数字资源管理系统
一个数字化教学资源管理系统的实现方案
供给 广大用 户 ， 而 可 以使 用户 高效 地利 用这 些资 源进 行 网络教 学和 学 习。 从
图 １ 系 统 结构
图 ２ 系统 模 块 图
如 图 ２所 示 ， 系统 主要包 括 资源管 理模 块 、 视频 点播模 块 、 用户 管理模 块 、 查询模 块 和 日志模块 。 资 源管理 模块 的作 用是 对各 种数 字化 教学 资源 进行 综 合 的管 理 ， 括 资 源库 的 建 立 、 包 资源 访 问控 制 权 限
文章编号：６３—０７ ２ ０ ）一 ６— ０ ０—０ １７ ４ Ｘｌ０ ８ ０ ０ ７ ３
一
个数 字 化 教 学 资源 管 理 系统 的实现 方 案
吴霞群 ， 韩月娟 ， 曹培培
（ 苏州大学现代教 育技术中心， 江苏 苏州 ２ ５０ ） １０６
摘 要 ： 出了一个数 字化教 学资 源管理 系统 的 实现 方 案。 首先 ， 过介 绍 系统 的 总体 结构 、 给 通 系统 功 能与构成 以及 系统的 开发环境 给 出 了系统设计 。 然后 阐述 了系统 实现的 关键 点和 难点 ， 包括 资 源
系统 的结构如 图 １ 所示 ， 可以通 过浏览 器来 访问系统 ， 用户 系统 在 Ｗｅ ｂ服务器端进行 用户 有效性 的判断 等
操作 ， 如果用户合法则到数据库服务器和资源服务器上取得相应的数据。虚线框中是资源服务器和数据库服务 器， 将这两个服务器可以放在一台机器上， 并将 ｗｅ 服务器单独放在一台机器上。这样 ， ｂ 客户端浏览器只和 ｗｅ ｂ
能够接受 的操作 方法 。
本系统采用三层 Ｂ Ｓ ／ 结构 ， 第一层是用户界面层 ， 提供用户和系统交互的友好界面； 第二层是业务逻辑 层， 用于实现业务逻辑 ； 第三层是数据层 ， 负责数据信息的存储 、 访问和优化。通过将表示层和业务逻辑层分 离， 当客户端发 生改变 时 ， 数据 或者应 用服务 器 的逻 辑无需 改变 ， 可大大 提高系统 模块 的柔性 ， 高开发效 率 。 提
数字化人力资源管理百度百科
数字化人力资源管理百度百科概述数字化人力资源管理是指利用数字技术和信息系统来提升和优化企业的人力资源管理过程。
通过数字化手段，企业能够更加高效地进行招聘、培训、绩效评估等人力资源管理活动，提高人力资源的利用效率和管理水平。
特点1.数据化管理：数字化人力资源管理通过信息系统收集、分析和管理员工的相关数据，如招聘渠道效果、培训效果、绩效评估结果等。
这样可以更加客观地评估员工的表现，及时发现问题并进行改进。
2.自助式服务：数字化人力资源管理系统可以提供员工自助服务的功能。
员工可以在系统中查看自己的工资、福利、请假等信息，申请、审批各类申请，大大提高了员工的工作效率和满意度。
3.智能化决策：数字化人力资源管理系统通过数据分析和人工智能算法，可以对人力资源管理过程进行预测和优化。
比如，在招聘过程中，系统可以根据岗位需求和候选人条件，智能推荐最佳候选人。
4.协同办公：数字化人力资源管理系统可以与企业其他系统进行集成，实现信息的共享和协同办公。
比如，与企业的财务系统集成，可以实现员工工资信息的自动导入和结算。
应用场景1.招聘管理：数字化人力资源管理系统可以对招聘渠道和效果进行数据分析，帮助企业更加针对性地选择合适的招聘渠道，提高招聘成功率。
2.培训管理：数字化人力资源管理系统可以记录员工的培训记录和成绩，帮助企业评估培训效果和员工的学习进步，为进一步的培训提供参考和指导。
3.绩效评估：数字化人力资源管理系统可以通过设置绩效评估指标和权重，自动计算和评估员工的绩效，减少人为干预和主观判断的因素，提高评估的客观性和公正性。
4.员工福利管理：数字化人力资源管理系统可以统一管理企业的员工福利政策和福利发放，提高福利管理的准确性和效率，增强员工福利满意度。
