猎头话术汇总
猎头顾问基本话术
1、我:您好,请问就是贾先生不？C:就是得,请问哪位？2、我:我这边就是一个猎头公司打过来得,我就是XXX,很高兴认识您、请问您现在方便电话不？C:方便,有什么事情不？(回答不方便,则约定一个时间,再打过来。
请务必约定一个具体得时间点,如今晚七点一刻,再打给您,可以不？)3、我:我有瞧到一份您在网上公开得简历,想跟您简单沟通一下,给您分享一个比较不错得机会。
C:您说吧,您推荐什么公司呢？4、我:跟您简单了解一下,您目前还在百度(公司)不？还就是已经离职了,或者已经办离职手续,在走流程啦？C:我还在公司,没拿到ｏｆfer,没提离职呢。
5、我:好得,我瞧您得简历内容,您主要就是做C++后台开发得吧?C:就是得。
6、我:那像分布式系统开发、高并发、高可用、Ｌinuｘ操作系统,这些都就是您非常熟悉,最擅长得方向吧？Ｃ:就是得,没错,我就就是做这个得。
7、我:好得。
您目前考虑瞧瞧新得工作机会,会有一些怎样得要求,或者说会主要注意哪些方面呢？像工作地点,就是否只瞧深圳得？就是否主要考虑大公司?或者其她?C:恩,已经在深圳定居了,优先瞧深圳吧。
优先考虑大公司,有靠谱得创业公司,我也会考虑。
8、我:好得、您现在就是已经成家,有小孩,在深圳买房了不？C:恩。
结婚了,暂时没小孩,房子买在宝安、９、我:大概了解了。
我在给腾讯MIG事业群得应用宝这边招聘后台C++得人才。
不知道您最近有跟腾讯接触过不?或者有人给您推荐过腾讯得机会不?C:有得。
1０、我:就是给您推荐了应用宝得机会不?就是猎头推荐得?最近这几个月不?当时聊了几轮呢?现在还在流程中不？(时间、部门、途径、以及具体沟通情况)C:半年前吧。
接触过财付通得岗位,也就是朋友内推得,当时过去聊了三轮了,最后不知道怎么回事,没有联系了。
１1、我:哦,这个也有蛮长时间了。
最近两三个月,都没有接触过不？C:没有得。
１2、我:好得。
我想给您推荐一下应用宝得这个机会。
不知道您对应用宝有一些了解不？需要我给您简单介绍一下那边得情况不？Ｃ:不用,我知道,据说这个产品很不错,您帮我推荐吧,谢谢。
猎头话术
（自我介绍） 嗯，您好，我是（杰诺国际猎头公司/猎头网的）顾问xxx。
（表明目的）我手头有一些xx行业xx方面的职位，想和您沟通一下，不知道您现在接电话方便吗？
（不太方便，在开会）
那您看什么时候比较方便？ 半小时后可以吗？
您看这样吧，在电话中沟通也不太清楚，我先将职位JD发送您邮箱，您先看看，顺便回我一份您最新的简历。之后我们再联系，您看怎样？（确认邮箱）
是这样的，我这边也是做个前期的一个意向沟通，主要确定一下您的意向。您在职位匹配度方面都还不错，方便把您最新的简历发过来吗，以便后续的推荐的工作，这边的顾问会再跟进的，对于职位方面有什么不清楚的地方可以直接问顾问。（确认邮箱）
（感兴趣）
候选人：这个职位待遇大概是什么情况？
顾问：10W往上，不过具体还要看和企业这边沟通的情况。您也知道，像您这些专业人士（职业经理人），是看能力给工资的。
候选人：这个职位的汇报对象是谁？
顾问：向营销总监。
（一般不要让候选人问太多问题，这样一方面会浪费很多时间，另一方面对你自己也不会有什么收获，当获选人问题太多，可直接转入下一步）
（不感兴趣）
那您对哪方面的机会比较有兴趣呢？要不把您的简历发给我，我也帮您留意一下?（确认邮箱）
（没有兴趣）
您在这行也很有经验了，朋友也有很多，有没有做xx职位的朋友啊，给我个电话，我联系联系。
（还是）下一步
