寿险人员职业生涯规划[1]
保险专业毕业生职业规划范文
保险专业毕业生职业规划范文
作为一名保险专业毕业生，我的职业规划是在保险行业拥有稳定的职业发展和成长空间。
我希望能够在保险公司从事保险销售、产品开发、精算或理赔等相关工作，不断
提升自己的专业技能和知识水平，成为一名优秀的保险专业人才。
在未来的发展过程中，我计划通过不断学习和实践，不断提升自己的综合素质和职业
能力，争取在保险行业中获得更高的职位和更广阔的发展空间。
我希望能够成为一名
资深的保险专业人才，为客户提供更加专业的保险服务，同时也能为公司的发展做出
积极的贡献。
我将努力保持学习的热情和好奇心，积极参与行业内的培训和交流活动，不断完善自
己的专业知识和技能。
同时，我也希望在工作中保持积极向上的态度，勇于挑战自我，解决问题，实现个人职业目标。
总的来说，我的职业规划是以保险行业为主要发展方向，努力成为一名优秀的保险专
业人才，为自身的职业生涯和行业发展做出积极的贡献。
保险业职业规划
保险业职业规划保险业职业规划范文（通用6篇）左右规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。
下面是爱汇店铺给大家整理的保险业职业规划范文，供大家阅读!保险业职业规划篇1我热爱保险行业，有一定的保险行业知识储备。
已考取证件，即将考取证件。
拥有资格。
大学期间担任学生会职位，组织能力和沟通能力得到全面锻炼。
不怕吃苦，敢于尝试和创新。
拥有很好的团队协作意识。
一、保险业目前现状保险市场的集中度仍然较高；保险中介机构的作用有限；保险公司高素质人才缺乏；中国保险市场基本上还处于一种寡头垄断，中国保险业的发展还处于一个低水平，中国保险业的专业经营水平还不高。
二、保险未来的发展趋势随着我国经济总量的快速提高、可保资源的不断丰富以及保险需求的不断增长，我们完全可以预计未来我国保险市场的规模会迅速扩大。
根据经验数据来看，在一国保险业发展的起步阶段，其保险的增长速度一般是GDP增速的2倍以上，因而从现在起到2030年我国保险增长的年均增长速度至少在12%以上(假设在此期间我国年GDP增速为6%，在这期间这个增长速度是可以达到的)，所以，我国保险业至少可以保持20年的高增长。
2015年我国保险业保费收入更是突破1万亿元，达到11137、3亿元，同比增长13、8%。
保守估计，2015年我国保险市场保费收入的总规模将至少达到1、5万亿元。
三、保险业职业规划1、近期目标：保险代理人(2―3年):随着保险业的快速发展和各种资讯渠道来源的多样化，人们的保险意识也会越来越强，主动选择了解和购买保险的客户将会逐渐增多。
根据国外保险业发展经验和目前我国的改革趋势，未来保险代理人大致在以下路线中单栖或多栖发展。
走组织发展路线，组建销售团队走个人展业路线，客户来源不一通过行业开发建立客户渠道没有固定的客户渠道，单一零散客户开发我的近期目标是强化自身专业技能、培养服务精神、开发客户渠道，使得自身更具有竞争优势，在毕业后选择走组织发展路线，挑选身边的人才组建自己的销售团队。
寿险讲师职业生涯规划
寿险讲师职业生涯规划第一篇：寿险讲师职业生涯规划我是一颗树的种子，大学是我的温床。
在这片肥沃的土壤里我吸收养分，积蓄力量，然后开始了艰辛的成长之旅。
我绕过岩石，冲破阻碍，迂回向上寻找萌芽的路途。
当破土而出的时刻，我欢呼我雀跃，但我明白这只是奋斗的起点。
此后的日子里，我将每一次挫折当作成长中的雨露阳光。
我的根须朝着水源向下向下，腰杆却朝着理想向上向上。
我用不懈的努力增加生命的厚度，用拼搏和汗水使自己成为栋梁之材。
