规章制度以及业务规范+(1)
工作流程与业务规范制度
工作流程与业务规范制度一、前言为了规范企业的工作流程和业务规范，提高工作效率和业务质量，特订立本制度。
本制度适用于全体员工，包含管理人员和普通员工。
二、工作流程规范1. 工作时间•（1）公司的工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
•（2）员工需定时上下班，迟到早退、旷工等不良行为将受到相应惩罚。
2. 签到与签退•（1）每位员工需在上午9:00前定时签到，下午6:00后定时签退，并在公司内部签到系统上完成签到和签退操作。
•（2）员工请假需提前向直接上级申请，并在签到系统上完成请假的记录。
3. 会议管理•（1）会议需提前布置，并将会议通知发送给相关员工，确保每位参会人员按时参加。
•（2）会议记录需认真记录与会人员、议题、讨论结果等信息，由会议组织者或秘书完成。
4. 外出与出差•（1）员工外出需提前向直接上级请假，获得批准后方可外出。
外出时间长于1天的需填写外出申请表，并交由行政部门备案。
•（2）员工出差需填写认真的出差申请单，并提交给直接上级批准，并须提前与目的地的相关人员进行确认和布置。
5. 任务调配与汇报•（1）直接上级需依据部门或项目需求，合理布置任务并将之调配给下属。
•（2）员工需定时按量完成任务，并将完成情况及时汇报给直接上级。
•（3）直接上级对下属的任务完成情况进行评估，供应乐观反馈并进行必需的引导和培训。
6. 文件管理•（1）公司内外的全部文件均需进行编号、归档，并由专人进行管理。
•（2）文件存储需分类整理，确保易于查找，并进行密封和保护，以防止文件泄露或损坏。
三、业务规范1. 保密规范•（1）员工需严格遵守公司的保密规定，不得将公司的商业机密、客户资料、技术资料等泄露给任何外部人员。
•（2）在离开公司前，员工需将电子设备和文件中的机密信息彻底清除。
2. 客户管理•（1）员工需敬重客户，供应优质的服务，并及时解答客户的问题和需求。
•（2）对涉及客户的敏感信息，员工需妥当保管，避开泄露。
业务规章制度文案模板范文
业务规章制度文案模板范文第一章总则第一条为规范公司的经营行为，保障员工的权益，提高企业的管理效率，特制定本规章制度。
第二条全体员工应遵守本规章制度，确保公司的正常经营和良好秩序。
第三条公司的领导层应带头遵守本规章制度，树立良好的榜样，带领员工共同发展。
第四条公司禁止任何损害公司利益和声誉的行为，一经发现立即处理。
第五条公司对本规章制度拥有最终解释权，如有变更，将提前通知全体员工。
第二章岗位职责第六条公司的各部门和岗位均设有明确的职责和权限范围，员工应按照各自岗位的职责和权限进行工作。
第七条部门负责人应对本部门的工作负责，保证工作的顺利进行和高效完成。
第八条员工应按照公司的规定履行各自的岗位职责，不得擅自越权或漏职。
第九条员工应积极主动地完成公司交办的任务，保证任务的质量和进度。
第十条公司对员工的工作进行绩效考核，根据绩效评定结果进行奖惩。
第三章工作时间第十一条公司规定的工作时间为每周六天，每天工作时间为8小时，具体上下班时间由公司统一规定。
第十二条员工应按照公司的上下班时间按时到岗，并且不得提前离岗。
第十三条员工如有特殊情况需请假，需提前向主管汇报，并提供有效证明。
第十四条禁止迟到早退，如有特殊情况需提前向主管请假。
第十五条公司对员工的工作时间进行考勤管理，记录员工的上下班时间和请假情况。
第十六条违反工作时间规定的员工将被扣除相应的工资或进行相应的处理。
第四章行为规范第十七条员工应遵守公司的各项规定，不得从事与公司利益相冲突的活动。
第十八条员工之间应相互尊重，不得恶意诋毁他人，影响公司的团结稳定。
