个人行为风格测量表
六、题目：我发觉我最可能被 别人看作…
1. 一个忠诚、可信赖的朋友 2. 一个能将想法付诸实现的人 3. 一个实事求是且能独立思考的人 4. 一个值得注目佳途径是…
1.做个有价值的人，并依靠上司或 权威 人士认知我的价值
2.努力建立起晋升的权利，然后要求晋升
1.胜过我，在我之上 2.被我占了便宜而对我感到不悦 3.和我有距离感而对我冷淡 4.对我不信任，怀疑我
2020
演讲完毕 谢谢观看
十一、题目：和别人交往时， 我可能…
1.推心置腹，信任别人，即使他们并不要求我 这么做
2.具侵略性，占了人家便宜后才发现自己没有 多为对方着想
3.怀疑、疏离，对别人持过分保留的态度 4.过分友善，即使没有被别人邀请时也喜欢加
入人群
十二、题目：我给别人的印象 是…
1.一个单纯，缺乏自信与进取心的人 2.一个总想在协商中得到最多，难对付的协商
1 .尊重、有礼及赞许的态度 2 .主动、积极及有自信的态度 3 .谨慎、积极及自信的态度 4 .融洽、好社交且友善的态度
三、题目：我使别人感到他们…
1.被重视、有能力且值得被请教意见 2.有兴趣及热忱加入我想做的事 3.被公平对待，被尊重，并欣赏我对他们
的事情的周详考虑 4.愉快、印象深刻，并且喜欢有我在场
自我行为风格检测
每一题中的四项请依（4）最像你及（1）最 不像你排序。在题目后面填入4.3.2.1
一、题目：我对自己最感到满 意的时刻是当我能…
1. 乐观且很有理想性地行事时 2. 看出并掌握住一个领导机会时 3. 顾全自己的利益并让人顾全他们的利益时 4. 调适自己融入所属团队时
二、题目：在对待他人时，我 最倾向于采取…
1.找别人帮忙解决困难 2.为自己的权益而战，拿到我该得的一份 3.紧守住我现有的一切，并留意别人的动静 4.保持一切都很好的样子，并试着让人相信我
的情况很好
十五、题目：有时候我可能给 人的印象是…
1.易屈服，易受影响 2.侵略性强，控制欲强 3.冷淡，固执 4.一知半解，好引人注意
十六、题目：情况不利时，在 考虑过一切因素后，我觉得最 好是…
者 3.一个顽固而对别人冷淡的人 4.一个前后不一致，很少采取确定立场的人
十三、题目：如果我从别人那里得 不到我所要的，我想我会…
1.很快放弃，并为那人无法做到找理由 2.宣示我的权益，无论如何仍要那人去做 3.觉得无所谓，找寻其它途径去得到我所要的 4.一笑置之，有弹性地看待整件事
十四、题目：当面临失败时， 通常我会…
1.干脆承认失败，从它处找寻我想要的 2.和对方斗智，不就此认输以免一无所有 3.怀疑，持占有的心态，不放弃目前所拥有的
一切
4.暂时妥协，继续过下去吧
十七、题目：有时我倾向于…
1.易受影响，缺乏主见 2.具侵略性，抓权、自负 3.多疑、冷淡，好批评 4.孩子气，喜欢成为注目的焦点
十八、题目：有时候我可能会 使别人觉得…
九、题目：我给人的印象是
1.一个信赖人且能感谢别人的建议和忠告的人 2.一个充满自信，能激发别人行动的人 3.一个意志坚定，与人谨慎相处的人 4.一个为人热忱，能与任何人融洽相处的人
十、题目：和别人意见不和时， 我能得到较多好处的办法是…
1.依靠对方的正义感 2.试着在机智和谋略上胜过对方 3.保持沉默，讲求方法且不易动摇 4.开放胸襟，适应对方
3.维护我已有的基础，并据此发展
4.发展出一种让人欣赏的个性，并以此赢 得注目
八、题目：当我和一个难相处的 人共事时，我的因应之道是…
1.请教其他人和此人共事的相处之道，并按 他们的建议行事
2.和那人斗志斗勇，并尽我所能采取迂回战 术以胜过他
