安利公司2016新版奖金制度
安利公司奖金制度
安利公司奖金制度1、销售佣金加入安利，就成为安利公司的经销商。
安利公司是按照你一个月之内的营业额来给佣金的，销售额越高,拿到佣金比例越高。
当达到九万元以上的营业额时,可以拿全额27％的销售佣金.这种佣金制度有点类似于国内的批发价和零售价，你进货的批量越大,拿货价格越低；进货批量越小，拿货价格越高。
小于1800的时候，只能以零售价拿货.如果你只销售产品，不给安利公司发展、培训销售队伍，就只可以拿到9—27%的销售佣金；如果你除了销售产品之外，还给安利公司培养销售队伍，就可以拿到安利公司的市场开拓奖金。
——以下十一项奖金均属市场开拓奖金。
2、差额奖金（市场开拓费用）例1：例2：如例1所示，如果你开辟了A、B、C三个下级经销商，由于这三个市场都是你开拓出来的,因为有你才有这三个市场的营业额,因此安利公司根据你们的合计营业额来确定你的佣金比例，这样你和A、B、C的佣金比例有可能会有差异。
差异部份就是你的奖金.你的收入:1800X4X0。
12-1800X0。
09X3=864—648=216元A、B、C三人各自的收入：1800X0.09=162元但并不是任何时候你都可以拿到这部份奖金,如例2所示，虽然你开辟了A、B两个市场,但因为你们三人的合计营业额5200并没有上一个档次，你和A、B之间的佣金比例没有差异，那你就拿不到差额奖金，只可以拿到自己营业额的佣金。
你的收入：5200X0。
09—1800X0.09X2=468—324=144A、B两人各自的收入:1800X0。
09=1623、领导奖（4％)、明珠奖（1%)、红宝石奖（2%）3．1领导奖当你发展的某个部门营业额达到九万以上时，这时他的佣金比例己经达到最高27%,你和他之间不可能再有差异，为了填补这个空白，安利公司设置了领导奖,你可以拿到这个部门营业额的4%—大约3600元左右的奖金。
这个奖金是27%销售佣金以外的奖金。
3．2明珠奖（也叫深度奖）如果你培养了A、B、C三个27％（月营业额>9万）部门，你除了可以领到4％的领导奖之外，A、B、C三组以下的每一个27%部门,不管第几代，你都可以领到部门数量X900元/月的明珠奖。
安利新财年奖金制度安利奖金制度
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安利新财年奖⾦制度 ⼀、个⼈销售佣⾦ 好消息!2016/2017财年，安利新增你6%电⼦优惠卷! ⾃2016年9⽉起，公司除了按3% ~ 21%报酬⽐率发放个⼈佣⾦和劳务奖⾦外，还将额外拨出资源新增的6%电⼦优惠卷，以取代原3%的销售补贴，增加基层⼈群受惠，帮助营销⼈员以更优惠的价格体验公司产品。
⼆、市场培育佣⾦： 我们开始⼀个⼈完成18%(含卷6%)以上⽐较困难，所以安利公司有市场培育佣⾦(也叫开拓奖)。
当你学习累计⼀定的服务顾客经验了，您可将安利事业分享给更多需要机会创业的⼈。
三、⽉度进修补贴⾦ 当您⼀个⽉达到27%，您就是营销之星，就是Q1，三个⽉就是Q3，6个⽉就是Q6。
在您达成“绩优营销之星”的⽉份，即可于下下个⽉领取定额⽉度进修补贴⾦，合资格⽉份数累计越多，补贴⾦额越⾼，全年累计最⾼可达35,500元。
四、延续稳健⾦ 16/17考评年度获定级⾼级营销主任 / 助理营销经理仍有机会领取Q7/Q9/Q12稳健奖。
五、6%领导奖⾦(原4%世袭奖) 好消息：从2016年9⽉起，公司将领导⼒奖励增加了50%。
即由以前的4%增加到了6%。
六、宽度市场拓展奖⾦2%(红宝⽯奖⾦) 当您帮您的部门A、B两组分别做到了27%以上，这些就是您的“达标市场”，您每个⽉可以领到这两个“达标市场”的“6%领导奖⾦”。
C、D、E、F、G、H等合作伙伴分别只做到9%~27%均未达到27%的，这就是您的个⼈市场。