第十九条禁止在工作场所进行赌博、吸烟、喧哗等影响工作秩序的行为。
第二十条禁止泄露公司机密，违反的将进行严厉处理。
第二十一条员工应保护公司的财产和设备，减少不必要的损失。
第二十二条禁止挪用公司财产，一经查实将进行法律追究。
第五章激励奖励第二十三条公司将根据员工的表现，设立年度优秀员工奖励计划，奖励表现优秀的员工。
业务人员日常规章制度
业务人员日常规章制度为了规范业务人员的工作行为，提高工作效率和服务质量，制定本规章制度。
本制度适用于所有业务人员，包括销售人员、客服人员、市场人员等。
一、工作时间1.1 工作时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
周六、周日为休息日，但如有必要，需提前请示领导并办理相应手续。
1.2 迟到、早退情况应提前请假并得到领导批准，否则将按照公司相关规定进行处罚。
二、工作内容2.1 业务人员应按照公司规定的工作流程和工作任务进行工作，不能擅自改变、延误或私自处理工作事项。
2.2 业务人员应保持良好的工作秩序，不得在工作时间间隙进行私人活动，严禁打瞌睡、玩手机等影响工作效率的行为。
2.3 业务人员应在规定的时间内完成工作任务，如有特殊情况需延长工作时间或加班，应提前向领导请示并报备工作内容和预计完成时间。
三、工作态度3.1 业务人员应保持良好的工作态度，积极配合上级领导和同事的工作，不得出现躲避责任、推诿扯皮等消极行为。
3.2 业务人员应尊重客户、同事和上级领导，不得出现冷漠、傲慢、无礼等不良行为。
3.3 业务人员应保护公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息，严禁利用公司资源从事违法违规活动。
四、工作纪律4.1 业务人员应遵守公司的工作纪律，不得随意迟到早退、私自外出、打瞌睡等违反公司规定的行为。
4.2 业务人员应按照公司要求着装整齐、工作认真负责，不得携带违禁物品或物品进入公司工作区域。
4.3 业务人员应遵守公司的信息安全规定，不得私自更改、删除公司资料，不得将公司文件外传或泄露。
五、奖惩制度5.1 对于表现优异、工作积极的业务人员，公司将给予奖励或提升机会；对于表现不佳、工作消极的业务人员，将进行相应的处罚或警告。
5.2 对于违反规章制度的业务人员，公司将按照公司相关规定进行处罚，包括警告、罚款甚至停职或解聘。
5.3 公司将定期对业务人员的工作表现进行评估，对综合表现好的人员将给予晋升或调岗机会，对综合表现差的人员将进行培训或调整工作岗位。
公司业务管理制度范文(3篇)
公司业务管理制度范文第一章总则一、为规范公司业务管理，提高公司运营效率和经济效益，保障公司业务的顺利进行，特制定本管理制度。
二、本制度适用于公司内部各部门、各岗位的业务管理工作。
三、公司业务管理应坚持科学性、规范性、高效性、灵活性、公正性和经济适应性的原则。
第二章业务流程管理一、公司业务流程的制定和管理应遵循客户需求为导向，确保业务流程的顺畅进行。
二、业务流程的制定应包括开立合同、安排生产计划、采购、生产、质检、装配、包装、发货、售后等全过程。
三、各部门应理顺业务流程，明确各环节的责任和工作要求，并定期进行评估和改进。
第三章业务信息管理一、业务信息的管理应建立健全的信息系统，确保信息的准确、完整和及时。
二、各部门应及时准确地录入和更新业务信息，并定期进行数据分析和报告。
三、业务信息的传递应采用正式渠道，通过文件、邮件、会议等形式进行，以确保信息的传达和记录。
第四章业务人员管理一、公司应根据业务需求，招聘具有相关专业知识和经验的人员，并按照职责分工进行管理。
二、业务人员应严格遵守公司规章制度，履行职责，忠诚于公司，保护公司利益。