自从进入保险专业学习,我就对保险产生了浓厚的兴趣,立志要在保险业打造一片属于自己的天空。
我从小以教师作为自己的职业目标,也喜欢参加一些演讲活动,观点的阐述要加入自己对事物的思考,这样的观点才更具说服力,同时，在活动中增强了与人交流的能力,结交了许多朋友。
我认为自己并不是一个内向的人,我渴望在众人面前展现自己的风采。
寿险讲师——正是把我的兴趣爱好、理想职业与自己的专业完美地结合起来。
于是将学到的理论知识传承下去,培养合格的保险从业人员,成为我奋斗的乐趣。
确立了自己的职业目标，接下来就是对自己对职业的认识和分析，确立短期学习专业知识，中期从事保险营销，长期寿险讲师的奋斗目标，如图所示：专科学习阶段、本科学习阶段、保险营销、投入。
工作、不断改进工作拓展授讲内容为了更好的实现职业目标，使人生充实且有条不紊，我对自己的职业做了详细的职业生涯规划，为自己以后的路指明方向，伴随目标的一步步实现，对规划和目标中不适合目标职业的部分进行改进，使自己的奋斗更契合目标职业。
我相信只要有毅力，按理想目标奋进，我会像树木一样，生长出结实的枝桠，成为栋梁之才。
最终我将会在寿险讲师这个岗位上做得很出色，为保险业的发展贡献自己的力量，从而实现自己的人生价值！一、职业生涯规划概述（一）个人基本情况及职业目标1个人基本情况年龄：20周岁学历：大专大学主修专业：保险实务主干课程：保险学、人身保险、社会保险、财产保险、保险中介、保险营销、保险公司会计、保险公司管理等社会实践经历：2010年7、8月在中国人寿保险公司天津分公司实习2职业目标：寿险讲师3职业规划时间跨度：2010年——2022年（长期）（二）寿险讲师职业生涯进程概括1近期目标（2010—2012年），身份学生，拿到专科学历，专科接本科。
保险员职业生涯规划书3篇
保险员职业生涯规划书3篇1确定目标：总的目标：顺利完成学业、研究生的学习，根据自己的职业兴趣和个人能力，最终成为一名在保险精算专业的工作者。
进入保险公司或银行工作，成为公司的上层人士。
大体可归二个阶段1.在校期间，以优异的成绩完成学业，并要提高自己一些技能;培养自己的交际能力以及对新事物的适应能力2.离校以后，不做金钱的奴隶。
不断学习，提高自己的各种能力，希望有属于自己的事业。
二、可行性分析1.自我分析：我认为自己明确职业兴趣及方向，有一定的能力优势，但是也有一定的能力劣势。
1)能力优势：头脑灵活,有较强的上进心，逻辑推理能力比较强;相信自己行，能全神贯注，能够客观地分析和处理问题，对自己要求严格，经常制定目标.2)能力劣势：一件事做第二遍定会出错;做事过于理性，而有时候应该是按常规出牌的;有严重的个人中心主义,有时听不进别人的劝导。
所以要发挥自己的优势，培养自己不够的能力。
平时要多对自己的不足进行强化的训练，譬如，要多练练写作，多看一些课外书，拓宽自己的视野，等等。
2.家庭环境分析:家庭经济能力仅能维持正常的生活，我的学习费用为全额贷款。
我的父母亲的工作不够稳定，所以经济收入不稳定。
家庭文化氛围一般,弟弟上高三，父母亲均未完成九年义务教育，但支持我们最低完成大学教程。
3.学校环境分析：我就读于北方民族大学，生活环境一般，教学设施齐全，且比较先进，教学水平也较先进，。
4.社会环境分析：我国人才的竞争日趋激烈，大学生就业难、失业率居高不下等等，都使我们的就业环境看起来不容乐观，而现在大学生毕业渐渐增多，而且需求量渐饱和。
不过，我国统计学正处于发展的初级阶段，我正在提高自己的专业才能，希望以在千万应聘者中脱颖而出。
