员工面试问卷
面试调查问卷回答模板
尊敬的面试官：您好！非常感谢您给予我这次面试的机会。
为了更好地了解我的面试表现，以便为您提供更全面的反馈，请您根据以下问题进行评价。
请您根据实际情况，在相应的选项中选择或填写答案。
您的宝贵意见对我非常重要。
一、基本信息1. 您的姓名：（）2. 您的职位：（）3. 您所在的部门：（）二、面试过程评价1. 应聘者的仪表仪态：- （）非常得体- （）比较得体- （）一般- （）较差- （）非常差2. 应聘者的沟通能力：- （）非常出色- （）比较出色- （）一般- （）较差- （）非常差3. 应聘者的专业知识：- （）非常扎实- （）比较扎实- （）一般- （）较差- （）非常差4. 应聘者的应变能力：- （）非常强- （）比较强- （）一般- （）较差- （）非常差5. 应聘者的团队合作精神：- （）非常强- （）比较强- （）一般- （）较差- （）非常差6. 应聘者的求职动机和职业规划： - （）非常明确- （）比较明确- （）一般- （）较差- （）非常差三、面试表现细节评价1. 应聘者在面试过程中的优点：- （）（请列举）2. 应聘者在面试过程中的不足之处：- （）（请列举）3. 应聘者在面试过程中的表现是否与岗位要求相符： - （）非常符合- （）比较符合- （）一般- （）不太符合- （）不符合四、综合评价1. 您认为应聘者是否具备该岗位的基本素质和能力： - （）非常具备- （）比较具备- （）一般- （）不太具备- （）不具备2. 您是否愿意推荐该应聘者加入我们公司：- （）非常愿意- （）比较愿意- （）一般- （）不太愿意- （）不愿意3. 您对本次面试的整体评价：- （）非常好- （）比较好- （）一般- （）不太好- （）非常不好感谢您在百忙之中抽出时间填写这份问卷，您的宝贵意见将对我们改进面试流程和提高招聘质量起到重要作用。
再次感谢！此致敬礼！[您的姓名][填写日期]。
面试体验满意度调查问卷模板
面试体验满意度调查您好，感谢您参加本公司的面试。
我们想了解一下您对于此次面试体验的满意度，诚邀您回答本问卷。
本问卷实行匿名制，我们将会严格保密问卷内容，不会泄露您的个人信息。
问卷收集到的所有数据只用于优化公司流程管理，不会影响您的面试结果，请您放心填写。
1、请问，面试之前您等待了多长时间？（单选）【单选题】○ 没有等待，到了就安排流程了○ 5分钟之内○ 5-10分钟○ 11-20分钟○ 21-30分钟○ 超过30分钟2、那么，您从面试开始到面试结束总共花了多长时间？（单选）【单选题】○ 半小时以内○ 半小时-1小时○ 1小时-2小时○ 超过2小时3、针对面试通知、面试的指引，请您根据您的体验选择您的同意程度打分：【打分题】(请填1-5数字打分)邮件面试通知感觉专业_____邮件面试通知清楚易懂_____公司内面试流程指引清晰_____4、请您针对面试接待者的行为表现，选择您对以下描述的同意程度：【打分题】(请填1-5数字打分)面试接待者言行得体有礼_____面试接待者耐心告知面试流程相关信息_____面试接待者非常守时_____5、请您针对面试官的行为表现，选择您对以下描述的同意程度：【打分题】(请填1-5数字打分)面试官言行得体有礼_____面试官在专业领域表现出了足够的专业度_____面试官非常守时_____6、在您此次参与面试的前后过程中，是否有出现过以下问题？（可多选）【多选题】□ 被多次更改预约面试时间□ 面试岗位与电话沟通岗位不一致□ 面试官提问太死板或太初级，不想回答□ 用人部门面试官没有详细阐述职位的具体工作内容及发展空间□ 面试官在面试过程中过于严肃，让我感觉很紧张，限制了我的发挥□ 面试官只是一味的提问，不关注我的个人期望□ 其他（请说明）□ 未出现以上的所有问题7、在您等待面试时，您觉得哪些方面仍需改善？（可多选）【多选题】□ 缩短等待时间□ 面试房的布置及温度□ 接待流程□ 其他（请说明）□ 没有需要改善的地方8、面试过程中，您觉得面试官的哪些方面表现不是特别好？（可多选）【多选题】□ 态度礼仪：接待行为、自我介绍等□ 行为举止：眼神、面部表情、坐姿、动作等□沟通方式：措辞、语调、语速等□ 时间管理：提问时间、作答时间等□ 面试问题：专业度、关联度等□ 其他（请说明）□ 并无不好之处9、总体而言，您会给我司的面试体验打几分？【打分题】(请填1-10数字打分)1分为1,10分为10, 您的评分是 ____分10、如果有机会，您是否愿意推荐您的朋友来我司面试？【打分题】(请填1-10数字打分)1分为非常不愿意,10分为非常愿意, 您的评分是 ____分。
面试评价问卷
面试评价问卷
背景
