USANA奖金和制度
2021年美国优莎娜奖励制度
Any restriction starts from within.同学互助一起进步（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）美国优莎娜奖励制度优莎娜公司奖励制度详解USANA细胞式奖励计划USANA「细胞式奖励计划」是一个双边平衡制度，可让您在业务组织的左右两边建立平衡的下线。
透过自用或销售USANA 的营养产品和个人护理产品，您可以每周都赚取佣金，而佣金的金额是根据您左右两边下线组织所累积的团体销售额分数来计算。
USANA商务中心的设计概念是根据销售额来支付佣金给您，同时并不限制您可以赚取佣金的层数。
此外，USANA的商务中心亦让您可透过个人保荐网络营销商来建立下线，并凭借下线所取得的销售额而建立团体销售额，这点对能否成功发展业务非常重要。
USANA奖励计划的另一主要优点是不规定每月的团体销售额。
激活一个商务中心您的保荐人会安排您在他的销售额组织中的一个未占用位置（请参考图１）。
这个位置就叫做商务中心。
每个商务中心都设有左右两边，可以累积销售额。
激活一个商务中心的办法很简单，您只需要：1.填妥「网络营销商申请及协议书」2.订购USANA 产品（个人销售额必须达到150 分）。
这些产品可供您个人使用，您亦可以用零售方式把产品转售。
您可以一次订购产品，亦可以在一段时间内递交多张订单，逐渐累积个人销售额。
3.在每一个四星期周期内订购USANA 产品，个人销售额达到100 分。
这些产品可供您个人使用，亦可以用来零售，公司为防止屯货，每个月最高限定8500 元的个人定货量。
超过100 分的产品按照非自动定货价格计算。
建立成功的业务能够建立自己的USANA业务组织是一件非常令人兴奋的事。
由于每名直销商在每个商务中心里不得吸纳多过两名第一层直销商，您的上线所保荐的传销商的销售额亦会是年年得益。
同样，您也可以协助您的下线直销上建立他们的组织，[集体合作]这个元素只是USANA[细胞式奖励]较其它公司的网络直销计划优胜的众多因素之一。
USANA奖励计划
250 500 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000
$ 1,360 $ 3,400 $ 6,800 $13,600 $20,400 $27,200 $34,000
500
500
A
B
C
D
创业成本: 创业成本: NT$1000 创业套装
三个商务中心达成满档
每周收入 $102,000 每年收入 组织销售额 ( 分数 )
右边
RIGHT
250 500 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000
250 500 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000
40 100 200 400 600 800 1,000
$ $ $ $ $ $ $
1,360 3,400 6,800 13,600 20,400 27,200 34,000
六个星期内
150分 150分
150分 150分
左边
你 150分 150分 001
商务中心
右边
左边
你 002
你 001
商务中心
右边
你 003
A
B
C
D
USANA 的三个收入途径
领袖红利
USANA会把 USANA会把 全球每周总销售额3% 全球每周总销售额3% 拨作领袖红利分给黄金董事级 以上合符资格收取的领袖. 以上合符资格收取的领袖.
全球销售额3% 全球销售额3%的领袖分红 3%的领袖分红
第1个商务中心满档,可获得保证分红奖金:US$175/每周. 其他股份将以 个商务中心满档,可获得保证分红奖金:US$175/每周. :US$175/每周 每周实际全球总销售额3% 3%除以总份数平均计算后提拨发放奖金 每周实际全球总销售额3%除以总份数平均计算后提拨发放奖金(约US$150) 位阶 黄金董事 红宝石 翡翠 钻石 一星钻石 二星钻石 三星钻石 四星钻石 五星钻石 商务中心 股份 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1+2 1+2+3 1+2+3+4 1+2+3+4+5 1+2+3+4+5+6 1+2+3+4+5+6+7 1+2+3+4+5+6+7+8 领袖分红 NT$ 1 3 6 10 15 21 28 36 $6,125 $16,625 $32,375 $53,375 $79,625 $111,125 $147,875 $189,875 $237,125 奖金 NT$ $35,000 $70,000 $100,500 $140,000 $175,000 $210,000 $245,000 $280,000 $315,000 周收入 NT$ $41,125 $86,625 $137,375 $193,375 $254,625 $321,125 $392,875 $469,875 $552,125
葆婴usana奖励制度
葆婴usana奖励制度葆婴usana奖励制度注册中心：一次性8折购买500积分产品（约5000元左右注册3个商务中心利益最大化）1积分约等于10元。
1：零售利润：20-25%2：优购服务奖：5%，永续拿直荐人进货额5%提成。
