制度执行情况
制度执行情况自查报告(5篇)

制度执行情况自查报告一、引言制度执行是一个组织管理的重要方面,它直接关系到组织的运行效率和员工的行为表现。
我们的公司高度重视制度执行情况,为了及时发现问题、改进工作,特进行自查,并通过本报告总结和反思,为进一步提高制度执行效果提供参考和指导。
二、自查情况概览自查时间:2021年1月-2022年1月自查范围:全公司自查方法:文件和数据审核、员工访谈自查重点:1. 组织内制度的宣传和培训情况;2. 各部门制度执行情况;3. 制度执行中存在的问题和改善措施。
三、自查结果分析1. 组织内制度宣传和培训情况我们公司在制度宣传和培训方面做了一些工作,包括制度手册的发放、制度培训的举办等。
通过自查发现,大部分员工已经收到了相关的制度宣传和培训材料,但是少数员工对一些重要制度的理解还有待提高。
在制度宣传和培训方面,我们需要进一步采取措施,确保每位员工对公司制度的了解和遵守。
2. 各部门制度执行情况自查发现,各部门在制度执行方面存在一些问题。
部分员工对于一些制度的执行要求不够重视,导致制度执行效果不佳。
另外,一些部门之间的协调配合也有待加强,制度执行中出现的问题需要部门间的合作解决。
我们必须加强对部门的监督和指导,确保各部门按照制度要求履行职责。
3. 制度执行中存在的问题和改善措施自查过程中,我们发现了一些制度执行中存在的问题,主要包括以下几个方面:(1)制度规定不明确。
一些制度存在模糊不清的地方,导致员工在执行过程中产生困惑,影响了制度的执行效果。
针对这一问题,我们需要及时完善和明确制度,确保员工能够清楚地了解制度的要求。
(2)制度执行不严格。
一些员工在制度执行中存在敷衍塞责、不认真对待的情况,严重影响了制度的执行效果。
对于这种情况,我们需要加强监督,建立相应的考核机制,对制度执行不力的员工进行相应的处罚和纠正。
(3)制度执行流程不畅。
在一些部门的制度执行过程中,存在流程繁琐、效率低下的问题,导致制度执行时间长、效果不佳。
管理制度执行情况记录(5篇)

管理制度执行情况记录编写一份管理制度执行情况记录表可以帮助您进行管理制度的监督和评估。
下面是一个示例:日期: ______________________执行制度: _____________________________执行人员: ____________________________执行部门: ____________________________记录人: ______________________________制度内容:1. 问题描述:2. 解决方案/行动计划:3. 预计完成日期: ______________4. 实际完成日期: ________________5. 备注:执行情况:1. 制度执行情况: (✔表示已执行,✘表示未执行,-表示无法确定)- 过程符合制度要求:- 制度适用范围正确:- 工作流程符合制度规定:- 制度执行细节正确:2. 遇到的问题/困难:3. 解决方案和行动计划更新:4. 主管意见/反馈:下一步行动计划:1. 下一步工作计划:2. 预计完成日期:3. 负责人:审核和评估:1. 管理制度执行的总体评估:2. 存在的问题:3. 改进意见/建议:4. 管理层签字: ____________________________备注:此记录表应每次执行管理制度时进行更新,确保记录准确完整。
管理制度执行情况记录(2)类别:a:安全生产技术措施b:现场安全施工设计c程d:开采设计执行人(签字):审核人:委外设计单位名称:委外设计单位资质审查情况:委外设计安全技术交待事项:设计和开发的结果是否满足下列要求:一、项目预期功能的要求;二、法律法规与其他要求;三、安全、健康要求。