优势1.提升效率：数字化人力资源管理系统替代了传统的人工管理方式，大大提高了人力资源管理的效率。
企业无需耗费大量时间和人力资源进行繁琐的手工操作，提升了企业的运营效率。
数字化人力资源管理系统的构建与应用
数字化人力资源管理系统的构建与应用第一章：引言进入信息时代以来，数字化技术的快速发展改变了人们的工作方式和生活方式。
数字化技术在各行各业的应用日益广泛，人力资源管理也不例外。
数字化人力资源管理系统的构建与应用，有助于提高企业的人力资源管理效率和准确性，为企业的发展提供强有力的支撑。
本文将探讨数字化人力资源管理系统的构建与应用。
第二章：数字化人力资源管理系统的构建原则数字化人力资源管理系统的构建需要遵循一定的原则，以确保其可行性和有效性。
首先，系统应具备广泛适应性，能够适应不同企业的需求和特点。
其次，系统应具备高度可定制性，能够根据企业的具体情况进行个性化设置。
另外，系统的稳定性和安全性也是不可忽视的因素。
最后，构建数字化人力资源管理系统还需要考虑系统的集成性，以便与其他企业系统实现无缝对接。
第三章：数字化人力资源管理系统的功能数字化人力资源管理系统应具备多种功能，以实现对人力资源的全面管理和优化利用。
首先，系统应能够进行人事信息的录入和管理，包括员工基本信息、薪酬福利信息、绩效考核信息等。
其次，系统还应具备招聘和选拔功能，支持在线招聘和简历筛选。
另外，系统还应包含培训管理、绩效管理、离职管理等功能，帮助企业提升员工的专业素质和工作效能。
第四章：数字化人力资源管理系统的应用案例本章将结合实际案例，介绍数字化人力资源管理系统的应用。
以某企业为例，他们利用数字化人力资源管理系统实现了招聘流程的数字化，提高了招聘效率和准确性。
此外，该系统还帮助企业建立了完善的绩效考核体系，为员工的晋升和激励提供了依据。
通过数字化人力资源管理系统的应用，该企业提升了管理水平和决策效果，取得了显著的业绩。
第五章：数字化人力资源管理系统的优势与挑战数字化人力资源管理系统的应用给企业带来了诸多优势，如提高了管理效率、减少了纸质文件存储、加强了数据安全等。
然而，系统的应用也面临一些挑战，如信息安全风险、对员工隐私权的考虑等。
企业在应用数字化人力资源管理系统时需要认真评估其优势与挑战，采取适当的措施确保系统的正常运行和数据的安全性。
公司数字化管理体系介绍
公司数字化管理体系介绍随着信息技术的飞速发展，数字化管理已成为企业管理的重要趋势。
数字化管理体系指的是通过运用信息技术手段，将企业的管理过程、数据和资源进行数字化处理和整合，实现高效的管理和运营。
本文将从数字化管理的意义、优势和实施步骤等方面进行介绍。
一、数字化管理的意义数字化管理的最大意义在于提高企业的管理效率和竞争力。
传统的管理方式往往面临着信息不对称、决策滞后、资源浪费等问题，而数字化管理能够通过信息技术的应用，实现信息共享、决策科学、资源优化，从而提高管理效率。
此外，数字化管理还能够提供准确的数据支持，帮助企业进行精细化管理和战略决策，为企业的长期发展提供有力支持。
二、数字化管理的优势1. 提高管理效率：数字化管理能够实现信息的共享和流程的优化，减少人工操作和沟通环节，提高管理效率。
比如，通过数字化的人力资源管理系统，可以实现员工信息的自动化管理，包括招聘、培训、绩效考核等，大大提高了人力资源管理的效率。
2. 优化决策过程：数字化管理能够提供准确的数据支持，帮助企业进行决策分析。
通过数据的采集和分析，可以发现问题、预测趋势，帮助管理者做出科学决策。
比如，通过销售数据的分析，可以发现销售瓶颈，调整销售策略，提升销售业绩。
3. 实现资源优化：数字化管理能够实现对企业资源的全面管理和优化利用。