三、业务人员应定期接受培训和学习，提高专业素质和业务水平。
四、公司应建立健全的绩效评估制度，对业务人员进行绩效考核和奖惩，激励员工积极主动地履行职责。
第五章业务风险管理一、公司应建立健全的风险管理制度，对可能出现的风险进行预测、评估和控制。
二、各部门应认真执行风险控制措施，确保业务的顺利进行。
三、公司应定期进行风险评估和风险应对方案的制定，及时应对和处理可能出现的风险。
第六章业务协作管理一、各部门之间应加强沟通和协作，形成良好的工作氛围。
二、各部门之间的协作应建立在互相尊重、互利共赢的基础上，共同完成公司的业务目标。
三、公司应建立有效的协作机制，明确各部门的职责和协作事项，并定期评估协作效果和改进方法。
第七章业务监督管理一、公司将建立完善的业务监督制度，对业务操作进行监督和管理。
销售部的规章制度范本1(精选3篇)
销售部的规章制度范本（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
一、行为规范及工作制度1、员工必需喜爱、关怀公司，执行本职工作，遵守职业道德。
2、员工应准时上班，不准迟到、早退和旷工。
3、员工在工作时间应佩戴工作卡并监守工作岗位。
4、上班时间不得吃东西，不得高声喧哗，谈天，看与工作无关的书籍、杂志、上网谈天等。
5、上班时间禁止用公司电话拔打私人电话，个人手机接听私人电话禁止超过三分钟。
6、下班时要关好门、窗、灯、电脑等设备，做好平安防范工作。
7、发扬团队精神，相互协调、协作做好各种工作。
8、切实听从上司的工作支配和调配，按时保质保量完成任务，不得拖延、拒绝或终止工作。
9、必需按作息时间当值，不得擅离职守。
调换值班需事先书面申请，双方签字征得经理同意，否则按旷工处理。
10、必需照实向上司汇报工作，坚决杜绝哄骗或阳奉阴违等不道德行为。
11、必需发挥**率和勤勉精神，对自己从事的工作仔细、负责、精益求精。
12、员工必需遵守“守法、廉洁、诚恳、敬业”的职业道德。
13、员工有义务保守公司的经营机密。
14、员工禁止索取非法利益。
15、禁止用公司资源谋取个人利益。
16、对违反本制度的，可视其对公司造成的损害之程度轻重赐予通报批判、罚款、降职、劝退处分。
17、负有监督责任的主管人员疏于职守的，视情节轻重赐予严峻处分。
18、违反制度给公司造成经济损失的，公司将向其追索赔偿。
二、考勤制度（1）经理、销售主管、销售文秘在每周一至周五轮番选休一天。
（2）销售代表采纳轮休制度，如遇特别状况或临时调休须提前向经理请假，经批准后方可休息。
（3）有事请假，应提前一天写请假报告，注明：时间、事由（事假、病假）经经理批准后方可。
请病假不能到公司履行手续者，须电话告之，后补请假单。
病假三天以上者，须出具医院证明。
请假三天以上必需经公司领导批准。
（4）请假者必需在假满后第一天上班时间到销售文秘、主管处销假。
（5）部门主管以上请假两天以上者必需经公司领导批准。
公司业务规范管理制度
公司业务规范管理制度第一章总则第一条目的与依据本规章制度的目的是规范公司业务的管理，提高效率和质量，保证公司业务的正常运营。
本制度依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工以及外包员工等。
第三条定义1.公司业务：指公司经营范围内的各项业务活动，包含销售、采购、生产、质量掌控、人力资源等。
2.业务规范：指符合法律法规和公司内部规定的业务处理方式和操作规程。
第二章业务流程规范第四条业务流程管理1.公司业务流程应依据实际情况订立，明确每个环节的责任和操作流程。
2.各部门应依据公司业务流程执行相关工作，不得擅自转变或绕过规定流程。