5.职业环境分析：在我国，由于保险精算为新兴专业，这方面的人才需求量目前很大，社会需求供不应求，前景不错，但也因此，专业知识技能不够发达，(要干实事最好去国外进修发展)，报酬也非常高。
6.行业环境分析：将来我希望进保险公司工作。
保险行业的个人职业生涯规划
想要在保险行业从事工作，那么为自己制定一个职业规划是很有必要的，下面为大家提供保险行业的个人职业生涯规划范文，欢迎阅读!保险行业的个人职业生涯规划范文一1、我的职业兴趣生活型：强调工作与生活的整合，喜欢平衡个人、工作、家庭的需要，喜欢弹性的工作环境，不希望承担超出工作要求之外的其他工作，甚至可以牺牲工作中的某些方面来换取三者的平衡，对成功的定义比职业的成功更广泛。
传统型：喜欢从事有条不紊和有秩序的工作，按部就班、循规蹈矩、踏实稳重、讲求准确性、愿意执行他人命令接受他人指挥而不愿独立负责或指挥他人2、swot分析strengths：(优势)1、对所学专业有很浓厚的兴趣。
2、自身性格适合深造该专业weaknesses(劣势)：1、考虑问题不够全面。
2、不喜欢处理复杂的人际关系，思想过于单纯。
3、能用到的资源不丰富。
opportunities(机会)：1、国家对该类型人才的需求量大，2、国家对农业行业的支持，3、中国农村、农业人口庞大，市场广阔。
4、国家大力支持三农问题的解决。
5、该行业尚不完善，活动空间大。
threats(威胁)：1、毕业后涌向该行业的毕业生太多，竞争激励。
2、由于多数农民的知识程度不会太高，对新事物的接受能力弱，工作难以进行。
3、职业分析和职业前景展望农业保险的现状农业保险是指为农业生产者在从事种植业和养殖业生产过程中，对遭受自然灾害和意外事故所造成的经济损失提供保障的一种保险。
近年来，农业保险在各级政府政策的大力支持下保持了较快发展势头。
目前，农业保险的承保险种明显增多，业务规模不断增大，覆盖领域逐步拓宽，保险主体日益多元，功能作用逐步发挥，各项试点逐步推进，具体表现在以下几个方面。
(一)政策性农业保险试点工作逐步推进(二)政策性农业保险服务领域不断拓宽(三)政策新农业保险组织形式向多元化方向发展(四)政策性农业保险的功能作用逐步发挥但是现阶段政策性农业保险发展中存在许多问题，主要问题有：(一)对政策性农业保险的认识不够明确(二)农民收入水平低，保险意识淡薄(三)保险公司经营管理技术水平落后(四)缺乏完善的法律法规支持(五)地方政府对政策性农业保险的财政补贴缺乏长效机制(六)巨灾风险分散体系和农业保险再保险机制的缺失(七)目前政策性农业保险保费补贴方式存在诸多隐患从供给看，保险公司对农业保险的供给不足。
寿险生涯规划
晋升主任：
个人13200FYC（约等于5万期缴），
3个正式业务员（约等于2100X3=6300FYC=2.5
万期缴），总量=7.5万期缴
我们的关注: 团队有晋升气氛，就能产生人力!
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主
任
就
是
个人连续6个月FYC13200 累计增员正式业务员*3/2人 个人继续率75％
注意:正式业务员的晋升不能 与主任同步晋升
如果你想要晋升到最高地位 在胜利到手之前，必定要拥有我一定做得到的信念 人生的战果，并非强势，快速就能得到 所有获得最后胜利的人，都是坚信“我一定做得到”的人！
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残酷人生
＠ 只有放弃者，没有失败者!!! ＠ 能力、智慧和勇敢都是在困难与挫 折降临时靠人的毅力产生出来的!!!