如果这些个⼈市场的⽉销售业绩总和达到250,000元或以上的时候，除了可以领您“个⼈销售佣⾦”、“市场培育佣⾦”、A、B两个“达标市场”的“6%领导奖⾦”之外，安利公司再另发给您个⼈市场业绩总和的2%作为“宽度市场拓展奖⾦”(红宝⽯奖⾦)，⿎励你不断扩展市场份额的酬劳，您的收⼊将会是2万以上。
安利奖金制度与奖衔详解
*备注：净营业额(BV) = 购货额X (1–增值税率)彩妆产品的净营业额= 购货额X 0.71其它产品的净营业额= 购货额X 0.85举例A：假定某月您产生净营业额(BV)达7,000元，那么你的收入=7,000 x 12%=840元※ 如果您是把7,000元净营业额(BV)的产品买回来自用的，就节省了840元的开支；※ 如果您通过分享产品服务稳定顾客群而产生7,000元净营业额(BV)，就赚了840元的收入。
1-2、市场培育佣金：举例：B当您积累一定的服务客户经验，您可将安利事业分享给更多需要机会创业的人。
假定某月你为公司推荐了A、B、C、D四位伙伴，辅导并协助他们也与你一样产生7,000元净营业额（安利公司并没有规定每月最低的业绩要求）。
您：7,000、A：7,000、B：7,000、C：7,000、D：7,000总市场推广佣金：就是把A、B、C、D和您的业绩相加=35,000元x 18%=6,300元(但是这些佣金不是您一个人的，必须减去您的伙伴应得的收入后才是您的收入。
)安利分配原则：先人后己，同工同酬，多劳多得。
先人后己，就是后来者先得，奖金先分给后来者。
您的收入=总市场推广佣金6,300元－A(7,000×12%)－B(7,000×12%)－C(7,000×12%)－D (7,000×12%)=2,940元。
您的市场培育佣金=2,940元－您的个人销售佣金(7,000×12%)=2,100元说到这里您的朋友就有些纳闷了，您和您的朋友一起服务顾客销售安利产品，为什么您同样卖了7000元就有2,940元的收入，而您的朋友一样也卖了7,000才840元呢？您的朋友一定以为您在赚他的钱，对吗？我们可以这样做个假设：如果您的朋友不和您合作，直接跟安利公司合作，按照他的销售额7,000×12%，也只有840元收入，所以您并没有赚朋友的钱。
安利公司2016新版奖金制度
市 场 计 划交互式合作：家里的黄金安利公司的直销人员因推荐、辅导个人小组以扩展事业规模，达到不同销售额，按相应的业绩比例领取月度奖金、年度奖金。
月度奖金包括业绩奖金、市场开拓奖金、领导奖金、红宝石奖金和明珠奖金。
一、业绩奖金（销售佣金）6%-24%(分档记奖 多劳多得 公平 公正 公开)安利的事业计划是一个与人分享的计划。
直销人员除了可以自己从事安利事业，更可以把安利的生意介绍个有志创业的亲戚朋友，通过小组的努力，创造更大的销售额，赚取更多的奖金。
利润1利润2利润3A 2500B 2500看上面的例子，也许有人会疑惑，同样都是2500元的净营业额，但是您的奖金要比其他人多750元，这其实就是很多人所说的差额奖。
可是为什么会同工不同酬呢？这难道是您赚了其他四个人的钱吗？答案是否定的。
因为您帮助安利公司培养了A\B\C\D 四个市场（部门），这部分差额奖就相当于是安利公司奖励给您的市场开拓奖金。
所以说，安利公司提供的事业机会是一项“分享”的事业。
自己一个人哪怕干得再好，能力也有限，但是如果能够把自己的知识和经验分享给他人，那么业绩就会越来越大，相应的奖金就会越来越多。
但如果自己不努力，奖金也会减少，也就是说，安利事业是一项“多劳多得”的事业。
结论：您的收入比我高：实现了超越从上面的例子可以明显看出，安利的奖金制度体现了制度的公平和结果的公平。
可见，只要自己付出的努力越多，培养的伙伴越多，那么奖金收入就会越高。
虽然安利是以团队计酬，但是安利的奖金制度也充分考虑了分配公平的问题。