3.自己决定是非对错的标准，并按我所相信 的准则行事
4.改变自己去顺应对方，使我们的关系变得 和谐
四、题目：我认为要想赢得别人对 我的赞同，最好是我能够…
1.谦和且具理想性 2.有说服力及胜过别人 3.有耐性及踏实 4.有趣且活泼有振奋力
五、题目：和别人交往时，我 最倾向于…
1.信赖、交心及支持对方 2.迅速想出有用的意见并动员他人去实现 3.务实、合理并谨慎地去弄清楚对方 4.好奇地想知道别人的一切，并急着去符合别
员工行为风格量表(题本)
员工行为风格量表总指导语：请仔细地阅读每一道问题，并在相应的选项上打勾。
问卷分为两部分，两部分的指导语不同，请您注意看相应的指导语。
如果两个答案都不适合你，或者两个答案都适合你，选出一个相对更适合你的答案。
请不要在题本上作任何记号，你的回答无正误好坏之分，只是帮助你更好地了解自己。
请根据你对每一项目的第一印象回答，不要过多思考，不要遗漏任何项目。
谢谢合作！指导语：哪个答案更符合你平时的想法或行为。
1、你是一个A、合群的人B、有些安静、缄默的人2、如果你是一个老师，你更愿意教A、事实性的课程B、理论性的课程3、你平时更常A、让情感支配头脑B、让头脑支配情感4、如果你某日要去某个地方，你会A、计划好要做什么、什么时候做B、去了再说5、当你和一群人在一起时，你通常会A、加入大家的讨论B、在同一个时间只和一个人谈话6、你一般跟什么样的人相处得更好一些A、富有想象力的人B、现实的人7、你认为被叫做哪一个是更好的恭维A、一个富有真情实感的人B、一个一贯理智的人8、你更喜欢A、事先安排好日期和参与人员等B、到时候再说，什么有意思就做什么9、在人群中，你更经常A、介绍别人B、被别人介绍10、你更乐意被认为是一个A、实际的人B、有创造才能的人11、你一般A、看重情感胜过逻辑B、看重逻辑胜过情感12、你在哪方面更成功A、处理突发事件，并迅速做出判断该如何做B、执行一个仔细制定的计划13、你更倾向于A、和少数人建立深厚的友谊B、与各种人广泛交往14、你更钦佩下面哪种人A、传统的、从不不惹人注目B、新颖、独特的，非常在乎是否惹人注目15、你觉得下面哪个缺点更糟糕A、没有同情心的B、不讲道理的16、按照日程表做事A、正合你意B、束缚了你17、在你的朋友中，你是：A、最后几个得到消息的人之一B、掌握每个人的所有的消息18、你更愿意和怎样的人做朋友：A、总是有新想法的人B、脚踏实地的人19、你更愿意在什么人的手下工作A、总是友好的人B、总是公平的人20、把周末要做的事列出来A、正合你意B、令你感到索然无味C、肯定令你沮丧21、你能A、轻松地与任何人谈很长时间B、只有在某种特定的情况下或与某个特定的人才有很多话可说22、当你看书放松的时候，你会A、喜欢新颖独特的表达方法B、希望作者直接表达他的意图23、你认为下面哪种错误更糟糕：A、过度热情B、不够热情24、（该题如果你认为符合，可以答两项）在你的日常工作中，你会A、在时间紧迫的情况下，争分夺秒地工作B、讨厌在压力之下工作C、计划好工作，以避免在压力下工作25、对于你的兴趣，新认识你的人一般：A、较快就能知道你的兴趣B、只有真正和你熟悉以后，才能了解26、在做一件很多人都在做的工作时，你更喜欢：A、用大家认可（常规的）的方式做B、发明出自己的新方法27、你更在意A、他人的感受B、他人的公平28、当你有一项特殊的工作要做时，你喜欢A、事先做好规划B、边干边想下一步29、你通常会A、自由的表达感受B、掩饰自己的感受30、就生活方式而言，你更喜欢A、独创的B、传统的31、你更喜欢下面哪个词（考虑它们的含义，而非它们的外形或读音，