通过数字化的供应链管理系统，可以实时监控供应链的运作情况，减少库存和运输成本，提高供应链的效率。
通过数字化的生产管理系统，可以实时掌握生产进度和质量，优化生产资源的配置，提高生产效率。
三、数字化管理的实施步骤1. 确定数字化管理的目标：企业在实施数字化管理之前，需要明确自身的发展目标和需求。
比如，是提高管理效率，还是优化决策过程，或者是实现资源优化。
明确目标能够有针对性地进行数字化管理的规划和实施。
2. 选择合适的信息系统：数字化管理需要依托于信息系统的支持，因此选择合适的信息系统非常重要。
企业可以根据自身的需求和预算选择合适的信息系统，比如ERP系统、CRM系统、SCM系统等。
如何构建企业的数字化人力资源管理系统,提高人力资源利用效率
如何构建企业的数字化人力资源管理系统，提高人力资源利
用效率
一、概述
在当今数字化时代，构建一个高效的数字化人力资源管理系统对企业至关重要。
本文将详细介绍如何构建企业的数字化人力资源管理系统，以提高企业的人力资源利用效率。
二、建立数据库
首先，建立一套完善的员工档案数据库，记录员工的个人信息、职位信息、绩
效评价等内容。
确保数据库的安全性和完整性，可以选择云端存储或本地服务器存储。
三、选择合适的人力资源管理软件
选择一款功能齐全的人力资源管理软件，可以提高人力资源管理的效率。
例如，可以利用软件进行员工考勤管理、薪资福利管理、绩效评估等功能。
四、建立绩效评估体系
建立科学合理的绩效评估体系，对员工的工作表现进行定量化评估。
通过对绩
效进行全面评估，可以帮助企业发现人才并促进员工的工作动力。
五、提供员工培训计划
制定全面的员工培训计划，提升员工的专业技能和工作能力。
通过培训计划，
可以提高员工的能力水平，进而提高整体团队的工作效率。
六、不断优化人力资源管理系统
持续监测和优化人力资源管理系统，根据企业需求和员工反馈进行调整。
定期
进行系统更新和功能优化，以适应企业发展的需求。
通过构建一个高效的数字化人力资源管理系统，企业可以提高人力资源的利用
效率，实现精细化管理和有效资源分配。
希望以上建议对您构建企业的数字化人力资源管理系统有所帮助。
图书馆数字资源管理与维护方法
图书馆数字资源管理与维护方法随着数字化时代的来临，图书馆的数字资源管理与维护成为了一个重要的课题。
如何高效地管理和维护图书馆的数字资源，确保用户能够方便地获取到所需信息，成为了图书馆工作人员亟待解决的问题。
本文将探讨图书馆数字资源管理与维护的方法。
一、建立完善的数字资源管理系统为了更好地管理和维护数字资源，图书馆需要建立一个完善的数字资源管理系统。
该系统应包括资源采集、分类整理、存储与索引等功能。
首先，图书馆应制定明确的数字资源采集策略，与出版社和数据库供应商建立紧密的合作关系，确保能够及时获取到新出版的数字资源。
其次，在资源分类整理方面，图书馆应采用统一的分类标准，对数字资源进行分类和目录化处理，以便读者能够方便地查找所需资源。
此外，图书馆还需要建立一个高效的数字资源存储与索引系统，确保资源的安全存储和高效检索。
二、加强资源更新与维护随着时间的推移，图书馆的数字资源将不断增加和更新。
为了保持数字资源的可靠性和准确性，图书馆需要加强资源更新与维护工作。
首先，图书馆应定期对已有的数字资源进行更新和修复，确保资源的内容和链接的正常可用。
其次，图书馆还应及时删除过时或失效的资源，以免影响用户的检索体验。
同时，图书馆还应积极采集和维护用户反馈信息，及时处理用户的问题和建议，以提高数字资源的质量和用户体验。
三、开展数字资源培训与推广活动拥有了丰富的数字资源并不意味着用户能够充分利用和享受这些资源。
因此，图书馆还需要开展数字资源培训与推广活动，提高用户对数字资源的认知和使用能力。
首先，图书馆可以定期开展数字资源培训课程，教导用户如何有效地利用数字资源进行学习和研究。
