大学生就业政策与法规概要
国家就业政策及法律法规
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2.1 我国的就业形势和就业政策
2.1.2 毕业生应了解的就业方针、原则
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2.1 我国的就业形势和就业政策
2.国家扶持 党和政府对就业工作十分重视。党和国家领导人多次在全国再就业
工作会议上强调要把就业和再就业工作作为关系改革发展稳定的大事 来抓。此外，随着我国进一步深化经济体制改革，大力调整经济结构， 大量增加基础设施建设，实施西部大开发战略以及科教兴国和可持续 发展战略等，都为毕业生提供了自我发展的大好契机，为就业和创业 提供了更多的机会。 3.发展趋势 就业形势的发展可以从以下三个方面分析: (1)从所有制结构上看国家采取鼓励、支持和引导个体及非公有制 经济发展的政策，为我国非公有制经济的发展提供了很大的空间，私 营、个体经济成为增加就业的一个重要途径。特别是对于职业技术类 学生来说，很多私营企业非常需要技术型人才，中职生也可以利用自 己的专业知识和技能进行创业，搞个体经营。
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2.1 我国的就业形势和就业政策
2.1.3 促进就业的政策和措施
就业政策是党和政府在一定的历史条件和历史阶段为促进经济发展 和社会进步，为劳动者创造就业条件、扩大就业机会所制定的行为准 则。党的十一届三中全会以来，党和政府为了使毕业生就业工作适应 社会主义市场经济体制的要求，保证大中专毕业生具有更多的就业机 会和更优越的就业条件，进行了一系列就业制度的改革，制定了适应 新的形势的就业政策。各类学校毕业生就业政策是党和国家就业政策 的一个重要组成部分，对指导毕业生就业工作具有重要意义。
大学生就业政策分析-V1
大学生就业政策分析-V1大学生就业政策分析随着全社会对高等教育的普及，大学生就业问题一直备受关注。
为了提高大学生就业率和质量，政府和高校也不断推行一系列就业政策。
本文将对大学生就业政策进行分析。
一、就业政策的意义就业政策是指政府为促进就业而采取的措施和政策。
对于大学生来说，就业政策旨在解决应届毕业生就业难的问题，提升就业质量，促进人才流动，增强劳动力市场竞争力。
二、当前政策措施1. 政府鼓励创业政府出台一系列创业扶持政策，为大学生提供免费创业培训、资金支持、税收优惠等帮助，鼓励大学生自主创业。
2. 教育培训政府提供职业培训和职业技能认证，适应市场需求，提高就业竞争力。
3. 清理招聘歧视政府严禁用学历、性别、年龄等因素歧视招聘，提倡用人单位以能力为标准招聘。
4. 就业补贴政府给予失业大学生一定程度的生活补贴，激励大学生积极寻找就业机会。
三、政策效果分析政府的就业政策及措施对大学生求职、就业等方面产生了积极的促进作用。
通过政策的实施，一定程度上改善了大学生就业困难的状况。
然而，仍存在一些问题。
一方面，政策的执行效果不尽如人意，存在落实不到位等问题；另一方面，大学生的期望值过高，难以与市场需求相匹配。
四、未来展望政府应进一步完善大学生就业政策，特别是加大政策的执行力度，确保政策落地、见效。
同时，提高大学生的就业能力是最为根本的解决之道。
大学生应主动适应市场需求，增强专业知识和职业技能，提高自身就业竞争力。
总之，大学生就业问题需要政府、高校和大学生本身的共同努力。
政府需不断完善政策和措施，高校应加强就业指导和培训，大学生则需积极适应市场需求，不断提高自身就业能力。
大学生就业中的就业政策与支持措施
大学生就业中的就业政策与支持措施大学生就业一直是社会关注的焦点之一。
为了促进大学生就业，政府和教育机构采取了一系列的就业政策与支持措施。
本文将从就业政策与支持措施的角度探讨大学生就业问题，分析其影响及存在的问题，并提出相应的改进建议。
一、就业政策就业政策是指政府方面制定的一系列法规、政策，旨在促进大学生的就业。
目前，我国的就业政策体系相对完善，包括就业优惠政策、创业扶持政策等。
这些政策的实施为大学生提供了更多的就业机会和发展空间。
首先，就业优惠政策为大学生提供了更多的渠道和机会。
政府推出了一系列的就业创业扶持政策，如就业见习、实习津贴、高校毕业生补贴等。
这些政策旨在鼓励企业提供实习岗位和就业机会，同时为大学生提供一定的经济支持。