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成功不是将来才有的， 而是从决定去
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突 破 重 围
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成 功 哲 学
如果你心中想到了失败，你就会失败， 如果你没有必胜的决心，决无任何成就，
纵使你想要得到胜利，只要浮现失败的字眼，胜利不会向 你微笑。
如果你不认真行事，你就会失败。
我们在大自然宇宙中发现
成功起源于人类的意志力 一切皆由人类的精神状态而决定
如果你想到落后，你就会落后。
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操
作
细
节
一
累计增员正式业务员*3/2人:
你的团队最少一共要有3名正式业务员. 其中你自己的直接增员必须最少要有2名 正式业务员. 业务员转正的标准:
3个月FYC2100、3件
件数:期缴一件即计为一件(300元起，为自 己投保为500元起)，卡单两件计为一件。
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操
作
细
节
保险行业职业生涯规划范文
保险行业职业生涯规划范文
在保险行业发展的职业生涯规划范文如下：
我将自己定位为一个专业知识丰富、服务意识强、责任心重的保险从业者。
在职业生
涯规划上，我将遵循以下步骤：
1. 学习和提升：我将持续学习保险知识和相关金融知识，不断提升自己的专业能力。
通过参加培训、获得相关证书等方式，不断学习和成长。
2. 职业技能：我将努力掌握保险销售技能、保险产品知识和理赔处理技巧，不断提高
自己的在职绩效表现。
3. 职业发展：在初始阶段，我将积极参与公司的培训和项目，逐步提升自己的职业级别。
在有经验和能力的基础上，争取升职加薪，成为一名优秀的保险专业人员。
4. 客户服务：我将注重客户服务质量，倾听客户的需求并提供专业的保险解决方案，
赢得客户的信任和满意度，建立良好的客户关系。
5. 突破：在成为一名出色的保险专业人员后，我将考虑更具挑战性和发展空间的职位，可能是团队领导、区域经理等职位，不断挑战自己，实现更高的职业发展目标。
6. 贡献社会：我相信保险行业是一个可以为社会提供保障、帮助个人和企业风险管理
的重要行业，我将积极参与公益活动，回馈社会，为行业发展做出贡献。
通过以上职业生涯规划，我坚信我将在保险行业取得成功，并实现自己的职业目标。
中国人寿保险从业规划书
中国人寿保险从业规划书1. 引言本文档旨在为中国人寿保险公司的从业人员提供一份全面的保险从业规划书。
保险行业作为国民经济的重要支柱之一，在中国经济发展中起着重要的作用。
因此，为了提高员工的职业素养和保险专业技能，本规划书将提供一些指导和方案，以帮助员工更好地发展自己的职业生涯。
2. 目标设定为了实现保险从业人员的职业规划，我们需要制定一些明确的目标。
以下是我们的目标设定：2.1 短期目标（1-3年）•完成公司提供的培训和教育课程，提高保险专业知识水平；•达到指定销售目标，提高个人销售能力；•积极参与团队协作和合作，提高团队绩效；•建立良好的客户关系，提高客户满意度；2.2 中期目标（3-5年）•提升自身保险专业技能，获得更高级别的执业资格；•建立自己的客户群体，并保持稳定的业务增长；•熟悉公司业务流程和产品知识，能够为客户提供全面的保险解决方案；•在团队中发挥核心作用，参与团队管理和培训工作；2.3 长期目标（5年以上）•获得高级职位，担任管理职位或专业顾问；•在保险行业树立良好的声誉和影响力；•参与行业内重要活动，提升个人影响力和行业地位；•建立自己的个人品牌，开展个人咨询和培训业务；3. 