执行情况检查人(签字)::建设工南昌铁路天河采石公司《运输系统(作业)安全管理制度》执行情况记录开采区内运输线路是否按要求设置护拦、挡车墙、警示标志等:运输线路条件是否考虑风险控制、法律法规与其他要求规定、运输设备要求:(详细情况介绍)驾驶员日常安全制度执行情况:执行情况检查人(签字):南昌铁路天河采石公司《供配电系统安全管理制度》执行情况记录电线铺设情况:供电电缆是否符合国家标准:电器设备、线路运行和维修记录情况:电气设备架设情况:操作票(工作票)、工作许可制执行情况:供、用电部门工作联系制度执行情况:执行情况检查人(签字):南昌铁路天河采石公司《设备设施安全管理制度》执行情况记录设备采购(报废)计划(设备名称):用途(原因):计划编制部门:批准部门(文号):安装(调试)部门:验收人员:设备设施维护(检验、测试、试验)记录是否齐全:设备档案管理执行情况:执行人(签字):执行情况检查人(签字):南昌铁路天河采石公司《作业现场安全管理制度》执行情况记录作业现场照明情况:作业现场环境情况:设备设施运行情况:员工劳动保护用品使用情况:生产区域安全标志标识设置情况:生产区域安全标志标识维护情况:执行人(签字):执行情况检查人(签字):南昌铁路天河采石公司《安全标志及作业环境安全管理制度》执行情况记录安全标志配发情况:设备设施布局是否符合制度要求:工位器具、工件、材料摆放是否符合制度规定:生产区域地面状态情况:防尘(含物理因素)设备设施情况:工业噪声控制情况:执行情况检查人(签字):南昌铁路天河采石公司《铲装作业安全管理制度》执行情况记录铲装机械设备状况:铲装设备移动安全监护人(签字):铲装作业安全监护(现场指导)(签字)人:人工装运作业货物名称:人工装运作业方式:人工装运作业执行情况:人工装运作业执行(负责)人:执行情况检查人(签字):南昌铁路天河采石公司《交接班制度》执行情况记录岗位名称:交班人(签字):交班人员有关事项交待:接班人员拒接班具体事项执行情况检查人(签字):接班人(签字):南昌铁路天河采石公司《职业卫生管理制度》执行情况记录职业危害控制情况:职业卫生监测情况:职业卫生管理机构职责落实情况:职业病防治情况:执行情况检查人(签字):南昌铁路天河采石公司《工伤保险保障制度》执行情况记录工伤保险是否按要求全员投保:工伤保险与事故预防、职业病防治相结合情况:发生工伤事故是否按规定和要求进行范围鉴定及工伤认定工作:发生工伤事故或者职业病确诊时,是否及时向公司有关部门申请:公司有关部门接到申请后是否及时向上级提出工伤报告及保险公司报案并办理理赔手续:执行情况检查人(签字):南昌铁路天河采石公司《事故隐患排查与整改制度》执行情况记录执行部门:执行人:是否按要求进行隐患排查并上报:排查的隐患数:具体整改要求、时限及责任人:隐患整改复查结果:执行检查人(签字):南昌铁路天河采石公司《纠正与预防措施保障制度》执行情况记录纠正与预防措施人员(部门)职责落实情况:纠正与预防措施、方法:纠正与预防项目名称:是否需要进行评审:评审结果:纠正与预防措施的实施情况:执行情况检查人(签字):南昌铁路天河采石公司《事故、事件报告制度》执行情况记录事故、事件发生单位:事故、事件名称:事故、事件性质:事故、事件发生详细地址:事故、事件发生情况简要介绍:事故、事件主要责任人:事故、事件报告人:事故、事件报告形式:事故、事件处理结果:执行情况检查人(签字):管理制度执行情况记录(3)日期:2021年10月1日部门:人力资源部序号 | 执行情况 | 改进措施 | 负责人 | 备注1 | 公司内部招聘程序有所延误,导致部分岗位暂时无人填补| 提前评估岗位需求,加快招聘程序 | 张经理 | 已经安排紧急招聘2 | 员工绩效考核未按时完成,影响了绩效工资的发放 | 加强对考核流程的监管,明确责任人 | 人力资源部 | 已经加强了考核的监督和管理3 | 公司员工培训计划执行情况良好,但仍有部分员工反映培训内容不符合实际需求 | 优化培训课程设置,增加实际操作内容 | 培训主管 | 正在调整培训计划4 | 绩效奖金发放程序存在纰漏,导致部分员工的奖金未及时到账 | 加强奖金发放程序的监管和审查 | 财务部 | 已经启动奖金发放程序的审查5 | 公司规章制度的培训和宣传工作不够到位,员工对一些制度不够了解 | 增加规章制度宣传的形式和频次,提升员工对制度的认知 | 人力资源部 | 正在制定规章制度宣传计划以上为本月管理制度执行情况的记录,将根据记录的情况及时采取改进措施,完善公司的管理制度执行情况。