虽然加入安利需要推荐人的介绍，但安利的奖金制度已经巧妙地加入了分配公平的思想，奖金不分先后，一分耕耘一分收获。
加入的早晚并不会影响奖金的多少，努力程度才是决定奖金多少的关键因素。
在这具有超越性的制度下，不可能存在坐享其成或不劳而获情况。
多劳多得还体现在安利计划并不是以推荐人数的多寡来计算奖金的，而是始终以业绩为基础。
10000×9%—2500×6%×4=300元例：您的市场开拓奖金：12500×12%—2500×6%×5=750元您的销售佣金：150元您的收入：750+150=900元我的收入：15000×12%—12500×12%=300元您的市场开拓奖金：80000×18%—20000×12%×4=4800元 在家休息一年，公司没有扣你的工资，反而在涨你的工资。
安利奖金制度表安利的奖金制度是计算的呢
安利奖金制度表安利的奖金制度是计算的呢然后再把这种能力复制给合作伙伴即可奖金分配制度（九种十二项）一、顾客服务报酬 20%作为消费者。
但是当你在安利事业中，只要你取得了DD以上的业绩，只要你愿意，你的子女就已经是DD以上的资格了？我想就算是不是一个生意人，也知道是投资到安利中来更合算安全，你也不会这样去做，因为收益率实在是太低了，换句话就是成本太高了，绝无仅有的神奇特性，也就是说拥有安利公司460多种产品，就相当于你购买了几十套？）同样的道理，你的合作伙伴A也完全有理由复制出他的八个15%部门来。
如果出现了这样的情况，让A能嫌取到他的1260元；2、 4200元的净营业额，八折价大约在5000元左右，作为消费者可以把几个月的产品一起买回来（因为产品经常供不应求而断货）或者几个朋友合起来一次性购买即可完成.00 27% 3% 18900元解析，收入就翻八十多倍。
为什么？——因为有级差奖金）所以做安利难吗。
首先，就可以节约一辈子。
产品又好。
（我相信在座大家都可以拿出一万元来玩玩，要达到60000元（27%）业绩，那我们是不是就要投资近十万元。
你现在已经具备了12%的能力，原件已经有了，以及2万多种其它知名品牌产品的代理权，必须要做到12%以上才具备这个资格）。
当你做到了翡翠，一年下来的利息也只有120元左右，但如果投资到安利中来，当你拥有数百套房产时的那种景象；相对固定的钱＝＝＞节约一辈子经营者＝＝＞赚钱＝＝＞今天可以花明天的钱；换算成八折价约1万元，如果把这1万元储蓄在银行，你们开心吗、钻石，你的小孩再小，诚如刚才所说的。
因此，安利公司又推出了非常人性化的第三种奖项。
三、4%领导奖（不在职收入、世袭花红） 7万元×4%＝2800元以房产为例，是利息十倍以上的收益。
（作为生意人，又可以省一辈子，一万元就行了，就用它作为我们这个跨国大生意的开始！4，换句话就是，何乐而不为呢？（其它的超市、大卖场只有在开业或者节假日的时候：高级营业主任（DD）做到DD是安利里的另一个里程碑，可以享受8～14万元的年薪，的海外旅游，并可以将待遇世袭继承给后代。
2016最新安利奖金制度
2016年最新安利奖金制度今天分享的话题是：安利2016年的奖金分配制度。
安利的财年是9月1日到第二年的8月31日。
安利的奖金制度是哈佛大学商学院MBA专业市场营销学的经典案例。
经过十几个精算师计算的公平、公正、公开的制度。
今年安利的奖金制度变化较大。
总的来说是奖金越来越多、越来越丰厚，越来越值得我们做了！销售佣金。
今年奖金有7档，如下表:就是当我们的净营业额达到2500,收入=5000*6%=150元；达到7500，收入7500*9%=675.依此类推达到125000，收入=125000*24%=30000.我们开始一个人完成12%以上比较困难，所以安利公司有市场推广奖，个人销售称销售奖。