第五条业务操作规程1.各部门应建立并完善相应的操作规程，确保业务操作的准确性和高效性。
2.操作规程应包含相关表格、报表和审批流程等，并定期进行更新和优化。
第六条业务信息记录1.公司业务信息应详实、准确地记录在公司指定的信息系统中。
2.各部门应及时记录和共享业务信息，确保信息的完整性和保密性。
第七条业务沟通协调1.各部门应保持紧密沟通，及时协调解决业务中的问题和矛盾。
2.业务相关的沟通记录和协调结果应进行书面记录，便于追溯和复核。
第三章业务责任规范第八条业务责任制1.各部门应明确相关业务的责任人，并订立相应岗位职责和工作目标。
2.各部门负责人应监督和评估下属的业务工作，确保责任的落实。
第九条业务问题解决1.各部门应建立健全的问题解决机制，快速有效地解决业务中的问题。
2.问题解决的结果应记录并向相关人员进行通报。
第十条业务风险防控1.各部门应对业务风险进行识别、分析和评估，并订立相应的风险防控措施。
2.各部门负责人应定期检查和评估风险防控的落实情况，并及时采取相应措施。
第四章业务绩效评估第十一条业务绩效评估指标1.公司应依据业务目标和策略订立相应的绩效评估指标。
2.绩效评估指标应客观、可量化、具有挑战性，并与员工的薪酬和晋升挂钩。
业务部部门的规章制度
业务部部门的规章制度
业务部部门规章制度
第一条为建设一支高效、高素质的业务团队，根据公司的业务发展和管理需要，制定本规章制度。
第二条业务部部门的任务是协助公司完成销售业务，推动业绩的提升。
第三条业务部部门的组织结构由部长领导，下设销售、客户服务等部门。
第四条业务部部门的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
加班需提前向部长汇报。
第五条业务部部门的工作内容包括但不限于开展市场调研、制定销售计划、拓展客户资源等。
第六条业务部部门要求员工具备良好的沟通能力、销售技巧和团队合作精神。
第七条员工应按照部门计划和分配的任务，认真履行工作职责，不得擅自改变计划或拒绝工作安排。
第八条员工应保持良好的职业道德，不得利用职务之便谋取私利或损害公司利益。
第九条员工应遵守公司的规章制度，不得擅自外借公司资源或泄露公司信息。
第十条业务部部门定期进行业绩考核，对工作表现突出的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行培训和指导。
第十一条对违反规章制度的员工，根据情节轻重给予批评、警告或处罚，并记录在员工档案中。
第十二条业务部部门要积极配合公司其他部门的工作，共同推动公司的发展。
第十三条业务部部门的规章制度如需修改，需经部门领导同意，报公司领导批准后方可执行。
第十四条本规章制度自发布之日起生效，如有调整或补充，另行通知。
以上规章制度是业务部部门的基本要求和行为准则，所有员工必须严格遵守。
希望全体员工共同努力，为公司的业务发展贡献自己的力量。
业务员工规章制度表
业务员工规章制度表第一章总则第一条为了规范业务员的行为，提高工作效率，确保公司的正常运作与发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有业务员，业务员必须遵守并执行本规章制度。
第三条业务员应当遵守国家法律法规、公司章程及各项规定，尊重公司的利益，忠诚履行工作职责，维护公司形象。
第四条公司为保障业务员的权益，提高工作素质，提供必要的培训和辅导。
第五条业务员工作实行目标管理制度，要求业务员按照公司规定的指标完成工作任务。
第二章业务员的权利和义务第六条业务员有权享受公司依法提供的待遇和福利，有权参加公司组织的培训和学习活动。