其次，图书馆还可以举办数字资源推广活动，如举办数字资源展览、讲座等，吸引更多用户关注和使用数字资源。
四、保护用户隐私与版权在进行数字资源管理与维护的过程中，图书馆还需要重视用户隐私保护和版权问题。
图书馆应建立起严格的用户隐私保护政策，并采取有效的措施保护用户的个人信息不被泄露。
数字化教育资源管理系统设计与实现
数字化教育资源管理系统设计与实现随着信息技术的不断发展，数字化教育资源的应用已经逐渐成为教育领域的重要方向。
数字化教育资源的管理和利用越来越需要一个高效、自动化的系统。
本文将介绍一个数字化教育资源管理系统的设计和实现。
一、需求分析教育机构、学校和教师需要一个数字化教育资源管理系统来帮助他们管理教育资源的整个生命周期，从资源的获取到资源的利用和评估。
同时，学生也需要一个能够方便地获取数字化教育资源的平台。
因此，数字化教育资源管理系统需要满足以下需求：1.资源分类和检索功能：系统需要能够根据不同的分类标准对资源进行分类，并能够根据关键词、名称或标签对资源进行检索。
2.资源上传和管理功能：教育机构、学校和教师需要能够上传、修改和删除数字化教育资源。
同时，系统需要对这些资源进行自动化管理，包括备份和恢复、版本管理等。
3.资源分享和交流功能：教师和学生需要能够通过系统分享和交流数字化教育资源，以便更好地学习和教学。
同时，系统需要控制资源的访问权限，以确保资源的安全和保密性。
4.资源评估和反馈功能：教育机构、学校和教师需要能够对数字化教育资源进行评估和反馈，以便更好地改进资源的质量和使用效果。
二、系统设计基于以上需求，我们设计了一个数字化教育资源管理系统，其主要模块包括用户管理模块、资源分类管理模块、资源上传管理模块、资源分享管理模块、资源评估管理模块等。
1.用户管理模块该模块主要负责用户信息管理、权限控制和身份验证等功能。
系统将用户分为教育机构、学校、教师和学生四个级别，并为每个用户分配不同的角色和权限。
2.资源分类管理模块该模块主要负责数字化教育资源的分类和管理。
系统将资源分为课程资源、考试资源、教学资源、文献资源等四个类型，并为每个类型定义不同的分类标准和属性。
3.资源上传管理模块该模块主要负责数字化教育资源的上传、修改和删除等操作。
上传的资源需要经过系统的审核和审核通过后才能在系统中被发现和使用。
4.资源分享管理模块该模块主要负责数字化教育资源的分享和交流。
数字化教学资源管理系统设计与实现
数字化教学资源管理系统旨在帮助学校或教育机构有效地管理、组织和分享教学资源，提升教学效率和质量。
以下是一个典型的数字化教学资源管理系统的设计与实现要点：1. 系统需求分析-明确系统的功能和服务范围，包括教学资源的收集、分类、存储、检索和分享等功能。
-调研用户需求，包括教师、学生、管理员等用户对于教学资源管理的期望和需求。
2. 系统架构设计-划分系统模块，如资源上传管理模块、资源检索模块、权限管理模块等。
-确定系统的技术架构，包括前端界面设计、后端数据库设计、服务器选型等。
3. 功能设计与实现-资源上传管理：教师可以上传各类教学资源，包括课件、文档、视频等，并进行分类和标记。
-资源检索：用户可以通过关键词、标签等方式快速检索所需的教学资源。
-权限管理：不同用户角色有不同的权限，如管理员具有资源审核和管理权限，教师可以上传和编辑资源，学生可以查看资源等。
-在线预览与播放：系统支持在线预览和播放各类教学资源，如文档预览、视频播放等。
-互动评论与评价：用户可以对教学资源进行评论和评价，提供反馈和建议。
4. 技术实现-前端开发：采用HTML、CSS、JavaScript 等技术实现用户界面和交互功能。
-后端开发：使用Java、Python、Node.js 等后端语言，结合数据库（如MySQL、MongoDB）实现系统的业务逻辑和数据存储。