企业制度执行情况范文(4篇)

企业制度执行情况范文要评估企业制度的执行情况,可以考虑以下几个指标:1. 组织中人员对制度的认知和理解情况:评估员工对企业制度的了解程度,包括是否知道有哪些制度、制度的具体内容以及制度的重要性。
2. 制度的遵守情况:评估员工是否按照制度的要求行事,是否遵守制度的规定和流程。
3. 制度的执行效果:评估制度的执行是否能够达到预期的效果和目标,是否对企业的运营产生积极影响。
4. 制度执行的违规情况:评估是否存在制度执行方面的违规行为,包括制度被绕过、规避或者故意违反制度的情况。
5. 制度的改进和完善情况:评估企业对制度的反馈和改进情况,包括针对制度执行中的问题和不足进行的改进措施。
这些评估指标可以通过员工问卷调查、制度执行情况的定期检查、制度执行结果的目标考核等方式进行收集和评估。
评估结果可以帮助企业了解制度执行的情况,发现问题并及时进行改进。
企业制度执行情况范文(2)企业制度的执行情况是衡量一个企业运行效率和管理水平的重要指标之一。
一个企业的制度执行情况直接影响到企业的正常运转以及员工的积极性和工作效率。
因此,合理评估和监控企业制度的执行情况对于企业的长期发展至关重要。
一、企业制度执行情况的重要性企业制度执行情况的好坏直接影响到企业的管理效率和工作效能。
当企业的制度得到有效执行时,可以帮助企业优化资源配置,提高工作效率,减少浪费,促进企业的长期发展。
企业制度的执行情况也是企业文化和员工管理的重要体现,只有让员工深入了解和遵守企业制度,才能形成良好的企业文化氛围。
二、企业制度执行情况的评估方法1.制度执行情况考核指标的制定针对不同的企业制度,可以根据实际情况制定相应的执行情况考核指标。
一般可以从制度的有效性、执行情况和执行结果等方面进行评估。
例如,对于财务制度的执行情况,可以考核是否按时完成财务报表的编制和核对;对于人事制度的执行情况,可以考核是否按规定流程进行员工的招聘和培训等。
2.数据收集和分析收集与制度执行情况相关的数据,例如制度执行情况的汇报和记录、员工的工作日志和绩效考核结果等。
制度执行情况10篇

公司党委关于三重一大决策制度落实情况的自查报告
集团党委:
根据集团《关于对三重一大决策制度落实情况开展自查的通知》的要求,公司党委对贯彻执行三重一大事项群众决策制度的情况进行了自查。自2009年以来,我公司领导班子结合实际,对重大决策、重要干部任免奖惩、重大项目安排和大额度资金使用等事项坚持群众领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则议事决策。现将有关情况报告如下:
(二)县行领导班子成员情况。按照中国农业发展银行干部交流暂行规定文件精神,我行正副行长属于异地交流任职,县行行长任行长在我行任职未满三年,年龄不足50周岁。县行两位副行长年龄不足45岁,我行行长在本地任职未到达5年。
(三)换户管理及客户管理工作情况。我行在贷款客户的管理中,坚持两个以上客户经理工作制度并实行客户经理每隔两年进行一次换户管理。今年以来,我行客户经理应换户管理人数三,换户管理人数三次。确保了换户管理工作的有效开展,为提高服务质量和工作效率打下了坚持的基矗