下同）A、温和的B、严格的32、当事先做好了计划，要在某个时间做某件事情，你会A、很高兴事先做好了相应的计划B、因为被束缚而感到有些不愉快33、和一般人相比，你A、对事情更有热情B、更少对事情感到兴奋34、下面哪种说法是对人更好的称赞A、有远见的B、有常识的35、你更喜欢下面哪个词A、思考B、情感36、你会A、喜欢在最后时刻完成工作B、没勇气等到最后一刻再干37、在聚会上，你会A、有时感到无聊B、总是觉得很有趣38、你认为下面哪种能力更重要A、预见可能性B、适应现状39、你更喜欢下面哪个词A、令人信服的B、令人感动的40、你认为“例行公事、按部就班”是A、－令人舒服的行事方式B、即使不得不这么做也令人很不舒服41、当出现了新潮流时，你通常A、是最先去尝试的人之一B、没有多大的兴趣42、你更倾向于A、支持和运用已经建立起来的好方法B、分析存在得问题并攻破未解决的问题43、你更喜欢下面哪个词A、分析B、同情44、在日常生活中，对于一些要做的小事，你通常A、会忘记它们，直到很久以后才想起来B、把它们记在纸上提醒自己C、不用提醒也都会做完45、你是A、容易被人了解的人B、很难被人了解的人46、你更喜欢下面哪个词A、事实B、想法47、你更喜欢下面哪个词A、公正B、仁慈48、对于你来说，更难适应A、常规B、不断的变化49、当你遇到尴尬的情境时，你通常会A、转移话题B、把它变成一个笑话C、很多天以后还会想当时应该说什么50、你更喜欢下面哪个词A、陈述B、概念51、你更喜欢下面哪个词A、同情B、远见52、当你需要在一周内完成一个大项目时，你会A、花时间列出要做的各项事情及实施程序的清单B、立即就做53、你周围的人了解你的感受吗A、几乎了解所有的B、只有在你因为特殊原因告诉他们时才知道54、你更喜欢下面哪个词A、理论B、事实55、你更喜欢下面哪个词A、利益B、祝福56、在做一项工作时，你倾向于A、早点开始以有充分的时间去完成B、只有在最后关头才加紧步伐57、当你在参加聚会时，你喜欢A、帮忙张罗、组织B、让人们自得其乐58、你更喜欢下面哪个词A、字面的，无夸张的B、比喻的，多修饰的59、你更喜欢下面哪个词A、坚决的B、投入的60、周六上午，当你被问到这一天要做什么时，你会A、很好地告诉他B、列出双倍的事情C、没有计划，到时再说61、你更喜欢下面哪个词A、亲切B、冷静62、你更喜欢下面哪个词A、想象的B、事实的63、你更喜欢下面哪个词A、意志坚决的B、热心的64、你认为有规律的生活是A、恬静的B、枯燥的指导语：你更喜欢哪个词（考虑他们的含义，而非他们的外形或读音）65、A、缄默的B、健谈的66、A、制造B、创造67、A、调解员B、法官68、A、有条理的B、无计划的69、A、镇定的B、活泼的70、A、明智的B、迷人的71、A、柔软的B、坚固的72、A、系统的B、自发的73、A、说B、写74、A、生产B、设计75、A、原谅B、容忍76、A、系统的B、偶然的78、A、具体的B、抽象的79、A、谁B、什么80、A、冲动B、果断81、A、聚会B、剧院82、A、建造B、创造83、A、不加批判的B、批判的84、A、守时的B、从容不迫的85、A、地基B、塔尖86、A、机警的B、信任的87、A、变化的B、持久的88、A、理论B、经验89、A、赞成B、讨论90、A、井井有条B、悠闲自在91、A、征兆B、象征93、A、接受B、改变94、A、已知C、未知perceivingintution。
四型人格测量表
乐观的
计划性强的
耐心的
8即兴的
有把握的
计划能力强的
腼腆的
9乐观的
外向的
有秩序的
负责任的
10有趣的
有力量的
自信的
