劳动法 劳务派遣 其中法律关系 讲解与相关法条25页PPT
合集下载
劳务派遣讲稿ppt课件
17
（1）、作为用人单位本身产生的法律责 任
1、制定的规章制度违反法律法规规定的法律责任。 2、订立劳动合同违反规定的法律责任。 3、违反规定约定试用期的法律责任。 4、扣押劳动者身份证等证件、档案等物品以及要求
劳动者提供担保的法律责任。 5、侵害劳动者有关工资报酬合法权益的法律责任。 6、违法解除、终止劳动合同的法律责任。 7、强迫劳动和违反卫生规范的法律责任。 8、违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同
20
（1）、劳动报酬纠纷
实践中，被派遣劳动者的劳动报酬一般是由劳务派 遣单位支付。当劳务派遣单位拖欠被派遣劳动者工资的 时候，应由劳务派遣单位承担劳动报酬补足责任。如果 是用工单位未向劳务派遣单位按时足额支付被派遣劳动 者劳动报酬，致使劳务派遣单位无法向被派遣劳动者足 额支付劳动报酬的，劳务派遣单位与用工单位在用工单 位未足额支付费用的范围内承担连带赔偿责任。另外， 现实中也存在劳务派遣单位委托用工单位向被派遣劳动 者直接支付劳动报酬的情况，特别是以现金方式向被派 遣劳动者支付报酬的时候，一旦拖欠被派遣劳动者的工 资，应由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
28
2、劳务派遣单位与用工单位的法律关系
【实务情景】 小芳是某劳务派遣公司的经理，现需要
和一单位签订劳务派遣协议，小芳见双方 劳务派遣协议的草案上有“根据《中华人 民共和国合同法》的规定”等内容，小芳 想咨询劳务派遣单位和用工单位的法律关 系，如果发生纠纷，是否也是需要先通过 劳动仲裁解决。
24
25
1、劳务派遣单位与派遣员工的法律关系
【实务情景】 小黄是刚从大学毕业的学生，毕业后便
于某劳务派遣单位签订劳动合同并被派往 某网络公司从事行政工作，小黄在工作中 总是对自己的身份产生疑问，有的同事发 工资时网络公司发的，有的同事和自己又 是派遣单位发的，小黄想了解劳务派遣单 位和劳务派遣员工之间的法律关系是怎么 样的。
（1）、作为用人单位本身产生的法律责 任
1、制定的规章制度违反法律法规规定的法律责任。 2、订立劳动合同违反规定的法律责任。 3、违反规定约定试用期的法律责任。 4、扣押劳动者身份证等证件、档案等物品以及要求
劳动者提供担保的法律责任。 5、侵害劳动者有关工资报酬合法权益的法律责任。 6、违法解除、终止劳动合同的法律责任。 7、强迫劳动和违反卫生规范的法律责任。 8、违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同
20
（1）、劳动报酬纠纷
实践中，被派遣劳动者的劳动报酬一般是由劳务派 遣单位支付。当劳务派遣单位拖欠被派遣劳动者工资的 时候，应由劳务派遣单位承担劳动报酬补足责任。如果 是用工单位未向劳务派遣单位按时足额支付被派遣劳动 者劳动报酬，致使劳务派遣单位无法向被派遣劳动者足 额支付劳动报酬的，劳务派遣单位与用工单位在用工单 位未足额支付费用的范围内承担连带赔偿责任。另外， 现实中也存在劳务派遣单位委托用工单位向被派遣劳动 者直接支付劳动报酬的情况，特别是以现金方式向被派 遣劳动者支付报酬的时候，一旦拖欠被派遣劳动者的工 资，应由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
28
2、劳务派遣单位与用工单位的法律关系
【实务情景】 小芳是某劳务派遣公司的经理，现需要
和一单位签订劳务派遣协议，小芳见双方 劳务派遣协议的草案上有“根据《中华人 民共和国合同法》的规定”等内容，小芳 想咨询劳务派遣单位和用工单位的法律关 系，如果发生纠纷，是否也是需要先通过 劳动仲裁解决。
24
25
1、劳务派遣单位与派遣员工的法律关系
【实务情景】 小黄是刚从大学毕业的学生，毕业后便
于某劳务派遣单位签订劳动合同并被派往 某网络公司从事行政工作，小黄在工作中 总是对自己的身份产生疑问，有的同事发 工资时网络公司发的，有的同事和自己又 是派遣单位发的，小黄想了解劳务派遣单 位和劳务派遣员工之间的法律关系是怎么 样的。