xx县支行在此重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度落实自查工作中能够从严、从谨,并且坚持与实际工作相结合,督促了重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度的落实,坚持突出重点与全面自查相结合,在检查信贷、财务、会计等重点业务领域的同时,全面了解了重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度落实工作进展情况,经过自查我行在重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度落实不存在问题。
一、内部管理制度执行所采取的措施
1、认真抓好学习教育,提高思想认识。学习教育是基础和重要环节,我所把学习教育作为长效机制来抓。确定每月初第一周的周五作为集中教育活动日,把活动日建设成政治学习、业务交流、内部管理的平台。透过集中学习与个人自学相结合、理论学习与开展调研相结合、座谈讨论与辅导相结合等多种学习形式,组织全体司法鉴定人认真学习《关于司法鉴定管理问题的决定》、《司法鉴定机构管理登记办法》、《司法鉴定人登记管理办法》、《司法鉴定程序通则》等法律法规,用心引导全体司法鉴定人深刻理解鉴定工作规范化的重要好处,增强提高鉴定质量的自觉性和坚定性。
公司制度制定执行等情况汇报(4篇)

公司制度制定执行等情况汇报尊敬的领导:根据您的要求,我将就公司制度制定执行等情况进行汇报。
请您查阅以下内容:一、公司制度制定情况:我们已经完成了公司制度的制定工作。
在制定公司制度的过程中,我们充分参考了相关法律法规以及行业内的最佳实践,确保公司制度的合法性和可行性。
此外,我们还邀请了公司不同部门的代表参与制度制定,以确保制度的全面性和适用性。
二、公司制度执行情况:公司制度的执行情况良好。
我们建立了制度执行的监督机制,由专人负责制度的宣传、培训以及执行情况的监督和评估。
同时,我们也建立了相应的奖惩制度,以激励员工遵守和执行公司制度。
通过这些举措,我们保证了公司制度的有效执行。
三、公司制度的不足和改进:在制度执行的过程中,我们也发现了一些问题和不足之处。
一是部分员工对于公司制度的理解和认同程度还不够高,需要加强宣传和培训;二是有部分员工对于制度执行的重要性和严肃性没有足够的认识,需要继续加强监督和评估工作;三是部分制度在实施过程中出现了一些不合理或者存在矛盾之处,需要及时进行修订和完善。
针对以上问题和不足,我们将积极采取措施进行改进。
具体的改进措施包括加强公司制度的宣传和培训工作,提高员工对于公司制度的认知和理解;加强对于制度执行情况的监督和评估工作,确保制度的有效执行;并及时修订和完善存在问题的制度,以提高其可操作性和适应性。
总结:总体而言,公司制度的制定和执行工作取得了一定的效果,但也存在一些问题和不足之处。
我们将继续努力,进一步完善公司制度,确保其有效执行,并及时修正存在的不足。
希望领导能对我们的工作给予指导和支持,以推动公司制度的全面落实。
感谢您的关注和支持。
此致,XXX(您的名字)公司制度制定执行等情况汇报(二)日期:XXX年XX月XX日致:XXX公司高层管理团队主题:公司制度制定执行等情况汇报尊敬的各位领导:我谨向各位领导汇报公司制度制定与执行等情况,以下是相关信息的概述和分析。
一、制度制定情况公司在过去一年内积极推进制度建设,致力于建立完善的内部管理体系。
公司制度制定执行等情况汇报范文(三篇)

公司制度制定执行等情况汇报范文一、引言尊敬的领导、各位同事:大家好!我是××部门的××,今天非常荣幸能够在这里向各位汇报公司制度的制定和执行情况。
在过去的一段时间里,我们认真贯彻执行公司的各项制度,并采取了一系列的措施来确保制度的有效实施。
我将在以下几个方面向大家汇报。
二、制度制定情况公司制度的制定是为了规范员工的行为准则和工作程序,促进企业的发展。
在过去一年里,我们公司制定了一系列的制度,如员工管理制度、财务管理制度、绩效考核制度等。