您这边汇报对象是谁？
带多少下属？
平级的有几个人？分别做什么？（选择性的问）
现在薪金怎样？税前、税后。
目前我们在帮一家xx行业的公司（国企、民企、外企）在招一个xx（部门）的职位。这个公司目前…..（公司概况）。（根据情况可提可不提：他们因为xx（原因），目前需要寻找一位xx（岗位具体职能）。
猎头背调话术
猎头背调话术
一、背调流程
1. 信息搜集
在进行背调之前，先确定候选人的姓名、联系方式、公司名称、以及要背调的对象（上级、同事、下属等）信息，以便查询背景信息。
2. 提前准备
在背调之前，准备好表格或记录本，记录好每一次的通话或沟通细节。
3. 固定话术
在进行背调时，需要准备固定的话术，以便深入了解候选人的情况，避免偏离主题。
二、猎头背调话术示例
1. 对候选人工作表现的了解
•请问在您和（候选人姓名）共事期间，他/她的工作表现如何？能否给个评价？
2. 对候选人团队合作能力的了解
•在团队合作中，（候选人姓名）展现出了哪些重要的品质？是否存在能力不足的方面？
3. 对候选人领导能力的了解
•请问在您的观察中，（候选人姓名）在领导能力方面表现得怎么样？
有没有具体的案例可以分享？
4. 对候选人人际关系的了解
•对于（候选人姓名）的人际关系，您有什么看法？他/她在团队中是否能很好地融入？
5. 对候选人专业技能的了解
•在（候选人姓名）的日常工作中，您觉得他/她的哪些技能最突出？
哪些方面还需要改进？
三、总结
猎头在进行背调时，一定要坚持准确的信息收集和固定的话术，确保获取准确的候选人情况。
同时，背调的结果也应该客观分析，综合考虑，做出合理的评价和决策。
以上就是猎头背调话术的相关内容，希望对您有所帮助。
猎头话术汇总
猎头话术事先要很好的了解你将要介绍的公司和职位,把他浓缩成几个基本点, 牢牢记住,不断重复, 不知道的信息不能随意提供,答应对方问一下以后再告诉他--您好, 是***吗?--我姓李, 英文名叫Sam, 我是南京这边一家猎头公司—XXX猎头,我有一个职位想和您沟通一下, 您现在方便吗?--(不方便), 那我稍后再打电话给您好吗? 请您给我留一个手机号好吗? 您什么时候方便,我再打过来 (确认一个时间,得到一个手机,在约定时间内一定要打过去)--(方便), 那我给您介绍一下这个职位: (用不超过三分钟的时间介绍公司和职位的基本点, 除非特殊职位, 否则不能泄露客户名) 回答一些候选人可能提出的问题,判断候选人有没有兴趣--我方便了解一下您的一些情况吗? (用基本点去问,在电话里筛选掉完全不合格的人,节省时间)--如果您有兴趣, 我可不可以有一份您的简历? 我的Email 是:?(考察对方英语), 你能留一个您的Email 给我吗? 我可以发一份职位描述给你.--如果您对这个职位没有兴趣, 你方便给我推荐一些朋友吗? (尽量多了解市场信息)--您方便记我的联系方式吗? 我的办公室电话是: ***, 手机是**您也留一个联系方式给我好吗, (最好是手机,欲先取之,必先予之),--非常感谢您, 我们保持联系,再见结束电话后,立刻把候选人信息记录入数据库1.确认对方身份：请问你是XXX先生/小姐吗？你是否XX部门的主管/负责XX工作的？2.询问对方是否有空：请问你目前是否方便讲电话？（如不方便，请对方留下手机或者其他联系方式）#3.简单介绍来意：我是FESCO的猎头顾问XXX，目前有XX行业的客户寻找相关的人才，想跟您沟通认识一下，看今后是否有合作的机会？4.了解情况：请问你具体的工作职位（TITLE）是？主要负责的工作内容是？在本公司工作的时间有多长时间？之前在什么公司工作？分别是什么职位？你汇报的上司是？下属有几个？同等职位的同事有几个？是什么学历毕业？年龄？薪金状况（或下一份工作的薪金期望值）？——如果候选人对新工作有兴趣的，一般是比较配合的，当然在询问的同时要注意语气，切勿用审问的语气，一般是用聊天，谈论的方式去了解候选人的状况。