-安全性设计：确保系统的安全性，包括用户身份认证、敏感信息加密等。
-界面友好性：设计直观、易用的用户界面，提高用户体验。
5. 测试与部署-对系统进行功能测试、性能测试和安全测试，确保系统稳定可靠。
-部署系统到服务器，并进行运行监控和故障排除。
6. 运营与维护-培训管理员和用户，推广系统的使用。
-定期维护系统，更新功能和修复bug。
以上是一个数字化教学资源管理系统的设计与实现要点，系统的具体设计和实现会根据实际需求和技术选择而有所不同。
在设计和实现过程中，还需要考虑数据备份与恢复、系统扩展性等因素，以确保系统的稳定性和可靠性。
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数字资源管理系统目录1、建设内容 (3)2、系统框架 (4)3、纸质文档数字化子系统 (5)4、资源标引子系统 (9)4.1 功能流程 (9)4.2 主要功能 (9)5、数字资源发布系统 (10)5.1、概述 (10)5.2、检索功能 (11)5.2.1 资源跨库检索 (11)5.2.2 资源单库检索 (12)5.2.3 资源细览 (13)5.3、个性化服务 (14)5.3.1 检索历史管理 (14)5.3.2 检索策略 (14)5.3.3 我的收藏 (15)5.3.4 定题服务 (15)5.4、后台管理 (15)5.4.1 用户管理 (15)5.4.2 数据库管理 (17)5.4.3、系统菜单管理 (19)5.4.4 跨库检索配置 (20)5.4.5 在线提交管理 (21)5.4.6日志查询 (24)1、建设内容数字资源管理系统总体建设内容主要包括：( l ）按照数字资源馆基础网络架构、主要技术路线与软硬件配置基本要求，集成建设适应馆藏资源基础数据和今后一定时期内数字资源增长规模的数据管理、满足数字资源馆各项管理与服务需求的基础设施。
( 2 ）定制开发和应用具备“收集、加工、管理、存储、利用”等功能要求的数字资源管理系统，实现资源管理各业务环节的自动化、网络化。
( 3 ）全面推进馆藏数字资源基础数据库建设、优先建立馆藏资源的文件级目录数据库，逐步进行传统载体资源的数字化转换，积极推进电子文件的接收和管理，建立各类数字资源库群。
( 4 ）应用先进技术和相关管理手段，保证数字资源信息资源的可靠可信和长期可用，减少数字资源对软硬件的依赖性，从而使数字资源具备传统资源所具有的原始性、凭证性和长期可读性。
( 5 ）运用多种技术手段，针对不同利用对象，通过不同渠道，实现信息资源分层共享，方便、快捷满足各类用户利用需求。
( 6 ）配套建设数字资源馆保障体系，确保数字资源馆系统安全和数字资源信息安全。
2、系统框架数字资源管理系统的建设从体系框架上共分为5个部分。
分别是建设场所、基础支撑系统、数据库系统、数字资源系统和前端展示系统。
而场所建设和基础支撑系统是整个体系的硬件基础，数字资源管理是建立在此基础之上。
数字资源管理系统主要有以下3个子系统组成：◆纸质文档数字化子系统◆资源标引子系统◆数字资源发布子系统下面将详细描述各子系统的主要功能。
3、纸质文档数字化子系统数字化加工是对有实物的资源进行电子化的过程，在资源要素著录完成后进行，将有实物的资源通过录入设备（扫描仪，数码相机等）数字化后，将数字化的资源上传至服务器的目录结构中。
全文著录是在资源影像著录后进行，由著录员对扫描的电子资源进行OCR操作并核对无误后上传至服务器文件系统的目录结构中。
纸质文档数字化是资源管理系统建设过程中一项重要的基础性工作，系统利用先进、成熟的计算机技术以及合理的加工工艺流程，将原始的纸质、电子文档等资料高效、准确、批量地转化为数字文档是建立科研档案数据库的基本工作。