这些制度的制定和修订经过了公司各部门的研究、讨论和沟通,并经过领导层的审议和批准,确保了制度的科学性和有效性。
三、制度执行情况制度的执行是保证企业正常运转和员工行为规范的重要保障。
在执行方面,我们采取了以下措施:1.制度培训为了让员工充分了解公司制度和相关规定,我们定期组织制度培训。
培训内容包括制度的初衷和要求、执行的具体步骤和注意事项等。
通过培训,我们提高了员工对制度的认识和理解,使其能够准确遵守制度的要求。
2.制度宣传除了培训,我们还通过多种渠道宣传公司制度。
例如,在员工工作区域张贴制度宣传海报,通过公司内部公告和邮件等方式发布制度解读和案例分析等。
这样做的目的是使员工进一步了解制度,并通过实际案例感受制度的实施效果。
3.制度监督为了确保制度的有效执行,我们建立了监督机制。
首先,我们设立了制度执行专门小组,负责对制度的实施情况进行监督和检查。
其次,在公司内部建立了举报制度,鼓励员工对违反制度的行为进行举报,并对举报者进行保护。
这样做的目的是让员工充分认识到制度的重要性,及时发现和解决问题。
四、制度执行效果通过以上的努力,我们公司制度的执行效果显著提升。
主要表现在以下几个方面:1.员工行为规范公司制度的执行使员工的行为更加规范。
在过去的一年里,公司没有发生重大违纪事件,员工的工作纪律得到了有效维护。
制度的存在和执行,让员工明确了自己的职责和义务,促使他们按照规定的程序完成工作任务。
本人规章制度执行情况及需要改进的地方

本人规章制度执行情况及需要改进的地方
本人规章制度执行情况:
1. 本人对规章制度的执行较为严格,能够按照规定的条例和要求履行自己的责任和义务。
2. 本人对工作时间和出勤方面的规定比较自律,几乎没有迟到或早退的情况。
3. 本人对工作流程和程序的执行比较规范,能够按照规定的步骤和顺序完成工作任务。
4. 本人对安全和环境保护方面的规章制度也能够认真遵守,没有发生危险事故或违反环境法规的情况。
需要改进的地方:
1. 在规章制度的学习和了解方面,有待提高。
有时候由于不了解或误解相关规定,可能会出现执行不到位或不准确的情况。
需要加强对规章制度的培训和学习,确保能够真正理解和掌握相关规定。
2. 对规章制度的执行需要更加细致和全面。
有时候会出现一些小细节的疏忽或遗漏,导致规章制度的执行不完全。
需要更加注意细节,确保规章制度的全面落实。
3. 在规章制度的宣传和推广方面,有待加强。
有些规章制度可
能并不是所有员工都能够充分了解和掌握,需要通过多种渠道和方式进行宣传和推广,提高员工对规章制度的认识和执行意识。
4. 在规章制度的更新和修订方面,需要加强反馈机制和意见收集。
员工对规章制度的执行情况和需要改进的地方是最有发言权的,需要建立一个良好的反馈机制,及时收集并处理员工的意见和建议。
同时,对规章制度的修订也需要更多地听取员工的意见和建议,形成更加科学合理的制度。
制度执行情况汇报(4篇)

制度执行情况汇报在过去的一年里,我们公司一直致力于制度的全面执行与落实,并取得了很好的成果。
在这份汇报中,我将详细介绍我们公司各项制度的执行情况,包括管理制度、财务制度、人力资源制度和安全制度。
一、管理制度执行情况我们公司的管理制度主要包括组织结构、工作流程和沟通机制等方面的规定。
在过去的一年里,我们通过不断完善和优化管理制度,提高了公司的运营效率和管理水平。
具体的执行情况如下:1. 组织结构:我们公司根据业务发展的需要,对组织结构进行了调整,并将调整后的组织结构落实到位。
各部门和岗位的职责和权限明确,员工的工作职责清晰,实现了协同工作和高效运营。
2. 工作流程:我们公司制定了一系列的工作流程,包括项目立项、合同签订、采购管理、生产流程等,确保各项工作按照规定的流程顺利进行。
在过去一年中,我们积极推动各个部门执行工作流程,提高了工作效率,减少了工作风险,提高了客户满意度。
3. 沟通机制:我们公司注重沟通与协作,建立了一套有效的沟通机制。