这份面试评价问卷旨在收集面试官对面试候选人的评价和意见，以便为招聘决策提供参考。
通过评估候选人在面试中表现的各个方面，我们可以更加客观地判断其适合公司的程度，并找到最合适的
人选。
问卷内容
1. 候选人信息
请填写以下基本信息，以便进行准确的识别和记录：
- 候选人姓名：
- 候选人应聘职位：
2. 面试表现评分
请根据以下评分标准，对候选人在面试中的表现进行评分，1分为最低，5分为最高：
- 专业知识与经验：
- 沟通与表达能力：
- 团队合作与合作精神：
- 解决问题的能力：
- 自我管理与自我驱动：
- 适应能力与灵活性：
3. 面试问题分析
请回答以下问题，以帮助评估候选人的能力和潜力：
- 候选人在面试中的亮点是什么？
- 候选人还需要进一步提升的方面是什么？
- 您认为该候选人是否适合公司的文化和价值观？请说出您的理由。
4. 其他意见和建议
请提供任何其他对候选人的评价、意见或建议，以便我们能够全面了解其适用性和发展潜力。
结语
这份面试评价问卷是我们评估候选人能力和潜力的重要工具，请您认真填写每一项，并提供真实客观的评价。
您的意见和建议将对我们的招聘决策产生重要影响，感谢您的配合和支持。
人力资源结构化面试试题及答案
人力资源结构化面试试题及答案1、假设你是某单位的工作人员，领导交给你一项对你来说可能比拟麻烦的任务，你预备怎样完成这项工作?【测试目的】：测试被试规划组织协调力量,要求被试应考虑到明确的工作目标和要求，据此选择工作方法，安排工作流程，调配人、财、物资源，协调组织各方共同完成任务【评分参考】：优：规划安排周全，能合理的安排资源，组织协调各方面力气共同完成任务。
好：有较周全的规划安排与切实可行的调研方法;组织协调各方面力气共同完成任务。
中：有规划安排;有协调的意识，但规划安排不够周全。
差：规划安排漏洞多，缺少协调意识;或夸夸其谈，不切中要害。
2、某医药总公司正面临组建集团化公司的问题，您认为组建的集团公司与下属的子公司之间责、权、利方面应如何协调?【测试目的】：测试被试解决简单问题的力量主要考察被试分析问题、解决问题、敏捷应变等方面的综合力量【评分参考】：优：分析有理有据，切中要害。
能分别从集团公司和子公司的权、责、利进展协调分析。
分析内容全面。
能提出比拟有创意的见解。
好：分析条理比拟清楚，根本能切中要害。
能分别从集团公司和子公司的权、责、利进展协调分析。
分析内容比拟全面。
能提出有见地性的见解。
中：分析根本上能抓住问题核心，根本能从集团公司和子公司的权、责、利相协调角度进展分析。
分析内容根本全面。
能提出自己的见解。
差：分析思路零乱，规律性差。
不能从集团公司和子公司的权、责、利相协调角度进展分析。
分析内容空洞。
不能提出自己的见解。
3、假如在工作中，你的上级特别器重你，常常安排给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题?【测试目的】：测试被试人际沟通力量马上被试置于两难情境中，考察其人际交往的意识与技巧，主要是处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的力量【评分参考】：优：感到犯难，并能从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题，态度积极、动听、稳妥地说服领导转变办法，同时对同事一些不适宜甚至过分的做法有肯定的包涵力，并适当进展沟通。
员工面试登记表
9.过去的经历中，你自认为最大的错误是？
五、个人评价
六、职业规划
能否出差
期望薪资
最快到岗时间
本人承诺，以上所填内容全部属实，如有隐瞒、虚假本人将承担由此引发的一切法律责任。
本人签字： 时 间：
A、家庭原因 B、个人兴趣爱好 C、挑战型性格 D、朋友介绍 E、偶然机会求职
F、觉得能够满足自己的经济需求
3.您是否从事过销售方面的工作：（ ）之前从事的行业是（ ）
A、从事过 B、完全没有接触过 C、一直在做销售工作
4.作为销售人员，您具备哪些：（ ）
A、刻苦及发奋的精神 B、具备一定的销售技巧 C、具有一定的恒心和毅力
员工面试登记表
应聘职位：
一、基本信息栏
姓名
性别
年龄出生年月Βιβλιοθήκη 婚否民族血型
专业
学历
毕业院校
联系电话
身份证号
籍贯
现居住地址
前单位电话
二、家庭成员
关系
姓名
单位
职务
三、面试问卷
1.选择来本公司面试的原因：（ ） 介绍人是：
A、收到面试邀请 B、个人爱好、兴趣 C、朋友介绍 D、急于找工作 E、喜欢公司模式
2.寻求本公司销售工作的原因：（ )