职业发展路径为了实现上述目标，我们制定了以下职业发展路径，供员工选择和参考：3.1 销售代表•初级销售代表：负责日常的保险销售工作；•中级销售代表：建立并维护自己的客户群体，提高销售额；•高级销售代表：拥有稳定的客户群体，能够提供全面的保险解决方案；3.2 产品经理•初级产品经理：参与并了解公司产品的研发和推广工作；•中级产品经理：负责某一产品线的管理和市场推广；•高级产品经理：负责公司核心产品的开发和策划；3.3 团队经理•初级团队经理：负责管理小规模销售团队，协调团队工作；•中级团队经理：负责管理中等规模销售团队，能够提高团队销售绩效；•高级团队经理：负责管理大规模销售团队，能够制定有效的销售策略和工作计划；3.4 专业顾问•初级专业顾问：为客户提供保险咨询和解决方案；•中级专业顾问：参与和指导团队内的咨询工作；•高级专业顾问：负责公司战略咨询和高级客户的服务；4. 培训和发展计划为了帮助员工实现职业目标，在公司内部我们将提供以下培训和发展计划：4.1 基础培训•公司介绍和组织架构培训；•保险基础知识和业务流程培训；•销售技巧和沟通能力培训；4.2 专业培训•产品知识和市场动态培训；•执业资格考试培训；•团队管理和领导力培训；4.3 个人发展计划•根据员工的职业目标制定个人发展计划；•提供个人辅导和指导，帮助员工克服职业中的困难；•通过内部晋升和岗位轮岗等方式提供发展机会；5. 结论本文档提供了一份全面的中国人寿保险从业规划书，为员工的职业发展提供了明确的目标和发展路径。
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没有一朵花儿会放弃绽放 没有一只鸟儿会放弃飞翔
寿险人员职业生涯规划[1]
思考： 您认为一个优秀的寿险成功人士需要具 备那些条件？
寿险人员职业生涯规划[1]
优秀营销人员应具备的基本素质
• 丰富的知识 (Knowledge) • 正确的态度(Attitude) • 娴熟的技巧 (Skills) • 良好的习惯 (Habit)
级
经
理
高级经理一级
业务经理二级 业务经理一级
寿险人员职业生涯规划[1]
代理人三快：快转正、快引才、快晋升
• 转正标准：累计FYC3600，新契约客户6个 • 若一个月转正：每天6访（一周30访）、每周递送建
议书3份、每周促成保单1-2件，一月6个客户/12000元 保费 • 训练津贴：佣金1200或2500 —— 低薪1200或2000 （入司6个月内） • 长期服务津贴：公司从正式以上业务人员所代理的寿 险合同的第3个年度起，按当年度保费的2%提取。
有一种什么样的成就？ 过一种什么样的生活？
寿险人员职业生涯规划[1]
5年后的我……
• 收入百万！ • 200万！ • 高级经理！ • 总监！ • 区域总经理！
• 观念、心理素质、 内心感受
• 知识、能力 • 习惯、经验
• ……
外职涯规划
内职涯规划
寿险人员职业生涯规划[1]
重温：内职业生涯的发展，是外职
排名第14名，参加了“庐山会议”； ➢ 2006年－2008年年连续三届入围黑龙江分公司高峰会，分别前往塞班岛、九寨
沟、香港旅游； ➢ 2006年9月－ 2008年9月五次全部入围总公司“TOP2000”培训班（两次钻石
／两次铂金／一次黄金班） ➢ 2006年、2007年获得国际认证IQA品质奖、并获得国际认证IAP产能奖 ➢ 2008年被评为分公司初一级兼职讲师，并授予“月度最佳讲师”，2008年度优
寿险人员职业生涯规划[1]
复制成功、创造奇迹
——与麦当劳的对比
• 麦当劳的奇迹
麦当劳在全世界有两万多家一模 一样的分店
每个分店每天有一小时的利润是属 于总店的
一天对于我们只有24个小时，但麦 当劳总店却有两万多个小时
复制了时间，复制了成功
• 寿险业同样也是复制成功 • 培养20个成功的组员就可以完成你
寿险人员职业生涯规划
2020/11/18
寿险人员职业生涯规划[1]
什么是职业生涯？
• 职业生涯就是一个人从事职业的经历
• 现代人职业生涯周期大约在30-35年之间。
寿险人员职业生涯规划[1]
外职业生涯
• 外职业生涯指从事一种职业时的工作时间、工作地点、工 作单位、工作内容、工作职务、工资待遇、荣誉称号等因 素的组合及其变化过程，俗称“高官厚禄”
是什么让她拥有飞翔的翅膀?