例如,每周定期举行部门间的工作会议,及时解决工作中的问题;每月召开员工大会,向员工通报公司的运营情况和发展计划;定期组织各级管理层会议,探讨和决策公司的重要事项。
这些沟通机制的建立和执行,有助于增强团队合作,提高工作效率。
二、财务制度执行情况财务制度是公司管理的重要一环,对于确保公司的财务状况和资金安全具有重要意义。
在过去的一年中,我们公司严格执行财务制度,加强了财务管理和风险控制。
具体情况如下:1. 财务报表:我们公司定期编制财务报表,包括月度财务报表、季度财务报表和年度财务报表。
财务报表按照会计准则编制,并通过内部审计和外部审计进行审核,确保报表的准确性和合规性。
2. 预算管理:我们公司每年制定预算,并按照预算执行。
各部门根据预算制定工作计划和资源分配,确保公司的财务状况稳定和可持续发展。
3. 资金管理:我们公司建立了严格的资金管理制度,包括审批流程、支付流程和收款流程等。
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制度执行情况制度执行情况总结(一):制度执行情况总结报告为推进重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度的落实,召开了专题会议,在会议上认真学习了相关文件并明确专人负责此项工作。
会议结束后,对我行的重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度工作进行了自查,现将自查情况汇报如下:一、加强组织领导,确保自查工作顺利开展。
我行接到通知后,县行党支部立即召开了行务会对文件要求进行全方位的学习,行长亲自披挂上阵,成立了重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度自查领导小组,行长亲自担任组长,两位副行长为副组长,二部一室主任为成员。
为顺利开展重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度自查工作打下了良好的开端。
为切实做好自查工作,县行结合正在开展的“银行业内控和案防制度执行年”活动,展开了更细、更深入的自查工作,实行“双管齐下”工作方针,查找问题分析原因,确保了重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度自查工作落到实处。
二、自查情况(一)重要岗位和敏感环节轮岗及强制休假。
我行始终坚持认真执行重要岗位及敏感环节轮岗制度,每三年进行一次岗位轮换,为有效推动各项业务的开展带给了保障,全面提高了重要岗位及敏感环节工作的安全性。
在强制休假方面,我行按照上级行文件的规定,要求休假人员休假时间务必到达5-10个工作日,休假期间并安排代指管理人员代替休假人员的岗位,确保了工作的正常开展。
今年以来,我行休假人员为2人。
(二)县行领导班子成员情况。
按照中国农业发展银行干部交流暂行规定文件精神,我行正副行长属于异地交流任职,县行行长任行长在我行任职未满三年,年龄不足50周岁。
县行两位副行长年龄不足45岁,我行行长在本地任职未到达5年。
(三)换户管理及客户管理工作情况。
我行在贷款客户的管理中,坚持两个以上客户经理工作制度并实行客户经理每隔两年进行一次换户管理。
今年以来,我行客户经理应换户管理人数三,换户管理人数三次。
确保了换户管理工作的有效开展,为提高服务质量和工作效率打下了坚持的基矗xx县支行在此“重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度落实”自查工作中能够从严、从谨,并且坚持与实际工作相结合,督促了重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度”的落实,坚持突出重点与全面自查相结合,在检查信贷、财务、会计等重点业务领域的同时,全面了解了“重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度落实”工作进展情况,经过自查我行在“重要岗位轮岗、换户管理、强制休假”等内控制度落实不存在问题。