友善的
11令人开心的
勇敢的
注意细节的
善于外交
12鼓励人的
自信的
教养的
前后一致的
13激励人的
独立的
理想主义的
温文尔雅的
14感情外露的
决策果断的
深谋远虑的
幽默的
15擅于交际
行动者
有音乐才能的
忧郁的
多疑的
34前后不一致的
不能容忍错误
内向的
对事无动于衷
35凌乱的
好控制人的
忧虑的
喜欢嘀咕
36好招摇的
固执的
多疑的
动作慢的
37声音响亮的
爱指使人的
不合群的
懒散的
38注意力不集中的
易发脾气的
多疑的
行动迟缓的
39不安宁的
鲁莽的
记仇的
不情愿做事的
40易变的
诡计多端的
好批评的
妥协的
孔雀得分总计
老虎得分总计
调停人
16善于言谈
顽强的
好思的
忍耐力强的
17可爱的
领导者
忠诚的
好倾听者
18敏捷的
出众的
全局的
自我满意的
19受欢迎的
效率高的
完美主义
献身精神
20快乐的
无畏的
有教养的
平衡的
21厚脸皮的
好指使人的
害羞的
缺少思想
22任性的
缺少同情的
行为自评量表
附录1行为自评量表以下是对你的描述，根据你最近半年内的情况填写。
如果无此项表现，选0; 如有轻度或有时有此项表现，选1;如有明显或经常有此表现，选2。
在你选的方框内画钩“v，，。
1、我行为幼稚与年龄不符2、我有过敏性症状3、我经常争论4、我有哮喘病5、我的举动象异性6、我喜欢动物7、我喜欢吹牛或自夸8、我精神不能集中注意力不能持久9、我总是想某些事情不能摆脱10、我坐立不安或活动过多11、我过分依赖大人12、我感到寂寞13、我感到迷惑或糊里糊涂14、我常常哭叫15、我相当诚实16、我对别人苛刻17、我常做白日梦或呆想18、我故意伤害自己或企图自杀19、我需要别人经常注意自己20、我毁坏自己的东西21、我毁坏别人的东西22、我不听父母的话23、我在学校里不听话24、我不肯好好吃饭25、我与其他青年合不来26、有不良行为后我不感到内疚27、我嫉妒别人28、当别人需要帮助时，我愿意帮助他们口29、我害怕某种动物，处境或地方(不包括学校)口30、我害怕上学口31、我怕自己想坏念头或做坏事口32、我觉得自己必须十全十美口33、我觉得没有人喜欢自己口34、我觉得别人存心捉弄自己口35、我觉得自己无价值或有自卑感口36、我经常会身体受伤，容易出事故口37、我经常打架口38、我经常被人戏弄D39、我爱和出麻烦的孩子在一起口40、听到某些实际并不存在的声音口41、我行事冲动不经三思口42、我喜欢孤独口43、我撒谎或欺骗口44、我喜欢咬指甲口45、我神经过敏，容易激动或紧张口46、我动作紧张或身体某部分抽搐口47、我作恶梦口48、我不被其他孩子喜欢口49、某件事我比其他孩子做得更好口50、我过分恐惧或担心口51、我感到头昏口52、我过分内疚口53、我吃得过多口口口54、我感到过分疲劳口口口55、我身体过胖口口口56、找不出原因的躯体症状口口口A、疼痛(除头痛外)口口口B、头痛。
口口C、恶心想吐口口口D、眼睛有问题口口口E、发疹或其他皮肤病口口口F、腹部疼痛或胃痛口口口G、呕吐口口口H、其他口口口57、我对别人的身体进行攻击口口口58、我挖鼻孔、皮肤或身体其他部位口口口59、我能做到很友善口口口60、我喜欢尝试新事物口口口61、我功课差口口口62、我动作不协调或笨拙口口口63、我喜欢和年龄较大的孩子在一起口口口64、我喜欢和年龄较小的孩子在一起口口口65、我拒绝与人交谈口口口66、我不断重复某些动作口口口67、我离家出走口口口68、我经常尖叫口口口69、我守口如瓶，有事不说出来口口口70、看到某些实际上不存在的东西口口口71、我容易发窘或感到不自然口