违法解除劳动合同仲裁申请XX用版.docx
2024年违法解除聘用协议仲裁申请(二篇)
2024年违法解除聘用协议仲裁申请申请人：_____有限公司法定代表人：被申请人：请求事项：1、要求与被申请人____月____日解除劳动合同。
2、要求被申请人赔偿____月9至____月____日期间经济损失1636元。
3、要求被申请人赔偿违反劳动合同的违约金4000元。
事实与理由：被申请人于____年____月____日进入申请人处从事商务经理工作，合同期限自____年____月____日至____年____月____日，约定工资每月4000元，被申请人于____年____月____日分别向申请人处的总经理乔某、董事长冷某以及人事经理匡X口头提出辞职，口述原因是觉得自己无法胜任此岗位，____月____日左右，申请人找被申请人沟通确认辞职事宜，此时被申请人反悔当初自己提出的口头辞职申请，并因此与申请人发生争吵，在此情况下，申请人即表示只要被申请人愿意留下，则继续留用被申请人，而被申请人消极对待，不予明确表态，考虑到该职位是非常重要岗位，若人员心态无法稳定，对申请人运营管理影响巨大。
因此，申请人于____月____日向被申请人发出书面和邮件形式的有关确认辞职事宜的通知函，要求被申请人明确回复，且申请人明确表示，只要被申请人不辞职，申请人则愿意继续留用被申请人，并期望被申请人能调整心态，积极，认真的面对工作等。
而且申请人在____月____日、____日先后两次发邮件催被申请人给予明确回复，而被申请人一直消极对待，置若罔闻，不与予理睬，也不给于明确回复，完全无心工作。
而且，被申请人对____月____日申请人发出调岗通知书中交办“1、请对你原负责商务部工作不足和缺失做出《商务部工作总结报告》，此项工作于元____日18：00下班前向乔X提交书面报告进行审核。
2、《____年商务客服管理的工作计划》，此项工作于元月____日18：00之前向乔X提交书面报告进行审核”无故拒不完成，此事实，被申请人严重违反了申请人的劳动纪律和规章制度《奖惩管理条例》中的第八条第七款。
违法解除劳动合同仲裁申请书范本
违法解除劳动合同仲裁申请书范本尊敬的劳动仲裁委员会：我，申请人XXX，因公司违法解除我与公司之间的劳动合同，特向贵仲裁委员会提出申请，希望能得到公正的裁决。
一、申请人基本情况1. 姓名：XXX2. 性别：男/女3. 年龄：XX岁4. 职务：XXX5. 公司名称：XXX6. 公司地址：XXX二、劳动合同解除的背景我于XXXX年X月X日与XXX公司签订了劳动合同，合同有效期为X年。
然而，公司在XXXX年X月X日违法解除了我的劳动合同，违反了相关的劳动法规。
三、违法解除劳动合同的事实和理由1. 违法行为：公司未经正当的理由和程序，擅自解除了我的劳动合同。
违反了《劳动合同法》第XXX条的规定。
2. 事实情况：（这里列出违法解除劳动合同的具体事实，如解除劳动合同的时间、方式，涉及的违法行为等）3. 解释与理由：（此处陈述解除劳动合同违法的法律条款，并进行解释等）四、申请的诉求和理由基于以上事实和理由，我特申请如下诉求：1. 宣告我与公司之间的劳动合同的解除行为无效。
2. 公司赔偿我因违法解除劳动合同而遭受的经济损失，包括但不限于工资、奖金、福利等。
3. 其他补偿及要求。
五、证据清单（此处列出相关的证据清单，如劳动合同、公司违法解除劳动合同通知等）六、申请人联系方式1. 联系地址：XXX2. 邮编：XXXXX3. 联系电话：XXX4. 邮箱：XXX七、申请人授权代理人声明（如果申请人委托代理人进行申请，请在此声明并提供代理人的相关信息）八、申请人声明1. 本人声明以上所述事实和理由属实，并愿意承担因申请不实所造成的法律责任。
2. 本人声明自愿受理仲裁程序，并接受仲裁结果。
附：相关证据材料复印件若干份申请人：XXX日期：XXXX年X月X日注意：此为申请人所提供的申请书范本，仅供参考。
具体申请书内容应根据个人实际情况进行修改完善，确保准确地反映申请人的诉求和理由。
违法解除劳动合同仲裁申请书范本(精选3篇)
违法解除劳动合同仲裁申请书范本（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
申请人：被申请人：法定代表人：******仲裁恳求：1、恳求撤销被申请人于***年**月***日作出的的《解除劳动合同通知书》并连续履行劳动合同；2、恳求裁决被申请人补发从***年***月***日起至裁决生效之日止的工资（按***万元/月计算）和经济补偿金（根据工资的25%计算）；3、恳求裁决被申请人支付从***年**月至***年**月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计***万元（按***万元/月计算，共***个月工资）。
事实与理由：******被申请人于***年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至***年***月**日，被申请人未能根据《劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。
依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为***万元，故被申请人应当为此另行支付***万元的二倍工资。
***年***月***日，被申请人在没有任何证据的状况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从X年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，依据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并担当工资总额25%的经济补偿金责任。
综上，被申请人已严峻违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，依据《劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！此致***区劳动人事争议仲裁院申请人（签字）：*****日期：******违法解除劳动合同仲裁申请书范本（第二篇）[姓名][地址]联系电话：邮箱：[日期]被申请仲裁机构名称地址联系电话：申请人：[姓名]被申请人：[姓名]摘要：本申请书是申请解除劳动合同违法仲裁的申请书。
2024年违法解除聘用协议仲裁申请范文