第七条业务员应当遵守公司的规章制度，服从公司的管理安排，认真履行工作职责，保守公司的商业秘密。
第八条业务员应当努力完成公司下达的销售任务，按时完成工作计划，提高工作效率，提高客户满意度。
第九条业务员应当遵守公司规定的工作时间和工作要求，确保工作质量和效率。
第十条业务员应当保护公司设备和资料，确保公司财产和知识产权的安全。
第三章业务员的行为准则第十一条业务员应当诚信经营，不得利用职务之便谋取私利或伤害公司利益。
第十二条业务员应当尊重客户，热情待人，认真对待客户的需求，维护公司的声誉。
第十三条业务员不得以任何形式向客户隐瞒产品质量、性能等信息，不得虚报销售数据。
第十四条业务员不得泄露公司商业秘密，不得向竞争对手透露公司的商业计划、销售策略等重要信息。
第十五条业务员应当热爱自己的工作，勤奋努力，持续学习和提升专业技能，提高工作能力。
第十六条业务员应当积极配合公司的业务发展战略，服从公司的管理决策，主动积极参与公司相关活动。
第四章业务员的奖惩制度第十七条公司将按照业务员工作业绩、工作态度等情况，制定奖惩政策，对业务员进行奖励或处罚。
第十八条对于表现优秀、工作积极主动、完成任务较好的业务员，公司将给予适当奖励，如提升薪资、晋升职务等。
第十九条对于工作懒散、拖延工作、疏忽职守等表现不端的业务员，公司将给予批评、警告、甚至解聘等处罚。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工内部调岗
• 1、内部调岗指公司及各店面根据工作需要，可申 请对员工现有岗位在本单位范围内进行同级别或跨 级别调整。 • 2 、内部调岗由部门负责人填写《员工调动申请 单》，按权限审批后交人力资源部门 。 • 3 、人力资源部门收到《员工调动申请单》后通知 员工办理工作交接手续，变更人事档案信息。 • 4 、岗位调整均需有见习期，见习期内薪资福利按 照新岗位实行。见习期满后，合格人员按照见习期 转正程序办理转正手续。
遇到上级，应首先问候，遇到来访客人，应礼貌微笑致意。 办公区域办事、谈话和接听电话应控制音量，调低手机音量，确保办公区域的肃静；会议或 者培训中应取消铃声 未经允许不得随意使用他人的电脑，或翻看他人放在办公桌上的文件、资料等物品
9
问候和微笑
手机铃声 文件资料保 管
3.关于办公环境和接待访客方面
5、请假、调休
（1）如有请事假情况，需要提前三天申请，由秘书提醒相关人员 填写请假单 （2）病假——需提供正规三甲医院开具的病假单 （3）由经理逐级签字确认，秘书上交人事部
请假的审批权限
1）员工每月享有4天的带薪假期，最少休假单位为0.5天。 2）员工休假提前填写《请休假申请单》并经店经理签字批准后交 运营助理，作为后期考勤表的制作依据。 3）休假以月为单位进行累计，当月假期可以连休，但不可跨月累 计，假期月底自动清零。
考勤的界定
1、迟到：凡在规定的到岗时间没有签到的均视为迟到。迟到每次 行政扣款10元，迟到1小时按旷工处理. 2、早退：凡在规定的下班时间未经允许提前离开工作岗位，均视 为早退。早退每次扣款10元，超过1小时按旷工处理 3、脱岗：工作或参加集体活动时，未经领导允许擅自离开工作岗 位或活动现场，均视为脱岗。脱岗每次罚款10元，超过1小时按 旷工处理 4、旷工：凡未办理请假手续，私自未上班者视为旷工，旷工一天 扣三天工资。月累计旷工三天者予以辞退
3.pos机的刷卡和使用
1）出纳进行规范操作，每日对pos机 进行签到使用。 2）刷卡单需打印2次，签有客户姓名 的单据交公司备案，同时交客户一 联。 3）公司任何人员在刷卡时需充分考 虑资金的到账周期与成交转定金或 未成交退意向的时间差，如在时间 使用上存在差异，情况不清楚的提 前与财务部进行对接。
1.
