试验室各岗位人员考核办法.docx

XXX混凝土公司XX 站试验室各岗位人员考核办法

1.进厂砂子未做验收，未签字，没有要求司机合理堆

放的。每天没有及时测砂子含水，及时比对生产含

水，未做记录、记录不清晰的。

2.进厂石子未做验收，未签字，验收不合理的。（根据安

排）

3.粉煤灰未自己取样、标识不清的，未按要求检验、

检验项目不全的，记录填写不清晰、未按要求涂改

的，未和材料员协商、入库不合理的。

4.矿粉未按要求检验、检验项目不全的，标识不清、

记录填写不清晰、未按要求涂改的。

5.水泥标识不清、记录填写不清晰、未按要求涂改的。

取

6. 外加剂未自己取样、未按要求检验、检验项目不全

的，标识不清、记录填写不清晰、未按要求涂改的。

7.砼取样后未做坍落度的，未按要求成型、收面、拆

样模的，标识不清，未按要求做经时损失、凝结时间的，记录填写不清晰、未按要求涂改的。没有及时

向试验员汇报所测坍落度结果的。

8.所成型试块在试压后出现离散、数据无效的。

员

9. 夜班试块没拿齐全的，试块堆放混乱的。

10.给工地试块出现离散，经本试验室试压同组试块仍

出现离散的。

11.交接班不清楚，出现推诿、扯皮的。（以书面为准）

12.交接班卫生差，仪器有积灰，地面不清洁，振动台

未清扫干净的。

13.未按试验员要求成型的。

14.试验结果经抽查对比、超出误差范围的。

15.违反劳动纪律的，按劳动纪律管理办法进行扣分。

16.目测砂含水、细度模数、砼坍落度等考核，每人每

月每项 10 次， 80 分以上者奖励 3 分。

17.检验数据弄虚作假者。

18.培训后笔试考核，成绩优秀者奖励 2 分，成绩差者

扣 2分。

19.参加实际操作技能比赛，成绩优秀者奖励 2 分。每项扣 1分每项扣 1分

每项扣 1分每项扣 1分

每项扣1分每项扣 1分

每项扣 1分

一次扣2分每项扣1分一次扣 1分

一次扣1分每项扣 1分

一次扣1分一次扣 1分

奖 3 分

一次扣 2分奖罚 2分

奖 2 分

1. 在取样员忙不过来时，协助取样员做部分项目检验

2. 工作，考核同取样员考核内容前 6 项一致。 每项扣 1分

所成型试块未按要求成型，标识不清、检验时间不 符。

一次扣 1分

3. 试块在试压后出现离散，数据无效者。 物

4. 和上级质检部门做对比试验， 成绩优秀者一次奖励

2 奖罚各 2分 分，成绩差者一次扣 2 分。

5.

一次扣 2分

进厂原材料漏检或检验失误的。

6. 每项原材料检验记录不清晰、不完整，未按要求涂 每项扣 2分 检

7. 改，未达到质量管理规程要求及其他要求的。

一次扣 2分 未完成临时任务的。

8. 和中心试验室做比对试验，结果超出误差的。 每项扣 1分 9. 违反劳动纪律的，按劳动纪律管理办法进行扣分。 员 10.培训后笔试成绩优秀者奖励

2 分，成绩差者扣 2 分。 奖罚各 5 分

11.检验数据弄虚作假者。 一次扣 2 分

12.参加实际操作技能比赛，成绩优秀者奖励 2 分。 奖 2 分 1 分

13.卫生差、地面不清洁，仪器有积灰、摆放不整齐的。 每项扣 14.注意节约水、电。出现不合理用水、电的。

一次扣 1 分

1. 不知道原材料情况，不知道原材料物检结果的，如 每项扣 1 分 水泥强度、净浆流动度、粉煤灰细度、矿粉活性、 外加剂净浆流动度、砂浆减水率。

1 分 2. 不知道砼强度情况、试配强度情况的。

每次扣 3. 原材料和配合比选择和使用错误的

每次扣 5 分 品 4. 配合比使用错误造成工程质量事故的，除扣分外，

每次扣 20 分 还将承担部分经济责任。

2 分 控 5. 检验数据弄虚作假的。

每次扣 6. 未按取样制度进行取样和标识的。

每次扣 1 分

试 7. 出厂砼没经过检验和加盖检验合格章的。

每次扣 2 分 8. 目测试配和生产取样坍落度， 每人每月不少于 10 次， 奖 3 分

验 80 分以上者奖励 3 分。 (误差范围：± 20mm ）

5 分 员

9. 工地退货，经查是出厂监控不力所造成的。

每次扣 10.交接班不清，出现推诿、扯皮的。 （以书面为准） 每次扣 1 分

11.记录不清晰、不全面、不按要求涂改的。 每次扣 1 分 12.违反劳动纪律的，按劳动纪律管理办法进行扣分。 2 分

14.培训后笔试成绩优秀者奖励 2 分，成绩差者扣 2 分。 奖罚各

15.实际操作技能比赛，成绩优秀者奖励 3 分。 奖 3 分

16.卫生差、空调上有积灰、桌面不整洁、地面不清洁。每项扣 1分

17 注意节约水、电。出现不合理用水、电的。一次扣 1分

1.去工地没有做好沟通工作、技术交底工作，导致出每次扣 5 分

现工程质量而引起工地投诉的。（如裂缝、起砂、起

灰等）。

2 分

2.去工地没有做好值班情况记录，以及在工作笔记上每项扣

做详细记录的，没有给工地砼使用说明书，没有说

明书回执的，每天下班时没有把以上记录反馈到办

工公室的。

1 分

3.去工地没有在看料台做记录的（如几时几分坐哪辆每次扣

地车去哪个工地的，几时几分返回站内）。

3 分

4.工地值班期间，出现脱岗、睡觉的。每次扣

试 5.去工地没有做好沟通工作，与工地发生争执的，态每次扣 2 分度恶劣，影响企业形象的。

1 分验 6.没有全面了解工地情况的（如总方量、施工情况、每项扣养护情况、试块成型情况、试块送检情况等），要有

员详细记录。

奖 3 分

7.目测坍落度，每人每月不少于 10 次，80 分以上者奖

励 3 分。 (误差范围：± 20mm）

8.工地试验员代替其他岗位的，考核内容同其他岗位

一样。

9.违反劳动纪律的，按劳动纪律管理办法进行扣分。

10.培训后笔试成绩优秀者奖励 3 分，成绩差者扣 3 分。奖罚各3 分

11.实际操作技能比赛，成绩优秀者奖励 5 分。奖 3 分

2 分

1.出具资料有错误的。每次扣

2.出具资料不及时的。每次扣1 分资

3.检验结果输入不及时的。每次扣1 分

4.数据结果分析不及时的。每次扣1 分料

5.对外台帐有错误的。每次扣2 分

6.资料管理不善、混乱的、导致遗失的。每次扣2 分员

7.不熟悉国家规范标准的。每次扣1 分

8.违反劳动纪律的，按劳动纪律管理办法进行扣分。

9. 卫生差、地面不清洁、桌面不整洁的。每次扣 1分

10.培训后笔试成绩优秀者奖励 3 分，成绩差者扣3分。奖罚各 3分

11.注意节约水、电。出现不合理用水、电的。每次扣 1分