2024年违法解除聘用协议仲裁申请范文
关于违法解除聘用协议一事，我（申请人姓名）获知公司（被申请人单位名称）在（具体时间）向我发出解除聘用协议的通知，我基于以下理由向仲裁委员会提出申请。
首先，公司在解除聘用协议时未给予我充分的解释和理由，违反了《劳动合同法》第十四条的规定，该规定明确规定了公司在解除劳动合同时应当向员工说明理由，并经过双方协商。
然而，在公司解除聘用协议时，我并未收到详细的解释和双方协商的机会。
其次，公司在解除聘用协议时也没有履行通知期的义务，违反了《劳动合同法》第三十九条的规定，该规定规定了解除劳动合同应当提前一个月通知。
但是公司在通知我解除聘用协议时并未提前一个月通知，导致我无法有足够的时间做出准备。
另外，在公司解除聘用协议时，公司未按照法律规定支付我应得的经济补偿，违反了《劳动合同法》第四十三条的规定，该规定规定了公司应在解除劳动合同时支付员工的经济补偿。
然而公司在解除聘用协议时并未支付我应得的经济补偿，严重侵犯了我的合法权益。
总之，公司在解除聘用协议时的行为严重违反了相关法律法规，损害了我的合法权益。
希望仲裁委员会能够根据法律法规的规定，公正处理此事，给予我合法的赔偿和补偿。
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无故被开除仲裁申请书模板(3篇)
第1篇申请人：（姓名）性别：（性别）出生年月：（出生年月）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）住址：（住址）被申请人：（单位名称）住所地：（单位住所地）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）申请事项：1. 请求仲裁委员会依法裁决被申请人赔偿申请人因无故被开除所造成的经济损失；2. 请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金；3. 请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人因被无故开除所遭受的精神损害赔偿；4. 请求仲裁委员会依法裁决被申请人承担本案仲裁费用。
事实与理由：一、事实1. 申请人于（入职日期）至（离职日期）在被告单位担任（职务）一职，期间双方签订了劳动合同，合同期限为（合同期限）。
2. 申请人自入职以来，严格遵守单位规章制度，认真履行工作职责，工作表现良好，多次获得单位领导和同事的认可。
3. （具体事件描述）于（事件发生日期），申请人因（事件原因）与单位产生矛盾，但双方在（调解日期）通过（调解方式）达成和解协议，协议内容为：（协议内容摘要）。
4. 然而，在协议达成后，被申请人于（离职日期）以“无故开除”为由将申请人予以辞退。
5. 申请人认为，被申请人的开除行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，侵犯了申请人的合法权益。
二、理由1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
”本案中，被申请人未提供充分证据证明申请人存在上述解除劳动合同的情形，故其开除行为属于违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同仲裁申请书范本6篇
违法解除劳动合同仲裁申请书范本6篇篇1尊敬的仲裁庭：我，（申请人姓名），身份证号：（申请人身份证号码），与被申请公司（公司全称）之间的劳动合同纠纷，特此向贵庭提出仲裁申请。
以下为详细案情及相关证据，请求贵庭依法作出公正裁决。
一、基本情况申请人于（入职时间）进入被申请公司工作，双方签订了劳动合同。
申请人在工作岗位上一直表现良好，履行工作职责。
然而，（违法解除合同时间）被申请公司单方面解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
二、违法解除劳动合同情况（违法解除合同时间）当日，被申请公司通知申请人解除劳动合同。
理由为申请人所在部门业绩不佳，需要裁减人员。
但申请人认为，被申请公司的做法存在以下问题：1. 违反法定程序：被申请公司在解除劳动合同前，未按照法律规定提前通知申请人，未进行离职面谈，未给予合理的解释和补偿。
2. 不合理的理由：被申请公司以业绩不佳为由裁减人员，但未提供具体的业绩数据及相关证据，无法证明申请人的工作表现不佳。
3. 违反劳动合同约定：双方签订的劳动合同中未约定在业绩不佳时可以无条件解除劳动合同，被申请公司的做法违反了劳动合同的约定。
三、证据材料1. 劳动合同：证明申请人与被申请公司之间的劳动关系。
2. 工资单：证明申请人在被违法解除劳动合同前的工资收入情况。
3. 解除劳动合同通知：证明被申请公司单方面解除劳动合同的事实。
4. 相关法律法规：证明被申请公司的做法违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
四、赔偿要求根据以上情况，申请人要求如下：1. 确认被申请公司解除劳动合同的行为违法。
2. 要求被申请公司支付因违法解除劳动合同造成的经济损失赔偿金。
3. 要求被申请公司支付因违法解除劳动合同造成的精神损害赔偿。
4. 要求被申请公司承担本案的仲裁费用。
五、其他说明在仲裁过程中，申请人愿意配合贵庭进行调解，以期尽快解决纠纷。
同时，申请人保留追究被申请公司法律责任的权利。
违法解除劳动合同仲裁申请书范本3篇
违法解除劳动合同仲裁申请书范本3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1劳动合同是劳动关系的载体，是雇主和员工之间达成的最基本的劳动法律关系。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主和员工双方签订了劳动合同后，应当履行合同约定的义务，互相尊重、互相信任。
但是在实际生活中，由于各种原因，劳动合同可能会出现纠纷，并且可能会出现违法解除的情况。
在劳动合同违法解除的情况下，员工可以向劳动仲裁部门提出仲裁申请。
仲裁是一种解决劳动争议的有效方式，能够为劳动者提供公正、迅速、廉洁的解决劳动争议的渠道。
下面是一份关于违法解除劳动合同仲裁申请书的范本，供大家参考。