文献数字化技术的实现主要涉及扫描仪驱动开发、图像处理、目录树智能识别、OCR文本识别，电子书标准格式解析，电子书浏览器开发等，OCR文本识别功能集成市面上现有的成熟产品。
纸质资源数字化就是将纸质资源转化为基于原文影像及标引信息（或全文信息）的数字文档的过程。
其工作流程主要包括文献的收集整理、扫描、图像处理等功能（如图像倾斜校正、图像去噪等）、OCR识别、文字编改、目录编改、生成电子书、重新装订、备份等流程。
该流程要求支持工序回馈，形成一个闭环的质量控制系统。
（1）文献的收集与整理是数字化加工流程的预备工序，主要是将纸制的文献资料按分类要求进行分类、组卷、排列、修补、编写案卷号与页号。
（2）扫描加工通过中高速扫描仪和专用扫描软件使用300DPI以上分别率，将整理好的文献资料批量转化成图像文件并对扫描图像自动进行命名、书页管理和浏览。
扫描过程建议采用页号顺序，以方便页码的管理，保证扫描的图像质量与原件一样清晰，提高扫描工作的效率。
（3）图像处理对扫描后的文件使用文献数字化工具进行自动倾斜校正、去噪、版心校正、剪裁、反转、灰度图像页自动搜索、灰度图像页亮度及对比度的调整、整书去除装订孔、整书裁边、增加图章、内容居中等处理，并自动实现图像的压缩存储。
（4）OCR（Optical Character Recognition）识别是通过OCR 软件将扫描生成的光栅图像文件自动辨识成文本字符的过程。
根据需要，可对档案的部分内容（如标引信息）或全文进行识别，还要求能够利用目录块文字信息，对全文进行搜索、识别，从而自动生成目录树，提供方便的、可视化的目录树编改环境。
鉴于字体、纸张状况以及识别算法等诸多因素，OCR 的识别率不可能达到100% ，因此在自动OCR 处理之后，还需要进行人工校对和补录（简称OCR 后处理）。
OCR 后处理功能可在图文编辑工序中具体实现。
（5）图文编辑是建立数字化文档的核心工序，主要实现图像处理，页号排序，建立文献标引/ 全文信息（人工录入或OCR 后处理），分类、案卷与图像挂接，目录与图像挂接，密级设置等功能。
（6）生成电子书是将已经处理好的图像、目录打包成一个标准的电子格式，如PDF格式，用于网上浏览，系统可以结合水印方面的图像技术，保护版权。
（7）重新装订即根据被拆开的文献资料原件上的页号排列顺序，并且根据装订要求重新装订。
装订完的档案经过质检员检查后才可以归还档案库房。
（8）资源备份是文献数字化加工完成后必须进行的安全管理的一环。
系统维护人员使用备份软件定期将加工好的电子文献（原文影像及文字信息）从服务器中转储到光盘或磁带上，以作长期备份。
纸质资源的数字化主要通过数字化加工工具来实现，其不仅能满足文献资料的大规模工业化批量生产，还能适应小批量的加工。
各加工单位可以利用本系统对图书、档案资料进行数字化，实现对资源的永久保存和网络化使用。
当前对资源的数字化的方式主要有通过扫描技术生成图像文件和通过OCR 识别技术生成文本文件。
扫描成图像文件虽然不能对全书内容进行全文检索（可以对目录进行），但因其具有构建容易、需要的人力和财力少、加工快速简便，内容准确等优点仍被广泛使用。
系统针对不同的资源，考虑加工的成本，会采用不同的加工方案以提高性能。
如果制作图文混排版的电子文档，则加工成本高、加工效率低，同时需要考虑扫描方案选择。
如果制作图像版的资源，并使用高速扫描仪扫描书页图像时，可以选择多种扫描方案：●整书扫描成二值图像；●整书扫描成二值图像，重新或补充扫描成灰度或彩色图像；●整书扫描成灰度或彩色图像；●整书扫描成灰度或彩色图像，手工或自动二值图像；●整书部分扫描成二值图像、部分扫描成灰度或彩色图像；●整书扫描成灰度或彩色图像，标记灰度或彩色块，灰度或彩色与二值叠加显示。
如果资源是用平板扫描仪扫描书页图像时，我们就可以灵活选择扫描类型，不受上述方案的限制。