【劳务法课件】劳动派遣共25页
六、劳动关系的终止
《劳动合同法》第71条规定“非全日制 用工双方当事人任何一方都可以随时通 知对方终止用工。终止用工，用人单位 不向劳动者支付经济补偿。”该条规定 说明：第一，非全日制用工双方解除合 同无实体条件的限制；第二，双方解除 合同无程序条件的限制；第三，用人单 位解除合同无须支付劳动者经济补偿金
3、非全日制用工中工资以小时计 酬为主
二、非全日制用工劳动合同的形 式和内容
建立非全日制用工关系，同样需要签订 劳动合同，但为了灵活性的需要，经双 方协商也可以订立口头劳动合同。《劳 动合同法》第69条规定“非全日制用工 双方当事人可以订立口头协议。”尽管 法律允许订立口头协议，但为了防止纠 纷的发生以及发生纠纷后有处理的依据， 最好订立书面劳动合同。
1、非全日制用工是一类特殊的用 工形式
全日制用工的 本质是一类用工形式，因 此在非全日制用工中用人单位和劳动者 之间形成的是劳动关系，而不是民事雇 佣关系；双方达成的协议是劳动合同， 而不是民事合同。
2、非全日制用工的实质标准是
在同一单位平均每日工作不超过4小时， 每周工作时间累计不超过24小时
五、劳务派遣单位与用工单位的 关系
在劳务派遣中，劳务派遣单位与用工单 位的关系属于民事关系，即双方通过签 订派遣协议明确各自的权利义务，派遣 单位根据用工单位的要求派遣合适的劳 动者，用工单位根据协议向派遣单位支 付劳动报酬或者管理费。
六、用工单位与被派遣劳动者的 关系
按照二重劳动关系说，用人单位与被派 遣劳动者之间也是劳动关系，但这种劳 动关系与普通劳动关系有所不同，它是 一种特殊劳动关系。
四、劳务派遣单位与被派遣劳动 者的关系
在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣 劳动者的关系是劳动关系，他们的关系 受劳动法、劳动合同法的调整。劳务派 遣单位对被派遣劳动者除负有劳动法规 定的一般义务外，还应负有以下义务：
2024版《劳务派遣》ppt课件完整版
《劳务派遣》ppt课件完整版•劳务派遣概述•劳务派遣法律关系•劳务派遣的运作流程•劳务派遣的风险防范与应对•劳务派遣的监管与政策环境•劳务派遣的实践案例与经验分享目录contents01劳务派遣概述定义与特点定义劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
特点劳务派遣具有“雇佣”与“使用”相分离的特征，即被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，形成雇佣关系；但与用工单位签订劳务派遣协议，形成事实上的劳动关系，被派遣劳动者在用工单位的指挥监督下提供劳动。
起源劳务派遣起源于20世纪20年代的美国，当时称为“租赁劳动力”或“临时雇员服务”。
后来这种用工形式逐渐在欧洲、日本等发达国家得到发展。
发展随着全球化和经济一体化的加速发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式在全球范围内得到广泛应用。
目前，劳务派遣已经成为许多国家和地区人力资源市场的重要组成部分。
推动劳动力市场发展劳务派遣作为人力资源市场的一种重要形式，有助于推动劳动力市场的发育和完善，提高劳动力资源的配置效率。
促进就业劳务派遣为劳动者提供了更多的就业机会和就业渠道，特别是对于一些技能相对较低的劳动者来说，通过劳务派遣可以更容易地找到工作。
提高用工灵活性劳务派遣使得用工单位可以根据自身需求灵活调整员工数量和结构，从而更好地应对市场变化和业务波动。
降低用工成本通过劳务派遣，用工单位可以节省招聘、培训和管理成本，同时避免或减少因直接雇佣而产生的劳动争议和纠纷。
02劳务派遣法律关系实际使用派遣员工并支付劳务费用的单位。
用工单位派遣单位派遣员工与派遣员工签订劳动合同，将其派遣至用工单位工作的单位。
与派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作的员工。