其次，创业扶持政策为大学生创新创业提供了一定的支持和激励。
政府鼓励大学生积极投身创新创业领域，通过财政支持、税收优惠等方式，降低了创业者的创业门槛，帮助大学生在创业过程中克服困难，实现自身价值。
二、支持措施除了就业政策以外，教育机构也积极推行一系列的支持措施，帮助大学生提高就业能力和竞争力。
首先，大学提供了多样化的就业指导和职业规划服务。
学校设立就业指导中心，为学生提供就业咨询、职业规划、招聘信息等多方面的支持。
通过开展就业技能培训和职业能力提升课程，帮助学生提高就业竞争力，更好地适应社会需求。
其次，学校与企业开展校企合作，促进产学研结合。
通过校企合作，学校可以更好地了解社会需求，提前为学生提供实习、就业机会；企业也能够借此更好地挖掘人才资源，培养适应企业需求的人才。
三、问题与改进建议尽管目前我国的大学生就业政策与支持措施取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题。
首先，就业政策实施不够精准。
由于大学生就业面广，就业政策需要更加具体和针对性，以满足不同学生的就业需求。
其次，一些高校的就业指导和职业规划服务还有待提高，需要更加贴近学生实际需求，提供更加个性化的支持。
最后，学校与企业的校企合作也需要进一步加强，建立更加稳定、深入的合作关系，以更好地为学生提供就业机会。
大学生就业创业支持政策解读了解政策获取支持
大学生就业创业支持政策解读了解政策获取支持大学生就业创业一直是社会关注的焦点之一。
为了促进大学生的就业创业，政府出台了一系列的就业创业支持政策。
本文将对大学生就业创业支持政策进行解读，帮助大学生了解政策并获取相应的支持。
一、就业支持政策1. 就业培训补贴针对大学毕业生的就业培训补贴政策旨在提供更多的就业技能培训机会。
通过参加培训，大学生可以增强自己的就业竞争力。
政府将给予参加培训的大学生一定的补贴，帮助他们支付培训费用。
2. 就业创业咨询服务政府设立了就业创业咨询服务中心，提供就业市场信息、创业指导和职业规划等方面的咨询服务。
大学生可以通过咨询服务了解就业趋势，获取行业动态，并得到专业人士的指导，提升自己的就业能力。
3. 校企合作实习就业计划为了加强大学生与企业的联系，政府鼓励高校与企业建立校企合作实习就业计划。
这种模式可以帮助大学生更好地了解企业的需求，提前接触实际工作环境，增加就业机会。
政府会提供补贴和支持，鼓励校企双方积极参与。
二、创业支持政策1. 创业培训补贴政府为有创业意向的大学生提供创业培训补贴。
通过参加创业培训，大学生可以学习到创业的相关知识和技巧，增加创业的成功率。
政府将给予参加培训的大学生一定的补贴，帮助他们支付培训费用。
2. 创业担保贷款政府设立了创业担保贷款的政策，为大学生提供创业资金支持。
大学生可以凭借项目方案和个人能力申请创业担保贷款。
政府将为符合条件的大学生提供贷款担保，帮助他们顺利创业。
3. 创业创新基金政府设立了创业创新基金，用于支持大学生的创业项目和创新科研。
大学生可以通过申请基金来获取启动资金，开展自己的创业项目。
政府将根据项目的创新性和可行性来评估和审批基金申请。
三、政策获取途径1. 政府官方网站大学生可以通过政府官方网站了解就业创业支持政策的最新动态。
政府网站通常会发布相关政策文件和申请材料，大学生可以从网站上下载和查阅相关内容。
2. 就业创业服务中心每个地区都设有就业创业服务中心，大学生可以到当地的服务中心咨询政策细则、申请流程和相关政策文件。
就业政策与法规类的内容
就业政策与法规类的内容
1. 就业促进法：规定了国家对就业的政策、目标和措施，明确了用人单位和劳动者的权利和义务，建立了就业服务机制和失业保险制度。
2. 劳动合同法：规定了劳动合同的签订、执行和终止的要求，保障了劳动者的合法权益，提倡平等、自愿、公平的劳动关系。
3. 国家职业资格制度：规定了各类职业资格的取得、管理和使用的办法，促进了劳动者的职业培训与技术提升。
4. 民事诉讼法：涉及劳动争议和就业纠纷的解决程序和法律途径，维护了劳动者的合法权益。
5. 就业优先政策：鼓励用人单位优先录用特定群体（如残疾人、退役军人等），推动社会公平与就业机会均等。
6. 高校毕业生就业促进政策：针对高校毕业生就业难的问题，提供就业指导、创业支持和就业岗位拓展等措施，促进高校毕业生就业。
7. 外商投资企业就业政策：为外商投资企业提供税收优惠、用地支持等措施，吸引和扶持外资企业，增加就业机会。