猎头挖人话术
猎头挖人话术
1、通过个人情感引导人才：
你是一个优秀的人才，我们在招聘时第一时间就想到了你。
你所在的公司不错，只是在发展方向上，与你个人的职业规划出现了偏差。
2、强调对人才的重视：
我们非常看重你的能力和贡献，我可以向你保证，我们的企业文化和发展前景一定会让你充分发挥自己的才华。
3、把工作机会描述得非常有吸引力：
你所负责的职位在市场上非常有前景，能够助你实现更好的个人发展与事业追求。
4、强调公司的好处：
我们的公司是业内的佼佼者，我们注重员工的全面发展和职业素养的提高，有许多培训机会。
我们注重员工的幸福感和工作环境。
5、让人才产生不安全感：
据我们对市场的了解，你所在的公司近期会面临一些不利因素，这可能对你的职业道路带来一定的不确定性，我们有一个稳定的平台，为你开展事业提供了更好的条件。
总之，猎头挖人需要通过一定的技巧和方法，让人才产生对新公司和新职位的兴趣和渴求，同时也需要尊重人才的品格和职业规划，不得使用过度夸张的言辞和手段。
招聘猎头面试技巧与话术
招聘猎头面试技巧与话术面试是招聘猎头工作中最重要的环节之一。
猎头需要通过面试了解应聘者的能力、经验和合适度，以便为客户选择合适的人选。
面试过程中，猎头需要掌握一定的技巧和运用合适的话术，以提升面试效果。
本文将介绍一些招聘猎头常用的面试技巧和话术，帮助猎头们更好地完成招聘任务。
首先，面试的开始非常重要。
猎头应该给应聘者一种舒适、自信的感觉。
可以通过简单而友好的问候语句来打破冷场，例如：“您好，很高兴见到您！”或者是“欢迎来到面试，希望您在这里感到舒适。
”这样的话语可以让应聘者感受到猎头的关注和关心，从而放松下来。
随后，猎头需要逐渐引导面试话题，以了解应聘者的能力和经验。
可以采用开放性问题，例如：“请您简单介绍一下您过去的工作经验。
”或者是“您最擅长的工作领域是哪个？能否分享一下您在这方面的经验和成就？”通过这样的问题，猎头可以了解应聘者的职业发展路径、具体工作内容和所取得的成绩，用以评估其在职位需求上的匹配度。
在面试过程中，猎头需要留意应聘者的非言语行为，例如姿势、表情、肢体语言等。
这些细节可以给猎头提供应聘者个人素质的一些线索。
如果应聘者表现出积极主动的姿态，例如坐姿端正、保持良好的眼神接触等，这往往代表着应聘者的自信和积极性。
相反，如果应聘者出现不安的情绪表现，例如手指紧握、眼神游离等，可能代表应聘者对面试结果抱有一定的担忧。
通过这些细节观察和分析，猎头可以更好地了解应聘者的个性和适应能力。
除了观察应聘者的非言语行为外，猎头还需要透过提问获得更多关键信息。
在询问应聘者的问题时，可以使用肯定型和否定型的开放性问题，以及探索性问题，以深入了解应聘者的能力。
例如：“请您举一个您在工作中面临的挑战，以及您如何解决这个问题的？”或者是“跟我们分享一次您在工作项目中的领导力表现。
”这样的问题可以帮助猎头评估应聘者在工作中的思维方式、决策过程和问题解决能力。
同时，猎头还需要在面试中注意应聘者的回答。
可以通过追问和引导来帮助应聘者更好地回答问题，并提供更多的信息。