D、有良好的职业素质 E、有良好的客户服务心态 F、好的人脉关系 G、在本行业做过
5.之前有从业经历可填，连续上班（ ）天没有休息过，曾经最晚加班到（ ）点
6.目前面临的经济压力体现在哪些方面（ ）
A、购房 B、结婚 C、谈恋爱 D、家庭压力 E、其他
7.工作方面，您认为自己属于哪一类型（ ）
A、竞争型 B、成就型 C、自我欣赏型 D、关系型
大学生面试调查问卷(本科)
姓名：学校：专业：
1、家庭住址：只提供到省、市、县、（小区）（镇、村），无需详细提供门牌号或多少组。
2、家庭成员，有无兄弟、姐妹等？
3、有无对象，若有，请提供对象所学专业、就业情况等。
1、来之前，你对太平洋精锻公司有所了解吗？如了解，请说明了解的程度和渠道，并试着写出你所知道的太平洋精锻公司。
17、同样是出于保密需要，公司没有给一部分技术人员的电脑开通互联网，但有一些技术人员违反公司有关规定用自己的电脑擅自安装一些软件，采取盗取别的同事的IP地址偷着上网，篡改自己的电脑IP地址，达到上网的目的，扰乱了其它同事电脑的正常使用，你认为这样做的害处有哪些？对这样的行为你是怎样看待的？你认为这个人的道德品质存在不良吗？
22、大学生就业后，随着年龄的增长及个人婚姻问题，都会考虑购房问题，如我司录用你，你个人有无计划购房？如有，拟在几年内购买？不少人上大学学费靠父母的经济支持，购房时父母已难以给予更多的支持，而个人购房又是一个刚性需求，假如有政策允许你贷款，贷款最高限额是50万元，还款年限最长不超过30年，你考虑借款吗？如借，借多少？借多少年？将来有无计划接父母来一起住？
23、我公司本科生合同期为3年或5年，你能否接受？你觉得合同期为几年合适？
20、公司的OA办公网络，可以为大家联系工作提供传递信息的方便，以提高工作效率。如果有人把对工作的看法随意发给非工作的部门和其他人员，以增加影响或希望其他人附议，把方便工作的OA办公作为个人随意表现的平台，你认为这个做法合适吗？你是怎么看待这个问题的？
21、任何一个单位，都会有先进不上进。你工作中也遇到一些不开心的问题，你会消沉同流还是采取积极的心态应对应对问题与同事？
18、据你了解，目前国内外宏观经济环境对中国的汽车行业有哪些影响？是怎样影响的？具体有哪些影响？
面试群众调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解面试过程中的群众体验，提升面试效率和服务质量，我们特此开展本次问卷调查。
您的宝贵意见将对我们改进工作具有重要意义。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄段：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的教育程度：（）小学及以下（）初中（）高中/中专（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您所在行业：（）政府机关（）事业单位（）企业（）其他二、面试体验5. 您参加面试的单位类型是：（）国有企业（）民营企业（）外资企业（）其他6. 您参加的面试形式是：（）现场面试（）视频面试（）电话面试（）其他7. 您对面试前的准备工作满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意8. 您认为面试过程中的引导和沟通效果如何？（）非常好（）好（）不好（）非常不好9. 您对面试官的专业素养和态度满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意10. 您认为面试过程中的公平性如何？（）非常公平（）公平（）一般（）不公平（）非常不公平11. 您对面试过程中的问题设置满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意12. 您认为面试过程中的压力程度如何？（）非常轻松（）一般（）有压力（）非常有压力13. 您对面试结果反馈的及时性满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意三、改进建议14. 您认为面试过程中有哪些方面需要改进？（）请在此处填写您的建议：15. 您对本次面试的整体满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查！您的意见对我们改进工作具有很大帮助。
祝您生活愉快！【问卷结束】。
人员面试问卷和评估表
情况/任务： 行动：
5 = 销售技能远超过职位要求 4 = 销售技能超过职位要求 3 = 销售技能符合职位最低要求 2 = 销售技能低于职位要求 1 = 缺乏职： 结果：