030201劳务派遣三方主体固定期限劳动合同，一般不低于2年。
《劳务派遣》PPT课件
4
一、劳动合同法对劳务派遣专门作出 特别规定的背景
（三）劳务派遣用工的发展及我区现状
1、大规模使用 ； 2、各种行业都有 ； 3、各类人员都有； 4、范围不断扩大。
5
一、劳动合同法对劳务派遣专门作出 特别规定的背景
我区劳务派遣人员的来源，主要由三部分组 成。一是农村转移的富余劳动力，占劳务派 遣总人数的57%。二是城镇新增就业人员和 失业人员，占劳务派遣总人数的12.82%。三 是勤工助学及已经毕业的大中专学生，占劳 务派遣总人数的29.98%。
规范劳务派遣用工 构建和谐劳动关系
自治区人力资源和社会保障厅 李海
1
一、劳动合同法对劳务派遣专门作出 特别规定的背景
（一）劳务派遣的定义
劳务派遣，指的是劳务派遣单位与被派遣劳动 者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单 位从事劳动的一种特殊用工形式。
在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与 劳动者建立劳动关系，但是不用工，即不直接 管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管 理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间 不建立劳动关系。
（二）设立劳务派遣单位的禁止性规范
《劳动合同法》第六十七条规定：“用人单位不得设立劳务 派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”
（三）劳务派遣岗位的规范
《劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性 、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
四、明确劳务派遣合同与 一般劳动合同的区别
（一）劳动合同必备条款方面的区别
9
一、劳动合同法对劳务派遣专门作出 特别规定的背景
2.存在的长远隐患
劳务派遣用工形式将可能进一步泛滥，导致劳 动关系“空壳化”，即大量有劳动关系的单位 不用工，而用工的单位与劳动者没有劳动关系， 劳动者权利得不到有效保障，影响社会稳定与 社会和谐。
一、劳动合同法对劳务派遣专门作出 特别规定的背景
（三）劳务派遣用工的发展及我区现状
1、大规模使用 ； 2、各种行业都有 ； 3、各类人员都有； 4、范围不断扩大。
5
一、劳动合同法对劳务派遣专门作出 特别规定的背景
我区劳务派遣人员的来源，主要由三部分组 成。一是农村转移的富余劳动力，占劳务派 遣总人数的57%。二是城镇新增就业人员和 失业人员，占劳务派遣总人数的12.82%。三 是勤工助学及已经毕业的大中专学生，占劳 务派遣总人数的29.98%。
规范劳务派遣用工 构建和谐劳动关系
自治区人力资源和社会保障厅 李海
1
一、劳动合同法对劳务派遣专门作出 特别规定的背景
（一）劳务派遣的定义
劳务派遣，指的是劳务派遣单位与被派遣劳动 者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单 位从事劳动的一种特殊用工形式。
在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与 劳动者建立劳动关系，但是不用工，即不直接 管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管 理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间 不建立劳动关系。
（二）设立劳务派遣单位的禁止性规范
《劳动合同法》第六十七条规定：“用人单位不得设立劳务 派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”
（三）劳务派遣岗位的规范
《劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性 、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
四、明确劳务派遣合同与 一般劳动合同的区别
（一）劳动合同必备条款方面的区别
9
一、劳动合同法对劳务派遣专门作出 特别规定的背景
2.存在的长远隐患
劳务派遣用工形式将可能进一步泛滥，导致劳 动关系“空壳化”，即大量有劳动关系的单位 不用工，而用工的单位与劳动者没有劳动关系， 劳动者权利得不到有效保障，影响社会稳定与 社会和谐。
最新新劳动合同法劳务派遣有关规定教学讲义ppt
二是由于劳务派遣人员的用工方式灵活，用工成本相对较低，便于 弹性用工管理。
三是用工单位与劳务派遣人员不发生劳动关系，企业的法律风险相 对较小。
四是确保了企业职工规模的总量控制，满足了企业人力资源结构优 化的需求。
四、目前存在的主要问题
（一）劳务派遣人数较多
一是不符合三性岗位用工问题比较突出； 二是劳务派遣用工占比过大。 （二）被派遣职工权益受到侵害
一是个别单位存在同工不同酬问题； 二是派遣员工的民主权益得不到落实； 三是派遣员工社保权益受损。 （三）职业规划缺失、职业生涯前景暗淡
一是对劳务派遣工培训不到位、缺乏归属感； 二是用工企业不对他们进行职业生涯规划，不给他们晋升渠道和机会
。 （四）劳务派遣机构资质与监管问题突出
一是经营资质低或无派遣资质，皮包公司过多； 二是个别单位自我派遣问题还没有完全解决。 ※（五）最主要、最关键的是存在不符合“三性”用工的法律风险
依托劳务基地，培养一批证照齐全、专业化较强、可以
长期合作的劳务分包企业，使之成为企业依法用工的主渠道 之一。
通过以上措施，相对固化一部分劳务分包企业长期为我 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ用。
（四）转录一批。各单位结合企业实际，可根据施工生 产需要，建立完善劳务派遣员工转为劳动合同制员工的录用 制度， 明确标准，畅通渠道，在充分考虑控制员工总量的前 提下，适当、公平、有计划的将符合企业要求的一线关键岗 位的劳务派遣员工录用为劳动合同制员工。可签订一定工作 任务或固定期限（建议不低于3年）劳动合同，建立此项机制 的单位，应将有关制度与计划报股份公司劳资社保部备案。
股份公司将按《2013年劳资社保工作要点》的安排，从五 月份开始对相关单位劳务派遣用工情况进行督导和检查。
三、落实法规要求 各单位要按照新修订的《劳动合同法》规定，完善规章制 度，结合企业实际和岗位特点，依法确定可以使用劳务派遣、 符合“临时性、辅助性、替代性”的岗位范围，依法清理不符 合“临时性、辅助性、替代性”岗位范围的劳务派遣人员。
三是用工单位与劳务派遣人员不发生劳动关系，企业的法律风险相 对较小。
四是确保了企业职工规模的总量控制，满足了企业人力资源结构优 化的需求。
四、目前存在的主要问题
（一）劳务派遣人数较多
一是不符合三性岗位用工问题比较突出； 二是劳务派遣用工占比过大。 （二）被派遣职工权益受到侵害
一是个别单位存在同工不同酬问题； 二是派遣员工的民主权益得不到落实； 三是派遣员工社保权益受损。 （三）职业规划缺失、职业生涯前景暗淡
一是对劳务派遣工培训不到位、缺乏归属感； 二是用工企业不对他们进行职业生涯规划，不给他们晋升渠道和机会
。 （四）劳务派遣机构资质与监管问题突出
一是经营资质低或无派遣资质，皮包公司过多； 二是个别单位自我派遣问题还没有完全解决。 ※（五）最主要、最关键的是存在不符合“三性”用工的法律风险
依托劳务基地，培养一批证照齐全、专业化较强、可以
长期合作的劳务分包企业，使之成为企业依法用工的主渠道 之一。
通过以上措施，相对固化一部分劳务分包企业长期为我 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ用。
（四）转录一批。各单位结合企业实际，可根据施工生 产需要，建立完善劳务派遣员工转为劳动合同制员工的录用 制度， 明确标准，畅通渠道，在充分考虑控制员工总量的前 提下，适当、公平、有计划的将符合企业要求的一线关键岗 位的劳务派遣员工录用为劳动合同制员工。可签订一定工作 任务或固定期限（建议不低于3年）劳动合同，建立此项机制 的单位，应将有关制度与计划报股份公司劳资社保部备案。