猎头话术之开场白
猎头话术之开场白
1. 你好，我是XXX，来自猎头公司/人才招聘公司。
是否有几分钟时间聊聊您的职业发展和未来的职业规划？
2. 您好，我是XXX，今天给您打电话是想请教一下您是否有对接收新机会的想法。
我们公司有一些潜在的职位机会，非常适合您的经验和技能。
您是否有兴趣了解更多？
3. 您好，我是XXX，我在寻找一些优秀的人才来满足我们客户的招聘需求。
听说您在您的领域里非常出色，我非常高兴有机会和您交流。
4. 您好，我是XXX，我是职业顾问，致力于帮助人们发现并实现职业目标。
我想知道您目前的工作状态和职业发展计划。
是否可以与我分享？
5. 您好，我是XXX，我是一名招聘经理，我们公司正在寻找一位优秀的人才来填补我们最新的职位空缺。
您是否会对这个职位感兴趣，或者认识任何可能适合这个职位的人？
6. 您好，我是XXX，我在猎头公司工作，我听说过您在您的领域里拥有非常强大的技能和经验。
是否有机会和您聊一聊，了解一下您对未来的职业规划以及可能的职业机会？
7. 您好，我是XXX，我是一个专注于人才招聘和发掘的猎头。
我们的公司正寻找一位拥有您的技能和经验的优秀人才，我想知道您是否愿意了解一下我们的职位机会？。
猎头话术自述(人选)
猎头提问办法及问题之阳早格格创做提问本收:启搁式提问、启关式提问、浑单式提问、假设式提问、沉复式提问、确认式提问、举例式提问.猎头提问本收：（洞察人心）1.表里性问题：了解本去纷歧定能搞到，候选人雷声大雨面小需注意；2.带收性问题：允许不代表问应，不妥当的提问才是痛苦的启初；3.止为事列问题：针对付性提问，让对付圆还本过往推断以后.初次电话需注意：1.多次强调候选人姓名（考察隐现人们听到自己名字时比较舒心）2.强调自己的公司，自己认可自己的公司，候选人也会认可您3.强调自己博注范畴，让候选人感觉到您的权威取共类身份4.确认候选人有空后坐时标明电话手段5.预防沉复道“懂了、明黑等”6.精确进一步简直的止径筹备（时间、天面、人简直化）猎头预付费用（一齐钱猎头费的意思）：1.对付于猎头圆服务的包管2.客户公司对付于合做单圆的启若注：了接收会客户的需要，收挖客户真真的痛面战盲面，才搞真真为客户办理问题，也是博业度战本收的体现.背景考察：1.背景考察前2.背景考察中3.背景考察后背景考察准则：北调定时搞、评介客瞅有依据、听正反里声音Offer道崩的本果：1.不掌控候选人简直的薪酬情景（细分细分再细分）猎头选单（客户）关注面：1.企业央供精确（天位定位是可精确、薪酬范畴是可精确、是可有硬性条件、是可有隐性央供）2.反馈赶快即时（反馈不但是要即时还要精确）4.薪酬合理（薪酬是可切合商场止情）5.费率合理（加进战产出比是可合理）（付款是可即时、是可有不良记录）7.跟HR相通是可合拍（招聘疑息接互、招聘感受核心）猎头对付候选人关注面：1.暂时的公司、天位、离职情况2.主要处事工做3.报告线4.对付新机会最瞅中的几个面5.主要瞅种什么样的新机会6.念/不念瞅新机会的主要本果7.离职接接期8.暂时薪酬/憧憬薪酬9.憧憬处事天/家乡候选人对付跳槽（机会）关注面：（冰山一角需刨根问底）1.老板/企业文化（如：念跟佳老板教习、之前老板是极品怕了、憧憬脾气相投）2.仄台（如：企业本量、止业、规模）3.薪火（底薪、奖金、季度奖、年末奖、提成、分黑）4.机逢（是可有挑拨、是可切合自己工做死少筹备、是可有死少空间）5.天面（是可离家近、是可是喜欢的都会、是可是一线都会）6.仄安感（止业前景、企业死少前景、是可宁静）7.