3：组织奖金：小市场业绩20%提成，周结/月发（根据国家税法纳税）。
小市场ˇ分数美金结算(财务结算全球连网)设第一周500100$大设第二周2500500$设第三周4500900$市设第四周50001000$（封顶）设第五周60001000$（封顶）埸设第六周70001000$（封顶）设第七周80001000$（封顶）1个中心连续四周封顶为执行经销商以后每年收入30万。
2个中心为首席60万。
3个中心为资深90万。
四个中心为钻石120万。
五个中心为l星钻石150万……。
4：业务对等奖：拿所有直荐人终生业务奖金最高15%提成。
设你推荐了张三……完成3个中心（资深）年业务奖90万x15%=13.5万元设你推荐了李四……完成2个中心（首席）年业务奖60万x15%=9万元设你推荐了王五……完成1个中心（执行）年业务奖30万x15%=4.5万元设你推荐了……5：领导奖：全球业绩3%给1个中心以上进行分配。
1个中心1份年收入约6万元2个中心1+2=3份年收入约18万元3个中心1+2+3=6份年收入约36万元4个中心1+2+3+4=10份年收入约60万元10个中心1+2+3+…….10=55份年收入约330万元6：菁英红利：1%7：福利：执行以上旅游。
特点：1.电子商务平台：网上定货，相当淘宝，快递送货到家。
2.不开店、不囤货、不销售产品：只要把信息告诉就可操作，不受地域限制。
3.业绩不归零，无限代累计，人与业绩互助，帮下面成功自己也成功。
4.公平/均富/人脉资源共享(业务奖金为大锅饭）。
5.成功率高53.7%，年收入50万以上（级差制公司成功率不到3%）。
6.单部门也有收入（业务奖体现多劳多得）。
优莎娜葆婴奖金制度详解
奖金制度详解USANA细胞式奖励计划USANA「细胞式奖励计划」是一个双边平衡制度，可让您在业务组织的左右两边建立平衡的下线。
透过自用或销售USANA 的营养产品和个人护理产品，您可以每周都赚取佣金，而佣金的金额是根据您左右两边下线组织所累积的团体销售额分数来计算。
USANA商务中心的设计概念是根据销售额来支付佣金给您，同时并不限制您可以赚取佣金的层数。
此外，USANA的商务中心亦让您可透过个人保荐网络营销商来建立下线，并凭借下线所取得的销售额而建立团体销售额，这点对能否成功发展业务非常重要。
USANA奖励计划的另一主要优点是不规定每月的团体销售额。
建立成功的业务能够建立自己的USANA业务组织是一件非常令人兴奋的事。
由于每名直销商在每个商务中心里不得吸纳多过两名第一层直销商，您的上线所保荐的传销商的销售额亦会是年年得益。
同样，您也可以协助您的下线直销上建立他们的组织，[集体合作]这个元素只是USANA[细胞式奖励]较其它公司的网络直销计划优胜的众多因素之一。
在传统的传销计划中，新保荐的直销商很少会与其下的直销商[分享]成果。
请谨记，您是我们[团体]的一份子，就是说大家携手合作，每个人的成就那就更理想。
首先，您可以，例如自己保荐阿珍和阿明加入您的组织（请参考图2）。
当您保荐新网络营销商时，您需要把他们放在您下线组织的空缺位置，您必须注意一定要平衡组织的两边。
细胞式奖励计划的一个独有特点就是：您－以及您上线的每名网络营销商－都可以帮助您建立下线组织，因为每名新网络营销商都一定是加在下线。
这个结构产生一种互相协调作用，亦即是说，随着更多新网络营销商加入，组织的每个成员都受惠。
这会转化成巨大的力量，从而让您本人，以至您下线组织各人的收入都可取得更快的增长。
如果您选择个人保荐更多网络营销商进入USANA，您需将这些人放在阿珍或阿明下面的一个空缺位置，这样您会同时帮助两人成功开展业务。
此外，除了您亲自保荐朋友加入您的销售组织外，在您上线的人亦可能保荐一名网络营销商，把他加在您的商务中心的左边或右边。
葆婴优莎娜奖金制度
• 优莎娜纳USANA每周佣金支付表（250 分相当于2500人民币的销售业绩，具体 和定的产品品种有关）
• 团体销售额（分数） 佣金分数 佣金额约数 • （港币） • 左边 Left 右边 Right Commission Points Approximate PayoutRate (HK$) • 250 250 40 307 • 500 500 100 768 • 1000 1000 200 1538 • 2000 2000 400 3072 • 3000 3000 600 4608 • 4000 4000 800 6144 • 5000 5000 1000 7680
葆婴优莎娜奖金制度
• 优莎娜纳USANA经营资格:（以下为港币） • (1)加入会员--300.00元创业套装.(购物累 积满150分-1500.00元,拥有经营权) • (2)一个经营权---300元创业套装+1BC（一 个中心）套餐(1500元)---->150分 • (3)三个经营权---300元创业套装+3BC（三 个中心）套餐(4800元)---->450分 • 只要 1800元（人民币约1900元） 自己做 老板
• 1.左右平衡，周结周领-无限代累计. • 2.以小边分数领取,大边剩余分数保留.只 要每月活跃100分（约900元人民币） • 3.每中心无限代累积，每周最高领取 US$1000.（两边5000分） • 4.连续4周达5000分即拥有一个B.C中心 之再经营权.