动机
动机和适配度
5 = 非常强烈的动机 4 = 强烈的动机 3 = 可接受的动机 2 = 动机低 1 = 完全无动机
本轮淘汰，停止以下流程； 本轮淘汰： 通过或没有相关销售经验，则 进入动机/适配度的筛选 本轮淘汰，停止以下流程；
2. 如有工作经验：应聘者获得的薪酬是否比客户代表职位的高？
根据面试评分，筛选应聘者
是□ 否□
3. 如有相关销售经验：销售技能评分 = _______
4. 动机/适配度评分 = _______
教育背景
以下问题仅适用于有工作经验的应聘者: 1. 你以前的工作是什么？鉴于你以前的工作经验，为什么你对客户代表工作感兴趣？ 2. 你目前或上一份工作的工资是多少？ 应聘者有否相关经验 3. 你以前的工作经验如何能帮助使你能够成为一名成功的客户代表？为什么这样说？ (适用于有工作经验的应 4. 你以前的工作，你最喜欢的是什么？为什么喜欢？最不喜欢的是什么？为什么不喜欢？ 聘者) 5. 你为什么要离职？ 技能
情况/任务： 行动：
5 = 高度抗压能力 4 = 良好的抗压能力 3 = 抗压能力符合职位最低要求 2 = 抗压能力弱于职位要求 1 = 缺乏职位要求的抗压能力
结果：
1. 教育背景评分 = _______
3分或2分：通过； 1分：淘汰。 本轮淘汰： 是□ 本轮淘汰，停止以下流程； (当现有客户代表中快速职业发展角 通过，则进入工作经验的筛选 色(大专毕业生和培训生)人数占比低 否□ 于20%时，可考虑招聘大专毕业生) 是□，淘汰 否□，可接受 应聘者有工作经验且获得的薪酬比 本轮淘汰： 是□ 通过，则进入销售经验的筛 客户代表职位的高，淘汰； 选；没有工作经验，直接进入 没有工作经验，可接受 否□ 动机/适配度的筛选 2分或1分：淘汰； 没有相关销售经验，可接受
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4.谈谈你最困难的一次教学经历，你是如何做的
5.谈谈之前工作的薪资、福利
情景提问
序号
项目
问题
7
虚拟成功
1.假如三年后你成为一名非常优秀的员工，你怎样看待你的成功（从个人提高、团队回顾过去及未来的发展）？
2.假如三年后你是一名非常优秀的员工，想要晋升到领导岗位，还需要那些提升？
3.假如你是你所在团队中后备干部之一，另外一名也非常优秀，并且入职时间比你长，但是你成功升职了，你会怎样处理你们之间的关系？
8
虚拟失败
1.假如你的上级与你在工作方面的意见不一致，你怎样处理？
2.假如你高效优质地完成了一项工作，你的上司却说那是他完成的，你怎么办？
假如你的工作出现失误，导致了学校的经济损失，你怎么办？
4.你的职业规划是什么？
关键事件，需要进行具体行为细节描述
序号
项目
问题
4
关键成功
1.你做过哪件事是最令你满意的
2.谈谈你曾经负责工作最成功的案例
3.什么会让你有成就感，举例
5
关键失败
1.你做过哪件事令你最不满意的
2.谈谈你过去工作经验中，最令你感到挫折的事Байду номын сангаас
6
之前工作回顾
1.上一份工作离职的原因
2.介绍一下之前公司的产品或服务
9
主动与正直
1.假如你的上司要你去完成一项本不属于你的任务，这项工作需要两周不间断的努力才能完成，你会怎样说服你自己很好的去完成这项任务？
2.假如你的同事告诉你一件十分重要的事情或秘密，你觉得你的上级也应该知道，你会怎样处理？
动机
序号
项目
问题
10
就业
1.为什么选择到新课教育来工作？
2.喜欢这份工作的哪一点和最不喜欢哪一点?
其他
序号
项目
问题
14
薪资
1.对工作期待薪资标准是怎么样的?
2.看重薪资还是长久福利?
15
跳槽
1.怎样看待“跳槽”?
16
补充问题
2.还有什么想要了解的?
3.除了新课教育还应聘过哪些公司?
11
生活
1.眼下生活当中最重要的是什么?
12
创业
1.想过自己创业吗？
2.曾经自己创业吗？（对于肯定回答可转到关键事件提问）
压制性提问
序号
项目
问题
13
1.如果应聘失败，你打算怎么做?
2.为什么我们要在面试者中选择你?
3.如果这次我们录用了你，但是经过一段时间的试用，发现你跟不不适合这个岗位，你怎么办？
员工面试问卷
引入
序号
项目
问题
1
自我介绍
1.请你介绍一下你自己
2.朋友都如何评价你
3.你的业余爱好是什么
4.通过何种方式了解到招聘信息的
2
背景回顾
1.可否说说你的家庭
2.谈谈你在学校的情况
3.简单谈谈你过去的工作经历
3
岗位认知
1.谈谈对培训行业的认知
2.简单谈谈民办学校与公办学校的不同
3.如何看待加班