猎头照料断定度（猎头是可博业、是可稳当、是可道得去）怎么样撰写推荐报告：1.推荐报告中包罗果素：候选人完全体味概括、候选人劣势/少处、离职本果、暂时薪资火仄、报告线及部下等；2.推荐报告概括评语：A.展示候选人的经历表面（仔细且超过沉面）B.展示候选人管制/收袖力层里火仄（戴过几团队等，部下离职率等）C.展示候选人本收维度、接易火仄（出卖功绩、赢得奖项）D.展示候选人的硬件技能（道话本收、赢得证书籍等）E.展示候选人硬件等第本收（针对付分歧岗位写分歧的本收，如关切启朗、相通本收强、抗压本收强等）3.撰写推荐报告的重心：道人话、列数据、做对付比怎么样给HR写邮件：（人死那么短，出空瞅附件）邮件模板如下：XX经理/先死/小姐：感动您的（时间、疑息、电话、邀约、天位形貌等）迩去尔里试了（某岗位）候选人，并从中帅选出了匹配度更下xx位候选人推荐给您做进一步里试，其中：候选人A：（处事年限、夸奖、天位匹配度技能、超过明面）候选人B：....他们的确定简历请参照附件.稍后尔会致电背您进一步介绍候选人更仔细的情况，如有所有需要，也请随时取尔通联.开开！XXXV猎头相通话术自述启场黑：1.下午佳/您佳！请问是某某先死、小姐吗？2.您佳！尔是北京新钝基创猎头公司的（博注于某某止业的猎头照料）李龙，您也不妨喊尔小龙，您当前（暂时）道电话便当吗？（如果便当）开开！尔给您挨电话的主要手段是给您推荐取您资历非常匹配的新机会.3.请允许尔给您介绍客户公司（天位）的基础情况（公司规模、本量、止业前景、公司排名、天位级别、薪酬待逢、死少空间、处事天面、报告对付象、部下情况）4.疑问表述关于候选人基础问题：关于暂时情况尔有几个问题念跟您相通一下，大概会延少您十几分钟时间？1.您暂时已离职了吗？（确认是可离职）2.您正在暂时正在哪一家公司下便（任职），担当什么职务、处事真量有哪些？3.您迩去找处事时曾里试过哪些单位（处事）？截止怎么样？是可是猎头推荐？4.关于疑易问题的深究，比圆报告对付象、暂时薪酬（税前税后）？5.憧憬薪酬、处事天、收袖风格、死少空间？（简直仔细）6.您认为咱们提供的天位正在哪些圆里吸引了您？（询问效果）7.您部分认为您跟暂时那个天位匹配度有多下？8.您憧憬的公司文化氛围及收袖风格是怎么样的？是可道一下您对付往日服务过的公司的瞅法？9.如果里试之后单圆感觉不错，您憧憬什么时间能进职？（理念度及进职时间）10.由您的简历去瞅，您正在往日5年内调换处事比较一再，主要本果是什么如果11.那份处事时常要出好，您不妨担当吗？12.您有什么样的业余快乐喜爱？13.什么样的管制风格是您所欣赏的？您憧憬正在一个什么样的团队内处事？14.您认为那个止业正在已去5年内的死少趋势怎么样？15.您正在共一家公司待了那样少的时间，易道不感触若要再去切合新的企业文化？天位疑问报告：您关于那个新机会有什么疑问吗？部分请教：您对付于尔部分的第一影像怎么样？您映像核心的猎头是什么样的？止业中的相关疑问请教？问开语：XXX先死/小姐非常下兴战您舒畅的电话相通，共时也感动您对付尔处事的收援取修议；尔会竭力去推荐，公司那边有消息尔会即时取您通联，祝您死计舒畅！脆持通联！再睹！。
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猎头话术
事先要很好的了解你将要介绍的公司和职位,把他浓缩成几个基本点, 牢牢记住,不断重复, 不知道的信息不能随意提供,答应对方问一下以后再告诉他
--您好, 是***吗?