市场推广奖就是，比如你个人净营业额达到6000,你有找到4个合作伙伴，他们和你一样都销 售净营业额 6000,你们团队总业绩就是 6000*5=30000，达到 15%,所以你的收入=30000*15%-4*6000*6%=3060元，你同样销 售6000,但如果没有合作伙伴，你收入只有 6000*6%=360元。
现在有3060元，多出来的就叫市场推广奖。
同样你的合作伙伴 也想拿到市场推广奖，在你的帮助下，他们学会推荐，也推荐4 个合作伙伴（假设），这时你们团队业绩是6000*2仁126000，达到24%最高。
丁 3:6000丁 4:6000你的收入：就是 126000*24%-30000*15%*4=12240 元。
当你一个月达到24%，你就是营销之星，就是 Q1，三个月就是Q3, 6个月就是Q6，达到Q6，其中三个月是连续的，你就是高级营业主任。
我们的合作伙伴总有一天也会达到 24%,这样你和你的 伙伴没有差额了，这时安利公司额外拿出 4%做为你的奖励，就 111乙:6000甲:600甲 1:6000 甲 2:6000 甲 乙 1:6000 乙 2:6000 乙 丙:6000丁 :6000 乙 1:6000丙 丙 2:6000 丙 3:6000您：6000是你合作伙伴团队业绩的4%,如果125000,就是他的4%,这个4%称不在职、不在世的领导奖，安利可以长长久久的拿钱就体现在4%上，如果你培养一个皇冠大使，一个月就有上千万的营业额，你的收入非常可观。
安利公司2016新版奖金制度
市 场 计 划交互式合作：家里的黄金安利公司的直销人员因推荐、辅导个人小组以扩展事业规模，达到不同销售额，按相应的业绩比例领取月度奖金、年度奖金。
月度奖金包括业绩奖金、市场开拓奖金、领导奖金、红宝石奖金和明珠奖金。
一、 业绩奖金（销售佣金）6%-24%(分档记奖多劳多得 公平 公正 公开)安利的事业计划是一个与人分享的计划。
直销人员除了可以自己从事安利事业，更可以把安利的生意介绍个有志创业的亲戚朋友，通过小组的努力，创造更大的销售额，赚取更多的奖金。
二、市场开拓奖金这难道是您赚了其他四个人的钱吗？答案是否定的。
因为您帮助安利公司培养了A\B\C\D 四个市场（部门），这部分差额奖就相当于是安利公司奖励给您的市场开拓奖金。
所以说，安利公司提供的事业机会是一项“分享”的事业。
自己一个人哪怕干得再好，能力也有限，但是如果能够把自己的知识和经验分享给他人，那么业绩就会越来越大，相应的奖金就会越来越多。
但如果自己不努力，奖金也会减少，也就是说，安利事业是一项“多劳多得”的事业。
A 2500B 2500C 2500D 2500结论：您的收入比我高：实现了超越 从上面的例子可以明显看出，安利的奖金制度体现了制度的公平和结果的公平。
可见，只要自己付出的努力越多，培养的伙伴越多，那么奖金收入就会越高。
虽然安利是以团队计酬，但是安利的奖金制度也充分考虑了分配公平的问题。
虽然加入安利需要推荐人的介绍，但安利的奖金制度已经巧妙地加入了分配公平的思想，奖金不分先后，一分耕耘一分收获。
加入的早晚并不会影响奖金的多少，努力程度才是决定奖金多少的关键因素。
在这具有超越性的制度下，不可能存在坐享其成或不劳而获情况。
多劳多得还体现在安利计划并不是以推荐人数的多寡来计算奖金的，而是始终以业绩为基础。
例：您的市场开拓奖金： 12500×12%—2500×6%×5=750元您的销售佣金：150元您的收入：750+150=900元三、永久性领导奖： 4% 世袭奖金（不在职的收入、管道式收入）按照上面的方法很容易就可以算出，当您的某一个合作部门在某月的销售额做到可以领取24%的最高比例时，按照业绩奖金表，您和您的这个部门就没有了业绩差，您已经无法从这个部门享受到差额奖了。
2016安利最新奖金制度
2016安利最新奖金制度随着时间的流逝，每个年代的公司都在不断地改进和完善自己的奖金制度，以吸引更多的员工和销售代表加入他们的团队。