8. 劳动力市场调节政策：通过灵活就业、职业转换、劳务输出等方式，调节劳动力供需，促进就业和社会稳定。
9. 人力资源开发法：规定了人力资源开发的原则、目标和措施，推动劳动力培训和职业技能提升，提高就业质量和效益。
10. 企业职工集体合同法：规定了企业职工与用人单位之间通
过集体协商订立的劳动合同，保障了劳动关系的稳定和发展。
大学生常见就业政策法规材料
大学生常见就业政策法规材料1. 基本介绍大学生就业是一个国家和社会高度关注的问题。
为了促进大学生就业，我国制定了一系列相关的就业政策和法规，以确保大学生在毕业后能够顺利就业。
本文将介绍一些常见的大学生就业政策法规材料，帮助大学生了解就业政策，并为他们提供一些建议和指导。
2. 就业政策材料2.1《就业促进法》《就业促进法》是我国为了促进就业而制定的基础法律文件。
该法规定了各级政府的职责和义务，明确了就业服务机构的组织和职能，规定了就业歧视的禁止和惩罚措施，以及鼓励创业、支持技能培训等政策措施。
大学生应该了解《就业促进法》的相关内容，以便在就业过程中维护自己的权益。
2.2 《高校毕业生就业创业服务条例》《高校毕业生就业创业服务条例》是专门针对大学毕业生就业创业问题而制定的法规文件。
该条例规定了高校毕业生就业创业服务的组织和管理，明确了高校毕业生就业创业服务机构的职责和义务，以及扶持创业、提供就业信息等政策措施。
大学生应该了解《高校毕业生就业创业服务条例》的具体内容，以便在毕业后能够得到相关的支持和帮助。
2.3《劳动合同法》《劳动合同法》是适用于所有劳动者的法律，其中也包括大学生就业过程中与用人单位签订的劳动合同。
该法规定了劳动合同的基本内容和要求，明确了劳动者的权益和义务，规定了劳动争议的处理程序和方式。
大学生应该了解自己的劳动合同权益，并在就业过程中合理维护自己的权益。
3. 常见问题解答和建议3.1 如何提高就业竞争力？•了解就业市场需求：大学生应该通过多种途径了解当前就业市场的需求和趋势，以便调整自己的就业方向和策略。
•提升个人技能：大学生在校期间应该积极参加各种培训和实践活动，提高自己的专业技能和综合素质。
•增加实习经验：大学生应该积极参加实习，通过实习获得实际工作经验，提高自己的竞争力。
•建立良好的人脉关系：大学生在校期间应该与行业内的专业人士建立联系，并参加各种就业招聘活动和行业展览会，扩大自己的人脉圈。
一篇关于大学生就业法律问题及对策的综述概要
每年五六月份,都是应届大学毕业生求职的高峰期经过多年的寒窗苦读,终于到了展现自己能力之时,他们无不全身心地投入求职的人海中。
然而,纷至沓来的求职陷阱,加上依法保护合法权益的意识淡薄,大学生面临的就业纠纷呈上升趋势。
一、问题的提出“找工作不但难而且险”,这是一位曾经遭遇就业陷阱的毕业生发出的一句感慨。
2005年6月,在北京的一场招聘会上,他应聘了一家广州的企业,上班后才知道那家企业搞的是非法传销,最后虽然虎口脱险却白白耽误了时间,浪费了钱财。
一家非法企业怎能出现在一个正规的招聘会上呢?还有多少就业陷阱隐藏在身边呢?一项由12463人参加的调查显示有55%的人遭遇过就业陷阱,而遭遇收费陷阱、试用期陷阱、无偿占有智力陷阱比例则更高。
一些利欲熏心的冒牌公司利用了毕业生求职心切、经验不足的软肋,榨取钱财,而一些本来没有用人需求的正规公司也利用强势地位,往往不签合同就廉价使用毕业生的劳动力。
面对五花八门的就业陷阱,求职者们大都以无奈应对。
调查显示,有50%的人最终选择了忍气吞声。
毕业生找到一个就业单位是迈出社会的第一步,这个第一步尽可能迈得稳一点,不仅会给求职者带来很大的经济利益,对求职者的职业发展也极为有利。
大学生面临的几种常见就业陷阱有:陷阱一:巧立名目,收取费用。
以录用作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜,但仍有不少求职心切的毕业生,掉入此类陷阱。
应届毕业生小刘,接到某公司的面试通知十分高兴。
一番面试后,该公司当时并没有向他收取培训费,只是说让他先试用一段时间,然后再考虑是否录用他。
小刘十分高兴,想好好表现一下,争取能留在该公司工作。
于是,他起早贪黑地干了近一个月,结果却被告知:你干得不错,但专业知识不足,公司需要对你进行专业培训,请先交300元培训费。
当小刘对此进行质疑时,该公司却说,不交培训费可以走人,但此前工作一个月的薪水免谈,这令小刘气愤不已。