• 5.若一个B.C(中心)有连续四周在5000分. 拥有三个中心经营权晋升为黄金董事有 3%之全球分红. • 6.组织业绩以分数计算而非以人头为准 容易达成.（人际成本低） • 领袖红利：每份 = HK$1,200 （约数） 计算 • 此数字会因应每周全球生意额及合符资 格人数而有所差距
USANA奖金制度详解
阿珍
阿明
002左邊
阿珍
003 003右邊 商務中心
代
5000
1000分*34=4000元/週
代
5000
1800分*34=61200元/週
代
阿健 秀玲
代
阿明
5000
5000
差27200元/週
34000元/週*4=136000元/月 61200元/週*4=244800元/月 差108800元/月
差1305600元/年
A
B
團隊銷售額(分數) 左邊 右邊 250 250 500 500 1000 1000 2000 2000 3000 3000 4000 4000 5000 5000
佣金分數 傭金額約數 40 100 200 400 600 800 1000 NT 1300 NT 3250 NT 6500 NT 13000 NT 19500 NT 20000 NT 32500
阿健
阿珍
秀玲
阿明
Total=1800點
1800點*34=61200元
代
代
代
代
61200元/週*4週=244800元/月
2500
5000
2500
2500 5000
2500
進場選擇差異
1個商務中心
001左邊 商務中心 001右邊
002 商務中心 001
3個商務中心
001左邊
001 001右邊 商務中心
佣金分數 傭金額約數 40 100 200 400 600 800 1000 NT 1300 NT 3250 NT 6500 NT 13000 NT 19500 NT 20000 NT 32500
002左邊
优莎娜葆婴奖金制度详解
奖金制度详解USANA细胞式奖励计划USANA「细胞式奖励计划」是一个双边平衡制度，可让您在业务组织的左右两边建立平衡的下线。
透过自用或销售USANA 的营养产品和个人护理产品，您可以每周都赚取佣金，而佣金的金额是根据您左右两边下线组织所累积的团体销售额分数来计算。
USANA商务中心的设计概念是根据销售额来支付佣金给您，同时并不限制您可以赚取佣金的层数。
此外，USANA的商务中心亦让您可透过个人保荐网络营销商来建立下线，并凭借下线所取得的销售额而建立团体销售额，这点对能否成功发展业务非常重要。
USANA奖励计划的另一主要优点是不规定每月的团体销售额。
建立成功的业务能够建立自己的USANA业务组织是一件非常令人兴奋的事。
由于每名直销商在每个商务中心里不得吸纳多过两名第一层直销商，您的上线所保荐的传销商的销售额亦会是年年得益。
同样，您也可以协助您的下线直销上建立他们的组织，[集体合作]这个元素只是USANA[细胞式奖励]较其它公司的网络直销计划优胜的众多因素之一。
在传统的传销计划中，新保荐的直销商很少会与其下的直销商[分享]成果。
请谨记，您是我们[团体]的一份子，就是说大家携手合作，每个人的成就那就更理想。
首先，您可以，例如自己保荐阿珍和阿明加入您的组织（请参考图2）。
当您保荐新网络营销商时，您需要把他们放在您下线组织的空缺位置，您必须注意一定要平衡组织的两边。
细胞式奖励计划的一个独有特点就是：您－以及您上线的每名网络营销商－都可以帮助您建立下线组织，因为每名新网络营销商都一定是加在下线。
这个结构产生一种互相协调作用，亦即是说，随着更多新网络营销商加入，组织的每个成员都受惠。
这会转化成巨大的力量，从而让您本人，以至您下线组织各人的收入都可取得更快的增长。
如果您选择个人保荐更多网络营销商进入USANA，您需将这些人放在阿珍或阿明下面的一个空缺位置，这样您会同时帮助两人成功开展业务。
此外，除了您亲自保荐朋友加入您的销售组织外，在您上线的人亦可能保荐一名网络营销商，把他加在您的商务中心的左边或右边。
葆婴奖金制度详解
葆婴奖金制度详解篇一：2021年葆婴公司奖金制度详解(更新版)2021年葆婴公司奖金制度详解(更新版）USANA细胞式奖励计划USANA「细胞式奖励计划」是一个双边平衡制度，可让您在业务组织的左右两边建立平衡的下线。