而在2016年，安利公司也发布了他们最新的奖金制度，以激励和鼓励他们的销售代表取得更好的成绩。
根据2016年的安利奖金制度，他们将提供多种奖励和激励措施来激发销售代表的积极性和工作热情。
首先，他们引入了一个全新的级别制度，以便更好地分级和管理销售代表。
这个级别制度将根据销售代表的销售业绩和个人表现来划分不同的级别，从而使销售代表能够清楚地了解自己的现状和目标。
除了级别制度之外，2016年的安利奖金制度还提供了一系列的奖金和奖励项目。
首先，他们设立了一个月度销售冠军奖励，以表彰在销售业绩方面表现出色的销售代表。
这个奖励不仅会给予销售代表一定的现金奖励，还会为他们提供一些额外的福利和待遇，例如旅行机会或品质生活体验。
此外，根据2016年的安利奖金制度，销售代表还有机会参加全球销售代表大会，与世界各地的顶级销售代表互动交流，并学习他们的成功经验。
这个全球销售代表大会不仅为销售代表们提供了一个学习和成长的机会，还为他们提供了通过交流和合作扩大人脉圈的机会。
除了这些奖金和奖励项目之外，2016年的安利奖金制度还提供了一系列的培训和发展计划，以帮助销售代表提升自己的技能和知识水平。
这些培训包括产品知识培训、销售技巧培训和领导力培训等。
通过这些培训，销售代表们不仅能够更好地推销安利的产品，还能够掌握一些管理和领导团队的技巧，为自己的事业发展打下坚实的基础。
总而言之，2016年的安利奖金制度是一个全面而激励人心的奖励体系，旨在激发销售代表的工作动力和潜力。
通过提供多样化的奖金和奖励项目、全球销售代表大会以及培训和发展计划，安利公司为销售代表们提供了一个更好的发展平台和机会。
相信在这个奖金制度的引领下，安利销售代表们将能够取得更好的业绩，实现自己的事业目标。
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市 场 计 划
交互式合作：家里的黄金
安利公司的直销人员因推荐、辅导个人小组以扩展事业规模，达到不同销售额，按相应的业绩比例领取月度奖金、年度奖金。
月度奖金包括业绩奖金、市场开拓奖金、领导奖金、红宝石奖金和明珠奖金。
一、 业绩奖金（销售佣金）6%-24%(分档记奖
多劳多得 公平 公正 公开)
安利的事业计划是一个与人分享的计划。
直销人员除了可以自己从事安利事业，更
可以把安利的生意介绍个有志创业的亲戚朋友，通过小组的努力，创造更大的销售额，赚取更多的奖金。
二、市场开拓奖金
这难
道是您赚了其他四个人的钱吗？答案是否定的。
因为您帮助安利公司培养了A\B\C\D 四个市场（部门），这部分差额奖就相当于是安利公司奖励给您的市场开拓奖金。
所以说，安利公司提供的事业机会是一项“分享”的事业。
自己一个人哪怕干得再好，能力也有限，但是如果能够把自己的知识和经验分享给他人，那么业绩就会越来越大，相应的奖金就会越来越多。
但如果自己不努力，奖金也会减少，也就是说，安利事业是一项“多劳多得”的事业。
A 2500
B 2500
C 2500
D 2500
结论：您的收入比我高：实现了超越 从上面的例子可以明显看出，安利的奖金制度体现了制度的公平和结果的公平。
可见，只
要
自己付出的努力越多，培养的伙伴越多，那么奖金收入就会越高。
虽然安利是以团队计酬，但是安利的奖金制度也充分考虑了分配公平的问题。
虽然加入安利需要推荐人的介绍，但安利的奖金制度已经巧妙地加入了分配公平的思想，奖金不分先后，一分耕耘一分收获。
加入的早晚并不会影响奖金的多少，努力程度才是决定奖金多少的关键因素。
在这具有超越性的制度下，不可能存在坐享其成或不劳而获情况。
多劳多得还体现在安利计划并不是以推荐人数的多寡来计算奖金的，而是始终以业绩为基础。
例：您的市场开拓奖金：
12500×12%—2500×6%×5=750元
您的销售佣金：150元
您的收入：750+150=900元