口口72、我放火口口口73、我能善于动手做事情口口口74、我常夸耀自己或胡闹口口口75、我很害羞口口口76、我比大多数孩子睡得少口口口77、我比大多数孩子睡得多(白天和或晚上)口口口78、我想像力丰富79、我有语言问题(如口齿不清等)口口口80、我坚持自己的权利口口口81、我在家偷东西口口口82、我在外偷东西口口口83、我收藏自己不需要的东西(不包括集邮等爱好)口口口84、我做的某些事在别人看来很怪异口口口85、我有怪异想法口口口86、我很固执口口口87、我的情绪会突然变化口口口88、我喜欢与他人在一起口口口89、我多疑口口口90、我咒骂别人或讲粗话口口口91、我想到过自杀口口口92、我喜欢逗别人发笑口口口93、我话太多口口口94、我常戏弄他人口口口95、我脾气暴躁口口口96、97、我恐吓要伤害他人口口口98、我喜欢帮助别人口口口99、我过分要求整齐清洁口口口100、我睡眠不好口口口101、我逃学或旷课口口口102、我精力不足口口口103、我闷闷不乐，悲伤或抑郁口口口104、我比其他孩子更吵闹口口口105、我喝酒或使用成瘾药口口口106、我尽量公平地待人口口口107、我喜欢听笑话口口口108、我喜欢随遇而安口口口109、我在能力允许的范围内尽力帮助他人口口口110、我希望自己成为异性口口口111、我尽量避免与人深交口口口112、我忧虑重重口口口学生行为问题的调查工具及评定方法：青少年自评量表由Ahcenbach于1987年编制完成，采用1991年修订版本。
DISC个人行为风格测试问卷
DISC个人行为风格测试问卷
◎您的姓名：◎性别：口男□女◎出生日期：
OE-mail:◎公司：◎职位：
请于下表每题的A.B.C.D四组描述短句中，选出一个最符合自己以及最不符合自己的短句,并将该组短句之代号于表中填选清楚。
■每个问题皆必须选出答案，且一定要各选出一个最符合您自己以及最不符合您自己的答案,且此二者不能相同。
整最符合的最不符合的
■例如：A.向他人表达想法B.保持自律C.尽可能遵循传统D.坚持自己所作的决定BD
■当您回答问题时，请想象您是身处于平常工作环境中的自己。
…请于8-12分钟内作答完毕，这不是考试，没有对错，您只需依直觉诚实回答。
DISC行为风格测试(管理者自我认知测试,附答题表与分析图)2021版
管理者自我认知测试：DISC行为风格测试对于下面20个问题，将下面四个回答按照最能贴近你的性格的顺序从1-4依次排列，诸如在最贴近你的性格的句子前写1，较贴近的为2，次贴近的为3，最后为4。
1．我通常喜欢和那些性格 _____ 的人谈话：A.令人愉快 & 节奏快的人B.知识丰富 & 逻辑性强C.友好的 & 真诚的D.聪明 & 有效率的2．最能唤起我的动力的因素是：A.挑战 & 权力B.赢得声望 & 奖品C.安全 & 快乐的家庭生活D.完美 & 专注个人的目标3．我通常采用 _____ 方式试图说服别人：A.逻辑性 & 事实B.热情 & 说服C.强制 & 直接D.诚实 & 对他人的需求很敏感4．在我同意执行行动之前，我所考虑的是：A.所投资的时间，金钱，精力和我个人的利益有多少回报B.是否会涉及一些不可预知的变化，从而影响我现在的职位C.是否有足够的资料和数据，预示成功的可能性D.是否我会涉及一些新的，令人激动的项目5．当人们第一次见到我的时候，可能会认为我：A.冲动 & 健谈B.谨慎 & 有所保留C.谦虚 & 保守D.野心勃勃 & 直接6．在做一个重要的决定的时候，我会：A.力求稳妥，尽可能多收集资料B.快速行动，相信我的直觉和本能C.确保采用自己的方式进行，哪怕可能会有很大的风险D.