有些公司在招聘时常常不查看任何学历证明,甚至不安排任何面试,而只是要求求职者支付诸如信息费、报名费、登记费、资料费、推荐费、注册费等名目繁多的费用,而当用人单位和中介公司填满了自己的“钱袋”之后,就会找出各种理由将应聘者“辞掉”。
大学生就业政策法规
大学生就业政策法规教学目的：让学生明确就业政策的重要性，了解一些与大学生就业息息相关的就业政策及在就业中应注意的一些政策问题。
教学重点：掌握国家就业政策法规教学内容：1、就业政策法规含义2、就业政策法规的作用3、国家的就业政策法规4、地方的就业政策法规5、学校的就业政策法规具体教学内容：俗话说：“没有规矩，无以成方圆”。
大学生就业是一个涉及面非常广，任务艰巨复杂的工作，为保证它的顺利进行，也有一系列的政策法规。
一、就业政策法规含义就业政策法规是指国家和各级地方政府及高等院校，为促进大学毕业生就业工作而制定的基本原则、具体的实施程序、实施办法、权益和义务等方面的规定等等。
主要包括国家教育部及其他有关部、委和各级地方政府、培养学校、为大学生就业工作颁布的有关文件。
这是为我们大学毕业生制定的，我们就应学会用政策法规保护自己，使自己在求职时少走一些不必要的弯路，少遭受一些不必要的损失。
令人遗憾的是，毕业生往往对这方面的信息不够重视，只有在就业过程中出现争议或者自己受到伤害时，才想起有关的政策、法规条文。
今天让我们一起来学习大学生就业政策法规。
二、就业政策法规的作用1、少走弯路，提高就业成功率我们在求职之前，应先掌握就业政策法规，它可以指导你按正确的方向去求职，减少失误，节约你的时间、精力和财力，也可以帮你了解国家的相关奖励或优惠政策，让你更理性的选择，这样毕业生在就业政策法规许可的范围内求职择业，就能保证就业的有效性，提高就业的成功率。
[案例] 小赵是上海某大学软件工程专业2002届毕业生，他来自安徽，毕业后想留在上海发展。
大学四年，他成绩优秀，凭着过硬的专业功底，上海一家著名的软件公司向他发出录用通知。
到公司报到后，公司老总对他很器重，在大四的最后一学期的6月份就开始上班了，先实习三个月，三个月后到了02年9月底，小赵如愿以偿地拿到了该公司与他签订的就业协议和劳动合同，接着他就忙于负责公司交给他的新项目。
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4 大学生就业法规常识
4.2 大学生就业相关法律规定
4．加班
国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工 作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动 者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。在元旦、春节、 国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节以及法律法规规定的其他 休假日，用人单位必须安排劳动者休假，国家实行带薪年休假制 度。对加班进行限制性规定，用人单位安排劳动者加班应严格控 制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时；因特殊原因 需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作 时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3 毕业生签约及报到程序
3.5 户口迁移
户口迁移的原则 毕业生户口关系的转移，由学校户口管理部门到辖区公安机关 按规定办理，公安机关按《报到证》上标明的就业单位地址迁移户 口。毕业生不得自行指定迁移地址。到工作单位报到后，持户口迁移
证和报到证及工作单位证明到辖区公安部门办理户口迁移手续。
户口迁移证 户口迁移证是公民的户口所在地变动时，由原户口所在地迁往新 落户地址的凭证，由户口迁出地的公安机关开具。领到户口迁移证 后，毕业生应仔细核对并妥善保管，不要折皱污损，更不能丢失，有 错漏不能自行涂改，否则作废。持证人到达迁入地后，须在有效期内 将户口迁移证交给户口登记机关申报入户。
1 大学生就业的挑战与机遇
1.1 大学生就业的挑战
★大学生就业形势