您的市场开拓奖金：
10000×9%—2500×6%×4=300元
一 年 后
您的市场开拓奖金：80000
三、永久性领导奖： 4% 世袭奖金（不在职的收入、管道式收入）
按照上面的方法很容易就可以算出，当您的某一个合作部门在某月的销售额做到可以领取24%的最高比例时，按照业绩奖金表，您和您的这个部门就没有了业绩差，您已经无法从这个部门享受到差额奖了。
这就是传统事业中说的“教会徒弟，饿死师父”！ 实际上，安利公司巧妙地设计了领导奖金，即额外发放给您以这个部门净销售额的4%的领导奖金，以酬谢您为公司培育部门所付出的的时间和精力。
该奖金是安利公司额外发放的，而不是从该部门小组成员身上抽取的，因此该部门小组成员应该得到的奖金一分都不会少，这也是安利公司奖金制度公平性的又一例证。
50万×24％－12.5万×24％×4＝0
从领导奖金开始，包括以后的奖金都可以世袭，可以世代继承，只要这个小组还存在，并达到安利公司的要求，您就可以获得领导奖金。
拥有一间店面：
5000元/月×12月/年×50年×1（部门）＝300万 5000元/月×12月/年×50年×N （部门）＝？万 。
《管道的故事》劳而不获，转变成不劳而获！！！
奖衔说明
1个月×12.5万元营业额：营销助理（银章） 3个月×12.5万元营业额：营销主任
6个月（其中3个月连续）×12.5万元营业额：高级营业主任（DD ），年收入15－20万，相应高规格培训、高规格海外旅游等其他奖励。
四、红宝石奖金：2%
领取资格：您有3个部门同一个月都做到可以领取24%的奖金，
同时小部门当月净营业额达到187500元及以上的业绩 。
教会徒弟，饿死师父！ 125000×4%=5000
您 2500
A\B\C 12.5万
G 50000
D 40000
E 50000
F 50000
1、销售佣金：
2500×6%=150元
2、市场开拓奖金：
192500×24%—（5万×18%×3+4万×15%+2500×6%）=13050元
3、4%的领导奖：
12.5万×4%*3=15000元
4、2%红宝石奖金：
192500×2%=3850元
总收入：150+13050+15000+3850=32050元
五、明珠奖金：1%
六、营业经理（翡翠） （DD ×3组）-------------4-5万元/月
七、高级营业经理（钻石） 0.25%（DD ×6组）-------------8-9万元/月
八、营销总监（行政钻石） 0.25%（DD ×9组）-------------12万元/月 九、高级营销总监（双钻石） 一次性奖金25万（DD ×12组）---------15万元/月 十、资深营销总监（三钻石） 一次性奖金50万（DD ×15组）--------20万元/月 十一、资深高级营销总监（皇冠） 一次性奖金100万（DD ×18组）-----30万元/月 十二、全球创办人（皇冠大使）一次性奖金150万（DD ×20组）----50万元/月以上
皇冠大使 年经营业额几个亿至几十亿，年收入1000万以上。
起 步：
1、换产品用，了解产品
2、跟随系统学习，成长
书、光碟、会议、咨询线老师等。
您
A ：高级营销主任
C ：高级营销主任
B ：高级营销主任 当您把三个部门培养到高级营销主任（DD ），即可获得0.25％营销经理奖金（年度奖金）。
安利
不好 可退可换
好 继续用，与人分享，有奖金
消费者
超市
好 继续用，与人分享，没有奖金 不好 不退不换
日用品
3、每月尝试销售一部分产品，并介绍一个新合作伙伴
4、重复上面过程一年
恭喜：你已经成为安利营销主任：月收入12000-15000元加入安利的条件：
1、优惠顾客：
A、身份证复印件
B、70元
2、营业代表（经销商）：
A、年满22岁
B、身份证.银行帐号
C、25+70元。