制度执行情况总结(二):制度执行情况小结我所自成立以来,认真贯彻省司法厅工作部署,按照市局有关具体要求,大力加强内部管理建设,坚持标本兼治,重在治本,以司法鉴定规范化建设为载体,梳理制定了一整套内部管理制度,并在实践中修订完善,基本实现了内部管理制度建设较为完备、自律管理潜力大大增强、司法鉴定质量不断提高、司法鉴定队伍素质稳步提升的目标。
一、内部管理制度执行所采取的措施1、认真抓好学习教育,提高思想认识。
学习教育是基础和重要环节,我所把学习教育作为长效机制来抓。
确定每月初第一周的周五作为集中教育活动日,把活动日建设成政治学习、业务交流、内部管理的平台。
透过集中学习与个人自学相结合、理论学习与开展调研相结合、座谈讨论与辅导相结合等多种学习形式,组织全体司法鉴定人认真学习《关于司法鉴定管理问题的决定》、《司法鉴定机构管理登记办法》、《司法鉴定人登记管理办法》、《司法鉴定程序通则》等法律法规,用心引导全体司法鉴定人深刻理解鉴定工作规范化的重要好处,增强提高鉴定质量的自觉性和坚定性。
2、开展自查自纠,抓好整改落实。
我所组织全体鉴定人多次从思想、管理、执业行为等方面深入查找存在的不足和差距。
我们坚持部门查摆和个人查摆相结合,开门纳谏与自查自摆相结合,设立征求意见箱,发放征求意见表,召开座谈会等多种形式广泛收集意见。
针对查摆出来的问题,我所认真进行归纳和梳理,深刻剖析原因,并逐一制定整改措施,切实有效地加以解决,先后建立健全了《执业公开制度》、《受理登记制度》、《保密制度》、《回避制度》、《鉴定人出庭制度》、《鉴定意见审查制度》、《投诉查处制度》、《错鉴定职责追究制度》、《学习制度》、《档案保管制度》、《司法鉴定法律援助制度》等,进一步规范了鉴定机构内部管理各项制度和鉴定人执业行为,促进了鉴定所健康发展。
3、以执业档案为依托,提升服务潜力。
司法鉴定所细化、量化考核办法,建立司法鉴定服务机构个人执业档案,并将违反执业纪律和执业规范行为记入执业档案。
将日常性管理与集中教育活动相结合,政治业务学习与工作交流相结合,对发现的问题下发限期整改通知书,责令写出整改报告并记入执业档案。
鉴定所也自觉理解社会监督。
透过多途径公示鉴定信息,透过网络、宣传牌等公开人员名录、诚信承诺、重要鉴定制度等资料。
适时召开座谈会,邀请案件当事人及有关律师、法律工作者,听取评价,收集意见,提升鉴定服务意识和水平。
4、加强鉴定流程和信息系统管理。
进一步不断完善工作流程,在规范内部鉴定工作流程的基础上,优化服务流程,减少被鉴定人等候时间,最大限度方便群众;同时我们还配备专门人员进行综合信息管理,发现问题及时与相关部门联系,充分利用系统的各项功能,发挥信息化管理的作用。
二、取得的成效和存在的问题透过狠抓内部管理制度的学习、执行,促进了依法、公平、科学司法鉴定的水平和潜力,基本杜绝了人情案、金钱案,受到了广泛认同和好评,没有一齐投诉。
但是,由于多种原因,仍然存在着一些问题和不足。
比如在鉴定机构方面还有部分管理制度落实不到位,少数共识制度未上墙,鉴定流程还要进一步完善,综合信息系统应用水平还有待进一步提高;在鉴定人方面,诚信和质量意识有待提高,潜力水平需要进一步增强等等。
今后,我们将在省厅和市局的领导下,应对合肥的新形势、新要求,不断开拓创新,用心进取,始终以提高鉴定质量为动力和方向,继续努力增强服务效能,争取树立司法鉴定质量品牌。