随着高等教育的迅速发展，大学毕业生数量急增，大学毕业 生与社会需求之间的关系由“供不应求”转为“供需平衡”，甚 至“供大于求”，大学生就业基本趋于市场化，价格机制在就业 市场的调节作用越来越大。在一个相当长的时间内，高等学校毕 业生就业都将处于“买方市场”。 ( ９８年高校毕业生１０８万， ９９年开始扩招，至０５年达５０４万，１４年７２７万)
口头约定性合同
违法型合同 保证性合同
一边倒性合同 生死型合同 假冒型合同
一边倒性合同
4 大学生就业法规常识
4.2 大学生就业相关法律规定
1．签订劳动合同的时间
用人单位自用工之日起一个月内订立书面的劳动时间，超过这 个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付二倍的工资； 超过一年没有订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无 固定期限劳动合同。 2．社保条款 《中华人民共和国劳动合同法》明确将“社会保险”纳入到劳 动合同应当具备条款。
3 毕业生签约及报到程序
3.6 档案
毕业生的人事档案是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。 按照有关规定，高校毕业生档案必须以机密件由机要通信方式转 送到就业单位。机要通信是较普通邮政更为保密、安全、准确的 档案转递渠道。 凡派遣单位不属于机要转递范围的中小公司、企业以及县区以下 单位，毕业生应向学校提供准确的属于机要转递范围的上级主管 单位及就业单位的详细地址。 凡机要局无法寄递的单位，可由就业单位持介绍信来校领取毕业 生档案。 一般情况下毕业生应在档案寄递后一周内到寄到用人单位，毕业 可向就业单位的人事部门查询，如较长时间没有收到档案，应向 学院就业主管部门申请查询。
4 大学生就业法规常识
4.2 大学生就业相关法律规定
5．押金 劳动关系存续期间用人单位不得以任何形式收取抵押金、扣押劳动者 的各种证件、不得要求劳动者提供担保（包括人身担保、财产担保），或 者以其他名义向劳动者收取财物（包括收取各种财物）。用人单位违反本 法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令 限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4 大学生就业法规常识
4.2 大学生就业相关法律规定
3．试用期 试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定也可以不约 定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超 过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不 得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三 个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。试用 期是合同的一部分，不可分割开来，单独签订试用期合同属无效。 试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同 约定工资的百分之八十。
2 大学生就业政策
2.2 学校毕业生就业工作部门的职责及工作程序
时间安排 工作内容 1、学校根据国家有关精神制定毕业生就业工作实施意见； 2、统计毕业生基本情况及毕业生资格审核； 3、进行毕业生就业工作人员培训； 4、就业咨询与就业指导。 1、举办校园招聘会； 2、鉴证毕业生签订的《就业协议书》、《劳动合同书》。 1、核对毕业生签订《就业协议书》、《劳动合同书》情况； 2、收集、整理毕业生《就业协议书》、《劳动合同书》； 3、编制毕业生就业建议方案。 1、填写《毕业生登记表》； 2、整理毕业生档案； 3、办理离校手续。 1、发报到证、户口迁移证等； 2、学校机要毕业生档案； 3、处理毕业生就业遗留问题。
可办理报到手续。
3 毕业生签约及报到程序
1、报到证的主要作用 （1） 到接收单位报到的凭证； （2） 证明持证的毕业生是纳入国家统一招生方案的 学生； （3） 凭报到证及其它有关材料办理人事档案、户口 迁移手续等； （4） 具有毕业资格；
3 毕业生签约及报到程序
