和责备；或由于生理条件的限
制，不能达到自己的愿望等。
(4)自我尊重方面。
得不到老师和同学的信任，常受轻视和委屈；自感多方面表现都很好而没评上“三好生” 、没选上班干部；个性、学习成绩都不如别人等。
人之所以会产生挫折感，主要有两种原因导致：
(1)外在因素。
包括自然因素和社会因素，即由自然环境的限制( 恶劣的气候、洪水等)和社会
中一些约束( 政生活治、经济、法律、婚姻等) 所导致的
挫折感。
(2)内在因素。
包括生理和心理因素。
即由于本身生理素质(体力、外貌、某些生理缺陷等)和意识到自己不能胜任，无法协调时所产生的挫折感。
小学生随着自身身心发展和社会活动时间的增多，在心理上发生了一系列变化。
一方面他们的独立性与成人感日益增强，另方面由于自身个性，心理的发展不稳定，不完善，承受能力较弱，所以极容易产生挫折感。
当遭遇挫折和失败时，人们都有一种摆脱困境、减轻不安、稳定情绪、重新达到心理平衡的倾向，这种倾向称为心理防御机制。
每个人在处理挫折和紧张倩绪时，都自觉不自觉地运用心理防御机制。
惟因世界观、生活态度及个性特征不同，每个人所使用的防御机制也有差异，其中有些是积极的，有些是消极的。
积极的心理防御机制有：
(1)升华。
人的有些行为和欲望，如直接表现出来；可能会产生不良后果或不为自己理智所接受。
如果将其导向比
较崇高的方向，使其具有建设性并有利于本人和社会时，便是升华。
如有些同学对班里的成绩优秀者存在嫉妒心理，他不将它表现出来，而是将其作为促使自己奋发的动力，这便是升华的表现。
升华因使原来的欲望得到间接宣泄而消除了焦虑感，还可以使个体获得成功的满足，所以具有积极意义。
(2)补偿。
指个体在追求目标、理想的过程中受挫后，改变活动方向，以其它可能成功的活动来弥补，起到“失之东隅，收之桑榆”的目的。
(3)认同。
当一个人在生活中无法获得成功感时，
将自己比拟成其他成功的人，藉以在心理上分享他人的
成功感，从而消除因挫折而产生的痛苦。
如有的小学生
通过模仿祟拜偶像或名人的言行来得到内心满足，从而
激发奋发向上的决心。
(4)幽默。
当一个人遇到挫折，处境尴尬时，用幽默来化解困境，摆脱失衡状态，也是一种积极的防御机制。
同样面对挫折，人们的表现往往会存在很大的差异，即心理学上所称的“挫折容忍力不同” 。
有些人若无其事；有些人痛苦万状；有些人百折不回；有些人一蹶不振。
那么人们的反应为什么会如此大相径庭呢？影响人的受挫折能力的因素有哪些呢？究其原因有：
(1) 生理条件。
身体健康、发育正常的人较之体弱多病有生理缺陷的人更能抵制挫折。
(2) 挫折经验。
饱经风霜、阅历丰富的人较之知识贫乏、生活安逸的人更能抵制挫折
(3)个性特点。
开朗豁达、意志坚定的人更能适应挫
折。
(4)抱负水平。
希望值过高的人容易遭受挫折打击。
(5)心理准备。
预先想到可能会出现挫折，心理有准
备，当挫折来时，更能承受
(6)主观判断。
能对挫折作出客观评价、正确归因，就能恰当地应对挫折。
我们虽然不能杜绝挫折的产生，但可以通过学习和训练去积极地应对挫折。
现代的小学生很多都具有争强好胜、个性十足，却又经不起任何挫折和于扰的脆弱的“蛋壳心理” 。
因此，一旦遇到挫折的环境，或受到批评，往往会采取过激的行为；或攻击，或自责、或冷漠退让、或放弃追求，甚至出现轻生行为因此，接受挫折教育，提高耐挫能力，对小学生具有特别重要的意义，以下是几条建议：1．意识到挫折的存在性。
小学生应意识到挫折是客观存在的，人生并非处处美好、舒适，从而在心理上做好准备。
如读书、社会生活、与人交往等活动中可能出现挫折。
2．意识到挫折的两重性。
挫折的结果一般带有两种意义：一方面可能使人产生心理的痛苦，行为失措；另一方面它又可给人以教益与磨练。
小学生应该看到挫折的两重性，不应只见其消极面，而应以乐观的态度对待生活中的挫折。
3．保持适中的自我期望水平。
小学生正值精力充沛、朗气蓬勃的青春年华，生活充满了希望和幻想，对学习和生活难免抱有较高期望和较高要求，但由于对生活中所遇坎坷估计不足，对自身能力、知识水平缺乏全面认识，所以一旦遇到不顺利的事就容易产生挫折感。
因此小学生在学习和生活中应根据自己的实际情况确定具体可行的目标，保持中等期望水平，同时注意不可轻易否定自己。
4．培养积极乐观的人生观。
挫折可成为弱者巨大的精神压力，也可成为强者勇往直前的动力。
要意识到坚强的性格需要个人有意识的磨练，决不是一朝一夕就可以达到的。
歌德曾说过：倘不是就眼泪吃过面包的人是不懂人生之味的。
所以，要树立坚定的目标，培养乐观精神，这样一来就能从逆境中奋起。
5．创设条件，改变环境。
情绪反映总是在一定的社会情景中产
生。
因此改变挫折引起的环境，转移注意力，就可
以达到消除消极情绪的效果。
6．合理的宣泄。
人们在遭受挫折时产生的紧张情绪，必须经过某种形式得到发泄，否则积累过多，容易导致精神失常。
7．寻求心理咨询。
寻求心理工作者的帮助。
通过个别交谈，排除心理障碍，达到摆脱矛盾，稳定情绪的理想效果。