寿险人员职业生涯规划[1]
闫洁
荣誉写就寿险成功之路
荣誉之路:
黑龙江分公司“业务明星协会”终身会员 总公司“四星精英会”终身会员 2005年7月至今连续40个月万元明星 参加了自入司以来的所有分公司高峰会旅游
2006年入围黑龙江分公司第二届高峰会，前往塞班岛旅游 2007年入围黑龙江分公司第三届高峰会，前往九寨沟旅游 2008年入围黑龙江分公司第四届高峰会，前往香港旅游
2006年9月-2008年9月四次入围总公司“TOP2000”培训班
寿险人员职业生涯规划[1]
刘昕莹 哈尔滨个险管理本部裕琳区高级经理
晋升历程: 2005年8月白板加入太平人寿 转正时间： 2006年1月1日晋升为业务经理一级 2007年10月1日晋升业务经理二级 2008年底即将晋升为高级经理一级
寿险人员职业生涯规划[1]
营销人员5年内职涯规划实现的
催化剂
“
• 一个人五年的时间是否发
生变化以及发生怎样的变
贵
化，取决于你与哪些人在
人
一起、听了哪些不一样的
”
课程，或者读了哪些不课程
寿险人员职业生涯规划[1]
“贵人”是实现职涯规划的环境
• 选择一家以“三高”为坚定追求的公 司，就是“贵人”相助
• 营造一个和谐上进的营业单位氛围， 就是“贵人”相助
• 信任一个授业解惑的良师益友，就是 “贵人”相助
寿险人员职业生涯规划[1]
研讨——
1. 为什么很多人经常制定“大目标大规 划”而不能实现？5年没有变化的根 源在哪里？
2. 根据自己设计的5年内职涯规划，分 析自己的差距，写出三条必须马上去 做的改善和提升事项。
4、和自己的能力极限作比较。 ----吴学文老师
寿险人员职业生涯规划[1]
营销人员5年内职涯规划
年
外
前
职 涯
提
规 划
实
现
的
5
• 如何正确认知寿险行业？ • 对目标斩钉截铁的态度 • 具备怎样的专业销售技能？ • 具备怎样的主顾开拓技能？ • 具备怎样的增员技能？ • 补充和完善哪些知识？ • 具备怎样的自我管理的能力？ • 具备怎样的行动力？ • ……
• 特点： – 由他人给予和认可，也容易为他人所剥夺 – 有职业生涯“天花板”
寿险人员职业生涯规划[1]
内职业生涯
• 内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、习惯、经验、能力、心理素 质、内心感受等因素的组合及其变化过程
• 特点： – 主要是靠自己的不断探索和学习而获得，不随外职业生涯的获得而具备， 也不会由于外职业生涯的失去而自动丧失 – 无限空间
• 经典案例
• 1994年加入微软公司，担任微软总部开发部门的高级经理； 2002年3月26日，出任微软(中国)有限公司总裁。2004年1月正式 出任盛大集团总裁。 2008年4月，以10亿转会费，加盟新华都集 团出任总裁兼CEO 。 • 唐骏称，有机会加入微软，在比尔·盖茨身边工作，自己非常 幸运。学到了太多企业运营、管理和公司运作等一系列宝贵经验。 能被授予IBM历史上唯一一位“终身荣誉总裁”、加入盛大网络后 能够和陈天桥愉快合作四年、把盛大变成上市公司，这一切令他觉 得自己非常幸运。
• 对自己的态度 • 对推销的态度 • 对客户的态度 • 对公司的态度
寿险人员职业生涯规划[1]
娴熟的技巧 (Skills)
良好的习惯 (Habit)
• S ——Skills (技巧)