行动较慢但彻底，尽可能争取他人的支持7．当给人指导的时候，我会：A.采用大量的身体语言并做最大的努力让其他参与B.直接进入要点，但有时太简单，或不耐心导致信息传达不完整C.准备充分，耐心，善解人意，但有时不清楚哪些信息是最重要的，哪些可以忽略D.准确，有条理，精确但有时因为过多地纠缠细节使事物更复杂8．我知道我做了一项很好的工作，当：A.财政结果显示B.我被赋予更多的责任和更困难的任务C.我受到来自于老板或同事的表扬，或积极的反馈D.我工作的努力得到别人的注意和认可9．有时，人们告诉我，我不应该总是A.对任何事情报以怀疑B.过分要求C.以自己的方式行事D.遵循原则而不注意细节10．总的来讲，我喜欢我的上司是这样的：A.给我尽量可能多的自由和灵活性B.给我尽可能清晰，具体的工作指导C.给我尽可能多的知识和信息D.给我尽可能多的激励11．在工作上我最大的担心是：A.不能完成目标B.做错事并受到批评C.被拒绝或对自己没有足够的了解D.突发性的事件令人感到没有安全感12．当我与这样一些人谈话时，有时会令我失去耐心，并被激怒：A.对所发生问题的原因的解释很肤浅，没有逻辑性B.对方抓不住重点C.让人觉得很无聊，没有意义D.对方不聆听或不在意我所讲的13．当他人对我的观点提出挑战时，我：A.感觉很不舒服，常会很快屈服以避免冲突B.喜欢迎接挑战，并投入争论尽力赢得胜利C.试图平静地证明我是正确的，他是错误的D.在争论中，投入激情，但是相信我有能力说服他人，也容许自己被他人说服14．当我的工作任务太重的时候，我会：A.尽可能的授权，既然我有能力说服别人帮助我做事B.通过告诉别人他们应该为我做什么，而进行尽可能的授权C.加倍地工作，尽量避免授权，因为很多重要的细节可能会被人们忽略D.尽量将自己的工作组织和计划一下，只是将工作授权给我真正相信的人。
AMA-行为风格自我测试
行为风格自我测试该测试是用来了解你在日常生活中通常是如何与别人相互交往，相互影响的。
它的目的是帮助你准确地了解自己的风格。
对每一组的描述，你需要在2个选择（A和B）中比较他们之间的程度。
然后按照下面“标记分数的说明”给每一项描述打分。
（请注意：你的答案是基于你平时真正的行为表现，而不是基于你认为你应该有的表现，所以根据生活中的真实情况来打分）打分说明：1．如果A项描述是你非常典型的特征，B项描述完全不是你的典型特征，请在A旁边的横线上填写3，在B旁边的横线上填写02．如果相对而言，A 项描述比B项描述更符合你的特征，请在A旁边的横线上填写2，在B旁边的横线上填写13．如果相对而言，B项描述比A项描述更符合你的特征，请在B旁边的横线上填写2，在A旁边的横线上填写14．如果B 项描述是你非常典型的特征，A项描述完全不是你的典型特征，请在B旁边的横线上填写3，在A旁边的横线上填写0开始测试开始测试分数统计表格在所有项目测试完成后，请对照下面的表格，将表格中每一项转换成分数，最后统计每一列的总分。
（请注意，有时侯“A”答案先出现，有时侯“B”答案先出现，请仔细核对）相应的字母O（开放的）S（自足的）比较D和I的分数。
哪一个更加高？将分数高的填写在下面的横线上，并且圈出相应的字母 D（直接的）I（间接的）得出您的风格特征O+D=社交型O+I=关系型S+D=指导型S+I=思考型分数统计表格在所有项目测试完成后，请对照下面的表格，将表格中每一项转换成分数，最后统计每一列的总分。
（请注意，有时侯“A”答案先出现，有时侯“B”答案先出现，请仔细核对）相应的字母O（开放的）S（自足的）比较D和I的分数。