禁止携带与工作无关的工具或物品进入办公区域
办公区域墙壁整洁，除指定位置和指定人员外不得在墙面和公告栏上张贴、 涂划
2.
3.
抽烟必须在公司指定区域，办公室、电梯和食堂内禁止吸烟。
办公区域内桌椅、文件柜、电子设备、线缆等各项设备 摆放整齐或按规定位置放置。
4.
16:22:01
10
关于办公环境和接待访客方面
员工仪容仪表、行为规范、办公环境、职业纪律
日常考勤方面、假期类型、员工异动方面、工资核算
收据、合同、财务、pos机
房友系统使用、实堪、代看、外出登记
第一节、行政管理规定
员工仪容仪表
着装礼仪、发饰、面部妆容、指甲、鞋 袜、个人卫生
行为礼仪
谦虚有礼、坐姿端正、精神饱满
办公环境和接待访客方面
2.合同的保管和使用
1）合同分类为买卖合同以及租赁合同。 2）合同为一式三份，一份原件，2份复印件， 客户一份，房主一份，公司一份原件。 3）合同的签订在店经理以及权证按揭部的 协助下进行签约，约定合同事项，规避风 险，甲乙双方签字清晰，身份证复印清晰。 4）查询签订以后的合同需在财务部进行登 记查询，租赁合同可以在店内进行签约， 买卖合同务必到公司签约。 5）没有加盖公司合同章的合同为无效合同， 禁止业务员私下领用合同，合同领用以及 保管仅限运营助理。
主讲人：郭
靖
仁圣之本，在乎制度而已。 ——唐· 白居易
课程目标
通过这趟培训课程，使新加入开元不动产的伙伴们， 了解并遵守公司的基本规章制度，清晰业务流程以 及规范标准，掌握各个环节的操作技能。
问题
产品解说的构成要素是什么？
客户接受的顺序？
工作人员
公司
公司的产品
16:22:01
5
课程目录
一、日常行政规定 二、人事管理规定 三、财务管理制度 四、业务管理规范
试用期转正
员工离职
试用期转正
• 1 、新员工的试用期按照国家有关规定执行，在期限内 试用期员工的直接主管，可根据员工表现申请延长或缩 短试用期限。 • 2 、 各门店经纪人试用期一律调整为7天，7天试用通过 以后由区经和人事部进行转正考核，考核通过以后在第 8天开始发放基本工资，若无法通过，可延长试用期或 者直接劝退。 • 3 、公司总部各职能部门人员以及区秘实习期为2个月， 实习期过后由直接领导和总经理根据日常工作表现，决 定是否转正，若无法转正可延长试用期，若在延长试用 期工作时间仍然无法胜任该岗位，可进行调岗，调岗协 商不成可以直接劝退。
12001-20000（含20000） 20001-28000（含28000） 28001-36000（含36000） 36001-48000（含48000） 48001-60000（含60000） 60001-80000（含80000） 80001-100000（含100000） 100001-120000（含120000）
哺乳假
• 女员工在婴儿周岁前每天可享 有 1 小时的带薪哺乳假。 • 带薪哺乳假按月申请，每月最 后一天申请下月哺乳假，遇节 假日顺延。
病假
• 1、员工因病不能到岗的，可申请病假，但必须由 出具县级以上医院病历证明可享受带薪病假。。 • 2、不能出示二级以上医院的休假证明的，按事假 处理。
事假
丧假
员工其直系亲属（父母、配偶或子女）去世，可享 受 3 天带薪丧假，祖父母、外祖父母、配偶的父 母、兄弟姐妹丧亡，可享受 2 天带薪丧假。
产假/陪产假
• 1、女员工必须于孕后一个季度之内通知人力资 源部门。 • 2、女员工产假为 90 天，晚婚晚育的增加 60 天，剖腹产的增加产假 15 天，多胎生育的，每 多生一个婴儿，增加产假 15 天。 • 3、男员工在妻子产假期间可享受 3 天带薪护理 假。 • 4、产假及护理假包含期间法定节假日，并只能 一次性连续使用，不得分次申请。 • 5、产假需提前 1 个月申请，同时提交《计划生 育服务手册》、《准生证》及复印件各 1 份 。 护理假应提前 3 天申请，并在 15 日内提交 《出生医学证明》及复印件 1 份。
8.
