定制家居公司管理制度

公司管理制度

总则

1、为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本厂管理规章制度。

2、本制度适用于本家具厂全体员工，全员都必须遵守。

3、本制度中的未尽事宜，参照国家有关法律、法规和有关条款执行。

4、本管理制度的解释权归本家具厂所有。

目录

总则 (2)

一、人事管理制度 (3)

1.员工的招聘与用工规定： (3)

2.员工的离职与辞退： (3)

3.工资发放： (3)

4.人员培训制度： (3)

二、考勤和请假制度： (4)

三、工作、生产纪律： (5)

四、工厂材料、物资、设备、工具的安全与卫生管理： (5)

1.工厂安全与卫生： (5)

2.员工就餐制度： (6)

3.食堂管理制度： (7)

4.员工宿舍管理制度： (7)

第一章人事管理制度

一、员工的招聘与用工规定

有下列事情之一者，不得予以任用：

（一）剥夺公权、尚未恢复者；

（二）曾犯刑事案件，经判刑确定者；

（三）通缉在案，尚未撤消者；

（四）吸食鸦片或其它毒品者；

（五）身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；

（六）未满十六周岁者。

第一条一般新招木工，须有7天的试用期。试用期不发工资。在试用期结束，根据岗位

情况进行考核。如不合格无薪辞退，如合格转为学徒工。发现到达熟练工水平的，车间主管可向总经理提请升级为熟练工，按熟练工待遇委以工作任务，享受相应待遇，按照公司薪资要求发放工资。

原本是熟练工的木工，经试用后，可直接根据考核情况进入相应的熟练工层次，分配相应工作任务，给予相应待遇。

第二条新招打磨工，须先经过至少7天的专门培训及进行样品实际打磨实习，全面掌握常见打磨要求和操作技能后，方可正式参加正规产品打磨工作。打磨工在未真正掌握打磨要求和操作技能前不发工资。掌握之后按按照公司薪资要求发放工资。

二、员工的离职与辞退

第三条员工有辞职，均须按本制度规定履行手续。普通员工要辞职的，必须提前15天向厂领导提出书面辞职申请，便于工厂安排或招聘新人接替。管理岗位人员欲辞职的，必须提前30天向总经理提出书面辞职申请，便于工厂作出调整安排。凡提出辞职申请的，由用人部门签署意见，由总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由办公室给予办理辞职手续。凡不按上述要求履行手续的，是普通员工的扣罚15天工资，是管理员工的扣罚1个月工资。

第四条工厂有权辞退不合格员工的自由。员工不能胜任工作的，本厂有权辞退或调换其工作。员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以辞退。员工自身责任造成本厂3000元以上损失的，本厂有权予以辞退，并追陪相应损失。

第五条本厂对辞退员工应持慎重态度。无正当理由不得随意辞退合员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经办公室办核实，经由总经理批准后，通知被辞退的员工到办公室办理辞退手续。未经办公室核实和由总经理批准的，不得辞退。

第六条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，综合办不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。

三、工资发放

第七条本厂员工工资按工作性质分为：计时工资和计件工资。

第八条本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行：

员工的工资为按月结算。每月15日发放上月工资，如遇节假日，工资发放时间往后顺延。

四、人员培训制度

第九条凡本厂生产线员工，未经操作技能和安全生产培训考核合格的均不得上岗。

第十条为提高本厂员工素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，提高安全生产防范意识，工厂将进行经常性的、有针对性的培训。

第二章考勤

第一条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第二条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂办公室作出决定，并发书面通知执行。

第三条考勤工作由各部门自行负责进行，车间管理员负责考勤并对考勤的正确性负责。考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、外出等项目。

第四条考勤记录表，每月5号之前，车间管理人员提交上月车间工人考勤到办公室，由办公室人员进行工资核算。

第五条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，并经所在部门管理人审核批准（急病、急事可电话告知，事后补办请假手续，病假应出示指定医院的病假证明）。

第六条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上述规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。

第七条普通员工请假5天以内的向所在部门管理人请假，由管理人向总经理报告；普通员工请假5天以上、管理人请假1天以上的须向总经理请假。所有请假需提前办理手续，提出书面申请，突发情况可电话请假，但上班后1日内需补办请假手续。生产工人请假，需向车间管理人请假，并向厂办公室备案。

第八条无故旷工三天或累计旷工一星期者作自动离职处理。无故旷工一天扣当月二天工资，加班旷工扣当天工资。

第三章工作、生产纪律

第一条生产车间内严禁吸烟，否则，每发现一次，扣罚100元。

第二条全厂员工必须准时上班、下班、不迟到、不早退。

第三条上班时间严禁抽烟、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。

第四条员工上班时间不得接听私人电话，如有特殊情况可由受话人转告本人。

第五条凡属公司劳动工具，财、物未经办公室人员批准不准私自外借。

第六条员工上班时间不得做私事，干私活，不得外出探亲、访友等。

第七条员工在厂工作时，应节约用水、用电、用料、严禁浪费。

第九条员工不得无故拒绝所分配之工作必须服从，如确实有特殊情况不能执行者应立即向管理人员申述理由，但在未批准，变更之前应无条件服从。

第四章工厂材料、物资、设备、工具的安全与卫生管理

1、工厂安全与卫生

第一条按规定戴好劳动防护用品进入操作岗位，夏季不允许裸身、穿背心、短裤、拖鞋进入车间。女员工应将长发束起，以防卷入机器设备。

第二条工厂内严禁长期放置易燃物品，严禁吸烟。

第三条使用木工机械时，先需检查该机是否正常可以使用，积落的木粉尘经常打扫，保持机械干净。

第四条机器操作四周严禁存放物品，并保持清洁。

第五条木工存用的木屑、每天都要打扫干净。