--我姓李, 英文名叫Sam, 我是南京这边一家猎头公司—XXX猎头,我有一个职位想和您沟通一下, 您现在方便吗?
--(不方便), 那我稍后再打电话给您好吗? 请您给我留一个手机号好吗? 您什么时候方便,我再打过来 (确认一个时间,得到一个手机,在约定时间内一定要打过去)
--(方便), 那我给您介绍一下这个职位: (用不超过三分钟的时间介绍公司和职位的基本点, 除非特殊职位, 否则不能泄露客户名) 回答一些候选人可能提出的问题,判断候选人有没有兴趣
--我方便了解一下您的一些情况吗? (用基本点去问,在电话里筛选掉完全不合格的人,节省时间)
--如果您有兴趣, 我可不可以有一份您的简历? 我的Email 是: xxx@(考察对方英语), 你能留一个您的Email 给我吗? 我可以发一份职位描述给你.
--如果您对这个职位没有兴趣, 你方便给我推荐一些朋友吗? (尽量多了解市场信息)
--您方便记我的联系方式吗? 我的办公室电话是: ***, 手机是**您也留一个联系方式给我好吗, (最好是手机,欲先取之,必先予之),
--非常感谢您, 我们保持联系,再见
结束电话后,立刻把候选人信息记录入数据库
1.确认对方身份：请问你是XXX先生/小姐吗？你是否XX部门的主管/负责XX工作的？
2.询问对方是否有空：请问你目前是否方便讲电话？（如不方便，请对方留下手机或者其他联系方式）#
3.简单介绍来意：我是FESCO的猎头顾问XXX，目前有XX行业的客户寻找相关的人才，想跟您沟通认识一下，看今后是否有合作的机会？
4.了解情况：请问你具体的工作职位（TITLE）是？主要负责的工作内容是？在本公司工作的时间有多长时间？之前在什么公司工作？分别是什么职位？你汇报的上司是？下属有几个？同等职位的同事有几个？是什么学历毕业？年龄？薪金状况（或下一份工作的薪金期望值）？——如果候选人对新工作有兴趣的，一般是比较配合的，当然在询问的同时要注意语气，切勿用审问的语气，一般是用聊天，谈论的方式去了解候选人的状况。
5.介绍客户及职位：（注意尽量不要直接把客户的名称告知），可以作类似的介绍：我们的客户是世界500强的公司之一，是美资企业，在同行业排名第X，公司大概有XX名员工。
目前招聘的这个职位是XX，主要负责XXXX，需要汇报给XX经理，下面带XX名下属。
发展的前景是…….；———注意要把客户潜在的优点告诉候选人。
6.索要简历：（无论候选人是否有兴趣，拿到一份简历是非常必须的，因为候选人的求职动机随时有可能变化，而也有可能别的客户日后会有更适合此候选人的职位。
）如你方便，请给我们一份中英文的简历，我们会作保密使用。
以便我们有客户有合适的职位的时候我们能第一时间告诉你。
请问你什么时候可以给我一份你的简历呢？
7.结束谈话：请你考虑一下我们提供的这个职位，如你暂时没有兴趣，麻烦你推荐一下合适的人选给我们，包括你的朋友或者同事。