2、大学毕业生一般的报到程序 已落实工作单位的毕业生报到程序 ① 报到时需要的材料 全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证； 毕业证书； 户口迁移证； 就业协议书（接收函或接收证明）； 党 ( 团 ) 组织关系介绍信。根据党章规定，党员因工作等原因调 动必须转移正式组织关系，参加组织活动，行使党员权利， 履行党员义务。 ② 报到程序 毕业生在规定时间内，持报到证等相关材料到用人单位报到。
大学生就业政策与法规
大学生就业政策与法规
★ ★ ★ ★ ★
1 大学生就业的挑战与机遇 2 大学生就业政策 3 毕业生签约及报到程序 4 大学生就业法规常识 5 社会保险
1 大学生就业的挑战与机遇
1.1 大学生就业的挑战
★社会总体就业形势严峻
图1-1城镇劳动力供给总量与新增岗位对比图(2010年）１３年２５００万
及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人
单位。 用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。 8．经济补偿
4 大学生就业法规常识
4.1 劳动合同书
劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、 事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利
和义务的协议。
4 大学生就业法规常识
劳动合同应当具备以下条款：
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
4 大学生就业法规常识
劳动合同的订立
签订劳动合同一定要坚持平等自愿、协商一致的原则，这是避 免产生无效劳动合同的重要原则。从建立劳动关系之日起，用人单 位和劳动者地位就是平等的，合同的各项条款的确定，都要经过双 方协商并达成一致意见，任何一方不得使用强加于人和采取欺诈、 威胁等手段签订劳动合同。
常见的无效劳动合同
11月份
11月中下旬开始到5月中旬结束
5月中旬
6月份
7月份
3 毕业生签约及报到程序
3.1 就业协议书
原来一直是一式四联；从去年开始改为一式两联。用人 单位和个人各留一份，复印一份送学校就业部门，凭此办理报到 证．
3 毕业生签约及报到程序
3.2 签订协议时应注意的问题
3 毕业生签约及报到程序
3.3 签订协议书违约的问题
6．工资
劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加 社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
4 大学生就业Biblioteka 规常识4.2 大学生就业相关法律规定
7．解除劳动合同 试作期劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同和提前 30天以书面 形式通知用人单位解除劳动合同外；用人单位以暴力、威胁或者非法限制 人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危
毕业生在签订三方协议前后要熟悉就业的有关法律、 法规和政策，要清楚用人单位的情况和自己的权利义 务，要认识到违约行为是对自己乃至学校诚信度的减 损，而不仅仅是双向选择的问题，应慎重签约。同时， 在大学生遭遇用人单位违约的时候，要依法维护利益， 及时调整心态，寻找别的工作机会。学校应帮助毕业 生维权和克服困难，继续就业。学校应利用自己在资 金、设备、信息等方面的优势帮助毕业生了解用人单 位的有关情况，防止毕业生上当受骗。
1 大学生就业的挑战与机遇
第三，经济发展势不可挡。解决高校毕业生就业问 题，归根结底还得依靠经济的拉动和促进。近年来， 中国经济已经成为世界经济增长的“火车头”，这 对缓解我国高校毕业生就业压力起到了决定性的作 用。 第四，基层大有可为。2005年6月，中共中央办公厅、 国务院办公厅下发的《关于引导和鼓励高校毕业生 面向基层就业的意见》，从制度层面上固化了高校 毕业生面向基层就业的渠道和途径，标志着引导和 鼓励高校毕业生面向基层就业进入全面推进的新阶 段。 第五，政策环境更加宽松、有力。 就我们护理专业而言，这几年是机遇大于挑战；几 年前国家出台相关政策，明确规定医院的护士与床 位比为１：５，达不到这个比例就是违法，医院就 得关门．所以这几年护理专业报考人数逐年递增，