股份公司将按《2013年劳资社保工作要点》的安排，从五 月份开始对相关单位劳务派遣用工情况进行督导和检查。
三、落实法规要求 各单位要按照新修订的《劳动合同法》规定，完善规章制 度，结合企业实际和岗位特点，依法确定可以使用劳务派遣、 符合“临时性、辅助性、替代性”的岗位范围，依法清理不符 合“临时性、辅助性、替代性”岗位范围的劳务派遣人员。
劳务派遣法规讲解pptx
国内外劳务派遣业的发展现状
国内劳务派遣现状
国内劳务派遣行业经历了快速发展和变化，目前已经成为劳 动力市场的重要一环。
国外劳务派遣现状
在发达国家和地区，劳务派遣行业起步较早，市场规模和规 范化程度较高。
劳务派遣业存在的主要问题
劳动者权益保障问题
劳务派遣中存在的劳动者权益保障问题，如低工资、同工不同酬 等。
2
公司和派遣公司对该事件的协商和处理过程
3
该事件对于劳务派遣工和公司的启示和反思
THANK YOU.
劳务派遣行业将逐步实现转型升级， 通过提高服务质量和效率，提升行业 整体竞争力。
要点三
拓展应用领域
劳务派遣行业的应用领域将不断拓展 ，如新兴产业、公共服务等领域。同 时，随着技术的不断发展，劳务派遣 行业将与互联网、大数据等新技术相 结合，实现更加智能化和高效化的服 务。
06
实际案例分析
实际案例一：某公司劳务派遣工的使用情况
评优评先权
派遣员工有权参与评优评先活动，为单位树立良 好形象的同时，也有利于个人职业发展。
劳务派遣工的工会与职工代表大会
组织加入工会权
派遣员工有权组织加入工会，参与工会活动，维护自身权益。
组织职工代表大会权
派遣员工有权组织职工代表大会，参与企业民主管理，对企业重大事项发表意见 和建议。
05
劳务派遣业的发展趋势与展望
休息休假权
派遣员工有权按照国家规定享受休息休假待遇，包括每周工作时 间、法定节假日和年休假等。
保险福利权
派遣员工有权参加社会保险、享受福利，如医疗、工伤、失业和 养老保险等。
劳务派遣工的职业发展
职业培训权
派遣员工有权参加职业培训，提高自身技能水平 ，为单位创造更多价值。
劳务派遣的优点及相关法律法规ppt课件
• （三）降低用工成本
• 随着政府逐年公布的最低工资标准的不断提高，以 及各项社会保险及住房公积金的缴费基数的逐步上调， 导致企业人力资源成本负担不断增加。有些企业试图通 过劳务派遣方式，在很多岗位使用劳务派遣用工，以达 到降低实际用工成本的目的，即对正式工和劳务派遣员 工采用不同的薪酬管理体系，正式员工工资福利标准较 高，但劳务派遣员工除正常工资、年终双薪及法定的福 利外一般不享受正式员工的福利及奖励，所以总的而言 在一定程度上降低了人工成本。
• 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权 利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或 者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
• 第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法 参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
• 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三 十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将 劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可 以与劳动者解除劳动合同。
• 正是基于上述原因，许多用工单位越来越多的使用劳务派遣员 工。但在享受劳务派给企业带来的好处的同时，相关的法律、 法规常识也是我们企业需要熟悉的，避免一些潜在的法律风险。 下面就是务派遣制度中，与我们企业利息相关的重点法律、法规 条款：
• 《中华人民共和国劳动合同法》