制度执行情况总结(三):管理制度执行情况为了建设民-主、自治、礼貌、祥和、管理有序、环境优美、治安良好的新型社区,今年我市制定出台了《荥阳市城市社区居委会民-主决策“三会”制度》,全市各社区认真落实居民会议、居民代表会议、居务监督委员会制度,推行民主决策,实行民-主管理,以居务公开为手段,以民-主管理为目标,坚持标本兼治,不断深化民-主决策和民-主管理,促进了社区民-主政治建设,密切了党群干群关系,增强了社区两委的凝聚力、号召力和战斗力,有力地推动了和-谐社区建设,依法保证了社区居民的知情权和参与权,民-主决策和民-主管理制度取得了预期的效果。
现将工作情况总结汇报如下:一、加强学习,统一思想,抓好宣传,营造氛围市社区居委会“三会”制度制定下达后,各街道、社区采取多种形式,加大宣传力度,多次召开党政班子会议,组织学习上级有关社区居务公开民-主管理的文件精神,及时总结社区自治工作,引导班子成员正确看待社区民-主决策民-主管理的重要性和必要性,树立信心,转变观念,统一思想,达成共识。
同时,用心组织居委会全体人员认真开展了“学习制度促执行”活动,要求每个社区工作人员务必熟知制度规定的程序,以及运用和操作方法。
透过召开党员代表会议、居民代表会议、广泛宣传民-主决策、民-主管理、居务公开和1 居务监督制度的目的、好处、方法、步骤、程序和要求,同时,利用社区宣传橱窗、板报等形式进行广泛宣传,使居务民-主决策民-主管理公开工作做到家喻户晓,消除社区居民的疑虑和误解,调动社区居民参与社区建设的用心性,增强民主管理意识,为制度的落实、民-主决策和民-主管理工作的开展营造了良好的工作氛围。
二、组织会议,研究事务,依照程序,民-主决策全市14个城市社区居委会共有常住居民57000多名居民,居民代表427名。
由于全体居民不易集中,容易出现人数不足,难以构成决议等客观因素,在实施民-主决策中,大多采用居民代表会议的方式进行。
据不完全统计,近两个月来,全市各社区认真执行居民代表会议制度,表决各类事务31项,其中,透过并构成决议18项,否决13项。
每月召开一次村务监督汇报会,对社区事务,个性是居民最关心、最关注的热点问题,如:财务支出、捐款捐物、收取垃圾卫生费、治保费的发放情况等向居民通报。
会议决策均按照制度依照程序进行,居民代表参与决策率到达95%以上,在会议上代表针对决策事项,踊跃发言,提出了切合实际的意见和推荐。
透过制度的落实和民-主决策程序的规范实施,广大居民关注社区事务,“我爱社区,社区为我”的观念普遍增强,私下议论社区事务、上访咨询的居民少了,理解社区、参与社区、服务社区的居民多了,社区建设与服务得到推进,社2 区与居民,居民与居民的关系更加融洽,更加和-谐。
三、借鉴经验,结合实际,有步骤地组织实施居务公开,以居务监督促进民-主管理结合“四议两公开一监督”工作机制的实施,在各社区推广了我省邓州“4+2”工作法经验,在运用居民代表会议民-主决策的同时,对决策事项进行了公开,理解居民监督。
各社区指定专人负责居务公开日常事务。
按照“多样、规范、实用、明了、方便”的原则,把居务公开工作同社区的各项工作紧密结合起来。
公开形式:其一,在居委会附近设置相对规范的居务公开栏;其二,透过召开社区居民代表会议、党员代表会议、民间组织团队负责人座谈会等形式来通报居委会的各项工作和要求;其三,以分片包户为单位,各片主任征求居民对居务工作的意见和推荐,认真记录收集。
设立居务公开意见箱,指定工作人员专门负责定期开箱收集群众意见和推荐,制定严格的操作流程,把公开办事工作纳入法制轨道,推动居务公开民-主管理制度化和规范化。
定期以传单的形式向居民公开社区事务,让广大社区居民了解情况,以此增强社区居民的民-主参与意识,民-主决策的用心性。
监督措施到位:对社区居民代表会议的决定、和涉及社区居民利益的重大问题以及社区居民关心的事项、社区居民申请城市居民最低生活保障情况、捐款捐物情况、社会救助情况等的公开情况,均透过村务监督委员会监督审查,监督居务公3 开按照程序严格实施,确保真正实现民-主决策民-主管理。