```劳动合同仲裁申请书申请人（原劳动者）：XXX身份证号码：XXXXXXXXXXXX联系地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXX被申请人（雇主）：XXX单位名称：XXXXXXXXXXXXXXXX法定代表人（主管领导）：XXX单位地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我是贵单位的一名劳动者，我与贵单位签订的劳动合同因故而被违法解除，我特以此向贵单位申请劳动仲裁。
申请事由：1. 当事双方事实关系：我（申请人）与贵单位（被申请人）于XXXX 年XX月XX日签订了正式的劳动合同，合同期限为XX年，合同约定工作地点为XXXXXXXXX，工作内容为XXXXXXXXXXXX。
双方在合同签订后均履行了合同约定的义务。
2. 违法解除劳动合同情况：在劳动合同期限履行过程中，贵单位未经提前通知、未经合法的解除程序，擅自解除了与我签订的劳动合同。
此行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，构成违法解除劳动合同。
3. 申请事项：故特向贵单位申请劳动仲裁，要求贵单位赔偿我列明的经济损失，并恢复原劳动合同关系。
附件：身份证复印件、劳动合同复印件、相关证明材料复印件。
非法解雇的劳动仲裁申请书
非法解雇的劳动仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是xxxx公司的员工xxx，根据《中华人民共和国劳动法》第××条规定，我在此向劳动仲裁委员会提出非法解雇的劳动仲裁申请。
以下是我申请的详细情况：一、个人基本信息姓名：xxx性别：男/女（根据实际情况填写）出生日期：xxxx年xx月xx日身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx联系电话：xxxxxxxxxxx二、工作经历1. 就职公司：xxxx公司2. 入职日期：xxxx年xx月xx日3. 职位：xxxx4. 工作内容：xxxx5. 离职日期：xxxx年xx月xx日6. 离职原因：解雇7. 解雇通知日期：xxxx年xx月xx日三、非法解雇的原因和过程在我被解雇前，公司未经任何合理合法的事由和程序，擅自解雇了我。
具体情况如下：1. 解雇通知：在xxxx年xx月xx日，我收到公司发来的解雇通知，通知中明确表示公司解雇我，但并未提供任何具体的解雇原因。
2. 解雇无正当理由：根据《中华人民共和国劳动法》第××条规定，除非存在严重违法违纪行为，否则公司不能随意解雇员工。
在我的任职期间，我没有任何严重违法违纪行为，也没有违反公司规定，因此公司解雇我的行为属于无正当理由。
3. 解雇程序违规：根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，员工被解雇需要经过合理的程序，包括事先警告、调查事实、听取员工申辩等。
然而，公司在解雇我之前并未履行这些程序，直接做出了解雇决定，违反了法律规定。
四、要求与诉讼请求根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，我提出以下要求与诉讼请求：1. 宣布公司解雇我的行为无效；2. 公司恢复我的原始劳动合同；3. 公司支付我解雇至今的薪资、奖金和其他应得的福利；4. 公司支付我因非法解雇造成的经济损失；5. 公司支付我因劳动仲裁申请所产生的相关费用。
五、补充证据1. 解雇通知书原件及复印件；2. 工资和福利支付记录原件及复印件；3. 其他相关证据，如聊天记录、邮件等。
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违法解除劳动合同仲裁申请XX用版
申请人：被申请人：法定代表人：风险提示：
劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。
劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。
仲裁请求：
1、请求撤销被申请人于________年____月____日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同；
2、请求裁决被申请人补发从________年____月____日起至裁决生效之日止的工资（按______万元月计算）和经济补偿金（按照工资的25%计算）；
3、请求裁决被申请人支付从________年____月至________年____月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_______万元（按_______万元月计算，共_______个月工资）。
事实与理由：被申请人于________年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至________年____月____日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法)的规定与申请人签订书面的劳动合同。
根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满________年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为_______万元，故被申请人应当为此另行支付______万元的二倍工资。
________年____月____日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事
手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从________年____月____日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。
综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！此致_______区劳动人事争议仲裁院
申请人（签字）：____日期：_____________风险提示：
递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；
2、劳动关系相关证明，其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。
4、有委托代理人的，提交授权委托书。