哪一个更加高？将分数高的填写在下面的横线上，并且圈出相应的字母 D（直接的）I（间接的）得出您的风格特征O+D=社交型O+I=关系型S+D=指导型S+I=思考型。
员工行为风格量表（MBTI-风格说明）
员工行为风格量表（MBTI-风格说明）员工行为风格量表（风格说明）这个测试是从四个纬度进行的风格测试(请参照答卷纸)第一:外向/内向第二:感觉/直觉第三:思考/感知第四:判断/任知请大家注意顺序.风格的确定: (举例说明)比如,某员工做完测试后,得到的四组分数13/8, 8/18, 15/8, 17/9那么他的风格就是外向,直觉,思考,判断型,简称ENTJ. 这一风格的特点是什么呢?请大家参照附件.外倾、直觉、情感和知觉ENFP型的人充满热情和新思想。
他们乐观、自然、富有创造性和自信，具有独创性的思想和对可能性的强烈感受。
对于ENFP型的人来说，生活是激励人生的戏剧。
因为ENFP型的人对可能性很感兴趣，所以他们了解所有事物中的深远意义，喜欢许多可供选择的事物的存在。
他们具有洞察力，是热情的观察者，注意常规以外的任何事物。
ENFP型的人好奇，他们更喜欢理解而不是判断。
ENFP型的人具有想象力、适应性和可变性，他们视灵感高于一切，常常是足智多谋的发明人。
有时他们不墨守成规，善于发觉做事情的新方法。
ENFP型的人为思想或行为开辟新道路，并保持它们的开放。
在完成新颖的想法的过程中，ENFP型的人依赖冲动的能量。
他们有大量的主动性，认为问题令人兴奋。
他们也从所处的周围其他人中得到能量的输入，能够把自己的才能与别人的力量成功地结合在一起。
ENFP型的人具有魅力、充满生机。
他们待人热情、彬彬有礼、富有同情心，愿意帮助别人解决问题。
他们具有出色的洞察力和观察力，常常关心他人的发展。
ENFP型的人避免冲突，喜欢和睦。
他们把更多的精力倾注于维持个人关系而不是客观事物，喜欢保持一种广泛的人际关系。
可能存在的盲点由于他们觉得产生想法很容易，所以ENFP型的人每次反精力集中于仅仅一件事上很困难，在做决定时很麻烦。
他们了解许多可能性，以至他们很难挑选最好的活动或兴趣去追求。
有时他们会做出拙劣的决定，立刻卷入过多的事物之中。
个人行为类指标考核评价表
爱岗尽责，工作比较努力,一般能完成上级交代的工作任务,成绩一般
4—5
比较爱岗敬业，比较尽职尽责，比较积极解决工作难题,不推诿，不等待，不计较个人得失，能较好地完成工作任务，成绩显著.
6-8
爱岗敬业，尽职尽责,锐意进取，积极改进工作,设法解决问题,不推诿，不等待,不计较个人得失,主动，圆满完成各项任务，成绩突出.
1—5
偶尔与他人分享自己的维修经验人、工友请教技术问题时,有推脱现象,传帮带不够主动。
6—9
能够与他人分享自己的维修经验,传授技术知识，能做好传帮带
10—15
主动与他人分享自己的经验，积极主动传授技术知识,最大限度满足他人提升工作技能、业务素质方面的需求.主动做好传帮带.
16—20
服务意识
为同事及用户提供服务的表现
6—10
负责区域设备卫生较好、传动没有干摩擦、润滑达标，无跑、冒、滴、漏,修理及时，无重复修理,巡检到位。
11—15
负责区域设备卫生好、传动无异响、润滑达标，无跑、冒、滴、漏,修理及时，预防维修主动，无重复修理，巡检到位。
16-20
工作态度
服从性,执行力
20
不服从上级合理的工作安排和工作分配，经常不能按时完成任务
1-3
为他人提供信息、物质资源时相对保守,偶尔给他人工作带来不便。
4-5
能够与他人分享自己的经验,为他人提供必要的信息及物资资源。
6-8
主动与他人分享自己的经验,积极主动为他人提供信息及物质资源,最大限度支持他人工作.