如果需要对图书书页进行OCR识别，扫描分辨率应该至少为300DPI其次，将数字化的专题报告、项目总结、原始实验数据、科研报告、年度报告、工作报告、会议记录、工作手册、内部学术报告、科技成果、知识产权、设计图纸、图片档案、影视档案、音频档案等资源通过文献数字化加工系统（即分类标引工具），进行分类以及元数据的标引，实现资源的有序组织和加工，并建成资源数据库，最终实现资源的系统化管理。
文献数字化加工系统工作流程如下图所示：文献数字化加工系统流程示意图最后，通过内容发布系统将数字化加工处理的资源进行发布展示，形成数字资源对外服务的窗口。
用户通过在Web上配置来完成知识网络的链接，同时配置系统显示的字段内容及相关信息。
实现资源检索、多分类导航、在线浏览、全文下载以及知识元链接等多种功能。
数字化加工流程如下：4、资源标引子系统加工系统将生成后的电子书或采集回来的电子资源，通过用户对元数据的标引、分类、检查和发布，完成一个完整流水线操作。
4.1 功能流程数据在经过审查后，统一发布到数字资源发布系统上。
资源标引子系统框架结构如下图所示：4.2 主要功能5、数字资源发布子系统5.1、概述数字资源整合检索系统（异构资源跨库检索）是以多个分布式异构数据源加本地自建库为对象，向用户提供统一的检索接口，将用户的检索要求转化为不同数据源的检索表达式，并发检索本地的和广域网上的多个分布式异构数据源，以统一的格式呈现给用户。
从而达到异构资源整合检索的目的，具有跨平台、跨数据库、整合检索及异地调度等功能。
随着数字图书馆的发展，国内科研单位、公共和高校图书馆通过引进和自建数据库，已使电子资源的建设具有相当规模，电子文献在文献服务中所占的比重也在不断增加。
在继续加强电子资源建设的同时，如何整合已有的资源，将不同类型、不同结构、不同环境、不同用法的各种异构数据库纳入统一的检索平台，以便于用户更方便、更高效地检索获取信息，已成为了数字图书馆面临的一个新问题。
数字资源统一检索系统就是解决这一问题的软件系统，由于异构资源的复杂性，所以统一检索也是一个非常专业化复杂的系统。
5.2、检索功能系统通过图书馆网页提供链接启动，也可通过输入系统网址启动。
5.2.1 资源跨库检索跨库检索模块主要提供多种资源一块检索的功能，如下图所示：其中：为资源的分类，中间为检索项和检索词输入框等，最下面为资源列表，可以进行多选，也可以点击某个资源，直接访问单个资源。
注意：资源包括自建资源和外部资源，外部资源想参与检索，必须提供Web Service接口。
选择要检索的数据库，选择检索项和检索词，点击“检索”进入检索结果展示页面：可以选择查看某种资源下的记录，也可以点击记录进入记录的细览页面。
点击“高级检索”进入高级检索页面：可以输入多个条件进行检索，如下图所示：5.2.2 资源单库检索单库检索主要针对自建资源，保存在本地的资源。
初级检索页面如下：高级检索页面如下：5.2.3 资源细览对某条资源进行详细查看，细览页面展示如下：pdf资源在线浏览页面如下：5.3、个性化服务5.3.1 检索历史管理系统会纪录读者每次输入的关键字及数据库。
每一笔检索历史会依序显示读者之前所查询的检索语、检索数据库等信息，读者可从历史中选择到当前的检索页面。
5.3.2 检索策略保存检索的关键字和选择的数据资源范围作为下一次进入系统时默认的检索词和数据资源范围。
5.3.3 我的收藏读者如对检索结果中的一条或几条信息感兴趣（如电子图书、期刊等）并希望再次浏览时，可以选择并保存到“我的收藏”中，以后在我的收藏中点击可直接进入。
我的收藏中的内容可以由读者选择删除。
5.3.4 定题服务读者进行单库搜索时，可以将此次的搜索条件和数据库设置为定题服务，在个性化系统中，系统会根据读者的定题服务自动推送最新的5-10条记录跟读者进行查看。