• 销售技巧 (Skills)
• 通过正确的方法掌握销 售技巧
• H —— Habit (习惯) • 态度决定行为 • 行为养成习惯 • 习惯塑造性格 • 性格决定命运
的事业 • 寿险事业完成是当你的组织每月
能自动成长 • 但条件是我要带头专业辅导，组员 也要跟进专业辅导。
引才使我们在这个行业快速成功！
寿险人员职业生涯规划[1]
代理人三快：快转正、快引才、快晋升
——如何晋升？ 明确标准： • 个人一个季度内佣金收入4800元 • 引才4人 (直接增员2人，至少一名正式业务员） • 团队一个季度内佣金共计16000元 找到方法： • 每个新人上岗后都要每月佣金收入2500元，使其得到最
可以使人生有很好的提升和成就
• 5年是很短的一段时间，白驹过隙，
可能人生一事无成
人生的辉煌，就是从明确5年方 向开始
寿险人员职业生涯规划[1]
寿险营销人员职涯5年规划
• 时间坐标 2010年1月1日—— 2015年12月31日
寿险人员职业生涯规划[1]
5年总体目标
• 畅想未来——
5年后，我会怎么样？
寿险人员职业生涯规划[1]
关系 内职业生涯与外职业生涯的
• 内职业生涯的发展，是外职业生涯 发展的前提。
• 只有内、外职业生涯同时发展，职业生涯 才能一帆风顺！
寿险人员职业生涯规划[1]
寿险营销体制使得内外职业生涯同时提升！
寿险营销体制：指经营人寿保险业务的保险 公司通过招聘取得展业资格的代理人或业务外勤， 代表保险人从事有关保险商品销售、收取保险费， 并为客户提供相关服务，以此赚取佣金的一种组 织分配制度。
秀兼职讲师称号
寿险人员职业生涯规划[1]
高金凤 黑龙江分公司佳木斯中支 职级：高级经理
晋升之路： 2007年1月份白板加盟太平人寿 2007年1月23日上岗，当天转正 2007年3月晋升业务经理一级； 2007年6月晋升业务经理二级； 2007年12月晋升高级经理一级。 三次入围总公司TOP2000培训 二次入围分公司小高峰会旅游资格
全省晋升速度最快的高级经理之一
寿险人员职业生涯规划[1]
高金凤的荣誉之路
—从佳木斯市十大杰出青年、政协委员到保险代理人的转变
➢ 2007年入围黑龙江分公司第三届高峰会，前往九寨沟旅游 ➢ 2008年入围黑龙江分公司第四届高峰会，前往香港旅游 ➢ 2007年4月份入围总公司第二期TOP2000培训，参加在杭州举办的培训班 ➢ 2007年9月份入围总公司第三期TOP2000培训，参加在西安举办的培训班 ➢ 2008年4月份入围总公司第四期TOP2000培训，参加在成都举办的培训班 ➢ 总公司中一级兼职讲师，荣获二00七年度分公司优秀兼职讲师、二00八年度分公司“优秀明
2. 2007年仍然是公司的 一名普通业务员
3. 2007全年收入32178
1. 业务员H2002年加入寿 险行业T公司
2. 2007年为该公司营业 部经理
3. 所辖人力36人
4. 2007年全年收入 538477
寿险人员职业生涯规划[1]
5年差别造就一生差别
• 5年是很长的一段时间，是职涯的1/6，
寿险人员职业生涯规划[1]
起势决定走势 规划决定未来
寿险人员职业生涯规划[1]
3rew
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
2020/11/18