透过自用或销售USANA 的营养产品和个人护理产品，您可以每周都赚取佣金，而佣金的金额是根据您左右两边下线组织所累积的团体销售额分数来计算。
USANA商务中心的设计概念是根据销售额来支付佣金给您，同时并不限制您可以赚取佣金的层数。
此外，USANA的商务中心亦让您可透过个人保荐网络营销商来建立下线，并凭借下线所取得的销售额而建立团体销售额，这点对能否成功发展业务非常重要。
USANA奖励计划的另一主要优点是不规定每月的团体销售额。
建立成功的业务能够建立自己的USANA业务组织是一件非常令人兴奋的事。
由于每名直销商在每个商务中心里不得吸纳多过两名第一层直销商，您的上线所保荐的传销商的销售额亦会是年年得益。
同样，您也可以协助您的下线直销上建立他们的组织，[集体合作]这个元素只是USANA[细胞式奖励]较其它公司的网络直销计划优胜的众多因素之一。
在传统的传销计划中，新保荐的直销商很少会与其下的直销商[分享]成果。
请谨记，您是我们[团体]的一份子，就是说大家携手合作，每个人的成就那就更理想。
首先，您可以，例如自己保荐阿珍和阿明加入您的组织（请参考图2）。
当您保荐新网络营销商时，您需要把他们放在您下线组织的空缺位置，您必须注意一定要平衡组织的两边。
细胞式奖励计划的一个独有特点就是：您－以及您上线的每名网络营销商－都可以帮助您建立下线组织，因为每名新网络营销商都一定是加在下线。
这个结构产生一种互相协调作用，亦即是说，随着更多新网络营销商加入，组织的每个成员都受惠。
这会转化成巨大的力量，从而让您本人，以至您下线组织各人的收入都可取得更快的增长。
如果您选择个人保荐更多网络营销商进入USANA，您需将这些人放在阿珍或阿明下面的一个空缺位置，这样您会同时帮助两人成功开展业务。
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USANA奖金和制度
USANA作为一家专业的健康保健公司，在全球范围内享有盛誉。
USANA的业
务采用了传统的多层次营销模式，因此，公司的奖金和制度是对推广合作伙伴的奖励和激励。
在这篇文章中，我们将重点介绍USANA的奖金和制度。
USANA的奖金和制度
USANA采用了一种非常先进和实用的奖金计划，使得参与公司的人们可以更
加积极地推广USANA的产品和服务。
USANA的奖金制度包括以下几个部分：
销售利润
USANA的销售利润是指由合作伙伴从公司采购产品后再销售给个人消费者或
者其他合作伙伴的差价部分。
合作伙伴可以直接通过USANA的商店平台销售产品，也可以通过线下方式销售产品。
合作伙伴通过销售产品，可以获得销售利润。
快速累计奖金
在合作伙伴加入USANA后的28天内累计的销售量达到400VP（Volume Points）或更高，便有资格获得快速累计奖金。
这是一项非常有吸引力的奖金制度，顶级合作伙伴可以获得高达$2500的奖金。
周期性奖金
每四周为一个周期，合作伙伴的销售业绩将被计算并产生相应的奖金。
在周期
时间内，合作伙伴要推广新的人员加入，团队的业绩和规模越大，获得的周期性奖金也越高。
领袖奖金
领袖奖金是USANA奖金计划中非常重要的奖项之一。
领袖奖金是对那些在自
己的线下团队中发挥非常重要作用，并且实现了很好的业绩的合作伙伴的奖励。
领袖奖金会根据合作伙伴的表现和团队的业绩进行计算，可以是每个周期都会发放或者是每个季度发放一次。
以上是USANA的奖金制度的主要内容。
这些奖金制度吸引了大量的合作伙伴，并且精心设计的奖励计划也为合作伙伴提供了更好的推广动力。
此外，USANA的
制度还包括其他的一些制度，例如：推广培训、市场推广工具支持和数字化平台等。
USANA的数字化平台
USANA的数字化平台是非常先进的，包括了全球电子商务、全球数字社交和智能移动营销。
在数字化平台的支持下，合作伙伴可以通过USANA商店在线销售公司的产品，与团队和下级合作伙伴进行数字化交流，并得到后台数字化数据，使自己的业绩更加透明和清晰。
结论
USANA的奖金计划和制度非常完善和先进，使得合作伙伴能够获得更多的奖励和支持。
合作伙伴可以通过销售USANA的产品和服务，实现自己的财富梦想，并为更多人提供优良的健康保健产品和服务。
同时，USANA的数字化平台也给合作伙伴提供了更多的支持和帮助，使销售业绩更加高效和便捷。