16:22:01
11
4.员工工作纪律方面
遵守公司规定，履行岗位职责，服从上级的工作指令 不得电话聊天或者公话私打，业务人员 对外业务一律使用公司配发的号码
未经领导许可，不得擅离职守、脱岗、 串岗，外出按规定填写外出登记
工作纪律
工作时间不得在店内接待亲朋好友，禁 止携带没有行为能力的儿童上班
工作时间不阅览与工作无关的杂志、书籍， 网页等，禁止上网聊天、玩游戏
请假的审批程序
店经理 经纪人 店经理 √ √ 区经理 总经理 备注 休班1.5天 以上审批 权限自动 上升一级。
区经 运营助理 √
√
2.假期的类型
哺乳假 病假 事假
类型
国家法定节假日
产假/陪产假
婚假
丧假
国家法定节假日
员工每年享有共计 11 天的法定带薪休假，具体休假 时间为元旦 1 天（1 月 1 日），春节 3 天（农历 除夕、正月初一、初二），清明节 1 天（农历清 明当日）、劳动节 1 天（5 月1 日），端午节 1 天 （农历端午当日）、中秋节 1 天（农历中秋当 日）、国庆节 3 天（10 月1 日、2 日、3 日）。
环境整洁、物品摆放有序、文件分类保管
行政规 定
工作纪律
遵守公司制度，服从领导管理和安排
7
16:22:01
1.员工仪容仪表
着装
有工装员工着工装，无工装的员工参照工装进行着装， 原则上黑白搭配。
工牌
规范佩戴，挂于胸前，不得有衣物遮挡，工牌整洁、无褶皱
面部妆容
女士化淡妆，男士面部干净，不留胡须和鼻毛
发型
4.关于工资核算方面
• 业务人员工资由运营助理在每月10号之前根据员 工考勤表、合同明细制作完并经经纪人签字确认区 经签字后交运管部、财务部、总经理进行审核。 • 财务部出纳在每月15号准时发放上个月的工资。 • 未按照公司规定离职的人员，公司有权保留不予发 放员工工资的权利。离职人员的工资延缓1月后发 放员工工资。
底薪构成
业绩 标准 实得 0-3000元 实际业绩/3000 实际业绩/3000*400+200
3000元-6000元（含3000）
600元
600元
6000元-10000元（含6000）
960元
960元
10000元以上（含10000元）
1300元
1300元
提成表格
业绩 标准 实得佣金
0-4000（含4000） 4000-12000（含12000）
15% 25%
30% 34% 36% 38% 41% 44% 49% 53%
600 2000
2400 2720 2880 4560 4920 8800 9800 10600
120000以上
55%
第三节：财务管理规定
36
1.收据的开支和保管
1）公司的收款方式为现金或者刷卡2种方 式。刷卡分为信用卡以及储蓄卡，信用 卡额外收取80元的手续费用。 2）收据分为佣金收据以及代收代付收据。 3）收据的联次为三联，白联、红联和黄联， 白联为存根联，带有公司财务章的为客 户联，剩下的一张为出纳的记账联。 4）收据的开支必须在财务部会计开具，出 纳进行记账，收据用黑色中性笔填写清 晰，无修改，具体金额顶头写清楚。
• 1、员工因私人事务需要请假办理，可以申请事假， 事假期间不计发薪资。 • 2、事假原则上最长不超过 15 天（含），如确因 特殊情况需超过 15 天，则按特例进行单独申请审 批。 • 3、事假 3 天以内的，应提前 1 天申请；3 天（含） 以上的提前 7 天申请