• 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式 用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协 议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保 险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据 工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续 用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣相关法律知识解读课件
位的安排进行休息休假。
安全卫生权
被派遣劳动者有权在安全卫生 的工作环境中工作，并获得相
应的劳动保护。
社会保险权
被派遣劳动者有权参加社会保 险，享受相应的社会保险待遇
。
劳务派遣单位的权益保障
获得合理利润权
劳务派遣单位有权在合法范围内获得合理的利润。
自主经营权
劳务派遣单位有权自主开展经营活动，不受其他单位和个人的非法 干预。
调解解决
调解解决是指通过第三方调解机构或调解员介入，在双方当事人自愿的基础上，通 过调解员协调、劝说双方达成和解协议，解决纠纷的方式。
调解解决具有中立性和公正性，能够有效地平衡双方利益，达成公平合理的解决方 案。
在调解过程中，调解员会根据法律法规和事实情况，提出调解方案和建议，促使双 方达成和解协议。
劳务派遣相关法律知识解读课件
• 劳务派遣概述 • 劳务派遣相关法律法规 • 劳务派遣合同与劳动合同的区别 • 劳务派遣中的权益保障
• 劳务派遣纠纷的解决途径 • 劳务派遣的发展趋势与展望
01 劳务派遣概述
劳务派遣的定义
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用人单位派 出该劳动者，使其在用人单位的管理下提供劳动的一种特殊用工形式。
高技能人才需求增加
随着产业升级和技术进步，对高技能人才的需求 越来越大，劳务派遣机构需不断提升派遣员工的 技能水平。
行业专业化程度提高
劳务派遣机构需不断加强行业专业化程度，提高 服务质量，满足客户企业的个性化需求。
劳务派遣制度的改革与完善
立法规范劳务派遣
通过立法规范劳务派遣行 为，明确雇主责任，保障 派遣员工的合法权益。
05 劳务派遣纠纷的解决途径
协商解决
安全卫生权
被派遣劳动者有权在安全卫生 的工作环境中工作，并获得相
应的劳动保护。
社会保险权
被派遣劳动者有权参加社会保 险，享受相应的社会保险待遇
。
劳务派遣单位的权益保障
获得合理利润权
劳务派遣单位有权在合法范围内获得合理的利润。
自主经营权
劳务派遣单位有权自主开展经营活动，不受其他单位和个人的非法 干预。
调解解决
调解解决是指通过第三方调解机构或调解员介入，在双方当事人自愿的基础上，通 过调解员协调、劝说双方达成和解协议，解决纠纷的方式。
调解解决具有中立性和公正性，能够有效地平衡双方利益，达成公平合理的解决方 案。
在调解过程中，调解员会根据法律法规和事实情况，提出调解方案和建议，促使双 方达成和解协议。
劳务派遣相关法律知识解读课件
• 劳务派遣概述 • 劳务派遣相关法律法规 • 劳务派遣合同与劳动合同的区别 • 劳务派遣中的权益保障
• 劳务派遣纠纷的解决途径 • 劳务派遣的发展趋势与展望
01 劳务派遣概述
劳务派遣的定义
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用人单位派 出该劳动者，使其在用人单位的管理下提供劳动的一种特殊用工形式。
高技能人才需求增加
随着产业升级和技术进步，对高技能人才的需求 越来越大，劳务派遣机构需不断提升派遣员工的 技能水平。
行业专业化程度提高
劳务派遣机构需不断加强行业专业化程度，提高 服务质量，满足客户企业的个性化需求。
劳务派遣制度的改革与完善
立法规范劳务派遣
通过立法规范劳务派遣行 为，明确雇主责任，保障 派遣员工的合法权益。
05 劳务派遣纠纷的解决途径
协商解决