9—10
服务意识
为同事及用户提供服务的表现
10
工作主动性较差，推诿，等待,患得患失，不负责任,不能完成工作任务
9—10
品格类型测试量表(完整表格)
5.我喜欢追求知识和学习
6.我更喜欢独立工作而不是团队合作
请在每个问题后选择A、B、C、D或E。根据选择项对应的数字得分，最后计算总分以-10
品格2
11-15
品格3
16-20
品格4
21-25
品格5
26-30
品格6
31-36
根据总分的范围，可以知道自己所属的品格类型。请确保在回答问题时诚实选择，以获得最准确的结果。
品格类型测试量表(完整表格)
品格类型测试量表（完整表格）
本量表旨在帮助人们了解自己的品格类型，共分为六个品格类型。请根据个人情况选择最符合自己的选项。
问题
A（完全不符合）
B（不太符合）
C（有些符合）
D（符合）
E（非常符合）
1.我很喜欢与人交往
2.在工作上，我喜欢有明确的规则和目标
3.我喜欢尝试新的事物和挑战
注意：本量表仅供娱乐和参考之用，不具有科学依据。
MBTI性格(行为风格)测量简表
MBTI性格(行为风格)测量简表请根据日常行为填写下表，对自己的行为风格进行自我评价，在每题a,b的选择方格中评分，a+b的总和必须为为50-从不，1-很少，2-间中，3-很多，4-极多，5-总是1．［］a 先了解别人的想法，再下决定。
［］b 不和别人商量，就下决定。
2．［］a 认为是一个富于想像或凭直觉的人。
［］b 认为是一个讲求精确，讲求事实的人3．［］a 根据现有资料及情境的分析，人做评断。
［］b 运用同情心与感觉以了解他人需要及价值观，并以之对他人做评断。
4．［］a 顺着他人意思做出承诺［］b 做明确的承诺，并确实加以实践5．［］a有安静、独自思考的时间。
［］b 与他人打成一片6．［］a 运用所熟悉的好方法来完成工作［］b 尝试运用新的方法来完成工作7．［］a 以合乎逻辑思考及按部就班的分析得到结论［］b 根据过去生活的体验及信息来得到结论8．［］a 订下完成工作的最后期限［］b订下完成工作的最后期限9．［］a 和人稍谈话题目后，再自我思考一番［］b 和他人尽兴畅谈话题后，再自我思考一番10．［］a设想各种可能发生的情况［］b 按实际的情况处理问题11．［］a 被认为是一个擅长思考的人［］b被认为是一个敏于感觉的人12．［］a 事前详细考虑各种可能性，事后反复思考［］b搜集需要的资料，稍后作考虑后，作出明快决定13．［］a 拥有内在的思想和情感，而不为他人所知［］b 与他人共同做某些活动或事件14．［］a 抽象与理论［］b 具体与实际15．［］a 协助别人探索他们自己的感受［］b 协助别人做出合理的决定16．［］a 问题的答案保持弹性，且可修改［］b 问题的答案是明确的、可预知或可预测的17．［］a 很少表达自我内在的想法及感受［］b 自在地表达自我内在的想法及感受18．［］a 从大处着眼［］b 从小处着手19．［］a 运用常识，凭着信念来做决定［］b 运用资料分析事实来做决定20．［］a 事先详细计划［］b 临时视需要而作计划21．［］a 结交新朋友［］b 独处或只与熟识者交往22．［］a 重视概念［］b 重视事实23．［］a 相信自己的想法［］b 相信经证实的结语24．［］a 尽可能在记事簿记下事情［］b 尽可能少用记事簿记载事情25．［］a 在团体中详细地讨论新奇未决定的问题［］自己先想出结论然后和他人讨论26．［］a 拟定详密的计划，然后确实的执行［］b 拟定计划，但不一定执行27．［］a 是理性的［］b 是感性的28．［］a 随心所欲做些事［］b 尽量事先了解别人期望我做什么29．［］a 成为众人的焦点［］b 退居幕后30．［］a 自由想象［］b 检视实情31．［］a 体验感人的情境或事物［］b 运用能力，分析情境32．［］b 在预定的时间内开会［］b在一毁妥当或安适的情况下，宣布开会计分方法：将计分表上每一直栏的总分相加，共四对，八个分数。